10 что необходимо включать в коллективный договор для правового обеспечения защиты информации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: охрана труда в коллективном договоре 2021. также вы можете бесплатно проконсультироваться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Охрана труда в коллективном договоре 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

« Февраль

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28

Коллективный договор на 2021-2023 годы с последующим продлением на три года

2 фев Действие территориального Соглашения продлено на три года
29 дек В Брянской области установлена минимальная заработная плата
22 дек Макет коллективного договора 2021
18 июня Макет коллективного договора 2020г.
7 фев Подписано новое отраслевое Соглашение на 2020-2022г.
4 сент Макет коллективного договора 2019
21 сент Соглашение область 2017-2019г.

Переход на электронные трудовые книжки начался в 2020 году. И работодатели уже ведут учет сведений о трудовой деятельности (СТД) работников в электронном виде и сдают отчет по форме СТД-Р в ПФ РФ.

До 31.12.2020 работодатели должны были получить от каждого работника письменное заявление с одним из вариантов: работодатель продолжает вести на работника бумажную трудовую книжку либо формирует и предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

В 2021 году кадровикам следует учесть, что если работник в 2020 году не подал работодателю такое заявление по уважительной причине:

  • временная нетрудоспособность;

  • отпуск;

  • отстранение от работы;

  • отсутствие работы по трудовому договору, он может сделать это в любое время, подав такое заявление ра­ботодателю по основному месту работы, в том числе при трудо­устройстве.

С 01.01.2021 кадровики должны:

  1. Продолжать вести трудовые книжки на работников, подавших соответствующее заявление, и на работников, которые не подали никакого заявления.

  2. Не оформлять бумажные трудовые книжки лицам, которые трудоустраиваются впервые. Данные об их трудовой деятельности формируются в электронном виде.

  3. Выдавать работникам, на которых не ведутся трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если они пишут заявление об этом или увольняются.

С 2021 года при заполнении форм СЗВ-ТД, СТД-Р работодателям, которые обязаны применять профстандарты, нужно указывать код выполняемой функции. Код состоит из семи знаков из профстандарта:

  • первые пять – код наименования вида профессиональной деятельности;

  • предпоследний – буква кода обобщенной трудовой функции;

  • последний – цифра уровня квалификации, к которому относится обобщенная трудовая функция.

Предыдущий перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, с 01.01.2021 прекратил свое действие.

В старом перечне было 456 позиций, а в новом Перечне только 100.

Снимаются ограничения для женщин, например, на следующие профессии и работы:

  • водитель дрезины, автобуса с количеством мест свыше 14, автомобиля грузоподъемностью свыше 2,5 т, грузовых автомобилей, аэросаней;

  • член палубной команды (боцман, шкипер, помощник шкипера и матросы всех наименований) судов всех видов флота, а также плавучих зачистных станций, доков, плавучих перегружателей зерна, цемента, угля и других пылящих грузов;

  • машинист электропоезда;

  • газосварщик и электросварщик ручной сварки, работающие в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т. п.), а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 м и верхолазных работах.

Действие Перечня не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.

Макет коллективного договора 2021

Новым Порядком установлено, что обязательные предварительные и периодические медосмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, проводятся в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, за счет средств работодателей.

Также определен порядок проведения химико-токсикологических исследований. Медицинская организация после получения от работодателя поименного списка работников составляет календарный план периодических осмотров с указанием дат и мест их проведения. План согласовывается с работодателем, утверждается руководителем (уполномоченным должностным лицом) медицинской организации и доводится до сведения медицинских работников, участвующих в проведении периодических осмотров.

Предварительные осмотры лиц, поступающих на работу, проводятся сверх календарного плана осмотров по мере направления работодателем лиц, поступающих на работу, в медицинскую организацию на осмотр. Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр и после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Приведен перечень осмотров врачами-специалистами, лабораторных и инструментальных исследований для отдельных профессий (должностей).

Согласно этому Положению сотрудников необходимо инструктировать по ЧС:

  • в течение первого месяца работы у работодателя;

  • впоследствии – ежегодно.

При этом работники должны не только знать порядок действий при ЧС, но и подтверждать свои знания на тренировках и учениях.

В новых правилах, в частности, содержатся требования:

  • к применению и реализации пиротехнических изделий бытового назначения;

  • к применению специальных сценических эффектов, пиротехнических изделий и огневых эффектов при проведении концертных и спортивных мероприятий с массовым пребыванием людей в зданиях и сооружениях;

  • к использованию открытого огня и разведению костров на землях сельхозназначения, землях запаса и землях населенных пунктов.

Кроме этого, предусматривается ведение журнала эксплуатации систем противопожарной защиты и вводится запрет на курение на территории и в помещении объектов здравоохранения, образования, транспорта, за исключением мест, специально отведенных для курения в соответствии с законодательством. Руководители организаций должны обеспечить размещение на объектах защиты знаков пожарной безопасности «Курение и пользование открытым огнем запрещено». При этом места, специально отведенные для курения, обозначаются знаком «Место курения».

Также уточнены требования к средствам противопожарной защиты, использованию подвальных и цокольных этажей, объектам с массовым пребыванием людей, организациям торговли, медицинским организациям, АЗС, строительным работам, огневым работам.

  • Работники или работодатель могут выступить инициаторами внесения изменений в текст коллективного договора.

    Статья 44 Трудового кодекса РФ не содержит порядка, который должен быть соблюден; при этом имеется отсылка к тексту договора, и если там нет никаких норм о процедуре изменения текста документа, актуализация договора производится в том же порядке, что и его заключение.

    В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, изменения в течение 7 дней с момента их утверждения должны быть переданы в Трудовую инспекцию.

    Актуализация условий коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения и может содержать следующую информацию:

    • данные сторон;
    • ссылка на коллективный договор;
    • текст вносимых изменений;
    • информация о вступлении дополнительного соглашения в силу;
    • обязательство передать документ на регистрацию в инспекцию по труду;
    • подписи сторон.
    • Изменения трудового законодательства 2020 года, с которыми мы переходим в 2021 год
    • Дистанционный труд в локальных документах организации: пошаговый план для работодателя
    • Роструд о порядке изменения трудовых отношений при оргизменениях и реорганизации
    • Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме на объекте
    • Ученический договор (профессиональная подготовка по профессии)
    • Должностная инструкция ведущего специалиста по документообороту
    • Должностная инструкция товароведа ломбарда
    • Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73
    • График отпусков. Форма N Т-7
    • Журнал регистрации платежных ведомостей. Форма N Т-53а
    • Командировочное удостоверение. Форма N Т-10
    • Личная карточка работника. Форма N Т-2
    • Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Форма N Т-2ГС(МС)
    • Платежная ведомость. Форма N Т-53
    • Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Форма N Т-9
    • Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Форма N Т-9а
    • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5
    • Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а
    • Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Форма N Т-11
    • Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Форма N Т-11а
    • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма N Т-6а
    • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6
    • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а
    • Положения школы
    • Документы по коронавирусу
    • Билеты и инструктажи по ОТ
    • Журналы по охране труда
    • Акты и протоколы по ОТ
    • Нормативные документы ОТ
    • Должностные Профстандарт
    • Должностные по ЕКС
    • Должностные заместителей
    • Должностные администрации
    • Должностные учителей
    • Должностные персонала
    • Должностные лаборантов
    • Перечень должностных

    Коллективный договор образец 2021 года: образец, бланк, форма, приказ

    • Охрана труда администрации
    • Охрана труда учителя
    • Охрана труда учебно-вспомогательного персонала
    • Охрана труда обслуживающего персонала
    • Вводный инструктаж для работников школы
    • Техника безопасности классного руководителя
    • Техника безопасности для учащихся
    • Инструктажи для учащихся
    • Охрана труда психолога
    • Техника безопасности в библиотеке
    • Охрана труда в школьной столовой
    • Перечень инструкций по охране труда в школе
    • Кабинет начальной школы
    • Кабинет физики
    • Кабинет информатики
    • Кабинет биологии
    • Кабинет химии
    • Кабинет технологии
    • Учебные мастерские
    • Спортивный зал
    • Кабинет ОБЖ
    • Кружки, студии, секции
    • Пожарная безопасность в школе
    • Инструктажи по пожарной безопасности в школе
    • Пожарная безопасность в ДОУ
    • Видео по пожарной безопасности
    • Перечень инструкций по пожарной безопасности
    • Должностные инструкции для пришкольного лагеря
    • Инструкции по охране труда для пришкольного лагеря
    • Инструкции для школьного лагеря
    • Инструкции для детей пришкольного лагеря
    • Инструктажи для детей пришкольного лагеря

    Разработку соглашения и соответствующего раздела коллективного договора организует на предприятии, в учреждении, организации комитет (комиссия) по охране труда.

    В состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Представители работодателя и избранные представителя профсоюза утверждаются приказом работодателя.

    Комитет собирает информацию и создает банк данных о состоянии охраны труда и безопасности жизнедеятельности на предприятии, в учреждении, организации.

    Если в организации нет комиссии по охране труда, то Соглашение по охране труда разрабатывает специалист по охране труда. Если организация менее 50 человек и в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда, функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом работник.

    1. Конституция РФ. В ней закреплено право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
    2. Трудовой кодекс РФ. Определены основные приоритеты государственной политики охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и работников по соблюдению требований охраны труда.
    3. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случает на производстве и профессиональных заболеваний». Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
    4. Федеральный закон от 30.03 1999 № 52 –ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.
    5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков». (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.03.2012 N 23513).Рекомендует работодателям иметь перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

    Соглашение по охране труда заключается ежегодно сроком на один календарный год. По итогам каждого полугодия проводится аудит и составляется акт проверки выполнения соглашения по охране труда.

    Это обусловлено необходимостью постоянного улучшения безопасности и условий труда работников в оперативном режиме.

    Проверка осуществляется комиссией по охране труда предприятия, учреждения, организации. Если комиссии по охране труда в организации нет, то комиссией созданной в составе: руководитель организации, лиц ответственных за охрану труда и представителей работников.

    Рекомендуются для включения в соглашение по охране труда мероприятия, которые можно разделить на 5 самостоятельных разделов:

    • организационные мероприятия,
    • технические мероприятия,
    • лечебно-профилактические и санитарно- бытовые,
    • мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
    • мероприятия по пожарной безопасности.

    Рассматриваемый документ подписывается работодателем и уполномоченными представителями работников в ближайшее время после создания организации, поскольку безопасность работников должна являться для работодателя одной из приоритетных задач. Соглашение заключается ежегодно.

    • обеспечить работникам безопасные условия труда либо минимизировать негативное воздействие на работников неблагоприятных факторов;
    • оснастить рабочие места необходимыми оборудованием, инструментами, средствами защиты и т.д.;
    • проводить обучение и инструктажи по охране труда, а также медосмотры работников с предусмотренной законодательством периодичностью;
    • обеспечивать работников моющими и обеззараживающими средствами;
    • предоставлять средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их ремонт, стирку и замену за свой счет;
    • предоставлять работникам достоверную информацию об условиях труда, наличии негативных факторов и принимаемых мерах по охране труда;
    • возмещать вред здоровью, причиненный работнику в процессе профессиональной деятельности;
    • осуществлять социальное и медицинское страхование работников за свой счет, в том числе дополнительное, и т.д.

    Вопросы охраны труда в коллективном договоре

    Помимо обязанностей по выполнению работы и ее оплате, взаимоотношения между работодателем и наемным персоналом содержат и взаимные обязательства по обеспечению охраны труда со стороны нанимателя и выполнению правил безопасного поведения на рабочем месте со стороны сотрудников компании. Для регулирования этой сферы необходимо разработать, согласовать и подписать двухстороннее соглашение по охране труда.

    Соглашение по охране труда представляет собой письменный документ, в котором фиксируются мероприятия по охране труда на предприятии. Ранее на территории РФ действовали положения постановления Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций…» от 27.02.1995 № 11, в которых среди прочих норм имелись утверждавшие форму соглашения по охране труда.

    Ст. 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, заключаемый между работодателем (его представителем) и представителем работников (профсоюзным органом). В ст. 41 ТК РФ, которая описывает структуру договора, есть пункт об охране труда. Соответственно, если стороны социального партнерства пришли к выводу, что регулирование взаимоотношений в данной области они относят к сфере действия коллективного договора, то они должны соблюсти соответствующую процедуру оформления.

    • Организация и функционирование системы охраны труда. В эту группу включают оценку рабочих мест, разработку и обновление инструкций по охране труда и безопасности, проведение периодического обучения наемных работников охране труда.
    • Совершенствование технологических и технических условий. К ним относят приобретение различного оборудования, снижающего вредное воздействие производственных факторов на организм человека, анализаторов вредных веществ, реконструирование помещений, шумоизоляцию и т. д.
    • Профилактические меры. Они предполагают создание специальных социально-бытовых и санитарных условий для уменьшения воздействия вредных и опасных факторов производства на здоровье сотрудников компании. При необходимости проводят медицинские осмотры, обеспечивают специальным питанием отдельные группы работников. К таким мерам также можно отнести и приобретение оздоровительных путевок.
    • Индивидуальная защита работника. Помимо специальной одежды, приспособлений и инструментов для безопасного выполнения трудовых обязанностей в эту группу можно также отнести страхование от несчастных случаев и заболеваний на производстве.
    • сбором предложений от всех заинтересованных сторон;
    • разработкой текста и вида соглашения;
    • согласованием каждого из предлагаемых положений соглашения;
    • подписанием документа от имени нанимателя и работников.

    Для первичного составления документа, а также для внесения последующих корректировок, проводится аттестация рабочих мест на предприятии. Данное мероприятие позволяет оценить степень рисков, которым подвергаются те или иные работники. На основании проведенного исследования разрабатывается список мер по обеспечению ОТ и ПБ на местах.

    До 2021 года указанный документ носил обязательный для всех юридических лиц характер. Его наличие обязательно обеспечивалось в течение первого месяца с момента начала деятельности организации. На сегодняшний день обязательность самостоятельного документа отменена, но он должен быть на каждом предприятии как дополнение к коллективному договору. При отсутствии договора составляется отдельный самостоятельный план мероприятий.

    Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным договором образовательной организации и уточняется, как правило, в ежегодном соглашении об охране труда, являющимся приложением к договору.

    Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором образовательной организации.

    Условия, включаемые в коллективные договоры, по своему характеру следующие:

    1. Обязательственные условия коллективного договора.
    2. Нормативные условия коллективного договора.
    3. Организационно-правовые условия коллективного договора.
    4. Информационные условия коллективного договора.

    Обязательственные условия коллективного договора – условия, которые предусматривают необходимость осуществления конкретных мер, направленных на совершенствование организации труда, улучшение охраны труда и др. Они могут быть двусторонними в случае, когда их обеспечение возлагается на обе стороны коллективного договора, и односторонними, выполнение которых обеспечивается проведением соответствующих мер одной из сторон.

    Нормативные условия коллективного договора – это нормы трудового права, регулирующие трудовые и иные тесно связанные в ними отношения работников данной организации. Они определяют права, обязанности и ответственность сторон трудового правоотношения.

    В нормах трудового права, содержащихся в коллективном договоре, могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя. По своему уровню они обычно устанавливаются более благоприятными по сравнению с теми, которые установлены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями по тем же условиям труда.

    В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению в соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ.

    Коллективно-договорные нормы трудового права распространяются на всех работников организации при наступлении соответствующего юридического факта. За их нарушение наступает юридическая ответственность, аналогичная той, которая предусмотрена за несоблюдение норм трудового законодательства.

    Организационно-правовые условия коллективного договора – это те, которые определяют правила вступления в коллективные переговоры, сроки их ведения, порядок разрешения разногласий, срок действия коллективного договора, соглашения, порядок их изменения и дополнения и т.п.

    Информационные условия коллективного договора – это положения коллективного договора, знакомящие работников организации с отдельными актами трудового законодательства. Среди них актуальны те, в которых отражены особенности условий труда лиц, занятых в соответствующей сфере трудовой деятельности. На практике не рекомендуется включать в коллективный договор те нормы трудового законодательства, ознакомление с которыми является вполне доступным для работников.

    Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяются сторонами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 42 – 44) и иными федеральными законами.

    Подготовленный в окончательном виде проект договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке. Ее деятельность регламентируется локальными актами с учетом действующего законодательства о труде. В нем не предусмотрена обязательность проведения общего собрания (конференции) работников организации для утверждения коллективного договора, следовательно, такая необходимость может определяться самими сторонами.

    Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения. При этом необходимо направить инициатору переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии.

    Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, организации, учреждения, индивидуального предпринимателя. Коллективные договоры, заключаемые в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяются на всех работников соответствующего подразделения.

    Порядок изменения и дополнения коллективного договора в соответствии со ст. 44 Трудового кодекса РФ логично увязаны с вышеизложенным порядком его разработки и заключения. Они могут производиться либо в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Они могут касаться лишь коллективного договора, заключенного в конкретной организации.

    Срок действия коллективного договора составляет не более 3 лет. Он исчисляется с момента вступления его в силу, то есть со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ). Стороны коллективного договора имеют право продлевать его действие на срок не более 3 лет.

    • В случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет свое действие.
    • При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
    • При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
    • При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.
    • При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

    В Кодексе РФ об административных правонарушениях установлено наказание за правонарушения, связанные с заключением коллективных договоров, а также с нарушением или невыполнением их обязательств:

    • Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора в определенные сторонами сроки – влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тысячи до 3 тысяч рублей (ст. 5.28. КоАП РФ).
    • Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тысячи до 3 тысяч рублей (ст. 5.29. КоАП РФ).
    • Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора – влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей (ст. 5.30. КоАП РФ).

    Представители работодателя за виновное невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства на основании ст. 419 ТК РФ, согласно которой лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    В поддержку своих требований, выдвигаемых в процессе коллективных переговоров по заключению коллективного договора или соглашения, профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий. Забастовка как крайняя мера воздействия на работодателя применяется в тех случаях, когда были использованы все предусмотренные процедуры переговоров и примирительные меры урегулирования разногласий.

    Соглашение по охране труда в коллективном договоре образец 2021

    8 декабря 2020 года принят Федеральный закон № 407-ФЗ, который внес изменения в главу 49.1 ТК РФ, регулирующую взаимодействие работодателя с дистанционными работниками.

    Определения «дистанционная работа», «удаленная работа», «выполнение трудовой функции дистанционно» стали синонимами.

    Дистанционная работа — выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

    1. Оформить трудовой договор на постоянной основе или временно на срок до шести месяцев.
    2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору на постоянной основе или временно на срок до шести месяцев. Можно чередовать периоды работы удаленно и на стационарном рабочем месте.
    3. Временно по инициативе работодателя на основании приказа или локального нормативного акта. Это условие возможно на период действия исключительных обстоятельств, когда существует угроза жизни или нормальным жизненным условиям населения или его части. Например, если орган государственной власти или орган местного самоуправления приняли соответствующее решение (ст. 312.9 ТК РФ).

    Рекомендуем придерживаться алгоритма:

    1. Подготовьте локальный нормативный акт или изменения в ПВТР о порядке оформления дистанционной работы.
    2. В локальном нормативном акте предусмотрите:
    • какие документы какими видами электронных подписей должны подписываться;
    • порядок взаимодействия работника и работодателя;
    • срок, в течение которого сторона трудовых отношений должна направлять подтверждение получения другой стороной электронного документа;
    • порядок обеспечения работников оборудованием или порядок и размеры выплаты компенсации за использование личного имущества работника.

    В силу специфики некоторых профессий не каждый может работать вне стационарного рабочего места. Или же бывает, что работодатель не в силах обеспечить работника необходимыми для «удаленки» оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации.

    Если работодатель не смог организовать сотруднику дистант в случае действия исключительных обстоятельств или распоряжения органов власти о запрете на труд в офисе, то он обязан оплатить это время как простой. Причины такого простоя не зависят от работника и работодателя. Оплата будет в размере 2/3 оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

    Помимо классических оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ для расторжения трудового договора, для дистанционных работников законодатели предусмотрели дополнительные условия.

    1. По инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Исключение — если вы предусмотрели более длительный срок (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).
    2. Работник, который на «удаленке» постоянно, сменил местность выполнения трудовой функции, из-за чего исполнение обязанностей по трудовому договору на прежних условиях стало невозможным.

    В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

    • Правила оформления дистанционной работы 1.2 МБ

    • День профсоюзов – 11 ноября
    • Колдоговор–2020: что изменилось
    • В профсоюзах появятся общественные инспекторы
    • Права трудящихся и банкротство – что изменится
    • Макет коллективного договора обновлен

    Соглашение по охране труда это сугубо локальный нормативный документ, составление которого производится на основе принятых законодательных норм. Документ составляется для планирования профилактических мер и проведения своевременного контроля.

    До 2013 года указанный документ носил обязательный для всех юридических лиц характер. Его наличие обязательно обеспечивалось в течение первого месяца с момента начала деятельности организации.

    На сегодняшний день обязательность самостоятельного документа отменена, но он должен быть на каждом предприятии как дополнение к коллективному договору.

    При отсутствии договора составляется отдельный самостоятельный план мероприятий.

    Соглашение к коллективному договору по охране труда подготавливается на основании имеющихся законодательных актов и методическим рекомендациям.

    Основными регулирующими документами в данной области являются:

    Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда заключается между работодателем и коллективом сотрудников. Коллектив сотрудников представляется обычно одним или несколькими профсоюзными организациями.

    Председатель профсоюза участвует во всех мероприятиях по безопасности работы разработке документов, касающихся безопасности работы на предприятиях.

    Данное правило относится к бюджетным и внебюджетным организациям, образовательным учреждениям, муниципальным администрациям и иным формам собственности.

    Разработан общий макет коллективного договора на 2021 год

    Для первичного составления документа, а также для внесения последующих корректировок, проводится аттестация рабочих мест на предприятии. Данное мероприятие позволяет оценить степень рисков, которым подвергаются те или иные работники. На основании проведенного исследования разрабатывается список мер по обеспечению ОТ и ПБ на местах.

    Форма свидетельства содержит в себе следующие составляющие:

    • Организационную структуру фирмы;
    • Список лиц, которые несут ответственность за соблюдение норм и проводят регулярную оценку существующих рисков;
    • Указания для проведения своевременного контроля;
    • Меры безопасности, способах их улучшения и оздоровления работников на местах с повышенной вредностью;
    • Ресурсы, которые необходимы для выполнения описанных мер.

    Образец соглашения по охране труда на предприятии будет представлен в следующем разделе.

    Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками имеет узаконенную форму, которой следует придерживаться при составлении.

    В рекомендованную форму входят следующие графы:

    • Порядковый номер;
    • Название мероприятия;
    • Сроки, отведенные на его выполнение;
    • Указание ответственного лица за ведение документации и проведения настоящего мероприятия;
    • Эффект, который ожидается от выполнения. Данный эффект оценивается в социально-количественном выражении.

    Составляется план мероприятий ежегодно на начало нового отчетного года.

    Охрана труда – это важный аспект деятельности любого предприятия, учреждения, организации вне зависимости от численности его работников.

    Она представляет собой систему сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

    Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

    Начиная с 1995 года Соглашение по охране труда являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус.

    Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.

    Если коллективный договор отсутствует, соглашение по охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

    Похожие записи:

  • на предприятии более 50 работников, и работодателю приходится нанять специалиста по охране труда;
  • рабочий процесс персонала компании связан с повышенными рисками для здоровья, а проводимые меры по ОТ недостаточны для создания безвредных условий;
  • реорганизация производства;
  • внедрение новых технологий и оборудования, которое требует особого внимания;
  • назревающие проверки со стороны контролирующих органов.

Кому обязательно принимать соглашение

При составлении контракта в этой области ориентироваться следует на Трудовой кодекс. Необходимо учитывать нормы ТК в статьях 92, 117, 147, 219, которые гарантируют работникам безопасный труд. Большинство этих положений ссылаются на то, что гарантии и компенсации следует установить в коллективном договоре и часто отраслевом контракте.

Образец

Охрана труда — это основное звено в деятельности любой организации. Контролирующие инспекторы всегда просят предоставить документ в этой сфере на проверку. Но порядок оформления законодательно не определен.

  1. Организационного типа. Предполагается, что производится оценка условий, в которых трудятся граждане. Делать это нужно минимум один раз за пять лет. В соглашении прописываются условия, которыми может пользоваться отдельно взятый сотрудник.
  2. Проведение проверки квалификации и проведение обучения, связанного с рассматриваемым направлением. Это нужно проделывать каждый год.
  3. Формирование инструкции , связанной с безопасностью исполняемой деятельности.
  4. Оформление перечня профессий, которым нужно установить дополнительные платы. Причиной выступает связь с проведением деятельности, влияющей на жизнь и состояние здоровья.
  5. Также есть технические мероприятия. Предусматривается, что реализуется проверка относительно того, какие условия сложились в компании. Учитываются действующие нормы и требования санитарного плана.
  6. Все работники должны получать средства, направленные на индивидуальную защиту. Ответственность за ее обеспечение ложится на отдельно взятого сотрудника компании. Это нужно для того, чтобы работы производились безопасно.
  7. Кроме того, уделить внимание требуется безопасности пожарного типа. Руководство берет на себя обязанность относительно того, чтобы создать акты, предписывающие правила поведения граждан на время образования пожара. Также требуется установить сигнализации, которые предупреждали бы о возникновении огня в помещении. Сюда отнесено формирование схемы для эвакуации.

Для того, чтобы в конкретной компании исполнялись все правила, нужно сформировать комиссию. Она включает в себя руководство организации и граждан, кто несет ответственность за исполнение техники безопасности. Данные лица каждый года, 2 раза, обязаны проверять исполнение перечисленных условий.

Отличие плана мероприятий от соглашения по охране труда

В это же время требуется сформировать протокол, отражающий разногласия, сложившиеся между сторонами. Далее участники собрания могут продолжить решать эти вопросы. В итоге формируется коллективный спор, отраженный в ст. 61 ТК РФ.

Особенности составления документа для обществ с ограниченной ответственностью в 2022 году заключаются в том, кто выступает в переговорах от имени работодателя. Для ответа на вопрос необходимо изучить устав и локальные акты организации.

Коллективный договор для ООО

  • дата, номер;
  • название;
  • преамбула, в которой указывается наименование договора, его участники;
  • перечень инициатив, которые должны быть введены в действие: утвердить договор, назначить
  • ответственное лицо, утвердить еще какой-либо документ и т.д.;
  • подпись руководителя.

Образец приказа для коллективного договора

  • данные сторон;
  • ссылка на коллективный договор;
  • текст вносимых изменений;
  • информация о вступлении дополнительного соглашения в силу;
  • обязательство передать документ на регистрацию в инспекцию по труду;
  • подписи сторон.

Данный документ отличается тем, что подписывается между работодателем и группой работников, которые вместе не являются ни юридическим лицом, ни постоянным объединением. От лица коллектива, если он довольно большой, соглашение могут разрабатывать и подписывать выбранные члены комитета по охране труда, представители профсоюза. Также и в коллективном договоре между коллективом работников и директором тоже могут отдельным параграфом выводиться пункты об охране труда на производстве.

  • стороны продолжат переговорный процесс до достижения консенсуса и составляют дополнительное соглашение к договору;
  • стороны обращаются в трудовой арбитраж;
  • стороны организуют примирительную комиссию;
  • стороны привлекают посредника;
  • объявляется забастовка работников.
  1. организационная группа, то есть комплекс мер, направленных на обеспечение безопасности рабочего места. В частности, могут быть предусмотрены: проверки рабочих мест, льготы работникам, занятым на определенным участках работ, инструктирование работников по мерам обеспечения безопасности рабочих мест и т.д.;
  2. техническая группа, то есть комплекс мер по усовершенствованию условий труда с помощью технологий, дающих возможность уменьшить воздействие на человека вредных и опасных условий труда. Например, в техническую группу могут входить меры по установке пожарной и иной сигнализации, замена устаревшего оборудования, нанесение специальной маркировки на оборудование и т.д.;
  3. индивидуально-защитная группа, то есть комплекс мер, направленных на обеспечение персональной защиты работника. К этим мерам относятся выдача спецодежды, выдача средств спецзащиты (респираторы, каски и т.д.);
  4. лечебно-профилактическая группа, то есть комплекс мер, направленный на обеспечение медицинской защиты здоровья работников. В качестве этих мер в договоре могут быть указаны организация медкабинета на предприятии, организация спецпитания работников и т.д.;
  5. санитарно-бытовая группа, то есть комплекс мер, призванный обеспечить работникам нормальные санитарно-бытовые условия. К этим мерам могут быть отнесены обустройство комнат отдыха, душевых кабин, массажных кабинетов и т.д.;
  6. группа пожарной безопасности, то есть комплекс мер, направленных на недопущение возгораний на предприятии. Могут быть предусмотрены меры по установлению пожарной сигнализации, установка пожарных стендов, проведение противопожарных инструктажей и т.д.

Что выбрать

Отмена действовавшего ранее постановления вовсе не означает, что им нельзя руководствоваться при составлении договора об охране труда, поскольку структура соглашения в нем обговорена очень тщательно и в ней нет ничего, противоречащего современному законодательству.

Постановление № 11 было отменено приказом Минтруда РФ от 25.03.2013 № 15, в связи с чем такая юридическая категория, как соглашение по охране труда, была исключена из российского правового поля. Однако практическая необходимость в заключении подобных соглашений у работодателей осталась.

Что представляет собой соглашение по охране труда?

Поскольку отраслевые соглашения являются правовыми актами, заключение которых чаще всего требует участия органов власти и рассматривается в значительной степени как политический инструмент, существенно большую распространенность в практике кадрового менеджмента имеют коллективные договоры.

Где можно скачать образец соглашения по охране труда?

Специфика предоставления некоторых гарантий и компенсаций работникам регулируется положениями ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. В каждой из них сказано о том, что работодатель обязан предоставлять работникам установленные гарантии и компенсации в порядке, закрепленном в коллективном договоре, а в ряде случаев и в отраслевых соглашениях.

  • исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжёлых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
  • по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

7.2. Обеспечить ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников учебных заведений, а также для работников, ранее работавших в организации после прохождения ими военной службы по призыву в количестве _______.

Раздел 9. Заключительные положения.

4.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

В малых фирмах ответственность за исполнение этого документа может взять на себя один из руководителей компании, например, главный инженер или технический директор. В организациях с большой численностью наемных работников целесообразно выделить в штатном расписании отдельную должность инженера по ОТ.

сбором предложений от всех заинтересованных сторон;

  • разработкой текста и вида соглашения;
  • согласованием каждого из предлагаемых положений соглашения;
  • подписанием документа от имени нанимателя и работников.
  • Регулирование охраны труда на предприятии

    Срок действия этого документа составляет, как правило, один год, но его можно сделать и на три года (период действия колдоговора). Периодически проводят контроль за выполнением включенных в соглашение по ОТ мероприятий, и оформляют акт выполнения положений этого документа.

    Если в организации нет комиссии по охране труда, то Соглашение по охране труда разрабатывает специалист по охране труда. Если организация менее 50 человек и в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда, функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом работник.

    Что за документ Соглашение по охране труда?


    Начиная с 1995 года Соглашение по охране труда являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему. Если коллективный договор отсутствует, соглашение по охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

    Похожие документы

    Внимание! Каждый уполномоченный за свой участок сотрудник отчитывается перед лицом, контролирующим исполнение приказа руководства, о результатах своей работы, на основании чего в конце года формируется общий отчёт.

    Тем не менее традиционно в соглашение по охране труда входят правила, определяющие планирование и организацию действий, цель которых – охрана трудовой деятельности людей на данном предприятии. В таком соглашении описывают:

    Кроме того, соглашение может изучить инспекция по труду. И в случае наличия различных недочётов предприятию могут выписать штрафы или вовсе закрыть. А так как в случае нарушения соглашения по охране труда предприятие могут оштрафовать, необходимо своевременно сообщать ответственному за охрану труда обо всех нарушениях. В противном случае этого работника, скорее всего, уволят.

    Исполнение соглашения

    Изначально все правила по охране трудовой деятельности предприятия в рамках рассматриваемого соглашения были закреплены в «Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда». Они были составлены и утверждены ещё в 1995 году. Начиная с 2013 года, эти старые рекомендации утратили силу на основании приказа Министерства труда Российской Федерации (просто отменяющий приказ).

    Любой внутренний акт, изданный на предприятии, после его вступления в законную силу, должен быть незамедлительно принят в работу уполномоченным сотрудником, который на период действия соглашения обязан контролировать соблюдение его требований. В перечень его действий включаются следующие важные критерии для обеспечения необходимых проверок:

    Важно! Все участники соглашения должны сначала договориться о планируемых мероприятиях в устной форме, как правило, с участием представителей профсоюза, внести необходимые корректировки в проект соглашения, а после этого уже оформить и подписать документ.

    Когда необходимо составлять соглашение

    • Организационные меры — означают, что каждая штатная единица прошла необходимый инструктаж и сможет обеспечить для себя безопасные условия труда.
    • Перечень технических мер, принятых со стороны руководства для обеспечения техники безопасности на рабочем месте.
    • Все сотрудники, задействованные на работах, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, должны быть обеспечены СИЗ (средствами индивидуальной защиты), которые они должны использовать по назначению под контролем ответственных лиц, и перечень этих устройств прописывается в тексте договора.
    • Комплекс лечебно-профилактических мер, которые заключаются в возможности оказаний экстренной медпомощи в стенах организации, а также в проведении освидетельствования всех специалистов перед началом работ, связанных с риском для здоровья.
    • Меры по обеспечению комфортных санитарных условия на предприятии — организация столовых, мест для отдыха, а также регламент пребывания персонала в подобных местах в строгом соответствии с ТК РФ и действующими СанПинами.
    • Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности, включая обучение персонала. Назначение ответственных за ТБ лиц и описание всех первичных средств пожаротушения.

    КД договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами или же в срок, указанный в тексте договора. Работодатель обязан после подписания КД зарегистрировать его в региональном органе по труду.

    Для чего нужен коллективный договор

    • Коллективный договор для бюджетного учреждения в 2022 году
    • Коллективный договор для ООО
    • Образец приказа для коллективного договора
    • Выписка из коллективного договора – образец
    • Внесение изменений в коллективный договор

    Коллективный договор — это …

    Коллективный договор (КД) является двухсторонним соглашением – между работодателем и трудовым коллективом. В роли работодателя может выступать как юридическое лицо (через своего представителя), так и индивидуальный предприниматель (ИП) (лично или через представителя).

    Профсоюзный комитет может беспрепятственно проводить работу но выявлению социально-экономических интересов работников, организовывать для этого социологические опросы, проводить анкетирование, собирать вне рабочего времени совещания, встречи, собрания различных групп работников. Работодатель обязуется способствовать проведению этой работы, по просьбе профсоюзный комитета обязательно принимать участие в работе собраний.

    Соглашение По Охране Труда В Коллективном Договоре Образец 2022

    Помимо инструкций и правил по охране труда, разрабатываемых для отдельных профессий и работ, общие положения об охране труда, призванной обеспечивать безопасность трудовой деятельности работников предприятия, закрепляют также коллективный договор и соглашение по охране труда. Образец договора, содержащего соответствующие нормы, будет приведен в данной статье.

    Чем отличается план мероприятий от соглашения по охране труда?

    Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

    Работодатель может указать в Положении и затем ежегодно реализовывать любые мероприятия, улучшающие условия труда работников. Но к расходам для уменьшения налогооблагаемой прибыли можно будет отнести лишь те, которые упомянуты в Типовом перечне мероприятий по улучшению условий и ОТ и снижению профрисков, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

    Разработка Положения по охране труда на предприятии может быть поручена компетентному специалисту, например, инженеру по ОТ, а может разрабатываться и коллегиально. Коллективная подготовка данного локального нормативного акта поможет избежать возникновения возможных претензий со стороны сразу нескольких контролирующих органов.

    Кодексы РФ

    Как правило, должность специалиста по охране труда на предприятии называется «инженер по охране труда». Глава специализированной службы обычно именуется главным инженером по охране труда или начальником отдела (службы) охраны труда.

    Остальные разделы договора будут заполнены в соответствии с достигнутыми договоренностями. Обычно правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм статьи 190 ТК РФ.

    Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры договора, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось. Поэтому его применение не слишком облегчит задачу — над доработкой также придется потрудиться.

    Порядок заключения коллективного договора

    Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора. Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя. Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ ).


    28 Июн 2021     
    semeiadvo    
       
    185      

    2. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В коллективном договоре предусмотрена выплата работникам годовой премии в случае выполнения ими планового показателя экономической деятельности организации

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать не только трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но и локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено, что работники не вправе объявлять забастовку при выполнении работодателем условий договора. Поэтому при наличии основания, установленного законом, в случае соблюдения процедуры объявления забастовки работодатель имеет возможность признать ее в судебном порядке незаконной, если докажет, что условия коллективного договора им не нарушались.

    СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

    В коллективном договоре может быть прописан порядок внесения в него изменений. Также может быть предусмотрено, что некоторые условия договора пересматриваются в связи с не зависящими от работодателя обстоятельствами. Например, работодатель может предусмотреть, что вопросы повышения оплаты труда, материальной помощи и другие финансовые условия договора могут изменяться в случае финансовой ситуации в мире, стране или в отрасли.

    4.12. Время простоя по причинам, не зависящим от рабо¬тодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Закон РАА

    в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

    Чаще всего такие вопросы не рассматриваются подробно именно в коллективном договоре — Положение об оплате труда является как раз такимотдельным внутренним документом, ссылка на который отображается непосредственно в колдоговоре, в разделе «Оплата труда». При утверждении Положения об оплате труда необходимость дублировать все нюансы произведения начисления и выдачи заработка и других выплат в колдоговоре отпадает.

    Положение об оплате труда для коллективного договора

    Каждый работодатель, исходя из специфики своего вида хозяйственной деятельности, численности сотрудников и финансовых возможностей, разрабатывает собственное Положение об оплате труда (далее по тексту — Положение). То есть какого-либо шаблона для этого локального нормативного документа нет.

    В-шестых, раздел «Улучшение условий и охраны труда работников» может вклю­чать в себя повышенные требования к безо­пасности рабочих помещений, машин, ин­струментов, средствам индивидуальной за­щиты и пр. Также устанавливаются более высокие стандарты по охране труда по срав­нению с государственными.

    Содержание коллективного договора

    В-двенадцатых, раздел «Контроль за вы­полнением коллективного договора, поря­док внесения в него изменений и дополне­ний, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности предста­вителей работников, порядок информиро­вания работников о выполнении условий, содержащихся в договоре». Стороны пропи­сывают условия, в соответствии с которыми будет производиться контроль за исполне­нием договора. Например, устанавливается документальный порядок предоставления информации об исполнении тех или иных положений договора как со стороны рабо­тодателя, так и со стороны сотрудников. Указываются периоды предоставления дан­ной информации (месяц, квартал). Также может быть урегулирован порядок провер­ки представителями сотрудников достовер­ности этой информации.

    Положения, которые включаются в коллективный договор, определяются по согласованию между сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень таких условий, однако он не является обязательным или исчерпывающим. Стороны сами решают, из каких разделов будет состоять документ.

    Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников: законодательное регулирование и ответственность работодателя

    • предъявление к ним требования предоставлять документы, не предусмотренные ТК РФ;
    • установление дополнительных причин для увольнения (кроме тех, что содержатся в ТК РФ);
    • возможность отзыва работник из отпуска без его согласия;
    • включение условия относительно необходимости оплаты средств индивидуальной защиты (они должны предоставляться бесплатно);
    • возможность привлечения на работу с вредными или опасными условиями несовершеннолетних или беременных женщин;
    • возложение на работников полной материальной ответственности без заключения с ними соответствующего договора.

    Пунктом 25 ст. 270 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективным договором).

    Социальные гарантии, установленные коллективным договором

    Вот что ответило главное налоговое управление. На основании п. 25 ст. 255 НК РФ перечень указанных расходов является открытым при условии, что данные расходы предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами. Одновременно следует иметь в виду, что не все выплаты работнику, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, являются оплатой труда в смысле норм ст. 255 НК РФ.

    Внесение абсолютно любых изменений в содержание коллективного договора должно осуществляться официально, в соответствии с действующими требованиями. Эти изменения могут касаться абсолютно любых аспектов деятельности, включая уровень заработной платы, схему системы премирования, режим рабочего времени и т.д.

    ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

    • данные о системе оплаты труда. Сюда входит размер заработной платы, форма выдачи денежных средств и т.д.;
    • порядок начисления дополнительных выплат, включая различные материальные компенсации и т.д.;
    • особенности процедуры пересмотра размера оплаты труда, в зависимости от текущего уровня инфляции, а также от иных важных экономических показателей;
    • распорядок рабочего дня – время работы и отдыха;
    • порядок предоставления регулярных оплачиваемых отпусков;
    • вопросы относительно переобучения сотрудников, а также повышения их текущей квалификации и профессионального уровня;
    • подробные сведения о безопасности на работе, особенно если трудовая деятельность связана с производственным оборудованием;
    • предоставление дополнительных льгот и привилегий определенным категориям сотрудников;
    • ответственность сторон, которая будет применена в том случае, если они не выполнят одного либо нескольких обязательных условий их трудовых правоотношений и т.д.

    На основании ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Порядок принятия изменений и дополнений в коллективный договор ОАО «Елецкий сахарный завод» определен самим коллективным договором: по взаимному соглашению сторон в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. Без созыва конференции допускается лишь изменение приложений к нему по согласованию между работодателем и профсоюзным комитетом.

    Чем может обернуться нарушение норм коллективного договора для работодателя

    В период с 18 по 31 декабря 2021 г. истцы были уволены с работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту и в связи с сокращением штата. Коллективным договором ОАО «Елецкий сахарный завод» на 2021 — 2021 гг. работникам, уходящим на пенсию по старости или инвалидности и прекращающим работу на предприятии, а также всем работникам, увольняемым по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, установлена выплата единовременного пособия в размерах, зависящих от сроков работы на данном предприятии. Однако в нарушение условий коллективного договора никому из истцов при их увольнении оно не было выплачено.

    11 декабря 2021 с 10.00 до 15.00 (мск) Спикер Маковлева Екатерина Евгеньевна Руководитель направления Дирекции по развитию ЗАО »Сбербанк-АСТ», преподаватель кафедры »Управление государственными, муниципальными и корпоративными закупками, Московского финансово-экономического института

    Какие выплаты может включать коллективный договор для работодателя

    Материальная помощь не носит стимулирующий характер, а преследует цель создания материальных условий для решения возникших у работников проблем и оказывается сотруднику на основании его заявления с указанием обстоятельства обращения. Соответственно, материальная помощь не может носить регулярный характер и выплачиваться всем без исключения работникам организации.

    формы, системы и размеров оплаты труда, механизма индексации заработной платы, стимулирующих выплат, доплат, правил оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.п. (при этом необходимо учитывать компетенцию работодателя и положения ТК об оплате труда — ст. ст. 134, 135, 139, 143, 144, 147, 149, 152, 154, 158 ТК);

    Какие выплаты может включать коллективный договор для работодателя

    дополнительных гарантий и льгот для работников, включая дополнительное медицинское страхование (обслуживание), обеспечение жильем, выплату пособий, оплату лечения, оздоровления и отдыха работников и членов их семей, частичную или полную оплату питания работников;

    • возмещение стоимости питания,
    • компенсацию занятий спортом,
    • стоимости путевок на санаторно-курортное лечение,
    • доплату к ежемесячному «детскому» пособию,
    • единовременное поощрение при увольнении в связи с уходом на пенсию,
    • компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы.

    На какие выплаты по коллективному договору начисляются страховые взносы

    Но многие суды считают иначе. Выплата компенсации за задержку зарплаты производится в силу закона в связи с выполнением работником трудовых обязанностей. Тем самым работнику обеспечивается дополнительная защита трудовых прав. Следовательно, такая выплата подпадает под действие подпункта «и» п. 2 ч.1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, и ее не нужно включать в базу для начисления страховых взносов (постановление Президиума ВАС РФ от 10.12.13 № 11031/13, см. «ВАС: на суммы компенсаций за задержку зарплаты страховые взносы не начисляются»).

    конкретный порядок использования стимулирующих выплат в пределах норматива определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения либо иного локального нормативного правового акта (например, положения), принятых в соответствии с законодательством.

    Оплата в коллективном договоре

    Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, которые привлекаются для оказания помощи сельскохозяйственным организациям в проведении осенних полевых работ, уборки урожая и заготовки кормов, устанавливаются в ежегодно принимаемых решениях Правительства.

    Подписанию этого документа предшествуют коллективные переговоры. Со стороны работодателя в них участвует либо руководитель организации (индивидуальный предприниматель) либо иное уполномоченное работодателем лицо. Со стороны работников переговоры ведет единый представительный орган, созданный профсоюзными организациями или избранный непосредственно работниками либо первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников (ч. 2-5 ст. 37 ТК РФ). Указанные представители освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ст. 39 ТК РФ).

    Какие условия необходимо включить в коллективный договор в 2021 году

    При разработке образца коллективного договора можно воспользоваться «Макетом коллективного договора» (утв. Минтрудом России 06.11.2021). Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ). Образец коллективного договора 2021 можно скачать здесь.

    По общему правилу (ст. 24, 37 ТК РФ) стороны свободны в выборе обязательств, подлежащих включению в коллективный договор. Перечень условий коллективного договора, приведенный в статье 41 Трудового кодекса, является примерным. В этот перечень входят, в частности, формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, занятость, переобучение и условия высвобождения работников, рабочее время и время отдыха и т. д*.

    Необходимо ли заключать работодателю коллективный договор с коллективом, для чего он нужен и какие последствия незаключения договора

    При этом нужно учитывать, что даже если условия коллективного договора ухудшают положение работников, договор не может быть оспорен отдельным работником*. Например, определением от 14.05.10 № 1-В10-1 Верховный суд отменил предыдущие судебные акты и отказал работнику в признании дополнительного соглашения к коллективному договору недействительным. По этому соглашению было приостановлено предоставление дополнительных социальных выплат, гарантий и компенсаций работникам до улучшения финансового положения работодателя. Но Верховный суд указал, что в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. Поэтому суд вправе сделать вывод о неприменении отдельных положений коллективного договора, нарушающих права работника, но не вправе признавать договор недействительным по иску отдельного работника. Аналогичной позиции придерживаются и региональные суды (например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.12 № 33-7665/12).


    18 Янв 2019     
    hiurist    
       
    371      

    Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового
    кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о
    заключении коллективного договора.

    Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в
    лице их представителей.

    Главная цель коллективного договора – на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений
    коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя.

    Стороны коллективного договора – работники и работодатели в лице своих представителей. В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в
    соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ они регулируют социально-трудовые отношения не только в организации, но и у индивидуального предпринимателя.

    Значение коллективных договоров заключается в том, что они являются правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые регулируют трудовые и иные непосредственно
    связанные с ними отношения. Они впервые включены в официальный перечень источников трудового права, предусмотренный ст. 5 ТК РФ. 

    Определение коллективного договора, сформулированное в ст. 40 Трудового кодекса РФ, полностью соответствует определению, данному в Рекомендации Международной организации труда (МОТ) № 91 «О
    коллективных договорах», согласно которому под коллективным договором подразумевается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между
    предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями работников или при
    их отсутствии с представителями самих работников, надлежащим образом избранными в качестве их представителей. В них также подчеркивается, что всякий коллективный договор должен связывать
    подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен.

    Срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора – 3 месяца со дня начала переговоров, который исчисляется со дня, следующего за днем
    получения инициатором проведения коллективных переговоров согласия на их ведение. Если в течение установленного срока не достигнуто согласия сторон по отдельным положениям проекта коллективного
    договора, стороны не освобождаются от обязанности подписать его на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

    Тем самым Трудовой кодекс РФ по существу обязывает стороны к заключению коллективного договора, а также устанавливает срок и процедуру разрешения возникающих разногласий в период коллективных
    переговоров по оставшимся спорным вопросам или вынесения их на решение компетентных органов в соответствии с установленным порядком.

    Важно учесть, что коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

    Полномочия сторон, участвующих в переговорах по заключению коллективных договоров в соответствующих подразделениях, определены в ч. 5 статьи 40 ТК РФ. Интересы работодателя в них представляют
    руководители подразделений или иные лица, в соответствии со ст. 33 Трудового кодекса РФ наделенные необходимыми полномочиями работодателем организации.

    Правом представлять интересы работников в этих подразделениях наделяются представители работников этого подразделения, определяемые в соответствии с правилами ведения коллективных переговоров в
    организации в целом, которые установлены ч. 2 – 5 ст. 37 Трудового кодекса РФ.

    Статья 41 Трудового кодекса РФ предоставляет право сторонам самим определять содержание и структуру коллективного договора. В ней также проведен перечень наиболее актуальных вопросов, по которым
    разрабатываются обязательства работников и работодателя. Этот перечень не является исчерпывающим, поскольку в нем указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы,
    определенные сторонами.

    Самостоятельно определяется и структура коллективного договора, то есть формирование тематических разделов с учетом однородности включаемых в них обязательств и необходимости их
    коллективно-договорного регулирования применительно социально-экономическим возможностям конкретной организации.

    Значительное внимание вопросам конкретизации практики заключения и содержания условий коллективных договоров было уделено также Минтрудом России в разработанном им Макете коллективного договора
    от 06.11.2003, который носит для сторон рекомендательный характер. Его цель – оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективных
    договоров в организациях различных отраслей независимо от формы собственности и организационно-правовых форм.

    На титульном листе коллективного договора указывают фамилии и инициалы представителя работодателя и представителя работников, дату подписания коллективного договора, наименование организации, где
    он заключен, и на какой год (годы). Срок его действия – не более трех лет.

    В Макете выделено восемь разделов. Раздел 1 «Общие положения», в котором указывается на юридическое значение и предмет коллективного договора как правового акта, регулирующего социально-трудовые
    отношения. Его предметом являются обязательства сторон по вопросам труда. В разделах 2 – 5 сформулированы рекомендуемые обязательства сторон по актуальным условиям труда:
    оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации (раздел 2), гарантии при возможном высвобождении (увольнении), обеспечение занятости (раздел 3), рабочее время и время отдыха (раздел 4),
    охрана труда (раздел 5). Рекомендации, содержащиеся в разделе 6, озаглавленном «Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями», касаются в основном улучшения условий
    труда, его охраны, социальной помощи работникам, имеющим детей дошкольного возраста, повышения культурного обслуживания работников.

    В коллективные договоры рекомендуется включать обязательства работодателя по обеспечению гарантий деятельности организации, например, безвозмездно предоставлять профсоюзному органу надлежащее
    помещение, перечислять профоргану конкретный размер средств на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, а также в установленном порядке предоставлять профсоюзной
    организации информацию о деятельности хозяйственной организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

    Нередко в коллективные договоры рекомендуется включать обязательства работников не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок, если
    работодатель выполняет обязательства, возложенные на его коллективным договором.

    Условия, включаемые в коллективные договоры, по своему характеру следующие:

    1. Обязательственные условия коллективного договора.
    2. Нормативные условия коллективного договора.
    3. Организационно-правовые условия коллективного договора.
    4. Информационные условия коллективного договора.

    Обязательственные условия коллективного договора – условия, которые предусматривают необходимость осуществления конкретных мер, направленных на совершенствование организации
    труда, улучшение охраны труда и др. Они могут быть двусторонними в случае, когда их обеспечение возлагается на обе стороны коллективного договора, и односторонними, выполнение которых
    обеспечивается проведением соответствующих мер одной из сторон.

    Нормативные условия коллективного договора – это нормы трудового права, регулирующие трудовые и иные тесно связанные в ними отношения работников данной организации. Они
    определяют права, обязанности и ответственность сторон трудового правоотношения. 

    В нормах трудового права, содержащихся в коллективном договоре, могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя. По своему
    уровню они обычно устанавливаются более благоприятными по сравнению с теми, которые установлены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями по тем же условиям труда.

    В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
    правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению в соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ.

    Коллективно-договорные нормы трудового права распространяются на всех работников организации при наступлении соответствующего юридического факта. За их нарушение наступает юридическая
    ответственность, аналогичная той, которая предусмотрена за несоблюдение норм трудового законодательства.

    Организационно-правовые условия коллективного договора – это те, которые определяют правила вступления в коллективные переговоры, сроки их ведения, порядок разрешения
    разногласий, срок действия коллективного договора, соглашения, порядок их изменения и дополнения и т.п.

    Информационные условия коллективного договора – это положения коллективного договора, знакомящие работников организации с отдельными актами трудового законодательства. Среди них
    актуальны те, в которых отражены особенности условий труда лиц, занятых в соответствующей сфере трудовой деятельности. На практике не рекомендуется включать в коллективный договор те нормы
    трудового законодательства, ознакомление с которыми является вполне доступным для работников.

    Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяются сторонами в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 42 – 44) и иными федеральными законами.

    Подготовленный в окончательном виде проект договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке. Ее деятельность регламентируется локальными актами с учетом действующего
    законодательства о труде. В нем не предусмотрена обязательность проведения общего собрания (конференции) работников организации для утверждения коллективного договора, следовательно, такая
    необходимость может определяться самими сторонами.

    Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение 7 календарных дней со дня получения
    указанного предложения. При этом необходимо направить инициатору переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии.

    Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, организации, учреждения, индивидуального предпринимателя. Коллективные договоры, заключаемые в филиале,
    представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяются на всех работников соответствующего подразделения.

    Порядок изменения и дополнения коллективного договора в соответствии со ст. 44 Трудового кодекса РФ логично увязаны с вышеизложенным порядком его разработки и заключения. Они могут производиться
    либо в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Они могут касаться лишь коллективного договора, заключенного в
    конкретной организации. 

    Срок действия коллективного договора составляет не более 3 лет. Он исчисляется с момента вступления его в силу, то есть со дня подписания его сторонами либо со дня,
    установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ). Стороны коллективного договора имеют право продлевать его действие на срок не более 3  лет.

    • В случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
      трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет свое действие.
    • При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
    • При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
    • При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия
      прежнего на срок до 3 лет.
    • При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    Коллективные договоры в течение 7 дней со дня их подписания должны быть направлены работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий
    орган по труду (ст. 50 ТК РФ). И хотя вступление в силу коллективного договора не зависит от факта уведомительной регистрации, она является обязательной.

    Цель регистрации коллективного договора – получение конкретной и достоверной информации об их количестве, о причинах, мешающих их заключению и своевременное принятие мер по их
    устранению.

    В процессе регистрации коллективного договора реализуется важнейшая контрольная функция соответствующего органа исполнительной власти – выявлять в коллективных договорах условия, ухудшающие
    положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщать об этом представителям сторон, подписавшим
    коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда, которая может выдать предписание об устранении нарушений трудовых прав.

    Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников, считаются недействительными и не подлежат применению.

    Ознакомление регистрирующих органов по труду с содержанием условий коллективных договоров – большая и трудоемкая работа, требующая, в частности, хороших знаний трудового законодательства. Она
    позволяет получить компетентным органам данные о складывающейся практике коллективно-договорного регулирования условий труда на различных уровнях системы социального партнерства и учитывать их в
    процессе дальнейшего совершенствования правового регулирования социально-трудовых и иных тесно связанных с ними отношений.

    Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором подвергаются штрафу в размере и
    порядке, которые установлены федеральным законом.

    В Кодексе РФ об административных правонарушениях установлено наказание за правонарушения, связанные с заключением коллективных договоров, а также с нарушением или невыполнением их
    обязательств: 

    • Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, либо
      нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора в определенные сторонами сроки – влечет
      предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тысячи до 3 тысяч рублей (ст. 5.28. КоАП РФ).
       
    • Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров
      и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тысячи до 3 тысяч рублей (ст. 5.29.
      КоАП РФ).
    • Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора – влечет предупреждение или наложение административного
      штрафа в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей (ст. 5.30. КоАП РФ).

    Представители работодателя за виновное невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства
    на основании ст. 419 ТК РФ, согласно которой лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной
    ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    В поддержку своих требований, выдвигаемых в процессе коллективных переговоров по заключению коллективного договора или соглашения, профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок,
    собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий. Забастовка как крайняя мера воздействия на работодателя применяется в тех случаях, когда были
    использованы все предусмотренные процедуры переговоров и примирительные меры урегулирования разногласий. 

    Download

    Макет коллективного договора

    Макет КД.pdf

    Adobe Acrobat Document
    239.7 KB

    Download

    Образец коллективного договора

    Образец КД.pdf

    Adobe Acrobat Document
    309.3 KB

    Заключение коллективного договора | Охрана труда

    коллективный договор по охране труда

    Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

    Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции:

    • организация трудовых отношений;
    • обеспечение стабильности трудовых отношений;
    • обеспечение и защита интересов работодателя и работника;
    • приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям.

    Основные принципы и правила ведения коллективных переговоров

    Правила ведения коллективных переговоров установлены главой 6 Трудового кодекса РФ , а правила подготовки и заключения коллективных договоров и соглашений — главой 7 Трудового кодекса РФ .

    Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

    Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

    Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

    Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

    Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

    В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

    Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

    Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

    и структура коллективного договора

    В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

    При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

    Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

    и структура коллективного договора определяются сторонами.

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    • формы, системы и размеры оплаты труда;
    • выплата пособий, компенсаций;
    • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
    • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
    • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
    • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
    • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
    • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
    • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
    • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
    • частичная или полная оплата питания работников;
    • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
    • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
    • другие вопросы, определенные сторонами.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    Срок действия коллективного договора

    Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

    Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

    Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

    При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

    Источник: http://otd-lab.ru/stati/kadry/drugie-voprosy-upravleniya-personalom/zaklyuchenie-kollektivnogo-dogovora

    Составляем и заключаем коллективный договор — Audit-it.ru

    коллективный договор по охране труда

    Журнал «Зарплата» №4/2008

    Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор, как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении, читайте в статье.

    Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых  отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). коллективного догово ра определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ).

    Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ).

    Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

    В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).

    Право или обязанность?

    Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса.

    В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор.

    Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива.

    Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет.

    ЗАЧЕМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РАБОТОДАТЕЛЮ?

    Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

    Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников.

    С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн».

    Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

    Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником.

    Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора.

    А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

    В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

    В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

    Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:

    — на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);

    — оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ).

    Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры1.

    Процедура подготовки и принятия коллективного договора

    Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры.

    Стороны назначают своих представителей

    Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Разберемся, как назначить представителей сторон.

    Представители работников. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут:

    — первичная профсоюзная организация;

    — иные представители, избираемые работниками.

    Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

    При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции2.

    Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).

    Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу.

    Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями (ч.

    3 ст. 36 ТК РФ).

    Результаты проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом. Образец протокола общего собрания смотрите на с. 85.

    Если несколько профсоюзов объединяют больше половины работников. В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). В его состав входят представители каждой профсоюзной организации в количестве, пропорциональном численности членов каждого профсоюза. Такое решение должно быть зафиксировано протоколом совместного заседания выборных органов этих профсоюзных организаций.

    Представители работодателя. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

    Например, юристы, экономисты, бухгалтеры, кадровики, инженеры по технике безопасности, прочие профильные специалисты из числа административно-управленческого аппарата или приглашенные со стороны. Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя.

    Внешние специалисты могут быть привлечены к работе на основе временного трудового договора, договора возмездного оказания услуг.

    Образец протокола общего собрания трудового коллектива

    ПРОТОКОЛ № 2общего собрания трудового коллективаООО «Сдоба»г. Москва       1 апреля 2008 годаВсего работников — 518 чел.Присутствовало — 425 чел.Повестка дня1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.1. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда Г.Г. Галушкин.Он предложил избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.Постановили: избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину.

    Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/123272.html

    Коллективный договор и соглашение по охране труда

    коллективный договор по охране труда

    При трудоустройстве между работодателем и работником заключается индивидуальный трудовой договор. Возможны случаи, когда новый сотрудник просто подписывается под коллективным договором. Оба данных акта являются основными в регулировании правовых отношений между двумя сторонами.

    При его отсутствии в качестве альтернативы может выступать соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом. Такой образец регулирует те аспекты, которые касаются безопасности работы и соблюдения интересов обеих сторон.

    Следование его положениям является обязанностью как руководителя, так и работника.

    Соглашение по охране труда и коллективный договор

    Вопросы охраны труда в коллективных договорах и соглашениях поднимаются практически одни и те же. В основном они касаются прав обеих сторон, а также предписаний к выполняемым обязанностям. Такое сходство объясняется именно коллективностью первого документа.

    Индивидуальный контракт может отражать какие-то отдельные аспекты, предусмотренные должностью или отдельной договоренностью между сотрудником и работодателем. Коллективный документ отражает общие положения , которые могут относиться ко всем должностным обязанностям. Соответственно и заключенное соглашение по охране труда может включать в себя те же нормативы.

    При этом однако для больших компаний рекомендуется составлять данные документы отдельно друг от друга и в таком же порядке они должны подписываться. Нормативная база по вопросам обеспечения безопасности трудовой деятельности является отдельной составляющей общего ведения документооборота. А потому для соблюдения порядка лучшим вариантом станет различие данных актов.

    Составление соглашения по охране труда

    Составление соглашения по охране труда должно учитывать необходимость включения следующей информации:

    • организационное распределение ответственности на предприятии, а также общая структура;
    • процедуры, которые направлены на проведение контролирующих мероприятий, а также устранение нарушений в короткий срок;
    • меры, которые предпринимаются для повышения уровня безопасности на работе, а также улучшения функциональности общей системы;
    • ресурсы, за счет которых обеспечивается функционирование данной структуры и назначенных мероприятий.

    В последний пункт могут включаться не только организационные вопросы и финансирование отдельных моментов. Сюда же относится и документальная база — разработанные образцы и формы, которые используются для решения отдельных вопросов.

    Соглашение по охране труда подписывается на календарный год. В некоторых вопросах оно сопоставимо с планом мероприятий, направленных на улучшение существующей системы. Отдельные вопросы в документе могут формироваться по нескольким основным группам:

    • организационные вопросы — обучение новых сотрудников, повышение квалификации и аттестация имеющихся;
    • технические аспекты — вопросы безопасности помещений и оборудования, проветривание, обеспечение надлежащего освещения;
    • санитарные мероприятия — организация надлежащего отдыха, своевременной уборки, медицинских осмотров;
    • обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии со спецификой предприятия;
    • вопросы пожарной безопасности, профилактика защиты.

    В небольших учреждениях, к примеру в школе, данный документ не будет объемным. Обычно он заключает в себе определенный перечень мероприятий, запланированных на текущий учебный или календарный год.

    Образец соглашения по охране труда на предприятии

    Отчет о выполнении соглашения по охране труда

    Отчет о выполнении соглашения по охране труда составляется по окончанию указанного периода, обычно календарного года. Его подготавливает ответственный сотрудник, им может быть уполномоченное профсоюзом лицо.

    В документ включается перечень запланированных мероприятий, вместе с результатами их проведения.

    Поскольку фиксированного образца данного акта не имеется, здесь могут быть отображены также и те сведения, которые касаются обнаруженных нарушений.

    В отдельном порядке могут быть приведены пояснения, указывающие на порядок проведения мероприятий, а также на отдельные вопросы, которые касаются тех или иных аспектов.

    Скачать образец отчета

    Соглашение по охране труда в школе

    Соглашение между профсоюзом и администрацией школы по охране труда заключается по тем же принципам, что и на любом другом предприятии. Составляется оно аналогичным образом с учетом опыта предыдущих лет.

    То есть, одной стандартной формы, которую можно было бы использовать в школе ежегодно, не имеется в силу объективных причин.

    Это обусловлено тем, что определенные меры могут быть включены дополнительно, если в них возникает необходимость. Или некоторые мероприятия следует исключить, если они оказываются малоэффективными.

    Разработкой и анализом данных вопросов занимается как уполномоченное лицо, так и соответствующая служба или специалист.

    Скачать образец соглашения по охране труда в школе

    Акт проверки выполнения соглашения по охране труда в школе

    Необходимость контроля над выполнением предписанных норм требует документального сопровождения. Оно требуется для того, чтобы оформить обнаруженные нарушения или их отсутствие и составить соответствующий отчет. На его основе будут предприниматься соответствующие действия.

    По итогам проверки составляется акт, который становится не только отчетным документом, но и указанием на эффективность проведения мероприятий. На основе данного акта можно проводить оценку и делать выводы о текущем состоянии дел в школе по указанному вопросу.

    Скачать образец акта проверки выполнения

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://sixsotok.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-%D0%B8-%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE.html

    Соглашение По Охране Труда В Коллективном Договоре Образец 2019

    коллективный договор по охране труда

    15.05.2018

    Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

    Помимо инструкций и правил по охране труда, разрабатываемых для отдельных профессий и работ, общие положения об охране труда, призванной обеспечивать безопасность трудовой деятельности работников предприятия, закрепляют также коллективный договор и соглашение по охране труда. Образец договора, содержащего соответствующие нормы, будет приведен в данной статье.

    Соглашение по охране труда

    • Права и обязанности всех сторон.
    • Локальные нормативные акты организации, связанные с охраной труда.
    • Мероприятия по ОТ – это не просто список, а перечень-план, с указанием конкретных дат, объемов работы, источников финансирования. Необходимо указать и ответственных исполнителей.

    Соглашение по охране труда (далее СОТ) – это документ, регулирующий отношения между работодателем и персоналом в части охраны труда.

    Он фиксирует взаимную ответственность сторон, а также планирование, обеспечение и проведение разнообразных мероприятий по ОТ.

    • Конституция Российской Федерации. В ней закреплено право работника любой организации на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
    • Трудовой кодекс. Определены основные приоритеты государственной политики в части охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и сотрудников по соблюдению требований охраны труда.
    • Федеральный закон №125-ФЗ. Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
    • Федеральный закон №52-ФЗ. Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.

    Охрана труда – это важнейший аспект деятельности любого предприятия, вне зависимости от численности его сотрудников. Она представляет собой комплекс мероприятий, как организационно-технических, так и юридических. Основная их цель — защита жизни и здоровья сотрудников предприятия, как организационно-технических, так и юридических.

    Образец соглашения по охране труда в организации

    1. Организационные. Их основная направленность — подготовка рабочего места сотрудника к безопасной работе. Примерами таких мероприятий являются проведение проверки рабочего места, определение перечня сотрудников, которым полагаются льготы в связи с занимаемой ими должностью, проведение вводного и иных инструктажей и т. д.
    2. Технические мероприятия.

      Особенностью данной группы является то, что мероприятия такого рода направлены на усовершенствование производственного процесса с помощью технических средств с целью исключения или уменьшения воздействия вредных или опасных условий на работников. К таким мероприятиям можно отнести, например, установку различного рода сигнализаций, реагирующих на опасные условия, модернизацию или замену оборудования, нанесение на оборудование знаков безопасности и т. д.

    3. Мероприятия, связанные с обеспечением служащих средствами индивидуальной защиты. В данном случае на работодателя возлагается обязанность выдать сотруднику необходимую форму, оборудование и прочие предметы, которые защитят от воздействия опасных факторов. К таким предметам могут относиться каски, халаты, респираторы, противогазы, специальная одежда и т. п.
    4. Лечебно-профилактические мероприятия.

      В эту группу входят:

      • организация медицинского кабинета на предприятии,
      • перемещение служащих на другие рабочие места по медицинским показаниям,
      • обеспечение работников специальным питанием и т. д.
    5. Санитарно-бытовые мероприятия.

      К ним относятся:

      • организация санитарно-бытовых условий на предприятии (например, создание комнат отдыха);
      • создание дополнительных мест, где можно укрыться от воздействия вредных факторов, и т. д.
    6. Пожарная безопасность.

      Сюда можно отнести, в частности, разработку и утверждение всех необходимых по технике безопасности инструкций, проведение вводного и иных инструктажей на рабочих местах, работы по вводу и монтажу пожарной сигнализации.

    В то же время стороны могут выбрать и второй вариант оформления отношений в сфере охраны труда — заключение соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью коллективного договора и иметь аналогичный срок действия. Приложения необходимо подписать в тот же день, когда был оформлен коллективный договор, и храниться они должны вместе с ним.

    Соглашение по охране труда: образец

    Работа этого органа ограничена временными рамками. На разработку и согласование всех положений соглашения отводится не более трех месяцев. Если члены комиссии не смогли договориться об отдельных составляющих документа за этот срок, соглашение подписывается в том виде, в котором оно существует на момент истечения трех месяцев от начала работы комиссии. Все спорные моменты указывают в протоколах разногласий и дорабатывают по мере необходимости.

    Во-первых, соглашение по охране труда может быть частью коллективного договора, регулирующего все, что связано с правами и обязанностями работников и нанимателя (ТК РФ, ст. 41). Его включают в качестве одного из разделов договора или оформляют отдельным приложением в табличном виде.

    Коллективный договор 2019 образец скачать бесплатно типовой бланк пример форма

    Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

    Список производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и прикладывается к коллективному договору. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст. 92 ТК РФ):

    Профсоюзный комитет может беспрепятственно проводить работу но выявлению социально-экономических интересов работников, организовывать для этого социологические опросы, проводить анкетирование, собирать вне рабочего времени совещания, встречи, собрания различных групп работников. Работодатель обязуется способствовать проведению этой работы, по просьбе профсоюзный комитета обязательно принимать участие в работе собраний.

    Коллективный договор

    1. При заключении генеральных соглашений это головные всероссийские объединения профсоюзов и РСПП (Российский Союз промышленников и предпринимателей).
    2. Отраслевые соглашения подписывают соответствующие профсоюзные органы (отраслевые профсоюзы) и представители объединения предпринимателей, а также обязательно чиновники Минтруда РФ.
    3. Тарифы в профессиональных соглашениях утверждают представители объединений профсоюзов и работодателей при участии заинтересованного лица из государственных органов.
    4. В регионах РФ соглашения по территориям, отраслям, профессиям подписывают представители соответствующих местных объединений профсоюзов и промышленников, а также уполномоченные лица, представляющие интересы региональных властей.

    Договорные условия, нарушающие законы РФ и уменьшающие права трудящихся, будут считаться недействительными. Трудовой кодекс и законы, регулирующие соглашения по трудовым договорам, обязательны для исполнения во всех организациях, фирмах, компаниях и на предприятиях.

    Как составить соглашение по охране труда

    Специфика предоставления некоторых гарантий и компенсаций работникам регулируется положениями ст. 92, ст. 117 и ст. 147 ТК РФ. В каждой из них сказано о том, что работодатель обязан предоставлять работникам установленные гарантии и компенсации в порядке, закрепленном в коллективном договоре, а в ряде случаев и в отраслевых соглашениях.

    Источник: https://yrokurista.ru/zhilishhnoe-pravo/soglashenie-po-ohrane-truda-v-kollektivnom-dogovore-obrazets-2019

    Соглашение по охране труда учреждения

    коллективный договор по охране труда

    С подачи Минобрнауки России с середины 2017 года стало известно, каким должно быть соглашение по охране труда учреждения. Причём не обязательно образовательного. Анализ письма чиновников показывает, что оно подходит для большинства предприятий и организаций. Далее – о деталях.

    Понятие

    Рассматриваемое соглашение по охране труда – это, по сути, план реализации конкретных мер по охране труда и здоровья персонала в учреждении. Он обязательно отражает:

    • даты их реализации;
    • способы финансирования;
    • ответственных лиц.

    Обычно соглашение по охране труда учреждения – выступает приложением к коллективному договору как его весомая часть. Его принимают на календарный год.

    Начинает действовать этот документ с даты его подписания 2 сторонами:

    • нанимателем (главой учреждения);
    • представителем профсоюзного комитета (выборного коллегиального органа сотрудников).

    В видении Минобрнауки России соглашение по охране труда образовательного учреждения может иметь примерно такую форму (письмо от 08.08.2017 № 12-753):

    Также см. «Образец соглашения по охране труда на предприятии».

    Перечень мероприятий

    В упомянутом письме Минобрнауки России предлагает включать в соглашения по охране труда учреждения следующие меры:

    Название мероприятия
    I. Организационные меры
    1 Проведение:

    • специальной оценки условий труда;
    • оценки уровней профессиональных рисков.
    2 Проведение специального обучения:

    • руководителей;
    • специалистов по охране труда;
    • членов комиссии по охране труда;
    • уполномоченных по охране труда.
    3 Организация обучения сотрудников, отвечающих за эксплуатацию опасных производственных объектов
    4 Обучение персонала:

    • безопасным методам и приемам работы;
    • навыкам оказания первой помощи.

    Проведение профессиональной гигиенической подготовки персонала

    5 Организация и оборудование кабинетов, уголков по охране труда
    6 Разработка и издание (тиражирование) инструкций по охране труда
    7 Разработка программ инструктажей по охране труда
    8 Обеспечение бланками документов по охране труда
    9 Организация и проведение:

    • смотров-конкурсов;
    • выставок по охране труда.
    II. Технические меры
    1 Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений), в т. ч. для производственного оборудования в целях безопасной эксплуатации и аварийной защиты
    2 Приведение в соответствие с действующими нормами или устранение вредных факторов на рабочих местах:

    • шум;
    • вибрация;
    • ионизирующие, электромагнитные излучения;
    • ультразвук.
    3 Внедрение и улучшение технических устройств, обеспечивающих защиту персонала от поражения электротоком
    4 Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электросистем здания на соответствие требований электробезопасности
    5 Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем, кондиционирования, тепловых и воздушных завес с целью обеспечения:

    • нормативных требований охраны труда по микроклимату;
    • чистоты воздушной среды на рабочих местах и в служебных помещениях.
    6 Приведение уровней естественного и искусственного освещения в соответствие с действующими нормами:

    • на рабочих местах;
    • в служебных и бытовых помещениях;
    • местах прохода работников.
    7 Устройство тротуаров, переходов, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности персонала
    III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые меры
    1 Проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров и обследованийОбеспечение сотрудников личными медкнижкамиПроведение психиатрических освидетельствований сотрудников в установленном законом порядке
    2 Создание и оборудование медкабинетов
    3 Оснащение помещений – кабинетов, лабораторий, мастерских, спортзалов и др. – аптечками для оказания первой помощи
    4 Устройство новых и/или реконструкция имеющихся:

    • мест организованного отдыха;
    • помещений и комнат психологической разгрузки.
    5 Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений:

    • гардеробные;
    • душевые;
    • умывальные;
    • санузлы;
    • помещение для личной гигиены женщин.
    6 Обеспечение сотрудников на работах с вредными условиями труда молоком или другими аналогичными продуктами
    IV. Меры по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
    1 Обеспечение сотрудников, занятых на вредных и/или опасных работах, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:

    • спецодеждой;
    • спецобувью;
    • другими СИЗ.
    2 Обеспечение сотрудников смывающими и/или обезвреживающими средствами
    3 Приобретение индивидуальных защитных средств от поражения электричеством:

    • диэлектрические перчатки;
    • коврики;
    • инструмент.
    V. Меры по развитию физической культуры и спорта
    1 Устройство новых и реконструкция имеющихся:

    • помещений;
    • спортивных сооружений;
    • оборудования соответствующих залов;
    • площадок для занятий физкультурой и спортом.
    2 Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий. В том числе – «Готов к труду и обороне» (ГТО)
    3 Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря
    4 Компенсация персоналу оплаты занятий спортом в клубах и секциях

    Также см. «Пример соглашения по охране труда».

    Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/forma-i-meropriyatiya-soglasheniya-po-okhr.html

    Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

    коллективный договор по охране труда

    Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая система локальных актов. Они регламентируют проведение работ в рамках соблюдения мер безопасности в организации. Одним из основополагающих документов по охране труда является внедренный план профилактических мер.

    Соблюдение законодательных норм в данной области позволяет избежать повышенного травматизма и частично предотвращать наступление профессиональных заболеваний.

    Соглашение по охране труда что это?

    Соглашение по охране труда это сугубо локальный нормативный документ, составление которого производится на основе принятых законодательных норм. Документ составляется для планирования профилактических мер и проведения своевременного контроля.

    До 2013 года указанный документ носил обязательный для всех юридических лиц характер. Его наличие обязательно обеспечивалось в течение первого месяца с момента начала деятельности организации. На сегодняшний день обязательность самостоятельного документа отменена, но он должен быть на каждом предприятии как дополнение к коллективному договору. При отсутствии договора составляется отдельный самостоятельный план мероприятий.

    Рекомендуемая форма соглашения по охране труда

    Для первичного составления документа, а также для внесения последующих корректировок, проводится аттестация рабочих мест на предприятии. Данное мероприятие позволяет оценить степень рисков, которым подвергаются те или иные работники. На основании проведенного исследования разрабатывается список мер по обеспечению ОТ и ПБ на местах.

    Форма свидетельства содержит в себе следующие составляющие:

    • Организационную структуру фирмы;
    • Список лиц, которые несут ответственность за соблюдение норм и проводят регулярную оценку существующих рисков;
    • Указания для проведения своевременного контроля;
    • Меры безопасности, способах их улучшения и оздоровления работников на местах с повышенной вредностью;
    • Ресурсы, которые необходимы для выполнения описанных мер.

    Образец соглашения по охране труда на предприятии будет представлен в следующем разделе.

    Соглашение по охране труда — образец 2018

    Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками имеет узаконенную форму, которой следует придерживаться при составлении.

    В рекомендованную форму входят следующие графы:

    • Порядковый номер;
    • Название мероприятия;
    • Сроки, отведенные на его выполнение;
    • Указание ответственного лица за ведение документации и проведения настоящего мероприятия;
    • Эффект, который ожидается от выполнения. Данный эффект оценивается в социально-количественном выражении.

    Составляется план мероприятий ежегодно на начало нового отчетного года.

    Скачать образец 

    В положение указано, что 2 раза в год руководитель предприятия обязан инициировать проведение аудита, для выявления недочетов и недоработок по охранным мероприятиям. Проверка проводится при сопровождении комиссии. В которую входят: директор организации, представитель профкома, ответственные за безопасность на участках.

    На основании проведенной проверки составляется акт, в котором указываются выявленные огрехи. Кроме указаний недостатков в акте обязательно приводится план скорейшего устранения недочетов, с обязательным сохранением правовой составляющей.

    Скачать акт проверки 

    Приказ об утверждении соглашения по охране труда

    Составление плана мероприятий и его утверждение осуществляется изданным на предприятии приказом. Это касается как впервые принятого документа, так и ежегодно издающегося откорректированного бланка.

    Приказ обязан быть выполнен с соблюдением норм делопроизводства и содержать следующие пункты:

    • Обоснование издания бланка. Здесь важно привести не только законодательные документы, но и сослаться на волю коллектива;
    • Распоряжение об утверждение и издание в указанный срок;
    • Указать ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль над исполнением.

    В приказе могут присутствовать и дополнительные организационные пункты. Подпись директора вводит приказ в действие.

    Скачать приказ

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00 из 5)

    Источник: https://legionfg.ru/akt-proverki-vypolneniya-soglasheniya-po-oxrane-truda/

    Раздел охрана труда коллективного договора | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

    коллективный договор по охране труда

    В трудовых и коллективных договорах при заключении сотрудничества между двумя сторонами указываются все пункты, регламентирующие трудовую деятельность. Раздел по охране труда так же должен быть обязательно включен в документы, и в данной статье пойдет речь о том, какую важную информацию требуется указать в договорах в обязательном порядке.

    Из представленной статьи вы узнаете:

    • раздел охрана труда коллективного договора: что важно знать;
    • раздел охрана труда коллективного договора: образцы;
    • какие можно прописывать виды компенсаций в разделе охраны труда коллективного договора;
    • какие страховые случаи так же требуется указать в пункте охраны труда коллективного договора.

    Раздел охрана труда коллективного договора: что важно знать?

    Данная информация отражает, какие правила должны соблюдать работники предприятия и руководящий состав для того, чтобы минимизировать риски возникновения аварийных ситуаций. В зависимости от специфики предприятия, пунктов по охране труда может быть различное количество, но все они должны быть обоснованы документально.

    Раздел охраны труда, в первую очередь, отображает все необходимые порядки, по которым работодатель должен обустроить производственное помещение. Наемные сотрудники имеют полное право рассчитывать на грамотно обустроенное рабочее место, где будет минимум опасности получить производственную травму или заработать профессиональное заболевание.

    Раздел охрана труда коллективного договора: образцы

    Раздел охраны труда следует составлять по следующему образцу:

    • перечисление правил, обязательных к соблюдению сотрудниками организации;
    • обозначение методик, по которым работники осуществляют трудовую деятельность;
    • порядки и спецификация проведения различных ознакомительных мероприятий, призванных улучшить навыки обращения трудоустроенных граждан с производственным оборудованием;
    • необходимость прохождения курсов повышения квалификации в области пожарной и прочих видов безопасностей;
    • наличие страховки здоровья и жизни работников;
    • что из средств личной защиты должно присутствовать на рабочем месте.

    Помимо вышеперечисленных пунктов руководители предприятия могут прописывать и другие нюансы, если этого требует специфика и сфера деятельности организации.

    Особое значение имеет пункт коллективного договора об охране труда, в котором речь идет о прохождении аттестации и проверки знаний в области безопасности.

    Если сотрудник организации получает производственную травму по собственной неосмотрительности, то это является исключительно его виной.

    В случаях, когда аварийная ситуация возникла из-за неисправности промышленного оборудования или был нанесен вред организму человека из-за отсутствия средств индивидуальной защиты, то человек может на законном основании потребовать компенсации от компании, где осуществляет трудовую деятельность.

    Какие можно прописывать виды компенсаций в разделе охраны труда коллективного договора?

    На тех предприятиях, где присутствуют особые условия труда, а работники имеют шанс получить какой-либо вред, работодатель должен гарантировать подчиненным определенные виды компенсаций. О данных компенсациях так же необходимо помнить при составлении коллективного договора, и к ним можно отнести:

    • сокращение трудового дня на несколько часов;
    • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска ежегодно;
    • определенный процент доплаты за особые условия труда;
    • оплата лечебно-профилактических мероприятий;
    • выдача бесплатного молока и прочих аналогичных продуктов питания.

    Если ни один из подобных видов компенсаций работодателем не гарантируется, но в компании все же присутствует риск заработать профессиональное заболевание, сотрудники организации имеют право обратиться с жалобой в службу защиты прав трудоустроенных граждан.

    Какие страховые случаи так же требуется указать в пункте охраны труда коллективного договора?

    В качестве ситуаций, за воздействие которых человеку может полагаться компенсация, выступают следующие случаи:

    • развитие профессиональных заболеваний;
    • получение производственной травмы;
    • получение группы инвалидности из-за нанесенного сотруднику вреда;
    • гибель работника.

    В последнем случае полагается выплата серьезной компенсации семье погибшего, после чего компания гарантированно станет объектом для проверок.

    В результате анализа будет проверяться грамотность использования производственного оборудования и качество обеспечение сотрудников системами безопасности и личными средствами охраны труда.

    Так что каждому работодателю рекомендуется своевременно обеспечивать своих подчиненных необходимыми средствами защиты и проводить семинары по охране труда, дабы в компании риск возникновения чрезвычайных обстоятельств находился на минимальном уровне.

    Рекомендуем материалы по теме:

    Источник: https://www.kdelo.ru/art/383876-qqq-16-m11-razdel-ohrana-truda-kollektivnogo-dogovora

    Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом

    коллективный договор по охране труда

    При трудоустройстве между работодателем и работником заключается индивидуальный трудовой договор. Возможны случаи, когда новый сотрудник просто подписывается под коллективным договором. Оба данных акта являются основными в регулировании правовых отношений между двумя сторонами.

    При его отсутствии в качестве альтернативы может выступать соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом. Такой образец регулирует те аспекты, которые касаются безопасности работы и соблюдения интересов обеих сторон.

    Следование его положениям является обязанностью как руководителя, так и работника.

    Макет коллективного договора, Договор Министерства труда и социального развития РФ от 06 ноября 2003 года

    коллективный договор по охране труда

    Согласовано:Заместитель Министра -Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской ФедерацииВ.Варов6 ноября 2003 года

    г.Москва

    Предисловие

    Макет коллективного договора (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 года.

    Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. В связи с этим предлагаемый Макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

    Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

    Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

    Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях — в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или ее субъектов.

    Представитель работодателя — руководитель организации или уполномоченное им лицо Представитель работников — председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками
    (подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
    (наименование должности)
    « « 200 г. « « 200 г.
    (печать) (печать)

    Раздел 1. Общие положения

    Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

    1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
    Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя
    (Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)
    Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
    (Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя, избранного работниками)

    1.2. Предмет Договора

    Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

    Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

    2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

    2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы.

    2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации (вариант — через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений) _____ и _____ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

    2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях — по договоренности Сторон).

    2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст.372 ТК).

    2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

    2.1.6. Систему оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная и другие) устанавливать по категориям работников, согласно приложению N ___.

    Пример.

    Труд рабочих ____________ (указывается цех, производство) оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в приложении N ___. Кроме того, выплачивать им премию в соответствии с Положением о премировании, согласно приложению N ___.

    2.1.7. Установить тарифную ставку (оклад) рабочих-сдельщиков и повременщиков первого квалификационного разряда, занятых в нормальных условиях на работах, не требующих квалификации или относимых к первому квалификационному разряду, на ______ процентов выше минимального размера оплаты труда. Установить тарифные коэффициенты между разрядами, согласно приложению N ____.

    2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты в размере _________ процентов тарифной ставки (оклада) либо в конкретных размерах по категориям работников, согласно приложению N ___.

    2.1.9. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный (конвейеры, поточные и автоматические линии и т.п.), рабочим, занятым _____________ (указать конкретное подразделение), могут быть установлены доплаты за интенсивность труда.

    2.1.10. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

    Источник: http://docs.cntd.ru/document/902094319

    Коллективный договор — образец 2019, скачать для организации (ООО), работников РФ | бюджетного учреждения с материальной ответственностью

    коллективный договор по охране труда

    От Работодателя — индивидуального предпринимателя От Работников
    __________ __________
      м.п.   м.п.
    на период с  
    по
    на
    Одобрен (утвержден)

    1.

    Общие положения

    1.1.

    Настоящий Коллективный договор (далее по тексту — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения у  и устанавливающим взаимные обязательства между работниками  (далее по тексту — Работники) и  в лице их представителей.

    1.2.

    Сторонами Договора являются:

    1.2.1.

     в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя   (далее по тексту — Работодатель).

    1.2.2.

     Работники в лице  (далее по тексту — Представительный орган).

    1.3.

    Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

    1.4.

    Работники наделяют Представительный орган правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора.

    1.5.

    Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

    1.6.

    Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

    — практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

    — создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Работодателя;

    — создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;

    — создания условий, способствующих повышению безопасности труда.

    1.7.

    Договор заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством и Договором.

    1.8.

    Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения Представительного органа. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством и Договором.

    2.

    Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников

    Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

    2.1.1.

    Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.

    2.1.2.

    Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.

    2.1.3.

    Выполнять установленные нормы труда.

    2.1.4.

    Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

    2.1.5.

    Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.

    2.1.6.

    Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у Работодателя.

    2.1.7.

    Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

    2.1.8.

    Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.

    2.1.9.

    Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности.

    2.1.10.

    Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

    Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/kollektivnyie_dogovory/kollektivnyiy_dogovor/

    Соглашение по охране труда: рекомендации по подготовке

    коллективный договор по охране труда

    Охрана труда – это важный  аспект деятельности любого предприятия, учреждения, организации  вне зависимости от численности его работников. Она представляет собой  систему сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,  социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

    Что за документ Соглашение по охране труда?

    Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

    Начиная с 1995 года Соглашение по охране труда  являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему. Если коллективный договор отсутствует, соглашение по охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

    Кто разрабатывает Соглашение по охране труда в организации?

    Разработку соглашения и соответствующего раздела коллективного договора организует на предприятии, в учреждении, организации комитет (комиссия) по охране труда.

    В состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Представители работодателя и избранные представителя профсоюза утверждаются приказом работодателя.

    Комитет собирает информацию и создает банк данных о состоянии охраны труда и безопасности жизнедеятельности на предприятии, в учреждении, организации.

    Если в организации нет комиссии по охране труда, то Соглашение по охране труда разрабатывает специалист по охране труда. Если организация  менее 50 человек и в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда, функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом работник.

    Основные источники правового регулирования Соглашения по охране труда

    1. Конституция РФ. В ней закреплено право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
    2. Трудовой кодекс РФ. Определены основные приоритеты государственной политики охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и работников по соблюдению требований охраны труда.
    3. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случает на производстве и профессиональных заболеваний». Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
    4. Федеральный закон от 30.03 1999 № 52 –ФЗ «О  санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.

    Источник: https://olgasofronova.ru/soglashenie-po-oxrane-truda-rekomendacii-po-podgotovke.html

    Коллективный договор по охране труда (образец)

    коллективный договор по охране труда

    Обновление: 28 июня 2017 г.

    Помимо инструкций и правил по охране труда, разрабатываемых для отдельных профессий и работ, общие положения об охране труда, призванной обеспечивать безопасность трудовой деятельности работников предприятия, закрепляют также коллективный договор и соглашение по охране труда. Образец договора, содержащего соответствующие нормы, будет приведен в данной статье.

    Общие положения о колдоговоре

    Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

    Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

    Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не могут противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

    ТК РФ предлагает среди других вопросов урегулировать в колдоговоре и нормы охраны труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин, несовершеннолетних, пенсионеров и т.д.

    Обычно регулирование охраны труда в коллективном договоре сводится к указанию в нем:

    • какие профессии и работы являются вредными или опасными;
    • работники каких профессий вправе претендовать на дополнительные гарантии, льготы и компенсации;
    • какие гарантии, льготы и компенсации предоставляются таким работникам и др.

    Конкретные мероприятия по охране труда перечисляются в документе, который, как правило, оформляется в качестве приложения к колдоговору, — соглашении по охране труда. Если коллективный договор в организации отсутствует, соглашение заключается как отдельный самостоятельный документ.

    Соглашение по охране труда

    Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504354

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

    +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

    +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

    Это быстро и бесплатно!

         31.03.2008
    ОАО «СУБР» обратилось в суд с иском
    к объединенной первичной организации
    Независимого профсоюза горняков России
    ОАО «СУБР», трудовому коллективу шахты
    «Красная Шапочка» ОАО «СУБР» о признании
    незаконной забастовки, начавшейся 26.03.2008.
    Было указано, что органом, возглавляющим
    забастовку, является объединенная первичная
    организация Независимого профсоюза горняков
    России ОАО «СУБР», поскольку ее председателем
    проведены собрания трех смен шахты и
    подписаны требования работников. Заявитель
    признал, что имеется коллективный трудовой
    спор, то есть неурегулированные разногласия
    между работниками и администрацией по
    вопросам изменения условий труда, изменения
    коллективного договора. Однако забастовка
    объявлена без учета сроков, процедур
    и требований, предусмотренных ТК РФ:

      • требования
        к работодателю не утверждены на общем
        собрании (конференции) работников предприятия;
      • требования
        работников были получены администрацией
        после начала забастовки;
      • работодатель
        не был уведомлен надлежащим образом о
        начале проведения забастовки;
      • решение об
        объявлении забастовки принято необособленным
        структурным подразделением ОАО «СУБР».

         Представители
    объединенной первичной профсоюзной 
    организации Независимого профсоюза
    горняков России ОАО «СУБР» и трудового
    коллектива шахты «Красная Шапочка» заявленные
    требования не признали, сославшись на
    то, что трудовой коллектив шахты не является
    надлежащим ответчиком по делу, поскольку
    шахта не является обособленным структурным
    подразделением ОАО «СУБР», коллектив
    шахты не может являться стороной коллективного
    трудового спора и выдвигать работодателю
    требования в рамках такого спора. Кроме
    того, пояснили, что объединенная первичная
    организация Независимого профсоюза горняков
    России ОАО «СУБР» также не является надлежащим
    ответчиком по делу, поскольку отсутствуют
    доказательства, что забастовка организовывалась
    на основании решения руководящего органа
    указанной профсоюзной организации. Действия
    работников шахты назвали акцией протеста,
    которая не являлась забастовкой, поскольку
    на момент начала акции между работодателем
    и работником отсутствовали неурегулированные
    разногласия. Представители сослались
    на ч. 3 ст. 413 ТК РФ, согласно которой забастовка
    может быть признана таковой только при
    наличии коллективного трудового спора,
    который в рассматриваемом случае отсутствовал.

         Решением 
    Свердловского областного суда от 24.04.2008
    требования ОАО «СУБР» были удовлетворены
    частично: удовлетворены исковые требования
    к трудовому коллективу шахты о признании
    незаконной забастовки, проведенной в
    период с 26.03.2008 по 04.04.2008, но в то же время
    отказано в удовлетворении требований
    к объединенной первичной организации
    Независимого профсоюза горняков России
    ОАО «СУБР» о признании забастовки незаконной.
    В кассационной жалобе был поставлен вопрос
    об отмене решения суда.

         Судебная 
    коллегия по гражданским делам ВС
    РФ, рассмотрев материалы дела, удовлетворила
    исковые требования ОАО «СУБР». Из выводов,
    Сделанных судебной коллегией, обратим
    внимание на следующие моменты.

         1.
    Статьей 410 ТК РФ установлено, 
    что решение об объявлении 
    забастовки принимается собранием 
    работников организации (филиала, 
    представительства и иного обособленного
    структурного подразделения) по предложению
    представительного органа работников,
    ранее уполномоченного работниками на
    разрешение коллективного трудового спора.
    Указание на обособленность структурного
    подразделения организации при принятии
    решения о проведении забастовки сделано
    с целью защиты прав и законных интересов
    работников тех подразделений организации,
    которые не поддерживают требования части
    трудового коллектива, намеренного провести
    забастовку, или по иным причинам не желают
    принять участие в забастовке. В связи
    с этим под обособленным подразделением
    организации следует понимать подразделение
    такой степени самостоятельности, которая
    обеспечивает его автономную от основной
    организации деятельность и которая в
    случае забастовки работников такого
    подразделения обеспечивала бы возможность
    продолжения деятельности всей организации.
    В определении суд указал, что шахта «Красная
    Шапочка» являлась структурным подразделением
    ОАО «СУБР» и отказ ее работников от исполнения
    трудовых обязанностей не мог поставить
    под угрозу срыва работу других подразделений
    акционерного общества.

         2.
    Забастовка согласно ч. 4 ст. 398 ТК 
    РФ может иметь место при 
    одновременном наличии двух признаков:
    временный добровольный отказ работников
    от исполнения трудовых обязанностей
    и наличие коллективного трудового спора.
    Из содержания ч. 1 ст. 398 ТК РФ следует,
    что коллективный трудовой спор характеризуется
    коллективным характером (хотя бы в одной
    из сторон выступает коллектив) и особым
    предметом разногласий (установление
    и изменение условий труда (включая заработную
    плату), заключение, изменение и выполнение
    коллективных договоров, соглашений и
    др.). По материалам дела установлено:

         
    добыча полезных ископаемых на 
    шахте осуществлялась в три 
    смены. Требования, выдвинутые работниками
    3-й смены к руководству акционерного общества,
    впоследствии неоднократно поддерживались,
    расширялись и утверждались работниками
    других смен, выдвигались представители
    в состав рабочей группы для урегулирования
    конфликтной ситуации;

         
    предметом разногласий и спора являются
    вопросы как заработной платы, так и организации
    рабочего процесса на шахте и содержания
    коллективного договора, разрешение которых
    входит в компетенцию акционерного общества
    и работников, поскольку эти вопросы не
    урегулированы законами и иными нормативными
    правовыми актами.

         В
    связи с этим было признано, что 
    в рассматриваемой ситуации имел
    место коллективный трудовой спор,
    а действия работников представляли
    собой забастовку.

         3.
    Участвующими в деле лицами 
    не оспаривался вывод суда 
    о том, что отказ работников шахты от
    исполнения трудовых обязанностей был
    объявлен без учета сроков, процедур и
    требований, предусмотренных ст. 413 ТК
    РФ, влекущих незаконность забастовки.
    В частности, до объявления забастовки
    не были проведены примирительные процедуры,
    предусмотренные ст. ст. 401 — 404 ТК РФ, в связи
    с этим работодатель был поставлен в условия,
    когда он фактически не мог сообщить работникам
    об отклонении или принятии выдвинутых
    ими требований.

         Изложенные 
    обстоятельства свидетельствовали 
    о незаконности забастовки работников
    шахты «Красная Шапочка» ОАО «СУБР» и
    послужили основанием для удовлетворения
    исковых требований ОАО «СУБР».

         Лица,
    участвующие в коллективных переговорах,
    подготовке проекта коллективного
    договора, соглашения, освобождаются от
    основной работы с сохранением среднего
    заработка на срок, определяемый соглашением
    сторон, но не более трех месяцев.

         Все
    затраты, связанные с участием в 
    коллективных переговорах, компенсируются
    в порядке, установленном законодательством,
    коллективным договором, соглашением.
    Оплата услуг экспертов, специалистов
    и посредников производится приглашающей
    стороной, если иное не будет предусмотрено
    коллективным договором, соглашением.46

         Представители
    работников, участвующие в коллективных
    переговорах, в период их ведения не
    могут быть без предварительного согласия
    органа, уполномочившего их на представительство,
    подвергнуты дисциплинарному взысканию,
    переведены на другую работу или уволены
    по инициативе работодателя, за исключением
    случаев расторжения трудового договора
    за совершение проступка, за который в
    соответствии с ТК РФ, иными федеральными
    законами предусмотрено увольнение с
    работы (ст. 39 ТК РФ).

         Работодатель 
    обязан не позднее семи дней после 
    подписания коллективного договора
    направить подписанный и оформленный
    надлежащим образом (с указанием даты
    подписания и печатью работодателя) текст
    договора для уведомительной регистрации
    в соответствующий орган по труду муниципального
    образования по месту фактического нахождения
    работодателя. При этом один экземпляр
    коллективного договора с приложениями
    остается в органе по труду.

         Соответствующий
    орган по труду после поступления 
    на регистрацию коллективного договора
    обязан осуществить его уведомительную
    регистрацию и провести проверку соответствия
    его содержания требованиям законодательства.

         При
    осуществлении уведомительной регистрации 
    орган по труду муниципального образования
    выявляет условия, установленные коллективным
    договором, ухудшающие положение работников
    по сравнению с ТК РФ, законами и иными
    нормативными правовыми актами, и сообщает
    об этом представителям сторон, подписавшим
    коллективный договор, а также в соответствующую
    государственную инспекцию труда.

         Условия
    коллективного договора, ухудшающие
    по сравнению с законодательством
    положение работников, недействительны
    и не подлежат применению.

         Условия
    коллективного договора, не противоречащие
    законодательству, имеют силу для его
    сторон с момента заключения коллективного
    договора вне зависимости от уведомительной
    регистрации данного коллективного договора
    (ст. 50 ТК РФ).

         Регистрация
    носит уведомительный характер, т.е.
    не порождает правовых последствий
    для сторон. Коллективный договор, соглашение
    вступают в действие с момента, определенного
    сторонами, факт регистрации не влияет
    на их юридическую силу.

         Уведомительная 
    регистрация проводится для реализации
    двух значимых на практике задач: получения
    информации о количестве и содержании
    заключенных коллективных договоров и
    соглашений и выявления положений коллективно-договорных
    актов, ухудшающих положение работников
    по сравнению с законодательством.

         Информация 
    необходима органам исполнительной
    власти для выявления тенденций
    коллективно-договорного регулирования
    трудовых отношений, учета опыта договорного
    регулирования при принятии законов и
    иных нормативных правовых актов о труде
    и, наконец, для определения потребности
    в государственном вмешательстве в сферу
    труда: необходимости регулирования тех
    или иных общественных отношений и уточнения
    характера такого регулирования. Так в
    Камчатском крае был проведен сравнительный
    анализ итогов коллективно-договорной
    компании 2009 года и представлен в виде
    информационной записки к Постановлению
    Президиума Федерации профсоюзов Камчатки
    № 38-6 от 15.03.2010 (Приложение А).

         Выявление
    условий коллективных договоров 
    и соглашений, ухудшающих положение
    работников по сравнению с действующим
    законодательством (в широком смысле слова),
    осуществляется органами по труду для
    оказания юридической помощи сторонам
    социального партнерства (такие положения
    могут быть включены в коллективно-договорные
    акты в силу неосведомленности сторон)
    и защиты трудовых прав работников.47

         Выявив 
    такие условия, орган по труду 
    сообщает об этом представителям работодателей
    и работников, заключившим соответствующий
    коллективный договор, соглашение, для
    внесения необходимых изменений и в соответствующую
    государственную инспекцию труда для
    усиления контроля за соблюдением законодательства
    о труде.

         Инспекция
    труда может выдать предписание 
    об устранении нарушения трудовых прав
    работников.

          
    2.3 Содержание
    коллективного договора

         Под
    содержанием коллективного договора понимаются
    согласованные сторонами условия (положения),
    призванные регулировать социально-трудовые
    отношения у данного работодателя. Эти
    условия определяют права и обязанности
    сторон и ответственность за их нарушение.

         В
    коллективный договор могут включаться
    взаимные обязательства работников и
    работодателя по следующим вопросам:

         
    формы, системы и размеры оплаты труда;

         
    выплата пособий, компенсаций;

         
    механизм регулирования оплаты труда
    с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения
    показателей, определенных коллективным
    договором;

         
    занятость, переобучение, условия высвобождения
    работников;

         
    рабочее время и время отдыха, включая
    вопросы предоставления и продолжительности
    отпусков;

         
    улучшение условий и охраны труда работников,
    в том числе женщин и молодежи;

         
    соблюдение интересов работников при
    приватизации организации, ведомственного
    жилья;

         
    экологическая безопасность и охрана
    здоровья работников на производстве;

         
    гарантии и льготы работникам, совмещающим
    работу с обучением;

         
    оздоровление и отдых работников и членов
    их семей;

         
    контроль за выполнением коллективного
    договора, порядок внесения в него изменений
    и дополнений, ответственность сторон,
    обеспечение нормальных условий деятельности
    представителей работников;

         
    отказ от забастовок при выполнении соответствующих
    условий коллективного договора;

         
    другие вопросы, определенные сторонами.

         Например,
    в коллективном договоре Института 
    математического моделирования РАН
    установлено: «Проведение единовременного
    массового сокращения работников (более
    5% от численности работников) является
    недопустимым. Все вопросы сокращения
    работников рассматриваются объединенной
    комиссией, состоящей из равного количества
    представителей работодателя и профсоюза».

         Первый 
    принцип: нельзя включать в коллективный
    договор условия, ухудшающие положение
    работников по сравнению с установленным
    трудовым законодательством – можно только
    улучшать! Так, противоречащим законодательству
    и неприменимым является условие коллективного
    договора одного из организаций, финансируемых
    из федерального бюджета: «… в связи с
    возможными задержками финансирования
    организации из средств федерального
    бюджета днем выдачи зарплаты считать
    фактическое поступление средств на счет
    организации».

    Понравилась статья? Поделить с друзьями:

    Adblock
    detector