13 июня заварзин обратился в ктс предприятия с заявлением об оплате

Бывший сотрудник обратился в ктс создание комиссии, а также вопрос о количестве членов и их кандидатур, решается общим собранием трудового

Бывший сотрудник обратился в ктс

Бывший сотрудник обратился в ктс

Создание комиссии, а также вопрос о количестве членов и их кандидатур, решается общим собранием трудового коллектива предприятия и утверждается голосованием. По окончании рассмотрения вопроса выносится решение о создании КТС, которое создаёт неоспоримые преимущества для сотрудников, получающих возможность защиты своих прав и трудовых интересов. Для рассмотрения этого вопроса нужна инициатива со стороны членов трудового коллектива или руководства организации.

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам: как принимается, в течении какого времени и можно ли обжаловать результат в суде?

Причины, по которым может быть организован созыв КТС:

    Жалоба о невыплате денежных компенсаций, премий, надбавок, удержанных средств. Отказ или необоснованное изменение записей в трудовом договоре. Несогласие с выдвинутыми обвинениями по дисциплинарным взысканиям и иные ситуации.

Решение КТС принимается в следующем порядке: Сотрудник, имеющий неразрешенные вопросы после разговора с непосредственным начальством, обращается с личным заявлением в свободной форме, составленным в письменном виде в КТС или на бланке организации, если таковой имеется.

Комиссия по трудовым спорам — для чего это нужно?

Вопросы по комплектованию комиссии, а также, из какого количества сотрудников она будет состоять, решается на общем собрании организации, путем голосования. Чтобы данный вопрос вынесли на повестку дня, свое желание должны выразить работники трудового коллектива, либо руководители предприятия.

Рекомендуем прочесть:  Лучшие авто в такси

Если никто не высказал подобного желания, то нет необходимости в создании комиссии.

У комиссии есть свои сильные полномочия, поэтому все проблемные моменты должны решаться таким образом, как она посчитает нужным.

— применения мер дисциплинарной ответственности; — оплаты сверхурочных работ; — начисления и выплаты компенсаций при направлении в командировку и др. Следует отметить, что за последние годы компетенция КТС несколько изменилась.

В соответствии с требованием ст.

391 ТК РФ споры о незаконном переводе работника на другую работу отнесены теперь к исключительной подведомственности суда.

Добрый день. Ситуация. Работодатель не допускает до рабочего места, заявление об увольнении по собственному желанию не принимает, зарплату не платит, трудовую книжку не отдаёт, принуждает к труду, угрожая уволить за прогулы, сфабриковав акты о . 20 Июня 2022, 10:20 Сергей, г.

Сочи Написал заявление на имя работодателя об отмене приказа о неправомерном наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам

Поэтому возможные случаи отказа в принятии заявления работника КТС должны быть определены на основании ст.

134 ГПК РФ. Из этой статьи следует, что КТС вправе отказать в принятии заявления работника в следующих случаях: 1) отсутствия у КТС полномочий для рассмотрения поступившего заявления, разрешение которого отнесено к компетенции других органов, например, работник обратился в КТС структурного подразделения по вопросу, который может быть решен только руководителем организации, а не структурного подразделения; 2) наличия вступившего в законную силу решения суда, государственной инспекции труда или КТС по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, но при этом наличие решения КТС структурного подразделения не препятствует обращению в КТС организации; 3) наличия в производстве КТС аналогичного заявления по спору между теми же сторонами, по тому же предмету и по тем же основаниям, однако наличие такого заявления в КТС структурного подразделения не препятствует обращению в КТС организации, и наличие указанного заявления в КТС организации не препятствует обращению в КТС структурного подразделения; 4) подачи заявления недееспособным лицом, что подтверждается исключительно вступившим в законную силу судебным решением о признании гражданина недееспособным.

Конференция ЮрКлуба

Совместитель тоже может.

Джера 11 Июл 2006 Сообщение отредактировал Джера: 11 Июль 2006 — 18:43

Конференция ЮрКлуба

PostoronimV 12 Июл 2006 А в чём тут разница: прошло 3 месяца, или нет? Поясните, пожалуйста.

1.Смирнов обратился в суд с жалобой на работодателя (ООО «Антарес») и КТС, действующую в ООО «Антарес», просит признать незаконными приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и решение КТС.

Приказом директора ООО истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за опоздание на работу. С приказом он не согласен, поскольку дисциплинарного проступка в виде опоздания на работу не совершал, опоздал на рабочее место на два часа по уважительной причине, ввиду поломки городского общественного транспорта. Поскольку решением комиссии по трудовым спорам в признании приказа об объявлении выговора незаконным истцу было отказано, он просил и решение комиссии признать неправомерным, мотивируя тем, что в состав комиссии были включены работник ООО, являющийся сыном директора ООО, а также лицо, у которого с ООО не трудовые, а гражданско-правовые отношения (юрист по договору возмездного оказания услуг). Также Смирнов указал, что протокол заседания комиссии по трудовым спорам подписан членом комиссии, который опоздал к началу рассмотрения спора и присутствовал уже после того, как истец дал комиссии свои объяснения по факту опоздания на работу.

Какое решение должен принять суд?

Правильно ли оформлены исковые требования Смирнова?

Каковы правила формирования КТС и проведения заседаний КТС?

2.Самарина, уволенная из дворца культуры «Салют» 17 июня 2014 г. по соглашению сторон, 25 июня 2014 г. обратилась в КТС дворца культуры, просила признать ее увольнение незаконным, восстановить на прежней работе, взыскать невыплаченную премию за последние 4 месяца работы во дворце культуры, взыскать районный коэффициент, который не выплачивался ей в период работы во дворце культуры с 2000 года.

Заявление Самариной было принято секретарем КТС 25 июня 2014 г. и передано членам комиссии на очередном заседании комиссии 30 июня 2014 г.. Явившаяся на заседание комиссии Самарина пояснила, что с 29 июня 2014 г. она вновь работает во дворце культуры «Салют», но на другой должности по совместительству, по срочному трудовому договору. Самарина настаивает на рассмотрении ее заявления комиссией.

Должна ли КТС рассмотреть заявление Самариной и вынести решение по трудовому спору?

3.Бухгалтер Островская обратилась в КТС кирпичного завода с заявлением о компенсации морального вреда, вызванного тем, что профком завода публично поздравил ее с 50-летним юбилеем, вывесив поздравительный плакат на проходной завода.

Секретарь КТС задумалась, вправе ли она принимать подобное заявление, поскольку никакие права Островской не нарушены.

Каково Ваше мнение по данному казусу?

Может ли секретарь КТС отказать в приеме заявления работника?

В каком порядке происходит прием заявлений работников в КТС?

4.Суровцева, бывший учитель школы, уволенная 24 марта 2014 г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ, 15 апреля 2014 г. обратилась в суд с исковыми требованиями:

1) признать увольнение незаконным, аннулировать запись в трудовой книжке;

2) восстановить на прежней работе;

3) взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе;

4) признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 6 сентября 2013 г., 12 октября 2013 г. и 24 января 2014 г.;

5) взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм при увольнении;

6) взыскать невыплаченную заработную плату за период выполнения работы за отсутствующего учителя с 5 по 29 сентября 2013 г.:

7) взыскать с работодателя денежную сумму 1560 руб. на приобретение лекарств в связи с потерей здоровья по причине незаконного увольнения;

8) взыскать с работодателя премию в сумме 10000 руб. в связи с выходом на пенсию после увольнения (предусмотрено коллективным договором образовательного учреждения);

9) взыскать материальную помощь в размере 3000 руб. за 2011, 2012 и 2013 годы;

10) взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в сумме 150000 руб.;

11) обязать ответчика заключить трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ;

12) признать приказ от 12 декабря 2013 г. о перемещении из кабинета 309 в кабинет 14 незаконным;

13) признать незаконным снижение учебной нагрузки с 21 до 15 часов в неделю;

14) взыскать компенсацию за потерю времени в сумме 15000 руб. из расчета 3000 руб. за одно судебное заседание;

15) взыскать премию 1000 руб. в связи с юбилеем школы;

16) взыскать материальную помощь в сумме 15000 руб., за которой истец обращался к главе муниципалитета;

17) произвести индексацию взыскиваемых сумм.

Какие из перечисленных требований составляют предмет трудового спора?

Какие требования истца подлежат удовлетворению, если суд признает увольнение незаконным?

Как должен быть разрешен спор, если в суде будет установлено, что у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора с Суровцевой?

5.Поликарпов, врач-реаниматолог, уволенный из ЦГКБ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, предъявил к бывшему работодателю исковые требования:

1) о привлечении к дисциплинарной ответственности врачей Головкина, Фурсенко, Лисицину, Курашвили, Хайруллина за рекламу лекарственных препаратов пациентам;

2) о привлечении к административной и уголовной ответственности главного врача больницы Буравского за нарушение финансовой дисциплины при строительстве нового корпуса больницы;

3) о постановке вопроса перед администрацией города о целесообразности пребывания в должности главного врача, заместителя главного врача по лечебной работе и начальника финансовой службы;

4) о даче правовой оценки действиям работодателя в отношении Поликарпова;

5) о признании незаконным решения главного врача о структурной реорганизации больницы;

6) о признании незаконным перерасхода фонда заработной платы и нецелевого использования денежных средств.

Являются ли перечисленные требования предметом трудового спора?

Входит ли рассмотрение данных вопросов в компетенцию суда?

6. В декабре 2013 г. в суд с иском о взыскании заработной платы обратились работники медсанчасти военного гарнизона, которым с 2008 г. работодатель не оплачивал сверхурочную работу.

Представитель работодателя в судебном заседании заявил ходатайство о пропуске срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Какое решение должен принять судья?

Может ли суд по своей инициативе отказать работнику в рассмотрении трудового спора в связи с пропуском срока обращения в суд?

Решение:

В соответствии со ст 22 ТК РФ Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату — обязанность работодателя.

Из ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда. (Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.)

В соответствии с ч.1 ст. 391 ТК РФ В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Согласно ч.1 ст.392 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Следует иметь в виду разъяснения, данные в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».

Статья 395 ТК РФ «Удовлетворение денежных требований работника», предусматривает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Слова «в полном размере» означают не что иное, как «за весь неоплаченный период».

Статьёй 395 ТК законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст.392 ТК РФ 3-х месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы».

7. В ходе рассмотрения индивидуального трудового спора представитель ответчика не оспаривал наличие у ООО (ответчика) задолженности перед истцом по заработной плате за 8 месяцев в размере 3 000 000 рублей 00 копеек, однако просил применить к отношениям сторон положения ст. 333 ГК РФ о снижении взыскиваемых судом в пользу работника с работодателя денежных сумм ввиду тяжелого материального положения ответчика, в которое ответчик был поставлен недобросовестными действиями самого истца – бывшего генерального директора ООО.

Какое решение должен вынести суд?

Возможно ли применение по аналогии норм гражданского законодательства при рассмотрении трудовых споров?

8. ООО «Флагман» обратилось с иском к Перовой о взыскании материального ущерба. В обоснование иска указывается, что Перова была принята 11 сентября 2012 г. на работу к ответчику в магазин продавцом продовольственных товаров, в этот же день с ней был заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 19 марта 2013 г. ответчиком была проведена инвентаризация материальных ценностей в магазине и выявлена недостача, подтвержденная инвентаризационной описью и сличительной ведомостью от 19 марта 2013 г. Перова добровольно частично возместила недостачу, не возмещенную часть недостачи истец просит взыскать с ответчика.

Судом установлено, что по результатам инвентаризации в магазине выявлена недостача на сумму 80 000 рублей 00 копеек. Инвентаризационная опись составлена при участии Перовой, из объяснительной которой следует, что 28 000 рублей 00 копеек составляет долг покупателей, получивших товары без оплаты с обязательством оплатить их в последующем; остальная сумма недостачи возникла по причине кражи товара покупателями.

Перова предъявила встречное исковое заявление о взыскании в ее пользу с работодателя заработной платы (доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, доплаты окладной части заработной платы до размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением). Перова указала, что магазин находится в сельской местности, является единственным магазином, в связи с чем она была вынуждена по просьбам жителей открывать магазин и продавать товар в нерабочее время, работала без выходных. Ответчиком приказы или распоряжения о привлечении ее к сверхурочной работе не издавались, однако представители ответчика знали о таком режиме работы истца и настаивали на этом режиме, требуя от истца устно выполнения работы за пределами рабочего времени и в выходные дни. При этом доплата за такую работу не производилась, а в трудовом договоре с истцом был установлен оклад в размере, меньшем, чем предусмотрено в региональном соглашении о минимальной заработной плате. Отпуск товара покупателям без оплаты (в долг) покупатели (свидетели по делу) не оспаривали и указывали на готовность погасить задолженность, также подтвердили режим работы истца.

Сторонами также не оспаривался тот факт, что магазин не был оборудован системой видеонаблюдения и в магазине работала только истец (охранника не было) при площади торговой части магазина 30 кв.м. и расположением товара за прилавком (без доступа покупателей за прилавок).

Решите дело.

9. Симонова 4 апреля 2014 г. обратилась с иском к ООО «Сибирский торговый дом» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 1 сентября 2011 г. до 12 декабря 2013 г. работала в ООО на основании гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, однако фактически отношения носили трудоправовой характер, поскольку истец работала менеджером по продажам, также как другие менеджеры по продажам, принятые на работу к ответчику по трудовым договорам, в одном помещении, с одинаковыми должностными обязанностями, соблюдая единый для всех внутренний трудовой распорядок.

Ответчик иск не признал, указал, что заключенный сторонами договор являлся гражданско-правовым, представитель ответчика заявил о применении судом последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Представитель истца полагал, что сам факт заявления ответчиком о применении к отношениям сторон положений ст. 392 ТК РФ свидетельствует о признании ответчиком трудоправового характера отношений сторон.

Решите дело.

10. Проведите деловую игру «Заседание комиссии по трудовым спорам».

Участники игры:

члены КТС;

заявители (работники или их представители);

представители работодателя.

В КТС ООО «Фортуна» поступило несколько заявлений от работников.

1. С требованием о взыскании невыплаченных по итогам календарного года стимулирующих выплат (годовой премии за выполнение менеджерами плана продаж), предусмотренных локальным нормативным актом работодателя (Положением об оплате труда) обратились три менеджера по продажам.

Суровцев на момент рассмотрения спора комиссией уволен и работником организации не является, но на заседание комиссии явился лично.

Фурцева для участия в заседании комиссии не явилась, т.к. находится в командировке, но от ее имени явился представитель по нотариально удостоверенной доверенности.

Охлопков на заседание комиссии явиться не может по причине временной нетрудоспособности и просит рассмотрение всех заявлений отложить до его выздоровления.

От имени работодателя на заседание комиссии явилось два юрисконсульта. Один из них возражает против взыскания в пользу работников стимулирующих выплат, поскольку формулировка, изложенная в локальном нормативном акте, устанавливает право работников на выплаты только при выполнении ими плана продаж, заявители же план недовыполнили. Второй представитель работодателя считает, что работникам стимулирующие выплаты полагаются, т.к. план продаж в целом в организации выполнен. Положение об оплате труда содержит следующую формулировку: «Годовая премия менеджерам отдела продаж выплачивается при условии выполнения годового плана продаж».

2. Мастер механосборочного цеха Пастухов подал заявление об обязании работодателя провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах, включая механосборочный цех и административный корпус.

При рассмотрении спора на заседании КТС заявитель указал, что работодатель не проводит специальную оценку условий труда, в связи с чем все работники общества лишены права на получение предусмотренных законом гарантий и компенсаций. Представители работодателя (юрисконсульт и директор организации) возражали против рассмотрения заявления в КТС, мотивируя, что здесь нет трудового спора, а отказ от проведения специальной оценки рабочих мест объясняется отсутствием у работодателя денежных средств для оплаты услуг организации-оценщика.

3. Водитель Перевозчиков требует обязать работодателя оформить акт о несчастном случае на производстве.

Перевозчиков в выходной день, находясь по приказу работодателя в трехдневной командировке вместе с заместителем директора организации, получил травму при ремонте автомобиля, принадлежащего организации на праве собственности. Ремонт автомобиля водителем производился по устному распоряжению заместителя директора организации. Работодатель (его интересы представляет руководитель службы охраны труда) требования работника не признает, указывает, что работодателем проведено расследование несчастного случая, взяты объяснения с водителя, заместителя директора организации и составлен акт, в котором установлено, что травма не может быть признана производственной, а несчастный случай, — связанным с производством.

Рассмотрите на заседании КТС заявления работников и примите по ним решения.

11.Проведите дискуссию на тему «Медиация – альтернатива юрисдикционному способу разрешения трудовых споров».

Студенты делятся на две группы. Первая группа студентов готовит аргументы в пользу медиативного способа урегулирования трудовых споров. Вторая группа студентов подбирает информацию, свидетельствующую о сложностях внедрения медиации в практику разрешения индивидуальных трудовых споров. Используйте зарубежный и отечественный опыт применения медиации при урегулировании трудовых споров.

Преподаватель выступает модератором дискуссии.



Тема возврата излишне уплаченных или излишне взысканных таможенных платежей в условиях усложнения экономической ситуации в стране и мире, в том числе в результате обоюдного введения санкций, приобретает еще большую актуальность. Обусловлено это тем, что, во-первых, в условиях сокращения товарооборота для обеспечения поступлений в федеральный бюджет таможенные органы усиливают контроль, проводят все больше таможенных проверок, качество которых из-за большого объема начинает страдать, и в результате принимают решения о довзыскании таможенных платежей, которые не всегда являются правомерными. В случае успешного обжалования таких решений у декларанта появляется право на возврат излишне взысканных платежей.

На практике нередко возникают ситуации, когда таможенный пост в процессе проверки таможенных деклараций, подаваемых в отношении текущих поставок, принимает решение о корректировке таможенной стоимости (далее также — КТС) либо о классификации товаров по иному коду Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности Таможенного союза, чем заявлен декларантом, либо об отказе в применении льготы по НДС и т.д. Такие решения могут быть приняты по нескольким таможенным декларациям. Декларант вправе их обжаловать в течение трех месяцев со дня принятия соответствующего решения. Обжалование нескольких решений может быть объединено в одно дело, но не всегда. Зачастую у декларанта не хватает ни административных, ни финансовых ресурсов для ведения нескольких судебных процессов одновременно. В таких ситуациях в целях процессуальной экономии может быть обжаловано одно решение. В случае удовлетворения такой жалобы, если 3-месячный срок на обжалование других решений истек, декларант может обратиться в таможню с заявлением о возврате излишне уплаченных или взысканных таможенных платежей по всем оставшимся решениям и в случае отказа в рассмотрении заявления обжаловать его в арбитражный суд. В результате вместо нескольких судебных дел организации придется пройти только два судебных процесса, что позволит существенно сократить судебные расходы не только для себе, но для государства.

В практике компании «Пепеляев Групп» было много случаев выявления переплаты таможенных платежей клиентами. Ошибки бывают как разовые (двойная оплата, неправильный курс и т.п.), так и имеющие системный характер, в результате чего суммы переплат могут быть существенными. Такие ошибки могут быть обусловлены неправильной классификацией товаров, неправильным толкованием постановления правительства о применении освобождения от уплаты или 10-процентной ставки НДС и другие. В нашей практике был случай, когда импортер неправильно исчислял сумму таможенной пошлины, установленной в привязке к емкости товара, применяя общий, а не полезный объем. В результате общая сумма переплаты, которая с нашей помощью была возвращена клиенту, составила более 10 миллионов долларов. В целях выявления таких дополнительных резервов организацией может быть проведена так называемая таможенная диагностика, или аудит, как своими силами, так и силами внешних юристов, специализирующихся в решении таких вопросов.

Процедура возврата излишне уплаченных или излишне взысканных таможенных платежей позволяет плательщику в досудебном порядке обратиться в таможню, в регионе деятельности которой производилось декларирование товаров либо было произведено взыскание, которая обязана вернуть излишне уплаченные или взысканные таможенные платежи. Устанавливая эту процедуру, законодатель ограничил ее сроком в 3 года со дня излишней уплаты или взыскания. Однако это ограничение не лишает плательщика права в случае пропуска указанного срока обратиться в суд с иском о возврате из бюджета переплаченной суммы. В этом случае действуют общие правила исчисления срока исковой давности — со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (пункт 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации). Соответствующие разъяснения применительно к налоговым правоотношениям даны в Определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 21 июня 2001 года N 173-О и от 21 декабря 2011 года N 1665-О-О. Применимость указанных разъяснений к таможенным правоотношениям подтверждается широкой судебной практикой (см., например, Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 18 марта 2013 года по делу N А40-85281/12).

