10 принципов глобального договора оон

Глобальный договор оон англ. united nations global compact инициатива оон, направленная на поощрение социальной ответственности бизнеса и предоставлении отчтов

Глобальный договор ООН (англ. United Nations Global Compact) — инициатива ООН, направленная на поощрение социальной ответственности бизнеса и предоставлении отчётов об осуществлении такой политики.

Глобальный договор ООН декларирует десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Помимо бизнес-компаний к Глобальному договору могут присоединиться и города в рамках Программы ООН развития городов.

Глобальный договор ООН является самой большой в мире инициативой корпоративной социальной ответственности. По состоянию на февраль 2017 года к Глобальному договору присоединилось более 9200 компаний и организаций из 166 стран мира.

Договор преследует две цели:

  • Сделать свои десять принципов главенствующими в предпринимательской деятельности во всём мире.
  • Активизировать действия в поддержку более глобальных целей ООН, таких как цели развития тысячелетия (ЦРТ) и цели устойчивого развития (ЦУР)[1].

О создании Глобального договора ООН объявил тогдашний Генеральный секретарь ООН Кофи Аннан в своём выступлении на Всемирном экономическом форуме 31 января 1999 года и был официально запущен в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 26 июля 2000.

Для того, чтобы компания считалась присоединившейся к Глобальному договору ООН достаточно ежегодно посылать в ООН подтверждение своего желания такого присоединения[2]. Ответственности за нарушение взятых обязательств не предусмотрено.

Десять принципов[править | править код]

Сутью Глобального договора является добровольное обязательство придерживаться ряда принципов, в основе которых Всеобщая декларация прав человека, Декларация основополагающих прав и принципов в сфере труда Международной организации труда, Декларация по окружающей среде и развитию (Рио-де-Жанейро, 1992 год).

Права человека

  • Принцип 1: Коммерческие компании должны обеспечивать и уважать защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне.
  • Принцип 2: Коммерческие компании должны обеспечивать, чтобы их собственная деятельность не способствовала нарушению прав человека.

Стандарты работы

  • Принцип 3: Коммерческие компании должны поддерживать свободу собраний и реальное признание права на заключение коллективных договоров.
  • Принцип 4: Коммерческие компании должны способствовать искоренению обязательного или принудительного труда.
  • Принцип 5: Коммерческие компании должны способствовать искоренению детского труда.
  • Принцип 6: Коммерческие компании должны способствовать искоренению дискриминации в сфере труда и занятости.

Окружающая среда

  • Принцип 7: Коммерческие компании должны придерживаться осторожных подходов к экологическим проблемам.
  • Принцип 8: Коммерческие компании должны инициировать распространение экологической ответственности.
  • Принцип 9: Коммерческие компании должны стимулировать развитие и распространение экологически безопасных технологий.

Противодействие коррупции

  • Принцип 10: Коммерческие компании должны противодействовать любым формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

Глобальный договор ООН первоначально содержал девять принципов. 24 июня 2004 года в ходе первого саммита в рамках Глобального договора, Кофи Аннан объявил о добавлении десятого принципа по борьбе с коррупцией в соответствии с Конвенцией ООН против коррупции, принятой в 2003 году.

Глобальный договор в России[править | править код]

Глобальный договор ООН в России представлен Национальной сетью Глобального договора ООН, которую составляют:

  • штаб-квартира инициативы в России, официально уполномоченная главным офисом Глобального договора ООН;
  • ассоциация «Национальная сеть участников Глобального договора по внедрению в деловую практику принципов ответственного ведения бизнеса» («Национальная сеть Глобального договора») — основанная на добровольном членстве некоммерческая корпоративная организация, учрежденная для представления и защиты общих интересов её членов;
  • национальное сообщество российских участников Глобального договора ООН.

К Глобальному договору ООН присоединились более 50 крупных российских участников, таких как Внешэкономбанк, Северсталь, Роснефть, Русал, Норникель, РусГидро, АФК «Система», РЖД, Лукойл, Сахалин Энерджи, Полиметалл, Водоканал Санкт-Петербурга, Российский союз промышленников и предпринимателей и другие. Кроме того, в России работают несколько десятков представительств международных корпораций, которые также являются участниками Глобального договора ООН[3].

Критика[править | править код]

Некоторые критики считают, что Глобальный договор не удерживает корпорации в рамках социальной ответственности, так как не содержит в себе каких-либо эффективных мер по контролю соблюдения[4]. Они утверждают, что компании могут неправильно использовать Глобальный договор лишь в качестве инструмента собственной социальной рекламы[5]. Показательным является письмо одного из племён индейцев в Парагвае, в котором они «обеспокоены и разочарованы» из-за включения в Глобальный договор скандальной бразильской скотоводческой компании. Компания «Yaguarete Porá» была обвинена и оштрафована за незаконные вырубки лесов этого индейского племени и за сокрытие доказательств. Индейцы требовали исключить компанию из списка участников Глобального договора.

Также ряд авторов считают, что Глобальный договор может служить для увеличения корпоративного влияния на международные организации[6]. С этих же позиций подвергла критике Глобальный договор Мод Барлоу (англ. Maude Barlow), старший советник по вопросам водных ресурсов, в письме на имя Председателя Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций в декабре 2008 года[7]. Аналогичные мнения высказывали и другие сотрудники различных структур ООН[8][9].

См. также[править | править код]

  • Корпоративная социальная ответственность
  • Устойчивое развитие

Примечания[править | править код]

  1. About the UN Global Compact — UN Global Compact.
  2. Присоединение к Глобальному договору (англ.)
  3. Национальная сеть Глобального договора ООН в России. globalcompact.ru. Дата обращения: 20 августа 2019.
  4. Global Policy Forum Europe (ed.), Whose partnership for whose development? Corporate accountability in the UN system beyond the Global Compact, speaking notes of a hearing at the United Nations, 4 July 2007
  5. Bruno. K. and Karliner. J., «Tangled Up In Blue: Corporate Partnerships at the United Nations», 2000.
  6. Knight. G. and Smith. J., «The Global Compact and Its Critics: Activism, Power Relations, and Corporate Social Responsibility», in Discipline and Punishment in Global Politics: Illusions of Control, 2008.
  7. Global Compact Critics, «UN’s new water advisor calls the Global Compact ‘bluewashing'», December 10, 2008.
  8. Global Compact Critics, «Global Compact’s real home should be at the General Assembly of the UN», April 7, 2009.
  9. Peter Utting and Ann Zammit, «Beyond Pragmatism: Appraising UN-Business Partnerships», UNRISD, 2006.

Ссылки[править | править код]

  • unglobalcompact.org — официальный сайт «Глобальный договор ООН» (англ.)
  • Российская сеть Глобального договора

Принцип
1.
Деловые
круги должны поддерживать и уважать
защиту провозглашенных на междуна

родном
уровне прав человека.

Принцип
2.
Деловые
круги не должны быть причастны к
нарушениям прав человека.

Принцип
3.
Деловые
круги должны поддерживать свободу
объединения и реальное признание

права
на заключение коллективных договоров.

Принцип
4.
Деловые
круги должны выступать за ликвидацию
всех форм принудительного и обяза-

тельного
труда.

Принцип
5.
Деловые
круги должны выступать за полное
искоренение детского труда.

Принцип
6.
Деловые
круги должны выступать за ликвидацию
дискриминации в сфере труда и за-

нятости.

Принцип
7.
Деловые
круги должны поддерживать подход к
экологическим вопросам, основанный

на
принципе предосторожности.

Принцип
8.
Деловые
круги должны предпринимать инициативы,
направленные на повышение

ответственности
за состояние окружающей среды.

Принцип
9.
Деловые
круги должны содействовать развитию и
распространению экологически без-

опасных
технологий.

Принцип
10.
Деловые
круги должны противостоять всем формам
коррупции, включая вымогательство и
взяточничество.

Сегодня
Глобальный договор ООН – это крупнейшая
инициатива в области социальной
ответственности и устойчивого развития.
По состоянию на середину 2011 г. она
объединяет более

8000 Участников, из которых 6000 – это представители бизнеса из 135 стран мира.

В
России сеть ГД ООН работает с 2008 г. По
состоянию на середину 2011 г. к ней
присоединились около 50 российских
организаций, в том числе:

• ОК
РУСАЛ;

• ОАО
«ЛУКОЙЛ»;

• АФК
«Система»;

• ОАО
«НК «Роснефть»;

• ОАО
«РЖД»;

• ФК
«УРАЛСИБ»;

• РСПП;

• «Сахалин
Энерджи Инвестмент Компани Лтд.».

