17 ти летний работник сомов отработав непрерывно в организации три месяца подал заявление

1. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляемая по инициативе работника внутреннее и внешнее совместительство. 2. работа за пределами

1.
Работа за
пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, осуществляемая по
инициативе работника (внутреннее и
внешнее совместительство).

2.
Работа за
пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, осуществляемая по
инициативе работодателя (сверхурочная
работа): понятие, порядок введения,
пределы и особенности оплаты).

СРС: 14

-исследование
соглашений, коллективных договоров,
правил внутреннего трудового распорядка,
трудовых договоров организаций, где
работают студенты, их родственники;

— все готовятся
к обсуждению всех вопросов по рекомендуемым
источникам

Практическое
занятие
— 2
час

Интерактивные занятия

Тренинг по
теме: «Подготовка проектов локальных
актов по вопросам регулирования рабочего
времени» (2 часа)

2 этапа тренинга:

1 этап 1 час — работа
в 4-х микро группах:

1) подготовка
раздела отраслевого соглашения

2) подготовка
раздела коллективного договора

3) подготовка
раздела правил внутреннего трудового
распорядка

4) подготовка
раздела трудового договора

2 этап 1 час —
презентация, проделанной работы,
обсуждение выступлений в группе.
Подведение итогов.

Тема
V.
КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВО РАБОТНИКОВ НА
ОТДЫХ

1. Понятие
«время отдыха» по трудовому праву.

2. Виды
времени отдыха:

  • Перерывы
    в течение рабочего дня;

  • Ежедневный
    (междусменный) отдых;

  • Выходные
    дни;

  • Нерабочие
    праздничные дни;

  • Отпуска;

  • Отпуска
    без сохранения заработной платы по
    инициативе работника, используемые
    для отдыха.

Интерактивная
лекция: 0,5 часа

СРС: 7,5

Практическое
занятие: 2 час

1)Интерактивное
занятие в форме выступлений с презентациями
по вопросам (1 час):

  • Перерывы
    в течение рабочего дня;

  • Ежедневный
    (междусменный) отдых;

  • Выходные
    дни;

  • Нерабочие
    праздничные дни;

  • Отпуска;

  • Отпуска
    без сохранения заработной платы по
    инициативе работника, используемые
    для отдыха.

Порядок
предоставления.

2) Решение задач
микро группами и презентация результатов

Образцы задач:

1.
Работник, совмещающий работу с обучением
по заочной
форме в имеющем государственную
аккредитацию образовательном
учреждении высшего профессионального
образования,
обратился к работодателю с заявлением
о предоставлении
ему за 10 месяцев до сдачи государственных
экзаменов
двух рабочих дней в неделю для подготовки
к экзаменам.
Работодатель установил работнику только
сокращенную
на семь часов рабочую неделю с выплатой
за время
освобождения от работы 50% среднего
заработка.

Законно
ли решение работодателя? Дайте обоснованную
правовую оценку этого решения.

2.
Учетчица автотранспортного предприятия
Попова, имеющая
годовалого ребенка, обратилась к
работодателю с
просьбой присоединить перерывы для
кормления ребенка к
обеденному перерыву и в суммированном
виде перенести
на начало рабочего дня с соответствующим
его сокращением. Однако, ссылаясь на
условия работы, работодатель
предложил Поповой использовать
суммированный перерыв
в конце рабочего дня.

Правомерно
ли решение работодателя? Дайте ответ
на основе
положений трудового законодательства.

3. Директор
муниципального предприятия «Дом быта»
своим
приказом объявил выходными днями для
всех работников организации понедельник
и вторник.

Законно
ли решение директора? Как предоставляются
выходные
дни работникам организаций, приостановка
работы
в которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим
и организационным условиям?

4.
Статья 112 ТК РФ объявляет нерабочим днём
7 января – христианский праздник
Рождество Христово.

Соответствует
ли установление этого праздника основам
конституционного строя России (ст. 14
Конституции РФ) и не является ли объявление
нерабочим днем только христианского
праздника дискриминацией прав граждан,
исповедующих
иные религии?

5.
Для срочного выполнения непредвиденных
работ, от которых
зависело нормальное функционирование
предпри­ятия,
по письменному распоряжению работодателя
10 человек были привлечены к работе в
воскресенье, но трое из них
на работу не вышли, заявив в понедельник,
что они не
давали письменного согласия на это.

Правомерны ли
действия работодателя и работников? В
роли государственного инспектора труда
обоснуйте ответ.

6. 17-летний работник
Сомов, отработав непрерывно в организации
три месяца, подал заявление о предоставлении
ему ежегодного оплачиваемого отпуска
с I
августа 2003 г. Администрация
не удовлетворила просьбу работника,
заявив,
что отпуск ему будет предоставлен только
после шести месяцев
непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Сомов
обратился
с жалобой в КТС.

Составьте
мотивированное решение КТС.

7.
Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по
истечении шести
месяцев после заключения трудового
договора подал
заявление о предоставлении ему ежегодного
оплачиваемого
отпуска за первый год работы. Однако
Колесову в отпуске было отказано, при
этом работодатель мотивировал
свое решение тем, что в течение этих
шести месяцев работник
полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было
отказано работнику в отпуске? Ответ
дает инспектор правовой инспекции
профсоюзов.

8.
Старший научный сотрудник Перышкин,
проработав в
НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился
с заявлением о предоставлении
ему ежегодного оплачиваемого отпуска
в связи
с тем, что его жена в настоящее время
находится в отпуске по беременности и
родам. Но в предоставлении отпуска
Перышкину работодатель отказал.

Правомерен
ли отказ работодателя? Какой порядок
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков установлен трудовым
законодательством?

9. Супруги Тюленевы,
работающие в организации, расположенной
в районе Крайнего Севера, обратились к
работодателю с просьбой предоставить
им вне очереди ежегодный оплачиваемый
отпуск с 1 августа для сопровождения
двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих
в образовательные учреждения среднего
и высшего профессионального образования
в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в
полном объеме просьбу работников не
удовлетворил и предоставил часть
ежегодного оплачиваемого отпуска (14
календарных дней) только одному из
родителей.

Законно ли решение
руководителя организации? Каков порядок
предоставления и соединения ежегодных
оплачиваемых отпусков лицам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях?

10. Воспитательница
детского сада Маринина подала заявление
на имя директора с просьбой заменить
ей часть ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающую 28 календарных
дней, денежной компенсацией. Директор
ответила отказом, ссылаясь на недостаточное
финансирование.

Правомерно ли
решение директора детского сада?

11. Преподаватель
Института экологии и права Разумов,
работающий с 1 сентября 2002 г., подал
заявление об увольнении по собственному
желанию с 1 марта 2003 г. и просил предоставить
ему отпуск за отработанное время с
последующим увольнением.

В роли адвоката
дайте письменную консультацию Разумову,
с какого числа Разумов должен быть
уволен? Каков порядок реализации права
на отпуск при увольнении работника?

12. Работающий
участник Великой Отечественной войны
Новиков подал письменное заявление о
предоставлении ему отпуска без сохранения
заработной платы для встречи с
однополчанами сроком на 15 календарных
дней с 3 мая.

Правомерно ли
требование работника? Если да, то на
основании, каких правовых норм?

17-летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2003 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября. Сомов обратился с жалобой в КТС. Составьте мотивированное решение КТС.

После оплаты Вам будет доступна ссылка на решение данной задачи в файле формата MS Word. Следует учитывать, что выставленные на продажу решения задач были успешно сданы в период 2009-2019 годов и могли устареть. Однако общий алгоритм всегда останется верным.

Такая ситуация: 17-ти летний работник, отработав непрерывно в организации 3 месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября 2008 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск будет ему предоставлен только после 6 месяцев непрерывной работы. Правомерны ли требования работника и на основании каких юридический фактов? Спасибо.

Ответы на вопрос:

Несовершеннолетним работникам предоставляется отпуск продолжительностью в 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время, в том числе и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.

Вам помог ответ?ДаНет

17 ти летний работник сомов отработав непрерывно в организации три месяца подал заявление

17 ти летний работник сомов отработав непрерывно в организации три месяца подал заявление

Похожие вопросы

17-тилетний работник отработав в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не удовлетворил просьбу работника, заявив, что РАБОТНИК не имеет на это право, поскольку он в течение последних двух недель находился на больничном, и более того, отпуск ему может быть ему предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы.

Обоснован ли отказ в предоставлении отпуска в данной ситуации?

Петров, 17 лет, слесарь завода, поступил на работу 9 октября 2007 г. Проработав 5 месяцев, он попросил администрацию завода предоставить ему ежегодный отпуск.

Что такое отпуск?

1 каков порядок предоставления ежегодного отпуска?

2 правомерным ли требования слесаря Ермолаева?

Статья 122 ТК РФ «О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков» гласит:

«Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»

Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ «тяжелым финансовым положением» или иными подобными объяснениями?

Заранее спасибо за ответ.

Николай.

Просьба дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного отпуска с последующим увольненим.

Ситуация:

По просьбе работника (заявление) ему предоставлены «все оставшиеся ежегодные отпуска с последующим увольнением». С работником произведен окончательный расчет, выданы документы, ознакомлен с приказом об отпуске и об увольнении.

При сверке документов обнаружилось, что у работника за период работы (1999-2000) остался неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Т.к. работник в своем заявлении не упомянул о необходимости предоставления дополнительного отпуска, кадровая служба дополнительно компенсировала отпуск о чем незамедлительно уведомила работника. В послежний день отпуска (последний рабочий день) работник настаивает на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не согласен с компенсацией)

Каковы действия работодателя: должен ли он предоставлять дополнительный отпуск по заявлению работника, которое тот предоставил спустя два месяца после направления заявления о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением? С Работником произведен окончательный расчет и выдана трудовая крижка.

Я задавала вопрос о предоставлении отпуска работнику, работающему первый год в организации.

В соответствии со ст. 122 ПРАВО на отпуск у работника наступет после 6 мес. работы. Но об ОБЯЗАННОСТИ администрации по предоставлению отпуска в статье говорится только » отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».

В связи с этим и возникают разногласия — ОБЯЗАНА ли администарция ПО ПЕРВОМУ ТРЕБОВАНИЮ работника предоставлить ему отпуск по истечении 6 мес или все-таки обязанности по немедленному предоставлению отпуска нет, а только до истечени рабочего года. Уважительных причин, указанных в статье, у работника нет.

Работник был принят на постоянную работу после утверждения графика отпусков и не был внесен в этот график.

По истечении шести месяцев этот работник написал заявление на представление очередного отпуска с конкретного числа.

Вопрос:

Что означает слово «Право» в тексте статьи 122 — «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.» :

1. администрация обязана предоставить полный отпуск в сроки указанные работником в заявлении работника?;

2. или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как поступить. Бюджетная организация (финансирование строго по смете). Основной работник находился в отпуске по беременности и родам. На ее место принят временный работник. Отпуск по беременности и родам заканчивается, и основной работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска. По штатному расписанию получается на одной ставке как бы два человека. Но финансирование производится только на одну ставку, то есть платить отпускные в данный момент основному работнику мы не можем, либо придется увольнять временного работника. Ежегодный отпуск закончится, но основной работник не выйдет на работу, а напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику? Заранее спасибо.

1. Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенес­ти на начало рабочего дня с соответствующим его сокра­щением. Однако, ссылаясь на условия работы, работода­тель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

2. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех ра­ботников организации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка ра­боты в которых в выходные дни невозможна по производ­ственно-техническим и организационным условиям?

3. Статья 112 ТК РФ объявляет нерабочим днем 7 янва­ря — христианский праздник Рождество Христово.

Соответствует ли установление этого праздника основам конституционного строя России (ст. 14 Конституции РФ) и не является ли объявление нерабочим днем только христианского праздника дискриминацией прав граждан исповедующих иные религии? Ответ обоснуйте.

4. Для срочного выполнения непредвиденных работ, которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что не давали письменного согласия на это.

Правомерны ли действия работодателя и работников? В роли государственного инспектора труда обоснуйте ответ.

5. 17-летний работник Сомов, отработав непрерывно организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2006г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Сомов обратился с жалобой в КТС.

Составьте мотивированное решение КТС.

6. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.

7. Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

8. Супруги Тюленевы, работающие в организации, рас­положенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.

Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Край­него Севера и приравненных к ним местностях?

9. Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирова­ние.

Правомерно ли решение директора детского сада?

10. Преподаватель Института экологии и права Разу­мов, работающий с 1 сентября 2006 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2007 г. и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с последующим увольнением.

В роли адвоката дайте письменную консультацию Разумову: с какого числа Разумов должен быть уволен? Ка­ков порядок реализации права на отпуск при увольнении работника?

11. Работающий участник Великой Отечественной вой­ны Новиков подал письменное заявление о предоставле­нии ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

12. 14 января 2006 года Кузьмин П.Н. устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Розалия».

С 11 по 14 февраля 2006 года он брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля 2006 года, 11 марта 2006 года и 3 мая 2006 года администрация ООО «Розалия» отстраняла Кузьмина П.Н. от работы, так как он появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Включаются ли эти периоды в стаж, который дает право на отпуск?

13. С 11 по 13 февраля 2006 года работник ОАО «Престиж» Николаев К.А. брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня.

А 12 августа 2006 года он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Администрация отказала ему в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что он уже брал отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерен ли отказ администрации? Если нет, то почему?

14. В связи с производственной необходимостью директор ООО «Феникс» отозвал из очередного трудового отпуска бухгалтера Воропаеву А.Ю. Воропаева отказалась прервать отпуск и не явилась на работу. Директор ООО «Феникс издал приказ об увольнении Воропаевой.

Каков порядок отзыва из отпуска? Решите ситуацию по существу.

15. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2006 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

16. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2006 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2006 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

17. В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината?

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Как компенсируется эта работа?

18. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 1 год и еще не приобрела права на ежегодный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

19. Тракторист Бурков 5 мая 2006 г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе. 4 октября 2006 г. ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Бурков потребовал от руководства торфопредприятия выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование Буркова?

20. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

21. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите спор по существу.

Подготовьте проект решения КТС.

ТЕМА 10. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1.Врач Володин с 1 февраля 2005 г. работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2006 г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Володин должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2006 г.

Как должен быть рассчитан его средний дневной заработок для оплаты отпуска?

2. По инициативе профкома ОАО «Васильевский глинозем» в коллективный договор было включено положение о том, что с согласия профсоюзной организаций работники по своему желанию, выраженному в письменной форме, вправе получить до 25% заработной платы в виде привилегированных акций ОАО с 10%-ной скидкой от их номинальной стоимости либо до 15% — в виде акций иных предприятий, не входящих в ОАО, но уже без скидки.

После подписания коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду администрации г. Васильевска.

Дайте заключение органа по труду городской администрации по данному пункту коллективного договора.

3. К командиру воинской части обратился с просьбой о приеме на работу несовершеннолетний Новицкий. Поскольку до этого в части по трудовому договору работали только совершеннолетние граждане, командир части поручил своему помощнику по правовой работе подготовить для него справку об особенностях использования труда несовершеннолетних лиц, работающих в воинской части по трудовому договору.

Что должно быть указано в данной справке относительно особенностей оплаты труда несовершеннолетних?

4. Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной паты за январь он увидел, что указанные дни ему не опла­чены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный допол­нительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.

5. Преподавателю машиностроительного колледжа Полякову в 2005—2006 учебном году в связи с внезапной болезнью своего коллеги пришлось в течение двух последних месяцев учебного года выполнять преподавательс кую работу сверх установленной годовой учебной нагрузки. При этом его среднемесячный заработок без учета переработки составил 4010 рублей, а общая оплата за часы переработки — 2260 рублей. Получив перед уходом в ежегодный отпуск расчетный листок, Поляков счел, что расчет среднемесячного заработка произведен неправильно. Бухгалтер отказалась дать ему какие-либо разъяснения. Тогда Поляков обратился в профком колледжа.

Как производится исчисление среднего заработка оплаты ежегодных отпусков педагогическим работникам образовательных учреждений среднего профессионального образования? Рассчитайте среднемесячный заработок Полякова для расчета оплаты ежегодного отпуска.

6. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнитского в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнитский обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением в обком профсоюза.

Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.

7. Генеральный директор ЗАО «Ельцов и сын», выступая на профсоюзной конференции предприятия, дал обещание повысить тарифные ставки, однако по различным причинам в коллективный договор соответствующее положение включено не было. Спустя некоторое время директор издал приказ о повышении ставок, но через четыре месяца в соответствии с приказом они были снижены до прежней величины. Председателю профкома предприятия генеральный директор объяснил, что, во-первых, объемы продаж выпускаемой продукции резко упали из-за отмены ранее установленных правительством льгот; во-вторых, тарифные ставки будут повышены, как только дела на предприятии наладятся; и, в-третьих, поскольку повышение тарифных ставок произведено по доброй воле администрации, то последняя вправе отменить свое решение в создавшейся ситуации. На заседании профкома было решено обратиться в федеральную инспекцию труда с жалобой на генерального директора.

Правомерны ли требования профкома?

8. Генеральный директор ЗАО «Ремдормаш» заявил о введении новой системы оплаты труда, по которой заработки добросовестных работников должны возрасти. При­казом, объявленным под расписку, работники за два месяца были официально предупреждены о предстоящих из­менениях, а сам проект нового положения об оплате труда с соответствующим обоснованием был направлен в профсоюзный комитет для учета мнения. В предлагаемом документе размер тарифных ставок уменьшался в два раза, но при этом вводились различные повышающие коэффициенты и значительно увеличивался размер премиальных выплат. Профком дал положительное мотивированное письменное мнение на введение новой системы оплаты труда.

Через два месяца после введения новой системы оплаты труда работники обнаружили, что их заработки существен­но уменьшились, поскольку критерии поощрительных выплат оказались весьма размыты, а их объем в соответствии с положением определялся единолично генеральным директором. Недовольным работникам директор объяснил, что, во-первых, они плохо работают, а, во-вторых, профком дал «добро» на введение новой системы оплаты труда. В результате значительное число работников заявили о выходе из профсоюза. Тогда профком обратился к юристу обкома профсоюза с просьбой указать на допущенные профкомом ошибки и помочь исправить ситуацию.

Каков порядок установления размера заработной платы? Как должен действовать профком, чтобы не допус­тить подобного развития событий?

9. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия. Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить приказ.

Кто из сторон в данном случае прав? Обоснуйте ответ.

10. Гражданка Завидова работала завхозом школы с окладом 3500 рублей. В результате слияния двух образовательных учреждений она с 1 июня была переведена на должность вахтера с окладом 2100 рублей. Однако 3 июня 3авидова серьезно заболела и вышла на работу только 5 октября, а 12 октября в соответствии с графиком отпусков ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, получив отпускные в размере 2100 рублей.

Как рассчитывается средний дневной заработок оплаты отпусков? Какую сумму должна была получить Завидова в качестве отпускных?

11. Главный врач областной больницы, финансируемой из средств бюджета субъекта Федерации, издал 15 марта 2006 г. приказ, в котором было объявлено о резком сокращении финансирования и уменьшении в связи с этим с 16 мая размеров тарифных ставок и должностных окладов. Профком больницы в письменной форме потребовал главного врача отменить приказ.

Сформулируйте мотивировочную часть требования профкома.

12. При заключении коллективного договора по инициативе профкома и с согласия работодателя в него была включена норма, в соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков должен исчислят за последние три календарных месяца или последнии12 календарных месяцев. При этом для расчета отпускных используется большая из полученных величин. Подписанный сторонами коллективный договор был направлен для регистрации в орган по труду субъекта Федерации.

Законно ли положение коллективного договора?

13. В ОАО «Северный мост» работникам часто приходится выходить на работу в вечернюю и ночную смены, выходные и нерабочие праздничные дни. При разработке проекта коллективного договора перед профкомом встали вопросы: как устанавливается размер доплат при выполнении указанных работ и как должен оплачиваться труд работников, если вечерняя или ночная работа производится в выходной или нерабочий праздничный день?

В роли юриста территориального комитета профсоюзов дайте ответ на поставленные вопросы.

14. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экологические системы»? Какой порядок и размер удержаний заработной платы установлены действующим законо­дательством?

15. Слесарь-ремонтник Соловьев со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие более низкому разряду. В конце месяца Соловьев обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.

Правомерно ли требование работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?

16. Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.

В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?

17. В коллективном договоре, действующем в ОАО «Прогресс», записано, что сверхурочные работы оплачиваются: за первые два часа — в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном.

20 января 2006 года работник отработал сверхурочно два часа. Его ежемесячный оклад составляет 5000 руб., а в январе он отработал 20 дней.

Рассчитайте оплату за сверхурочные работы

18. Работнице ОАО «Каучук» установлен должностной оклад, равный 10 000 руб. Она собралась в отпуск с 11 по 25 марта 2007 года.

Рассчитайте отпускные.

19. Плотник 3-го разряда при повременной оплате труда 12 ноября проработал 11 часов, из них 3 часа – сверхурочно. Часовая тарифная ставка плотника 1-го разряда 5 рублей, тарифный коэффициент плотника 3- го разряда – 1,4.

Рассчитайте заработок плотника за 12 ноября.

20. Кассир Коровкина Н.Е. 19.01.2006г. подала заявление об увольнении по собственному желанию по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска.

8 февраля 2006г. было последним днем отпуска. Однако работодатель на основании заявления Коровкиной Н.Е. издал приказ о ее увольнении по п.3 ст. 77 ТК РФ 16 февраля 2006г., указав на то, что Коровкина Н.Е. является материально ответственным лицом, она должна была передать материальные ценности по двустороннему акту и рассчитаться с работодателем, если в ходе инвентаризации будет выявлена недостача. Кроме того, одним из условий увольнения Коровкиной было возвращение денжных сумм, начисленных и полученных ею за предоставленный ей авансом ежегодный оплачиваемый отпуск (т.е. до истечения рабочего года, дающего право на отпуск).

Увольнение кассира было произведено после инвентаризации и возмещения работодателю затрат, понесенных при предоставлении ей авансированного отпуска. 16 февраля 2006г. работнице была выдана трудовая книжка.

Забрав трудовую книжку, 01 марта 2006г. Коровкина обратилась в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка.

Какие нарушения допущены работодателем? Обоснуйте неправомерность его действий.

21. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 8 марта. Среди них – электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 ч, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 ч и закончили в 2 ч ночи.

22. Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный комитет предприятия с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.

Правомерны ли требования рабочих?

В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии?

Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим.

23. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

24. В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер автотранспортного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на три часа для завершения выполнения неотложных работ. Однако в этот день завершить все работы не удалось, и тем же работникам было предложено остаться на работе на следующий день еще на три часа.

При получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполненные сверхурочные работы. В бухгалтерии им объяснили, что в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится. Директор предприятия объяснил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным работам, и выполненная в это время работа должна была быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме всего, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие выборного профсоюзного органа. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением обязать администрацию оплатить сверхурочные работы.

Какое решение должна вынести КТС по существу спора?

В каком порядке должна компенсироваться сверхурочная работа инженеру-механику?

25. В ООО «Прогресс» приказом руководителя от 11.11.2006 года было установлено положение о том, что в связи с затруднительным материальным положением организации временно понижаются оклады сотрудникам (на три месяца) на 10%.

Насколько правомерны действия работодателя в части издания такого приказа?

26. Простаков Г.Н., отработав месяц на новом месте работы, получил на руки заработную плату в размере, намного меньше того, который был указан в подписанном сторонами трудовом договоре. При выяснении всех обстоятельств работнику бухгалтерией организации была представлена копия приказа о его назначении на должность, в котором указан именно тот размер оплаты труда, который был им получен (за минусом подоходного налога).

Законны ли действия администрации? Каким образом поступить работнику в данной ситуации?

27. Руководитель ООО «Поиск» направил одного из сотрудников на курсы повышения квалификации. При этом стоимость обучения директор удержал из премии работника за два месяца, выплатив лишь оклад.

Правомерны ли действия руководителя? Разрешите ситуацию по существу.

28. При расфасовке яиц по сортовым ячейкам на птицефабрике «Луч» фасовщица Смоленская Г.Н. допустила ошибку и вместо яиц 1 сорта вложила в ячейки продукцию 2 сорта. Исправить погрешность не представлялось возможным, так как обнаружилось данное происшествие только в конце смены.

Каким образом должна производиться оплата труда Смоленской Г.Н. в такой ситуации?

ТЕМА 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

1. После окончания техникума Пронина была направлена на работу в другую местность за 200 км в качестве экономиста с месячным окладом 7000 рублей. Через год и три месяца после предоставления Прониной жилого помещения к ней переехали ее мать, муж, ребенок.

Какие выплаты по условиям данной задачи должны быть произведены Прониной и членам ее семьи.

2. Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не возвращался. По возвращении из командировки он предъявил в бухгалтерию документы о найме жилого помещения и потребовал
полностью оплатить ему командировочные расходы. Главный бухгалтер отказалась произвести оплату. Работник обратился за разъяснением к юрисконсульту предприятия.

Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта.

3. Приказом генерального директора производственного объединения экономист Смолин был переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде администрация обеспечила за свой счет перевозку багажа Смолина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его администрация филиала отказалась и потребовала вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм администрация обратилась в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца?

В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?

4. Директор АО «Завод «Гранит» всячески противился заключению коллективного договора. С этой целью он отправил неосвобожденных председателя и трех членов профкома предприятия, уполномоченных работниками на ведение коллективных переговоров, в отпуск, объявив о вынужденном простое из-за невыполнения поставщиками своих обязательств. При этом время простоя было оплачено исходя из 2/3 тарифной ставки указанных работников. Председатель профкома обратился в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия директора.

Какой ответ должен дать орган федеральной инспекции труда на жалобу председателя профкома?

5. В ноябре 2006 г. федеральный государственный служащий государственный транспортный инспектор Григорьев безвозмездно сдал свою кровь. При этом он был освобожден от работы в дни сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования. В этом же месяце он использовал и предоставленный ему в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха. Однако, получив расчетный листок за ноябрь, Григорьев обнаружил, что: 1) из указан­ных трех дней ему оплачен только день сдачи крови; 2) средний заработок за этот день рассчитан без учета полученной им в июле материальной помощи (200% оклада) и вознаграждения по итогам работы за 2005 г. (300% оклада). Григорьев обратился к начальнику государственной транспортной инспекции с заявлением о неправильных, по его мнению, расчетах, сделанных бухгалтерией.

Сформулируйте мотивированный ответ начальника государственной транспортной инспекции. Какие гарантии и компенсации установлены работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов?

6. Старший специалист дирекции фирмы «Комсет» Новаковская, имея диплом о высшем образовании по специальности «Бухгалтер-экономист», поступила в заочную аспирантуру Краснопольского государственного университета по специальности «Финансы и кредит». Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, начальник отдела кадров организации заявление не принял объяснил, что отпуск ей не положен, поскольку она получает второе высшее образование.

В роли юриста дайте правовую оценку и обоснований действий начальника отдела кадров.

7. При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена.

Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.


Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Задача №1

Работник был уволен за прогул без уважительной причины по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило отсутствие его на работе без уважительных причин с 13 до 18 часов. При рассмотрении спора о восстановлении на работе суд установил, что с 13 до 14 часов в организации предусмотрен перерыв для отдыха и питания, во время которого работник ушел по своим делам и не вернулся до конца рабочего дня.

Какое решение вынесет суд? Разрешите спор по существу на основании норм ТК РФ.

На основании трудового законодательства РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в данном случае, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Работник отсутствовал на рабочем месте с 14 до 18 часов, т.е. четыре часа. Таким образом, на основании норм трудового кодекса РФ суд должен отказать работнику в восстановлении на рабочем месте.

Задача №6

Для срочного выполнения непредвидимых работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.

Правомерны ли действия работодателя и работников. Обоснуйте ответ нормами ТК РФ.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

— для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, на основании трудового законодательства РФ действия работодателя и работников правомерны.

Задача №12

17-летний работник Иванов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 августа 07г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 01 ноября 07г. Иванов обратился с жалобой в КТС.

Составьте мотивированное решение КТС, руководствуясь нормами ТК РФ.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Трудовой кодекс РФ устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Так как работник Иванов является несовершеннолетним, то администрация на основании норм Трудового кодекса РФ обязана предоставить ему отпуск до истечения

vlad golovin



Ученик

(99),
на голосовании



5 лет назад

оплачиваемого отпуска за первый год работы. однако администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы. права ли администрация? обоснуйте ответ

Голосование за лучший ответ

Для эффективного выполнения
профсоюзами своей главной защитной
функции важно было в законодательном 
порядке установить систему гарантий,
обеспечивающих необходимые условия 
для осуществления деятельности
выборных профсоюзных органов, а 
также систему гарантий для работников
выборных профсоюзных органов, как 
исполняющих свои обязанности с 
освобождением от основной работы,
так и не освобожденных от основной
работы.

Профсоюзные организации 
и профсоюзы действуют через 
свои органы.

В соответствии с Законом 
о профсоюзах это органы, образованные
в соответствии с уставом профсоюза,
объединения (ассоциации) профсоюзов или 
положением о первичной профсоюзной 
организации (ст. 3). Органом профессионального
союза может быть и профсоюзный представитель
(доверенное лицо) — профорганизатор, профгрупорг,
руководитель профсоюза, объединения
(ассоциации) профсоюзов, профсоюзного
органа или другое лицо, уполномоченное
на представительство уставом профсоюза,
объединения (ассоциации) профсоюзов,
положением о первичной профсоюзной организации
или решением профсоюзного органа.

На федеральном, региональном,
территориальном и отраслевом уровнях 
при заключении соответствующих 
соглашений, проведении консультаций
и согласовании направлений социально-экономической 
политики работников представляют только
профессиональные союзы, их территориальные 
организации, объединения профсоюзов
(региональные, общероссийские).

Для взаимодействия на федеральном 
уровне по согласованию основных направлений 
социально-экономической политики,
заключению генерального соглашения,
организации работы РТК создаются общероссийские
объединения профсоюзов. В соответствии
со ст. 3 Закона о профсоюзах общероссийским
объединением (ассоциацией) профсоюзов
признается добровольное объединение
общероссийских профсоюзов, территориальных
объединений (ассоциаций) организаций
профсоюзов, действующее на всей территории
РФ или на территориях более половины
субъектов РФ.

Общероссийское объединение 
профсоюзов создается добровольно 
на основе учредительного договора и 
устава. В уставе должны быть указаны 
наименование, цели и задачи объединения,
состав участников, территория, в пределах
которой оно осуществляет свою деятельность,
порядок образования профсоюзных 
органов и их компетенция и 
др.

Интересы работников организации 
при осуществлении социального 
партнерства, как правило, представляет
первичная профсоюзная организация.
Как указано в ст. 30 ТК РФ, первичные
профсоюзные организации и их органы представляют
в социальном партнерстве на локальном
уровне интересы работников данного работодателя,
являющихся членами соответствующих профсоюзов.
Это общее правило.

3. Задача

17-ти летний работник Сомов,
отработав непрерывно в организации три
месяца, подал заявление о предоставлении
ему ежегодного оплачиваемого отпуска
с 1 августа. Администрация не удовлетворила
просьбу работника, заявив, что отпуск
ему будет предоставлен только после шести
месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября.

Вопрос: Правомерно ли решение 
администрации? Ответ обоснуйте.

Порядок предоставления ежегодных 
оплачиваемых отпусков установлен в ст.
122 ТК РФ.

Согласно указанной норме 
оплачиваемый отпуск должен предоставляться
работнику ежегодно.

Право на использование отпуска 
за первый год работы возникает у 
работника по истечении шести 
месяцев его непрерывной работы
у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику 
может быть предоставлен и до истечения 
шести месяцев.

До истечения шести 
месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен
быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском
по беременности и родам или непосредственно 
после него;

работникам в возрасте
до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим 
ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных 
федеральными законами.

Следовательно, в нашем 
случае администрация поступила 
неправомерно. ТК РФ обязывает работодателя
предоставить по письменному заявлению 
работника, не достигшего 18 летнего 
возраста, отпуск до истечения шести 
месяцев.

Список использованной
литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации 
    от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // СЗ РФ.
    – 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
  2. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред.
    от 28.12.2010) «О профессиональных союзах,
    их правах и гарантиях деятельности»
    // СЗ РФ. – 1996. — № 3. — Ст. 148.
  3. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред.
    от 20.07.2012) «Об общественных объединениях»
    // СЗ РФ. – 1995. — № 21. — Ст. 1930.
  4. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред.
    от 30.12.2012) «О некоммерческих организациях»
    // РГ. – 1996. — № 14.
  5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право
    России: Учеб. — М.: Проспект, 2010.
  6. Кайль А.Н. Комментарий к Федеральному
    закону от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных
    союзах, их правах и гарантиях деятельности»
    (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2009.
  7. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового
    права: Учеб. в 2 т. — М.: Эксмо, 2011.
  8. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое
    право России: Учебник для вузов. — М.:
    Издательство НОРМА, 2003.
  9. Трудовое право России: Учебник / Под
    ред. А.М. Куренного. — М.: Юстицинформ, 2011.

1 Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2012) // СЗ РФ. – 2002. — № 1 (ч. 1). —
Ст. 3.

2 Лушникова
М.В., Лушников А.М. Курс трудового права:
Учеб. в 2 т. — М.: Эксмо, 2011. Т. 2. — С. 509.

3 Гусов К.Н.,
Толкунова В.Н. Трудовое право России:
Учеб. — М.: Проспект, 2010. — С. 326-327; Трудовое
право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного.
— М.: Юстицинформ, 2011. — С. 339.

4 Лушникова
М.В., Лушников А.М. Курс трудового права:
Учеб. в 2 т. — М.: Эксмо, 2011. Т. 2. — С. 509.

5 Гусов К.Н.,
Толкунова В.Н. Трудовое право России:
Учеб. — М.: Проспект, 2010. — С. 328.

6 Федеральный
закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О
профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» // СЗ РФ. –
1996. — № 3. — Ст. 148.

7 Федеральный
закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 20.07.2012) «Об
общественных объединениях» // СЗ РФ.
– 1995. — № 21. — Ст. 1930.

8 Федеральный
закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О
некоммерческих организациях» // РГ.
– 1996. — № 14.

9 Кайль А.Н. Комментарий
к Федеральному закону от 12.01.1996 № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности» (постатейный)
// СПС КонсультантПлюс. 2009.

10 Молодцов М.В.,
Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник
для вузов. — М.: Издательство НОРМА, 2003.
– С. 462.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector