128 тк рф отпуск без сохранения заработной платы образец заявления

Полный текст ст. 128 тк рф с комментариями. новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. консультации юристов по статье

Полный текст ст. 128 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарий к статье 128 ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в связи с волеизъявлением работника и по его просьбе. Работодатель не вправе по собственной инициативе направлять в такой отпуск работников в период простоя. Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы (время простоя по вине работодателя) оплачиваются в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней).

Следует выделить два вида отпусков без сохранения заработной платы:
— отпуска, предоставление которых является правом работодателя при наличии у работника уважительных причин. К числу уважительных причин можно отнести, например, пожар или стихийное бедствие, от которых пострадали работник или его близкие родственники;
— отпуска, предоставление которых является обязанностью работодателя.

В ч.2 комментируемой статьи названы категории работников, по письменному заявлению которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В ТК РФ и других федеральных законах предусмотрены и другие случаи обязательного предоставления работодателем дополнительного отпуска.

Так, работодатель обязан предоставить отпуска без сохранения заработной платы:
— женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом предусматривается выплата пособия по государственному социальному страхованию. Такой отпуск может быть использован и другим близким родственником ребенка (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником) или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, причем часть отпуска может быть использована одним родственником, а часть — другим (см. ст. 263 ТК РФ и комментарий к ней);
— работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — на время проезда к месту использования отпуска и обратно (см. ст. 322 ТК РФ);
— лицу, работающему по совместительству, если по совмещаемой работе продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы. В этом случае работодатель должен предоставить совместителю по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (см. ст. 286 ТК РФ);
— отдельным категориям работников, совмещающих работу с обучением, в частности: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (см. ст. 174 ТК РФ);
— работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы продолжительностью до 3 недель в году в удобное время года (см. ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 года N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
— работникам — Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы продолжительностью до 3 недель в году в удобное время года (см. ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 года N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
— инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территориях других государств, в том числе инвалидам, лицам, награжденным знаком «Житель блокадного Ленинграда», ветеранам труда и некоторым иным категориям работников — продолжительностью от 2 недель до 1 месяца в году (ст. ст. 14-20 ФЗ «О ветеранах»).

Отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску.

В трудовой стаж сотрудника, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, включают время отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в рабочем году (ст. 121 ТК РФ с комментариями).

Сотрудник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.

Другой комментарий к ст. 128 ТК РФ

1. Отпуск без сохранения заработной платы, хотя и регулируется главой ТК, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает категории работников, требование которых о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности обязательно для работодателя. Определены семейные обстоятельства, при которых право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней получает любой работник.

К другим предусмотренным ТК или иными федеральными законами случаям, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, относятся случаи предоставления такого отпуска:

ветеранам боевых действий и военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, и другим лицам, указанным в ст. ст. 16 — 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», — на срок до 35 календарных дней в году;

работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — на срок до трех недель в году в удобное для них время (ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»; ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего профессионального образования и в имеющие государственную аккредитацию образовательные организации среднего профессионального образования, — на срок соответственно 15 и 10 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — на срок 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных организациях высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации — соответственно 15 и 10 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — соответственно четыре месяца и два месяца; для сдачи итоговых экзаменов — один месяц (см. ст. ст. 173, 174 ТК и комментарий к ним);

работникам, работающим по совместительству, — если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы (см. ст. 286 ТК и комментарий к ней);

супругам военнослужащих. Эта категория работников имеет право на получение очередного отпуска одновременно с военнослужащими, причем продолжительность отпусков супругов военнослужащих может быть по их желанию уравнена с продолжительностью отпуска военнослужащих путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции. Им по месту работы предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней (п. 3 ст. 26 Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 44-ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка»).

3. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при полном или частичном соединении ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев.

4. Основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться и коллективными договорами. В частности, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (см. ст. 263 ТК и комментарий к ней).

5. Определяя случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, федеральные законы и коллективные договоры, как правило, устанавливают максимальную продолжительность такого отпуска. Конкретная продолжительность отпуска может быть и менее этих пределов и определяется самим работником в его письменном заявлении.

Если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска большей продолжительности, чем установлено законом (коллективным договором), такое увеличение отпуска может иметь место по соглашению сторон.

6. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.

7. В случаях, не указанных в ч. 2 комментируемой статьи, других федеральных законах или коллективном договоре, заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы необязательно для работодателя, который вправе удовлетворить просьбу работника или отказать в ее удовлетворении. В случае удовлетворения просьбы работника продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любое время.

8. О правилах включения времени отпусков без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, см. ч. 2 ст. 121 ТК и комментарий к ней.

Консультации и комментарии юристов по ст 128 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 128 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ФПК — Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Обязан ли работодатель предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, по требованию работников в определенные ими даты или вопрос о конкретном периоде предоставления таких отпусков может решаться только по соглашению сторон?

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Из содержания указанной статьи можно сделать вывод, что работодатель обязан по письменному заявлению указанных категорий работников предоставить им отпуск соответствующей продолжительности. Однако неясно, обязан ли работодатель предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по требованию работников в определенные ими даты или вопрос о конкретном периоде предоставления таких отпусков может решаться только по соглашению сторон.

В то же время по рассматриваемому вопросу сложилась обширная судебная практика.

Так, в Апелляционном определении Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-4042/2012 указано, что ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 N 33-16784/2012 отмечено, что пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Основываясь на правовых нормах, суд пришел к выводу о том, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в удобное для него время.

В Апелляционном определении от 28.06.2012 N 33-112/12 по делу N 2-42/2012 суд Чукотского автономного округа пришел к выводу, что ветеран боевых действий в Афганистане на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в указанное им время, а работодатель обязан был предоставить такой отпуск.

Кемеровский областной суд в Определении от 17.08.2012 по делу N 33-7790 пришел к выводу, что предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин (нехватки работников и др.). Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления дополнительных дней отпуска в связи с регистрацией брака является подача работником письменного заявления.

Таким образом, учитывая сложившуюся судебную практику, можно сделать обоснованный вывод, что работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, по требованию работников в определенные ими даты.

Отпуска — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

17.07.2019

Предлагаем ознакомиться с условиями предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Неоплачиваемым отпуском или отпуском без сохранения заработной платы работники пользуются столь же часто, как и ежегодным. Казалось бы, вопрос прост и все сводится не более чем к кадровому документированию внеочередного отпуска. Между тем немало конфликтных ситуаций между работниками и работодателями возникает именно по поводу отпуска без сохранения зарплаты.

Главное отличие отпуска без сохранения заработной платы от ежегодного оплачиваемого отпуска состоит в том, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска каждому работнику гарантировано Трудовым кодексом РФ и относится к обязанностям работодателя.

Предоставление же отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствами и другим уважительными причинам в большинстве случае является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 128, абз. 3 ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).

Федеральным законодательством не разрешен вопрос о том, какие причины являются уважительными. Федеральная служба по труду и занятости России в письме от 31 октября 2008 г. N 5916-ТЗ рекомендовала работодателю решать такой вопрос самостоятельно в каждом случае в зависимости от конкретных обстоятельств.

Лишь отдельным категориям работников или в случаях, определенных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором работодатель обязан

предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Однако, возможны ситуации, когда соглашения о сроке отпуска достичь не удается. В этом случае работодателю нужно знать, что некоторые категории работников вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона.

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет):

Работник, подавший заявление об отпуске

Причина предоставления отпуска

Продолжительность отпуска, установленная федеральными законами

Основание

Любой работник Рождение ребенка До 5 календарных дней Часть 2 ст. 128 ТК РФ
Регистрация брака
Смерть близких родственников
Работники — слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования Итоговая аттестация 15 календарных дней Часть 2 ст. 173 ТК РФ
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования Вступительные испытания 15 календарных дней  
Работники, обучающиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) по очной форме обучения Промежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов) 15 календарных дней в учебном году  
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов 4 месяца  
Сдача итоговых государственных экзаменов 1 месяц
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации Вступительные испытания 10 календарных дней Часть 2 ст. 174 ТК РФ
Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по аккредитованным программам среднего профессионального образования (очная форма обучения) Промежуточная аттестация 10 календарных дней в учебном году  
Государственная итоговая аттестация До 2 месяцев  
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)   До 14 календарных дней в году Часть 2 ст. 128 ТК РФ
Работающие инвалиды   До 60 календарных дней в году Часть 2 ст. 128 ТК РФ
Инвалиды войны   До 60 календарных дней в году Подпункт 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ
Ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1 — 5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ   До 35 календарных дней в году Подпункт 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ
Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы   До 3 недель в год Часть 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы   До 3 недель в год Пункт 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1
Совместители Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы Период, определяемый как разница между продолжительностью отпусков по основной работе и по совместительству Ч. 2 ст. 286 ТК РФ

Данный перечень не является исчерпывающим. Основания предоставления неоплачиваемого отпуска и категории лиц, пользующихся правом на него, могут устанавливаться соглашениями сторон социального партнерства.

Согласно ст. 263 ТК РФ коллективным договором организации также могут устанавливаться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:

  • работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;
  • работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Зачастую в коллективный договор включаются и иные случаи предоставления отпуска без содержания, например, родителю (опекуну, попечителю) учащихся начальных классов в первый день учебного года.

Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако, оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.

При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (Письмо Минтруда России от 23.11.2018 г. N 14-2/В-933).

И еще один аспект. Периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы исключаются из подсчета специального трудового стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, в частности медицинским работникам.

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.

При оформлении отпуска без сохранения заработной платы работодателю следует соблюсти следующую процедуру.

1. Получить от работника заявление на отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) с указанием в нем:

  • причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
  • планируемые даты отпуска.

Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав соответствующую запись на заявлении, например, «не возражаю», «согласовано».

2. Издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Для этого применяется унифицированная форма N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

В разд. «Б» формы N Т-6 необходимо указать: «отпуск без сохранения заработной платы», а также отразить количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

3. Внести сведения в личную карточку работника.

Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?

Да, но это следует правильно оформить.                                       

По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в календарных днях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Однако, на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.

Если стороны придут к соглашению о предоставлении отпуска в часах (например, на 4 часа), то у работодателя может возникнуть риск неправильного перевода часов отпуска в полные календарные дни и учета этих часов при подсчете стажа работника. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы. При этом оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если работодатель согласен предоставить работнику на основании его заявления отпуск в часах, при использовании унифицированных форм первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1, необходимо:

1) издать приказ о дополнении этих форм реквизитами. Это следует из Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 г. N 20:

— формы N Т-6 – дополнительными строками в п. п. «Б» и «В» для отражения количества часов отпуска и периода нахождения в отпуске:

Б.

на ┌─────────────┐ часов

   │             │

   └─────────────┘

с «___» часов по «___» часов.

В.

Всего отпуск на ┌─────────────┐ часов

                │             │

                └─────────────┘

с «___» часов по «___» часов;

— форм N Т-12, N Т-13 – дополнительными строками для отражения причины неявки работника;

— формы N Т-2 – дополнительными строками в разд. VIII о количестве часов отпуска и времени начала и окончания отпуска в часах;

2) издать приказ по форме N Т-6 (с дополнительными реквизитами), ознакомить работника с ним под подпись;

3) заполнить табель учета рабочего времени: проставить буквенный код «Я» и количество отработанных часов, а также буквенный код «ДО» — отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя;

4) внести сведения об отпуске в личную карточку (форма N Т-2) работника.

В случае, когда работодатель, предоставляя отпуск без сохранения заработной платы в часах, использует разработанные самостоятельно формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, он также должен предусмотреть в них соответствующие реквизиты.

Ситуации:

Вопрос. Работник организации в связи с рождением ребенка написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней. При этом пятый календарный день приходится на нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель в таком случае продлить работнику отпуск без сохранения заработной платы на один день?

Ответ. Если работник организации в связи с рождением ребенка написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней и пятый календарный день приходится на нерабочий праздничный день, то работодатель не должен продлевать ему отпуск без сохранения заработной платы на один день.

Обоснование. В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ в случае рождения ребенка работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

В ст. 112 ТК РФ указаны все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Однако, в рассматриваемой ситуации работник идет в отпуск без сохранения заработной платы, а не в ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск. Трудовым законодательством РФ не предусмотрен перенос отпуска без сохранения заработной платы в связи с нерабочими праздничными днями.

Следовательно, если работник организации в связи с рождением ребенка написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней и пятый календарный день приходится на нерабочий праздничный день, то работодатель не должен продлевать ему отпуск без сохранения заработной платы на один день.

Вопрос. У работника организации, не состоящего в браке, родился ребенок. В связи с этим он представил работодателю письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком на пять календарных дней. Работодатель отказал в предоставлении такого отпуска работнику на том основании, что ребенок у работника родился вне брака. Прав ли работодатель?

Ответ. Обязанность предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка по письменному заявлению работника не ставится в зависимость от рождения ребенка в браке или вне брака. Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка сроком до пяти календарных дней.

Обоснование. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Данной статьей установлено, что в случае рождения ребенка работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

При этом действующим трудовым законодательством не установлено ограничение на предоставление работодателем отпуска без сохранения заработной платы работнику в случае рождения у него ребенка только в зарегистрированном браке, также, как и не установлена обязанность работодателя контролировать: в браке или вне брака у работника родился ребенок.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, в том числе и в незарегистрированном браке, сроком до пяти календарных дней. Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника.

Вопрос. Работница подала заявление о предоставлении двухнедельного неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?

Ответ. Несмотря на то что регистрация брака входит в число уважительных причин, в связи с которыми работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, Трудовым кодексом РФ определена его максимальная продолжительность. В данном случае это 5 дней. Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, превышающего указанный период.

Обоснование. Статья 128 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Вопрос. В октябре 2018 года работодатель заключил трудовой договор с работником, у которого в сентябре 2018 года родился сын. Через неделю после трудоустройства работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней. Работодатель отказал в предоставлении такого отпуска, так как на момент рождения ребенка работник у него не работал. Правомерны ли его действия, если работник последние два месяца до трудоустройства к данному работодателю нигде не работал и ему не предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка?

Ответ. Если в октябре 2018 года работодатель заключил трудовой договор с работником, у которого в сентябре 2018 года родился сын, и работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, из-за того, что на момент рождения ребенка работник у него не работал.

Обоснование. В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка – до пяти календарных дней.

Трудовым законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Также трудовым законодательством не предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка предоставляется только тем работодателем, у которого работник работал на момент рождения ребенка.

Официальных разъяснений контролирующих органов по данному вопросу на сегодняшний день нет.

Полагаем, если работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней, при этом ребенок родился месяцем ранее его трудоустройства в организации, работодатель обязан предоставить ему такой отпуск, так как важны факт рождения ребенка и наличие письменного заявления от работника.

Когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания

Минтруд уточнил, вправе ли работник обратиться с заявлением о предоставлении ему отпуска без содержания в связи со смертью дедушки.

В письме от 30.08.2019 № 14-2/ООГ-6315 ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ регулирует основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В частности, часть 1 этой устанавливает, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Согласно абзацу 3 статьи 14 Семейного кодекса Российской Федерации к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. При этом трудовым законодательством не предусмотрено документальное подтверждение близкого родства.

Из этого следует, что работодатель обязан предоставить отпуск работнику, который обратился с заявлением о предоставлении отпуска без содержания в связи со смертью дедушки.

БУХПРОСВЕТ

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодателю разрешается не платить зарплату тем сотрудникам, которым по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

В ряде случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению сотрудника. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска следующим сотрудникам:

  • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка и регистрации брака — до пяти календарных дней.

Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, также могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время. Продолжительность таки отпусков — до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям).

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0 – Учет без забот

Опубликовано 17.12.2015 11:32
Автор: Administrator
Просмотров: 74975

Иногда сотрудники приносят заявления о предоставлении отпуска за свой счет, например по семейным обстоятельствам. Что общего и в чем различие с обычным ежегодным отпуском? Объединяет эти два вида отпусков лишь то, что за работником на это время сохраняется место работы. А отличия заключаются в предоставлении рассматриваемого отпуска без учета трудового стажа и в отсутствии оплаты за период нахождения в таком отпуске. В этой статье мы рассмотрим, как зарегистрировать отпуск за свой счет в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8», редакции 3.0. 

Чтобы существовала возможность обратиться к документу регистрации отпуска, необходимо в начальных настройках программы, а именно в настройках расчета зарплаты, установить флажки на закладке «Отпуска».                     

Отпуск без сохранения оплаты отражается одноименным документом, расположенном в разделе «Зарплата». Первое, на что следует обратить внимание в новой редакции, — ежегодные отпуска и отпуска без сохранения оплаты вводятся разными документами (при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска используем документ «Отпуска»).

Если в начальных настройках, рассмотренных выше, поставлен флажок в позиции «В том числе внутрисменные», то можно указать отсутствии сотрудника в течение части смены.

Выбираем сотрудника, которому предоставляется отпуск, указываем период согласно заявлению. Также потребуется установить вид отпуска из одноименного справочника.                                

В программе заложены такие виды неоплачиваемого отпуска, как с разрешения работодателя, допустим по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч.1 ст. 128 ТК РФ), так и в соответствии с законом, например, регистрация брака, рождение ребенка (ч.2 ст.128 ТК РФ). Есть еще неоплачиваемый отпуск связи с обучением, он уже регулируется главой 26 Трудового кодекса. Выбранный вид отпуска повлияет на то, как будет обозначен отпуск в табеле учета рабочего времени.                                        

Так как в примере выбран отпуск в соответствии с частью 2, то буквенный код ОЗ. Если отпуск будет соответствовать части 1 статьи 128, тогда обозначение — ДО.

При ведении штатного расписания в программе в документе будет предусмотрен флажок об освобождении ставки на период отсутствия.                                                                                                                   

Вводим, что послужило основанием, эта строка будет отражаться в печатной форме. В данном документе единственное, что можно распечатать — это приказ о предоставлении отпуска, распоряжение стандартное по форме Т-6.                                                              

В ситуациях совмещения на основании отпуска есть возможность ввода документа «Совмещение должностей», чтобы назначить доплату другому сотруднику, который будет исполнять обязанности сотрудника, уходящего в отпуск. Но это выполнимо лишь в случае соответствующих настроек, касающихся регистрации совмещений.         

Когда отсутствие оформляется сотруднику, занятому в организации как по основному месту работы, так и по совместительству, необходимо отразить отсутствие по всем его рабочим местам. Эта ситуация предусмотрена программой, поэтому выбирая такого сотрудника, появляется гиперссылка «Отсутствия по другим местам работы». При нажатии на ней открывается дополнительная табличная часть, необходимая для создания новых документов для совместителя.

Что касается работы пользователей с ограниченными правами, то в документе присутствует позиция «Расчет утвердил». Он доступен только пользователям с доступом к данным о фактической зарплате. Пока этот флаг не установлен, оформление документа считается незавершенным – при расчете зарплаты этот отпуск учтен не будет.

Данный документ уменьшает начисление на указанное в нем неотработанное время. В итоге при расчете заработной платы сотрудника за месяц отработанное время берется с учетом периода нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы.

Часто поступают вопросы, включать ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни. Выходные дни по трудовому законодательству входят как в период оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков. А праздничные дни можно не включать только в ежегодные основные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Таким образом получается, что при предоставлении сотруднику отпуска за свой счет выходные и нерабочие праздничные дни требуется учитывать при определении периода такого отпуска.

Автор статьи: Кристина Саввина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы

Предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы

Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регламентирует порядок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Так, в силу части 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, по общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по соглашению с работодателем.

Вместе с тем ТК РФ также установлены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск.

В силу части 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

При этом к другим случаям относится, например, обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней в году.

Помощник прокурора района

юрист 3 класса                                                                                             Н.Н. Зотова

Новости — И.В. Журавлёва

25.11.2020#Минтруд не вник… Отпуск без сохранения зарплаты для льготников: можно и частями

Письмо Минтруда
от 29.10.2020 № 14-2/ООГ-16464

Вопрос: Я являюсь ветераном боевых действий, имею соответствующее удостоверение. Статья 16 Федерального закона «О ветеранах» предусматривает, что работодатель обязан предоставить мне по заявлению дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году. В 2020 г. я уже использовал два дня от этого отпуска и в сентябре написал заявление о предоставлении еще трех дней дополнительного отпуска. Работодатель отказал в предоставлении трех дополнительных дней, обосновав это тем, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий нельзя делить на части, а нужно использовать единовременно. Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: […]

В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Подпунктом 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон N 5-ФЗ) ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 Закона N 5-ФЗ, в качестве меры социальной поддержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Что касается разделения на части отпуска без сохранения заработной платы, то такой случай прямо предусмотрен только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми (статья 263 ТК РФ).

При этом, полагаем, ТК РФ и Закон N 5-ФЗ в указанном в письме случае прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства                                                                                    Т.В. Маленко

Комментарий И.В.Журавлевой.

Известный всем юридический принцип «разрешено всё, что не запрещено» обусловлен порядком применения правовых норм, которые бывают трех видов:

1) норма-разрешение — это правовая норма факультативного (не обязательного) характера, которой можно как воспользоваться, так и не применять ее;

2) норма-предписание — обязательная для исполнения норма, предписывающая совершать определенные действия при определенных обстоятельствах;

3) норма-запрет — обязательная для исполнения норма, запрещающая определенные действия либо бездействие в определенных либо в любых обстоятельствах.

Если по поводу каких-либо действий в законодательстве нет разрешения на их совершение, однако нет и запрета их совершать либо предписания их не совершать, это означает, что лицо вправе самостоятельно определять порядок своих действий — то есть это именно тот случай, когда не запрещено (ни запретами, ни предписаниями), следовательно, разрешено.

Частью 2 ст. 128 ТК РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ (в ред. от 18.02.2020 № 19-ФЗ) «О ветеранах» в ст. 16 для ветеранов боевых действий предусмотрено в качестве меры социальной поддержки предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Обратите внимание на ключевые слова ч. 2 ст. 128 ТК РФ: «работодатель [1]обязан [2]на основании письменного заявления работника предоставить отпуск». Это означает, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам, для которых такой отпуск предусмотрен законодательством, является безусловным основанием для приказа о предоставлении этого отпуска, который работодатель обязан издать в точном соответствии с заявлением работника.

Законодатель не счел нужным запретить использование таких отпусков по частям, как и установить предписание об использовании их целиком или подряд. Закреплено только безусловное право работников, то есть разрешение для них, воспользоваться установленным количеством дней такого отпуска в году.

С точки зрения юридической логики очевиден единственно возможный вывод: в течение календарного года работники могут взять как подряд, так и вразбивку положенное им количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

И это совершенно не противоречит тому, что, как указано в письме Минтруда, Трудовой кодекс и федеральный закон “О ветеранах” «прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части». Да, разрешения на разделение нет, но нет и запрета либо предписания о неразделении. Следовательно — можно.

Характерно, что судебная практика в этом вопросе также на стороне работника – см., например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 28.06.2018 по делу N 33-4712/2018.

Отпуск без сохранения заработной платы

Вопрос

В каких случаях и какой продолжительностью работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Ответ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны ‒ до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) ‒ до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), ‒ до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам ‒ до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ‒ до пяти календарных дней;
• работникам, поступающим в ВУЗы, ‒ 15 календарных дней, в средние профессиональные учебные заведения ‒ 10 календарных дней;
• слушателям подготовительных отделений ВУЗов для прохождения итоговой аттестации ‒ 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся по очной форме в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, для сдачи экзаменов по итогам сессий ‒ 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи госэкзаменов ‒ четыре месяца, для подготовки и сдачи госэкзаменов (если дипломная работа не предусмотрена) ‒ один месяц;
• работникам, обучающимся по очной форме в средних профессиональных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, для сдачи экзаменов по итогам сессий ‒ 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и сдачи госэкзаменов ‒ до двух месяцев;
• женщинам, работающим в сельской местности, ‒ один день в месяц;
• совместителям, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, ‒ на количество дней, составляющих эту разницу;
• в случаях, определенных коллективным или трудовым договором;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, народным дружинникам, некоторым категориям ветеранов, героям труда и полным кавалерам орденов Славы и др.).

В остальных случаях работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование

Статья 128 ТК РФ определяет, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны ‒ до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) ‒ до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), ‒ до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам ‒ до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ‒ до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Часть 2 статьи 173 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшие учебные заведения, ‒ 15 календарных дней;
работникам ‒ слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации ‒ 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации ‒ 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов ‒ четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов ‒ один месяц.
Согласно части 2 статьи 174 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в учебные заведения среднего профессионального образования, ‒ 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации ‒ 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации ‒ до двух месяцев.
Согласно статье 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Часть 2 статьи 262 ТК РФ устанавливает, что женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Согласно части 2 статьи 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Россия — Репликон

Основным российским законодательным актом, регулирующим вопросы занятости, является Трудовой кодекс, который дополняется другими законами и постановлениями о труде.

Основной проблемой, которой в последнее время уделяется внимание трудовое законодательство, являются несчастные случаи на производстве. Законодательные действия в этой сфере были поддержаны многочисленными проверками государственных служб занятости и прокуратуры.

Нормальное рабочее время

Стандартная рабочая неделя, как правило, не может превышать 40 часов.

Режим рабочего времени должен включать продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными, шестидневную с одним выходным днем, рабочую неделю с выходными днями по скользящему графику, неполную рабочую неделю), работу с нерегулярным рабочим днем. рабочее время для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смены), время начала и окончания, время перерывов, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, продолжительность рабочего дня которых отличается от общих правил, установленных этим работодателем, — трудовым договором.

Гибкая работа

При работе по гибкому графику начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Посменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.Вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема предоставляемой продукции или услуг.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять работу в установленное рабочее время в соответствии со сменным графиком работы.

Сокращение рабочего времени

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена ​​меньшая продолжительность рабочего времени, предельно допустимая суточная продолжительность работы (смены) не может превышать:

    • при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
    • при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в редакции), ст. 91-94.

Сверхурочная

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне рабочего времени, установленного для работника: дневная работа (смена), а при суммировании рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов для учета период.

Сверхурочная оплата в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты за первые два часа сверх обычного рабочего времени и в два раза превышает обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы.

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в 2 дня или 120 часов в год для каждого сотрудника. По желанию работника вместо увеличенной заработной платы может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.

В коллективных договорах можно также указать конкретную компенсацию, предоставляемую за сверхурочную работу. Сотрудники должны дать письменное согласие на сверхурочную работу. Работодатели должны регистрировать все сверхурочные часы для сотрудников. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в новой редакции), ст. 99 с.

Ночная работа

Ночная работа определяется как работа, выполняемая между 22:00. и 6 часов утра

Каждый час работы в ночное время оплачивается в увеличенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или трудовым договором.

Сотрудникам, которые не были наняты для работы в ночное время и у которых еще не было сокращенного рабочего дня, должны быть сокращены их смены на один час, когда они работают в ночное время. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 96 с.

Перерывы

Работники имеют право в течение каждого рабочего дня на перерыв для приема пищи / отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Работодатели не обязаны предоставлять перерыв на обед во время любой рабочей смены, которая длится менее четырех часов.

На рабочих местах, где по условиям производства (работы) невозможно предоставить перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.

Женщины с детьми до полутора лет имеют право каждые три часа делать получасовые перерывы для кормления ребенка. Если у матери двое или более детей такого раннего возраста, ей должны быть предоставлены почасовые перерывы. Перерывы для кормления детей включены в рабочее время.Беременные женщины не могут быть уволены, кроме как в связи с ликвидацией бизнеса. Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (с изменениями), статьи 108, 109 (на русском языке).

Еженедельный отдых

Рабочая неделя должна включать в себя отдых продолжительностью 42 часа подряд, независимо от того, составляет ли рабочая неделя пять или шесть дней. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий за выходным.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Общий выходной день — воскресенье. Оба выходных дня обычно предоставляются подряд. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работодателей, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Работа в выходные дни

Оплата работы в выходные дни

Работа в выходные оплачивается как минимум в два раза больше обычной ставки оплаты труда. По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной.

Работа, выполненная сверх рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в увеличенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, оплачиваемой в увеличенном размере.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на следующие 8 оплачиваемых государственных праздников:

      • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
      • 7 января: Рождество Христово
      • 23 февраля: День защитника Отечества
      • 8 марта: Международный женский день
      • 1 мая: День весны и труда
      • 9 мая: День Победы
      • 12 июня: День России
      • нояб.4: День народного единства

Выходной день

Выходные, приходящиеся на следующий рабочий день. Если выходные и нерабочие праздничные дни совпадают, выходной переносится на следующий день после праздничного рабочего дня, за исключением праздников Нового года и Рождества Христова.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями i.е. Новогодние праздники и Рождество Христово на другие дни следующего календарного года.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему отпуску, сокращается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, обработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику — оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Оплата работы в праздничные дни

Обычно нельзя требовать от сотрудников работать в праздничные дни, хотя они могут согласиться на работу по договоренности. Для компаний с непрерывным производством (например, фабрик, магазинов) может быть разрешена работа в праздничные дни.

Работники, работающие в праздничные дни, получают двойную заработную плату или дополнительный выходной. Коллективные договоры или индивидуальные трудовые договоры могут устанавливать более высокие ставки оплаты.

Выплата увеличенной суммы производится всем работникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни.Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваемые часы фактически оплачиваются за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов). Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 112, 125, 153 (рус.).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон работник может взять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком использования ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным данным работодателем.

Ежегодный отпуск не обязательно брать сразу, но, по крайней мере, один отпуск должен составлять 14 или более календарных дней, если существует соглашение между работником и работодателем.Сотрудники могут запросить компенсацию вместо любого ежегодного отпуска продолжительностью более 28 дней. В исключительных случаях неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год.

Исключительные случаи: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером работ, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем ​​предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, перенос отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.

Оплата ежегодного отпуска

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой соответствующим работодателем, независимо от источников этих выплат. В любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 115-122, 139.

Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на 70 дней оплачиваемого дородового отпуска, продленного до 84 дней, если ожидается более одного ребенка, и 70 дней послеродового отпуска, продленного до 86 дней в случае осложнений при родах или до 110 дней в случае родов. о рождении двух и более детей.

Пособия во время отпуска по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования. Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам командировки, сверхурочную работу, ночную работу или работу в выходные и праздничные дни.Женщина, имеющая ребенка младше 3 лет, также не может быть привлечена к исполнению таких обязанностей. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 255, 261 (рус.).

Отпуск по усыновлению

Работникам, усыновляющим детей, предоставляется отпуск на срок от дня усыновления и до 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка (в случае усыновления двух и более детей — 110 календарных дней с момента их рождения). . По желанию работника, усыновившего ребенка или детей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В случае усыновления ребенка или детей обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Женщины, усыновившие ребенка, имеют возможность вместо отпуска, указанного в первой части, взять отпуск по беременности и родам на период, начинающийся с даты усыновления и до 70 календарных дней, а в случае усыновления двух или более детей в одновременно — 110 календарных дней со дня рождения. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в ред.), Ст. 257 с.

Отпуск по уходу за ребенком

Родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40 процентов от обычной заработной платы, пока ребенку не исполнится 11/2 лет. Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в удобное для них время. Новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст.5, 11.2 (рус.).

Отпуск по болезни ребенка

Медицинское обслуживание бесплатно для сотрудников через систему социального обеспечения и частично финансируется работодателями. Сотрудники, неспособные работать из-за болезни, не связанной с работой, или другой травмы, имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в течение первых трех дней, а Фонд социального страхования оплачивает оставшееся время. Работодатель может компенсировать свои расходы в счет обязательств Фонда социального страхования.Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник был охвачен системой социального обеспечения:

      • Менее шести месяцев: МРОТ;
      • От шести месяцев до пяти лет: 60% от среднего заработка;
      • От пяти до восьми лет: 80% от среднего заработка; и
      • Более восьми лет: 100% среднего заработка.

Эти суммы выплачиваются за первые 10 дней отпуска.После этого выплаты снижаются на 50%. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст. 5, 11.2 (рус.).

Неоплачиваемый отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по письменному запросу, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания:

        • участников Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
        • работающих пенсионера по возрасту (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
        • родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших в результате телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных в при исполнении воинской обязанности (службы) либо в связи с заболеванием, связанным с военной службой (службой), до 14 календарных дней в году;
        • работающих инвалида — до 60 календарных дней в году;
        • сотрудника по делам о рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

По взаимной договоренности работодателя и работника неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на неограниченный срок.Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 128 с.

Отпуск по беременности и родам и родительские права — Работа и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

1. Сколько длится декретный отпуск?

Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам на срок
70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности) до
и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений с
родов и 110 дней при многоплодной беременности) после
роды.

2. Какие права имеет женщина во время отпуска по беременности и родам?

Работникам в декретном отпуске выплачиваются компенсации в РФ
Государственный фонд социального страхования. Компенсация декретного отпуска
состоит из 100% среднего заработка сотрудника на двоих
лет до отпуска по беременности и родам.

Беременные и находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены
по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда
работодатель идет на ликвидацию.

Кроме того, беременным женщинам запрещено работать.
сверхурочные, ночные смены, в выходные и праздничные дни.

3. Имеют ли отцы право брать отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если
мать ребенка не взяла отпуск по беременности и родам. Двое родителей
не могут использовать отпуск по уходу за ребенком / декретный отпуск одновременно. 1 дюйм
Кроме того, отец новорожденного ребенка может принять до пяти
календарные дни (как неоплачиваемый отпуск) при рождении ребенка
(Статья 128 Трудового кодекса).

4. Есть ли у работодателя какие-либо другие права?
наблюдать?

Родительские права

Матери, отец, опекуны, другие родственники и лица,
по уходу за ребенком может взять отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок
достигает трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать в полном объеме
или частично. Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома.
до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256 Трудового кодекса).
Код).

Право усыновления

Сотрудников (как мужчин, так и женщин), усыновляющих одного ребенка,
имеют право на отпуск продолжительностью до 70 календарных дней, а усыновители
двое и более детей имеют право на получение до 110 календарных дней. An
работник может запросить неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенок (или дети) не
в данном случае три года.

Права опекунов

Опекун — это человек, который ухаживает за больным членом семьи.
Этих сотрудников нельзя заставлять работать сверхурочно, в общественных местах.
праздники или ночные смены, или поехать в командировку без своих
письменное согласие.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя по желанию лица, осуществляющего уход за
больной член семьи.

Запрет на увольнение так называемых «охраняемых»
сотрудники »

Статья 264 (4) Трудового кодекса защищает:
категорий работников от увольнения:

  • Женщины с ребенком до трех лет
    возраста.
  • Мать-одиночка 2 воспитывает
    маленький ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до возраста
    из 18).
  • Отец (или опекун) воспитывает
    ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет
    возраст).
  • Родитель, являющийся единственным кормильцем
    семьи с ребенком до 3 лет в семье с
    трое и более несовершеннолетних (т.е. до 14 лет), если другой
    родитель (другой законный представитель ребенка) не является
    заняты.

Сохраняется преимущественное право

Лица в семье, состоящей из двух или более иждивенцев (т.е.
члены семьи, которые не могут работать и получают полную поддержку
работающим членом семьи или получающим помощь от работающего
член семьи, который является их постоянным и основным источником дохода)
имеют преимущественное право остаться на своей должности в случае
что договор одного сотрудника должен быть расторгнут между
несколько сотрудников с одинаковыми должностями (ст. 179
Трудовой кодекс).

Сноски

1 Согласно преобладающей судебной практике
(е.грамм. Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от
6 февраля 2009 г.)

2 По разъяснению Верховного Суда РФ
№ 1 от 28 января 2014 г., термин «мать-одиночка».
относится к женщине, которая является единственным человеком, фактически выполняющим
родительские обязанности по воспитанию и развитию ребенка
дети.

Данная статья предназначена для ознакомления с общими
руководство по предмету.Следует обратиться за консультацией к специалисту.
о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Может ли работодатель полагаться на анонимного свидетеля?

Киблз

Показания свидетелей часто имеют решающее значение для расследования, особенно в случаях неправомерных действий. Распространенной проблемой, с которой сталкиваются работодатели, является ситуация, когда свидетель …

Мой Сити

Мой Сити
перейти к содержанию

  • Διαμόρφωση εφέ: Μύθος ή πραγματικότητα;
  • ειροτεχνία από το Mishura: 80 φωτογραφίες Πώς να δημιουργήσετε φωτεινά και όμορφα στολίδια γρήγορα και απλά
  • να χρησιμοποιήσετε Selfie Stick — δηγίες, Ρύθμιση, Διαχείριση
  • να καθαρίσετε και να το κόψετε το Cambal
  • γκατάσταση του Kali Linux σε ναν υπολογιστή
  • Prokaryotes και Eukaryotes — τι είναι
  • να αλλάξετε τον χρήστη στα Windows 10
  • ι καλύτεροι 4 τρόποι τροχαίου καρύδι και φουντούκια δεν είναι ο Nutool.
  • να ενεργοποιήσετε το Bluetooth στα Windows 7: 2 τρ σποι εργασίας
  • να συγκεντρώσετε γρήγορα το λίπος και να φωτίσετε το ζωμό για το κρύο — κοινότητα των γαστρονομικών
  • Πώς να επιλέξετε ένα τηγάνι; 44 Φωτογραφία Τι είδους frygykin είναι το καλύτερο; Βαθμολογία των καλύτερων κατασκευαστών. Πώς να επιλέξετε ένα τηγάνι για μια σόμπα αερίου; Σχόλια
  • οια θέματα χρειάζεστε για να περάσετε έναν δικηγόρο; — JUR-консультант
  • ι είναι οι αμμόλοφοι και τα веганы; Πώς σχηματίζονται;
  • Предварительный просмотр κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης: συμπτώματα και λόγους
  • να σχεδιάσετε ένα φάκελο κέικ μολυβιών (59 φωτογραφίες) — ελαφριά κύρια μαθήματα για το κέικ
  • Γεωμετρία τύπου.Πλατεία των αριθμών — υλικά για την προετοιμασία για τις εξετάσεις και το OGE στα μαθηματικά
  • ινητό τηλέφωνο με τα χέρια σας. Ρος 1 / Хабр
  • να πετάξετε την παρουσίαση στη μονάδα Flash USB — τις πιο χρήσιμες πληροφορίες
  • να τογόμετρα αποξηραμένα λευκά μανιτάρια — νόστιμες συνταγές από το Ecofoodferma.ru
  • φρική είναι η καυτή ηπειρωτική χώρα της Γη
  • να ενεργοποιήσετε το φλας στο iPhone όταν μια κλήση είναι μια λειτουργία που αναβοσβήνει
  • ξεσουάρ ένα — οι εικόνες πολύ, ή πώς να φορούν κασκόλ και σάλι Peacocosad και σάλι
  • Σπιτικό Quad Bike Construct Review ρος 1 — УАЗ 31514, 2,4 λίτρα, 1997 στο Drive2
  • να γλυπτά ζυμαρικά χειροκίνητα και στα Пельмени: Τρόποι, συμβουλές, οδηγίες βήμα προς βήμα, φωτογαίντες,
  • ι είναι οι ενημερώσεις OTA και τι χρειάζονται;
  • Συμβουλές για ένα σύνολο μυϊκής μάζας! 9 εκπληκτικά Σοβιέτ
  • να ακυρώσετε τη συνδρομή τη Apple — πηρεσία υποστήριξης τη Apple
  • να μαγειρέψετε νόστιμα πολτοποιημένα πατάτες: Κανόνες, μυστικά, ασυνήθιστα συστατικά — LifeHaker
  • ι γίνεται αν το ενυδρείο είναι πράσινο: φωτογραφία, βίντεο.
  • Φορητή φόρτιση για τηλέφωνα: ράπεζα ισχύος τι είναι
  • αρκωτική δηλητηρίαση, συμπτώματα
  • Πώς να κάνετε κινητική άμμο στο σπίτι; Τι είναι χρήσιμη, συνταγές
  • ρόπος κατάργησης της αρίθμησης από την πρώτη (Τιμή) σελίδα στο Word 2007, 2010, 2013 και 2016
  • να υφαίνουν βραχιόλια από το RWBERRY στο μηχάνημα. Οδηγίες βήμα προς βήμα και τιράντες των βραχιόλια στο μηχάνημα
  • Πώς να ξεκινήσετε ένα ξυπνητήρι σε ένα φορητό υπολογιστή — Μάθετε από το άρθρο μας
  • να κερδίσετε το βάρος ασφαλές και γρήγορο
  • οιρινό στιφάδο σε κουζίνα πίεσης — Συνταγή βήμα προς βήμα με φωτογραφίες στο μαγείρεμα στο σπίτι
  • παναφορά του κωδικού πρόσβασης των Windows 7 χωρίς τη μονάδα τοποθέτησης
  • πνισμα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης: Τι πρέπει να γνωρίζετε όλους;
  • κίνητα του αυτιού σε κρύο: η θεραπεία των αυτιών κατά τη διάρκεια της νόσου ενάντια στο φόντουενεντια στο φόντουεεντια στο φόντοτουεάντιο στο φντο τουεάνον δουε κρύον δουερύον δου κρύον δονε κρύονδ
  • να μαγειρέψετε τα νεφρά του βοείου κρέατος κατά μήκος μιας απλής και κατανοητών συνταγών;
  • «η-καλή μέρα.«Γιατί οι άνθρωποι φοβούνται την Παρασκευή 13η; — Рамблер / Новости
  • Lush Mannik Top ννέα συνταγές!
  • Γιατί ο υπολογιστής απενεργοποιείται από μόνο του και τι να κάνει γι ‘αυτό; — run.rf
  • να φτιάξετε νόστιμα κορεατικά καρότα: Συνταγές βήμα προς βήμα με φωτογραφίες για εύκολο μαγείρεμα
  • [πάρχει μια λύση!] Δεν ήταν δυνατή η σύνδεση στο δίκτυο ατμού
  • ντικατάσταση των μπαταριών ρολογιού — Συμβουλές από τους ειδικούς του Kronostime
  • αιχνίδια από πρότυπα που έχει οριστεί από χαρτί και κάνοντας συστήματα για παιδιά
  • να φτιάξετε ένα λουλούδι από την μπάλα — τις αρχικές βιοτεχνίες των χρωμάτων με κατανοητές οδηγίες.Μέθοδοι κατασκευής χειροτεχνίας από μια μπάλα με φωτογραφίες και βίντεο
  • Πώς να συγκεντρώσετε σωλήνες πολυπροπυλενίου (πλαστικές)
  • ηρά και ραγισμένα χείλη σε παιδιά: Προβλήματα φροντίδας ή ασθένεια;
  • να ωριμάσει το αβοκάντο στο σπίτι 🥑 (5 τρόποι να ωριμάσει) 🥑 ρχική Αβοκάντο
  • Visiga — τι είναι στο νεολαία αργκό
  • εταφράστε ένα δεκαδικό κλάσμα σε ένα συνηθισμένο κλάσμα
  • να ανοίξετε τα μαλλιά σας στο σπίτι: Πώς να κάνετε μπούκλες κορίτσι για ένα matinee και για λλαααεααεαιαιαιαιαιαιαεαιαεαιαεαιαιαιαιαιαεαιαεαιαεαιαι, σποι, καλαιαεαιαεαι, σποι, καλαιαεαι, σποι, καλαι, σποι, καλαι, σναι, και, και, και, και, και, και, καιτο, καλαι, και, καιτο, καλη
  • να μαγειρέψετε τα μάζα στο φούρνο: καλύτερες συνταγές
  • Τοποθεσίες όπου το νέο έτος συναντά την πρώτη σπάτουλα.Жж.br — livejournal
  • ι είναι ηρκληση: μετάφραση, νοια, προβολές — blog challe.ng
  • Διακοπές με δικά σας έξοδα: Ποιος είναι τοποθετημένος και πώς να πάρετε
  • να μαγειρέψετε τυρί τυρόπηγμα στο σπίτι
  • δηγίες για αρχάριους: Πώς να γλυπτική από τη ζύμη αλάτων — handskill.ru
  • ι πιο ανόητοι και επικίνδυνοι τρόποι για να «πάρουν ένα buzz» (14 φωτογραφίες) «triiniesti
  • νοντας καραμέλα στο σπίτι «
  • Δεν περιλαμβάνεται iPhone 5s: ι να κάνετε; 5 моделей iPhone 5S.Πώς να είστε εάν το iPhone δεν ανάβει;
  • οιο Интернет είναι καλύτερο να συνδεθείτε για το σπίτι: Μια επισκόπηση όλων των πιθανών επιλογών
  • αουτσούκ (ρινίτιδα) σε έγκυες και θηλάζουσες μητέρες
  • σο όμορφη για να γλυπτεί manta: 9 ελαφρύς τρόπους
  • Shellac στο σπτι: κτέλεση βήμα προς βήμα
  • Πώς να κόψετε τα μήλα όμορφα; 30 φωτογραφίες Πώς να κόψετε τα μήλα σε ένα εορταστικό τραπέζι, ώστε να μην στεγνώσει, βήμα προς βήμα εήσηγαφαπιριργ 900
  • να εγκαταστήσετε плагины στο Studio
  • να βρείτε να χαμένο τηλέφωνο: λήρης οδηγός
  • Toyota Camry ή Honda Chord Τι είναι καλύτερο — Autoclub Toyota
  • Баба Джага κοστούμι το κάνετε μόνοι σας — πώς να κάνετε καρναβάλι κοστούμια για παιδιά και ενήλικες
  • ριστουγενιάτικο δέντρο από μανταρίνια το κάνετε μόνοι σας — πώς να φτιάξετε ένα χριστουγεμναβαιαβροτρονα
  • ι μπορεί να μαγειρευτεί από το ρύζι και το κιμά: τις καλύτερες συνταγές
  • Σεξ κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης
  • λικά για επέκταση βλεφαρίδων: Κατάλογος των επιθυμητών υλικών για αρχάριους πλοίαρχους
  • Σύφλεση: Φωτογραφίες, συμπτώματα και θεραπεία
  • να απαλλαγείτε από ψείρες και gnid σε μόλις 1 номер: Κορυφαίοι 20 καλύτεροι τρόποι
  • Мастер-класс по оригами «κρ νος».Εκπαιδευτές νηπιαγωρίων, δασκάλων και δασκάλων — maam.ru
  • να φτιάξετε έπιπλα για κούκλες, υλικά, διακόσμηση, απλά εργαστήρια
  • αλύτερος χειριστής κυψελοειδούς για κινητό Διαδίκτυο
  • Предварительный просмотр άρθρο σετικά με το EPC για τους ιδιοκτήτες Vag — FamilyService στο Drive2
  • Номер «Медовик» — Συνταγή βήμα προς βήμα με φωτογραφίες στο cook.ru
  • να εγκαταστήσετε κάρτες Navitel στο Android
  • Σπίτι για τη γάτα: Πώς να φτιάξετε από το κουτί που γι ‘αυτό χρειάζεστε, σχέδια και κύρια μαθήματα
  • Гедонизм — τι είναι, οι αρχές, τα είδη, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα
  • νουμε μια μπαλαρίνα από χαρτί με τα χέρια σας: 3 Мастер-класс — Master Master — Mediaplatform Mirtessen
  • δηγίες, πώς να συνδέσετε τη λάμπα άο κάνετε μόνοι σας: δηγός βήμα προς βήμα + φωτογραφίες από το PRO
  • μα προς βήμα συνταγή για μαγείρεμα καραμέλες Rafaello στο σπίτι
  • να εγκαταστήσετε την αγορά αναπαραγωγής στο таблетка πώς να διαμορφώσετε εάν δεν λειτουργεί
  • Apple ID — 4PDA
  • Πώς να βρείτε μια μάζα ενός μορίου ουσίας 🚩 μάζα ενός μορίου του τύπου 🚩 φυσικές επιστήμες
  • Πώς να συναρμολογήσετε το τραπέζι της κουζίνας — τους κύριους κανόνες
  • Айран — κίνητα, οφέλη, βλάβη, θερμίδες, θρεπτική αξία, βιταμίνες
  • να απαλλαγείτε από έναν ιό υπολογιστή: το μόνο που χρειάζεται να ξέρετε
  • «Είπε» πώς είναι η λέξη γραμμένη σωστά;
  • ι είναι μια προσφορά
  • μοιογενείς προτάσεις: Παραδείγματα / Κατάλογος
  • MPI ENGINE, τι ε τναι, χαρακτηριστικά και μειονεκτήματα
  • Πώς να μάθετε να τραγουδάτε στο σπίτι, χωρίς τη βοήθεια ενός φωνητικού δασκάλου;

Неустойчивая занятость — глобальная проблема современности: как уменьшить ее масштабы в России?

  • 1

    «Инициатива к столетию будущего труда.Отчет генерального директора Международной конференции труда. 104-я сессия (2015).

  • 2

    От нестандартной занятости к достойной работе: итоговый документ симпозиума рабочих по политике и нормативным положениям по борьбе с нестандартной занятостью (МОТ, Женева, 2012).

  • 3

    Заключения Совещания экспертов по нестандартным формам занятости, Административный совет, 323-я сессия (Женева, 2015 г.). Http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/ public / –Ed_norm / –relconf / documents / meetingdocument / wcms_354090.pdf.

  • 4

    Нестандартная занятость в мире: понимание проблем, формирование перспектив (МОТ, Женева, 2016). https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/–dgreports/–dcomm/–publ/documents/publication/ wcms_534326.pdf.

  • 5

    Федеральный закон от 5 июня 2012 г. № 56-ФЗ «О ратификации Конвенции 2006 г. о труде на морском судоходстве», Собрание законодательства Российской Федерации, 11 июня 2012 г. № 24, ст. 3073.

  • 6

    Федеральный закон от 2 марта 2016 г.36-ФЗ «О ратификации Конвенции о неполном рабочем времени (Конвенция № 175)», Собрание законодательства Российской Федерации, 3 марта 2016 г., № 10, с. 1310.

  • 7

    Eurofound, New Forms of Employment (Бюро публикаций Европейского Союза, Люксембург, 2015). https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ ef_publication / field_ef_document / ef1461en.pdf.

  • 8

    Бобков В. Н. Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления сокращения // Народонаселение. 2 , 91–104 (2019).

    Google Scholar

  • 9

    Бобков В. Н., Одинцова Е. В. Методологические основы выявления и оценки нестабильности нестандартной занятости // Уровень жизни населения, рег. Росс., № 2, 43–51 (2019).

  • 10

    И. Флорчак и М. Отто, «Нестандартная занятость и регулирование труда в ЕС: текущая реальность и перспективы», в Нестандартная занятость: вызов трудовому законодательству в Европе, Ред.Дж. Кеннер, И. Флорчак и М. Отто (Эдвард Элгар, Нортэм, 2019).

    Google Scholar

  • 11

    С. Гарбен, К. Килпатрик и Э. Мюр, «К европейской опоре социальных прав: обновление социальных достижений ЕС», СЕРОВ (2017).

  • 12

    Т. Луо, А. Манн и Р. Холден, «Расширение роли служб временной помощи с 1990 по 2008 гг.», Пн. Лаборатория. Rev., август (2010).

  • 13

    Обследование рабочей силы в Европе.https://ec.europa.eu/eurostat/web/microdata/european-union-labour- force-survey.

  • 14

    Мифы о дерегулировании занятости: как оно не создает рабочих мест и не снижает сегментацию рынка труда, Ред. А. Пясна и М. Мьянт (ETUI, Брюссель, 2017).

    Google Scholar

  • 15

    Нестандартная занятость: глобальный и российский контекст будущего сферы труда, Под ред. Бобкова В. Н. (РеалПринт, М., 2017).

    Google Scholar

  • 16

    Нестандартность занятости (прекаризация): специфика и общность с учетом интеграционных усилий государства и общества) (М .: Изд. Дом МАГИСТР – ПРЕСС, 2015).

  • 17

    Бобков В. Н., Вередюк О. В., Колосова Р. П., Разумова Т. О., Занятость и социальная прекаризация в России: Введение в анализ, (ТЭИС, Москва, 2014).

    Google Scholar

  • 18

    Г. Стоя, Прекариат: новый опасный класс (Ad Marginem Press, Москва, 2014).

    Google Scholar

  • 19

    Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценки и сокращения: научная монография, Ред. Бобкова В.Н. (М .: КНОРУС, 2018).

    Google Scholar

  • 20

    Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления сокращения, Ред. Бобкова В.Н., Локтюхиной Н.В. (М .: Рос. э. ун. им. Г. В. Плеханова, 2018).

  • 21

    Обследование рабочей силы. https://www.gks.ru/folder/ 11110 / document / 13265.

  • 22

    Мониторинг экономического положения в России — Высшая школа экономики (RLMS-HSE).http://www.hse.ru/rlms.

  • 23

    Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201805070038.

  • 24

    Ж. Т. Тощенко, Прекариат: от протокласса к новому классу. Монография (Наука, М., 2018).

    Google Scholar

  • СЕК.gov | Превышен порог скорости запросов

    Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

    Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы он включал информацию о компании.

    Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

    Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

    Идентификатор ссылки: 0.4685655f.1621317329.33307515

    Дополнительная информация

    Политика безопасности в Интернете

    Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

    Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

    Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

    Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

    Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

    Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

    Заявление об отпуске по беременности и родам: шаблоны + [Оплачиваемое пособие и продолжительность]

    Отцовский отпуск — это растущая тенденция на рабочем месте. В отличие от отпуска по беременности и родам, который стал нормой во многих странах, отпуск по уходу за ребенком все еще пытается найти свое место в законодательстве нескольких стран.

    Согласно отчету Международной организации труда за 2013 год, по крайней мере 79 стран, за исключением США, имеют федеральное законодательство, предоставляющее оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В России молодые отцы имеют право только на 5-дневный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

    Ирландия не признает вознаграждение в качестве пособия по отцовскому отпуску для квалифицированных сотрудников.

    Азиатские страны имеют очень выгодную политику отпуска по беременности и родам. Положения о найме в Японии и Южной Корее разрешают новым отцам получать компенсационный отпуск по уходу за ребенком в течение почти 1 года.

    Сотрудникам важно понимать правила и критерии, касающиеся данного пособия на рабочем месте в их странах.

    Что такое отпуск по уходу за ребенком?

    Отцовский отпуск — это установленный законом период времени, когда новый отец имеет полное право не работать после рождения ребенка.Это период, в течение которого квалифицированный сотрудник может взять отпуск на определенное время после рождения ребенка.

    В течение этого периода он пользуется рядом привилегий, предусмотренных национальным трудовым законодательством и нормативными актами компании.

    Право на отпуск по отцовству

    Критерии для получения отцовского отпуска неоднородны. Таким образом, важно знать, какие из них применимы к вашей стране и месту работы.

    Типичные критерии дублирования в трудовом законодательстве, которые охватывают эту тему, включают статус занятости, продолжительность занятости, свидетельство супруга и усыновление или суррогатное материнство.Вот как обычно применяются эти критерии.

    Трудовое законодательство Великобритании гласит, что сотрудники-мужчины должны иметь статус наемного работника, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком. В Великобритании существуют разные статусы занятости.

    Эти статусы определяются различными критериями. Сотрудник мужского пола со «статусом сотрудника» — это тот, кто имеет трудовой договор. Трудовой договор дает ему право на предусмотренный законом отпуск по уходу за ребенком и вознаграждение.

    Квалифицированные сотрудники-мужчины — это лица, проработавшие непрерывно в течение 26 недель до квалификационной недели.Обычно до предполагаемой даты доставки остается 15 недель.

    Сотрудник-мужчина должен также представить любые доказательства родства с указанным супругом. Это может быть свидетельство о браке или любой другой законный документ, подтверждающий, что он состоит в отношениях с будущей матерью.

    В параметры отцовского отпуска для усыновления внесены незначительные изменения. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, сотрудник должен проработать до 5 с половиной месяцев до соответствующей недели.Соответствующая неделя — это когда потомство назначается новому родителю или опекуну.

    В этом случае работник должен предоставить свидетельство о законном усыновлении. Это может быть письмо из агентства по усыновлению или соответствующий сертификат.

    В случае суррогатного материнства работник-мужчина должен предоставить доказательство законных отношений. То есть он должен быть в паре. Кроме того, он и его партнер должны нести равную ответственность за младенца.

    Тем не менее, предусмотренная продолжительность работы для получения права на суррогатное материнство остается такой же, как указано выше.

    Отцовский отпуск Продолжительность

    Как указывалось ранее, отцовский отпуск — это растущая тенденция на рабочем месте, которая постепенно получает признание в законодательстве о занятости. Например, только почти 45 лет назад в США было подано первое заявление на отпуск по уходу за ребенком.

    В США новые отцы имеют доступ к неоплачиваемому отпуску продолжительностью до 12 недель. В соответствии с Законом США о семейных и медицинских отпусках 1993 года, новые отцы, выплачивающие пособие по отцовству, могут пользоваться защищенным отпуском на срок до 12 недель.

    Этот отпуск не оплачивается. В Соединенных Штатах нет федерального законодательства, предусматривающего оплачиваемый отпуск для молодых отцов; хотя в Калифорнии и Род-Айленде существует трудовое законодательство штата в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

    Кроме того, Закон США о FMLA обслуживает только молодых отцов с полной занятостью в частном секторе. Закон не распространяется на работников, занятых неполный рабочий день, и сотрудников малых и средних предприятий.

    Отчет Общества управления человеческими ресурсами за 2018 год показывает, что почти 40% новых отцов в США не подпадают под действие положения об отпуске по беременности и родам в соответствии с законом FMLA.

    В Великобритании квалифицированные мужчины пользуются до 14 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Великобритании о труде. В течение этого времени им обычно выплачивается 90% их недельной заработной платы.

    Некоторые работодатели, такие как Лондонская школа экономики, предлагают квалифицированному персоналу 2-недельный полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

    В соответствии с законодательством Великобритании об установлении отцовства в сфере труда квалифицированным сотрудникам разрешается посещать до 2 дородовых мероприятий со своими партнерами. В случае усыновления они также получают разрешение на 2 встречи по усыновлению после согласованного срока.

    В Швеции работники-мужчины пользуются одним из лучших в мире прав на отпуск по уходу за ребенком. Новые отцы имеют право на 16-месячный оплачиваемый отпуск, который делится со своими партнерами.

    Во время отпуска они могут получать до 80% своей недельной заработной платы брутто.

    Согласно отчету ResearchGate, почти 90 процентов шведских мужчин берут отпуск по уходу за ребенком. Около 340 тысяч пап взяли в общей сложности 12 миллионов дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

    Отчет Business Insider за 2018 год показывает, что новые отцы в Швеции обычно имеют право на отцовский отпуск от 3 до 9 месяцев.В последнее время шведское законодательство претерпевает изменения, предусматривающие до 5 месяцев обязательного и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отцов, имеющих на это право.

    Способы подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком

    Есть два способа подачи заявления на отпуск для отца на вашем рабочем месте; написать официальное письмо или заполнить анкету вашей компании на отпуск по уходу за ребенком.

    Официальное письмо HR или работодателю

    Письмо об отпуске по уходу за ребенком — это официальный документ, информирующий работодателя о своем намерении продолжить отпуск по уходу за ребенком; при условии, что такой сотрудник имеет право на участие в трудовой деятельности.

    Обычно содержит такую ​​информацию, как дата предполагаемого прибытия ребенка. Также указывается дата начала отпуска и дата возобновления.

    Вам необходимо приложить такие документы, как свидетельство супруга. В письме об отцовстве также указывается предполагаемая продолжительность отпуска.

    Этот документ должен быть одобрен вашим работодателем, прежде чем вы отправитесь в отпуск. Это поможет вам вовремя получить доступ ко всем пособиям по отцовству.

    Образец письма об отпуске по беременности и родам

    XYZ Home Street,

    New York.

    1 декабря 2018 г.

    Менеджер по персоналу,

    ABC Corporation,

    124 Business Road,

    Нью-Йорк

    Уважаемая госпожа,

    Уведомление об отпуске по уходу за ребенком

    Сообщаю вам, что мой супруга беременна, и я хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 13 января 2019 года.

    Ожидаемая дата родов моего супруга — 13 января 2019 года. До этого времени я буду продолжать работать в организации. Мой отпуск по уходу за ребенком длится 2 недели, и я должен вернуться на свою нынешнюю должность к 27 января 2019 года.

    Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете связаться со мной по электронной почте, если вам потребуется какая-либо служебная информация. Я составил рабочий профиль, чтобы обеспечить бесперебойную работу коллеги, действующей в моем качестве в течение этого периода. Я надеюсь, что по возвращении мы сможем договориться о сокращении рабочего времени, чтобы я мог уделять внимание своей супруге и новорожденному ребенку.

    Приложите мои свидетельства о супруге, скан и другие необходимые документы. Я свяжусь с вами, если будут какие-либо изменения.

    Подтвердите получение этого письма.

    С уважением,

    Чарльз Джонс.

    Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком

    Работодатели также могут собирать заявления на отпуск по уходу за ребенком, используя формы. В этих формах обычно есть поля, запрашивающие у заявителя конкретную информацию, такую ​​как дата начала отпуска и дата возвращения.

    Бланки заявления на отпуск по уходу за ребенком могут быть доступны в распечатанных экземплярах. Кроме того, форму можно загрузить на веб-страницу организации для облегчения доступа.

    В наш век технологий для организаций более эффективно собирать данные о сотрудниках с помощью онлайн-форм. Онлайн-формы более эффективны и требуют меньше времени. Они позволяют работодателям собирать и обрабатывать большие объемы данных за минимальное время.

    Formplus — отличная платформа для сбора данных, которая предоставляет различные шаблоны онлайн-форм для сбора данных. Используя конструктор Formplus, работодатели могут создавать собственные онлайн-формы для сбора данных.

    Работодатели могут использовать онлайн-форму заявки на отпуск по уходу за ребенком Formplus для сбора информации от соответствующих критериям сотрудников-мужчин, желающих получить отпуск по уходу за ребенком.Formplus имеет защищенную базу данных, поэтому работодателям не нужно беспокоиться о потере информации о сотрудниках.

    Форма заявки на отпуск по беременности и родам

    Форма заявки на отпуск по беременности и родам

    В Formplus есть шаблоны для онлайн-заявок на отпуск по беременности и родам. Шаблон формы заявления на установление отцовства Formplus содержит обязательные поля, в которых кандидаты заполняют важную информацию, такую ​​как их биографические данные и должность. Кроме того, в нем есть поле для подписи, в которое заявитель вводит свою подпись в цифровом виде.

    Форма также содержит поле для загрузки важных документов, таких как письмо-запрос сотрудника. Посмотреть можно здесь:

    Заявление об отпуске по отцовству

    Форма заявления на отпуск по беременности и родам

    Как и форма заявления на отпуск по уходу за ребенком, шаблон формы заявления на отпуск по уходу за ребенком Formplus содержит несколько полей, в которые сотрудники заполняют важную информацию, как это предусмотрено трудовым законодательством своих стран и правилами компании.

    Посмотреть его можно здесь:

    Заявление на отпуск по беременности и родам

    Отцовский или декретный отпуск?

    Отпуск для отца — это период времени, в течение которого работник-мужчина пользуется отпуском с работы и другими льготами в связи с рождением нового ребенка. С другой стороны, отпуск по беременности и родам — ​​это определенная продолжительность, предоставляемая имеющим на это право новым матерям после рождения их детей.

    Есть несколько льгот, которые начисляются сотрудникам в течение этих периодов.

    Гендерные проблемы при отцовском отпуске и отпуске по беременности и родам

    Чтобы создать рабочее место с учетом гендерных аспектов, трудовые нормы в разных странах должны предусматривать отпуск для отца для молодых отцов.

    Для мужчин важно иметь возможность играть активную роль в рождении и воспитании своих детей. Это возможно только тогда, когда рабочее место позволяет им больше времени.Организации должны предоставлять мужчинам возможность ухаживать за ними.

    Без учета гендерных аспектов основная часть обязанностей по уходу в конечном итоге ляжет на женщин. Многие эксперты выступают за политику учета интересов семьи в общем трудовом законодательстве разных стран.

    Многие страны, например Швеция, ввели политику отпусков по семейным обстоятельствам. Эти правила позволяют молодым родителям брать совместный отпуск. Эти правила также позволяют новым этим лицам совместно пользоваться родительскими льготами.

    Потенциально, наем сотрудников-мужчин в качестве лиц, обеспечивающих уход, может снизить вероятность гендерной дискриминации на рынке труда.

    Отцовский отпуск может решить гендерные проблемы, такие как разрыв в оплате труда. Кроме того, это помогает сократить потери в заработной плате женщин в частном секторе.

    Очевидно, что отпуск по уходу за ребенком способствует гендерному равенству в государственном и частном секторах. Достижение стандартов отпуска по беременности и родам с помощью этого пособия на рабочем месте могло бы стать новаторской стратегией для разрушения однобоких гендерных норм в различных обществах.

    Декретный отпуск популярен в нескольких странах. В Соединенных Штатах Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года предусматривает, что все имеющие на это право работающие женщины имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

    Соответствующие критериям сотрудники-женщины должны постоянно проработать в указанной организации не менее 1 года. Прочтите нашу публикацию об отпуске по беременности и родам, чтобы получить дополнительную информацию о критериях права на отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах.

    В Великобритании работающие женщины могут пользоваться оплачиваемым отпуском по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.У них также есть доступ к другим пособиям по беременности и родам, таким как стоматологическая помощь и оплата во время дородовых посещений.

    Великобритания предоставляет установленную законом выплату по беременности и родам квалифицированным работникам-женщинам. В Эстонии женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 20 недель.

    Выплата отцовству + другое пособие

    Есть несколько пособий, которые получают сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Самый популярный из них — выплата по отцовству. Сотрудники могут получать полную или половинную оплату во время отпусков в соответствии с трудовым законодательством своих стран.

    Выплата отцовству с полной оплатой

    Очень немногие страны предоставляют отпуск по уходу за ребенком с полной оплатой.

    В США новые отцы не имеют права на получение какой-либо оплаты во время отпуска по уходу за ребенком в соответствии с федеральным законодательством о труде, если иное не предусмотрено по усмотрению компании. Однако они пользуются полным медицинским страхованием на время отпуска.

    В Великобритании правомочные работники-мужчины имеют право на установленную законом выплату по отцовству в размере до 90 процентов их еженедельного валового дохода.Чтобы иметь право на это, сотрудник должен зарабатывать около 116 фунтов в неделю в качестве валового дохода.

    Половинный отпуск по уходу за ребенком для отца

    В Швейцарии молодые отцы пользуются до двух недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В течение этого периода работник имеет право на получение 80% дневной заработной платы. Это называется пособием.

    Новые отцы могут взять отпуск в любое время в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

    Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

    В России новый отец имеет право на 5 дней неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Это предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса РФ.

    В России предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, которым может воспользоваться основной опекун ребенка. Он позволяет человеку получать до 40% своей заработной платы в качестве оплаты отпуска на срок до 18 месяцев.

    В Ирландии квалифицированные мужчины имеют право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, который можно взять без перерыва. Все работники-мужчины имеют право на это, независимо от их статуса занятости.

    Сотрудники могут уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение 26 недель с момента рождения ребенка.Ирландское трудовое законодательство предусматривает 4-недельный период уведомления для лиц, подающих заявление на отпуск по уходу за ребенком.

    Закон об отпуске и пособиях по беременности и родам от 2016 года — это национальное законодательство Ирландии в отношении пособий по уходу за ребенком для отца. В соответствии с этим законом сотрудники могут потребовать отсрочки отцовского отпуска, если произойдет неожиданное изменение предполагаемой даты прибытия ребенка.

    Национальное трудовое законодательство Ирландии не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Вознаграждение в период отпуска по уходу за ребенком зависит исключительно от усмотрения работодателя.

    По сути, работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком правомочным сотрудникам.

    Заключение

    Отпуск по уходу за ребенком является важным правом на рабочем месте для сотрудников-мужчин, которые удовлетворяют установленным требованиям. Важно отметить, что эти требования различаются в зависимости от конкретных национальных правил найма и конкретных требований вашей компании.

    Как сотрудник, вы должны стремиться понимать законы об отпуске по беременности и родам, действующие в вашей стране и на вашем рабочем месте.Таким образом, вы сможете принимать обоснованные решения.

    Вы можете поговорить с отделом кадров вашей организации, чтобы полностью понять, как нормативные акты компании влияют на ваши пособия по отпуску по беременности и родам. Вы также можете посетить министерство труда своей страны или штата для получения дополнительной информации.

    Десятилетняя ретроспектива JSTOR

    Abstract

    Труд (имеется в виду как наемные работники, так и их коллективное представительство) в России сильно проиграл за десятилетие после распада Советского Союза.Сводные данные о ценах, средней заработной плате и уровне пенсий, задолженности по заработной плате и безработице указывают на серьезное снижение уровня жизни рабочих, которое является беспрецедентным в эпоху после Второй мировой войны, в то время как данные о забастовках свидетельствуют о всплеске этой формы воинственности рабочих. в середине 1990-х годов, но затем произошел спад. В этой статье делается попытка объяснить, почему произошли эти изменения, и что мешало рабочим адекватно защищать свои коллективные интересы. Западные и российские ученые выдвинули четыре объяснения.Во-первых, рабочие стали жертвами государственной политики, проводившейся в соответствии с «вашингтонским консенсусом» относительно того, как осуществить переход от административно-командной экономики к рыночной экономике. Второй указывает на отношение и практику рабочих, которые преобладали в советских условиях, но оказались несоответствующими постсоветской жизни. Третий, утверждая, что некоторые ключевые показатели уровня жизни рабочих вводят в заблуждение, отрицает, что труд был проигравшим. Четвертое и наиболее убедительное объяснение получено в результате этнографических исследований.В нем утверждается, что, несмотря на изменения в формах собственности и политики, властные отношения на уровне предприятия остались неизменными, в результате чего рабочие и их профсоюзы зависели от способности руководства торговаться с поставщиками субсидий и кредитов. Статья завершается некоторыми наблюдениями о стратегиях выживания рабочих и о том, в какой степени коллективная зависимость от экономических и политических лидеров работает против структурных изменений в пользу труда.

    Journal Information

    Social Science History стремится продвинуть изучение прошлого путем публикации исследований, которые привлекают междисциплинарную читательскую аудиторию журнала — историков, социологов, экономистов, политологов, антропологов и географов.Журнал приглашает к участию в статьях, в которых эмпирические исследования сочетаются с теоретической работой, проводятся сравнения во времени и пространстве или вносятся вклад в развитие количественных и качественных методов анализа. История социальных наук — официальный журнал Ассоциации истории социальных наук.

    Информация для издателей

    Cambridge University Press (www.cambridge.org) — издательское подразделение Кембриджского университета, одного из ведущих исследовательских институтов мира и лауреата 81 Нобелевской премии.В соответствии со своим уставом издательство Cambridge University Press стремится максимально широко распространять знания по всему миру. Он издает более 2500 книг в год для распространения в более чем 200 странах.
    Cambridge Journals издает более 250 рецензируемых научных журналов по широкому спектру предметных областей в печатных и онлайн-версиях. Многие из этих журналов являются ведущими научными публикациями в своих областях, и вместе они составляют одну из наиболее ценных и всеобъемлющих областей исследований, доступных сегодня.

    § 1. Статья 128 ТК делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы:
    — одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска (см. ч. 1 данной статьи);
    — вторая — дает работнику право на такой отпуск (см. ч. 2 этой статьи).

    § 2. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.
      В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.
      Коллективные договоры содержат положения, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с трудовым законодательством. Многие коллективные договоры определяют, в каких случаях (по какой причине) работникам предоставляются отпуска без сохранения (а нередко и с сохранением) заработной платы, а также их продолжительность.
      Если эти вопросы решены коллективным договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.
      Время предоставления таких отпусков, связанных с определенными событиями (свадьба, похороны и др.), определяется временем наступления соответствующего события. В других случаях время предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

    § 3. В ряде актов трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников:
    1) государственному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам продолжительностью не более одного года (см. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215);
    2) муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом (см. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224);
    3) заболевшему работнику без оформления временной нетрудоспособности в медицинском учреждении может быть по его заявлению предоставлено три дня в течение года без сохранения заработной платы (см. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г., с последующими изменениями // СЗ РФ. 1993. N 33. Ст. 1318; 1998. N 10. Ст. 1143; 2006. N 6. Ст. 640).

    § 4. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы и количество таких отпусков Кодексом не ограничено. Ограничения действуют, только когда они предусмотрены федеральными законами для определенных категорий работников (см., например, § 3 комментария к настоящей статье).
      В остальных случаях продолжительность отпусков без сохранения заработной платы и их количество определяются соглашением между работником и работодателем (если их продолжительность не определена коллективным договором).
      При этом необходимо помнить, что время предоставленных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ч. 2 ст. 121 ТК).

    § 5. К другим случаям (помимо указанных в ч. 2 ст. 128), когда работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника, относятся отпуска, предоставляемые:
    1) женщинам — по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию) (ст. 255 — 256 ТК). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком (см. ч. 1 и 2 ст. 256 ТК);
    2) лицам, осуществляющим уход за детьми (см. ст. 263 ТК);
    3) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (см. ч. 3 ст. 322 ТК);
    4) совместителю — если по совмещаемой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше продолжительности такого отпуска по основному месту работы, на недостающие до этой продолжительности дни (см. ч. 2 ст. 286 ТК);
    5) работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования и успешно обучающимся в них, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска установленной Кодексом продолжительности и при соблюдении предусмотренных Кодексом условий (см. ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК);
    6) гражданам, удостоенным звания Героя Социалистического Труда или награжденным орденом Славы трех степеней (полным кавалерам ордена Трудовой Славы), предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное для них время (см. п. 2 ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» // СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349);
    7) зарегистрированным кандидатам со дня их регистрации соответствующей избирательной комиссией до дня официального опубликования общих результатов выборов. Работодатель по заявлению работника-кандидата обязан освободить его от работы, службы в любой день и на любое время в течение этого срока. Денежная компенсация зарегистрированному кандидату за этот период производится избирательной комиссией за счет средств, выделенных на подготовку и проведение выборов. Вид, порядок и размер компенсации устанавливаются федеральными конституционными законами, федеральным законом, законом субъекта РФ (см. Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» с последующими изменениями // СЗ РФ. 2002. N 24. Ст. 2253);
    8) доверенным лицам зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков на указанный выше срок работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по их просьбе (см. в том же Законе).
      Следует иметь в виду, что отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата избирательного объединения, избирательного блока для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке выборов, референдума влечет за собой административное наказание (см. ст. 5.7 КоАП).

    § 6. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы. В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.

    § 7. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.

    § 8. На практике нередки случаи, когда работодатели отправляют работников в так называемые вынужденные отпуска в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в деятельности организации.
      Такие действия работодателей неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК предоставляются по просьбе работника. Вынужденные отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены.
      В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК (см. Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» // Бюллетень Минтруда РФ. 1996. N 8. С. 59).
      В случаях, когда по настоянию работодателя (его представителей) работники подают заявления об отпуске без сохранения заработной платы на определенный или неопределенный период (что нередко практикуется), инициатива фактически принадлежит работодателю. И в этих случаях действует закон, не допускающий предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

    Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 128 ТК РФ

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Постоянная ссылка на документ

    • URL
    • HTML
    • BB-код
    • Текст

    URL документа [скопировать]

    HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

    BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

    в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

    Скачать документ в формате

    Судебная практика по статье 128 ТК РФ:

    • Решение Верховного суда: Определение N 69-КГ13-4, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

      Салават, Республика Башкортостан) в количестве 4 календарных дней с 14 августа 2012г. по 17 августа 2012г. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году, в связи с чем приказом № 1129 от 11 июля 2012г…

    • Решение Верховного суда: Решение N ДК15-46, Дисциплинарная коллегия, первая инстанция

      Учитывая положения статьи 22 названного закона, при решении данного вопроса необходимо руководствоваться статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы…

    • Решение Верховного суда: Определение N 307-КГ16-20068, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    Трудовой кодекс Российской Федерации:

    Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.


    Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

    Комментарии к статье 128 ТК РФ

    Отпуск без сохранения заработной платы не является разновидностью ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. В отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается.

    Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные статьей 128 ТК РФ, подразделяются на две группы:

    • те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска. Речь идет об отпусках, предоставляемых по семейным и другим уважительным причинам);
    • те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (отпуска, предусмотренные частью 2 статьи 128 ТК РФ для отдельных категорий работников).

    Лицам, указанным в части 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан по их заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Однако приведенные в указанной норме права перечень лиц не является исчерпывающим. К другим предусмотренным Тпудовым кодексом РФ или иными федеральными законами случаям, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, относятся случаи предоставления такого отпуска:

    • работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней — в соответствии со ст. 263 ТК РФ;
    • работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до трех недель в году в удобное для них время года (Закон РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», Федеральный закон «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
    • работникам, работающим по совместительству, — если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы (статья 286 ТК РФ);
    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего профессионального образования и в имеющие государственную аккредитацию образовательные организации среднего профессионального образования, — на срок соответственно 15 и 10 календарных дней (статьи 173, 174 ТК РФ);
    • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — на срок 15 календарных дней (статья 173 ТК РФ);
    • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных организациях высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации — соответственно 15 и 10 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — соответственно четыре месяца и два месяца; для сдачи итоговых экзаменов — один месяц (статьи 173, 174 ТК РФ);
    • ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в т.ч. и инвалидам, — от 35 до 60 дней в году (ст. ст. 14 — 19 Закона о ветеранах).
    • супругам военнослужащих. Эта категория работников имеет право на получение очередного отпуска одновременно с военнослужащими, причем продолжительность отпусков супругов военнослужащих может быть по их желанию уравнена с продолжительностью отпуска военнослужащих путем предоставления им отпуска без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
    • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при полном или частичном соединении ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев.

    Основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться и коллективными договорами. В частности, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

    Предоставление отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности оформляются приказом (распоряжением) об отпуске.

    Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

    Рекомендуем по теме: Сколько раз можно брать отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)?


    В «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) определены следующие правовые позиции:

    Не является прогулом использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, которому работодатель отказал в предоставлении такого отпуска

    Использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности (часть вторая статьи 128 ТК РФ) отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя. См. подробнее п. 13 Обзора практики.

    Незаконность увольнения за прогул в случае неиздания работодателем приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам

    Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию. См. подробнее п. 14 Обзора практики.

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Комментарий эксперта:

    Отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ

    Отпуск без сохранения заработной платы, традиционно называемый так же отпуском без содержания или за свой счет, это прогулы, которые совершаются с согласия работодателя, а иногда и по его инициативе.

    См. все связанные документы >>>

    1. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, работникам в соответствии с комментируемой статьей могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

    В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.

    2. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.

    Является ли причина уважительной, решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.

    3. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128, подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

    К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

    Ко второй — отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.

    В частности, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

    — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

    К другим, предусмотренным ТК и иными федеральными законами случаям предоставления отпусков без сохранения заработной платы можно отнести отпуска, предоставляемые:

    — работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней — в соответствии со ст. 263 ТК (см. коммент. к ней);

    — работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до трех недель в году в удобное для них время года (Закон РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», Федеральный закон «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

    — работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

    — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

    — работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (см. коммент. к ст. ст. 173, 174);

    — ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в т.ч. и инвалидам, — от 35 до 60 дней в году (ст. ст. 14 — 19 Закона о ветеранах).

    4. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.

    Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

    Понравилась статья? Поделить с друзьями:

    Adblock
    detector