Для
вступления в сеть ГД ООН нужно составить
письмо о намерениях за подписью главы
организации на имя Генерального секретаря
ООН. В письме
нужно отметить, что организация привержена
Глобальному договору ООН и его 10
принципам, сообщить о намерении
сотрудничать в сфере продвижения целей
ООН и заявить о готовности представлять
отчеты о результатах проделанной работы
на ежегодной основе.

10 Принципов гд оон основаны:

• на
Всеобщей декларации прав человека;

• на
Декларации Международной организации
труда об основополагающих принципах и
правах на производстве;

• на
Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей
среде и развитию;

• на
Конвенции ООН против коррупции.

Вступая
в сеть ГД ООН, организации обязуются:

• внедрять
принципы ГД ООН в процессы принятия
решений высшим руководящим органом;

• содействовать
достижению целей устойчивого развития
(в т.ч. Целей развития тысячелетия);

• включать
в свою ежегодную отчетность информацию
о том, каким образом организация внедряет
в свою деятельность принципы ГД ООН и
способствует достижению целей устойчивого
развития;

• продвигать
ГД ООН и ответственные деловые практики
среди партнеров, клиентов, потребителей
и общества в целом.

Финансовая инициатива программы оон по окружающей среде

Финансовая
инициатива Программы ООН по окружающей
среде (ФИ ЮНЕП) создана Программой

ООН
по окружающей среде (ЮНЕП) и мировым
сообществом финансовых институтов для
продвижения принципов корпоративной
социальной ответственности и устойчивого
развития

среди
организаций финансового сектора. Эти
принципы зафиксированы в заявлении о
намерениях, которое подписывает
организация, желающая присоединиться
к данной инициативе.

Продвигая
принципы устойчивого развития, ФИ ЮНЕП:

• изучает
передовые практики и обеспечивает их
распространение среди участников
финансового сектора;

• разрабатывает
специализированные руководства и другие
материалы, помогающие организациям
внедрять принципы КСО и развивать свою
деятельность в области устойчивого

развития;

• проводит
обучение, а также международные,
региональные и национальные конференции;

• участвует
в формировании глобальной экологической
политики;

• обеспечивает
взаимодействие между участниками
инициативы, а также между финансовыми
институтами и их заинтересованными
сторонами.

Главные
преимущества, которые получают участники
ФИ ЮНЕП, это:

• доступ
к знаниям и передовому международному
опыту;

• возможность
участвовать в глобальных инициативах;

• улучшение
имиджа.

Для
присоединения к ФИ ЮНЕП финансовым
институтам необходимо подписать
Заявление о намерениях для финансовых
институтов (UNEP
Statement
by
Financial
Institutions
on
the
Environment
and
Sustainable
Development),
декларируя таким образом свою поддержку
провозгла-

шенным
в нем принципам, обязуясь учитывать
вопросы экологии и устойчивого развития
в своих политиках и деятельности, а
также признавая важную роль финансового
сектора в обеспечении устойчивости
экономики и жизни общества и беря на
себя обязательства по внедрению приро-

доохранных
мер во все аспекты своей деятельности.

По
состоянию на середину 2011 г. к ФИ ЮНЕП
присоединились более 200 организаций
44% подписантов являются европейскими
финансовыми организациями, 28% относятся
к Азиатско-Тихоокеанскому региону.

Соседние файлы в папке лекции по КСО

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #

Глобальный договор ООН (United
Nations Global Сompact) — крупнейшая международная инициатива, направленная на вовлечение
бизнес-структур
в деятельность по устойчивому развитию и формирование глобального партнерства между государственным
и корпоративным секторами.

Участие в глобальном договоре ООН
Идея Глобального
договора была выдвинута Генеральным секретарем
ООН Кофи Аннаном на Всемирном
экономическом форуме в Давосе в 1999 году. Официальный старт инициативе был дан в 2000 году в
штаб-квартире
ООН. В настоящее время к ГД
ООН уже присоединились более 12 тысяч
компаний и организаций, включая ведущие зарубежные финансовые институты, из 161 страны мира. Учитывая
значимость задач, решаемых в рамках ГД
ООН, деятельность инициативы
курирует лично Генеральный секретарь
ООН господин Пан Ги Мун.

Компании-участники
Глобального договора принимают добровольные обязательства по соблюдению в своей деятельности 10
основополагающих принципов ГД ООН,
касающихся защиты прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.

ВЭБ.РФ (в то время — Внешэкономбанк) присоединился к Глобальному договору в декабре 2011 года, подтвердив тем самым свою
приверженность 10 принципам ГД ООН
и намерение способствовать формированию стабильной и открытой глобальной экономики и устойчивому
развитию.

Участие в ГД ООН рассматривается
Банком как уникальная стратегическая возможность для продвижения принципов корпоративной социальной
ответственности в российском деловом сообществе, проведения политики цивилизованного и прозрачного
ведения бизнеса, совершенствования методов корпоративного управления и реализации ответственного подхода
к инвестированию, демонстрации как собственных достижений в области устойчивого развития, так и успехов
национального бизнеса на ведущих российских и международных площадках.

На национальном уровне действуют локальные сети ГД
ООН, представляющие
собой объединения участников ГД ООН
в рамках отдельной страны. Российская сеть ГД ООН
основана в 2008 году и насчитывает на сегодняшний день 77 участников, включая компании крупного бизнеса,
такие как
ОАО «НК «Роснефть», ОК Русал, АФК «Система»,
ОАО «РЖД», П
АО «Лукойл», ФК «Уралсиб», НГ «Сахалин Энерджи», аффилированные компании «Филипп Моррис Инт.» и другие, а также
малые и средние предприятия, деловые ассоциации, некоммерческие неправительственные организации
и академические институты.

ВЭБ.РФ, являясь сегодня безусловным лидером российской сети ГД
ООН, в качестве центральной задачи
на ближайшее время определяет институциональные
количественно-качественные
изменения и преобразования в сети, интенсивное продвижение принципов ГД 
ООН в деловой среде, привлечение
к деятельности сети участников из регионов, активизацию взаимодействия с органами государственной
власти, международными организациями, программами и банками развития.

Сайты

Идея Договора была выдвинута Генеральным секретарем Организации Объединенных Наций Кофи Аннаном на Всемирном экономическом форуме в Давосе (Швейцария) в январе 1999 года, а официальный старт этой инициативе был дан в июле 2000 года в штаб-квартире ООН. Глобальный договор ставит задачу развития принципов социальной ответственности бизнеса, участия в решении наиболее острых проблем общества, как на глобальном, так и на местном уровне.Договор призывает деловые круги руководствоваться в своей деятельности десятью основополагающими принципами в области соблюдения прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. В рамках Договора создаются условия для сотрудничества частного бизнеса с учреждениями ООН, международными организациями труда, неправительственными организациями и другими сторонами, заинтересованными в развитии более доступного и справедливого глобального рынка.

Цель Глобального договора, по словам Генерального секретаря Кофи Аннана, состоит в том, чтобы содействовать формированию “общих ценностей и принципов, которые придадут глобальному рынку человеческое лицо”.

К Глобальному договору уже присоединились около 3000 компаний из всех регионов мира, представляющих самые разные отрасли экономики. У всех этих компаний имеются две общие отличительные особенности — они являются лидерами в своей отрасли и стремятся к ответственному решению вопросов глобального развития с учетом интересов широкого круга заинтересованных сторон, включая работников предприятий, инвесторов, клиентов, деловых партнеров и представителей общественности. Руководители корпораций, участвующих в Глобальном договоре, считают, что глобализация, которую несколько лет назад многие считали закономерной и неизбежной тенденцией экономического развития, на самом деле отличается хрупкостью и неопределенностью перспектив. Цель создания Глобального договора — помочь организациям в переосмыслении ими своих стратегий и конкретной деятельности с тем, чтобы глобализация была выгодна всем, а не узкому кругу избранных. Глобальный договор не является нормативной базой или сводом норм поведения. В его цели не входит также контроль за политикой и методами управления. Не является он и спасительной гаванью для тех компаний, которые лишь декларируют свое участие, не руководствуясь при этом на практике принципами Глобального
договора. Договор является добровольной инициативой, направленной на создание глобальной основы для содействия устойчивому экономическому росту и повышению уровня гражданской ответственности посредством активного и творческого участия в этом процессе руководителей корпораций.

Текст Глобального Договора ООН – Украина

Что такое Глобальный договор ООН?

Глобальный договор Организации Объединенных Наций – это стратегическая инициатива, которая поддерживает глобальные компании, приверженные ответственной деловой практике в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции. Эта инициатива под эгидой ООН способствует деятельности, способствующей достижению целей устойчивого развития по созданию лучшего мира.

Ключевые моменты

  • Глобальный договор Организации Объединенных Наций – это инициатива, которую глобальные корпорации могут подписать, чтобы взять на себя ответственность за ведение бизнеса в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции.
  • Глобальный договор ООН содержит 10 рабочих принципов, определяющих эти ценности.
  • Например, корпорация, являющаяся участником Глобального договора ООН, может взять на себя обязательство предоставить бесплатный доступ к Wi-Fi в отдаленных районах мира.

Понимание Глобального договора ООН

Глобальный договор ООН основан на 10 принципах, которые должны определять систему ценностей компании и подход к ведению бизнеса. Эти принципы были в совокупности основаны на Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Декларации Рио по окружающей среде и развитию и Конвенции ООН против коррупции. Ожидается, что компании-члены будут использовать определенные методы ведения бизнеса, которые принесут пользу людям и планете, добросовестно добиваясь прибыльности.

10 принципов ведения бизнеса Глобального договора Организации Объединенных Наций

10 принципов для бизнеса, изложенные на веб-сайте Глобального договора ООН, заключаются в следующем:

  • Принцип 1:  Поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.
  • Принцип 2:  Убедитесь, что деловая практика не способствует нарушениям прав человека.
  • Принцип 3:  Поддерживать свободу ассоциаций и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров .
  • Принцип 4:  Искоренить все формы принудительного и обязательного труда.
  • Принцип 5:  Отменить детский труд.
  • Принцип 6:  Устранение дискриминации в сфере труда и занятий.
  • Принцип 7: Принять осторожный подход к экологическим проблемам.
  • Принцип 8:  ведение экологически ответственной деятельности.
  • Принцип 9 : Поощрять развитие и распространение экологически чистых технологий.
  • Принцип 10:  бороться с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.

Ожидается, что компании, присоединившиеся к соглашению, интегрируют эти принципы в свои корпоративные стратегии, культуру и повседневную деятельность. Ожидается, что компании также будут публично отстаивать принципы и сообщать заинтересованным сторонам о прогрессе в достижении этих принципов. Любая компания, которая обязуется соблюдать принципы, может присоединиться к договору, который не имеет юридической силы и является чисто добровольным.

Обязанности компаний-участниц Глобального договора ООН

Ожидается, что компании-члены Глобального договора ООН будут действовать экологически ответственным образом в отношении изменения климата, водоснабжения и санитарии, энергетики, биоразнообразия, а также продовольствия и сельского хозяйства. Ожидается, что они также признают связь между экологическими проблемами и социальными приоритетами и приоритетами развития.

Компании-члены также должны уделять особое внимание социальной устойчивости , в частности правам человека в отношении труда, расширению прав и возможностей женщин и гендерному равенству, детям, коренным народам, инвалидам и людям, живущим в бедности. В соглашении говорится, что защита прав человека – это, прежде всего, обязанность правительства, но предприятия должны вносить свой вклад или, как минимум, избегать нанесения ущерба.

Способы, которыми предприятия могут способствовать соблюдению прав человека, включают создание рабочих мест, разработку товаров и услуг, которые помогают людям удовлетворять их основные потребности, продвижение государственной политики, поддерживающей социальную устойчивость, партнерство с другими предприятиями для достижения большего влияния и осуществление стратегических социальных инвестиций.

Стимулы для бизнеса к поддержке Глобального договора ООН

Компании могут принять решение присоединиться к договору из-за важности корпоративных кодексов поведения для развития и поддержания позитивных отношений с клиентами, сотрудниками и другими заинтересованными сторонами, а также во избежание проблем с нормативными и правовыми нормами. Компании могут поддерживать договор для общего блага, но также и потому, что работа в среде, связанной с бедностью и неравенством, где верховенство закона является слабым, может нанести вред репутации компании и ее  прибыли .

Кроме того, компании, стремящиеся к устойчивому развитию, могут иметь преимущество в доступе к неиспользованным рынкам, привлечении и удержании деловых партнеров, разработке инновационных новых продуктов и услуг, работая в среде с более низким уровнем риска, а также в поощрении удовлетворенности и производительности сотрудников.

Примером устойчивой деятельности компании-члена является поддержка инклюзивного, справедливого качественного образования и продвижение возможностей обучения на протяжении всей жизни для всех. Компания может сотрудничать с правительствами и другими компаниями для создания технологий с открытым исходным кодом . Эта технология может обеспечить образование для труднодоступных сообществ и разрабатывать недорогие учебные материалы для школ с ограниченными ресурсами.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector