1с зуп заявление на отпуск

Отправить эту статью на мою почту как отразить неоплачиваемый отпуск в 1с?разберем оформление неоплачиваемого отпуска в 1с зуп 8.3.настрою вашу

Отправить эту статью на мою почту

Как отразить неоплачиваемый отпуск в 1С?

Разберем оформление неоплачиваемого отпуска в 1С ЗУП 8.3.

Настрою вашу 1С. Опыт с 2004 года. Подробнее →

Для начала надо включить опцию «Отпуска без оплаты». Если сотрудник будет тратить на учебу лишь часть рабочего дня, то так же включаем опцию «В том числе внутрисменные». Тогда нам становиться доступным необходимые для регистрации неоплачиваемый отпуск в 1С вид отпуска и виды начисления.

Далее

Далее

Для отражения неоплачиваемого отпуска в 1С ЗУП можно использовать один из документов системы: «Отпуск без сохранения оплаты», «Отпуск без сохранения оплаты списком» (когда в отпуск отправляется несколько сотрудников или одному сотруднику надо оформить отсутствия на разные периоды) и «Отпуск» (когда отсутствие без оплаты работника надо совместить с компенсируемым отпуском).

Разберем заполнение документа «Отпуск без сохранения оплаты».

Открываем журнал «Отпуска», нажимаем кнопку «Создать» и выбираем из предложенного программой перечня отпуск без сохранения оплаты.

В новом документе надо заполнить следующие поля:

• «Месяц» — месяц, когда работник будет находиться в учебном отпуске;

• «Организация» — та организация, в которой работает учащийся сотрудник;

• «Дата» — дата регистрации документа в автоматизированной системе, заполняется по умолчанию текущим числом при создании документа.

• «Номер» — порядковый номер документа, заполняется при его записи в базу;

• «Сотрудник» — сотрудник, направляемый на учебу;

• «Расчет утвердил» — ответственное лицо за утверждение отпусков;

• Флаг «Отсутствие в течение части смены» устанавливается, если сотруднику будет отлучаться с рабочего места только на часть дня. Тогда поля формы будут изменены, и потребуется указать дату и часы отсутствия сотрудника.

• «Вид отпуска» — надо выбрать из списка вид отпуска «Дополнительный учебный отпуск без оплаты».

• «Период отпуска с… по…» — требуется установить период отсутствия сотрудника на рабочем месте, используя встроенный в систему календарь;

• Флаг «Освободить ставку на период отсутствия» доступен при ведении в базе штатное расписание. Установить его требуется в том случае, если на время обучения сотрудника, на его место необходимо взять другого сотрудника;

• «Основание» — здесь надо указать на основании чего сотрудник направляется отпуск, например, если поступил вызов из учебного учреждения;

• В разделе подписей автоматически будет подставлен руководитель и его должность на основании данных регистра сведений «Сведения об ответственных лицах;

• «Комментарий» — поле для ввода произвольного текста.

После того как документ будет заполнен, его необходимо провести. Для вывода на печать приказа на отпуск по форме Т-6 используется команда «Приказ о предоставлении отпуска (Т-6)».

Смотрите видео-инструкции на канале 1С ПРОГРАММИСТ ЭКСПЕРТ

КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ СВОИМ ДЕЛОМ! ДОВЕРЬТЕ НАСТРОЙКУ «1С» ПРОФЕССИОНАЛУ. ПОДРОБНЕЕ →

Обсудить статью на 1С форуме?

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Лето – пора отпусков. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является. Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни .

Кто болел: работник или его ребенок

Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

  1. Пособие по временной нетрудоспособности может назначаться, если работник во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму.
  2. Больничный лист по уходу за ребенком, полученный работником во время своего отпуска, не оплачивается.
  3. Дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, работник может продлить или перенести на другое время по согласованию с работодателем. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет.
  4. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск.
  5. Больничный лист, который работник принес после отпуска, подлежит оплате (если болел ребенок, то только за дни, не совпавшие с «отпускным» периодом). Пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные.

Однако и здесь могут возникнуть сложности.

В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу. 

Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка). По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника. Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Продление отпуска из-за больничного

Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст. 124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1). 

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 продлить работнику отпуск, прерванный из-за болезни?

Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных. 

Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?

Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания. Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады.

Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление? 

Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.

Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять. Нарушением это считаться не будет.

Как посчитать дни продления отпуска из-за болезниshutterstock_283369121 (1).jpg

ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.

Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?

Свежих разъяснений ведомств на этот счет нет, а выводы, содержащиеся в древних письмах, весьма сомнительны. Речь идет о письмах Росструда от 27.12.2007 № 5339-6-1, ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830. В них чиновники утверждают, что в «период продления» включаются также и праздничные нерабочие дни, выпавшие на период болезни.

Однако мы этот вариант не поддерживаем. Дело в том, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск. Поэтому отпуск нужно продлить на все дни болезни, за исключением праздничных дней.

Перенос отпуска из-за болезни

Другим вариантом является перенос отпуска на другой срок. Здесь нужно учитывать, что этим вариантом можно воспользоваться, только если достигнута договоренность с работодателем по срокам переноса. Это следует из формулировки ст. 124 ТК РФ. 

Если руководство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. В этой связи работнику лучше заранее обсудить со своим руководителем возможность переноса и сроки (например, во время телефонного разговора, когда он звонит сообщить о факте своего заболевания). А уже в первый день выхода на работу после отпуска написать заявление о переносе.

На основании такого заявления нужно составить приказ о переносе отпуска. Поскольку о переносе отпуска издается отдельный приказ, в первоначально изданный приказ о предоставлении отпуска изменения вносить нет необходимости.

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 перенести часть отпуска, прерванного болезнью?

Оплата больничного во время отпуска

Больничный лист, который работник принес после отпуска, нужно оплатить в любом случае (если болел ребенок, то только за дни, не совпавшие с «отпускным» периодом). Причем пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные (п. 8 ст. 6, пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Что касается отпускных, то их нужно пересчитывать только в том случае, если работник решил перенести свой отпуск в связи с болезнью. Ведь в таком случае считается, что часть заявленного отпуска (ту часть, что пришлась на дни заболевания) он не использовал, как планировал, а выплату за нее уже получил. А значит, можно говорить о том, что компания ему выплатила лишнее, и работник обязан вернуть часть полученных ранее отпускных.

Обычно деньги не вносятся, а организация просто уменьшает к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (например, с суммы ближайший зарплаты). При этом лучше получить от работника письменное согласие на такое уменьшение. Его можно, кстати, включить в заявление о переносе дней отпуска.

Когда сотрудник будет догуливать перенесенные дни отпуска, отпускные выплаты нужно будет начислить снова.

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред. 3 зарегистрировать больничный, поступивший в бухгалтерию после отпуска?

Учет отпуска, перенесенного из-за болезни

В бухгалтерском учете нужно сторнировать часть отпускных (напоминаем, что речь идет о ситуации, когда работник решает перенести «лишние» дни отпуска на будущее). Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные.

Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, включается в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Если впоследствии отпускные пересчитываются в сторону уменьшения, то как это провести в налоговом учете? Через уменьшение ранее отраженных расходов или через отражение суммы пересчета (возмещаемой работником) в составе внереализационных доходов?

Среди специалистов мнения разные. К сожалению, четких разъяснений чиновников на этот счет нет. Есть только одно старое письмо Минфина России от 03.12.2009 № 03-03-05/224, в котором чиновники в похожих случаях суммы возмещения советуют включать в доход.

Поскольку ясности в этом вопросе нет, компания может выбрать любой из вариантов и прописать его в своей учетной политике. Или же обратиться в свою налоговую инспекцию и действовать, исходя из полученного ответа.

Расчет по страховым взносам при пересчете отпускных из-за болезни

А как отразится факт пересчета отпускных на страховых взносах и заполнении расчета по ним?

Получается, что база по страховым взносам в месяце начисления отпускных была завышена. Некоторые специалисты советуют делать корректировку за этот месяц, что может повлечь за собой подачу уточненного РСВ. Однако, на наш взгляд, лучше провести корректировку при расчете страховых взносов за месяц, в котором из выплат будет производится удержание суммы долга работника по «лишним» отпускным.

Но здесь следует учесть еще такой момент. На практике бухгалтеры сталкиваются иногда с тем, что программа в определенном месяце формирует «минусовые» показатели по конкретному работнику. Такое бывает, например, если в месяце выхода из отпуска сумма выплаты за этот месяц оказалось недостаточной для удержания из нее «лишней» части отпускных. В итоге и в расчет по страховым взносам (например, раздел 3) могут попасть отрицательные значения. Этого лучше не допускать. Иначе налоговики либо вовсе не примут отчет, либо потребуют его исправить, то есть представить «уточненку». Дело в том, что Пенсионный фонд не может разносить «отрицательные» сведения на лицевые счета граждан. ФНС в письме от 24.08.2017 № БС-4-11/16793@ предупредила, что отрицательных сумм в РСВ быть не должно.

В этом случае «непокрытый остаток» можно перенести на следующую ближайшую выплату.

Расчет 6-НДФЛ при пересчете отпускных из-за болезни

Поскольку отпускные пересчитываются, то возникают вопросы с заполнением расчета 6-НДФЛ в ситуации опять же переноса «лишних» дней отпуска на будущее.

Раздел 1 расчета 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. В разделе 2 за отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода. Поэтому если выдача отпускных и их перерасчет происходят в рамках одного квартала, то в расчет 6-НДФЛ суммы будут заноситься сразу уже правильные (то есть с учетом пересчитанной суммы отпускных). 

Если же выдача отпускных и их перерасчет приходятся на разные кварталы, при этом расчет за период, в котором были отражены начисленные отпускные, уже сдан, то потребуется подать уточненный расчет. 

Напоминаем, что речь идет о переносе части отпуска на будущее и, соответственно, уменьшении суммы отпускных. При этом в разделе 1 уточненного расчета 6-НДФЛ отражаются итоговые суммы с учетом уменьшенной суммы отпускных. 

В других случаях, когда после перерасчета отпускных производится их доплата, уточненный расчет 6-НДФЛ подавать не нужно. В этом случае доплату надо включить в итоговые суммы раздела 1 расчета 6-НДФЛ за тот квартал, в котором такая доплата была произведена. 

Такие разъяснения дает УФНС по г. Москве в письме от 12.03.2018 № 20-15/049940.

Если сотрудник заболел во время отпуска, он имеет право продлить его на дни болезни или перенести отдых на другое время (Статья 124 ТК РФ). Исключение – больничный по уходу за членами семьи. В нашей статье читайте инструкцию, как оформить в 1С ЗУП 8.3 больничный во время отпуска.

Если работник заболел в отпуске, то его продляют или переносят. Куда перенести решает руководство, учитывая при этом пожелания работника.

Может быть две ситуации, связанные с больничным во время отпуска:

  1. После болезни отпуск продлевают в том же месяце, в котором сотрудник в него ушел. Выплаты по отпускным при этом не меняются, нужно только начислить выплаты по больничному листу;
  2. После болезни отпуск переносят на следующий период. В этом случае делают перерасчёт отпускных.

В нашей статье читайте инструкцию с примерами, как в разных ситуациях в 1С ЗУП 8.3 отражать больничный во время отпуска.

Быстрый перенос бухгалтерии в БухСофт 

Оформите отпуск и больничный в одном периоде

Допустим, сотрудник написал заявление на отпуск с 10 по 24 ноября. Ему рассчитали и выплатили отпускные, он ушел отдыхать, а 15 ноября заболел.

На больничном он был 5 дней, с 15 по 19 ноября. Работник согласовал с руководством продление отдыха на 5 дней, вышел на работу 29 ноября и предоставил в бухгалтерию больничный.

В программе 1С ЗУП 8.3 больничный во время отпуска в данной ситуации оформляют так:

Шаг 1. Начислите и оплатите отпуск

Зайдите в раздел «Зарплата» (1) и нажмите на ссылку «Отпуска» (2).

Ссылка «Отпуска» в 1С 8.3 ЗУП

Нажмите кнопку «Создать» (3) и выберете пункт «Отпуск» (4). Откроется форма для заполнения.

Кнопка «Создать» в 1С 8.3 ЗУП

Укажите месяц (5), сотрудника (6) и период отдыха (7). После этого в отдельных полях будут автоматически рассчитаны средний заработок (8), продолжительность отдыха (9) и отпускные (10). Для выплаты нажмите кнопку «Выплатить». Для завершения операции нажмите кнопку «Провести и закрыть» (11).

Заполните форму в 1С 8.3 ЗУП

Гость, мы добавили в БухСофт все, что нужно бухгалтеру малого бизнеса — чтобы вы не доплачивали за доработку программы:

Шаг 2. Оформите больничный

Чтобы в 1С ЗУП 8.3 оформить больничный во время отпуска, зайдите в раздел «Зарплата» (1) и кликните на ссылку «Больничные листы» (2).

Раздел «Зарплата» в 1С 8.3 ЗУП

Нажмите кнопку «Создать» (3), откроется форма больничного.

Кнопка «Создать» в 1С 8.3 ЗУП

В документе укажите:

  • Месяц начисления, организацию, сотрудника (4);
  • Номер больничного (5);
  • Период больничного (6).

В документе автоматически рассчитается средний заработок за два предыдущих года (7) и сумма больничного (8).

Для завершения нажмите кнопки «Записать» и «Провести» (9). После этого появится сообщение о том, что в данном периоде уже есть документ отсутствия на работе (10) – в нашем примере – с 10 по 24 ноября.

Программа 1С 8.3 ЗУП увидела, что два вида отсутствия на работе пересекаются, и просит подтвердить или отменить ввод больничного. Нажмите кнопку «ОК» (11), чтобы подтвердить ввод документа.

Больничный во время отпуска в 1С 8.3 ЗУП оформлен, следующим шагом нужно добавить к отдыху дополнительные 5 дней.

Заполните форму в 1С

Шаг 3. Добавьте к отпуску дополнительные дни

Зайдите в документ, который первоначально оформляли на сотрудника (Зарплата / Отпуска). Нажмите в левом нижем углу на ссылку «Исправить» (1), откроется форма для корректировки.

Ссылка «Исправить» в 1С 8.3 ЗУП

В корректировочном документе поставьте новую дату окончания отдыха (2). В нашем примере больничный был 5 дней, соответственно отдых продлеваем на эти 5 дней, до 29 ноября. Месяц начисления (3) не меняйте. Сумма отпускных тоже не должна измениться (4), ведь средний заработок (5) рассчитан за такой же период, как в первоначальном документе.

Чтобы проверить расчет, зайдите во вкладку «Начислено…» (6).

Вкладка «Начислено…» в 1С 8.3 ЗУП

В расчете видно, что количество оплаченных дней (7) такое же, как в первоначальном начислении, значит программа 1С ЗУП правильно вычла больничные дни. Сумма отпускных тоже не поменялась (8).

Для завершения операции, нажмите «Провести и закрыть» (9). Теперь все дни отсутствия учтены правильно, дни отдыха увеличены исправительным документом.

Нажмите «Провести и закрыть» в 1С 8.3 ЗУП 

Для дополнительной проверки сформируйте расчетный листок по данному сотруднику (Зарплата / Отчеты по зарплате). В листке видно, что больничный (10) и отпуск (11) оформлены правильно, из общего периода отдыха вычтены дни болезни.

Сумму отпускных в этой ситуации корректировать не нужно, остается оплатить больничный и начислить зарплату за рабочие дни.

Сформируйте расчетный листок в 1С 8.3 ЗУП

Перенесите отпуск на другой период

В этом разделе рассмотрим ситуацию, когда сотрудник перенес неотгулянные из-за болезни дни на другой период.

Допустим, сотрудник написал заявление на отпуск с 10 по 24 ноября. Ему рассчитали и выплатили отпускные, он ушел отдыхать, а 15 ноября заболел.

На больничном он был 10 дней, с 15 по 24 ноября. Работник договорился с руководством, что эти 10 дней он отгуляет через месяц, ориентировочно во второй половине января.

В этом случае корректируют начисление отпускных, т.е. уменьшают количество дней отдыха.

В программе 1С ЗУП 8.3 больничный во время отпуска в данной ситуации оформляют так:

Шаг 1. Начислите и оплатите отпуск

Создайте новый документ по начислению отпуска и в нем укажите:

  • Месяц (1);
  • Сотрудника (2);
  • Период отдыха (3).

После этого в форме будут автоматически рассчитаны:

  • Средний заработок (4);
  • Продолжительность отпуска (5);
  • Отпускные (6).

Чтобы выдать отпускные, нажмите кнопку «Выплатить» (7). Для завершения операции нажмите кнопку «Провести и закрыть» (8).

Кнопка «Выплатить» в 1С 8.3 ЗУП

Шаг 2. Оформите больничный

Создайте новый больничный и укажите в нем:

  • Месяц начисления, организацию, сотрудника (1);
  • Номер больничного (2);
  • Период больничного (3).

После этого 1С рассчитает средний заработок за два предыдущих года (4) и сумму больничного (5).

Для завершения нажмите кнопки «Записать» и «Провести» (6). После этого появится сообщение о том, что в данном периоде уже есть документ отсутствия на работе (7) – в нашем примере – с 10 по 24 ноября.

Программа 1С 8.3 ЗУП увидела, что два вида отсутствия на работе пересекаются, и просит подтвердить или отменить ввод больничного. Нажмите кнопку «ОК» (8), чтобы подтвердить ввод документа.

Больничный во время отпуска в 1С 8.3 ЗУП оформлен. Следующим шагом нужно исправить первоначальное начисление – уменьшить отдых на 10 дней.

Новый больничный в 1С 8.3 ЗУП

Шаг 3. Скорректируйте отпуск на дни болезни

Зайдите в документ отпуска, который первоначально оформляли на сотрудника (Зарплата / Отпуска). Нажмите в левом нижем углу на ссылку «Исправить» (1), откроется форма для корректировки.

В корректировочном документе оставьте прежними месяц начисления (2) и период отпуска (3). 1С автоматически рассчитает новую сумму отпускных (4), она уменьшится. Чтобы посмотреть расчет, зайдите во вкладку «Начислено…» (5).

Посмотрите расчет в 1С 8.3

В расчете видно, что количество оплаченных дней (6) уменьшилось на 10 дней по сравнению с первоначальным начислением отпуска, значит 1С правильно вычел больничные дни. Сумма отпускных соответственно тоже уменьшилась (7).

Для завершения операции, нажмите «Провести и закрыть» (8). Теперь все дни отсутствия учтены правильно, дни отдыха уменьшены исправительным документом.

Нажмите «Провести и закрыть» в 1С 8.3 ЗУП

Для дополнительной проверки сформируйте расчетный листок по данному сотруднику (Зарплата / Отчеты по зарплате). В листке видно, что больничный (9) и отпуск (10) оформлены правильно, из дней отдыха вычтены дни болезни.

Сумму отпускных мы уменьшили, учтите это при окончательном расчете за месяц.

На 10 дней, неотгулянных из-за болезни, создайте новый документ на отпуск в следующем периоде.

Расчетный листок в 1С 8.3 ЗУП

В этой статье мы рассказали про оформление в 1С ЗУП 8.3 больничного во время отпуска. Про другие операции 1С читайте наш понятный самоучитель.

© Статья подготовлена экспертами бухгалтерской программы «БухСофт»

Источник

Реализован контроль корректности оформления сотрудником заявления на отпуск в сервисе 1С:Кабинет сотрудника. Контролируются следующие параметры:

  • за сколько дней до начала отпуска подано заявление – настройка поможет своевременно согласовать отпуск в больших организациях и не опоздать с перечислением отпускных
  • одна их частей отпуска за год не должна быть менее 14 календарных дней – это требование законодательства
  • в отпуск входит хотя бы 1 рабочий день – позволит избежать споров с трудинспекцией, которая на практике не признает отпуска, взятые только на субботу-воскресенье
  • число дней отпуска, которые сотрудник хочет взять авансом – если настройку включить, можно на этапе подачи заявки отслеживать, чтобы сотрудники не «перегуливали» отпуска. Это поможет избежать большой переплаты по отпускным в случае увольнения работника

Настройки контроля заявлений на отпуск подключаются на стороне ЗУП 3.1 в разделе Кадры/Зарплата – Сервис 1С:Кабинет сотрудника.

1с зуп заявление на отпуск

При попытке оформить в сервисе 1С:Кабинет сотрудника заявление на отпуск, которое не соответствует установленным настройкам, работник получит соответствующее предупреждение.

1с зуп заявление на отпуск1с зуп заявление на отпуск1с зуп заявление на отпуск

См. отрывок из Поддерживающего семинара ЗУП за сентябрь 2021

1с зуп заявление на отпуск

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Помогла статья? Оцените её

Загрузка…

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector