ДОПЛАТЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА. ПРОДОЛЖЕНИЕ.

Опубликовано: Специалист по охране труда1 комментарий

Продолжаю тему установления льгот и компенсаций по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

 Итак, как работать с Типовым положением при определении величины доплаты за работу во вредных условиях труда?

 1. Определяем степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ в баллах по критериям, приведенным в приложении №2 к Гигиенической классификации труда. (Предположим на рабочем месте машиниста было установлено превышение ПДУ шума на 12 дБА., время воздействия шума 8 часов в смену, т.е. 100%

 Степень вредности в данном случае производственного фактора будет равна 2 баллам.

 Хст       = 2 балла

 2. Определяем фактическое состояние условий труда на рабочем месте с учетом времени воздействия вредного производственного фактора.

 Согласно п. 1.3  Типового положения  для оценки влияния производственного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его до действия в течение смены. Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле:

Х фактич. = Х ст. x Т, где:

Т-это время воздействия; при времени воздействия 100%   Т=1

В нашем вышеприведенном случае Х факт.  = 2 х 1=2

3. Определяем размер доплат по шкале, приведенной в п. 1.6 Типового положения.

 При Х факт = 2 величина доплат в процентах к тарифной ставке будет равна 4.

 Также, хочу обратить внимание на следующий очень важный момент. Сегодня специалист по охране труда при «доведении» до сведения руководству результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а именно результатов, касающихся установления доплат и компенсаций, очень часто слышит фразу, что «раньше (по результатам предыдущей АРМ) им этого не полагалось, что же изменилось, ведь характер выполняемых работ остался прежним???»

Хотелось бы обратить внимание – ранее,  согласно приложению № 2 к Типовому положению, такие производственные факторы как «освещенность», «напряженность» не входили в перечень факторов условий труда, превышение нормативных показателей которых являлось причиной назначения доплат за работу во вредных условиях труда. Теперь же, Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 «дополняет» «Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах…» и определяет гарантированные размеры компенсаций и доплат, в не зависимости от степени «вредности» производственного фактора, превышение нормативов которого стало причиной определения рабочего места, как вредного (классы условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или опасного – 4.0)

Поясняю:

если ранее, в 2009 году, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в ООО «Заря» рабочее место электромонтера 4 разряда было отнесено к классу условий труда 3.1 (было превышение нормативных показателей по фактору «освещенность») доплаты ему не полагались, так как согласно приложению № 2 к «Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах…» производственный фактор  «освещенность» не был включен в факторы условий, определяющих гигиеническую классификацию условий труда по степени вредности и опасности. Сегодня, аналогичное рабочее место, отнесенное к классу условий труда 3.1 в связи с превышение нормативных показателей по уровню освещения  подлежит установлению доплат. Это четко определяет Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870  – ведь в нем не оговариваются условия назначения доплат, оговаривается обязательное установление льгот и компенсаций работнику  при работе во вредных условиях труда и не важно превышение нормативов по шуму выявлено на данном рабочем месте или освещенности –  важен тот факт, что рабочее место классифицировано как вредное (КУТ 3.1), а это значит, что работодатель обязан установить работнику, занятому на данном рабочем месте все требуемые  компенсации: сокращенную  продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда.

Надеюсь, цикл статей по установлению льгот и компенсаций по результатам аттестации рабочих мест Вам понравился.  Буду рада, если вы оставите свои комментарии по существу рассматриваемого вопроса.

Новости

1 комментарий к записи “ДОПЛАТЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА. ПРОДОЛЖЕНИЕ.”

  1. Елена пишет:

    Здравствуйте! и все таки непонятно как сделать расчет по тому же КУТ 3.1, к примеру, приведенная Вами освещенность – 3.1 и нарпяженность – 3.1 и итоговый КУТ – 3.1.
    и например, как объяснить работнику, что ранее 15% было, а после АРМ с превышениями только по освещенности и напряженности, в итоге КУТ – 3.1 всего только 4% получается.
    и еще, Ваше мнение: в карте АРМ в строке 040 – в графе: факт. выплата – 15%, в графе: реком. “да”, в графе: ссылки на НПА – Списки 74 г., 387/22-78, ППРФ 870. КАК это понимать? КАК подтверждение конкретно 15% или как подтверждение необходимости доплаты, но расчет все таки по указанным НПА 9а по ним он точно меньше.
    Просто важно мнение коллеги – земляка Спасибо.
    С уважением, Елена… Нефтеюганский район

Оставить комментарий к записи Елена Отменить

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>