Заявление о возврате должно быть заполнено по форме, установленной Приказом Федеральной таможенной службы от 22 декабря 2010 года N 2520. Для подготовки отдельного заявления по каждой таможенной декларации могут потребоваться существенные  , административные и финансовые затраты. Однако, как разъяснено в письме Федеральной таможенной службы от 25 марта 2013 года N 01-11/12183, действующее таможенное законодательство не устанавливает запрета на включение сведений о возврате таможенных платежей по нескольким таможенным декларациям в одно заявление. Таким образом, одно заявление может быть подано по нескольким декларациям. В то же время, если количество деклараций является достаточно большим, включение их в одно заявление может затруднить подготовку такого заявления. В случае совершения хотя бы одной математической ошибки при подготовке расчетов у таможенного органа будет достаточное основание отказать в возврате всей суммы излишне уплаченных таможенных платежей по остальным декларациям. В такой ситуации может быть принято компромиссное решение с разбитием общего числа деклараций на несколько заявлений. Вместе с тем, чтобы избежать нескольких судебных процессов, мы рекомендуем направлять такие заявления одним сопроводительным письмом, которое, в свою очередь, может содержать обоснование возникновения факта излишней уплаты или взыскания таможенных платежей и, соответственно, быть использовано в качестве документа, подтверждающего такой факт. Таким образом, в случае получения отказа таможни в возврате излишне уплаченных таможенных платежей это позволит обжаловать в суд только один такой отказ.

Какие документы подтверждают «факт излишней уплаты или излишнего взыскания таможенных пошлин, налогов»? Существующее законодательство не содержит перечня таких документов. Ситуация, когда декларант прикладывает к заявлению решение суда, вступившее в законную силу, не вызывает сомнений. Но если такого решения пока нет или оно касается одной декларации, а заявление подается по другим декларациям в отношении таких же товаров, то в большинстве случаев, отказывая в рассмотрении заявления по существу, таможенные органы, ссылаясь на письмо Федеральной таможенной службы от 29 апреля 2011 года N 01-11/19942, указывают, что в качестве такого документа должна быть представлена корректировка декларации на товары (далее — КДТ). Однако в случае пропуска декларантом 3-месячного срока на обжалование решений о КТС или о классификации таможенный орган откажет во внесении изменений в декларацию на товары, и при обжаловании отказа суд соглашается с таможенным органом, поскольку такой отказ является обоснованным.

Неужели в такой ситуации декларант лишается права на защиту? Существующее законодательство пока позволяет ее получить.

Так, в Постановлении Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 31 июля 2014 года по делу N А06-3941/2013 сказано: «Закон о таможенном регулировании не раскрывает, какие именно документы, подтверждающие факт излишней уплаты или излишнего взыскания таможенных пошлин, налогов, должны быть приложены к заявлению. Документы, свидетельствующие о корректировке деклараций на товары, не указаны в качестве необходимых, а тем более единственно возможных документов, подтверждающих факт излишней уплаты таможенных платежей». Поскольку Закон не устанавливает необходимости представления КДТ в качестве единственного документа, который может являться подтверждением факта излишней уплаты или взыскания, декларант может представить таможне другие документы, в том числе просто свое письменное мотивированное обоснование. Соответственно, плательщику необязательно предварительно обращаться в таможенный пост с заявлением о корректировке декларации на товары.

При этом Пленум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 8 ноября 2013 года N 79 пояснил, что тот факт, что декларант не обжаловал решение таможенного органа, на основании которого с него были взысканы таможенные платежи, не является достаточным основанием для отказа в рассмотрении требований о возврате излишне взысканных платежей. Такая позиция высказывалась Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации (далее также — ВАС РФ) и ранее при рассмотрении конкретных дел.

На этапе обсуждения проекта Постановления N 79 представители Федеральной таможенной службы (далее — ФТС России) просили судей ВАС РФ включить в Постановление положение о том, что в качестве документа, подтверждающего факт излишней уплаты, должна быть представлена корректировка декларации на товары. Председатель ВАС РФ не согласился с этим предложением, аргументировав это тем, что требование таможенного органа о представлении документа, который выдается также таможенным органом, явилось бы формальным препятствием, исключающим доступ к судебной защите. В результате в Постановлении Пленума ВАС РФ N 79 не содержится такого разъяснения.

Однако ФТС России не согласилась с позицией высшего судебного органа, и по ее инициативе в статье 255 проекта Таможенного кодекса Евразийского экономического союза указано, что возврат осуществляется только после внесения изменений в декларацию на товары: «Возврат (зачет) таможенных пошлин, налогов, авансовых платежей, денежных средств (денег), внесенных в качестве обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов, иных денежных средств (денег).

Пункт 2. Возврат (зачет) излишне уплаченных и (или) излишне взысканных сумм таможенных пошлин, налогов осуществляется таможенным органом после внесения в установленном порядке изменений и дополнений в декларацию на товары либо корректировки в установленном порядке сведений об исчисленных таможенных платежах в таможенном приходном ордере либо в таможенном документе, указанном в пункте 4 статьи 238 настоящего Кодекса, и при соблюдении иных условий для возврата излишне уплаченных и (или) излишне взысканных сумм таможенных пошлин, налогов, установленных законодательством государства-члена, в котором произведена уплата и (или) взыскание таможенных пошлин, налогов» (см. решение Евразийской экономической комиссии от 18 декабря 2014 года N 233 «О проекте Договора о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза»).

Так что организациям нужно поторопиться с обращением за возвратом до вступления в силу нового Таможенного кодекса Евразийского экономического союза. После вступления в силу приведенной нормы для отстаивания своих интересов декларанту нужно будет успеть обжаловать каждое решение таможенного органа в течение трех месяцев с даты его получения и в целях оптимизации судебных расходов ходатайствовать в суд об объединении аналогичных дел. Вместе с тем суды во многих случаях по разным причинам (в том числе и для обеспечения статистики количества рассмотренных дел) отказывают в удовлетворении таких ходатайств.

На протяжении длительного времени арбитражные суды исходили из того, что в случае если форма корректировки таможенной стоимости товаров была заполнена декларантом самостоятельно, оснований для признания ее незаконной не имеется. Вместе с тем такая корректировка может быть обусловлена несогласием декларанта с решением таможенного органа, а, например, задачей прекратить начисление пени, исключить возможные задержки в выпуске текущих поставок и т.д. В связи с этим Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 5 марта 2013 года 13328/12 указал: Факт самостоятельной корректировки организацией таможенной стоимости ввозимого товара не препятствует декларанту в реализации права на оспаривание решения таможни о корректировке таможенной стоимости и права требовать возврата излишне уплаченных таможенных платежей. Действующее законодательство не устанавливает запретов и ограничений на предъявление требований о возврате излишне уплаченных таможенных платежей даже в том случае, если платежи декларантом вносились добровольно». С принятием указанного Постановления Президиума ВАС РФ судебная практика по таким спорам начала меняться в пользу декларантов и таможенных представителей. Вместе с тем в случае самостоятельной корректировки декларации мы рекомендуем в сопроводительном письме четко обозначить свою позицию в отношении производимой корректировки путем указания, что компания не согласна с решением таможенного органа и будет его обжаловать в соответствии с законодательством.

Еще одним проблемным вопросом, который возникал в основном в судебной практике северо-западного региона, являлся аргумент таможенных органов о том, что по НДС, уплаченному таможенным органам при ввозе товаров, возврат не может быть осуществлен, если плательщик предъявил соответствующую сумму НДС к вычету. Этот аргумент некоторое время воспринимался судами по спорам, связанным с незаконной корректировкой таможенной стоимости, когда были излишне взысканы как таможенная пошлина, так и НДС. Однако, когда дело дошло до споров о применении 10-процентного или нулевого НДС в отношении медицинских товаров, лекарственных средств, линз и т.д., по которым у налоговых органов в отличие от таможенных органов претензий не возникает, абсурдность этого аргумента стала очевидной. В результате этот вопрос нашел отражение в пункте 6 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2013 года N 79: «Таможенный орган не вправе отказать в рассмотрении по существу заявления о возврате соответствующих сумм со ссылкой на то, что возврат излишне уплаченных сумм налога на добавленную стоимость или возмещение названного налога производится налоговыми органами на основании положений статьи 78 или главы 21 НК РФ, а также на то, что уплаченный (взысканный) при ввозе НДС в полном объеме был предъявлен к вычету согласно статье 171 НК РФ. В целях предоставления налоговому органу возможности скорректировать сумму предоставленного ранее налогового вычета таможенный орган уведомляет его об уменьшении суммы налога на добавленную стоимость, подлежавшей уплате в рамках таможенных процедур». Вместе с тем в случае возврата таможенным органом излишне уплаченного или взысканного НДС декларант в силу требований налогового законодательства обязан скорректировать сумму НДС, уплаченного налоговым органам.

Автор: А.А. Косов, партнер, руководитель практики таможенного права и внешнеторгового регулирования компании «Пепеляев Групп», кандидат юридических наук (г. Москва).

Источник: журнал «Таможенное регулирование. Таможенный контроль», № 12

Август 2015 г.

Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС)

Отсутствие такого нормативного акта дает право работнику обратиться по этому вопросу в КТС; — установления или изменения условий оплаты труда и премирования; — о выплате единовременных премий, не предусмотренных положениями об оплате труда, лишении премии, если оно произведено в соответствии с законодательством не единолично администрацией, а по ее решению, согласованному с соответствующим выборным профсоюзным органом. 2. Порядок избрания состава КТС КТС избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива ____________________________________________________________________________. (наименование организации) Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины лиц, участвующих в собрании (конференции).

В случае выбытия члена (членов) КТС взамен их избирается другой (другие).

Численность КТС _________________________.

Формирование комиссии по трудовым спорам (КТС)

1 ст. 384 ТК РФ следует, что КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Таким образом, представительство работников в КТС подтверждается решением общего собрания работников организации либо профсоюзного органа работников организации.

Полномочия работников в КТС, которые назначены решением профсоюзного органа организации, действительны до проведения первого после такого делегирования собрания (конференции) работников организации. Полномочия членов КТС, делегированных профкомом организации, могут быть подтверждены на общем собрании (конференции) работников организации.

Однако собрание (конференция) работников организации может избрать других представителей в состав КТС.

Каким образом образуется КТС?

Голосование по решению общего собрания (конференции) может быть открытым или тайным.

Собранием (конференцией) устанавливается и число голосов, необходимых для избрания (простое или квалифицированное большинство).

Представители работников в КТС могут делегироваться представительным органом работников из числа своих членов. В этом случае окончательное утверждение кандидатур происходит на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации или работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Ими могут быть заместители руководителя, руководители структурных подразделений, другие представители административно-управленческого персонала (менеджмента) — юрисконсульты, работники отдела кадров, отдела труда и заработной платы и т. п. КТС создается в любой организации независимо от численности работников и у работодателя — индивидуального предпринимателя.

Ю.

Комиссия по трудовым спорам — 5 этапов разрешения спора комиссией по труду и заработной плате + 3 совета как предотвратить обращение работника в суд

Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам.О самом понятии обязательно прочитайте нашу отдельную статью. Здесь же отмечу, что их решение возможно одним из нескольких вариантов.Рейтинг вариантов разрешения конфликтов в трудовых отношениях:

  • Путем переговоров сотрудника с работодателем.
  • При участии независимой комиссии по трудовым спорам.
  • Рассмотрение гражданского иска в судебной инстанции.
  • Направление жалобы в Государственную инспекцию по труду.

Как видим, комиссия по трудовым спорам это инстанция, которая стоит на втором месте по популярности у работников при разрешении спорных вопросов с начальством.Так для чего же образовывается комиссия по трудовым спорам?

Согласно законодательству, этот орган призван решать конфликты внутри организации, не прибегая к помощи посторонних инстанций. Из этого ясно, что в состав комиссии по трудовым спорам входят представители обеих конфликтующих сторон.

КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам: порядок работы и полномочия.

Члены комиссии наделены полномочиям принимать решения в отношении подобных ситуаций, которые должны исполняться немедленно и не подлежат оспариванию.Так как члены комиссии должны относиться к ситуациям непредвзято и объективно, то избирать их нужно как из состава трудового коллектива, так и из состава руководства предприятия.

Индивидуальные трудовые споры в КТС призваны урегулировать разногласия, возникающие между руководством и рядовыми сотрудниками.Ранее уже было сказано, кто может являться инициатором создания КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам, мы тоже выяснили.

Теперь рассмотрим, как она образуется.Руководитель и представительный орган рабочего коллектива после получения предложения о создании комиссии должны в течение десяти дней направить в КТС представителей.Комиссия может быть создана не только в самой организации, но и в ее подразделениях. Образуются и действуют они на тех же основаниях.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

ТК предусматривает образование КТС на паритетных началах: из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции).

Общее собрание коллектива организации правомочно избирать членов КТС, если на его заседании присутствует не менее половины работающих в данной организации (подразделении) работников. Конференция работников проводится в тех случаях, когда в организации сложно провести общее собрание, что обусловлено большим количеством работающих, производственным процессом, режимом работы, территориальной разобщенностью структурных подразделений и другими причинами.

Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, которые определяются работниками организации.

Конференция правомочна, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов.

Комиссия по трудовым спорам

Порядок образования КТС урегулирован ст.

384 ТК РФ. Но в законе нет никаких критериев и временных рамок деятельности КТС, поэтому при создании КТС нужно определить срочность или бессрочность ее существования.

При определении состава КТС необходимо учитывать следующее: • требования к количественному составу КТС законодательно не урегулированы.

Но из нижеприведенных требований следует, что количество должно быть четным; • в КТС должно быть равное количество членов от имени работников и от имени работодателя; • КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Положение о КТС разрабатывает и принимает уже избранный состав комиссии. При этом пункты Положения о КТС должны соответствовать требованиям, установленным ст.

387–390 ТК РФ. В Положении о КТС обязательно нужно предусмотреть следующие моменты: • порядок действия КТС, режим ее работы; • порядок

Порядок создания КТС

Наряду с этим в соответствии с ТК РФ КТС может быть образована в ее структурных подразделениях с соблюдением установленного законом порядка. КТС, являясь органом по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров в организации (у отдельного индивидуального предпринимателя), формируется на равноправной основе. Принцип равноправия сторон признан в силу ТК РФ одним из основных принципов социального партнерства.

В соответствии с ТК РФ КТС образуются по инициативе работников из равного числа представителей работников и работодателя. Таким образом, представлять в КТС интересы сторон социального партнерства должны равное число их представителей. Следовательно, если в КТС избрано три представителя от работников, аналогичное число представителей должно быть представлено в комиссии от работодателя.Инициатива создания КТС может принадлежать любой стороне социального партнерства, как работникам в лице их представительного органа, так и работодателю.

Приказ о создании трудовой комиссии

Конкретное число членов комиссии законодательством не установлено.

На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 3 человек от каждой стороны. Получив предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, работодатель и представительный орган работников должны направить в комиссию своих представителей в течение 10 рабочих дней (). Сказанное означает, что создание трудовой комиссии – это обоюдное решение, принятое работниками и работодателем.

И говорить о том, что трудовая комиссия создается на основании приказа работодателя, нельзя. Комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров действует обычно на основании Положения о комиссии, которое утверждается работодателем и представителями работников. Под приказом о создании комиссии обычно понимается распорядительный документ, которым работодатель решает основные вопросы, которые возникают при образовании комиссии и которые находятся исключительно в компетенции работодателя.

Процедура организации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Это может быть: Некоторые факты Комиссия по трудовым спорам формируется единажды и в дальнейшем собирается при обнаружении разового либо повторяющегося нарушения работодателя по отношению к сотрудникам.

    Профсоюзный комитет (требование создания КТС оформляется решением профсоюзного органа); Общее собрание работников (для оформления своего волеизъявления издаёт протокол собрания).

Независимо от того, кто является инициатором создания КТС, его решение является обязательным для другой стороны. Как работодатель, так и работники обязаны делегировать своих представителей для рассмотрения трудовых споров в течение 10 дней.

Появление оснований для создания комиссии. Как следует из предыдущей главы, это может быть письменное волеизъявление представителей работника или нанимателя.

Как правило, они появляются после нарушения условий труда, допущенных нанимателем. Формируется состав комиссии.

Полномочия комиссии по трудовым спорам (ктс) организации

И в этом контексте на решение обозначенного принципа направлены усилия законодателя на совершенствование правовой базы (в том числе трудового законодательства) в вопросах регулирования социально-трудовых отношений, включая социальное партнерство.

16 июня 2006 г. Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации приняла Федеральный закон N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее Федеральный закон от 30 июня 2006 г., Федеральный закон N 90-ФЗ).

——————————— Текст см.: «Российская газета». 2006. 7 июля; этот Федеральный закон одобрен Советом Федерации 23 июня 2006 г.

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задача №8.20

К руководителю организации обратилась работница Силантьева
с просьбой устроить на какую либо работу 15 летнего сына Алексан
дра, который не хочет учиться после окончания 8 го класса. Руково
дитель направил Силантьеву в отдел кадров, дав последнему зада
ние зачислить Александра учеником в ремонтную мастерскую. На
основании заявления Силантьевой и после беседы с ее сыном в от
деле кадров подготовили приказ: « Силантьева А.П. зачислить учени
ком слесаря в ремонтную мастерскую».

Какие нарушения законодательства допущены руководителем?

Задача №8.21

17 летний Карпов и 18 летний Галкин обратились в отдел кадров
с заявлением о предоставлении им месячного отпуска в июле, по
скольку они хотели бы отправиться в туристический поход. Работо
датель не удовлетворил их просьбу, сославшись на то, что в период
напряженных летних работ по переработке сельхозпродукции отпус
ка не будут предоставляться и что по графику очередной отпуск им
будет предоставлен лишь в ноябре.

Законно ли решение работодателя, принятое по заявлениям Кар
пова и Галкина?

Задача №8.22

17 летняя Гурова была принята на должность лаборантки одной
из кафедр института с 1 апреля. В июне того же года она обратилась
к руководителю института с просьбой предоставить ей очередной от
пуск и дополнительный отпуск за вредные условия труда, так как в
течение основной части рабочего времени она выполняла обязаннос
ти машинистки.

Отдел кадров отказал ей в предоставлении отпуска, поскольку она
не проработала еще шести месяцев. Кроме того, по мнению отдела
кадров, права на дополнительный отпуск Гурова не имела, так как, во
первых, работникам, получающим продленные отпуска, до
полнительные отпуска за вредность не предоставляются, а во вторых,
она не является по штату машинисткой.

Гурова обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должно быть принято по заявлению Гуровой?

Задача №8.23

16 летний подросток Марков, ежедневно выполняющий нормы
выработки на 105%, обратился к руководителю с просьбой о доплате
ему к сдельному заработку в размере часовой тарифной ставки, так
как он считал, что это предусмотрено законодательством.

Работодатель отказался произвести доплату Маркову, обосновав
свой отказ тем, что его средний заработок больше тарифной ставки и
нет никаких оснований доплачивать к его сдельному заработку за со
кращенные часы работы.

Правильно ли поступил работодатель, отказав Маркову в его
просьбе?

Задача №8.24

Инженер Дремов во время работы потерял сознание. В больни
це, куда его доставили с работы, он, не приходя в сознание, скончал
ся. Согласно медицинскому заключению, его смерть наступила от
хронического сердечно сосудистого заболевания.

Жена Дремова обратилась к работодателю организации с требо
ванием составить и выдать ей акт о несчастном случае на производст
ве (форма Н 1).

Руководитель отказал ей, так как Дремов умер не от производ
ственной травмы или профессионального заболевания.

Правильно ли поступил руководитель?

Раздел 9. Дисциплина труда

Задача №9.1

Технику Ветрову за успешное окончание института без отрыва
от производства директором муниципального предприятия была
объявлена благодарность. Узнав, что сведение об этом поощрении
не было записано в трудовую книжку, Ветров обратился с соответст
вующей просьбой к начальнику отдела кадров, но тот отказался ее
выполнить.

Прав ли начальник отдела кадров?

Задача №9.2

В марте инженеру государственного предприятия Шубину за от
каз от поездки в командировку был объявлен выговор. Поскольку
Шубин после этого случая нарушений трудовой дисциплины не до
пускал и работал добросовестно, директор предприятия в феврале
следующего года по согласованию с профкомом издал приказ о вы
даче Шубину премии к 23 февраля.

Каково ваше мнение по данному вопросу?

Задача №9.3

Слесарь Павлов вследствие производственной необходимости
приказом директора был переведен на другую работу сроком на 20
дней. Павлов от перевода отказался, за что ему был объявлен выго
вор. Однако Павлов продолжал отказываться, и ему был объявлен
строгий выговор. Павлов обратился с заявлением об отмене второго
дисциплинарного взыскания, ссылаясь на нарушение порядка приме
нения взысканий.

Как должен быть решен данный спор?

Задача №9.4

При проведении ревизии в бухгалтерии было установлено, что
бухгалтер расчетной части Назарова два года назад допустила по не
брежности в одном из документов грубую ошибку. На основании акта
ревизии директор предприятия через 2 месяца после ревизии объя
вил Назаровой выговор.

Правильно ли наложено взыскание на Назарову?

Задача №9.5

Свиридов в обеденный перерыв на рабочем месте распивал спирт
ные напитки. Мастер сделал ему замечание, но он не обратил на это
внимание. В нетрезвом состоянии он работал вторую половину сме
ны. На следующий день ему был объявлен выговор и понижена на 5%
сумма полагающейся премии за прошлый месяц. Кроме того, был
подготовлен приказ о снижении ему на два месяца квалификацион
ного разряда.

Правильно ли с ним поступили?

Задача №9.6

3 февраля официантка кафе Семина была уволена за неоднократ
ное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей
и в связи с допущенной ею 12 января грубостью с посетителями кафе.
Этот факт нарушения трудовой дисциплины был установлен и судом,
куда Семина обратилась с заявлением о восстановлении ее на рабо
те. Однако в связи с тем, что к Семиной не применялись ранее меры
дисциплинарного или общественного взыскания, суд признал уволь
нение неправильным и вынес решение о восстановлении Семиной на
прежней работе.

Работодатель выполнил решение суда 18 февраля и одновремен
но во изменение прежнего приказа Семиной был объявлен строгий
выговор.

Правильны ли действия работодателя?

Задача №9.7

В характеристике, выданной в феврале 2002 г. Столярову, ука
зывалось, что он за время работы на предприятии имел 3 дисципли
нарных взыскания: в декабре 1999 г. — замечание, в ноябре 2000 г. —
выговор, а в марте 2001 г. — строгий выговор.

Столяров обратился в юридическую консультацию профсоюзов
с просьбой разъяснить ему: обосновано ли указывать в характерис
тике взыскания, наложенные на него в 1999 и 2000 гг., поскольку
со дня их объявления прошло более одного года.

Каково ваше мнение по этому вопросу?

Задача №9.8

Начальник цеховой лаборатории Гусицын за невыполнение без
уважительных причин служебного задания приказом директора заво
да был уволен с работы.

Гусицын обратился в суд. В ходе судебного разбирательства бы
ло установлено, что он 20 октября допустил нарушение своих долж
ностных обязанностей, за что и был уволен с работы 29 ноября. Ко
дню увольнения Гусицын дисциплинарных взысканий не имел.

Каково будет решение суда?

Задача №9.9

За 30 минутное опоздание на работу слесарю инструментальщи
ку 5 го разряда Лукину был объявлен выговор.

В жалобе, поданной в КТС, Лукин указал, что нарушение трудовой
дисциплины он допустил впервые. За время работы на заводе он нео
днократно поощрялся за успехи в труде и что избранная мера взыс
кания не соответствует тяжести совершенного поступка.

При рассмотрении спора представитель работодателя утверждал,
что право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работо
дателю.

Каково ваше мнение по данному делу?

Задача №9.10

Шофер муниципальной автобазы Гудков проработал на автома
шине десять часов подряд, после чего ему было предложено остать
ся еще на три часа для перевозки металлолома. Гудков отказался вы
полнить это распоряжение, поскольку был сильно утомлен и опасался
в таком состоянии вести автомашину. За отказ от работы Гудкову был
объявлен выговор.

Обоснованно ли было применено дисциплинарное взыскание?

Задача №9.11

Директор муниципального предприятия объявил выговор за на
рушение правил по технике безопасности мастеру Пухову, являюще
муся членом цехового комитета профсоюза.

Пухов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам,
в котором, оспаривая взыскание, указал на нарушение порядка нало
жения взыскания.

Какое решение должна принять КТС?

Задача №9.12

За брак в работе токарю Носкову был объявлен выговор, кроме
того, он был лишен премии.

Носков обратился в КТС с просьбой выплатить ему премию, так
как за один проступок он наказан дважды.

Как решить спор?

Задача №9.13

Инженер Абрамов, техник Воронин и слесарь Борзов по оконча
нии смены распили в служебном помещении спиртные напитки, в свя
зи с чем был составлен соответствующий акт и издан приказ об уволь
нении указанных работников за появление на работе в нетрезвом
состоянии. В исковом заявлении о восстановлении на работе, пере
данном в суд, Абрамов, Воронин и Борзов указали, что спиртные на
питки они распили по окончании рабочей смены, поэтому не наруши
ли трудовую дисциплину. Представитель завода (ответчик) указал, что
сам факт распития спиртных напитков на территории предприятия яв
ляется основанием для увольнения Абрамова и Воронина, которые
являются работниками с ненормированным рабочим днем, а Борзов
должен был в этот день работать сверхурочно.

Каково ваше мнение по данному делу?

Задача №9.14

Рабочий Дронов во время работы оскорбил мастера цеха. Дирек
тор завода объявил за это Дронову замечание. Дронов обратился
в КТС с жалобой об отмене взыскания, где указал, что оскорбление
мастера не является нарушением трудовой дисциплины и директор
не вправе был применять к нему дисциплинарное взыскание.

Правильны ли действия директора?

Какое решение может вынести КТС?

Задача №9.15

Экономист Ларин обратился с заявлением к директору муници
пального предприятия о предоставлении ему отгула за работу в вы
ходной день в ближайший понедельник. В этом ему было отказано по
производственным условиям. Ларин в понедельник на работу не вы
шел и был уволен (за прогул без уважительной причины).

Ларин обратился с заявлением в суд о восстановлении на работе.

Обоснованы ли требования Ларина?

Задача №9.16

За появление на работе в нетрезвом состоянии в выходной день
оператору Васину был объявлен выговор, который он обжаловал в КТС.

Как должен быть решен данный вопрос?

Задача №9.17

Шофер автобазы Федосов систематически нарушал трудовую
дисциплину, за что к нему неоднократно в течение последнего года
применялись меры дисциплинарного взыскания.

17 февраля он был привлечен к административной ответствен
ности за управление машиной в состоянии опьянения. 20 февраля он
был уволен с работы по п. 5 и подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Свое увольне
ние Федосов обжаловал в суд, т.к. в нетрезвом состоянии он был вне
автобазы.

Каково должно быть решение суда?

Задача №9.18

Оспаривая в суде правильность увольнения за неоднократное не
исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, Рож
кова утверждала, что ранее изданный приказ об объявлении выгово
ра не был сообщен ей под расписку. Представитель работодателя
утверждал, что выписка из приказа была вывешена на доске объяв
лений того отдела, где работала Рожкова, и поэтому она не могла не
знать о взыскании.

Правильны ли действия представителя работодателя?

Задача №9.19

Директор мебельной фабрики получил докладную записку о на
рушении столяром Ковалевым трудовой дисциплины (опоздание на
работу) и передал ее для рассмотрения в профком. Профком устано
вил факт нарушения трудовой дисциплины и объявил Ковалеву вы
говор.

Правильны ли действия директора и профкома? Имеет ли юри
дическую силу решение профкома?

Задача №9.20

Начальник цеховой лаборатории Лапин в связи с производствен
ной необходимостью был переведен на должность мастера сроком
на один месяц. На участке Лапина в это время произошел несчаст
ный случай с одним из рабочих. Считая, что Лапин, исполняя обязан
ности мастера, допустил грубое нарушение правил техники безопас
ности, директор муниципального предприятия издал приказ о его
увольнении по п. 10 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Лапина?

Несет ли он ответственность за ненадлежащее исполнение обя
занностей мастера, на должность которого он был переведен без его
согласия?

Задача №9.21

Технику Тульеву за отсутствие без уважительных причин на работе
в течение 3,5 часов был объявлен строгий выговор. В заявлении в КТС
Тульев утверждал, что в течение трех с половиной часов он находился
в библиотеке, где подыскивал необходимую для его рационализатор
ского предложения литературу.

На заседании КТС представитель работодателя заявил, что по
скольку Тульев отсутствовал на своем рабочем месте более трех ча
сов без разрешения, его как прогульщика привлекли к дисциплинар
ной ответственности.

Какое решение должна принять КТС?

Задача №9.22

Бухгалтер Кутина допустила 9 января по небрежности грубую
ошибку в документе, о чем стало известно главному бухгалтеру 18 ян
варя. 15 февраля главный бухгалтер направил докладную записку
директору завода с предложением привлечь Кутину к дисциплинарной
ответственности. 20 февраля приказом по заводу Кутиной был объяв
лен выговор. Кутина обжаловала взыскание в КТС, указав в заявле
нии, что взыскание наложено позднее одного месяца со дня обнару
жения проступка.

Представитель работодателя не согласился с таким доводом, ука
зав, что днем обнаружения проступка следует считать день, когда
о нем стало известно директору, которому предоставлено право на
лагать дисциплинарные взыскания.

Какое решение должна вынести КТС по данному спору?

Задача №9.23

Работник мясокомбината Сухарев был задержан в проходной
предприятия при попытке похитить два килограмма колбасы, о чем
был составлен соответствующий акт. Директор издал приказ об уволь
нении Сухарева.

Сухарев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №9.24

Директор завода объявил строгий выговор начальнику цеха
Авдееву за срыв производственного задания. В заявлении, поданном
в КТС, Авдеев утверждал, что срыв производственного задания по его
вине не установлен, поскольку с него не взяли письменного объяс
нения.

Каково ваше мнение по данному делу?

Задача №9.25

Техник Капустин опоздал на два часа на работу. Начальник цеха
потребовал от Капустина письменного объяснения по поводу этого
нарушения. Капустин отказался это сделать и в тот же день прежде
временно (за 2,5 часа до окончания смены) ушел с работы. Ди
ректор предприятия за нарушение трудовой дисциплины уволил Ка
пустина.

Законны ли действия директора?

Задача №9.26

За нарушение трудовой дисциплины шоферу Поспелову был
объявлен выговор. В заявлении, поданном в КТС, Поспелов про
сил отменить это взыскание, так как до этого случая он не допус
кал каких либо нарушений трудовой дисциплины, а примененная
к нему мера взыскания является строгой. На заседании КТС пред
ставитель работодателя указал, что Поспелов опоздал на работу
на два часа, тем самым сорвав выполнение важного производст
венного задания.

Какое постановление может принять КТС?

Задача №9.27

За четыре часа до окончания смены сантехник Разин был замечен
в нетрезвом состоянии и отстранен от работы.

За допущенное нарушение Разину был объявлен выговор и сокра
щен на один день ежегодный отпуск. Разин, оспаривая законность
приказа, указал, что за один и тот же проступок к нему применены
два взыскания и что действующее законодательство предусматрива
ет уменьшение отпуска за прогул, а не за появление на работе в не
трезвом состоянии.

Каково ваше мнение по данному спору?

Задача №9.28

Кириллов был зачислен на работу слесарем с 3 января. Отпуск за
первый рабочий год ему был предоставлен в декабре. По графику оче
редной отпуск за второй рабочий год Кириллов получил в сентябре
следующего года. В ноябре того же года Кириллов совершил прогул
без уважительных причин в течение двух дней.

Поскольку отпуск за второй рабочий год Кирилловым уже был ис
пользован, ему был уменьшен ежегодный отпуск, предоставленный
за третий рабочий год на число дней прогула.

Правильно ли с ним поступили?

Раздел 10. Материальная ответственность сторон

трудового договора

Задача №10.1

Слесарь Данилов в связи с прогулом задержал ремонт станка на
два дня. За это работодатель объявил Данилову строгий выговор,
лишив его месячной премии и вознаграждения по итогам работы за
год. Одновременно Данилову было предложено возместить ущерб,
причиненный предприятию несвоевременным ремонтом станка.

По мнению работодателя, этот ущерб составил стоимость продук
ции, которая могла быть изготовлена на станке за два дня.

Признав свою вину, Данилов отказался от возмещения указанного
ущерба, так как считал, что за одно нарушение нельзя наказывать не
сколько раз. Кроме того, он представил администрации расчет, из ко
торого следует, что лишение его месячной премии и вознаграждения
по итогам работы за год возмещает убытки, причиненные предприятию
несвоевременным ремонтом станка.

Прав ли Данилов, считая, что за одно нарушение нельзя наказы
вать несколько раз?

Подлежит ли возмещению причиненный им ущерб?

Задача №10.2

Швейная фабрика получила от своего поставщика ткань ненадле
жащего качества. Однако арбитраж отказал фабрике в иске о взыска
нии с поставщика суммы уценки ткани и штрафных санкций по причи
не пропуска срока исковой давности.

Какую материальную ответственность несет за этот ущерб бух
галтер фабрики Курилова, по вине которой был несвоевременно за
явлен иск?

Задача №10.3

Станочник Захаров, будучи в нетрезвом состоянии, вывел из строя
станок во время работы, от которой он не был отстранен начальни
ком цеха.

Какую материальную ответственность за этот ущерб несет За
харов?

Может ли за этот ущерб быть привлечен к материальной ответст
венности начальник цеха, который не отстранил Захарова от работы?

Задача №10.4

За ущерб, причиненный организации, работник Гуляев был при
влечен к уголовной ответственности. Однако затем следователь вы
нес постановление, не усмотрев в действиях работника признаков
деяния, преследуемого в уголовном порядке, прекратить производст
во по уголовному делу вследствие изменения обстановки.

На этом основании работодатель потребовал от Гуляева полного
возмещения ущерба.

Прав ли работодатель?

Задача №10.5

Начальник цеха Шитов и заведующий лабораторией этого же цеха
Зуйков не приняли необходимых мер к предотвращению порчи мате
риальных ценностей. В результате предприятию был нанесен значи
тельный ущерб. Однако уголовное дело в отношении Шитова и Зуй
кова было прекращено следственными органами за отсутствием
состава преступления. Каковы пределы ответственности Шитова и
Зуйкова за этот ущерб?

Каков порядок взыскания ущерба?

Задача №10.6

Шофер автобазы Крамолов, исполняющий при централизованной
перевозке груза обязанности экспедитора, допустил аварию, за что
был привлечен милицией к административной ответственности. Ди
рекция автобазы предъявила Крамолову требования о возмещении
ущерба, причиненного аварией. По мнению работодателя, ущерб
включал в себя:
1) расходы по ремонту автомашины;
2) денежные суммы, недополученные от клиентов за время ремонта

автомашины;
3) стоимость утраченного груза.

Работодатель посчитал, что Крамолов должен возместить ущерб
в полном объеме, так как с ним заключены договоры о полной мате
риальной ответственности за сохранность груза и автомашины.

Ваше мнение о законности указанных договоров?

Каковы пределы материальной ответственности Крамолова за воз
никший ущерб?

Дайте ответ по каждому из трех видов ущерба, указанных рабо
тодателем.

Задача №10.7

Каменев по разовой доверенности получил для организации посыл
ку с объявленной ценностью. По его вине эта посылка была утеряна.

На каком основании и в каких пределах Каменев, работающий
в этой организации, несет ответственность за возникший ущерб?

Задача №10.8

Работодатель заключил со сторожем договор о полной мате
риальной ответственности за недостачу ценностей на охраняемом
складе. Во время дежурства сторожа ночью со склада было соверше
но хищение.

Работодатель обратился в следственные органы о возбуждении уго
ловного дела по факту хищения и одновременно направил в суд исковое
заявление о взыскании со сторожа стоимости похищенных ценностей.

Какое решение вынесет суд?

Задача №10.9

Суд, установив, что экономист организации Соколова в период
беременности уволена с работы по инициативе работодателя, т.е. с
явным нарушением закона, восстановил ее на прежней работе и взыс
кал заработную плату за время вынужденного прогула.

Может ли быть взыскан этот ущерб с директора организации, под
писавшего приказ об увольнении Соколовой?

Задача №10.10

Слесарь Петров, будучи во время работы в нетрезвом состоянии,
в результате порчи полуфабрикатов причинил организации ущерб,
размер которого равен его шестимесячной заработной плате.

В связи с этим руководитель организации спустя три недели после
обнаружения причиненного ущерба издал письменное распоряжение
об удержании из заработной платы Петрова всей суммы ущерба.

Какую материальную ответственность несет он за этот ущерб?

Каков порядок взыскания ущерба?

Законно ли распоряжение руководителя организации?

Задача №10.11

Рабочий Абрамов в результате небрежного исполнения своих обя
занностей испортил полуфабрикаты. Признав свою вину, Абрамов дал
письменное согласие на возмещение указанного ущерба. На этом
основании работодатель спустя два месяца со дня обнаружения ущер

ба издал распоряжение об удержании из заработной платы Абрамо
ва суммы ущерба в течение 3 месяцев.

Каковы пределы материальной ответственности Абрамова за этот
ущерб?

Каков порядок возмещения ущерба?

Каковы пределы удержаний из заработной платы для возмеще
ния ущерба?

Правильно ли поступил работодатель?

Задача №10.12

С заведующим складом Морозовым и кладовщиком того же скла
да Лукьяновым был заключен договор о бригадной материальной от
ветственности.

На этом основании работодатель просил суд взыскать с Новикова
и Лукьянова выявленную у них недостачу солидарно.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача №10.13

Рабочий Кулаков получил спецодежду, установленный срок носки
которой составляет два года. По небрежности Кулакова спецодежда
пришла в полную негодность через шесть месяцев.

Определите размер ущерба, причиненного предприятию.

Укажите, на каком основании и в каком размере обязан воз
местить ущерб Кулаков?

Задача №10.14

Работник организации Мясоедов по небрежности утратил
полученный им под расписку для выполнения служебных обязаннос
тей микрокалькулятор.

На каком основании, в каких пределах и в каком порядке Мясо
едов отвечает за этот ущерб?

Задача №10.15

Работник частного предприятия Крылов, будучи в нетрезвом со
стоянии, причинил предприятию ущерб. Работодатель через десять
дней после обнаружения ущерба издала приказ о взыскании с Кры
лова его среднего месячного заработка, а остальную сумму списала
на убытки.

Какова ответственность Крылова за этот ущерб?

Правильно ли поступил работодатель?

Задача №10.16

Рабочий сборочного цеха Изборов допустил брак в работе. В за
явлении на имя директора завода он признал свою вину и предложил
устранить брак своими силами в рабочее время без оплаты стоимос
ти этой работы.

Однако директор завода издал приказ, обязывающий Изборова
устранить брак в свободное от основной работы время.

Кто прав?

Задача №10.17

По вине рабочего Крюкова произошла гибель двух свиней.

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Крюкова сто
имости погибших свиней. В суде Крюков заявил, что в возмещение
ущерба он согласен передать совхозу двух свиней из своего личного
хозяйства.

Какое решение должен вынести суд?

Раздел 11. Государственный надзор и контроль
за соблюдением трудового законодательства

Задача №11.1

Инспектор Госгортехнадзора, расследуя обстоятельства несчас
тного случая на химическом заводе, установил, что отделение, где
произошел этот случай, было введено в действие с нарушением пра
вил техники безопасности. Инспектор дал указания директору завода
о приостановке работ в отделении до ликвидации нарушений. Учиты
вая, что на этом заводе и ранее допускались нарушения требований
техники безопасности, инспектор оштрафовал главного инженера.
Инспектор также провел проверку знаний техники безопасности сре
ди аппаратчиков отделения и по результатам проверки потребовал
отстранить от работы двух рабочих.

Законны ли действия инспектора?

Задача №11.2

Представитель Рострудинспекции, входящий в состав комиссии
по приемке в эксплуатацию предприятия (после реконструкции), от
казался подписать акт о приемке, т.к., по его мнению, не были соблю
дены необходимые требования по охране труда. Однако несмотря на
это по приказу директора предприятие было пущено в эксплуатацию,
т.к. реконструкция была связана с перепрофилированием производ
ства, которое необходимо срочно запустить.

Какие меры может принять государственный инспектор труда к
директору завода?

Задача №11.3

Государственный правовой инспектор труда, проверяя соблю
дение законодательства о труде на заводе, установил, что по приказу
директора предприятия незаконно проводилась работа в воскресный
день. Инспектор решил привлечь директора завода к административ
ной ответственности, оштрафовав его. Директор решил обжаловать
постановление о привлечении его к административной ответствен
ности, поскольку работа в воскресный день проводилась по распо
ряжению главы администрации города, переданному по телефону,
и вины директора завода нет.

Куда может обратиться с жалобой директор?

Какое решение должно быть принято по его жалобе?

Задача №11.4

В обком профсоюза рабочих пищевой промышленности посту
пила жалоба группы рабочих молочного завода о том, что админис
трация привлекает их к сверхурочным работам, которые впослед
ствии не оплачиваются в повышенном размере. При проверке
правовым инспектором труда обкома профсоюза было установле
но, что сверхурочные работы производились на законном основа
нии, но главный бухгалтер отказался оплатить эти часы в повышен
ном размере, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.
Инспектор дал предписание директору завода об оплате сверхуроч
ных часов в соответствии с ТК, а также потребовал привлечь главно
го бухгалтера к дисциплинарной ответственности за нарушение тру
дового законодательства.

Правильны ли действия правового инспектора труда обкома
профсоюза?

Задача №11.5

Уполномоченный по охране труда профсоюза потребовал от на
чальника одного из цехов предприятия по жалобе группы работниц,
проверки соблюдения законодательства об охране труда женщин. Он
установил, что три женщины являются разнорабочими и что им при
ходится систематически переносить тяжести.

Он дал предписание начальнику цеха освободить этих женщин
от работы, связанной с переноской тяжестей.

Правильно ли поступил уполномоченный?

Задача №11.6

Президиум областного комитета профсоюза установил, что по
вине начальника сборочного цеха завода «Стройдеталь» Крапивина
были допущены грубые нарушения законодательства о рабочем вре
мени, и в связи с этим потребовал от директора завода привлечения
Крапивина к строгой дисциплинарной ответственности.

Однако директор этих требований не выполнил, сославшись на
то, что Крапивин нарушал законодательство в интересах производст
ва. Кроме того, директор отметил, что профсоюзные органы не имеют
права требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной от
ветственности.

Прав ли директор?

Задача №11.7

На предприятии вследствие обвала крыши здания цеха трое ра
ботников получили тяжкие увечья, причем один из них вскоре умер.
При проверке обстоятельств и причин обвала крыши начальник цеха
объяснил, что здание нуждалось в срочном капитальном ремонте, и
он неоднократно ставил об этом вопрос перед руководством завода,
в том числе обращался к директору, однако ремонт не производился.
Директор подтвердил, что он знал о плохом состоянии стен и крыши
и пояснил, что из за отсутствия средств и материалов работы не мог
ли быть проведены.

Кто и к какой ответственности должен быть привлечен в данном
случае?

Какие органы (должностные лица) имеют право привлекать
к ответственности в этом случае?

Раздел 12. Трудовые споры

Задача №12.1

В ООО «Северный ветер» была задержана выплата заработной
платы за ноябрь и декабрь 2002 г.

Семенов, Ушаков и Малеина обратились в КТС с заявлением о
взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Председатель КТС отказал в принятии заявления, сославшись на
то, что данный спор не относится к компетенции комиссии по трудо
вым спорам. Поскольку с заявлением о восстановлении нарушенных
прав обратились трое работников, то спор относится к категории кол
лективного, который подлежит рассмотрению в порядке проведения
примирительных процедур.

В каком порядке подлежат восстановлению нарушенные права
Семенова, Ушакова и Малеиной?

Задача №12.2

В учебно производственном комбинате у ряда работников возник
спор по вопросу о заработной плате. Потапов был лишен премии на
50%, Харитонову и еще трем рабочим — снижен тарифный разряд, а
ремонтникам учебных мастерских перестали выплачивать надбавку
за высокую квалификацию.

Собравшись вместе обиженные работники решили обратиться в
суд, не надеясь, что имеющаяся на комбинате КТС удовлетворит их
претензии.

Между тем КТС сама приняла решение о рассмотрении возник
ших споров.

Какой орган правомочен рассматривать возникшие на комбинате
споры?

Правомерно ли решение КТС?

Задача №12.3

Кузнецов приказом ГУП «ЦНИИМашдеталь» был переведен на ра
боту в другое структурное подразделение. Не согласившись с реше
нием работодателя, Кузнецов обратился в КТС с заявлением об от
мене приказа и восстановлении его на работе.

Рассмотрев заявление Кузнецова, КТС признала его требования
подлежащими удовлетворению и восстановила его в прежней долж
ности.

Не согласившись с решением КТС, работодатель обратился в суд
с жалобой на действия комиссии по трудовым спорам.

Какие нарушения допустила комиссия по трудовым спорам?

Какие нарушения допустил работодатель?

Задача №12.4

В концерне «Техоснастка» комиссия по трудовым спорам была
избрана на общем собрании коллектива работников с участием пред
ставителей работодателя в количестве двенадцати человек.

При этом шесть работников были избраны из числа представите
лей работодателя, другие шесть человек, избранные на этом собра
нии, должны были представлять интересы работников.

Насколько правомерно решение общего собрания коллектива
работников?

Задача №12.5

Плотник Мухин обратился в мае в комиссию по трудовым спорам
о взыскании вознаграждения за сверхурочную работу, проведенную
в январе.

Секретарь КТС отказался принять заявление Мухина, ссылаясь на
то, что до обращения работника в КТС прошло более 3 месяцев.

Каково ваше мнение по данному делу?

Каков порядок обращения и приема заявлений в КТС и кто его
определяет?

Задача №12.6

Кассир Синицына обратилась в профком оказать ей помощь в уре
гулировании разногласия с работодателем о размере оплаты труда.

Председатель профсоюзного комитета разъяснил ей, что ее
просьба не относится к компетенции профкома. За рассмотрением и
разрешением индивидуального трудового спора она вправе обратить
ся в КТС организации.

Прав ли председатель профкома?

Задача №12.7

Рабочий Киселев обратился в КТС с заявлением об отмене дис
циплинарного взыскания за опоздание на работу.

КТС оставила заявление работника без движения, установив срок
для урегулирования возникшего разногласия с работодателем при
непосредственных переговорах, мотивировав это тем, что им нару

шен порядок доюрисдикционного урегулирования разногласий, пре
дусмотренный ч. 2 ст. 385 ТК РФ.

На сколько правомерно решение КТС?

Задача №12.8

Раскольникову была начислена, но не выплачена заработная пла
та в срок, установленный правилами внутреннего трудового распо
рядка.

За защитой нарушенных прав Раскольников обратился в КТС.

Комиссия по трудовым спорам отказала ему в принятии заявле
ния, сославшись на то, что в данной ситуации отсутствуют разногла
сия между работником и работодателем по поводу размера оплаты
труда, что свидетельствует об отсутствии трудового спора. Одновре
менно КТС посоветовала Раскольникову обратиться в суд с заявле
нием о выдаче судебного приказа.

Оцените действия КТС.

Задача №12.9

При рассмотрении трудового спора комиссия по трудовым спо
рам подготовила проект решения об отказе в удовлетворении заяв
ленного Кусковым требования, за которое проголосовало три члена
КТС из пяти присутствующих на заседании КТС.

Можно ли считать в этом случае, что комиссия приняла решение
об удовлетворении заявленного требования Кускова?

Каковы правовые последствия такого решения?

Задача №12.10

Работники ЗАО, считая, что размер дивидендов занижен, обрати
лись в комиссию по трудовым спорам о взыскании с работодателя
неполученных доходов.

Правомочна ли КТС рассмотреть и разрешить данный спор по су
ществу?

Задача №12.11

При рассмотрении заявления Сенина комиссия по трудовым спо
рам не известила о времени и месте слушания дела представителя
работодателя.

Работодатель обратился в КТС с заявлением о нарушении права
работодателя и предупредил комиссию об устранении в будущем по
добных нарушений.

Председатель КТС сообщил, что в связи с изменениями, внесен
ными в ТК РФ, участие представителя работодателя не предусмотре
но, поэтому нарушений со стороны КТС нет.

Прав ли председатель КТС?

Задача №12.12

Новиков повторно не явился на заседание КТС завода «Метал
лист», на котором должно было быть рассмотрено его заявление об
отмене дисциплинарного взыскания. Причина неявки Новикова на за
седание комиссии не была известна членам КТС.

Какое решение вправе принять КТС завода «Металлист»?

Задача №12.13

В комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании пре
миального вознаграждения обратился в защиту прав Захарова его
представитель Силин.

Комиссия по трудовым спорам отказала в принятии заявления, моти
вируя это тем, что вправе обратиться за рассмотрением и разрешением
индивидуального трудового спора сам работник, чьи права нарушены.

Обосновано ли решение комиссии по трудовым спорам?

Задача №12.14

По итогам ревизии у кладовщика Василевского была обнаружена
недостача. Возместить причиненный материальный ущерб в добро
вольном порядке Василевский отказался.

Работодатель обратился в КТС с заявлением о взыскании мате
риального ущерба, причиненного ему Василевским. КТС отказала
в принятии заявления работодателя.

Правомерно ли решение КТС?

Задача №12.15

Директор объявил технологу цеха Морозову выговор за срыв про
изводственного задания. Цеховая комиссия по трудовым спорам, куда
обратился Морозов, отказалась рассмотреть его заявление, мотиви
руя свой отказ тем, что трудовой спор подлежит рассмотрению в об
щезаводской комиссии, так как обжалуется приказ директора, а не
начальника цеха.

Правильно ли поступила цеховая комиссия?

Кто решает вопрос о создании цеховой КТС?

Где должен быть рассмотрен данный трудовой спор?

Задача №12.16

Писарев обратился в суд с иском о взыскании с работодателя пре
миального вознаграждения, предусмотренного системой оплаты труда.

Судья возвратил исковое заявление Писарева, поскольку им не
соблюден установленный федеральным законом для данной катего
рии споров досудебный порядок урегулирования спора.

Какой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?
В каких случаях исковое заявление подлежит возвращению истцу?

Задача №12.17

Наладчик Сомов работал сверхурочно. Оплаты за это время он не
получил. Свой отказ оплатить сверхурочную работу руководство мо
тивировало тем, что в предшествующий месяц завод стоял и Сомов,
как и другие его работники, не работал. КТС, куда обратился Сомов,
постановила оплатить ему сверхурочную работу. Однако руководство
решение КТС не выполнило.

Куда следует обратиться работнику, чтобы принудить работода
теля исполнить решение КТС?

Задача №12.18

Семенихин обратился в суд с иском о восстановлении его на ра
боте, откуда он был уволен по соглашению сторон, и взыскании с него
морального вреда.

Суд оставил заявление Семенихина без движения, потребовав
представить доказательства причинения ему морального вреда.

Правомерно ли определение суда?

Задача №12.19

На руководителя одного из структурных подразделений аппарата
Правительства Москвы Калинина было наложено дисциплинарное
взыскание, которое он счел несправедливым и обратился с жалобой
к вышестоящему руководителю. Однако тот не отменил взыскание.

Калинин подал иск в районный суд. Судья отказал в приеме иска за
неподведомственностью, сославшись на Федеральный закон «Об ос
новах государственной службы Российской Федерации».

Правомерен ли отказ судьи в приеме искового заявления Ка
линина?

Задача №12.20

Касымов с 1988 г. работал директором механического завода аг
регатного объединения. Приказом от 4 октября 2002 г. он был уволен

по п. 10 ст. 81 ТК, но решением районного народного суда от 3 февра
ля 2003 г. восстановлен на работе. Во исполнение решения суда
приказом от 19 февраля 2003 г. приказ об увольнении Касымова был
отменен.

1 февраля 2003 г. завод был ликвидирован как структурная еди
ница объединения, а приказом от 19 февраля 2003 г. упразднена долж
ность директора завода и произведена реорганизация, в результате
которой образовано производство в составе объединения во главе с
начальником производства, функции которого не отличались от функ
ций, выполняемых на прежней должности директора завода.

Касымов обратился в суд с иском о восстановлении в должности
начальника производства.

Какое решение вынесет суд?

Задача №12.21

Гладилин работал заместителем генерального директора по эко
номике АООТ с 17 января 1989 г. по сентябрь 2002 г. С 1 января 1998 г.
по 31 декабря 2003 г. с ним был заключен контракт, в соответствии с
которым его заработная плата состояла из постоянного оклада, вып
лат из коллективного фонда АООТ в размере не выше 0,6 среднего по
предприятию коэффициента трудового участия (КТУ), районного ко
эффициента, надбавки за работы в районах Крайнего Севера, воз
награждения по итогам работы за квартал в размере 1,2% от чистой
прибыли ООТ.

Гладилин обратился в суд, т.к. АООТ уклоняется от выполнения
условий контракта и не выплачивает ему долю от чистой прибыли.

Решением городского суда в иске было отказано. По протесту
заместителя председателя Верховного Суда РФ судебные постанов
ления отменены как вынесенные с нарушением норм права.

В чем состояли эти нарушения?

Задача №12.22

Герасимов работал в АО «Союзтранс» в должности генерального ди
ректора по трудовому договору, заключенному на определенный срок.

До истечения срока трудового договора генеральный директор
был уволен с работы в связи с принятием Советом учредителей АО
«Союзтранс» решения о досрочном прекращении с ним трудового
договора.

Не согласившись с увольнением, Герасимов обратился в суд
с иском о восстановлении на работе, поскольку при расторжении

трудового договора ему не была выплачена компенсация за досроч
ное расторжение трудового договора.

Представитель работодателя не согласился с доводами истца,
сославшись на то, что условиями трудового договора, заключенного
с Герасимовым, не предусмотрена выплата компенсации в случае до
срочного расторжения трудового договора.

Какое решение вынесет суд?

Задача №12.23

Решением суда от 12 апреля 2003 г. Сомова была восстановлена
на работе в должности уборщицы производственных помещений с 3
декабря 2002 г.

Работодатель 13 апреля 2003 г. издал приказ о восстановлении
Сомовой на работе, однако к работе ее не допустил. Сомова повтор
но обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе.

Суд отказал ей в принятии искового заявления, поскольку она об
ратилась с заявлением по спору между теми же сторонами и о том же
предмете.

Правомерно ли решение суда?

Задача №12.24

Завод «Машприбор» оказался в трудном финансовом положении.
В результате заработная плата работникам не выплачивалась более
трех месяцев.

Работники на общем собрании потребовали полного погашения
долгов по заработной плате, предупредив, что в противном случае они
проведут забастовку.

Является ли данный конфликт коллективным трудовым спором?

В каком порядке он может быть разрешен?

Задача №12.25

Работникам химического комбината перестали выдавать молоко,
полагающееся им в связи с вредными условиями труда. Они обрати
лись в профком. Во время переговоров с руководством выяснилось,
что у комбината нет на это средств.

Тогда профком предупредил директора о возможности возникно
вения коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном
законом. В ответ директор заявил, что на данный комбинат подобный
закон, как и многие другие, не распространяется, поскольку комби

нат является совместным предприятием, что преобладающая доля
капитала в нем принадлежит иностранной компании.

Прав ли директор?

Нормами какого закона следует руководствоваться?

Задача №12.26

Профбюро цеха №3 ткацкой фабрики «Восход» собрало собрание
работниц цеха, на котором поставило вопрос об объявлении забас
товки в связи с тем, что заработную плату длительное время выдают
не в денежной форме, а натурой — продукцией фабрики.

Правовой инспектор обкома профсоюза предостерегал предсе
дателя профбюро от такого шага, считая, что работники цеха не вправе
объявлять забастовку.

Определите, кто прав?

Задача №12.27

На профсоюзной конференции было принято решение о выдви
жении требований к работодателю, содержащих ряд претензий по
поводу систематических нарушений трудового законодательства.

СТК предприятия потребовал созыва конференции работников
для подтверждения этих требований или выдвижения новых.

Вправе ли профсоюзная организация выдвигать требования
к работодателю?

Нужно ли решение профсоюзной конференции по этому вопросу
подтверждать решением конференции работников предприятия?

Задача №12.28

При подготовке к ведению переговоров о заключении коллектив
ного договора между профкомом и руководством завода возникли
разногласия.

Директор настаивал, чтобы в переговорах участвовали не только
профсоюзные лидеры, но и представители работников, не являющи
еся членами профсоюза.

По настоянию директора было проведено собрание работников —
не членов профсоюза, на котором образован особый орган для пред
ставительства их интересов.

Кто вправе представлять интересы работников?

Правомочен ли орган, созданный под давлением директора?

Задача №12.29

Утвержденные 27 апреля на собрании работников требования
профком передал руководству под расписку 3 мая.

10 мая письмом за подписью заместителя директора в удовле
творении выдвинутых работниками требований было отказано.

15 мая представители работников и работодателя договорились
о создании примирительной комиссии и утвердили ее состав.

25 мая примирительная комиссия приняла решение, которое не
полностью удовлетворило профком.

Соблюдены ли руководством и примирительной комиссией про
цедура и сроки рассмотрения требований работников?

Каковы дальнейшие шаги профкома по разрешению коллектив
ного трудового спора?

Задача №12.30

Для рассмотрения коллективного трудового спора учителей школ
г. Билибино было решено обратиться в трудовой арбитраж.

По кандидатурам арбитров стороны спора не договорились.

В каком порядке формируется трудовой арбитраж?

Какова процедура рассмотрения споров трудовым арбитражем
и юридическая сила принимаемых им рекомендаций?

Задача №12.31

Оператор Ситников и бухгалтер Дубова были уполномочены участ
вовать в разрешении коллективного трудового спора между работ
никами и фирмой «Уют».

В связи с необходимостью присутствия на заседаниях при
мирительной комиссии они во время их проведения отсутствовали
на работе. Ситников, кроме того, неоднократно опаздывал на работу.

Директор объявил Дубовой выговор, а Ситникову строгий выго
вор за нарушение трудовой дисциплины и лишил премии.

Имел ли право директор привлекать Дубову и Ситникова к дис
циплинарной ответственности и депремировать?

Задача №12.32

Совет трудового коллектива плавбазы принял решение начать
забастовку в связи с длительной задержкой выплаты заработной пла
ты, о чем известил директора плавбазы. Профком принял иное реше
ние: от забастовки воздержаться и обратиться к смежникам с требо

ванием выплатить долги плавбазы, из за чего она осталась без
средств и не может рассчитаться с работниками за их труд.

Кому принадлежит право на забастовку?

В каком порядке и какие органы вправе решать вопрос о забас
товке?

Задача №12.33

Профком, на которого собранием коллектива филиала мебельного
комбината была возложена обязанность проведения забастовки, пос
ле переговоров с директором филиала приостановил начавшуюся
забастовку с учетом его обещаний выполнить требования работников.

Так как требования выполнены не были, профком принял реше
ние о возобновлении забастовки и она была продолжена.

Директор счел, что профком нарушил порядок объявления и про
ведения забастовки, и подготовил документы для обращения в суд с
иском о признании забастовки незаконной.

Какой орган полномочен возглавлять забастовку?

Каковы его права и обязанности?

Обосновано ли мнение директора?

Задача №12.34

Водители городской автобазы, недовольные режимом работы,
низкой заработной платой, плохим техническим состоянием автобус
ного парка, не вышли на работу и заявили, что они проводят забас
товку.

Горком профсоюза, ссылаясь на закон, пытался убедить водите
лей не нарушать его и соблюдать все предусмотренные правила рас
смотрения коллективного трудового спора.

Но работники, считая свои требования справедливыми, не при
слушались к рекомендации горкома.

По иску прокурора забастовка была признана судом незаконной.

Имели ли право водители бастовать?

На основании каких норм закона суд признал забастовку неза
конной?

Задача №12.35

Во время проведения забастовки на шахте были наказаны в дис
циплинарном порядке участвующие в ней Проклов, Старков, Лукин,
а председатель стачкома Храмов был уволен. Соответствующие при
казы директор шахты мотивировал тем, что они совершили прогулы.

Суд, рассмотревший иск работодателя, признал забастовку за
конной.

Вправе ли работодатель в подобной ситуации карать работников
в дисциплинарном порядке?

Что такое локаут?

Задача №12.36

В ДЭЗе одного из районов г. Москвы возник коллективный трудо
вой спор. Профком поставил перед руководством ДЭЗа вопрос о не
обходимости его разрешения с помощью примирительных процедур.

Ни на устные, ни на письменные предложения профкома руко
водство ДЭЗа не отреагировало.

Предусмотрена ли ответственность работодателя, должностных
лиц в этой ситуации?

В каких еще случаях закон предусматривает ответственность при
наличии коллективного трудового спора?

Кто может быть привлечен к ответственности и в каком порядке
за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных
трудовых споров?

Задача №12.37

Коллектив учителей средней школы в связи с длительной (более
3 месяцев) задержкой выплаты заработной платы поручил профкому
предъявить к работодателю иск в суде на общую сумму задержки все
му коллективу (с учетом пени за время задержки). Однако судья ис
ковое заявление не принял, указав, что коллективные трудовые спо
ры по заработной плате суду неподведомственны.

Прав ли судья?

Каким образом учителя могут добиться удовлетворения своих
требований?

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector