12 часовой рабочий день как оформить правильно

Чего ждать от нового трудового кодекса: жестче, чем в европесодержаниепродолжительность рабочего дняотпускувольнениезабастовкамихаил прохоров, миллиардер: надо установить 12-часовой рабочий день и

Чего ждать от нового трудового кодекса: жестче, чем в Европе

Верховная Рада готовится отменить Кодекс законов о труде, который принят еще во времена УССР – в 1971 году. Вместо него появится принципиально новый документ под рабочим названием Трудовой кодекс. Над ним сейчас работает профильный парламентский комитет и текст документа еще не вносили. Однако информация о некоторых новшествах уже появилась в интервью с политиками и экспертами.

Премьер-министр Алексей Гончарук сравнил нынешние условия найма сотрудника с его усыновлением. А глава комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова анонсировала, что новый кодекс будет “наезжать” на права наемных сотрудников.

Либеральный по отношению к работодателям и более жесткий по отношению к работникам -именно так презентуют Трудовой кодекс. Nash.Live собрал те новшества, которые уже были озвучены – о длительности отпуска, новых условиях для увольнения, продолжительности рабочего дня и сравнил их с европейскими реалиями.

Хотя в Европе на самом деле довольно суровое отношение к работникам, но и в Украине с этом собираются перегнуть палку.

Содержание

Продолжительность рабочего дня

Сейчас длительность рабочего дня по КЗоТ – восемь часов. Новый кодекс может увеличить его до 12 часов, если на то будет письменное согласие работника.

В странах ЕС есть разные требования к его продолжительности. Но по Директиве 2003/88/ЕС есть минимальные требования по продолжительности рабочей недели – 48 часов. Также работнику положен 11 часов отдыха в день и в течение семидневной рабочей недели ему должны гарантировать непрерывный 24-часовой отдых.

Дальше страны решают вопрос с продолжительностью работы самостоятельно, в том числе с переработками. Максимум 13 часов в день, включая переработку, могут трудиться в Великобритании, Швеции и Ирландии. Но ни в одной из этих стран в неделю, вместе с переработками, человек не может трудиться больше 48 часов.

69 рабочих часов в неделю, включая переработку – такая планка действует в Норвегии. 60 часов – Германии и Нидерландах. 50 часов – в Австрии, Бельгии, Хорватии.

Исследование Европейского фонда улучшения условий жизни и труда показывает, что среднее количество обычных часов работы в неделю на основной работе в ЕС – 40. В Норвегии, где законодательство позволяет работать 69 часов в неделю, этот показатель очень умеренный – в среднем 38,5 рабочих часов в неделю или 7,7 часов в день.

Важно, что переработки до 12 часов в день обязательно оплачиваются. Например, Франция может похвастать очень приятными для сотрудников условиями: продолжительность рабочей недели 35 часов (семь часов в день) или 48 часов – с переработками (10-12 часов в день). Однако по факту французы работают больше, как рабочие на заводах, так и офисные сотрудники. Рабочие подают заявление – все, как и предлагают сделать в Украине, но с оговоренной дополнительной оплатой сверхурочных. По поводу этого правила анонсов от законотворцев еще не было.

Отпуск

Сейчас продолжительность ежегодного основного отпуск в Украине за отработанный год не может быть меньше 24 календарных дней. Новый кодексом этот срок могут увеличить до 28 дней. Но есть предложение включить в этот период 7-10 sick days – дней, когда сотрудник может не пойти на работу по причине переутомления, стресса, болезни без обращения к врачу.

По факту такое решение может привести к сокращению отпуска до 18-21 дня, а остальное станет больничными за свой счет.

При подготовке кодекса, ссылаются на то, что увеличение продолжительности отпуска – требование конвенции Международной организации труда. Но пока что 28 дней отпуска, которые анонсируют, не описывают детальнее. В частности, идет ли речь о календарных днях, как сейчас, или о рабочих, как во многих других странах?

В 20 странах Евросоюза средняя продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 20 календарных дней. Большее их количество, зачастую, результат договоренностей работника и работодателя, закрепленных в трудовом договоре.

В результате коллективно согласованный минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью больше 20 дней получают работники в половине из 28 стран ЕС. В частности, 25 дней – в Чехии, Финляндии, Италии, Словакии, Великобритании, Норвегии; 30 дней – в Хорватии, Дании и Германии.

Увольнение

Сейчас по украинскому законодательству есть нейтральные основания для увольнения по собственному желанию работника и соглашению сторон. Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и допустимы несколько вариантов: несоответствие занимаемой должности, систематическое невыполнение обязанностей, прогул, неявка более четырех месяцев по листу временной нетрудоспособности, возобновление на рабочем месте предыдущего сотрудника, появление на работе в состоянии опьянения, хищение имущества нанимателя. Увольнение должно быть мотивированным и решение можно обжаловать в суде. Зачастую суды в таких вопросах становятся на сторону работника.

В новом кодексе список оснований могут увеличить за счет разглашения коммерческой тайны, призыва на военную службу. Сейчас практически невозможно уволит беременную сотрудницу, но и от этого запрета могут избавиться.

Единых стандартов увольнения в странах ЕС нет. Но примеры самых состоятельных стран с высокой производительностью труда не всегда такие уж жесткие. В частности,
в Германии вообще нет трудового кодекса и увольнение описано в гражданском. Предусмотрено около 50 оснований и среди них оптимизация в связи с финансовым кризисом, сексуальные домогательства, несоблюдение правил безопасности. Но уведомить об увольнении должны заблаговременно, так, чтобы у сотрудника было минимумдве недели
на то, чтобы оспорить решение. Чем дольше человек работает на предприятии, тем длительнее процедура увольнение. Например, сотруднику с пятилетним стажем дают три месяца на подготовку к увольнению, с десятилетним и более – пять месяцев.

В Великобритании предупреждать должны минимум за неделю, а за каждый год работы в компании свыше двух – еще плюс одна неделя.

Также в Германии нельзя уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя вплоть до ее родов. Исключение – ликвидация предприятия, производственная необходимость заменить будущую мать.

Кроме того, немецкое законодательство жестко регламентирует условия труда беременных: никаких переработок, работы в выходные и праздники, физических нагрузок, нельзя работать стоя более четырех часов.

Забастовка

Право украинских работников выходить на забастовку могут закрепить в новом трудовом кодексе. Оно уже предусмотрено Конституцией и оговорено в законе “О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)” в качестве крайней меры. Хотя механизм реализации этого права очень сложный. В частности, есть запрет на забастовку для таких жизненно важных отраслей, как транспорт, электроэнергетика, теплоснабжение.

Дописать право на забастовки в трудовой кодекс – значит привести его в соответствие с конвенцией №87 Международной организации труда о свободе ассоциации и защите права на организации. Новости о забастовках бортпроводников, железнодорожников, коммунальщиков и работников других жизненно важны отраслей в Европе происходят регулярно.

Однако в украинском трудовом кодексе тоже не планируют полностью отпустить вожжи. Забастовки против правительства и парламента не будет являться трудовым правом работника предприятия. Есть предложение разрешить работодателям увольнять забастовщиков, которые протестуют в рабочее время, и/или не выплачивать им зарплату.

Михаил Прохоров, миллиардер: «Надо установить 12-часовой рабочий день и ввести почасовую оплату труда»

Да обман конечно, хотят чтобы мы работали и дома своего не видели,ни здоровья, ни личных духовных потребностей. А зарплата может и нормальная бы была, но только инфляция за лет десять сожрёт высокий заработок. И вернёмся мы к прежнему уровню жизни но уже за 60 часов. Они просто латают дыры в нашей экономике и не знают с кого латки взять на латание дыр. Конечно с рабочего, и в советское время так было. И ещё хотят чтобы мы были всё время заняты и не совали нос в политику и в законодательство.

Разве население (быдло) должно участвовать в жизни города , страны, создании законов? Нет, а посему раз у них много времени, и чтобы они нам не мешались надо будет их чем нибудь занять. Тут даже дело не в деньгах, они готовы их платить за то чтобы мы превратились в быдло. Они и так их платят выстраивая развлекательные центры, которые посетителями не окупаются, а финансируются из других структур. Мол развлекайтесь, но не суйтесь куда не следует.

– Чубайка, хотите я напомню, как в России началась новая эпоха?

– Попробуйте, Зюзя.

– Сидел русский человек в темном сарае на табуретке. Сарай был старый и грязный и ужасно ему надоел. Русскому человеку говорили, что он сидит там временно, но он в это не верил, потому что помнил – то же самое говорили его деду с бабкой. Чтобы забыться, русский человек пил водку и смотрел телевизор. А по нему шли вести с полей, которые тоже страшно ему надоели.

– Разве не жуть, Зюзя?

– Однажды телевизор показал огромный светлый дом с колоннами, каминами и витражами, с красивой мебелью и картинами. А потом, Чубайка, на экране появились вы. На вас был этот же самый смокинг и бабочка. Вы попросили зрителя ответить на вопрос, где лучше – в грязном старом сарае или в этом огромном светлом доме?

– И что ответил русский человек, Зюзя?

– Русский человек ответил, что лучше, конечно, в огромном светлом доме. Вы сказали, что такой выбор понятен, но путь туда непрост, и плата будет немалой. И русский человек согласился на эту плату, какой бы она ни была.

– Продолжайте, Зюзя.

– И тогда, Чубайка, вы открыли русскому человеку страшную тайну.

За право находиться в этом доме ему придется стать табуреткой самому, потому что именно так живет весь мир, и людей этому обучают с детства…

– Ну и?

– А когда русский человек перекрестился и действительно стал табуреткой, вы объяснили, что в стране сейчас кризис. Поэтому огромных светлых домов на всех не хватит. И ему, то есть как бы уже ей, временно придется стоять в том же самом сарае, где и раньше. Но только в качестве табуретки.

– Интересно излагаете, Зюзя. И что дальше?

– А затем уже без всяких объяснений на табуретку уселась невидимая, но очень тяжелая задница, которая на своем языке разъяснила бывшему русскому человеку, что не следует интересоваться, чья она, потому что у табуреток тоже бывают проблемы. А лучше подумать о чем-нибудь другом. Например, о том, какая у него, то есть у нее, национальная идея…

– Вот. Наконец-то мы добрались до темы сегодняшней передачи, – сказал Чубайка, повернулся к телезрителю, и камера дала его крупным планом, оставив Зюзю за кадром. – Здравствуйте, дорогие россияне! Меня зовут Чубайка. А это, как вы догадались, Зюзя. Вообще-то он не такой дурень, каким мог показаться, но до него все слишком медленно доходит. Он не понимает, что табуретка в нынешних условиях молиться должна, чтобы привлечь к себе инвестора. А какой инвестор захочет, чтобы его называли задницей? Кстати, Зюзя, вы с рыночной точки зрения табурет никакой. СКРИПИТЕ СИЛЬНО – это я вам как единственный реальный инвестор говорю…

Если работникам в течение 12-часовой смены предоставляется перерыв для отдыха и питания, то включается ли этот перерыв в рабочее время?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бартасевич Светлана Алексеевна, инспектор по кадрам СДЮШОР по фигурному катанию на коньках.

Для работников установлен суммированный учет рабочего времени и составлен график сменности.

Если работникам в течение 12-часовой смены предоставляется перерыв для отдыха и питания (1 ч в смену), то включается ли этот перерыв в рабочее время или работник работает 12 ч плюс обед 1 ч (всего 13 ч)?

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Перерывы предоставляются при условии, если это возможно по условиям занятости работника на рабочем месте.

Частью первой ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено, что работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Таким образом, если в течение 12-часовой смены наниматель устанавливает для работников перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 ч, то этот перерыв в рабочее время не включается. Соответственно продолжительность рабочего времени в каждой смене составит 11 ч.

Заметим, что частью второй ст. 134 ТК предусмотрено понятие «время, необходимое для приема пищи», которое применяется на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя. Предоставляемое работнику время для приема пищи дня включается в рабочее время.

Время для приема пищи предоставляется на работах, в которых характер производственного процесса (непрерывное производство, круглосуточное дежурство и т.п.) не позволяет установить работникам перерыв для отдыха и питания.

Таким работникам предоставляется не перерыв, а возможность для приема пищи во время рабочего процесса, которую регламентирует наниматель. В указанных случаях законодательство о труде обязывает нанимателя в коллективном договоре, соглашении либо правилах внутреннего трудового распорядка установить перечень таких работ, порядок и место приема пищи.

Редакция журнала «Я – специалист по кадрам»

12 часовой рабочий день – Это уже РЕАЛЬНОСТЬ!!!

1.) Ударим по надвигающемуся кризису 12-ти часовым рабочим днём!
Сегодня это в Австрии, а завтра будет у нас (так же как и с пенсионным возрастом). 
Наши чинуши с них (запада) дублируют все, кроме прогрессивной шкалы налогооблажения и средней з/п.

2.) Двенадцать часов. Не восемь, а двенадцать. Такой должна стать продолжительность рабочего дня в Австрии, если правительству самого молодого канцлера Себастьяна Куртца удастся реализовать свой план.

Шестьдесят. Разрешенных. Часов. В неделю. И это только первая ласточка. По дороге сворачивания социальных привилегий победившая на выборах Партия Свободы готова идти гораздо дальше. Судя по стотысячной акции протеста, которой на пакет законов отреагировали профсоюзы, прогулка легкой не будет. Но… Постойте-постойте. Ведь всем известно, что рабочий день не может, не должен продолжаться больше 8 часов?

Когда-то оплотом 8-ми часового рабочего дня во всем мире считался СССР, где эта норма была введена через считанные часы после Октябрьской Революции. Тем самым завершилась почти столетняя борьба за улучшение условий труда, начинавшаяся еще с коммун Роберта Оуэна и движения чартистов. Потом на пепелище первой мировой войны возникла Международная Организация Труда, упомянутая даже в Версальском договоре. И вот с тех самых пор любые социальные уступки и поблажки случались на Западе в первую очередь чтобы нейтрализовать советское влияние. Это касалось всего. Избирательного права, расовой и национальной сегрегации, прав женщин, детского труда, оплачиваемых отпусков. Но нет Союза, нет влияния. А следовательно, спустя тридцать-то лет можно уже перестать церемониться? Спираль истории раскручивается назад. И разве в одной только Австрии?

Наращивай оборонные расходы, сокращай социалку. Администрация Трампа принимает решение объединить министерство образования и министерство труда, оптимизировать министерство здравоохранения. Американский минобр и так бедный родственник. Всего четыре тысячи сотрудников. Теперь в образовании упор будет делаться на частный бизнес и подготовку молодых кадров для самых массовых и низкооплачиваемых работ. Бедным — конкурсы водопроводчиков и парикмахеров — ВорлдСкиллз. Престижные университеты — привилегия избранных и платежеспособных. Другое новшество — оптимизация ведомства, отвечающего за фудстэмпс — талоны на еду для бедных. Республиканцы давно грозились отменить эти «подачки», и судя по всему, добьются своего. На днях Конгресс проголосовал за урезание талонов на 23 миллиарда долларов. Чтобы сделать Америку снова великой, надо затягивать пояса. Но не всем. Поэтому одновременно на Капитолийском холме принимается Закон Джона Маккейна о финансировании национальной обороны на 2019-й год. По нему Пентагон получит дополнительно 82 миллиарда. Только одна эта прибавка больше, чем все федеральные расходы на образование.

ФИНАНСОВЫЙ ПЛАН ПЕНТАГОНА НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД ПОДРАЗУМЕВАЕТ: СТРОИТЕЛЬСТВО ДЕСЯТИ НОВЫХ КОРАБЛЕЙ И ПОДЛОДОК, РАЗРАБОТКУ ДАЛЬНЕГО БОМБАРДИРОВЩИКА Б-21 РАЙДЕР, СНЯТИЕ 15-ЛЕТНЕГО ЗАПРЕТА НА РАЗРАБОТКУ И ИСПЫТАНИЯ МАЛОМОЩНЫХ ЯДЕРНЫХ ЗАРЯДОВ.

Портал Truthdig проанализировал статистику и выяснил, что при Трампе американские ВВС сбрасывают бомбу каждые 12 минут. Это в 4 раза чаще, чем при Обаме и в 5 раз чаще, чем при Буше.

Да, кстати, в Вашингтон возвращаются военные парады. Первый собирались провести 4 июля, но перенесли на ноябрь.

BUSINESS INSIDER::

Трамп поручил военным готовиться к параду за несколько месяцев, но реальные приготовления начались на этой неделе.
Танков не будет. Очевидно, чтобы не повредить улицы Вашингтона. Однако обещана колесная техника, пролет истребителей, старинных самолетов, проход колонны ветеранов. По словам высокопоставленного чиновника, которые цитирует NBC, есть только один человек, которому нужен этот парад.

ЭРДОГАН ПОСЛЕ ПОБЕДЫ:

Результаты выборов говорят о том, что мы продолжим борьбу с терроризмом и продолжим освобождение Сирии, чтобы туда могли возращаться беженцы, ставшие гостями на турецкой земле.

АЛЬ-МОНИТОР::

В течение ближайшего года Турция должна обслуживать долг в 233 миллиарда долларов, с учетом поднятых в США процентных ставок. Несмотря на победу Эрдогана на выборах, риск дестабилизации остается высоким. Партия Эрдогана победила на парламентских выборах, но едва не уступила местные, что заставляет ее теперь опираться на ультранационалистическую ПНД — Партию национального действия. Кризис может заставить турецкие власти пойти на затягивание поясов, но непонятно, согласятся ли поддержать такие меры националисты?

И так везде. Одна и та же картина. По случаю семидесятилетия учреждения национальной службы здравоохранения Великобритании врачи со всей страны собрались в Лондоне на акцию протеста — не сокращайте финансирование!

Врачи вроде бы не должны верить в чудеса, но поставить диагноз обществу они не в состоянии. Ведь социальные расходы сокращаются не потому, что к власти в Англии пришли скупые и прожорливые консерваторы вроде Терезы Мэй, а потому что в разгар глобального экономического кризиса, которому, кстати, вот-вот исполнится 10 лет, каждая капиталистическая экономика, точнее, каждая олигархия, выживает по старому принципу — приватизация прибылей, национализация убытков.

Это означает, что расходы на оборону, пропаганду и полицейский аппарат неминуемо вырастут. А расходы на все остальное — наоборот. Что, конечно же, едва ли сплотит граждан, настоит их на созитальный лад, укрепит мир и согласие между ними. Как показывают свежие кадры из Портлэнда, даже в самой благополучной стране избиратели никак не придут к согласию по поводу того, за чей счет все-таки следует экономить.

3.) Источник:
https://agitblog.ru/tvcast/basta-karapuziki-agitprop-07-07-2018.html

В Австрии узаконили 12-часовой рабочий день

Фото: dw.de

В Австрии работодателям разрешили продлевать рабочий день

Австрийцам смогут увеличивать рабочий день без дополнительной оплаты. Впрочем, закон разрешает работникам отказываться от продленного рабочего времени.

Австрийские работодатели смогут вводить 12-часовой рабочий день без повышения оплаты труда. Соответствующий закон принял парламент страны, сообщает в пятницу, 6 июля, Европейская правда.

Отмечается, что изменения приняли несмотря на массовые протесты, которые прошли на прошлой неделе в Вене. Их поддержали депутаты Австрийской народной партии канцлера Себастьяна Курца, правые популисты из Партии свободы и либералы из оппозиционной Neos.

Новый закон вступит в силу уже 1 сентября, хотя планировалось, что он будет действовать только с 1 января 2019 года.

Ранее закон позволял не более 10 рабочих часов в день или 50 часов в неделю, теперь разрешается 12 часов в день и 60 часов в неделю.

Сверхурочные часы будут оплачиваться, как и раньше, на 50 процентов выше стандартной ставки, или за них будет предоставляться свободное время.

Впрочем, работникам позволят отказываться работать более 10 часов в день без указания причин. Однако профсоюзы подчеркивают, что в Австрии нет механизма защиты от увольнения в случае постоянного отказа от сверхурочной работы. То есть, теоретически, работника могут уволить без объяснения причин.

В руководящих партиях уверяют, что новый закон ничего не изменит для большинства работников. Кроме того, по их словам, руководители компаний не смогут принимать решения за спиной работников о том, сколько те должны работать.

Оппозиция же считает, что правящие партии действуют в интересах бизнесменов, которым не выгодно платить больше сверхурочных.

Ранее сообщалось, что в Южной Корее сократят рабочую неделю для стимуляции рождаемости.

В Германии также хотят отменить восьмичасовой рабочий день. Вместо него планируют ввести более гибкий график работы.

Новости от Корреспондент.net в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/korrespondentnet

Режим отдыха перед 12 часовом рабочем дне

Входит ли время на обед в 8 часовой рабочий день? В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Статья ТК РФ. Перерыв на обед в рабочее время не входит. Если вы работаете в обед, то нет Обеденный перерыв – это обеденный перерыв.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой кодекс рф 2017 при 12 часовом рабочем дне

Что нужно знать о последнем — в этой статье. Причем совершенно легально! Все вопросы, связанные с предоставлением обеденного времени, урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Более того, если нет возможности установить передышку в связи с особенностями рабочего процесса, то администрация должна обеспечить возможность питания и передышки сотрудника непосредственно на рабочем месте. Как правило, оборудуются специальные комнаты с необходимой бытовой техникой, в которых можно разогреть или приготовить пищу.

Закон одинаков для всех категорий работников. Независимо от того, в какой компании трудится человек — государственной, частной или у индивидуального предпринимателя. Но это должно быть прописано в правилах трудового распорядка и трудовом договоре. Несмотря на четкую регламентацию, на практике могут возникать вопросы по предоставлению периода на отдых и его использованию.

Рассмотрим все нюансы. Иногда обеденный перерыв уменьшается до 45 минут в целях сокращения на 15 минут времени ухода домой. Период отдыха, как одно из существенных условий труда, указывается в едином для всех документе организации — Правилах внутреннего распорядка, а также в индивидуальном соглашении с работником — трудовом договоре. Закон гласит, что режим работы указывается в индивидуальном соглашении только в том случае, если он отличается от общеустановленного на предприятии.

Для всех работников организации определено время для отдыха и питания с 13 до 14 часов. А Васильев И. Запись о переносе времени вносится в трудовой договор. В правилах внутреннего распорядка время полуденного перерыва прописывается обязательно! Это документ подлежит исполнению всеми без исключения сотрудниками организации. Правила имеют бессрочный период действия. Лишь в случае, если они являются приложением к коллективному договору, то работают в период действия последнего. Время, предназначенное для приема пищи, является свободным от трудовой деятельности периодом и не включается в состав рабочего времени ни при каких условиях.

Поэтому установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается без учета свободного времени. Не включается это время и в табель для расчета заработной платы. Работодатель может закрепить в правилах внутреннего распорядка, что, к примеру, освобождение от работы продолжительностью 45 минут предоставляется по выбору сотрудника с 12 до 16 часов. Такой порядок используется в многофункциональных центрах предоставления государственных услуг, поскольку необходимо осуществлять прием клиентов, посетителей в течение всей продолжительности рабочего времени.

Личное время для отдыха и питания не является временем осуществления трудовой деятельности и в этой связи оплате не подлежит. Если травма произошла в указанное время и человек не исполнял трудовые обязанности, не находился на территории предприятия и не использовал транспортное средство, предоставленное работодателем, то есть использовал личное время по своему усмотрению, то производственной она не является.

Это положение закрепляется в правилах трудового распорядка организации. Сменный график работы предполагает особенности для отдельных категорий трудящихся в предоставлении свободного времени для отдыха и питания. Так, Приказом Минтранса России от Если продолжительность смены свыше 8 часов, то водителю не запрещается предоставить две передышки, но не более двух часов по совокупности.

С учетом напряженности во время рабочего дня медицинскому персоналу устанавливается сокращенная рабочая неделя- 39 часов, а с учетом специфики профессии еще ниже- до 24 часов. Фактически невозможно определить время для питания работникам станций скорой помощи. Ведь вызов бригады может поступить в любой момент. Выход из ситуации- установление правилами внутреннего распорядка данного времени с 12 до 15 часов продолжительностью 30 минут. Правила предоставления обеденной передышки для молодежи при этом не отличаются от общеустановленного трудовым законодательством для других категорий работающего населения.

Индивидуальный предприниматель, выполняя трудовые функции, самостоятельно определяет для себя свободное время и то, как он его использует. Если же на работу принимаются третьи лица по найму, то законные паузы в работы оговариваются в трудовом договоре с применением норм трудового законодательства. Есть ряд пауз в трудовой деятельности, которые предоставляются в отдельных случаях:. В ситуациях продолжительности рабочего времени свыше обычной восьмичасовой могут быть установлены несколько, например, две части свободного от работы периода.

Даже в случае просьбы самого сотрудника разрешить ему работать без остановки с тем, чтобы раньше завершить рабочий день, ему необходимо отказать. Законодательно вопросы переноса времени отдыха не регулируются. Однако бывают ситуации, когда человеку постоянно или временно необходимо изменить режим работы по личным или семейным обстоятельствам. Решить данный вопрос можно по обоюдному согласованию сотрудника и руководства. В заявлении следует указать причину переноса приостановки в работе и желаемое время.

Если причина действительно уважительная, то администрация идет навстречу работнику. Особенности обязательно закрепляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Положения о прерывании рабочего процесса на обед, установленные статьей Трудового кодекса РФ, применяются и в отношении совместителей. Личное время человека предполагает, что он может использовать его по своему усмотрению. Поэтому контролировать действия сотрудника в данный период администрация не имеет права.

Администрация контролирует лишь своевременность ухода сотрудника и его явки на рабочее место по его окончании. В случае систематических нарушений трудового распорядка, опозданий с перерыва, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Право на отдых в течение рабочего дня гарантировано каждому человеку. Знание всех нюансов предоставления такого перерыва по закону позволит избежать конфликтных ситуаций с работодателем. Статья ТК РФ Оплатить ответ Продолжить диалог С уважением, Татьяна ЛапинаПохожие вопросы Должен ли работник при сменном графике работы выходить из отпуска в субботу на 8-часовой рабочий день, если этот день выхода из отпуска выпадает не на его смену?

Должен ли работник при сменном графике работы выходить из отпуска в субботу на 8-часовой рабочий день, если этот день выхода из отпуска выпадает не на его смену? Какая должна быть зарплата при часовом рабочем дне. Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа.

Какова должна быть их продолжительность? Согласно ст. На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права. Подготовительные мероприятия Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.

Подготовительные действия включают:. Дополнительная информация Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели В году всего дней. Однако, большая часть из них — праздничные, к которым также прибавляются выходные дни в случае шестидневной рабочей недели это один выходной — воскресенье. Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на год при шестидневной рабочей неделе.

Хоть работа второго и более утомительна — но, затрачивая физические усилия, он сам себя согревает. С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:. К сведению Такие медосмотры производятся за счёт работодателя. Средства, самостоятельно потраченные с этой целью, организация обязана возместить.

Неполное рабочее время по ТК Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня определена статьёй 93 ТК РФ изложенной в новой редакции. Различные комбинации осуществимы по соглашению руководителя с рабочим. Отдельным работникам медицины положен дополнительный с содержанием ежегодный отпуск. Дополнительная информация В вопросах оказания экстренно необходимой помощи практикуется дежурство врачей дома. Например, при дежурстве на территории дома в течение 12 часов учёту подлежат 6 часов.

Сокращённая длительность рабочего времени Рабочее время по ТК ст. Если перед праздничным днём выпадает выходной, то день перед выходным не сокращается. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:. Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Внимание Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток.

То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов. Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Это время, когда трудящийся должен исполнять свой должностной функционал согласно правилам внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , а также условиям договора с работодателем.

Нормальной общей для всех трудящихся продолжительности рабочего дня данная статья не закрепляет. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Подписаться на канал ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда еженедельную. Это далеко не мелочь, как думают некоторые. Работодатель вправе применить такие взыскания, как замечание, выговор, штраф.

При регулярном отвлечении от основных обязанностей в рабочее время на личные дела возможно даже увольнение, если до этого имело место несколько дисциплинарных взысканий. Внимание Время отдыха строго регламентировано законом. И если трудовой день начинается в 9.

Отдых между сменами по ТК РФ

Время обеда он может использовать, так как ему хочется. Для этого пропишите в ПВТР, что можно и чего нельзя делать работнику на обеде с учетом вашей специфики. В этой статье рассмотрим, какие запреты законны, а какие могут вызвать вопросы у ГИТ. Принимать пищу на рабочем месте Работник может обедать прямо на рабочем месте в том случае, когда работодатель не организовал помещение для приема пищи и отдыха. В этой ситуации вы не вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Не менее получаса. Но если по необходимости нет возможности предоставить внутрисменный отдых – то прием пищи на рабочем месте. У меня по контракту час был.

У нас в фирме часовой рабочий день. Начальство запрещает нам устраивать перерыв на 10 минут в конце каждого часа. Сколько должно быть перерывов при таком графике работы? Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Режим работы при 12 часовом рабочем дне

Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. Какова должна быть их продолжительность? Согласно ст. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Однако ст.

Распорядок дня при одиннадцати часовой смене

С вычислениями нормы рабочего времени на год легко справиться с помощью этой статьи. В ней мы приводим таблицу нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом, а также порядок расчета нормы и баланса рабочего времени с примерами. Производственный календарь – с расчетами и пояснениями Какова нормальная продолжительность рабочего времени – вопрос, который часто волнует и кадровиков, и работников. Норма рабочего времени, установленная в Трудовом кодексе РФ, составляет сорок часов в неделю. Это максимальное число часов, которое за неделю может отработать сотрудник,как при пятидневном режиме, так и при шестидневном.

Вход Регистрация. Вопрос по графику работы, продолжительности отдыха между рабочими сменами.

Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха. Важно Точнее 55 минут работаете, 5 отдыхаете. Или час пятьдесят работаете, 10 минут отдыхаете. Плюс к этому один час обеда.

Перерывы при 12 часовом рабочем дне

Учетный период — месяц. В феврале г. Количество сверхурочных часов — 89 ч — ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: — — дневная смена — — ночная смена. Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.

Отдых работника при смене 24 часа

Подскажите сколь часов перерыва на отдых положено при 12 часовом рабочем дне? И еще вопрос. При увольнении во время испытательного срока положена ли отработка и сколько дней? Оно строго регламентировано законодательством. В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд.

В Вашем случае работодателем установлен режим времени отдыха в соответствии со ст ТК при часовой рабочей смене время отдыха перед следующей при часовом рабочем дне .

Но есть много производств, где официальный перерыв, хоть и предусмотрен на бумаге, на практике не соблюдается. Работники вынуждены чай пить прямо на рабочем месте впопыхах. Это нарушение трудового законодательства, но если оплата труда высокая, то люди молчат.

В случае, когда работник увольняется ему предоставляется отгул до подписания приказа. За дежурство не выплачиваются денежные компенсации, не предоставляется увеличенный отгул, и эти дни не добавляются к отпуску. Запрещено привлекать к дежурству:.

Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью. А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами. Дорогие читатели!

Что нужно знать о последнем — в этой статье.

Учетный период — месяц. В феврале г. Количество сверхурочных часов — 89 ч — ч. Доплата за сверхурочную работу в феврале г. Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если сотрудник работает с 7 утра до 23 часов вечера, сколько раз ему полагается перерыв для принятия пищи? При 12 часовом рабочем дне, на непрерывной работе, необходимо ли обустраивать зону отдыха мягкой мебелью например: кресло или диван??? Подскажите, пожалуйста, регламент перерывов и перекуров при ти часовом рабочем дне.

Графики работ бывают разные. Так, одни подчинённые трудятся посменно или вахтовым методом, другие отрабатывают 8-часовую норму в день. Существуют категории работников, которым разрешено трудиться сокращённый или неполный рабочий день. Но всё-таки 8 часов работы по 5 дней в неделю — это наиболее распространённый в нашей стране режим.

После выборов в Украине могут ввести 12-часовой рабочий день | «Дебет-Кредит»

В проекте нового Трудового кодекса, который депутаты могут принять после

осенних парламентских выборов, есть масса моментов, нивелирующих права

трудящихся. Как пишет Газета киевская, документ позволяет работодателю

увеличивать рабочий день и нагрузки. Статья 143 нового Кодекса дает право

устанавливать 12-часовой рабочий день.

По словам доктора медицинских наук и завотдела Института медицины труда

Антонины Нагорной, в документе никак не расписаны компенсации за четыре часа

дополнительного рабочего времени – не предусмотрено ни отпускных, ни

отгулов, ни денежных доплат. Фактически рабочий становится зависимым от

капризов работодателя. 12-часовой рабочий день – это еще и нарушение

процесса восстановления организма, прямой путь к увеличению заболеваний.

Кроме того, в кодексе предусмотрено увеличение испытательного срока до шести

месяцев. То есть, каждые полгода работодатель может проводить ротацию

сотрудников, пользуясь почти бесплатной рабочей силой (зарплата на

испытательном сроке обычно значительно отличается от зарплаты после него).

Работодатель получает право самостоятельно принимать нормативные акты,

обязательные для своих подчиненных. Это значит, что босс может установить

дресс-код, навязать язык общения, ввести обязательные курсы английского и

собирать за них плату.

Начальник получает возможность уклоняться от заключения коллективного

договора, самостоятельно регулировать вопросы организации труда, увольнять

матерей и отцов-одиночек, устанавливать в кабинетах и других рабочих местах

видеонаблюдение. В кодексе не указана мера ответственности за видеосъемку

без разрешения и никак не регулируется тотальное право работодателя

распоряжаться видеокомпроматом.

Напомним, в мае вице-премьер Сергей Тигипко заявил, что Трудовой кодекс

лучше принять после выборов. Авторами проекта кодекса являются регионалы

Василий Хара, Александр Стоян, Ярослав Сухой. В первом чтении законопроект

проголосовали в 2008 году, в конце 2009-го его подготовили ко второму

чтению. С тех пор рассмотрение документа Верховной Радой постоянно

откладывается из-за критики со стороны профсоюзов, общественных организаций

и юристов. Основные претензии – лоббирование интересов работодателя.

Плюсы и минусы 12-часовой рабочей смены

Может показаться, что все работают по восемь часов в день с понедельника по пятницу. Однако это далеко не так. Многие отрасли в Соединенных Штатах сосредоточены на посменной работе, при которой сотрудники работают в смену по 12 часов, 24 часа в сутки, часто семь дней в неделю.

Двенадцатичасовые смены можно увидеть в правоохранительных органах, службах безопасности, здравоохранении, гостеприимстве, ресторанах, продуктовых магазинах, магазинах повседневного спроса, транспортных услугах, центрах обслуживания клиентов, журналистике и средствах массовой информации, пожарных и аварийных станциях, добыче нефти и газа. , строительство и другие отрасли промышленности.

У посменной работы есть свои плюсы и минусы. Одним из самых серьезных недостатков является утомляемость рабочих, которая связана с некоторыми несчастными случаями и травмами на рабочем месте.

Типы 12-часового графика смены

Когда работникам необходимо находиться на промышленной площадке или другом рабочем месте 24 часа в сутки, им часто назначают 12-часовые смены. Однако это не означает, что группа A работает с 12:00 до полудня, а группа B – с полудня до 23:59. Есть много способов, которыми компании делят смену рабочих между 12-часовыми сменами, в том числе:

DuPont

В расписании DuPont используется четырехнедельный цикл: четыре ночи смены, три выходных дня, трехдневные смены, один выходной. , трехдневные смены, три выходных, четырехдневные смены, семь выходных.Одним из плюсов такого графика является то, что многим сотрудникам нравится каждый месяц «отпуск». Семь выходных дней подряд позволяют работникам путешествовать и отдыхать без выходных. Однако работа в течение нескольких недель с редкими выходными может привести к усталости. Также бывает сложно приспособиться к рабочему графику после семи выходных.

Четыре рабочих дня, четыре выходных (4 x 4)

Сотрудники работают четыре последовательные дневные или ночные смены, за которыми следуют четыре выходных дня подряд. Сотрудники обычно меняют дневную и ночную смены.Преимущество этого графика в том, что у сотрудников есть достаточно времени для отдыха и восстановления сил между четырьмя рабочими днями. Кроме того, в течение восьминедельного цикла сотрудники получают три выходных подряд. Однако такой график может расстраивать работников, потому что у них не установлены выходные дни каждую неделю. Это затрудняет предварительное планирование и может усложнить график опеки над детьми.

График смены 2-3-2 / Pitman

В течение 14-дневного периода сотрудники работают два дня, два выходных, три дня, два выходных, два выходных и три выходных.Это дает работникам выходные каждые вторую неделю, и сотрудники знают, что они никогда не будут работать более трех дней подряд, что позволяет много отдыхать и восстанавливать силы. Однако этот тип графика обычно требует от работников переключения дневной и ночной смены. Нарушение режима сна может вызвать утомление.

Общие преимущества 12-часовой смены

Более длинные смены обеспечивают более непрерывный бизнес. Сотрудник может оставаться в проекте на более длительный период времени. Это может повысить вероятность завершения всего проекта или задачи одним человеком или командой, а не переходом из рук в руки.Это может быть полезно как для непрерывности, так и для качества.

Двенадцатичасовые смены могут позволить некоторым компаниям нанимать меньше людей в зависимости от обстоятельств. Это небольшое сокращение штата может быть чрезвычайно полезным для компаний.

Рабочие, работающие в 12-часовые смены, работают не меньше часов, чем те, кто работает в восьмичасовые смены. Однако, поскольку их индивидуальные смены длиннее, они, как правило, имеют больше выходных в течение недели. Хотя графики могут быть странными, они, как правило, относительно согласованы.

Как только работник понимает свой график, он может правильно решать вопросы по уходу за детьми, посещения врача, домашние дела, поручения и другие задачи, которые они могут выполнять в выходные дни. Компании могут обнаружить, что выходные дни в течение недели сокращают количество прогулов, потому что работники могут назначать встречи в свои выходные.

Типичные недостатки 12-часовой смены

Работать 12 часов подряд сложно. Один из самых значительных недостатков 12-часовой смены – усталость рабочего. Работникам может быть трудно оставаться бдительными в течение всей смены, а работа в несколько длинных смен подряд может нарушить сон.К третьему или четвертому дню 12-часовой смены рабочий может быть слишком уставшим и гораздо менее продуктивным. В промышленных условиях это может быть опасно.

В целом при 12-часовой смене рабочий может не высыпаться каждый день. После 12 часов работы человеку, возможно, все еще нужно будет выполнять поручения, заботиться о своих детях и выполнять домашние дела. Добавьте к этому короткий период отдыха, и взрослый может получить менее семи часов сна – минимальное количество, рекомендованное Национальным фондом сна для взрослых в возрасте от 26 до 64 лет.

Другой риск связан с эргономическими травмами. Лица, выполняющие тяжелую физическую работу по 12 часов подряд, могут столкнуться с повышенным риском получения серьезной травмы или заболевания, связанного с работой.

Свяжитесь с Brooker Law после несчастного случая на рабочем месте

Если вы получили травму из-за усталого работника, работающего в 12-часовую смену в Далласе, не стесняйтесь обращаться к адвокату по травмам из Техаса в Brooker Law. У нас большой опыт работы с претензиями по возмещению ответственности перед третьими сторонами после несчастных случаев, связанных с нефтью, газом или строительством.

Вы можете связаться с нами через нашу онлайн-форму или по телефону (214) 217-0277.

Определение 12-часовой смены | Law Insider

Относится к

12-часовая смена

Рабочая неделя означает с 12:00 воскресенья до 23:59 субботы.

Дневная смена означает смену, которая начинается с 6.00 до 12.00.

Смена означает период запланированного прямого рабочего времени в запланированный рабочий день, когда запланированные часы являются последовательными, за исключением периода приема пищи.

Рабочая неделя означает семь (7) последовательных дневных недель, которые последовательно начинаются и заканчиваются в одни и те же дни в течение года; то есть с воскресенья по субботу, со среды по вторник, с пятницы по четверг.

Часы означают одно из следующего:

Дневная смена означает, что любая смена заканчивается после 18:00. и в полночь или раньше.

Час обучения означает не менее 50 минут фактического обучения, включая, помимо прочего, время, посвященное лекциям, учебным мероприятиям, занятиям в малых группах, демонстрациям, оценкам и практическому опыту.

Налетный час означает каждый час или его часть, истекающую с момента, когда колеса самолета (или другого самолета в случае частей или двигателей, временно установленных на таком другом воздушном судне) отрываются от земли при взлете. Воздушное судно (или такое другое воздушное судно) до тех пор, пока колеса Самолета (или такого другого летательного аппарата) не коснутся земли при посадке Самолета (или такого другого летательного аппарата) после такого взлета.

Ростовая смена означает смену, о которой соответствующий сотрудник уведомлен не менее чем за 48 часов.

Киловатт-час или «кВтч» означает единицу измерения электрической энергии, равную одной тысяче ватт мощности, поступающей в электрическую цепь или отбираемой из нее, в течение одного часа. (Ватт – это единица электрической мощности, равная одному амперу при давлении в один вольт, или 1/746 лошадиных сил.)

Ночная смена означает завершение любой смены после полуночи и до 8.00 утра или ранее

Время работы Определение: Следующее положение представляет собой понимание сторон в отношении определения «отработанного времени» с целью определения количества часов, необходимых для получения права на компенсацию сверхурочной работы.

Классный час означает 50 минут из каждого 60-минутного сегмента. Установленное количество аудиторных часов включает время, посвященное тестам, которые считаются частью курса.

Пиковые часы или «Пиковый период» означает период наибольшей посещаемости в течение всего дня транзитного обслуживания, определяемый транзитным оператором. Должен включать не менее одного часа в утренние часы и один час в вечерние часы с понедельника по пятницу.Каждый пиковый период не может длиться более трех часов.

обычное рабочее время – рабочее время, разрешенное в соответствии с пунктом 11;

обычный рабочий день означает 08:00 – 17:00 с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников в Западной Австралии.

Разделенная смена – график работы, который прерывается неоплачиваемыми нерабочими периодами, установленными работодателем, за исключением периодов добросовестного отдыха или приема пищи.

Контактный час означает сумму кредита, присуждаемую за 60 минут участия и успешного завершения программы непрерывного образования.

Посменная работа означает любой метод организации работы по сменам, при котором рабочие сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с определенной схемой, в том числе сменной, и которая может быть непрерывной или прерывистой, что влечет за собой необходимость для рабочих работать. в разное время в течение определенного периода дней или недель;

Рабочий день означает любой последовательный 24-часовой период.

Сверхурочная работа означает работу, выполняемую штатным сотрудником сверх установленного графика рабочего времени.

Рабочий день означает день (кроме субботы или воскресенья), в который банки открыты для обычных операций в лондонском Сити.

Неделя означает семь последовательных дней.

Минимальные требования к почасовой работе означает количество рабочих часов в течение определенного периода времени, которые требуются от вас вашим работодателем для того, чтобы иметь право на страховое покрытие. Требования к минимальной почасовой работе указаны в Таблице льгот.

Часы означает период в 24 часа, включая весь или часть дня, когда банки открыты для работы как в месте проведения собрания, так и в каждом из мест, где есть указанные офисы Платежных агентов. (не считая для этой цели дня, в который должно быть проведено собрание), и этот период должен быть продлен на один период или, если необходимо, на несколько периодов по 24 часа, пока не будет включен весь день или его часть, в которые банки открыты для ведения бизнеса во всех местах, где есть указанные офисы Платежных агентов; и

Рабочее время означает час между 09:00 и 17:00 в рабочий день.

Как пройти через длинные смены

  • При 12-часовой смене ваше физическое и психическое здоровье может быть под угрозой. Те, кто работает в течение нескольких смен, более склонны к ожирению, проблемам со сном и низкому уровню энергии.
  • Некоторые профессии требуют длительных смен из-за трудовых обязанностей. Примеры – водители грузовиков, медсестры и полицейские.
  • Забота о своем разуме и теле поможет вам справиться с долгими сменами. Делайте перерывы, ешьте здоровую пищу и много спите каждую ночь, чтобы избежать последствий продолжительных смен.
  • Эта статья предназначена для профессионалов, которые работают в течение нескольких смен и хотят разработать стратегии, позволяющие оставаться энергичными и сосредоточенными на протяжении всего процесса.

Примечание редактора: Вам нужно программное обеспечение для планирования работы сотрудников? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами и предоставили бесплатную информацию.

Проблемы со здоровьем при 12-часовой смене

Когда вы работаете в 12-часовую смену, есть потенциальные проблемы для вашего здоровья и благополучия.По данным Национального института здоровья, длительные смены связаны с такими проблемами со здоровьем, как ожирение, нарушения сна и хроническая усталость.

Проблемы со сменной работой заключаются в том, что у человека проблемы со сном и он не может найти время, чтобы сделать здоровье приоритетом. При длительных сменах у сотрудника может не хватать времени на регулярные тренировки. Продолжительные смены также затрудняют правильное питание и приготовление сбалансированной пищи. Из-за нехватки времени человек может полагаться на фаст-фуд, который обычно содержит больше насыщенных жиров и сахаров.

Если вас беспокоит влияние рабочего графика на ваше физическое и психическое здоровье, запишитесь на прием к врачу. Во время медосмотра врач может сообщить вам о любых проблемах со здоровьем. Они также могут заказать анализ крови, чтобы проверить уровень сахара и холестерина в крови.

Знаете ли вы? 12-часовые смены могут вызвать потенциальные проблемы со здоровьем, такие как нарушения сна, хроническая усталость и ожирение.

Типы работ, требующие 12-часовой смены

Некоторые работы требуют более продолжительного рабочего времени из-за характера работы.Все сотрудники должны быть проинформированы о требованиях к сменам до приема на работу. Существуют также правила, защищающие сотрудников от сверхурочной работы. Например, водителям грузовиков разрешается водить машину только определенное количество часов, прежде чем им потребуется сделать перерыв.

Вот некоторые рабочие места, которые часто требуют 12-часовой смены:

  • Водители грузовиков
  • Медсестры
  • Полицейские
  • Сотрудники склада
  • Рабочие электростанции
  • Диспетчеры

Советы по выживанию в 12-часовую смену

Хотя 12-часовая смена может оказаться неизбежной из-за требований вашей компании, вы можете облегчить себе жизнь.Если вы чувствуете себя перегруженным своим расписанием, сообщите об этом по месту работы. Вы никогда не должны жертвовать своим здоровьем ради работы. Вы можете значительно упростить свою 12-часовую смену, если будете правильно готовиться и делать правильный выбор в течение дня. Если вы являетесь владельцем или менеджером бизнеса, вы можете использовать программное обеспечение для планирования работы сотрудников, чтобы лучше планировать время своих сотрудников.

Чтобы сделать 12-часовую смену более управляемой, выполните следующие действия.

1. Собирайте еду и правильно питайтесь.

Когда у вас тяжелый день, вы можете вознаградить себя сладкой закуской из торгового автомата или жирным бургером из кафетерия. Эти сиюминутные удовольствия в конечном итоге понижают уровень вашей энергии и оборачиваются катастрофой для вашего дня. Если вы хотите узнать, как выжить в 12-часовую смену, первое, что вам нужно сделать, это диета.

Вам следует брать с собой здоровую пищу во время смены, чтобы у вас не возникло соблазна побаловать себя нездоровой пищей. Включите также несколько легких закусок.Удобно упакуйте их, чтобы вы могли взять пакет с орехами и яблоком или бананом с арахисовым маслом, даже если у вас мало свободного времени. Вам следует сосредоточиться на высококалорийных закусках и цельных продуктах, которые будут поддерживать вас, а не утомлять.

2. Достаточно отдохните.

Важно хорошо выспаться перед продолжительной сменой. Вам следует избегать употребления алкоголя или кофеина на ночь, чтобы вы могли спокойно провести вечер перед сном. Если во время работы у вас перерыв на 20 минут или больше, подумайте о том, чтобы немного вздремнуть.Данные Института биологических исследований Солка показали, что 20-минутный сон во время 10-часовой смены может улучшить производительность на 50%.

3. Используйте перерывы с умом.

Продолжительная смена может привести к сильному психологическому перенапряжению. Вы должны максимально использовать все перерывы, разрешенные в вашем графике. Вы можете найти тихое место, чтобы помедитировать и очистить свой разум, послушать расслабляющую композицию звуков природы или почитать то, что вам нравится. Вам следует избегать потенциально стрессовых занятий, таких как просмотр фрагментов криминальной драмы или чтение напряженных триллеров, когда вам придется остановиться посреди действия, чтобы вернуться к работе.

4. Принимайте интеллектуальные добавки.

Правильные добавки могут иметь большое значение в том, насколько хорошо вы справляетесь с длительной сменой. Низкий уровень витамина D может привести к усталости. Вы можете получить витамин D из лосося, тунца или обогащенных пищевых продуктов, но добавка может быть более эффективной, если ваш уровень низкий. Витамин B также снижает утомляемость. Жирные кислоты омега-3 способствуют развитию клеток мозга и помогают вам оставаться на высоте. Комплексные поливитамины – всегда разумный выбор.Поговорите со своим врачом о лучших добавках для ваших нужд.

Выживать в 12-часовые смены может быть сложно, но вы можете облегчить себе эти долгие дни, подготовившись к испытаниям. Упаковка здоровой пищи, достаточный отдых, расслабляющие развлечения во время перерывов и прием нескольких разумных добавок могут сделать смену более гладкой.

5. Подружитесь на работе.

12-часовые смены могут быть утомительными и утомительными, возможно, до такой степени, что иногда вам может понадобиться высказать кому-то об этом или почувствовать поддержку иным образом.Друзья по работе – идеальные люди для удовлетворения обеих этих потребностей. Они будут с вами на работе и, вероятно, поймут вашу рабочую ситуацию лучше, чем ваш партнер или ближайшие неработающие друзья. Это потому, что они могут работать вместе с вами в 12-часовую смену.

По крайней мере, вам следует попытаться создать сеть поддержки среди ваших коллег, чтобы вы все могли вместе пройти долгие смены. И если вы все-таки проводите время с друзьями по работе вне работы, эти люди могут быть более довольны вашей относительной нехваткой свободного времени для общения.В конце концов, они, вероятно, живут похожей жизнью.

6. План отпуска.

Кажется, существует бесчисленное множество причин, по которым вам следует взять отпуск, особенно если вы работаете по 12 часов в день. Нет лучшего способа освежить себя и уравновесить разум и тело, чем уйти от работы надолго. Даже если вы любите свою работу, эти долгие смены истощают вас так, что, возможно, только длительный перерыв может решить эту проблему. Скорее всего, вы вернетесь с более ясным умом и лучше отдохнувшим телом, так что вы будете лучше подготовлены к длительным сменам.

7. Отрегулируйте свои обычные выходные дни.

Вполне возможно, что в 12-часовую смену вы работаете всего три или четыре дня в неделю, поэтому хорошая новость заключается в том, что вы отдыхаете более двух дней в неделю. Но вопрос в том, следующие ли у вас выходные дни или они разбросаны по неделе? Выясните, какой вариант лучше подходит для вашего здоровья, и запросите его. Если вы получите желаемый гибкий график, ваши дни на работе могут стать намного проще – все, что для этого нужно, – это просто спросить.

Медсестры рассказывают о плюсах и минусах 12-часовой смены

Уход кажется вам идеальным.Ты можешь разнообразить. Вы процветаете в быстро меняющейся среде. Вы не брезгливы и любите заботиться о людях. Есть только одна проблема: вы не уверены, готовы ли вы к 12-часовому графику смены, с которым работают многие медсестры.

У такого расписания определенно есть проблемы. Вы видели усталые мешки под глазами и комично большие кофейные чашки. Но вы также слышали, насколько это здорово – сколько вы можете путешествовать, работать волонтером и проводить время с семьей в выходные дни.

Если вы пытаетесь решить, являются ли 12-часовые смены препятствием для сделки, не смотрите дальше.Мы поговорили с теми, кто делал это раньше, и они объяснили взлеты и падения и дали советы, как извлечь из этого максимальную пользу.

Но сначала у вас могут возникнуть вопросы о том, как 12-часовые смены работают даже при недельном графике. Взгляд на анатомию типичной недели с таким расписанием может дать некоторый полезный контекст.

Получите ответы на свои вопросы из школы медсестер на информационном сеансе медсестер

Зарезервируйте место

Как работают 12-часовые смены?

Вы посчитали.24 часа в сутки минус 12-часовая смена по-прежнему оставляет 12 часов. Ну, минус минимум восемь на сон, 30 минут на дорогу в каждую сторону, еще час на подготовку ко сну на ночь и подготовку к работе утром. Добавьте 45 на приготовление, прием пищи и упаковку еды. У вас остается ровно час и пятнадцать минут, чтобы… смотреть телевизор? Проводите время с семьей? Оставить место для проблем с засыпанием или пробок по утрам?

Вы знаете, что 12-часовые смены работают, потому что медсестры делают их каждый день, но как именно они работают ? Как они влияют на вашу жизнь, вашу семью и ваше расписание? Чего от вас ждут? Какие у вас есть варианты? Каждой медсестре интересно одно и то же, когда они взвешивают все «за» и «против» 12-часовой смены.Чтобы помочь вам понять формат, давайте посмотрим на гипотетическую неделю, когда медсестра работает по 12-часовому графику смены.

Понедельник: В семь утра начинается первая смена в больнице. Большинство круглосуточных учреждений предназначены для пациентов, оказывающих неотложную помощь, то есть вы, вероятно, будете работать в отделении неотложной помощи, реанимации или стационаре. Пока ночные медсестры отчитываются и выписываются, вы привыкаете к утренней спешке.

Примерно через четыре часа у вас будет 15-минутный перерыв, но одному из ваших пациентов нужна еще одна доза обезболивающего, поэтому вы сокращаете его.Еще через четыре часа у вас будет более длительный перерыв на еду, и вам придется работать, чтобы получить все 30 минут. В последний 15-минутный перерыв вы сидите в темной комнате, выпиваете чашку кофе и переводите дыхание. Семь вечера. совпадений, и пора завершить и добавить резервную копию, если все идет по плану.

Вторник: Тебе удалось заснуть вовремя, и ты готов сделать все это снова, хотя и немного более измотанный.

Среда: Некоторым медсестрам нравится складывать свои смены по три в ряд и иметь следующие четыре выходных дня, но вы начинаете чувствовать себя утомленным после двух и планируете свои смены отдельно.Сегодня вы отдыхаете и восстанавливаетесь, возможно, выполняя несколько второстепенных «дел на выходных».

Четверг: Еще один выходной. Вы уже выспались и готовы делать то, чего не могут делать ученики 9–5 лет в четверг днем. Посмотри фильм в середине дня, сходи в DMV, приготовь себе шикарный ужин. Наслаждайтесь этим временем, потому что в семь часов вечера. ты на ночную смену.

Пятница: В то время как большинство медсестер придерживаются либо дня, либо ночи, некоторые работают по сменному графику.Это может быть затруднительно для вашего режима сна, но также может быть полезно знать обе стороны времени. В зависимости от работодателя, вы также можете получить надбавку к разнице в оплате труда за работу в ночную смену.

Суббота: Тебе повезло. Это не твои выходные. Большинство больниц требуют, чтобы медсестры работали определенное количество выходных в месяц. Они также отслеживают праздники, чтобы сотрудникам не приходилось работать больше, чем отведено.

Воскресенье: Вы хорошо отдохнули.Вы собрали обед и вымыли скрабы. Вы знаете, что следующие два дня будут долгими, но вы готовы к светлым и ранним семи часам утра

.

Еще одним фактором, который может усложнить ваш график, является необходимость покрытия расходов на других медсестер в вашем отделении – в каждую неделю вы можете набирать дополнительную смену (или часть смены), чтобы обеспечить соблюдение штатного расписания. Хотя большинство работодателей будут стараться избегать составления расписания на уровне эмоционального выгорания на несколько недель подряд, скорее всего, на вашем пути будут несколько неидеальных расписаний.

Преимущества 12-часового сменного графика

Очевидно, что эти дни могут быть долгими, но каковы потенциальные выгоды или преимущества такого подхода к планированию?

Меньше передач пациентов

Передача пациентов часто является слабым звеном в цепи оказания медицинской помощи. Исследование, проведенное Объединенной комиссией, показало, что 37% проверенных передач были безуспешными, что означает потенциально неточные дозы лекарств, пропущенные лекарства, недокументированные изменения симптомов и так далее. 1

Работая 12-часовыми сменами, медсестры сокращают количество передач и, следовательно, возможность ошибок, связанных с ними. Хотя может показаться, что добавление еще одной передачи не может быть намного хуже, но к количеству смертей и травм, вызванных недопониманием, нельзя относиться легкомысленно.

Это преимущество может не приносить непосредственной пользы медсестрам, но, поскольку большинство из них глубоко заботятся о пациентах, которых они обслуживают, это важный фактор, который следует учитывать.

Больше свободного времени

Это очевидное преимущество 12-часового сменного графика – ваша «ежедневная рутина» не такая регулярная.Выполнили ли вы с девяти до пяти или просто не можете представить, что работаете по восемь часов пять дней подряд, иметь четыре выходных в неделю сложно. Важно учитывать время восстановления, но даже три полных дня дают вам много свободы. Вы можете не только развлечься и расслабиться, но и позаботиться о вещах, которые трудно втиснуть в выходные и вечерние дни – назначенная встреча в середине полудня четверга требует меньше усилий, чтобы приспособиться.

Меньше времени на дорогу

Если вы живете далеко от своего работодателя, это может быть небольшим, но серьезным преимуществом.Вы экономите не только время, но и деньги на бензин и обслуживание автомобиля в долгосрочной перспективе. Сокращение времени в пути на два или три дня означает, что у вас будет еще больше времени, чтобы выгуливать собаку, убираться в доме или заниматься любыми другими делами, которые вы бы предпочли делать вместо того, чтобы сидеть в пробке.

«Поток»

Если вы когда-либо делали что-то достаточно долго, чтобы это стало вашей второй натурой, вы знаете, что такое поток. Может быть, вы связали сотню воздушных шаров с водой на день рождения племянника. Около 45-го балла ваши пальцы начали входить и выходить из узлов, как будто они делали это вечно.

Может показаться, что это выдуманное преимущество, но есть что сказать о последовательной, непрерывной работе. Хилари Эриксон, RN и создатель Pulling Curls, соглашается с тем, что более длинные смены способствуют большему потоку, говоря, что для большинства людей существует «1-часовой период« отдыха »после любой смены». Другими словами, чем меньше смен, тем меньше времени отвлекает ваше внимание.

Недостатки 12-часового сменного графика

У каждой работы есть свои недостатки, но для медсестры они могут варьироваться от неудобных до просто опасных, если вы не справляетесь с ними должным образом.Обдумывая эти моменты, честно проанализируйте свою способность ориентироваться в них.

Усталость

В зависимости от того, работаете ли вы в дневную, ночную смену или по чередующемуся графику, вы можете быть более или менее утомлены, но, тем не менее, утомлены. Ваши ноги будут болеть, ваше тело будет болеть, и к концу смены вы, вероятно, не будете в состоянии испытывать сильное умственное напряжение. Если вы работаете в ночную смену, у вас также могут возникнуть проблемы с корректировкой режима сна, а совокупный эффект может быть грубым.

Долгосрочные риски для здоровья

Когда вы работаете по 12 часов, до, во время и после смены часто остается мало времени, чтобы правильно питаться или заниматься спортом. Это в сочетании с усталостью и другими неблагоприятными факторами может привести к серьезным рискам для здоровья, включая депрессию, беспокойство и бессонницу. 2

Медсестры, работающие в эти смены, должны прилагать сознательные усилия, чтобы выделить время для ухода за собой – совершенно здоровый выбор не всегда возможен в сменный день, поэтому постарайтесь уравновесить его в выходные дни.

Влияние на вашу социальную жизнь

Даже если вам нравится расписание, если ваши выходные приходятся на середину недели, в то время как большинство людей работают по традиционному расписанию, иногда у вас будет ограниченное время, которое вы можете провести с другими. Кроме того, работа в медицинских учреждениях, работающих круглосуточно и без выходных, означает, что у вас запланированы праздники и другое время года, когда вы обычно можете видеться с семьей и друзьями, поэтому вам, возможно, придется пойти на некоторые компромиссы.

Повышенная вероятность ошибок

Хотя меньшее количество передач обслуживания может уменьшить количество ошибок, связанных с недопониманием, работа в течение более продолжительных смен может также увеличить количество ошибок, связанных с утомляемостью.Исследование, проведенное Health Affairs, показало, что медсестры в три раза чаще допускают ошибку, работая в смену по 12,5 часов или дольше. 3

Эриксон признается: «Я действительно чувствую, что забота не так хороша в 11-й час, как в третий час». Хотя больницы могут кое-что сделать, чтобы уменьшить эти ошибки, ошибки неизбежны. Эта неуверенность может быть одним из самых сложных аспектов ухода за больными.

Смена редко бывает всего 12

Между процедурами передачи, новыми поступлениями, выписками и другими потребностями пациентов большинство 12-часовых смен легко превращаются в 13-14-часовые. 3 Это не только сокращает время отдыха и восстановления перед следующей сменой, но и увеличивает количество ошибок, связанных с утомляемостью.

Рекомендации по работе в 12-часовую смену

Когда доходит до дела, ваша страсть к уходу может перевесить ваши сомнения относительно 12-часовых смен. Сейчас это сложно, но это может быть так же просто, как сказать «да» работе и выяснить, что лучше всего подходит для вас, когда дело доходит до управления этими долгими часами. Вот несколько советов для начала:

  • Делайте перерывы как можно лучше
  • Пакет здоровых закусок
  • Сведите к минимуму планы, не связанные с работой, в рабочие дни
  • Если вы работаете в ночную смену, купите плотные шторы, которые помогут вам спать днем ​​

У вас есть обе стороны этой истории?

12-часовые смены могут не для вас, и это нормально.Независимо от ваших мыслей о работе с таким графиком, важно помнить, что не все медсестры используют этот подход – более типичную работу с 9 до 5 можно найти в клиниках и других медицинских учреждениях.

Узнать больше о потенциальных плюсах и минусах 12-часовой смены медсестры – хорошее начало, но есть еще много чего узнать о том, чтобы стать дипломированной медсестрой. В нашей статье «Что я хочу, чтобы кто-то сказал мне, прежде чем стать дипломированной медсестрой», мы просим нынешних медсестер поделиться тем, что, по их мнению, необходимо знать будущим медсестрам, прежде чем начать.

1 The Joint Commission, Sentinel Event Alert, Неадекватная передача обслуживания [по состоянию на октябрь 2019 г.] https://www.jointcommission.org/assets/1/18/SEA_58_Hand_off_Comms_9_6_17_FINAL_(1).pdf
2 CL-C, Wu Mp, Ho CH, Wang JJ, Риски лечения тревожности, депрессии и бессонницы среди медсестер: общенациональное продольное когортное исследование, PLOS One, [по состоянию на октябрь 2019 г.] https://journals.plos.org/plosone /article?id=10.1371/journal.pone.0204224
3 Здравоохранение, Часы работы медсестер больничного персонала и безопасность пациентов [по состоянию на октябрь 2019 г.] https: // www.healthaffairs.org/doi/full/10.1377/hlthaff.23.4.202

Как работать по 12 часов в день и при этом оставаться в живых

Иногда, чтобы делать свою работу правильно и хорошо выполнять свою работу, вам нужно потратить дополнительное время. Много этого.

Но когда вы оказываетесь на работе в 23:00 в пятницу вечером, в тех же мятых брюках, которые вы пытались выдать за чистоту во вторник, ешьте холодную пиццу за своим столом, игнорируя легкое жужжание сотового телефона и уставившись гадая на свой экран, почему вы просто написали «обучать» с j в нем (реальная история), что ж, время пришло.Вы должны остановить.

Что? Не вариант? Что ж, хорошо, есть другое решение: включить личной жизни в своей работы. Следуйте этим трюкам, и вы все равно сможете жить, работая по 16 часов в день.

1. Прекратите тренироваться

Давайте посмотрим правде в глаза, вам это никогда не нравилось так сильно, и это легкий час в день, когда вы можете вернуться. Если вам нужно потренироваться, постарайтесь делать это как можно ближе к офису, и все время думайте о работе и обо всем, что вам нужно делать.Таким образом, к тому времени, как вы вернетесь к своему компьютеру, у вас уже будет ежедневное волнение и вы будете готовы снова начать работу.

2. Не готовь

Вот для чего нужна еда на вынос, верно? Мало того, что приготовление занимает слишком много времени, вы не можете печатать, пока это делаете. (И практически любую задачу, которую вы не можете выполнить, печатая или работая, вы должны исключить из своей жизни.)

3. Подружитесь на работе

Это легко.Когда работа – это ваша жизнь, тогда ваши друзья по работе становятся друзьями вашей жизни. Это просто происходит естественным образом. Кроме того, если у вас были другие друзья до того, как вы начали так много работать, они, вероятно, не поймут, через что вы проходите. В любом случае вы можете не тратить на них свое время.

4. Меньше сна

Теперь я знаю, о чем вы думаете: «Мне нужно спать, иначе я не смогу функционировать и, следовательно, буду выполнять некачественную работу». Но правда в том, что если вы будете переходить себя медленно, довольно легко выжить, если вы спите 2-3 часа в сутки.Начните с бритья на час каждые три дня – вы удивитесь, как далеко вы сможете зайти!

5. Встречайтесь только с людьми, находящимися в офисе или рядом с ним

В офисе проще всего встречаться с людьми, поэтому вам никогда не придется уходить, но мы все знаем, что это может показаться немного странным. Так что проявите творческий подход. Попробуйте познакомиться с кем-нибудь из вашего дома или, что еще лучше, с парнем из ближайшей кофейни.

6. У меня нет хобби

Хорошо, хорошо.Если вам нужно иметь или в вашей жизни помимо офиса, подумайте о стирке, уборке или поездках на работу. Это все равно что обмануть себя, заставив думать, что сейчас у тебя перерыв!

Что, это ужасно звучит? Что ж, когда вы много работаете, что-то должно пострадать. И иногда это нормально – какое-то время. Жесткие сроки, такие как запуск продукта, новый веб-сайт или отчет, который должен выйти, – это все, над чем вам нужно работать поздно. И все они тоже имеют конец.

Так что вперед, подтолкни себя. Сделайте поздние ночи. Ешьте нездоровую пищу за рабочим столом. Выживайте за счет недостатка сна и физических упражнений.

Но, пожалуйста, не делай этого вечно.

Меган – писатель, редактор и специалист по связям с общественностью, последние семь лет работала в сфере издательского дела и образования. В настоящее время она работает в стартапе в сфере высшего образования в Сан-Франциско и одержима книгами, модным сыром, барами для дайвинга, усталостью и вообще всем смешным и красивым.

Другое от Меган Мюррей

Законы о двенадцатичасовой рабочей смене | Малый бизнес

Оуэн Пирсон Обновлено 31 января 2019 г.

При принятии решений о расписании для удовлетворения кадровых потребностей своей компании вы можете подумать о том, чтобы требовать от сотрудников работы по 12-часовым сменам. Это может помочь свести к минимуму необходимость в найме дополнительных сотрудников для работы в более короткие смены, помогая вашей компании сэкономить на найме, найме и льготных расходах. Хотя нет никаких законов, специально регулирующих 12-часовую смену, некоторые законы могут повлиять на ваши решения о расписании.

Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы

Ни один федеральный закон не требует от вас предоставления сотрудникам перерывов на обед или отдыха, независимо от того, как долго ваши сотрудники работают. Перерывы – это просто уступки для сотрудников, которые могут помочь им сохранить производительность и моральный дух. Однако, если вы предоставляете периоды отдыха продолжительностью от пяти до 20 минут, эти периоды следует рассматривать как оплачиваемое рабочее время. Вам не нужно платить сотрудникам за перерывы на обед, которые обычно составляют 30 минут или больше.

Правила оплаты сверхурочной работы

В большинстве случаев вы должны платить сотрудникам сверхурочную оплату за рабочее время, превышающее 40 часов в неделю.Ставка сверхурочной работы в 1-1 / 2 раза превышает обычную ставку оплаты труда работника. Например, если сотрудник работает четыре 12-часовые смены в неделю, вы должны платить ему обычную заработную плату за 40 часов и сверхурочную работу за восемь часов.

Если сотрудник работает только три 12-часовые смены в неделю, вам не придется оплачивать сверхурочные. Однако законы о сверхурочной работе не распространяются на освобожденных от уплаты налогов сотрудников, таких как штатные сотрудники.

Законы о минимальной заработной плате

Федеральный закон требует, чтобы работодатели выплачивали большинству сотрудников минимальную почасовую заработную плату, независимо от количества отработанных часов в день.По состоянию на январь 2019 года минимальная федеральная заработная плата составляла 7,25 доллара в час. Законы штата о заработной плате могут требовать, чтобы минимальная заработная плата превышала федеральную минимальную заработную плату.

Если вы нанимаете работника моложе 20 лет, вы можете платить ему 4,25 доллара в час в течение первых 90 календарных дней его работы. Вы можете платить сотрудникам, получающим чаевые, 2,13 доллара в час при условии, что заработная плата сотрудника и ожидаемые чаевые соответствуют минимальной заработной плате, включая сверхурочные.

Проблемы, связанные с производительностью работы

Хотя рабочее время обычно не ограничивается законом, наличие 12-часовой смены может создать проблемы для вашего бизнеса.Эти смены оставляют сотрудникам только 12 часов для сна, домашних дел и отдыха. Ваши сотрудники могут страдать от стресса и переутомления, что может негативно сказаться на моральном духе и производительности труда. Разрешение периодов отдыха и перерывов на обед, ограничение сотрудников тремя 12-часовыми сменами в неделю и планирование выходных дней между 12-часовыми сменами могут помочь вашим сотрудникам получить достаточный отдых и избежать стресса.

Законно ли работать 12 часов в день в Калифорнии?

Законы о труде варьируются от штата к штату, что может оставить некоторых работников неуверенными в том, что именно разрешено, когда речь идет об их заработной плате и графике работы.Например, большинство людей знают об основных правилах сверхурочной работы, но могут не знать некоторых особенностей, особенно когда речь идет об их конкретном состоянии.

Когда работники не знают, какие меры защиты предлагает Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), их работодатели могут лучше воспользоваться ими, а в некоторых случаях могут незаконно потребовать от своих сотрудников выполнять неоплачиваемую сверхурочную работу. Законы о труде в Калифорнии даже более конкретны, чем на федеральном уровне.

Однако знание специфики трудового законодательства в Калифорнии может помочь убедиться, что вам платят то, что вам причитается, и что ваши работодатели не используют вас в своих интересах.

Законы о сверхурочной работе в Калифорнии

Сотрудникам в Калифорнии причитается сверхурочная оплата, если применяется хотя бы одно из двух условий: если они работают более восьми часов в день или если они работают более 40 часов в неделю. У некоторых сотрудников могут быть гораздо более длинные смены, работая по 12 и более часов в день.В этих условиях сотрудники должны получать двойную зарплату после 12-часовой отметки.

Таким образом, хотя действительно законно работать 12 часов в день и более в Калифорнии , работник должен получать вознаграждение в два раза больше обычной ставки за последние 12 часов. Между 8 и 12 часами ему должны быть оплачено рабочее время и половина.

Другая ситуация, когда работнику нужно платить полтора времени, – это когда он работает седьмой день подряд. За первые восемь часов смены в этот день им должно быть оплачено полтора времени.После восьми часов работы любые дополнительные часы должны быть оплачены в двойном размере.

Перерывы на обед и отдых

Законодательство о труде в Калифорнии также предусматривает перерывов на питание и отдых . Более продолжительные смены требуют более продолжительных и частых перерывов.

После пяти часов работы сотрудники должны получить 30-минутный перерыв на обед, если их рабочий день не будет завершен в течение шести часов и если они согласны отказаться от перерыва на обед. Второй 30-минутный перерыв должен быть добавлен, если сотрудник работает более 10 часов, если рабочий день не будет завершен в течение 12 часов.

В некоторых случаях характер работы требует, чтобы сотрудник оставался при исполнении служебных обязанностей в те часы, когда ему следует сделать перерыв. В этих случаях разрешается оплачиваемый период питания, пока работник находится на дежурстве, если работодатель и работник согласовывают это в письменной форме.

Помимо неоплачиваемых перерывов на обед, сотрудников также должны получать оплачиваемый 10-минутный отдых каждые четыре часа работы.

Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, и сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов

Конечно, эти правила распространяются не на всех рабочих.Некоторые рабочие освобождены от этих правил сверхурочной работы, которые могут включать независимых подрядчиков, внешних продавцов, моряков, следователей по уголовным делам, и более .

Порог сверхурочной работы и обязанности работодателя

Как работникам, так и работодателям важно знать порог для оплаты сверхурочных . Работодатели должны оплачивать сверхурочные, если работник превышает определенное рабочее время, и работодатели, которые не могут правильно отследить это или оплатить сверхурочные, могут оказаться на линии для возмещения финансового ущерба, если этот работник подаст иск.

Работодатели имеют право решать, в какой день и в какое время начинается рабочая неделя, но изменение этих дней и часов не отменяет ответственность за оплату сверхурочных часов, если не освобожденный сотрудник работает более 40 часов в неделю.

Рабочая неделя также может быть разной для разных сотрудников, но те же правила по-прежнему применяются в отношении отработанных часов в день и в неделю. Работа работодателя состоит в том, чтобы тщательно отслеживать всю эту информацию, чтобы гарантировать, что те работники, которые имеют право на сверхурочную работу, действительно ее получают, и могут быть возбуждены судебные иски против работодателей, которые хранят неточные табели учета рабочего времени или не выплачивают надлежащую сверхурочную заработную плату.

Законы Калифорнии о перерывах и обедах

Сотрудники также могут подавать иски на основании того, получили ли они надлежащие перерывы и обеды в соответствии с законодательством. Периоды отдыха должны составлять десять минут на каждые четыре часа работы сотрудника. Работодатели действительно имеют возможность структурировать свои правила с учетом перерывов, например, о том, нужно ли брать их на месте.

Многие сотрудники, решившие подать иск из-за проблем, связанных с перерывами или сверхурочной работой, имеют собственные записи о том, когда они работали, и другие доказательства, подтверждающие их требования.Эта информация часто передается юристу по трудоустройству во время первоначальной консультации.

Подача иска о неоплаченной сверхурочной работе

Для защиты работников, сообщающих о нарушениях FLSA или законов штата о труде, также действуют законы по защите работников от дискриминации или репрессалий на основании жалоб о заработной плате и продолжительности рабочего времени.

Если вы работали на работодателя в Калифорнии, который не соблюдал Закон о справедливых трудовых стандартах или законы штата, например требования о сверхурочной работе, вы можете подать иск о заработной плате и часах.

График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора


Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор.

Составляем график учета рабочего времени

Трудовой договор с графиком работы два дня через два. Трудовой договор сменный график работы 4 часа образец. То есть, продавцы должны работать строго по графику сдочасов, в трудовом договоре. Трудовой договор со сторожем образец. Трудовой договор со сменным графиком работы незначительно отличается от классического образца. При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой. Образец трудового договора с графиком работы 2 через 2. Условия труда на рабочем месте Работника допустимые 2 класс. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не. График работы 2 через 2 по 12 часов образец скачать. Расчет заработной платы при графике работы 2 через 2 по 12 часов при не стопроцентно. Фактически, при работе по сменному графику 22. График работы 2 через 2 означает, что работник 2 дня работает, а потом 2 дня отдыхает. Ведь в трудовом договоре прописано оклад 10 тыс. А если график работы 22. Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда при суммированном учете рабочего времени? Если предположить, что для работы по графику сутки через трое будет задействовано только четыре.Трудовой договор бесплатно Онлайн Конструктор, образцы. Трудовой договор сменный график работы 2 2 образец. Расчет сменного графика. Нарушение трудового договора вынуждают. При отражении условий о сменном графике работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре. Сменный график работы 22 по 12 часов как рассчитать. Например, указать график работы сторожа ФИО 2 через 2. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. График работы 2 через 2 по 12 часов прав ли работодатель отправляя с. Как прописать перерыв в трудовом договоре и ПВТР? Работа по 12 часов с графиком 22 два дня через два нарушает право работника на отдых. Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа Трудовой договор 2 и нуждается в юридически. В разделе Отдел кадров, HR на вопрос трудовой договор со сменным графиком работы 22 12 часов заданный. У меня в трудовом договоре установлен оклад и график работы 2 на 2 по 12 часов. Шеф придумал график 32, где 2 вых по 12 часов смена, при этом ни выходных, ни прибавки к зарплате

Если бы в данном примере работник трудился по графику сутки через двое, то количество отработанных смен и часов. График работы продавцовкассиров 3 через 3 по 12 часов в день с 10 до 22 с перерывами по 15. Москва 20 г, трудовой договор со сменным графиком работы 22. Трудовой договор сменный график работы

Образец графика сменности поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Его можно скачать бесплатно.

Уникальность каждой профессии безусловна. С этим никто не станет спорить. Большая часть населения страны трудится по графику 5/2, где пять дней трудовых и два дня выходных. Но существуют масса других режимов работ. Образец графика сменности, предлагаемый на этой странице, поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Как и все шаблоны, пример графика сменности можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Ряд организаций не имеют возможности останавливать процесс функционирования и вынуждены трудиться 24 часа в сутки. В связи с этим, возникает нужда в кадрах, обеспечивающих функционирование.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

Регулирование деятельности рабочих просто необходимо для решения задач компании. Благодаря правильно составленному графику сменности, работа происходит в автоматическом режиме. Один специалист передает смену другому. Тот, в свою очередь передает полномочия третьему.

Обязательные пункты графика сменности

:

  • Реквизиты предприятия в левом верхнем углу;
  • Напротив, справа, ставится отметка утверждения руководства;
  • График сменности можно конкретизировать структурным подразделением;
  • Основное содержание составляется в виде таблицы, куда вносятся ФИО сотрудников по вертикали, числа месяца по горизонтали;
  • Подлежит фиксации продолжительность смены, перерывы для отдыха и питания, количество служащих в смене.
  • В нижней части свои подписи, подтверждающие ознакомление с документом, ставят специалисты и непосредственный начальник.

Формирование графика сменности рабочих не должно противоречить действующему законодательству. Работники должны получать все гарантии и права, предназначенные им законом. Время отдыха, режим, оплата, социальные гарантии и другие вопросы — все это должно в обязательном порядке учитываться при составлении графика сменности. После окончательного редактирования, документ подлежит рассмотрению и утверждению руководителем компании.

Дата: 2015-10-07

    По заданным критериям материалов не обнаружено.

» Как правильно составлять

Правильно составлять график рабочего времени

Как правильно составить график рабочего времени?

Что такое график рабочего времени и кому он необходим?

Планировать и распределять время работы и отдыха в интересах каждого работодателя – это позволяет организовать непрерывный технологический процесс и при этом соблюдать определенные трудовым законодательством нормы.

Важно!График рабочего времени представляет собой документ, содержащий информацию о начале, продолжительности и окончании рабочего времени, а также о периодах междусменных перерывов.

График носит персонифицированный характер – в нем поименно расписывается режим труда и отдыха каждого работника фирмы.

Единой для всех формы этого документа не существует, но обычно его составляют в виде таблицы. Это позволяет понятно, лаконично и наглядно представить необходимую информацию.

Составление графика не является обязанностью работодателя – ст. 91 ТК РФ регламентирует только обязательный учет работодателем фактически отработанного каждым членом трудового коллектива рабочего времени.

Как организовать учет фактически отработанного работниками времени, узнайте из материалов нашего сайта :

Для небольших компаний с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными необходимость в графике отсутствует – все нюансы труда и отдыха сотрудников достаточно предусмотреть только во внутрифирменном локальном акте (например, во внутреннем трудовом распорядке).

Другое дело – многосменный режим работы или выполнение трудовых функций работниками по скользящему графику. Здесь уже без грамотно составленного графика работы не обойтись. Как это сделать, расскажем в следующем разделе.

Как составить график рабочего времени?

Рассмотрим алгоритм составления графика работы сотрудников. Он включает 5 основных этапов:

  • выбор учетного периода (месяц, квартал, год);
  • продолжительность загрузки рабочего места в течение учетного периода (фонд времени обслуживания рабочего места в часах);
  • определение нормы рабочего времени (исходя из максимально допустимой нагрузки);
  • расчет нормативного числа работников;
  • оформление результатов расчетов в форме графика.

Каждый рассчитываемый показатель индивидуален для различных категорий работников и производственно-технологических особенностей компании.

К примеру, в компании с сезонными особенностями работы разумно выбрать длительность учетного периода в 1 год, а при расчете фонда времени загрузки рабочего места ориентироваться на максимально допустимую нагрузку (ст. 104 ТК РФ). При круглосуточном режиме работы она составит 8 760 час. (365 дн. 24 час.).

Важно! При расчете нормы рабочего времени для конкретного работника необходимо исключить перерывы в работе – отпуска всех видов, периоды нетрудоспособности, донорские дни и иные аналогичные периоды, в течение которых работник фактически не осуществляет свои трудовые функции.

Нормативная численность работников определяется простым математическим делением фонда времени обслуживания рабочего места на норму рабочего времени.

На последнем этапе формирования графика необходимо равномерно распределить нагрузку между членами трудового коллектива.

Важно! При оформлении графика необходимо учитывать законодательно установленное условие о как минимум 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ).

После всех расчетов и наглядного оформления графика его необходимо разместить в наиболее доступном для обозрения месте и ознакомить с ним всех сотрудников.

Итоги

График рабочего времени обычно оформляется в табличной форме и содержит информацию о начале, продолжительности и окончании рабочего времени, а также о периодах отдыха.

Оформление этого документа не является законодательно установленной обязанностью работодателя, однако позволяет организовать непрерывный рабочий процесс и не нарушить нормы трудового законодательства.

График работы образец

Посменная работа практикуется во многих компаниях. Это может быть предприятие сервиса — магазин, ресторан, гостиница; производственное или ремонтное предприятие; частное охранное предприятие и многие другие. Компании, работающие в круглосуточном режиме или более, чем 8 часов в сутки, должны иметь несколько бригад сотрудников, работающих посменно, согласно утвержденному графику работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников.

График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией.

Предложенная форма-образец графика работы сотрудников разработана на основе графика работы магазина (торговой точки). Форма-образец графика автоматически строит графики работ сотрудников с учетом указанных критериев:

  • Продолжительности рабочей смены по умолчанию
  • Фиксированных выходных (например, сотрудник должен отдыхать каждый понедельник или любые другие дни
  • Минимального количества сотрудников каждой должности в смене. Например, в смене обязательно должен быть один старший продавец и один продавец
  • Общего ежемесячного бюджета часов торговой точки (отдела)

Суммарное количество рабочих часов соответствует требованиям Трудового кодекса.

Полная версия для автоматического расчета графиков работы до 40 человек.

Файлы содержат программу (макрос) для автоматических расчетов.При открытии файла включайте макросы !

Составление графика сменности

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Важно! Не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Составление, утверждение, введение в действие графика сменности

Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).

Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст.

Образец графика работы по 12 часов

110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).

Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час.

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена. Однако продолжительность работы для некоторых категорий работников регулируется нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133), Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (утв. Приказом МПС России от 05.03.2004 N 7) и др.

График работы смен

Общество с ограниченной ответственностью Юпитер УТВЕРЖДАЮ

Комментариев пока нет!

Как составить график сменности

Большинство компаний работает в режиме пятидневки, и при расчете времени труда и отдыха произвести расчет отработанного периода совсем несложно. Но при непрерывном производстве, учитывая нормы действующего законодательства, правильно рассчитать режим труда и отдыха бывает затруднительно, так как следует учесть много составляющих, а также нормы закона, которые одинаковы для всех. Давайте разберемся, как составить график сменности.

Нормативная база

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормой рабочего времени является 40 часов в неделю, исходя из 8-ми часового рабочего дня в течение 5-ти рабочих дней. На предприятиях с непрерывным производством соблюсти установленную продолжительность рабочей недели, а также месяца, исходя из установленных условий, не представляется возможным, поэтому на основании ст.

Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?

103 ТК РФ допускается введение посменной работы труда.

Однако разделение нормальной продолжительности времени труда не так важно, как соблюдение пропорций между временем работы и временем отдыха, которые должны быть не менее установленной продолжительности, в соответствии с нормами закона, а именно ст. 110–111 ТК РФ.

Если работодатель установит работнику посменный режим работы без соблюдения оговоренных норм, могут возникнуть переработки, которые должны быть оплачены на основании ст. 99 ТК РФ в повышенном размере, к тому же на труд сверх нормы установлен лимит — не более 120 часов в год, что, конечно, не выгодно в финансовом плане.

Если же работнику предоставят больше выходных, то норма труда будет не выполнена и, соответственно, в подобной ситуации уже пострадает работодатель, который не дополучит прибыль, а также работник, которому заработную плату выплатят в меньшем размере, так как оклад зависит именно от нормы трудовых часов.

Порядок составления

Как правило, при сменном графике работы ведется суммированный учет рабочего времени, порядок применения которого регламентирован не только ст. 104 ТК РФ, но и локальными актами предприятия, в частности, в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть установлен квартальный либо полугодовой учет времени труда.

Допустим, норма часов за четвертый квартал текущего года выглядит следующим образом:

  • октябрь – 176 часов,
  • ноябрь – 168 часов,
  • декабрь – 184 часа.

При посменном графике, к примеру, железнодорожном (день – 12 ч, ночь – 12ч, два выходных) квартальный учет времени будет выглядеть следующим образом:

  • октябрь – 180 часов,
  • ноябрь – 180 часов,
  • декабрь – 192 часа.

Таким образом, нормальная продолжительность за квартал составит 528 часов, а вот при железнодорожном графике будет переработка, так как общая сумма часов составит 552 часа.

Излишек в 24 часа, а это две смены, конечно, можно компенсировать работнику, оплатив переработку как сверхурочные, но ведь подобная переработка возникнет не у одного сотрудника, а у нескольких, что выльется в значительную сумму, к тому же подобное явление будет наблюдаться постоянно в рабочем году, следовательно, следует внести корректировку заранее.

Как показывает практика, при суммированном учете рабочего времени целесообразнее всего график смен разрабатывать на 5 работников и учетный период использовать не квартальный, а, к примеру, годовой, что не запрещено законом. Таким образом, все излишние часы, которые могут возникнуть в том или ином месяце, будут компенсированы за счет ежегодных отпусков и дополнительных выходных дней.

Правила

Документальное оформление графика не является сложной задачей, ведь всего лишь нужно внести данные работника, а также дни месяца, но вот баланс между отдыхом и нормой рабочих часов предстоит еще определить.

Допустим, при возникновении переработки желательно внести в график так называемый «ДВ» — дополнительный выходной, который позволит исключить переработку, либо, возможно, часы работы разбавить периодом отдыха, тем же обеденным перерывом, который, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, может длиться от получаса до двух часов.

Если же в связи с производством установить обеденный перерыв невозможно и работники питаются в редкие минуты отдыха между выполнением своих обязанностей, график сменности можно подкорректировать, увеличив междусменный отдых, который, кстати, на законодательном уровне не урегулирован, но по аналогии с законодательством транспортной отрасли возможен не менее двойной протяженности смены.

Таким образом, соблюдая баланс между отдыхом и рабочими часами, составить график сменности совсем несложно, главное — руководствоваться установленными нормами времени труда и отдыха, а также производственной необходимостью предприятия. Ведь соблюдение всех норм закона позволит предприятию функционировать долгие годы на благо и страны, и работников.

Видео

Некоторые вопросы составления графика сменности рассмотрены в этом видео.

График 12 часовой рабочий день образец

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за весь учетный период месяц, квартал и другие, но не более одного года. На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки. Чтобы не тратить время на составление собственной формы графика, рекомендуем специалисту по кадрам скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами он прикреплен в конце статьи.

Продолжительность учетного периода должна устанавливаться каждой организацией. Следует учитывать, что в качестве месяца целесообразно устанавливать учетный период, если работник ежемесячно отрабатывает количество часов, соответствующее нормальной продолжительности рабочего времени, либо больше часов, чем это предусмотрено нормой т. О нем обычно говорят в контексте статьи ТК РФ , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность 8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели трудовой деятельности.

График работы по 12 часов в день: образец оформления При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта: 1 в день с 8. Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант.

Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты. По такому графику часто работают кассиры в супермаркетах, продавцы-консультанты, официанты, повара в ресторанах. С одной стороны это удобно, что есть потом 2 дня выходных, но переутомление тоже сказывается.

Еще важно, чтобы у человека всегда была замена, а то уйдет кто-нибудь из персонала в отпуск или на больничный, начальство может заставить работать без выходных у меня как-то было такое начальство. Главное, помнить,что трудовая неделя должна быть 40 часов, и если у Вас переработки, работодатель должен их оплачивать. Скажите, а как вы решили вопрос, когда сотрудника не было и вам говорили выходить на замену?

Отказываюсь, говорят-не держим тогда По Трудовому кодексу РФ рабочая неделя должна быть не более 40 часов. При часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Оптимальный график два через два два дня рабочие, два выходные , можно три через три.

Только так работодатель более-менее уложится в норматив. График день через день противоречит трудовому кодексу, потому что еженедельные выходные дни должны быть менее 42 часов почти двое суток. Данный график работы, по классике жанра протекает так, например первый день, человек работает с утра, чаще всего здесь смена начинается с 8.

Кроме того, эти 12 часов должен входить перерыв на обед не менее получаса и два-три перерыва на отдых каждый минут по Чаще всего, это выходит в промежутке с Далее смена заканчивается и работнику даются два выходных дня. Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление.

Работаю на металлургическом заводе разливщиком стали нас перевели с 8 часового на 12 часовой график день-ночь отсыпной, выходной 48 и сегодня пришел к экономисту за подписью за доп. У меня девушка работает кассиром в ресторане и работает она по 12 часов.

Экономист перевел разговор и просто начал тупить в ответе на такой вопрос и говорит мол что трудовой кодекс един График работы плавающий, так как она составляет его самостоятельно по договоренности с другими кассирами. Обычно, 3 дневных смены с 9 до 21, выходных дня и 3 ночных смены с 20 до 8. График не простой, особенно когда нужно работать ночью, но его используют во многих заведениях.

Подскажите пожалуйста как правильно их оформить, сделать оклад или почасовую ставку? Что конкретно указать в пункте режим работы, у ночных и дневных? Спасибо График работы при часовом рабочем дне: Один день с утра до вечера 12 часов например: с 8.

Бывает еще один график два дня с утра и потом два выходных чаще такое в торговле , бывает и день-через день по 12 часов. Чаще всего при часовом рабочем дней график стандартный 2 дня рабочих, а потом 2 выходных, или же 3 через 3. В маленьких городах обычно так, а в больших рабочий день может начинаться и с 8. Сама так работала продавцом-консультантом и оператором call-центра. По графику на 12 часов работает мой супруг уже не один год. Вообще по трудовому кодексу надо отработать 40 часов в месяц, а за все переработки должны еще и доплачивать.

По идеи правильным рабочий день должен быть 8 часов не больше, это принято во многих странах. Так вот если посчитать, день рабочий в месяц умножить на 8, равно часов в месяц. А теперь нужно поделить часов на 12 и будет 14 дней в месяц. Далее идут 2 дня выходных, и его сменяет коллега, являющийся сменщиком работника. При разработке сменного расписания главным фактором является потребность компании в непрерывном осуществлении трудового цикла, который разбивается на временные интервалы.

Скачать образец трудового договора со сменным графиком работы Заключение трудового договора при сменном режиме работы в целом проходит по тем же принципам, что и при обычном режиме. Однако пункты, касающиеся графика, следует освещать подробно. Что нужно учитывать работодателю при составлении графика?

Введение сменной системы на предприятии подразумевает её грамотное формирование, не вступающее в противоречие с действующим законодательством. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с до такой перерыв как раз приходится на ночное время.

Согласно статье Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Для этого вначале следует определить учетный период. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: ч.

Скачать Когда применяется Чаще всего сменный режим рабочей деятельности применяется в том случае, когда простои оборудования могут нанести серьезный ущерб предприятию. Если работа требует внимательности, регулярная смена групп работников просто необходима. Это позволяет удерживать качество на высоком уровне, снижает риск производственного травматизма и увеличивает объемы выпускаемой продукции. Распространена работа посменно и в учреждениях, оказывающих экстренную помощь: медики, сотрудники МЧС, газовая и пожарная службы, полицейские.

В то же время вполне обычное дело, например, график сменности сторожей. Количество смен и работников в них Если говорить о временном промежутке одной смены, то диапазон вариантов колеблется от 3 до 12 часов за один день. Количество смен устанавливается руководством предприятия и обусловлено спецификой производственного процесса, степенью загруженности. Работают через деньчитать ответы 1 Теги: Нормы рабочего времени Непрерывный еженедельный отдых В школе 4 сторожа, работа по графику сутки через 3.

Как отмечать в табеле отработанное время, нужно ли оплачивать праздничные и ночные часы оплата МРОТ читать ответы 2 Теги: Табель учета рабочего времени Выходные и праздничные дни Учет рабочего времени Можно ли работать сторожам по 24 рабочему графику. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Федерального закона от N ФЗ У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Социальные службы работают в таком режиме круглый год. Составляя очередной график сменности на год, работодатель обязан учесть мнение профсоюза и оформить документ приложением к коллективному договору. Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает. Зачем нужен Составление графика сменности является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Теги: Графики сменности График Инвалиды Я работаю сторожем в школе по графику ночь через две, а в выходные 12 часов через 36 часов, подскажите пожалуйста как должна оплачиваться работа в выходные суббота, воскресенье читать ответы 1 Теги: Как оплачивается выходной Школа График Основная работа-сторож, график работы-1 через 3, может ли быть оформлен по совместительству в другую организацию по той же должности на 1,5 ставки.

Читать ответы 1 Теги: Праздничный день Праздничные дни Новогодние каникулы Вопрос: может ли работать сторожем инвалид 2 группы с графиком сутки через трое? Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный Работаю ночным сторожем в сельской школе график с 20 00 до 8 00 ночь дежурю полтора суток отдыхаю и опять в ночь.

Оплата минималка минус подоходного. Сторож работает по графику. Инструкция 1 Заполняйте табель ежедневно, то есть фиксируйте все явки и неявки. Образец трудового договора с графиком работы 2 через 2. Условия труда на рабочем месте Работника допустимые 2 класс.

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не. График работы 2 через 2 по 12 часов образец скачать. Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда при суммированном учете рабочего времени? Расчет заработной платы при графике работы 2 через 2 по 12 часов при не стопроцентно. График работы 2 через 2 означает, что работник 2 дня работает, а потом 2 дня отдыхает.

Если предположить, что для работы по графику сутки через трое будет задействовано только четыре. При отражении условий о сменном графике работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре. Трудовой договор бесплатно Онлайн Конструктор, образцы. Трудовой договор сменный график работы 2 2 образец. Сменный график работы 22 по 12 часов как рассчитать. Например, указать график работы сторожа ФИО 2 через 2. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно.

Похожие статьи Ст комментарий ук рф Интересный факт о деньгах Высокие вклады в банках липецка Страхование кредитов физических лиц втб Что нужно девушке чтобы поступить в фсб девушке Транскапиталбанк краснодар адрес и часы работы. График сменности: исключаем переработки Акция месяца 8- Вы не относитесь к микропредприятиям, которым с наступлением года разрешено не принимать локальные акты и графики сменности? Если нет, то при сменной работе ваших работников графики необходимы.

Расскажем, зачем они нужны, как их составить, утвердить и донести до сотрудников. Трудовой кодекс РФ предусматривает различные методы учета рабочего времени. Если на предприятии длительность процесса производства превышает нормальную продолжительность рабочего дня или предполагается, что юридическое лицо работает в круглосуточном режиме аэропорт, торговые предприятия с круглосуточным режимом работы, различные службы поддержки, медицинские учреждения, службы экстренной помощи , то сотрудники выходят на работу по очереди, в соответствии с графиком.

График работы в организации на Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю. Такой подход объективно необходим и социально значим. Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан. Например, имущество предприятия требует круглосуточной охраны.

Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива можно считать выгодным как для работодателя, так и для самих работников.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Как происходит оплата труда при сменном графике работы Сменный график работы по тк рф по 12 часов образец Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю. Такой подход объективно необходим и социально значим. Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан. Например, имущество предприятия требует круглосуточной охраны. Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко.

Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. График сменности, согласно ст. Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт. В отдельных ситуациях может быть сокращено рабочее время. К примеру, время ночной смены автоматом сокращено на один час.

Аналогично смена сокращается на один час в предпраздничные дни. Чаще всего при 12-часовом рабочем дней график стандартный 2 дня рабочих, а потом 2 выходных, или же 3 через 3. Сама так работала продавцом-консультантом и оператором call-центра. Вообще по трудовому кодексу надо отработать 40 часов в месяц, а за все переработки должны еще и доплачивать. Периоды работы в таких случаях выбираются в индивидуальном порядке на основе принципов, сформированных в действующем трудовом законодательстве, а также внутреннем распорядке предприятия либо в рамках коллективного договора.

Но и рабочие дни на протяжении недели в таком случае будут неодинаковыми в традиционных представлениях.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность общая продолжительность перерывов устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем. Может быть, можно сразу в договоре прописать сменный график работ, чтобы не перезаключать договор с сотрудницами через несколько месяцев? Или нет? Число работников каждой смены не ограничено.

Составляя очередной график сменности на 2019 год, работодатель обязан учесть мнение профсоюза и оформить документ приложением к коллективному договору. При этом общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы смены не должна превышать 9 часов.

Характер работы нашего предприятия предполагает круглосуточное дежурство диспетчерской и оперативной дежурной бригады. Затем отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка информацию, в отношении каких категорий работников устанавливается такой режим.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Остановка конвейера и других сложных установок влечет за собой огромные убытки, связанные с расходами на его повторный запуск. Поэтому промышленные предприятия характерен сменный режим работы. Графики сменности обычно предусматривают прямой или обратный порядок чередования работников по сменам. При прямом порядке после работы в первой смене работник переходит работать во вторую, затем — в третью, при обратном порядке после работы в первую смену работник трудится в третьей смене, затем — во второй, и цикл повторяется снова.

На нашем предприятии водителям при сменном 12 часовом графике, им предоставляется обеденный перерыв 1 ч и оплачивается 11 ч. За учетный месяц Поливанов К. Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Следовательно, есть переработка в 20 часов. И необходимо обязательное соблюдение количества выходных дней на протяжении недели и месяца. Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167. Еще одна особенность графика 2 через 2 при 12-часовой смене — это то, что работник выходит и в официальный выходной, т. График работы в 3 смены по 8 часов образец У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда: рассылка писем; размещение сведений на информационных стендах; объявление под расписку и т.

Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает. Согласно трудовому законодательству график сменности — это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены дневная, ночная и т.

Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены. Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант. Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты. Дабы работник мог отдохнуть, следующие рабочие часы, человек уже проводит с вечера и до утра, что бы в сумме, вышли те самые 12 часов. Чаще всего, это выходит в промежутке с 20. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Или когда речь идет об оказании срочных медицинских услуг врачи скорой помощи и т. Вторая — это когда при наличии высокотехнологичного оборудования, спроса на выпускаемую продукцию или оказываемые услуги использовать оборудование и или труд работников в одну смену по пятидневной или шестидневной рабочей неделе экономически невыгодно.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены. Положения о рабочем времени в законодательствеВ трудовом кодексе имеется информация относительно составления графика. Как происходит оплата труда при сменном графике работы Распространена работа посменно и в учреждениях, оказывающих экстренную помощь: медики, сотрудники МЧС, газовая и пожарная службы, полицейские.

Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом.

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода, который собственно и регулируется графиком сменности.

В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время обычно месяц , выход работников делится по разным сменам. Ежедневный междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене вместе со временем обеденного перерыва. При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.

Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Графики сменности должны отражать требование ст. Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. У меня девушка работает кассиром в ресторане и работает она по 12 часов. График работы плавающий, так как она составляет его самостоятельно по договоренности с другими кассирами.

Работает 20-21 день в месяц. Обычно, 3 дневных смены с 9 до 21, 2-3 выходных дня и 3 ночных смены с 20 до 8. Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства: Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда.

Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности.

При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников. График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так и быть самостоятельным локальным нормативным актом. В некоторых случаях компании предпочитают оформлять дополнительные соглашения на этот счет.

Законодательная база Особенности графика работы 2 2 и как это организовать — все это указывается в действующем трудовом законодательстве. При этом право регулирования графиков сотрудников и их формирование остается за руководством организации.

График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составленияОбразец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор.

Составляем график учета рабочего времени

Трудовой договор с графиком работы два дня через два. Трудовой договор сменный график работы 4 часа образец. То есть, продавцы должны работать строго по графику сдочасов, в трудовом договореОбразец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления. Трудовой договор со сторожем образец. Трудовой договор со сменным графиком работы незначительно отличается от классического образца. При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой. Образец трудового договора с графиком работы 2 через 2. Условия труда на рабочем месте Работника допустимые 2 класс. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация неОбразец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления. График работы 2 через 2 по 12 часов образец скачать. Расчет заработной платы при графике работы 2 через 2 по 12 часов при не стопроцентно. Фактически, при работе по сменному графику 22. График работы 2 через 2 означает, что работник 2 дня работает, а потом 2 дня отдыхает. Ведь в трудовом договоре прописано оклад 10 тыс. А если график работы 22. Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда при суммированном учете рабочего времени? Если предположить, что для работы по графику сутки через трое будет задействовано только четыреОбразец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления.Трудовой договор бесплатно Онлайн Конструктор, образцы. Трудовой договор сменный график работы 2 2 образец. Расчет сменного графика. Нарушение трудового договора вынуждают. При отражении условий о сменном графике работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре. Сменный график работы 22 по 12 часов как рассчитать. Например, указать график работы сторожа ФИО 2 через 2Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. График работы 2 через 2 по 12 часов прав ли работодатель отправляя с. Как прописать перерыв в трудовом договоре и ПВТР? Работа по 12 часов с графиком 22 два дня через два нарушает право работника на отдых. Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа Трудовой договор 2 и нуждается в юридически. В разделе Отдел кадров, HR на вопрос трудовой договор со сменным графиком работы 22 12 часов заданный. У меня в трудовом договоре установлен оклад и график работы 2 на 2 по 12 часов. Шеф придумал график 32, где 2 вых по 12 часов смена, при этом ни выходных, ни прибавки к зарплате

Если бы в данном примере работник трудился по графику сутки через двое, то количество отработанных смен и часов. График работы продавцовкассиров 3 через 3 по 12 часов в день с 10 до 22 с перерывами по 15. Москва 20 г, трудовой договор со сменным графиком работы 22. Трудовой договор сменный график работы

Образец графика сменности поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Его можно скачать бесплатно.

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления

Уникальность каждой профессии безусловна. С этим никто не станет спорить. Большая часть населения страны трудится по графику 5/2, где пять дней трудовых и два дня выходных. Но существуют масса других режимов работ.

Образец графика сменности, предлагаемый на этой странице, поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии.

Как и все шаблоны, пример графика сменности можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Ряд организаций не имеют возможности останавливать процесс функционирования и вынуждены трудиться 24 часа в сутки. В связи с этим, возникает нужда в кадрах, обеспечивающих функционирование.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

Регулирование деятельности рабочих просто необходимо для решения задач компании. Благодаря правильно составленному графику сменности, работа происходит в автоматическом режиме. Один специалист передает смену другому. Тот, в свою очередь передает полномочия третьему.

Обязательные пункты графика сменности

:

  • Реквизиты предприятия в левом верхнем углу;
  • Напротив, справа, ставится отметка утверждения руководства;
  • График сменности можно конкретизировать структурным подразделением;
  • Основное содержание составляется в виде таблицы, куда вносятся ФИО сотрудников по вертикали, числа месяца по горизонтали;
  • Подлежит фиксации продолжительность смены, перерывы для отдыха и питания, количество служащих в смене.
  • В нижней части свои подписи, подтверждающие ознакомление с документом, ставят специалисты и непосредственный начальник.

Формирование графика сменности рабочих не должно противоречить действующему законодательству. Работники должны получать все гарантии и права, предназначенные им законом.

Время отдыха, режим, оплата, социальные гарантии и другие вопросы — все это должно в обязательном порядке учитываться при составлении графика сменности.

После окончательного редактирования, документ подлежит рассмотрению и утверждению руководителем компании.

Дата: 2015-10-07

    По заданным критериям материалов не обнаружено.

» Как правильно составлять

Правильно составлять график рабочего времени

Как правильно составить график рабочего времени?

Что такое график рабочего времени и кому он необходим?

Планировать и распределять время работы и отдыха в интересах каждого работодателя – это позволяет организовать непрерывный технологический процесс и при этом соблюдать определенные трудовым законодательством нормы.

Важно!График рабочего времени представляет собой документ, содержащий информацию о начале, продолжительности и окончании рабочего времени, а также о периодах междусменных перерывов.

График носит персонифицированный характер – в нем поименно расписывается режим труда и отдыха каждого работника фирмы.

Единой для всех формы этого документа не существует, но обычно его составляют в виде таблицы. Это позволяет понятно, лаконично и наглядно представить необходимую информацию.

Составление графика не является обязанностью работодателя – ст. 91 ТК РФ регламентирует только обязательный учет работодателем фактически отработанного каждым членом трудового коллектива рабочего времени.

Как организовать учет фактически отработанного работниками времени, узнайте из материалов нашего сайта :

Для небольших компаний с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными необходимость в графике отсутствует – все нюансы труда и отдыха сотрудников достаточно предусмотреть только во внутрифирменном локальном акте (например, во внутреннем трудовом распорядке).

Другое дело – многосменный режим работы или выполнение трудовых функций работниками по скользящему графику. Здесь уже без грамотно составленного графика работы не обойтись. Как это сделать, расскажем в следующем разделе.

Как составить график рабочего времени?

Рассмотрим алгоритм составления графика работы сотрудников. Он включает 5 основных этапов:

  • выбор учетного периода (месяц, квартал, год);
  • продолжительность загрузки рабочего места в течение учетного периода (фонд времени обслуживания рабочего места в часах);
  • определение нормы рабочего времени (исходя из максимально допустимой нагрузки);
  • расчет нормативного числа работников;
  • оформление результатов расчетов в форме графика.

Каждый рассчитываемый показатель индивидуален для различных категорий работников и производственно-технологических особенностей компании.

К примеру, в компании с сезонными особенностями работы разумно выбрать длительность учетного периода в 1 год, а при расчете фонда времени загрузки рабочего места ориентироваться на максимально допустимую нагрузку (ст. 104 ТК РФ). При круглосуточном режиме работы она составит 8 760 час. (365 дн. 24 час.).

Важно! При расчете нормы рабочего времени для конкретного работника необходимо исключить перерывы в работе – отпуска всех видов, периоды нетрудоспособности, донорские дни и иные аналогичные периоды, в течение которых работник фактически не осуществляет свои трудовые функции.

Нормативная численность работников определяется простым математическим делением фонда времени обслуживания рабочего места на норму рабочего времени.

На последнем этапе формирования графика необходимо равномерно распределить нагрузку между членами трудового коллектива.

Важно! При оформлении графика необходимо учитывать законодательно установленное условие о как минимум 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ).

После всех расчетов и наглядного оформления графика его необходимо разместить в наиболее доступном для обозрения месте и ознакомить с ним всех сотрудников.

Итоги

График рабочего времени обычно оформляется в табличной форме и содержит информацию о начале, продолжительности и окончании рабочего времени, а также о периодах отдыха.

Оформление этого документа не является законодательно установленной обязанностью работодателя, однако позволяет организовать непрерывный рабочий процесс и не нарушить нормы трудового законодательства.

График работы образец

Посменная работа практикуется во многих компаниях. Это может быть предприятие сервиса — магазин, ресторан, гостиница; производственное или ремонтное предприятие; частное охранное предприятие и многие другие. Компании, работающие в круглосуточном режиме или более, чем 8 часов в сутки, должны иметь несколько бригад сотрудников, работающих посменно, согласно утвержденному графику работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников.

График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией.

Предложенная форма-образец графика работы сотрудников разработана на основе графика работы магазина (торговой точки). Форма-образец графика автоматически строит графики работ сотрудников с учетом указанных критериев:

  • Продолжительности рабочей смены по умолчанию
  • Фиксированных выходных (например, сотрудник должен отдыхать каждый понедельник или любые другие дни
  • Минимального количества сотрудников каждой должности в смене. Например, в смене обязательно должен быть один старший продавец и один продавец
  • Общего ежемесячного бюджета часов торговой точки (отдела)

Суммарное количество рабочих часов соответствует требованиям Трудового кодекса.

Полная версия для автоматического расчета графиков работы до 40 человек.

Файлы содержат программу (макрос) для автоматических расчетов.При открытии файла включайте макросы !

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления

Составление графика сменности

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Важно! Не является сменной работой такой режим, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими (например, сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Составление, утверждение, введение в действие графика сменности

Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.

) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.).

В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).

Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст.

Образец графика работы по 12 часов

110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п.

27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.

2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).

Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час.

Источник: https://bookerlife.ru/obrazec-grafika-smennosti/

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления

Сменный график работы довольно распространен и обусловлен особенностями деятельности предприятия. Каков его образец, как правильно составить график работы по 12 часов? В этой статье можно найти исчерпывающую информацию на данную тему.

Применение графика

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления

Необходимость сменного графика на предприятии

Производство бывает нельзя останавливать, иначе это может привести к непредсказуемым обстоятельствам. Для этого необходимо устанавливать график работы сотрудников по сменам, так как одного человека нельзя задействовать круглосуточно, иначе будут нарушены его права. Сбои в работе тоже могут привести к поломке оборудования или к невыполнению производственного задания.

Такими графиками пользуются:

  • медицинские учреждения;
  • подразделения пожарной охраны;
  • котельные;
  • железнодорожные и транспортные организации;
  • авиакомпании;
  • иные.

Все перечисленные службы и предприятия осуществляют свою деятельность непрерывно, а при нарушении этого цикла может случиться непредсказуемое.

Необходимость графика

График сменности — это один из важных документов, составляемый организацией. Это основание для начисления заработной платы и учета рабочего времени сотрудников. Хотя основным документом он не является, но имеет силу учета.

Стоит также принять во внимание, что если работа осуществляется непрерывно, она может проверяться инспекционными органами. А отсутствие графика может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания.

Количество сменности напрямую зависимо от особенностей предприятия. Смен может быть организовано от одной до четырех, если это позволяют штаты. Причем работники в каждой смене могут работать от 3 до 12 часов в сутки.

Сколько человек одновременно могут работать, решается в индивидуальном порядке. Главное, чтобы при организации работы в ночное время суток не допускать, чтобы работал один человек.

Как вопрос регулируется законодательством

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления

Положения о рабочем времени в законодательстве

В трудовом кодексе имеется информация относительно составления графика. Все расписано довольно понятно, но при этом следует уделить внимание некоторым вопросам:

  1. Длительность времени в течение недели не должна превысить показатель 40 часов.
  2. Должен быть обеспечен перерыв на обед, продолжительность которого должна составляет не менее 30 минут.
  3. Время на отдых должно составлять не менее 42 часов.
  4. В обязанности работодателя входит выдать задание и контролировать выполнение.
  5. Если необходимо разрабатывать для каждой организационной структуры на предприятии отдельные графики работы, то продолжительность смены тоже может изменяться. Если время работы выпадает на ночь, то и смена автоматически уменьшается на час.
  6. При составлении графика следует принимать во внимание нормы ТК РФ, чтобы не были нарушены права работников при выплате зарплаты и оплате больничных листов.

Многие считают, что графиком работы по сменам является время работы одни сутки через двое или трое суток, но тем не менее это совершенно не так. Некоторое количество сотрудников, осуществляющих свою деятельность в течение дня, а затем меняющих их иными трудится в режиме, существующем на предприятии, но работа в таких условиях не предполагает разработки графика.

Плата за труд

При расчете платы за труд при сменном графике не нужно придерживаться стандартных рамок. Общее количество затрачиваемых на работу часов отлично от норматива, притом часов может быть больше или меньше положенного. То есть получается как недоработка, так и переработка.

Чтобы избежать возникновения ошибок при начислениях заработной платы, необходимо проводить сверку данных с нормой относительно отработанных часов. Если обнаружится, что была допущена переработка, то нужно пересчитать часы и обязательно оформить доплату за фактически отработанное время.

При работе по графику в выходной день плата за труд производится как за обычный день, а при работе в официально установленные праздничные дни работнику выплачивается заработная плата с повышенным тарифом, как правило, в двойном размере.

Как закрепляется порядок труда

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления

В каких документах закреплен сменный график

При необходимости ввести сменный график работы следует эти сведения отразить в нормах трудового распорядка, то есть прописать в локальном акте предприятия. При наличии в организации профсоюза стоит согласовывать данное действие с его представителями, только при получении мотивированного мнения можно ввести данное положение в действие.

В коллективном договоре тоже необходимо указать данные о применении сменного графика.

Чтобы было все узаконено, требуется оформить трудовые соглашения с работниками и обязательно подписать обеими сторонами. В соглашениях указать количество часов и иную информацию, касающуюся графика работы по сменам.

Руководитель, как правило, поручает подготовку документа работнику отдела кадров или иному специалисту. Главное, чтобы не было возникновения вопросов по неисполнению трудового законодательства.

После график должен подписаться руководителем объекта. Согласовывать график обязательно со всеми сотрудниками, если недостаточно оставлено места на первом листе, то следует перенести подписи на второй.

Как формируется сменный график

Разработанный график необходимо утвердить распорядительным документом по предприятию. В нем необходимо отразить, на какой период он действует, кто отвечает за создание, а также иные данные.

В приказе должны содержаться следующие данные:

  1. В левом верхнем углу прописывается наименование организации, далее слово «Приказ №»
  2. По центру, ниже, слово «Приказываю»
  3. После приказная часть:

«Обеспечить разработку и согласование с профсоюзом график работы к 04.12.2015 кадровику Е.А. Сюткиной

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/grafik-raboty-po-12-chasov-obrazets.html

Образец графика работы в Excel 2019

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Для больших предприятий учёт обычно производится посредством специального табеля.

Малые организации зачастую составляют ведомость. Выделяют несколько видов учёта:

  1. Поденный.
  2. Еженедельный.
  3. Суммированный.

Поденный учёт лучше всего применять, если продолжительность рабочего дня сотрудника неизменна.

Например, он каждый день отрабатывает по 6 часов. Переработку данной нормы в один день нельзя компенсировать недоработкой в другой день.

Так как, по сути, это может стать гибким графиком, требующим другого способа учёта.

Еженедельный — применяют, если определено количество рабочих часов/неделю. Способ немного «шире» в использовании. Сотрудник может отрабатывать разное количество рабочих часов в день, главным является установленная норма в неделю. Например, установлена норма в 30 часов и пятидневная неделя.

Теперь, когда в общих чертах понятно, о чём идет речь, разберемся с нормой, режимом и с графиком рабочего времени. Нормы Согласно трудовому законодательству нормой рабочего времени принято считать 40 часов в неделю.

Правило распространяется на всех работодателей (юр. лица, индивидуальные предприниматели, частные и государственные предприятия) и на все категории работников (со срочным и бессрочным контрактом, временной, сезонной и прочими).

Норма в 40 часов является точкой отсчёта так же, как уровень МРОТ. При расчётах её берут за основу, любые отклонения регулируются, опираясь на данную норму.

  • Работодатель не имеет права увеличивать рабочее время выше законодательно установленного.
  • Но у него есть право, а иногда и обязанность, снизить количество рабочих часов/неделю.
  • Режимы Режим работы (в трудовом договоре) — способ организации времени и рабочей силы сотрудника.

В России его начали применять в 80-х годах для женщин с детьми, потом круг лиц постепенно расширялся. Главный принцип гибкого графика — саморегуляция рабочего времени.

Работник (в определенных границах) может решать, когда ему следует выполнять свои рабочие обязанности.

Он сам выбирает время для отработки установленной нормы. Но гибкий график включает в себя понятие фиксированного времени, под ним понимают определенный временной промежуток, в который работник обязательно присутствует на рабочем месте.

Больше всего гибкий график подходит студентам, женщинам с детьми, творческим работникам.

Главной статьей является 102-я статья Трудового Кодекса. Работа со сменным графиком труда — зачастую единственная возможность обеспечить желаемую эффективность предприятия.

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления

Возможности работника ограничены физиологически, а также существуют законодательные запреты на превышение нормы рабочего времени.

В законодательстве существует несколько видов такой организации. Понятие рабочего графика (или графика работы в трудовом договоре) пересекается с понятием режима работы.

В некоторых случаях они обозначают одно и то же. За основные положения режима рабочего времени отвечает 16-я глава ТК (статьи 100—105 ТК).

Обычный (односменный) — самым простым случаем является пяти — и шестидневная рабочая неделя. Работник приходит на работу каждый день. У него обязательно есть один или два выходных.

Смены фактически не существует — так как она только одна.

Сотрудник не может работать более 40 часов в неделю. Все часы (сверх нормы) засчитываются как сверхурочные и оплачиваются соответственно. Способ применим для широкого круга работ — офисных, торговых, научно-исследовательских, на некоторых промышленных производствах.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — более сложный случай.

Трудовой договор где суммированный учет рабочего времени образец (фрагмент): Оформление Чтобы прописать режим работы и способ учёта в договор добавляют приблизительно следующее:

  1. Сотруднику устанавливается суммированный способ учёта.

    Период учёта составляет один месяц.

  2. Сотрудник осуществляет трудовую деятельность в режиме гибкого рабочего времени.

Далее пункты расписываются подробно. Для гибкого графика устанавливают норму, фиксированное время работы, режим отдыха. Поскольку пункты, касающиеся режима рабочего времени и способов учёта, являются обязательными условиями (согласно 57-й статье ТК), то их указание необходимо всегда. «

Вход на сайт Регистрация Вход для зарегистрированных: Закрыть Войти через Раньше вы входили через Восстановление пароля Регистрация Восстановление пароля Форум Форум

Источник: https://kupit-krohe.ru/obrazets/trekhsmennyy-grafik-raboty-obrazets/

График рабочего времени на 2020 год — скачать бланк

График рабочего времени на 2020 год имеет некоторые отличия от аналогичных графиков предыдущих лет. На что обратить внимание при его составлении и как может выглядеть его бланк, расскажет наш материал.

  • График рабочего времени на 2020 год: основные отличия от 2019 года
  • Нюансы составления графика рабочего времени
  • Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени
  • Итоги

График рабочего времени на 2020 год: основные отличия от 2019 года

График рабочего времени на 2020 год представляет собой многокомпонентный документ, информирующий о следующем:

  • норме рабочего времени;
  • количестве выходных и рабочих дней;
  • границах и длительности рабочего дня;
  • сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

ВАЖНО! В 2020 году работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать 248 рабочих из 366 календарных дней. В 2019 году было 247 из 365.

Сравнивая годовой график рассматриваемого периода с предыдущим, можно отметить следующее:

  • в 2020 году численность рабочих и календарных дней на 1 больше, т. к. год високосный;
  • из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 5 раз: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря (в 2019 году такое было возможно 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря );
  • число выходных и праздничных дней в 2020 году составит 118 дней (как и в 2019 году).

См. также производственный календарь на 2020 год. 

Нюансы составления графика рабочего времени

Подход к составлению графиков заключается в следующем:

  • определить период для составления графика (неделя, месяц, квартал, год);
  • если в компании установлены для разных работников различные рабочие режимы, необходимо произвести разбивку членов трудового коллектива по применяемым режимам рабочего времени (пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.);
  • рассчитать норму рабочего времени для каждого применяемого в компании режима;
  • произвести группировку рабочего времени в сочетании с днями отдыха, учитывая законодательно установленное требование о длительности еженедельного непрерывного 42-часового отдыха (ст. 110 ТК РФ).

К примеру, в компании часть работников трудится с понедельника по пятницу в режиме 8-часового рабочего дня. При этом работу выполняют не только совершеннолетние работники, но и подростки 15–16 лет. Учитывая, что для них предусмотрена иная продолжительность рабочего дня, для данной возрастной группы необходимо рассчитать годовую норму рабочего времени следующим образом:

  • уточнить законодательный норматив длительности рабочей недели для данной категории работников: не более 24 часов;
  • рассчитать продолжительность рабочего дня: 24 часа в неделю / 5 рабочих дней = 4,8 часа;
  • определить норму рабочего времени для данной группы работников: 248 рабочих дней × 4,8 часов – 5 часов предпраздничных недоработок = 1 185,4 часа.

Для остальных работников данной компании при работе в режиме пятидневки норма рабочего времени составит: 8 часов × 248 рабочих дней – 5 часов = 1 979 часов.

ВАЖНО! Норма рабочего времени уменьшается на суммарную длину перерывов в осуществлении трудовых функций: отпуска, больничные, донорские дни и иные подобные временные промежутки, когда работник не трудится.

Скачать образец приказа об изменении графика работы вы можете по ссылке.

Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени

  1. В отличие от множества форм документов кадрового учета, специального единого бланка с названием «График рабочего времени» не существует.
  2. Компании, чей рабочий режим не зависит от особенностей работы оборудования или нюансов организации трудового процесса, не утруждают себя составлением подобных графиков, а прописывают специфику трудового режима во внутреннем локальном акте.
  3. В каком документе отразить все параметры трудового режима, узнайте из материала «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2020».
  4. В тех компаниях, где организована круглосуточная работа или сочетания трудовых будней с днями отдыха отличаются от привычной пяти- или шестидневки, разрабатывают формат графиков самостоятельно.
  5. Поскольку в обязанности каждого работодателя входит обязательный учет фактически отработанного сотрудниками времени, наиболее приемлемой считается форма графика, разработанная на основе табеля учета рабочего времени.
  6. Познакомиться с таким графиком и скачать его бланк вы можете на нашем сайте.
  7. Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления
  8. Скачать образец графика рабочего времени

Итоги

График рабочего времени содержит информацию о норме рабочего времени, количестве выходных и рабочих дней, границах и длительности рабочего дня, а также сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

График рабочего времени в 2020 году во многом подобен аналогичным графикам предыдущих лет. Как и в 2019 году, текущий год характеризуется стандартным набором выходных/праздников (118 дней), а вот рабочих и календарных дней на 1 больше (248 и 366 соответственно).

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/grafik_rabochego_vremeni_-_skachat_blank/

Составляем скользящий график работы | Журнал «Главная книга» | № 3 за 2013 г

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 января 2013 г.

Содержание журнала № 3 за 2013 г.

Суммированный учет рабочего времени нужно вести, если работник каждую неделю работает неодинаковое количество часов, которое или больше, или меньше нормы рабочего времени (40, 36, 35 или 24 часастатьи 91, 92 ТК РФ). Это позволяет соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период — от месяца до годаст. 104 ТК РФ.

В силу специфики своей деятельности некоторые организации работают хоть и в одну смену, но не по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье, а по рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего временист. 104 ТК РФ.

В частности, это работа по графику «сутки через трое» или «два через два».

Подробнее о том, как правильно оформить изменение режима работы сотрудников организации, мы писали: 2012, № 19, с. 46

Такой режим работы и ведение суммированного учета рабочего времени должны быть предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядкастатьи 100, 104 ТК РФ. Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии.

Читатели спрашивают, как составить график работы на учетный период при работе в одну смену, если ее продолжительность превышает 8 часов, а выходные предоставляются по скользящему графику.

Что нужно учесть при составлении графика работы

График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календарюст. 104 ТК РФ.

Образец графика работы по 12 часов в сутки: правила составления Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“При суммированном учете рабочего времени в течение учетного периода допускается отклонение продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня или недели от установленной для данной категории работников нормы с последующей компенсацией переработки.

Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни (недели), либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периодаст. 104 ТК РФ.

Поэтому закладывать переработку при составлении графика работ неправомерно. Если же работники привлекаются к работе за пределами установленной для них нормы рабочего времени за учетный период, такая работа должна быть оплачена в повышенном размере.

При этом должны соблюдаться правила привлечения к сверхурочной работе, а также предельная продолжительность привлечения к сверхурочной работест. 99 ТК РФ”.

Поэтому при составлении графика вам необходимо учесть следующее.

1. Продолжительность учетного периода

Производственный календарь на 2013 г. можно найти: раздел «Справочная информация» системы КонсультантПлюс

При суммированном учете рабочего времени учетный период не может быть менее месяца и более годаст. 104 ТК РФ. Оптимальной является продолжительность учетного периода, позволяющая соблюсти норму рабочего времени для каждого работника без того, чтобы сотрудники работали сверхурочно или, наоборот, недорабатывали до нормы. При этом переработки можно скомпенсировать, предоставив работнику дополнительные выходные, а недоработки — установив дополнительные рабочие дни или часы.

“Чтобы при составлении графика работы не нарушать требования законодательства о соблюдении нормы рабочего времени за учетный период, о продолжительности междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, а также чтобы количество рабочих часов, предусмотренных графиком, не привело к уменьшению заработка работника вследствие недоработки, лучше установить как можно более длительный учетный период”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

Также нужно учитывать, что для отдельных категорий работников продолжительность учетного периода установлена законодательством и изменить ее вы не можете.

Например, для водителей установлена продолжительность учетного периода 1 месяц. И только если организация занимается перевозками, связанными с обслуживанием сезонных работ, этот период может быть увеличен до 6 месяцевпп.

 8—12 Положения, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15.

2. Количество сотрудников на одно рабочее место

При подсчете нужно исходить из того, что для каждого работника количество рабочих часов по графику за учетный период:

  • не может быть больше нормы таких часов по производственному календарю для данной категории работников (40, 36, 35 или 24 часа в неделю).

Работа в нерабочий праздничный день по графику компенсируетсяст. 153 ТК РФ:

  • оплатой не менее чем в двойном размере;
  • отгулом.

Если в течение учетного периода вы будете принимать новых сотрудников, то норму рабочего времени для них надо определять только за часть учетного периода начиная с первого дня их работы до окончания этого периода;

  • не надо уменьшать на рабочие часы, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, совпадающие с рабочими днями по графику, поскольку в норме рабочих часов по производственному календарю это уже учтено;
  • надо уменьшить на время ежегодного оплачиваемого отпуска работника, попадающего на учетный период в соответствии с графиком отпусков.

Количество сотрудников на одно рабочее место можно рассчитать так:

3. Очередность выходных дней сотрудников

Распределить выходные в графике можно как равномерно, так и неравномерно. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха каждого работника была не менее 42 часовст. 110 ТК РФ.

Рассмотрим конкретный пример.

/ условие / Со II квартала 2013 г. в организации создано новое подразделение с режимом работы: 10 часов в день, с 10.00 до 21.00, с перерывом на обед с 14.00 до 15.00, без выходных.

Продолжительность рабочего дня сотрудника может быть увеличена до 12 часов в целях предотвращения недоработки до нормы рабочего времени в пределах учетного периода. Работа ведется в одну смену. Продолжительность рабочей недели сотрудников составляет 40 часов в неделю.

В подразделении ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Во II квартале 2013 г. 91 календарный день. При этом норма рабочих часов по производственному календарю при 40-ча­совой рабочей неделе составляет 469 часов. По графику отпусков на 2013 г.

у одного сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на период с 1 по 5 апреля 2013 г., что составляет 28,6 ч (4 недели х 40 ч / 28 дн. х 5 дн.). Если бы он не был в отпуске, на этот период пришлось бы 3 рабочих дня по 10 часов.

/ решение / На одно рабочее место потребуется два работника: 91 д. х 10 ч / (469 ч – 28,6 ч) = 2,07. График работы на II квартал 2013 г. на одно рабочее место можно составить так (рабочие дни и продолжительность рабочего дня для работника 1 — , для работника 2 — , выходные дни — , ежегодный оплачиваемый отпуск — ).

* Продолжительность рабочего дня в предпраздничный день уменьшена на часст. 95 ТК РФ.

** Продолжительность рабочего дня работника увеличена на час, чтобы не образовывалась недоработка по итогам учетного периода.

Когда нужно утвердить график работы

В отличие от графиков сменности, которые должны быть доведены до сведения работников не менее чем за месяцст. 103 ТК РФ, в ТК РФ прямо не определены сроки доведения до сотрудников графика при работе в одну смену с предоставлением выходных по скользящему графику. Однако и такой график целесообразно доводить до работников заранее, чтобы они знали, когда они должны выходить на работу.

“Если работа производится в одну смену, то есть не является сменной, ссылаться на порядок ознакомления работников с графиками сменности (не позднее чем за 1 месяц)ст. 103 ТК РФ неправомерно. Поэтому срок доведения такого графика до работников имеет смысл закрепить в локальном нормативном акте”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

***

В течение учетного периода кто-то из сотрудников может заболеть, взять учебный отпуск и т. п. Тогда в график придется вносить коррективы, поскольку норма рабочих часов за учетный период уменьшается на рабочие часы, приходящиеся на периоды отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине.

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2013/3/682-sostavljaem_skolizjaschij_grafik_raboti.html

Оценка статьи:

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (нет голосов)

Загрузка…

Adblock
detector

Елена Троянская (автор вопроса) 2 985 баллов, г. Москва

Добрый день, уважаемые форумчане!Подскажите, как прописать в трудовом договоре график работы продавцов неделя через неделю по 12 часов в день?Учет рабочего времени суммированный.Заранее благодарю

Анна Влада 260 144 балла, г. Москва 47 баллов Добавить баллы Добавить баллы

Цитата (Елена Троянская):Подскажите, как прописать в трудовом договоре график работы продавцов неделя через неделю по 12 часов в день?Учет рабочего времени суммированный. Обычно. Так и прописывайте. Можете написать так: Работнику устанавливается график работы : неделя через неделю (неделя — рабочая, неделя — выходной). Режим работы Работнику устанавливается: в соответствии с графиком работы.И Вы утверждаете график работы на этого работника — хоть ежемесячно, хоть на квартал, хоть на год сразу. Но ввести его в действие нужно не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Безусловно, этот документ должны подписать ОБЕ стороны — и работник, и работодатель.Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.

47 баллов Добавить баллы Добавить баллы

Елена Троянская (автор вопроса) 2 985 баллов, г. Москва

Анна Влада, добрый день!Благодарю Вас за помощь. Но остается открытым вопрос о запрете двух смен подряд, насколько правомерно график неделя через неделю?

Анна Влада 260 144 балла, г. Москва 23 балла Добавить баллы Добавить баллы

Цитата (Елена Троянская):Благодарю Вас за помощь. Но остается открытым вопрос о запрете двух смен подряд, насколько правомерно график неделя через неделю? Вы же не 2 смены подряд по 24 часа ставите, так ведь? Смена — по определению — это сутки (когда организован НЕПРЕРЫВНЫЙ процесс жизнедеятельности), когда производственный процесс — больше, чем норма (т.е. больше 8 часов). Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.Когда у Вас, например, работник — охранник. Работает сутки — объект оставить не может. Значит, работает 24 часа. Вот 2 дня подряд 24 часа Вы ему, безусловно, поставить НЕ можете.У Вас, насколько я понимаю, примерно «обычный» режим дня, просто неделя через неделю. Так?

23 балла Добавить баллы Добавить баллы

Елена Троянская (автор вопроса) 2 985 баллов, г. Москва

Анна Влада, продавцы работают с 9 до 20 неделя через неделю, то есть по 12 часов, включая 1 час на перерыв. Рабочее время — 11 часов77 часов в неделю получается, 154 часа в месяц.Нормально?

Анна Влада 260 144 балла, г. Москва 5 баллов Добавить баллы Добавить баллы

Цитата (Елена Троянская):Анна Влада, продавцы работают с 9 до 20 неделя через неделю, то есть по 12 часов, включая 1 час на перерыв. Рабочее время — 11 часов77 часов в неделю получается, 154 часа в месяц.Нормально? Извините, но по Вашим исходным данным я вижу, что работники либо работаю 11 часов без перерыва на обед, либо 10 часов.11 часов с перерывом в 1 час — это с 09-00 до 21 -00 (и 1 час обед — например, с 14-00 до 15-00). Вот это — правильно. Цитата (Елена Троянская):77 часов в неделю получается, 154 часа в месяц.Нормально?Чтобы определить нормально это или нет, нужно знать какой у Вас учетный период — квартал, год, полугодие, месяц, 2 месяца и тп. Исчислять нужно так: определить норму за учетный период, определить фактически отработанное время, определить между ними разницу и понять — нормально это или нет. разницу сверх нормы оплатить. Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 16 Статья 104Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5 баллов Добавить баллы Добавить баллы

Елена Троянская (автор вопроса) 2 985 баллов, г. Москва

Анна Влада, огромное Вам спасибо!!!У меня давно не было начисления зарплаты с учетом таких смен, уже и не помню как делать…Опечатка, конгечно, рабочее время — 10 часов.Суммированный учет прописала — год.

Анна Влада 260 144 балла, г. Москва

Цитата (Елена Троянская):У меня давно не было начисления зарплаты с учетом таких смен, уже и не помню как делать…Опечатка, конгечно, рабочее время — 10 часов.Суммированный учет прописала — год. Тогда Вам лучше досрочно составить (хотя бы в виде черновика) их график работы на год и понять что примерно будет в конце, чтобы заранее просчитать.Если будет большая переработка, например, то можно часы ИНОГДА (когда точно знаете, что есть возможность изменить) можно изменить и указать, например, не 10 часов в смену, а 8. Если же недоработка, то увеличьте количество часов в самый пик работы.Лучше посмтреть на картинку заранее.

Елена Троянская (автор вопроса) 2 985 баллов, г. Москва

Анна Влада, посчитала, с июля по декабрь у Ивановой 930 часов, у Петровой — 910 часов. Так как оклады одинаковые нужно, наверное, одинаковое и количество часов?

Анна Влада 260 144 балла, г. Москва

Цитата (Елена Троянская):посчитала, с июля по декабрь у Ивановой 930 часов, у Петровой — 910 часов. Так как оклады одинаковые нужно, наверное, одинаковое и количество часов?Посчитайте ГОД (у Вас учетный период — год)

Елена Троянская (автор вопроса) 2 985 баллов, г. Москва

Анна Влада, мы только открылись, работаем с 01 июля 2018, поэтому я не год считаю)))

Анна Влада 260 144 балла, г. Москва

Цитата (Елена Троянская):Анна Влада, мы только открылись, работаем с 01 июля 2018, поэтому я не год считаю))) Даже если Вы НЕ работали ранее, Вы должны посчитать ГОД (размер учетного периода).Вы по-другому НЕ сможете исчислить норму, простите.И, кстати, плохой учетный период — год. В Вашем случае Вы установили год, хотя открылись в июле. Год какой — календарный? Что Вы имеете в виду под «год»? — с 01.01. по 31.12 7 Или с даты образования по следующий год???

Елена Троянская (автор вопроса) 2 985 баллов, г. Москва

Анна Влада, ИП начал деятельность по патенту с 01 июля 2018)))

Отдых играет важную роль для восстановления сил работающих. Как правильно установить время обеденного перерыва в соответствии с ТК РФ при разных режимах работы, прочитайте в нашей статье.

Входит ли обеденный перерыв в рабочее время по Трудовому кодексу

Перерывы на обед обычно в оплачиваемое работодателем время не включаются. Этот период является личным временем сотрудника. Это следует из 108 статьи ТК РФ. В эти интервалы работник может снять СИЗ, пройти в комнату отдыха или в комнату приема пищи, покинуть помещение и территорию предприятия по своему усмотрению.

Скачать документы из статьи

Но не всегда этот интервал исключается из оплаты. Работодатель обязан дать возможность пообедать или поужинать в рабочее время на тех работах, где нельзя выделить перерыв на отдых и питание, поскольку нарушится технологический цикл и это негативно отразится на производстве в целом. К таким рабочим местам относятся, например, конвейерное производство в машиностроении или сталеплавильные цеха. В таком случае данное время следует оплатить, а также создать условия для приема пищи.

Перечень подобных работ, а также места для приема пищи в организации при их проведении необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Работник не должен принимать еду за станком или на конвейерной ленте. Работодатель обязан оборудовать кухню микроволновой печью, холодильником, кулером, электрочайником, столами и стульями, а также раковиной с горячей и холодной водой, необходимым минимумом кухонной мебели для хранения посуды. Во время ланча работник может снять спецодежду и спецобувь в гардеробной.

Статьи 108 и 109 ТК РФ

В данных статьях Трудового кодекса указано, что промежуток для приема пищи и отдыха указывают в ПВТР или по соглашению сторон трудового договора. При этом работодатель должен учитывать специфику производства, например, временную разницу, если у организации есть несколько региональных подразделений, с учетом часовых поясов. В ПВТР нужно указывать местное время.

Также должна быть учтена и сменность работы. Сменное производство не допускает одномоментного покидания рабочих мест всеми работниками. Это повредит гибкости, ритмичности и непрерывности производства. Время отдыха должно быть установлено поочередно, но с учетом того, что у каждого участника производственного процесса должен быть перерыв после 4 часов работы. Если такие условия не будут прописаны в ПВТР, работодателю не удастся наказать дисциплинарно работника, который ушел на обед в тот момент, когда был нужен для решения неотложных производственных задач.

Помимо обеденного времени, на отдельных участках работ предоставляются регламентированные перерывы для работников за счет работодателя, включаемые в рабочее время. Это вызвано особенностями производства, его тяжестью, а также сенсорными нагрузками, пониженными и повышенными температурами воздуха, шумом, вибрацией, другими негативными для здоровья показателями.

В 109 статье указано, что тем сотрудникам, которые трудятся на открытых стройплощадках, в закрытых складах, ангарах и т.п., ведут наружные сварочные работы, погрузку и разгрузку, работают в неблагоприятных климатических условиях, кроме обеденного, должны быть предоставлены перерывы для отдыха и обогрева. Работник должен восстановить свою работоспособность в зоне, свободной от негативных факторов, оборудованной шкафчиками для СИЗ, электробытовыми приборами для разогрева пищи, где можно принять лечебно-профилактическое питание за счет нанимателя.

Труд внешнего совместителя может приходиться на обед по основному трудовому договору. В гл. 44 Трудового кодекса РФ по этому поводу запретов не установлено.

Продолжительность обеденного перерыва

Конкретное указание, сколько именно часов или минут следует закладывать на перерыв, в 108 статье не указано. Определено, что «интервал для отдыха и приема пищи должен быть не меньше, чем полчаса, и не больше, чем 2 часа». Работодатель, исходя из этих вводных данных, устанавливает обеденное время в своем локальном нормативном акте, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под подпись при поступлении на работу.

При 8-часовом рабочем дне

При восьмичасовом рабочем дне достаточно определить для ланча 1 час после первых 4 часов работы. Если рабочий день начинается в 10 утра и заканчивается в 19 часов, то интервал для отдыха и приема пищи лучше сделать в промежутке между 13.00 и 14.00. При начале рабочего дня в 8 часов перерыв нужно установить в ранние обеденные часы, то есть в промежуток 12.00-13.00.

При 12-часовом рабочем дне

При 12-часовой рабочей смене целесообразно предоставить 2 промежутка для отдыха – после первых 4 часов работы, а затем еще раз после следующих 4 часов. Шоферам, которые работают по графику свыше 8 часов, дают отдохнуть 2 раза в день, но обед не должен превышать в сумме 2 часов (приказ Минтранса № 15). Если сотрудники трудятся по сменному графику, запись в ПВТР должна содержать наименование конкретного подразделения – цеха, участка, мастерской, с указанием начала и окончания интервала для отдыха, обеда и ужина.

При 4 часовом рабочем дне

В ПВТР указывают, что интервал на обед при рабочем дне, не превышающем четырех часов, не предоставляется. В этом случае после окончания работы сотрудники уходят домой, там и обедают.

Если же рабочий день длится свыше 4 часов, обед обязателен. При этом его продолжительность должна составить не менее 30 минут. В противном случае работодатель будет оштрафован. Штраф установят по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector