Полный текст ст. 198 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 198 ТК РФ.
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору .
Комментарий к статье 198 ТК РФ
В ч.1 комментируемой статьи определены основные положения об ученическом договоре. Под ученическим договором следует понимать договор, в соответствии с которым работник приобретает под надзором работодателя новые профессиональные знания и умения, а работодатель обеспечивает такому работнику возможность получения этих знаний и умений. Случаи заключения такого договора следующие:
— поиск лицом, не имеющим работы, работы либо работа этого лица у данного работодателя. В этом случае заключается ученический договор на профессиональное обучение;
— желание работника получить образование либо желание работодателя направить его на обучение или переобучение. Такой договор заключается без отрыва или с отрывом от работы в зависимости от характера, графика и продолжительности получения образования.
Из ч.1 комментируемой статьи следует, что возможность заключения ученического договора касается только работодателя, являющегося организацией. Однако, на наш взгляд, такое получение образования может быть реализовано и у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, и у индивидуального предпринимателя, поскольку в ином случае это будет являться нарушением прав работников, а также ухудшением положения работников, осуществляющих трудовую деятельность у физического лица или у индивидуального предпринимателя по сравнению с работниками организации-работодателя.
В ч.2 комментируемой статьи установлен статус ученического договора, который заключается с работником организации. Он является дополнительным к трудовому договору и заключается в виде отдельного соглашения.
Консультации и комментарии юристов по ст 198 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 198 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Статья 198 ТК начинает главу 32, посвящённую ученическому договору. В ней даётся общее определение данного понятия.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс
Содержание ст. 198 ТК
В её начале указывается, что наниматель, имеющий статус юридического лица, вправе заключать с кандидатом на трудоустройство или с уже действующим сотрудником ученический договор на получение образования. Этот договор может заключаться в двух формах:
- без отрыва от основной работы;
- с отрывом от работы.
Подчёркнуто, что ученический договор с уже действующим сотрудником данной организации играет дополнительную роль по отношению к трудовому договору.
Рассмотренная статья, несмотря на её краткость, даёт ясные указания по природе ученического договора. В соответствии с ней он имеет две формы и является дополнительным к трудовому договору, если речь идёт о действующем сотруднике организации.
Основные вопросы по содержанию ст. 198 ТК
Может ли заключаться ученический договор с нанимателем, не являющимся юридическим лицом?
Нет, разобранная статья явно запрещает такую опцию. Данный договор может заключаться лишь с организацией-юридическим лицом. Физические лица, выступающие работодателями в любой форме, не вправе подписывать ученический договор. Причём как с действующими сотрудниками, так и с кандидатами на трудоустройство.
Чем различаются разные формы ученических договоров?
В первом варианте подобный договор заключается с лицом, претендующим на трудоустройство и желающим получить для этого соответствующую профильную квалификацию. В данном варианте договор обычно предусматривает получение им работы, если учебный процесс проходил успешно. Для компенсаций затрат времени и сил нанимателя, произведённых им в ходе обучения, может предусматриваться и обязанность учащегося проработать у него определённое время. Также может быть установлена и обязанность учащегося возвратить стипендию и произвести иные выплаты компенсационного характера, если он отказывается в финале своего обучения от трудоустройства.
Во втором варианте ученический договор заключается между сторонами, уже состоящими во взаимоотношениях найма, и является производным от уже действующих положений трудового договора. В данном сценарии возможна и учёба с отрывом от основной работы.
Отдельно следует отметить, что простое повышение квалификации специалистом не может быть предметом ученического договора. Об этом говорится в многочисленных судебных постановлениях: Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан № 33-10703/2017 от 22.05.17 и др.
Какие есть ограничения по использованию сотрудников, заключивших ученический договор?
К данным ограничениям, прямо указанным в главе 32 ТК, относятся запреты на:
- использование учащихся на сверхурочных работах;
- отправление учащихся в командировки, не связанные с их ученической деятельностью;
- бесплатное использование учащихся в текущих работах – им должны обеспечиваться определённые выплаты, в размере не меньшем, чем МРОТ;
- установление дополнительного испытательного срока – для лиц, успешно завершивших обучение.
Возможны и иные ограничения, оговорённые в ученическом договоре и других главах ТК.
Возможно ли по ученическому договору обучение в образовательной организации, а не у работодателя?
Нет, как указывает рассматриваемая статья, такая возможность отсутствует. Т.е. образовательная организация может заниматься обучением сотрудника по направлению нанимателя и за его счёт – об этом прямо упомянуто в регулирующем образовательную деятельность ФЗ №273 от 29.12.12. Но тогда договор будет в формате оказания платных образовательных услуг, что резко отличается от ученического договора.
Какой смысл для трудоустраивающегося заключать ученический договор?
Таких факторов несколько:
- гарантия трудоустройства в случае успешного завершения учёбы;
- получение стипендии – как минимум в размере МРОТ (на практике обычно больше);
- приобретение навыков и знаний практической направленности по интересующей квалификации;
- получение гарантий, положенных для лиц, обучающихся по ученическому договору (основные перечислены в ст. 203 ТК);
- получение дополнительных льгот, оговорённых в соответствующих документах.
Также следует отметить, что на ученика возлагаются и обязанности. Так, его отказ от дальнейшего трудоустройства по неуважительным основаниям может привести к необходимости для него возвращать стипендию и иные выплаты, произведённые ранее в его пользу предприятием.
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 198 ТК РФ. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Комментарии к статье 198 ТК РФ
Сторонами ученического договора являются работодатель и ученик (работник или лицо, ищущее работу). Образовательное учреждение может быть третьей стороной договора.
Возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам (организациям).
Не вправе заключать ученические договоры работодатели:
- физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями;
- физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Два вида ученического договора
- Сторона — соискатель работы. Одной из сторон ученического договора выступает лицо, ищущее работу и желающее получить соответствующее образование с целью приобретения определенной квалификации. В этом случае между работодателем и указанным лицом заключается ученический договор, по окончании которого гражданин принимается на работу к работодателю, выступающему стороной ученического договора. В ст. 199 ТК РФ предусмотрено, что в ученическом договоре должна быть установлена обязанность лица, получившего образование, проработать по трудовому договору с данным работодателем в соответствии с полученной квалификацией в течение срока, определенного в ученическом договоре;
- Сторона — работник. Сторонами ученического договора являются работник и работодатель, уже состоящие в трудовых отношениях, и ученический договор на получение образования является дополнительным к трудовому договору.
Два способа получения образования на основании ученического договора
- без отрыва работника от работы (по соглашению сторон ученического договора работнику на период обучения может быть установлено неполное рабочее время, с. статью 203 ТК РФ);
- с отрывом работника от работы.
Содержание, условия ученического договора
Согласно ч. 2 ст. 198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В ученическом договоре с лицом, ищущим работу, оговаривается обязанность обучающегося трудоустроиться в организации после окончания обучения, могут также содержаться условия о должности и минимальном окладе лица после обучения.
В ученическом договоре работодатель вправе самостоятельно определить условия:
- о форме, в которой будет проходить обучение (индивидуальной, бригадной, курсовой и т.д.);
- о специальности, по которой будет проводиться обучение.
Ученический договор должен содержать следующие сведения и условия:
- наименование сторон;
- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- иные необходимые, по мнению сторон, положения.
Время обучения учитывается при расчете ежегодного отпуска, поскольку в стаж, дающий право на отпуск, входит время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (статья 121 ТК РФ).
- N 400-ФЗ от 28.12.2013
ФЗ о страховых пенсиях
- N 69-ФЗ от 21.12.1994
ФЗ о пожарной безопасности
- N 40-ФЗ от 25.04.2002
ФЗ об ОСАГО
- N 273-ФЗ от 29.12.2012
ФЗ об образовании
- N 79-ФЗ от 27.07.2004
ФЗ о государственной гражданской службе
- N 275-ФЗ от 29.12.2012
ФЗ о государственном оборонном заказе
- N2300-1 от 07.02.1992 ЗППП
О защите прав потребителей
- N 273-ФЗ от 25.12.2008
ФЗ о противодействии коррупции
- N 38-ФЗ от 13.03.2006
ФЗ о рекламе
- N 7-ФЗ от 10.01.2002
ФЗ об охране окружающей среды
- N 3-ФЗ от 07.02.2011
ФЗ о полиции
- N 402-ФЗ от 06.12.2011
ФЗ о бухгалтерском учете
- N 135-ФЗ от 26.07.2006
ФЗ о защите конкуренции
- N 99-ФЗ от 04.05.2011
ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности
- N 14-ФЗ от 08.02.1998
ФЗ об ООО
- N 223-ФЗ от 18.07.2011
ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц
- N 2202-1 от 17.01.1992
ФЗ о прокуратуре
- N 127-ФЗ 26.10.2002
ФЗ о несостоятельности (банкротстве)
- N 152-ФЗ от 27.07.2006
ФЗ о персональных данных
- N 44-ФЗ от 05.04.2013
ФЗ о госзакупках
- N 229-ФЗ от 02.10.2007
ФЗ об исполнительном производстве
- N 53-ФЗ от 28.03.1998
ФЗ о воинской службе
- N 395-1 от 02.12.1990
ФЗ о банках и банковской деятельности
- ст. 333 ГК РФ
Уменьшение неустойки
- ст. 317.1 ГК РФ
Проценты по денежному обязательству
- ст. 395 ГК РФ
Ответственность за неисполнение денежного обязательства
- ст 20.25 КоАП РФ
Уклонение от исполнения административного наказания
- ст. 81 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ст. 78 БК РФ
Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам
- ст. 12.8 КоАП РФ
Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения
- ст. 161 БК РФ
Особенности правового положения казенных учреждений
- ст. 77 ТК РФ
Общие основания прекращения трудового договора
- ст. 144 УПК РФ
Порядок рассмотрения сообщения о преступлении
- ст. 125 УПК РФ
Судебный порядок рассмотрения жалоб
- ст. 24 УПК РФ
Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела
- ст. 126 АПК РФ
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
- ст. 49 АПК РФ
Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
- ст. 125 АПК РФ
Форма и содержание искового заявления
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 198 ТК РФ
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Судебная практика по статье 198 ТК РФ:
-
Решение Верховного суда: Определение N 16-КГ17-3, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу…
-
Решение Верховного суда: Определение N 3-КГ13-7, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
обстоятельствах, пришла к выводу о том, что в данном случае имело место не профессиональное обучение Анохиной И.В. или ее переобучение без отрыва или с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности. Вместе с тем доводы кассационной жалобы…
-
Решение Верховного суда: Определение N ВАС-10905/13, Коллегия по административным правоотношениям, надзор
премии и иные поощрительные выплаты). Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение…
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
См. все связанные документы >>>
1. Согласно ст. 2 Закона об образовании образование представляет собой единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов.
2. В соответствии со ст. 1 ТК отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя отнесены к числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми, включены в предмет трудового права и регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. В ст. 10 Закона об образовании предусмотрено, что образование подразделяется на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование).
Подробнее о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников см. коммент. к ст. 196 ТК.
4. Целью получения профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования является приобретение гражданином определенной квалификации. В ст. 2 Закона об образовании квалификация определена как уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности.
5. Возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам (организациям). Работодатели — физические лица, т.е. индивидуальные предприниматели, а также работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать ученические договоры.
6. Комментируемая статья предусматривает два вида ученических договоров.
В ученическом договоре первого вида одной из сторон выступает лицо, ищущее работу и желающее получить соответствующее образование с целью приобретения определенной квалификации. В этом случае между работодателем и указанным лицом заключается ученический договор, по окончании которого гражданин принимается на работу к работодателю, выступающему стороной ученического договора. В ст. 199 ТК предусмотрено, что в ученическом договоре должна быть установлена обязанность лица, получившего образование, проработать по трудовому договору с данным работодателем в соответствии с полученной квалификацией в течение срока, определенного в ученическом договоре.
Сторонами ученического договора второго вида являются субъекты, уже состоящие в трудовых отношениях, и ученический договор на получение образования является дополнительным к трудовому договору.
7. Комментируемая статья предусматривает два способа получения образования на основании ученического договора между работодателем и работником данной организации: без отрыва от работы или с отрывом от работы. Работнику, проходящему обучение без отрыва от работы, может быть установлено неполное рабочее время, что способствует повышению эффективности приобретения новых знаний и освоения необходимых приемов и навыков работы.