2 дня на диспансеризацию для работающих пенсионеров как оформить

Loading... источник как пройти диспансеризацию в 2020 году было бы правильно, если каждому россиянину приходило напоминание звонок, смска из поликлиники

Loading…

Как пройти диспансеризацию в 2020 году

2 дня на диспансеризацию для работающих пенсионеров как оформить

Было бы правильно, если каждому россиянину приходило  напоминание (звонок, смска) из поликлиники по месту жительства или из страховой медицинской компании, выдавшей полис ОМС: в наступившем году — ваш черед пожаловать на диспансеризацию, но на практике так бывает не всегда.

Чтобы не тратить время зря, зайдите заранее на сайт вашей поликлиники по месту жительства, найдите раздел о диспансеризации и уточните возможное время явки и номера кабинетов. Также можно легко получить такую информацию, позвонив по телефону страховой компании, выдавшей вам полис ОМС. Как правило, у страховщиков работают многоканальные «Горячие линии» для пациентов, так что долго дозваниваться не придется.

Записываться на осмотр в отдельном порядке не требуется. В поликлинике и так знают, в какой конкретный год вам положена диспансеризация по году рождения. Однако необходимо узнать, в какое время есть выделенные часы на пациентов, проходящих эту процедуру. Достаточно позвонить в регистратуру и спросить, заранее никуда ходить не нужно.

Проходить осмотр можно в той поликлинике, к которой вы прикреплены

При этом важно, чтобы учреждение имело возможность провести все положенные процедуры и разрешение на это

Если  в ходе диспансеризации вас ставят в очередь или просят за что-то доплатить — сразу же набирайте телефон страховой медицинской компании, указанный в вашем полисе ОМС. Сегодня страховщики выступают бесплатными адвокатами пациентов, и, как правило, быстро решают вопросы по жалобам.

Любой человек с полисом ОМС может пройти бесплатную диспансеризацию в поликлинике. Это не просто обследования врачей по желанию, для диспансеризации есть свои правила и сроки. Обычно ее проходят в определенном возрасте — в том году, когда исполняется количество лет, кратное трем: 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39, 42, 45, 48, 51, 54, 57, 60, 63, 66, 69, 72, 75, 78, 81, 84, 87, 90, 93, 96, 99.

2 дня на диспансеризацию для работающих пенсионеров как оформить

Ждать дня рождения не нужно. Если в мае 2019 года исполняется 30 лет, уже в феврале можно проходить обследования. В ходе диспансеризации можно посетить нескольких врачей, сдать анализы, сделать УЗИ, флюорографию, ЭКГ и другие исследования по показаниям. Все это за счет бюджета.

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» Работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок. Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет. То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.

Отдельно прописаны гарантии для предпенсионеров и работников пенсионного возраста. Они имеют право проходить диспансеризацию ежегодно. Для этого им выделяется 2 рабочих дня.

Чтобы получить разрешение работодателя, работнику нужно написать заявление. Дни для освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации нужно согласовывать с работодателем.

2 дня на диспансеризацию для работающих пенсионеров как оформить

Статья 185.1:

«Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем».

Нетрудно догадаться (а те, кто уже проходил диспансеризацию, знают это наверняка), что одним-двумя визитами в поликлинику процесс во многих случаях не ограничится. Но Трудовой кодекс выделяет только один оплачиваемый выходной на диспансеризацию, работающим пенсионерам и предпенсионерам — два.

Допустим, пройти все процедуры за один выходной не удалось. Тогда работодатель не обязан предоставлять на это дополнительные оплачиваемые выходные, если только компания не взяла на себя такие гарантии добровольно, сверх того, что гарантировано государством.

Значит, придется поступать так же, как в иных случаях, когда требуется в рабочее время заняться личными делами: просить отгул за свой счет, отпрашиваться с работы пораньше или, наоборот, просить разрешения прийти позже. Поэтому дату дополнительного выходного стоит выбрать под наиболее длительные процедуры, на которые затруднительно записаться в ваше нерабочее время.

Какие года рождения попадают под диспансеризацию в 2020 году

2 дня на диспансеризацию для работающих пенсионеров как оформить

В возрасте от 18 до 39 лет диспансеризация полагается раз в три года. При этом раз в год есть право (и рекомендуется им не пренебрегать) пройти бесплатный профилактический медицинский осмотр. Это как сокращенная диспансеризация, лайт-вариант.

Если вам 40+, то диспансеризация полагается уже не раз в три года, а по новым правилам — ежегодно.

Если в этом году вам исполняется столько лет, что возраст делится на 3, то у вас точно есть право на диспансеризацию

Для прохождения диспансеризации неважно в каком месяце день рождения: даже если 45 лет исполнится в декабре 2020-го, на бесплатные обследования смело можно отправляться хоть сразу после Нового года. Самый ранний возраст для прохождения диспансеризации — 21 год, самый поздний не ограничен

В 2020 году наступит очередь отправляться на диспансеризацию для тех, кто родился в такие годы: 1981, 1984, 1987, 1990, 1993, 1996, 1999, 2002 а также все граждане старше 40 лет (согласно приказу Минздрава от 6 мая 2019 года).

В бухгалтерском учете согласно Инструкциям N N 174н , 183н операции по получению средств в счет оплаты дополнительной диспансеризации будут отражаться следующим образом.

Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 16.12.2010 N 174н. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 23.12.2010 N 183н.

 Содержание операции 
  Бюджетные медицинские          учреждения       
  Автономные медицинские         учреждения       
    Дебет   
   Кредит   
    Дебет   
   Кредит   
Начисление доходов   медицинскими         учреждениями,        осуществляющими      медицинскую          деятельность         по программе ОМС     
7 205 81 560
7 401 10 180
7 205 80 000
7 401 10 180
Поступление средств  на проведение        дополнительной       диспансеризации      от ТФОМС в рублях    на лицевой счет      медицинского         учреждения на        основании выписки    из лицевого счета    
7 201 11 510
7 205 81 660
7 201 11 000
7 205 80 000
Начисление заработнойплаты медицинским    работникам,          участвующим          в проведении         дополнительной       диспансеризации,     на основании         расчетно-платежной   ведомости            
7 401 20 211
7 302 11 730
7 401 20 211
7 302 11 000
Удержание            из заработной платы  НДФЛ на основании    расчетно-платежной   ведомости            
7 302 11 830
7 303 01 730
7 302 11 000
7 303 01 000
Начисление страховых взносов              во внебюджетные фондына основании журнала операций по оплате   труда                
7 401 20 213
7 303 00 730
7 401 20 213
7 303 00 000
Списание на расходы  текущего финансового года расходных       материалов,          необходимых          для проведения       дополнительной       диспансеризации,     на основании         Ведомости выдачи     материальных         ценностей на нужды   учреждения           (ф. 0504210)
7 401 202 72
7 105 31 440
7 401 20 272
7 105 31 000
Списание стоимости   недостающих видов    работ (услуг),       выполненных          (оказанных)          медицинскими         организациями,       имеющими лицензии    на выполнение        (оказание) таких     видов работ (услуг), в соответствии       с заключенными       договорами,          на основании актов   выполненных работ    (оказанных услуг)    
7 401 20 226
7 302 26 730
7 401 20 226
7 302 26 000

Пример. Бюджетное учреждение в сентябре 2012 г. получило 466 522 руб. в счет оплаты медицинских услуг, оказанных гражданам в рамках проведения дополнительной диспансеризации. В учетной политике указано, что 40% полученных субсидий на дополнительную диспансеризацию направляется на приобретение расходного материала, необходимого для диспансеризации, 60% — на выплаты работникам, которые принимают участие в проведении дополнительной диспансеризации и с которыми заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. Причем 75% предусмотрено на доплаты врачам, участвующим в проведении диспансеризации, а 25% — на доплаты медсестрам. Кроме того, положением по оплате труда установлено, что субсидии, направляемые на выдачу заработной платы сотрудникам, распределяются между ними исходя из количества лиц, которым были оказаны услуги по дополнительной диспансеризации. Данные услуги в сентябре 2012 г. были предоставлены 329 гражданам. Всего в диспансеризации приняли участие 20 врачей и 15 медсестер, они обслужили равное количество больных.

Рассчитаем размер доплаты врачу-терапевту Иванову А.П., который обследовал 29 человек в рамках дополнительной диспансеризации.

Сумма субсидии, направляемой на оплату труда медицинских работников, равна 279 913,2 руб. (466 522 руб. x 60%).

Размер субсидии, которая будет использована на уплату страховых взносов, — 84 533,79 руб. (279 913,2 руб. x 30,2%).

Общий размер субсидии на выплату доплат врачам с учетом норматива, установленного положением по оплате труда, составит 209 934,9 руб. (279 913,2 руб. x 75%). Сумма средств, идущая за обследование одним врачом одного гражданина, равна 31,95 руб. (209 934,9 руб. / 329 чел. / 20 врачей).

Иванову А.П. причитается доплата в размере 926,55 руб. (31,95 руб. x 29 чел.).

В бухгалтерском учете начисление и выплата Иванову А.П. доплаты будут отражены следующим образом:

         Содержание операции        
    Дебет   
   Кредит   
  Сумма,     руб.   
Начислена доплата Иванову А.П.      
7 401 20 211
7 302 11 730
  926,55  
Удержан НДФЛ с суммы начисленной    доплаты                             (926,55 руб. x 13%)                 
7 302 11 830
7 303 01 730
  120     
Начислены страховые взносы          (926,55 руб. x 30,2%)               
7 401 20 213
7 303 00 730
  279,82  
Перечислен в бюджет НДФЛ            
7 303 01 830
7 201 11 610
  120     
Перечислены в бюджет страховые      взносы                              
7 303 00 830
7 201 11 610
  280     
Выплачена доплата Иванову А.П.      (926,55 - 120) руб.                 
7 302 11 830
2 201 34 610
  806,55  

Кому рекомендовано пройти диспансеризацию в 2019 году

Ученые смогли доказать, что некоторые заболевания могут появляться только у определенной группы, это касается и хронических патологий. Они могут проявиться совсем незаметно, а игнорирование приведет только к ухудшению. Если вовремя пройти обследование, то можно выявить заболевание на ранней стадии и легко с ней справиться не доводя до обострений.

Диспансеризацию проводят уже давно во всех развитых странах. В России этот мониторинг проводится давно согласно общим правилам.

Среди главных принципов скрининга можно выделить следующие:

  • профессионализм;
  • системность;
  • доступность.

Диспансеризация не является принудительной процедурой. Ее можно проходить по желанию тем, кто хочет быть здоровым и вовремя обнаруживать проблемы. Но в нашем государстве к этому сознательно относятся лишь немногие.

Клизма

Очистка кишечника с помощью клизмы достаточно давно является распространенным способом подготовки пациента к колоноскопии. Однако популярность этого метода в последние десятилетия неуклонно снижается, и все больше людей отдают предпочтение медикаментозному способу.

Согласно клиническим исследованиям, очищение клизмой позволяет эффективно подготовиться к ФКС только в 46% случаев. Также у подготовки к колоноскопии клизмой есть ряд существенных недостатков:

  • очищение только толстой кишки, в то время как для полноценной подготовки требуется очищение кишечника целиком
  • метод более трудоемкий, требует больше времени и помощи со стороны
  • клизменная очистка достаточно дискомфортна и травматична для слизистой кишечника.

Свечи

Для очищения кишечника перед колоноскопией среди прочих методов могут применяться ректальные свечи со слабительными препаратами, обладающим слабительным действием. Как основной способ подготовки свечи не применяются. Необходимость использования свечей как дополнительного средства следует обсудить с лечащим врачом, назначающим процедуру.

О.А. Курбангалеева,консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

С 1 января 2019 года для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам — два дня один раз в год (ч. , ст. 185.1 Трудового кодекса РФ). При этом за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.В ТК РФ говорится о том, что оплачиваемый выходной день (дни) предоставляются работникам только в том случае, если они проходят диспансеризацию в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.Поэтому сначала давайте разберемся, какие нормативные акты в отношении диспансеризации действуют сегодня.

Общий порядок проведения диспансеризации

     Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с российским законодательством (ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).    Порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 13.03.2019 № 124н и действует с 6 мая 2019 года (далее — Общий порядок). Распространяется он на всех граждан в возрасте от 18 лет и старше

При этом не важно, работают они, учатся или не работают и не учатся.    Диспансеризация проводится с целью:

профилактики и раннего выявления (скрининга) хронических неинфекционных заболеваний, которые являются основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения РФ;
  выявления факторов риска их развития, включая повышенный уровень глюкозы в крови натощак, курение табака, риск пагубного потребления алкоголя, нерациональное питание, низкую физическую активность, избыточную массу тела или ожирение, а также риска потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача;
  определения группы здоровья;
  проведения профилактического консультирования;
  определения группы диспансерного наблюдения.

    Согласно Общему порядку диспансеризация проводится со следующей периодичностью

один раз в три года — для лиц в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
  ежегодно — для лиц в возрасте 40 лет и старше, а также отдельных категорий граждан. К ним, в частности, относятся:

У тех, кто работает, были проблемы с диспансеризацией. Работодатель вроде бы должен отпустить на нее, но часто не отпускал. В трудовом кодексе такой обязанности не было. Там только обязательные медосмотры, но не для всех. Время прохождения диспансеризации засчитывали как рабочее только госслужащим, а в частных компаниях — беременным женщинам.

Некоторые работники и не пытались отпрашиваться, потому что теряли зарплату за этот день. В итоге диспансеризация получалась не такой уж бесплатной.

Получалось, что государство придумало программу для диспансеризации, бюджет выделил деньги на обследования и анализы, а люди не могли всем этим пользоваться.

Среднее значение заработка за день диспансеризации должно быть рассчитано по правилам, отраженным в правительственном Постановлении от 24.12.2007 г. № 922. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу оформления выходного для диспансеризации. Средний доход за день выводится путем деления суммарного заработка за год на количество отработанных в рассматриваемом периоде дней. При определении среднедневной суммы дохода необходимо учитывать все рабочие дни и начисления за них. Отпуска, больничные, дни простоя, командировки и иные периоды отсутствия, в т.ч. когда за работником сохранялась зарплата (полностью или частично), исключаются из расчетного периода.

Как предоставить выходной день для диспансеризации и правильно оплатить его, рассмотрим на примере.

Бесшлаковая диета — это образ питания, который позволяет вывести из организма всевозможные нежелательные соединения. В повседневной жизни она обеспечивает своеобразную чистку тела и улучшает состояние здоровья. Бесшлаковая диета для подготовки к колоноскопии отличается от стандартного варианта этой диеты тем, что рассчитана на довольно непродолжительный срок — всего 3-5 дней. Это низкокалорийная диета, предусматривающая полное исключение их питания за трое суток до колоноскопии жирных рыбных и мясных продуктов, копченых изделий, бобовых, жирных кисломолочных продуктов, круп, зерновых продуктов.

Вместо свежих овощных и фруктовых продуктов следует употреблять отвары из овощей, напитки из фруктов и ягод. Из рациона надо изъять напитки с газом, красителями и спиртом, приправы с перцем и соусы

При этом важно полностью исключить ужин, а во второй половине дня разрешено потребление лишь воды, чая или кисломолочных напитков

Меню на 3 дня перед процедурой

Чтобы кишечник был качественно подготовлен для колоноскопии? можно использовать следующую диету перед колоноскопией на 3 суток:

  • За 3 дня:Употребление овощей, приготовленных на пару и отварных. Завтрак в виде каши на воде. Обед из постного мяса и тушеных овощей, ужин из творога и кефира.
  • За 2 дня:Крекеры и чай на завтрак, небольшой кусок рыбы. На обед — тушеные овощи, на ужин — нежирный кефир и паровой омлет.
  • За 1 день:Отварные овощи и зеленый чай на завтрак, рисовый суп в обед, далее разрешены только зеленый чай, бульон и вода без газа.

Последний прием пищи перед колоноскопией

За день до колоноскопии допустимо употребление прозрачного бульона, зеленого чая и воды без газа. В случае, когда колоноскопия назначена до обеда, потребление небольшого количества пищи приемлемо не позднее 15:00, если же обследование будет проводиться после обеда, небольшой перекус допустим до 17:00. Затем позволительно употребление лишь несладкого чая и простой воды.

В день проведения колоноскопии можно употреблять слабый чай или воду. Если же колоноскопия проводится с использованием внутривенного наркоза, то она должна проводитьсяисключительно натощак.

При диабете

При сахарном диабете бесшлаковая диета перед проведением колоноскопического исследования может представлять определенные сложности для пациента, поэтому диабетику необходимо тщательно обсудить все особенности своего рациона с врачом. Больные диабетом регулярно принимают инсулиносодержащие и сахароснижающие препараты, о чем необходимо заранее сообщить врачу, проводящему колоноскопию.

• получите письменное заявление от работника;
• согласуйте с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
• оформите распорядительный акт (например, приказ);
• ознакомьте с приказом работника и его непосредственного руководителя;
• передайте приказ в отдел кадров и бухгалтерию.

Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплатите в размере среднего заработка. Средний заработок рассчитайте в порядке, предусмотренном Положением о средней заработной плате. Также на этот период необходимо сохранить за сотрудником место работы. Данные обязанности установлены Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ.

Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.

Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода.

Например, для отражения в табеле дня (дней) для диспансеризации можно использовать буквенный код «Д» и цифровой «40».

Обратите внимание, что обязанность работника предоставить подтверждение того, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, нормативно не установлена

В ходе проверок, проводимых органами Росфиннадзора и контролирующими органами субъектов РФ, нередко возникают споры по поводу включения в расчет среднего заработка для оплаты отпусков больничных надбавок, выплачиваемых за счет субсидий, выделенных из бюджета ФФОМС медицинским работникам, участвующим в проведении дополнительной диспансеризации. По мнению ревизоров, данные действия медицинских учреждений неправомерны и являются нецелевым использованием целевых средств.

В качестве примера приведем Постановление ФАС ЗСО от 02.06.2011 N А75-7231/2010, в котором на рассмотрение арбитражного суда был вынесен данный вопрос. Арбитры указали, что финансовое обеспечение государственного задания осуществляется с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных ст. ст. 114, 139, 167, 183 и 187 ТК РФ. Нормы данных статей определяют, что работники имеют право на оплату отпусков, получение пособий по временной нетрудоспособности, а также на сохранение среднего заработка на период нахождения в служебной командировке в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, оплата за счет субсидий дополнительных расходов, связанных с увеличением размера среднего заработка медицинского работника при оплате ежегодного отпуска, в период нахождения его в командировке, основных, ученических отпусках, отпуске по уходу за ребенком, а также в период нетрудоспособности работника в связи с болезнью, не является нецелевым использованием бюджетных средств.

В унисон с данным Постановлением Минздравсоцразвития выпустило Письмо от 01.08.2012 N 12-3/10/2-1045, в котором по вопросу участия доплаты за проведение диспансеризации, выплачиваемой медицинским работникам, в расчете среднего заработка в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, отметило следующее.

Вопросы финансового обеспечения проведения мероприятий по дополнительной диспансеризации урегулированы Правилами N 1228. Согласно указанным Правилам денежные средства, выделяемые ФФОМС на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, расходуются медицинскими организациями среди прочего на оплату труда медицинских работников, участвующих в проведении (привлекаемых к проведению) диспансеризации.

Статьей 129 ТК РФ закреплено определение заработной платы, под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. При этом понятие «заработная плата» имеет три составляющие: оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно нормам ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности, относятся надбавки медицинским работникам за проведение дополнительной диспансеризации.

Таким образом, выплаты медицинским работникам, обусловленные их участием в реализации мероприятий по дополнительной диспансеризации работающих граждан, учитываются при расчете размера средней заработной платы таких работников.

С.Валова

Редактор журнала

«Учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Сколько дней для диспансеризации оплачивают в 2020 году

2 дня на диспансеризацию для работающих пенсионеров как оформить

В октябре 2018 года в ТК РФ появилась новая статья, которая гарантирует выделение оплачиваемых выходных дней на диспансеризацию:

работающие люди получают право минимум на один выходной раз в три года ради прохождения процедуры.  Те, кому осталось 5 лет или менее до пенсии (и кто уже на пенсии), получают на диспансеризацию 2 дня каждый год. День прохождения диспансеризации оплачивают по среднему заработку.

 День прохождения диспансеризации лучше согласовать с начальством, чтобы не уйти в важный момент и не подвести работодателя и коллег своим отсутствием, поэтому предварительно нужно выбрать день, когда вы уйдете на диспансеризацию, и сообщите об этом начальству. Напишите заявление в свободной форме в двух экземплярах, чтобы документально зарегистрировать свое отсутствие на работе по уважительной причине. Один экземпляр отдайте руководителю, а на втором попросите поставить отметку о принятии заявления.

Если в отделе кадров потребуют справку о прохождении диспансеризации, попросите такую справку у терапевта.

Loading…

Заинтересованные граждане достаточно часто интересуются у специалистов по поводу предоставления дополнительных дней, освобожденных от трудовой деятельности с целью прохождения диспансеризации. Речь идёт о работающих пенсионерах, проживающих на территории Российской Федерации.

Чтобы проинформировать граждан о законодательных нормах, официальные комментарии предоставили сотрудники Министерства труда и соцзащиты. Зная свои права, заинтересованные лица могут пройти диспансеризацию, при этом получив зарплату.

Могут ли работающие пенсионеры проходить диспансеризацию 2 дня?

Действительно, на территории Российской Федерации действуют законодательные нормы. Благодаря им заинтересованные граждане, находящиеся в статусе пенсионеров, при этом продолжающих трудовую деятельность, могут затребовать от работодателя два дня, во время которых трудовая деятельность не производится.

Руководитель предприятия или организации, осуществляющий деятельность на территории Российской Федерации и нанимающий сотрудников, в обязательном порядке производит предоставление двух оплачиваемых дней. Примечательно, что в этот временной промежуток средняя заработная плата сохраняется.

Дни, освобождаемые от трудовых процессов – целевые, они направлены исключительно на прохождение диспансеризации. Примечательно, что в трудовом кодексе Российской Федерации нет норм, которые бы обязывали таких граждан предоставлять работодателю подтверждающие документы.  Речь идет о бумагах, которые подтверждают факт прохождения диспансеризации, оформленной в медицинском учреждении по аналогии с больничными листами.

Какой документ позволяет рассчитывать на 2 оплачиваемых дня?

В Трудовом кодексе содержится статья под номером 185.1. В ней отмечено, что граждане, которые находятся в статусе предпенсионеров (5 лет до оформления), а также действующие пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут проходить диспансеризацию.

В соответствии с нормами, действующими на территории Российской Федерации, они беспрепятственно могут воспользоваться правом предоставления двух дней, в течение которых трудовая деятельность не производится. Этот временной промежуток – целевой, он предоставляется исключительно для прохождения обследования всего организма. Работодателя обязывают сохранять место работы, а также средний заработок. Данный пункт означает, что за дни для диспансеризации работодатель должен выплатить работнику среднюю зарплату в соответствии с законодательными нормами.

2 дня на диспансеризацию для работающих пенсионеров как оформить

Заявление на получение двух дополнительных дней для прохождения диспансеризации

Основная задача государства – это обеспечение социальной защитой те категории граждан, которые ввиду личных обстоятельств не могут в полной мере обеспечить сами себе достойный уровень жизни. К такой категории граждан относятся лица пожилого возраста, которые ввиду своего возраста не могут поддерживать прежний уровень жизни, который им давала активная трудовая деятельность.

Виды социальной поддержки для граждан предпенсионного возраста Социальные льготы Описание
Налоговые льготы Льготы по уплате налогов на имущество Компенсация по уплате налога на один из объектов жилого и нежилого помещения на выбор
Льготы по уплате земельного налога Компенсация по уплате налога на 600 кв. метров земельного участка. Находящегося во владении предпенсионера
Здравоохранение Бесплатные медикаменты Данная льгота предоставляется по показаниям врача на основании рецепта, выписанного в государственном медицинском учреждении
Протезирование зубов и восстановление зубного ряда Благодаря новой социальной программе люди пенсионного и предпенсионного возраста могут получить услугу по протезированию зубов или восстановлению зубного ряда бесплатно, но не чаще чем раз в 5 лет.
Лечение в санаторном учреждении Данная льгота предоставляется по показаниям врача, но оформляется через работодателя либо центр социальной защиты населения
Социально-общественные Бесплатный проезд на городском транспорте и пригородного сообщения Любой гражданин предпенсионного возраста имеет право оформить бесплатный социальный проездной, который дает право на компенсацию проезда на общественном городском транспорте и электричках.
Компенсация оплаты коммунальных услуг Данная льгота относится к региональным, так как действует она только в тех регионах которые утвердили ее на местном законодательном уровне
Повышенное пособие по безработице Размер выплачиваемых пособий для граждан потерявших работ (кроме увольнений по причине дисциплинарных нарушений) увеличен, а также продлен срок получения пособия.

В соответствии со статьей 185 трудового кодекса предпенсионеры относятся к такой категории граждан, которые имеют право на получение дополнительных двух оплачиваемых дней для прохождения ежегодного медицинского осмотра. Для получения дополнительных выходных сотруднику, который имеет статус предпенсионера, необходимо своевременно предоставить своему руководителю или генеральному директору организации заявление. В заявлении должно быть оформлено с указанием следующих данных:

  • Наименование организации, в которой трудоустроен сотрудник, имеющий право на получение дополнительных выходных;
  • ФИО руководителя или генерального директора, к которому обращено заявление с просьбой предоставить оплаченных два дня;
  • Текст заявления с указанием календарных дат двух дней, когда планируется проведение медицинского осмотра. Здесь же надо указать, что дни должны быть предоставлены в соответствии со статьей 185 трудового кодекса с сохранением заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров и передано на ознакомление руководителю или генеральному директору. В случае нарушения прав сотрудника, урегулирование происходит через обращение в трудовую инспекцию. Но чаще всего споры возникают на почве согласования дат, и сотруднику в данном случае также необходимо учитывать пожелания работодателя.

Прохождение диспансеризации обязательно для всех граждан, но в большинстве своем многие люди берут это под свою ответственность пропуская плановый медицинский осмотр. Но в трудовом законодательстве определен целый ряд граждан, которые имеют полное право получить дополнительные дни на работе для прохождения медицинского обследования:

  • Беременные женщина, начиная с ранних сроков беременности имеют право запрашивать дополнительные оплачиваемые дни для прохождения обследований и наблюдений у врача.
  • Сотрудники, задействованные на тяжелых и вредных производствах или занимающиеся трудовой деятельностью допуск, которой подтверждается только на основании медицинских показателей (пищевая промышленность, детские учреждения и т.д.).
  • Несовершеннолетние работники, сотрудники, не достигшие возраста 18 лет. Это особая категория граждан рабочая деятельность, которых строго регулируется законодательством. Данные сотрудники имеют огромное количество социальных преимуществ перед остальными работниками ввиду своего юного возраста.
  • Лица предпенсионного возраста, чей возраст достиг пятилетнего рубежа до наступления пенсионного возраста.

Все эти категории граждан обязаны проходить регулярные медицинские осмотры и на законодательном уровне им создали специальные условия для этого. Работодатель оплачивает эти дни в соответствии с должностным окладом сотрудника, возмещение же работодатель получает из фонда социального страхования.

Новое в трудовом законодательстве – ответственность работодателя за предпенсионеров

Трудовое законодательство в след за новой пенсионной реформой также понесло ряд изменений. Возрастные особенности граждан предпенсионного возраста достаточно часто сказываются на их активной трудовой деятельности. Это нашло отражение в новом законопроекте, который нацелен на сохранение рабочих мест для таких граждан.

  • Работодатель не имеет право уволить с занимаемой должности предпенсионера в связи с возрастными ограничениями, а также данная категория граждан не может рассматриваться первой при сокращении штата сотрудников. Также отказ в приеме на работу в связи с ограничением по возрасту тоже запрещен на законодательном уровне. В противном случае организация и руководитель могут быть привлечены к уголовной ответственности за неправомерные действия, а также возрастной дискриминации.
  • Обязательное предоставление двух дополнительных выходных в году для прохождения ежегодного медицинского осмотра. Эти два дня должны быть оплачены как обычные рабочие дни. Руководитель не имеет права отказать в предоставлении такого рода отгулов, но и работник должен считаться с интересами своей организации, поэтому дни должны обсуждаться заранее и предоставляться по обоюдному согласию.
  • Получение дополнительной профессиональной квалификации. В случае если сотрудник не может больше продолжать свою трудовую деятельность в организации, и он вынужден покинуть занимаемую должность, он имеет право встать на учет в центре социальной занятости для получения повышенного пособия по безработице, а также освоения новой профессии, а также дальнейшего трудоустройства.

Указанная выше статья 185.1 ТК РФ вводится с 01.01.2019 Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Она предусматривает, что для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Напомним, что средний заработок исчисляется в порядке, который установлен Положением, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

А сколько будет даваться выходных дней для прохождения диспансеризации и как часто? Как мы отмечали, общая диспансеризация проводится 1 раз в 3 года. Соответственно, и гарантия на выходной предоставляется только на 1 рабочий день 1 раз в 3 года (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019).

Ст.185.1 ТК РФ вступает в силу с 01.01.2019 (ст. 2 Федерального закона от 03.10.2018 № 353-ФЗ). До этого работодатель был обязан сохранять средний заработок на время прохождения работниками только обязательных медицинских осмотров, при этом о предоставлении выходного на весь день (а тем более на два дня) речи не шло (ст. 185 ТК РФ).

Как не упоминалась в ст. 185 ТК РФ и диспансеризация. Хотя работодатель мог предусмотреть сохранение среднего заработка за время диспансеризации в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте. И только с 01.01.2019 освобождение от работы и сохранение среднего заработка за дни диспансеризации становятся обязательными для всех работодателей.

Работодатель, который с 01.01.2019 откажет работникам в предоставлении гарантий, установленных ст. 185.1 ТК РФ, а также его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • предупреждения или штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штрафа на работодателя-ИП от 1 000 до 5 000 рублей;
  • штрафа на работодателя-организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Оформление двух дополнительных выходных для прохождения плановой диспансеризации

В соответствии с новым законодательством сотрудники организации, чей возраст близок к пенсионному имеют право ежегодно оформлять дополнительные два выходных дня для прохождения планового медицинского осмотра. Эти выходные оплачиваются работодателем, как рабочие дни за счёт фонда социального страхования. Для получения дополнительных отгулов необходимо:

  • Заранее согласовать календарные даты предполагаемых дней планового осмотра с руководителем. Организация не имеет право отказать в двух дополнительных днях, но даты должны быть согласованы заблаговременно без ущерба рабочему процессу.
  • Работник обязан как минимум за две недели написать заявление на имя генерального директора (или руководителя) с просьбой предоставить ему два оплачиваемых выходных дня для прохождения планового медицинского осмотра.
  • Основанием для получения данного отгула является справка о получении статуса предпенсионера, которую можно получить либо, оставив заявку на сайте пенсионного фонда, либо на портале государственных услуг. Также ее можно получить в отделении МФЦ «Мои документы» по месту жительства. Среднее время получения документа составляет 10 рабочих дней.
  • Сотрудники отдела кадров на основании заявления и справки о статусе предпенсионера составляют приказ о предоставлении дополнительных выходных дней сотруднику. Генеральный директор или любое другое уполномоченное лицо подписывает данный приказ и передаёт для ознакомления и подписания сотруднику. На основании данного приказа происходит оплата предоставленных выходных дней.

Для прохождения диспансеризации нет необходимости заранее договариваться с медицинским учреждением. В настоящее время надо только заранее узнать график работы специалистов и получить обходной лист.

Какие работники получат два выходных дня на диспансеризацию?

Один выходной день раз в 3 года дается в общем порядке всем работникам, подлежащим диспансеризации. А вот отдельным категориям работников полагаются не один, а два выходных дня. И не раз в 3 года, а каждый год. Два оплачиваемых выходных дня для диспансеризации ежегодно полагаются следующим работникам (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019):

  • не достигшим пенсионного возраста по старости (в т.ч. досрочно) в течение 5 лет до наступления такого возраста (так называемые «предпенсионеры»);
  • являющимся пенсионерами по старости или по выслуге лет.

Диспансеризация – дается ли выходной в любой день?

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

День (дни), в который работник планирует проходить диспансеризацию, должен согласовываться с работодателем.

Для освобождения от работы на этот день работник подает заявление в произвольной форме (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019). На его основании работодатель издает приказ об освобождении от работы, с которым знакомит работника под роспись.

Отметим, что законодательство не устанавливает обязанности работника подтверждать, что предоставленный ему день был использован именно для целей диспансеризации.

Новое в трудовом законодательстве – ответственность работодателя за предпенсионеров

Диспансеризация пенсионеров периодичность

Вопрос 1. Имеет ли право работодатель отказать в получении дополнительного выходного для прохождения медицинского осмотра?

Работодатель не имеет право отказать сотруднику, имеющему статус гражданина предпенсионного возраста в получении дополнительных оплачиваемых выходных дней для прохождения планового ежегодного медицинского осмотра. Сотруднику необходимо предоставить подтверждающий документ о своём статусе, в противном случае никто не сможет официально оформить данному сотруднику дополнительные дни просто на основании его возраста. Также работодатель имеет право отказать сотруднику, если заявление предоставлено позже чем за две недели до необходимой даты.

Вопрос 2. Для оформления региональной социальной поддержки нужны ли дополнительные документы?

Для каждой отдельной льготы могут быть запрошены свои документы в зависимости от государственной службы. На этот вопрос точно смогут точно ответить в центре социальной защиты населения в данном регионе или в МФЦ «Мои документы». Документы, которые должны быть обязательно затребованы:

  • Паспорт гражданина РФ;
  • Справка о статусе предпенсионера оформленная заблаговременно до обращения з получением социальных льгот;
  • Документы, подтверждающие статус ветерана труда, ветерана военных действий, многодетной матери и т.д., если такие имеются.

Вопрос №3. Может ли работодатель не оформлять приказ для предоставления дополнительных оплачиваемых отгулов работнику.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В случае если работодатель не оформляет приказ и не ведет необходимый учет рабочего времени сотрудников, он не сможет получить возмещение из ФСС. Но многие крупные организации предоставляют своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные вне существующего законодательства. Это прописывается в трудовом договоре или при трудоустройстве в ходе личных договоренностей между работником и работодателем. В данном случае организация ведет только внутренний учет данных отгулов по системе, которая принята в рамках управленческого учета.

Пенсионеры, продолжающие работать после выхода на пенсию, могут оформить два рабочих дня для прохождения плановой диспансеризации. Такое право для них предусмотрено статьей 185.1 ТК РФ. 2 дня отгула для диспансеризации предоставляются один раз в год работающим пенсионерам, получающим пенсию по старости или за выслугу лет. Несмотря на отсутствие работника на рабочем месте, эти два дня оплачиваются ему по среднему заработку, а также включаются в страховой стаж.

Как оформить дни для диспансеризации работающим пенсионерам

Перед тем, как оформить два дня отгула, работающему пенсионеру следует согласовать дату прохождения диспансеризации с медицинской организацией. Затем написать и подать своему работодателю заявление с указанием дней, в течение которых он будет отсутствовать на рабочем месте. Образец заявления представлен ниже:

Дни диспансеризации для работающих пенсионеров

Образец заявления на оформление двух дней для прохождения диспансеризации

К заявлению нужно приложить копию пенсионного удостоверения или справки о назначении пенсии по старости или за выслугу. Получить такую справку можно при личном обращении в отделение ПФР либо с помощью электронных сервисов на портале Госуслуги и сайте Пенсионного фонда.

В Трудовом кодексе не предусмотрены конкретные сроки, когда нужно подавать такое заявление. Но очевидно, что лучше это сделать заблаговременно, чтобы наверняка получить одобрение на отгул в определенные дни.

В крупных организациях и компаниях процедура оформления выходных дней для прохождения плановой диспансеризации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. В них указаны конкретные сроки подачи заявления и порядок получения согласования от работодателя. Зачастую графики прохождения диспансеризации утверждаются заранее, по аналогии с графиками отпусков.

Нужно отметить, что неиспользованные дни, предоставляемые в целях прохождения пенсионером диспансеризации, не переносятся на следующий год и не присоединяются к ежегодному отпуску. Также вместо них нельзя получить денежную компенсацию.

Нужна ли справка о прохождении диспансеризации для работодателя

Законодательством не предусмотрена обязанность работника подтверждать прохождение им плановой диспансеризации в течение двух предоставленных ему выходных дней.

Однако, согласно ТК РФ, предъявлять подтверждающие справки нужно в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или нормативными актами предприятий и организаций. В этой ситуации можно предоставить талоны или справки из медицинской организации, в которых указана дата и время посещения врачей. Предъявлять копию медицинской карты или иные документы, содержащие медицинские подробности и диагнозы, не нужно.

Что делать, если не хватило 2 дней для прохождения обследований

Согласно нормам ТК РФ, работающие пенсионеры могут рассчитывать только на два выходных дня для прохождения диспансеризации. Однако далеко не всегда удается в течение этого времени пройти все необходимые обследования и посетить врачей. В этом случае пенсионеру придется самостоятельно решать, как получить дополнительный отгул на работе. Например, можно договориться с работодателем о переносе начала рабочего дня или взять отгул без сохранения заработной платы.

Кроме того, согласно статье 128 ТК РФ, работающий пенсионер имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год. Он также предоставляется по письменному заявлению.

Консультация пенсионного юриста по телефону

По Москве и Московской обл.

8 (499) 938-69-44

Санкт-Петербург и область

8 (812) 467-31-78

Задать вопрос юристу

Здоровье является одним из самых важных вещей в жизни каждого человека вне зависимости от возраста. В нашей стране особое внимание стали уделять именно здоровью, потому что большую часть населения составляют пожилые люди, которые регулярно обращаются к врачам с различными проблема, связанными со здоровьем. По этой причине относительно недавно была принята программа под названием диспансеризации пенсионеров.

диспансеризация пенсионеров в 2019

Данная программа позволяет обезопасить большое количество людей, тем самым предотвратив дальнейшее развития болезни. В 2019 году  данная программа была принята в снова и  еще большее количество людей примут в ней участие.

Что такое диспансеризация и для чего она нужна?

Для начала давайте рассмотрим термин диспансеризации. Она представляет собой некую диагностическую профилактику, в особенности для пенсионеров. Это делается с целью выявления уже имеющихся хронических заболеваний и также их дальнейшего предотвращения.

Данная программа является государственной, и прохождение всех процедур, входящих в нее оказываются на бесплатной основе. Также, существует еще и обязательные плановые диспансеризации, которые проходят ежегодно в каждом городе.

Чтобы пройти плановый осмотр, вам всего лишь необходимо обратиться в вашу районную поликлинику, где вас направят к нужным врачам.

А теперь давайте посмотрим, какие именно процедуры входят в программу диспансеризации:

  1. Полное мед. обследование.
  2. Направление к специалистам.
  3. Сдача требуемых анализов.

Полезно знать! Принять участие в программе может любой гражданин, имеющий документы, подтверждающие личность.

Как часто необходимо проходить диспансеризацию пенсионерам?

Диспансеризацию могут проходить абсолютно все граждане, достигшие возраста 21 года. Однако в текущем году программа приняла другие обороты, и была сконцентрирована по большей части на пожилых людях, достигших пенсионного возраста. Это связано с тем, что основную часть населения составляют люди зрелого возраста, и именно они, как никто другой чаще всего сталкиваются с проблемами, связанными со здоровьем.

Теперь давайте рассмотрим какие же имеются определенные сроки для прохождения диспансеризации для пенсионеров, а также более подробную информацию о ней:

  1. Каждый пенсионер обязан проходить ее не реже чем один раз в три года.
  2. Процедура оказывается совершенно бесплатно.
  3. В процедуру входит полное обследование тела пациента.

Важно! Вам также предоставляется возможность в отказе на прохождение той или иной процедуры.

Какие исследования проходят пенсионеры в ходе диспансеризации?

Измерение давления

Для начала следует отметить, что процедуры такой программы, как диспансеризация, делятся на два этапа, в каждый из которых входят свои процедуры. А теперь давайте рассмотрим какие именно входят в каждый из этапов:

  • 1 этап – общее обследование тела, такое как вес, рост, давление. Также сюда входит сдача анализов, таких как анализ крови, кала. Далее проводится консультация специалиста на выявление хронических заболеваний, а также проведение и назначение процедур. Все эти процедуры являются общими, и применяются ка для мужчин, так и для женщин. Для женского пола также имеются особые процедуры, такие как сдача маммографии, и осмотр гинеколога;
  • 2 этап – данный этап не является обязательным и процедуры, входящие в него, проводятся исключительно по желанию пациента. Процедуры, проводимые на этом этапе разные и проводятся в зависимости от того, на что именно у пациента имеются жалобы.

Как проходит диспансеризация и как на нее записаться?

Чтобы пройти обследование или как его еще называют иначе -диспансеризацию, пенсионеров требуется следовать следующей пошаговой инструкции:

  1. Процедура предназначена для пожилых людей, но пройти ее может каждый, кто достиг возраста 21 года.
  2. Она проводится ежегодно, поэтому вы можете смело запланировать пройти ее.
  3. Место проведения – ваша поликлиника, в которой вы находитесь на учете, обратитесь в нее.
  4. Не нужно предварительно записываться, так как при обращении вас сразу же направят в необходимый кабинет.
  5. После успешного прохождения всех процедур вы получите заключение врача и ознакомитесь со своим состоянием здоровья.

Как проходят диспансеризацию работающие пенсионеры?

Несмотря на то, что диспансеризация предназначена для пенсионеров, а это люди неработающие, но и для работающих пенсионеров также имеется возможность ее бесплатного прохождения. Они также могут следовать указанной выше инструкции. И пройти ее можно в рабочее время, при этом не имея никаких проблем с руководством. А также никаких взиманий с зарплаты не будет происходить.

Заключение

Данная процедура диспансеризации является отличным способом помочь гражданам становиться еще здоровее и регулярно следить за своим здоровьем. А самое главное все процедуры проводятся бесплатно, ведь не каждый пенсионер может позволить себе постоянный полный осмотр всех органов за свой счет.

Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

CTRL + ENTER

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector