2 учредителя один из них генеральный директор нужен ли трудовой договор

Loading... источник вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с директором, который является участником организации, уже не один год никак не

Loading…

Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с директором, который является (участником) организации, уже не один год никак не получит единый официальный ответ.

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Мы решили помочь вам расставить все точки над «и» и дать аргументы в защиту как одной, так и другой точки зрения.

Как быть, если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой

Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:

  • социальные гарантии — возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет;
  • пенсионный страховой стаж — стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии;
  • возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал (да и то — при наличии прибыли).

С 2015 года налоговая ставка на дивиденды для физических лиц выросла с 9% до 13%
и сравнялась с той, что удерживают с зарплаты работника в виде НДФЛ, поэтому экономического смысла в получении прибыли от бизнеса именно в виде дивидендов уже нет. Что касается расходов организации на страховые взносы с зарплаты директора, то они составляют значительную сумму — 30% от начислений. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно.

Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны (работник и работодатель), то подписание трудового договора невозможно.

Из письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1: «Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, т.е. двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен».

Такой же точки зрения придерживается Минфин (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790): «Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату». При этом Минфин пошел еще дальше и запретил учитывать в расходах суммы зарплат и взносов на директора.

В качестве еще одного аргумента, опровергающего возможность заключения договора с директором-учредителем, приводятся положения главы 43 ТК РФ, которая рассматривает трудовые отношения с руководителем. В статье 273 ТК РФ говорится, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками (учредителями) своих организаций. Из этого чиновники делают спорный вывод, что сама возможность заключения трудового договора с директором-учредителем недопустима.

Итак, чем можно опровергнуть эту точку зрения, если вы хотите заключить трудовой договор с собой в качестве директора, будучи единственным учредителем своей организации?

  1. Трудовой договор в этом случае заключается с участием не одного лица, а двух, одно из которых физическое (директор), а второе — юридическое (организация).
    Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей.
  2. Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителем, не являющимся учредителем, но Трудовой кодекс нигде не содержит запрета
    на возможность заключения трудового договора с директором — единственным учредителем. Перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, приведен в статье 11 ТК РФ, и руководитель, являющийся единственным участником организаций, в этом списке не значится.
  3. Законы о страховых взносах (от 29.12.2006 № 255-ФЗ и от 15.12.2001 № 167-ФЗ) прямо указывают на необходимость выплат
    на пенсионное и социальное страхование всех работников, делая специальную оговорку о руководителях организаций, являющихся единственными участниками (учредителями).
  4. Среди расходов, которые нельзя учитывать при расчете налоговой базы на прибыль, НК РФ указывает любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору (п. 21 ст. 270 НК РФ), а значит, расходы на зарплату директора списывать можно. Запрета на учет таких расходов относительно директора-учредителя налоговое законодательство не содержит
    .

Что касается писем Минфина и Роструда, то они, в отличие от законов, не являются нормативно-правовыми актами, не обладают законной силой и содержат только разъяснения и мнения этих ведомств. Кроме того, имеется обширная арбитражная практика, в которой суды подтверждают право директора заключать трудовой договор с организацией в случае, если он является единственным ее участником.

Как быть, если учредитель-руководитель не хочет заключать трудовой договор

Рассмотрим обратную ситуацию — когда учредитель возлагает на себя управленческие функции, не желая при этом заключать трудовой договор. Чаще всего такое нежелание возникает на старте бизнеса, когда ООО еще толком не работает, прибыли нет, и учредитель согласен с таким положением вещей.

Он готов год или даже больше только вкладывать в развитие своего дела, а наличие трудового договора с ним как с руководителем обязывает организацию выплачивать зарплату не ниже регионального минимума плюс страховые взносы. Кроме того, ежеквартальная кадровая отчетность за работников (даже при одном директоре) достаточно сложна, и без привлечения специалистов сдать ее будет непросто.

Поскольку мы только что опровергли доводы Минфина и Роструда на невозможность заключения трудового договора в этом случае, то ссылаться на указанные выше письма не будем. Тогда на основании чего учредитель может руководить своей организацией, если трудовой договор заключаться не будет?

Здесь вступает в силу гражданское законодательство. Положения статьи 53 ГК РФ, статьи 32,33, 40 закона «Об ООО» указывают, что директор является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет текущее руководство деятельностью ООО.

Свои управленческие полномочия единственный учредитель получает с того момента, когда он своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Кстати, косвенно о том, что управленческие полномочия исполнительного органа — это не то же самое, что трудовые обязанности директора, говорит тот факт, что директор, работающий на основании трудового договора, не лишается своих управленческих функций, находясь в отпуске. Директор в отпуске по-прежнему вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять другие функции, возложенные на него законом и уставом. Надо, правда, отметить, что в такой ситуации возникает риск споров с налоговыми органами, поэтому безопаснее всего будет отзывать директора, работающего по трудовому договору, из отпуска, для подписания документов.

Таким образом, единственный учредитель, желающий сам руководить своей организацией, вправе как заключить трудовой договор, так обойтись и без этого
. Обязать его заключить трудовой договор с собой Роструд не может, т.к. официальная его позиция противоречит этому.

1. Заключать или нет трудовой договор с руководителем-единственным участником.

2. Нужно ли выплачивать зарплату такому руководителю и как ее учесть в налоговых расходах.

3. Начисляются ли страховые взносы на зарплату руководителя ООО.

Ситуация, когда собственник бизнеса, единственный участник ООО, является одновременно и его руководителем, — не редкость. Как правило, основных причин для этого две: экономия на заработной плате наемному менеджеру и отсутствие необходимости делегировать полномочия руководителя кому-либо еще. К тому же Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» допускает избрание единоличного исполнительного органа общества из числа его участников. Таким образом, ничто не мешает собственнику ООО возложить руководство на себя… теоретически. Однако на практике это сопряжено со множеством вопросов, главный из которых: как оформить отношения между руководителем и принадлежащим ему ООО? Отсюда вытекают и другие вопросы: нужно ли выплачивать заработную плату руководителю? если нужно, то нужно ли начислять взносы и можно ли учесть в налоговых расходах? Во всех этих тонкостях разберемся далее в статье.

Оформление отношений с руководителем-единственным участником ООО

Избрание единоличного исполнительного органа ООО (директора, генерального директора, президента и т.д.) оформляется решением единственного участника общества
(ст. 39, 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Формулировка такого решения может быть следующая: «Назначить директором ООО …(ФИО)»
, подпись, дата.

На основании решения издается приказ от имени руководителя ООО о вступлении в должность
примерно следующего содержания: «Я, …(ФИО), возлагаю на себя полномочия директора ООО с … (дата) на основании решения единственного участника №… от…»
, подпись, дата.

Оформление обозначенных выше документов, решения участника и приказа руководителя, соответствует обычной практике и не вызывает сомнений. Но дальше предстоит решить самый, пожалуй, важный вопрос: являются ли отношения между руководителем и ООО, единственным участником которого он является, трудовыми и нужно ли заключать трудовой договор? Мнения контролирующих органов по этому вопросу разделились и, к сожалению, до сих пор единого решения нет.

  • Позиция 1. Трудовой договор не заключается, отношения не являются трудовыми.

Такой точки зрения придерживаются представители Роструда (письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, от 28.12.2006 № 2262-6-1, письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199). Кроме того, представители Минфина также считают невозможным заключение трудового договора с руководителем, который является единственным учредителем ООО.

Итак, какие основные аргументы выдвигают чиновники Роструда и Минфина в защиту своей позиции:

  • В статье 273 Трудового кодекса РФ прямо прописано, что положения главы 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» не распространяются на руководителя организации, являющегося единственным участником. Отсюда чиновники делаю вывод о невозможности применения норм трудового законодательства в целом к отношениям между организацией и ее руководителем-единственным участником.
  • В статье 56 ТК РФ указано, что сторонами трудового договора являются работник и работодатель, то есть трудовой договор – это всегда двустороннее соглашение. Если же подписание договора от имени работника и работодателя производится одним и тем же лицом, то такой трудовой договор является недействительным, поскольку отсутствует одна из сторон. В связи с этим заключение трудового договора с руководителем-единственным участником не допускается
    . В этом случае полномочия руководителя единственный участник возлагает на себя своим решением, что и является основанием для осуществления им управленческой деятельности.

Согласно такой позиции, получается, что руководитель организации вступает не в трудовые, а в гражданско-правовые отношения с организацией. Таким образом, ему не положены никакие гарантии, предусмотренные ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации и т.д.), в том числе не положена и заработная плата, а соответственно, и отчисления во внебюджетные фонды с нее (в том числе в ПФР). С этим, конечно, сложно согласиться, ведь налицо ущемление прав таких руководителей. Напрмер, если в ООО не один, а несколько участников, то заключение трудового договора с одним из них допускается (так как присутствуют две стороны: работник и другой участник от имени работодателя).

  • Позиция 2. Трудовой договор заключается, отношения признаются трудовыми.

За такой подход выступают представители ФСС (Письмо ФСС РФ от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П), а также судебная практика (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.11.2014 по делу № 11-12571/2014, Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2015 № 13АП-9651/2015 по делу № А21-9807/2014). При этом аргументация чаще всего сводится к следующему:

  • На руководителя-единственного участника ООО действительно не распространяется действие гл. 43 ТК РФ, поскольку он не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемным руководителям. Вместе с тем, среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство в целом, указанных в ч. 8 ст. 11 ТК РФ, руководитель-единственный участник общества не поименован. Следовательно, он подпадает под действие общих норм ТК РФ, и отношения с ним являются трудовыми
    .
  • В соответствии с Законом № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», руководитель ООО (единоличный исполнительный орган) избирается по решению единственного участника (ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). А избрание на должность, в свою очередь, является одним из оснований для возникновения трудовых отношений и заключения трудового договора
    (абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ). При этом договор с избранным руководителем подписывается уполномоченным лицом от имени ООО (абз. 2 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Таким образом, сторонами трудового договора будут: организация-работодатель в лице единственного участника, с одной стороны, и работник, избранный на должность руководителя, с другой стороны. То есть трудовой договор руководитель-единственный участник заключает все-таки не «сам с собой»: договор заключается между юридическим лицом и физическим лицом. Это означает, что требование ст. 56 ТК РФ об обязательном наличии двух сторон трудового договора (работника и работодателя) выполнено.

Тот факт, что трудовой договор руководитель-единственный участник заключает не сам с собой, а имеются, как и положено, две стороны договора (работник- физлицо и работодатель-юридическое лицо), отражается в стандартной преамбуле к трудовому договору, например:

«Общество с ограниченной ответственностью «Люкс» (ООО «Люкс»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице единственного участника ООО «Люкс» Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава и решения единственного участника от 01.11.2015 № 1, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора…».

Итак, мы выяснили, что правомерность заключения трудового договора с руководителем-единственным участником можно доказать (в том числе и в суде). А для чего же самим руководителям заключать трудовой договор
? Почему не рекомендуется просто согласиться с первой позицией, и «никак не оформляться к себе в ООО»? Вот основные причины:

  • Согласно ТК РФ трудовой договор с работником должен быть заключен в течение трехдневного срока со дня фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А фактический допуск к работе, по сути, определяется решением единственного участника об избрании руководителя и приказом о вступлении в должность. За уклонение от оформления трудового договора предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, которая влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
  • Наличие трудового договора является основанием для принятия к налоговому учету расходов на оплату труда руководителя-единственного участника ООО.
  • Наличие трудовых отношений и трудового договора с руководителем-единственным участником является необходимым условием для признания руководителя в качестве застрахованного лица по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию.

Для того чтобы «закрепить» трудовой характер отношений руководителя с ООО, единственным участником которого он является, рекомендуется помимо заключения трудового договора:

  • издать приказ о приеме на работу,
  • внести запись в трудовую книжку,
  • утвердить штатное расписание.

Начисление заработной платы руководителю

Выше мы рассмотрели аргументы в пользу трудового характера отношений и заключения трудового договора с руководителем-единственным участником ООО. Продолжая логику рассуждений, неизбежно придем к выводу: руководителю-единственному участнику необходимо начислять заработную плату
.

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в установленные сроки закреплена в ст. 22 ТК РФ. При этом ТК не предусматривает каких-либо исключений для руководителя, являющегося единственным участником общества.

Следует также отметить, что трудовое законодательство не устанавливает минимальную продолжительность рабочего времени. То есть теоретически она может составлять и один час в неделю. Главное, такая продолжительность рабочего времени должна быть закреплена в трудовом договоре. В стремлении «сэкономить» на зарплате руководителю главное не переборщить: минимальная заработная плата, начисляемая руководителю, должна быть не менее заработной платы, рассчитанной исходя из пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Страховые взносы с оплаты труда руководителя

Руководитель организации, являющийся ее единственным участником, также как и другие лица, работающие по трудовым договорам, признается застрахованным
:

  • по обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ)
  • по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)
  • по обязательному медицинскому страхованию (п. 1 ст. 10 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ).

Соответственно, на заработную плату руководителя страховые взносы в ФСС, ПФР, ФОМС начисляются в общем порядке
(ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Из всего вышесказанного следует вывод, что руководитель-единственный участник имеет право на получение пособий по обязательному социальному страхованию за счет ФСС (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.). Это подтверждается и разъяснениями ФСС и судебными решениями (письмо ФСС РФ от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П, Определение ВАС РФ от 23.09.2009 № ВАС-11691/09, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу № А45-6721/2010, Постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.10.2010 № Ф03-6886/2010 по делу № А73-2821/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.10.2010 по делу № А45-8040/2010).

Заработная плата руководителя в налоговых расходах

Расходы на оплату труда учитываются для целей исчисления налога на прибыль (ст. 255 НК РФ) и при УСН (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Однако НК РФ содержит оговорку: не учитываются для целей налогообложения расходы «на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов)» (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Как говорилось в начале статьи, Минфин придерживается позиции, согласно которой заключение трудового договора руководителя, являющегося единственным участником, невозможно. В связи с этим Минфин считает недопустимым включать в состав налоговых расходов заработную плату такого руководителя
. По крайней мере, такие разъяснения были даны ведомством в отношении УСН и ЕСХН (Письма Минфина России от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, от 17.10.2014 № 03-11-11/52558). Но учитывая логику рассуждений представителей Минфина, скорее всего, аналогичное мнение будет и в отношении расходов на общей системе.

Но мы также рассмотрели и вторую точку зрения, согласно которой трудовой договор с руководителем-единственным участником должен заключаться. Такая позиция имеет весомые аргументы и, что немаловажно, ее поддерживают суды. Поэтому если выплаты руководителю предусмотрены трудовым договором, то есть все основания для включения их в налоговые расходы
. При этом нелишним будет запастись документами, подтверждающими реальность затрат и их экономическую оправданность, такими как штатное расписание, табель учета рабочего времени, платежные ведомости, расходные кассовые ордера и т.д.

На вопрос «заключать трудовой договор с руководителем-единственным участником ООО или нет» у контролирующих и судебных органов в настоящее время нет единого ответа. Как же быть в таком случае самим руководителям, оказавшимся в подобной ситуации? Конечно, нужно самостоятельно принять решение исходя из логики и здравого смысла. И какое бы решение ни было принято, нужно уметь отстоять и обосновать его в случае необходимости.

Безопаснее все-таки заключить трудовой договор и все остальные документы, подтверждающие трудовой характер отношений (приказ о приеме, штатное расписание, оформить трудовую книжку, вести табель учета рабочего времени и т.д.). Соответственно, руководителю необходимо назначить и выплачивать заработную плату, начислять с нее страховые взносы и удерживать НДФЛ. Что касается принятия заработной платы к налоговым расходам, возможны два варианта:

  • вариант первый «безопасный»: выплачивать минимально возможную заработную плату и не включать ее в расходы, поскольку такова позиция Минфина;
  • вариант второй «рискованный»: включать заработную плату руководителю в расходы для целей налогообложения, однако такое право нужно быть готовым отстаивать в суде.

А какой точки зрения по вопросу оформления отношений с руководителем-единственным участником ООО придерживаетесь Вы? И почему?

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!

Нормативная база

  1. Трудовой кодекс РФ
  2. Налоговый кодекс РФ
  3. КоАП РФ
  4. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
  5. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
  6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством»
  7. Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»
  8. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
  9. Письмо Минтруда России от 05.05.2014 № 17-3/ООГ-330
  10. Письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, от 28.12.2006 № 2262-6-1,
  11. Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199
  12. Письмо ФСС РФ от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П
  13. Письма Минфина России от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, от 17.10.2014 № 03-11-11/52558

Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе

♦ Рубрика: , .

Единственный учредитель и директор в одном лице – типичная картина для малого бизнеса. Более того, вывод на прибыль стартапа часто требует от руководителя год или даже больше вкладывать в его развитие труд и деньги, не получая ничего взамен.

В такой ситуации выплата директору зарплаты – роскошь, которую не все могут позволить себе. Роскошь платить страховые взносы с зарплаты, вести кадровый учет и сдавать огромное количество «зарплатной» отчетности.

Между тем, в уже состоявшемся бизнесе хочется принципиально иного – социальных гарантий (больничных, отпусков), формирования пенсионных накоплений, ежемесячной зарплаты. Это преимущества трудового договора.

Нужно ли заключать трудовой договор и выплачивать зарплату
, если в вашей компании — единственный учредитель и директор в одном лице? К сожалению, на этот вопрос не найти единого официального ответа. И если вы пришли сюда за точным «да или нет», то я вас сразу разочарую.

Между тем есть и преимущества – использовать ситуацию так, как вам выгодно. Причем в обоих случаях, руководствуясь нормами законодательства.

Трудовой договор с единственным учредителем

Все официальные источники, кто призван разъяснять спорные вопросы – Роструд, Минфин, внебюджетные фонды, суды – как капризные барышни выдвигают противоположные точки зрения. Причем со ссылками на законодательство. Что не мешает им через некоторое время менять свою позицию на противоположную.

Кстати, письма Роструда и Минфина не являются нормативно-правовыми актами, содержат только разъяснения и мнения и законной силой обладать не могут.

Выше мы кратко уже обозначили причины, по которым трудовой договор с единственным учредителем может быть выгодным, повторим:

  • — возможность получать ежемесячный доход от бизнеса, независимо от наличия прибыли;
  • — социальные гарантии (оплата отпусков и различных пособий);
  • — формирование пенсионного страхового стажа для начисления пенсии.

Примеры мнений чиновников против заключения трудового договора: письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, от 28.12.2006 г. № 2262-6-1, письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, письмо Минзравсоцразвития от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199
. Вот их аргументы:

  1. Если единственный учредитель и директор в одном лице, то в трудовом договоре будет две одинаковых подписи
    , он заключается с самим собой, что невозможно.

В п. 3 ст. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы. Но положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения, это гражданское законодательство.

  1. В ст.273 Трудового кодекса из главы 43 (трудовые отношения с руководителем) сказано, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками (учредителями) своих организаций.

Как можно видеть, утверждения очень спорные.

Трудовой договор директора с самим собой или с фирмой?

Какие аргументы в свою пользу можно привести, если вы единственный учредитель и директор в одном лице и хотите заключить трудовой договор?

  1. Стороны трудового договора разные
    – директор как физическое лицо и организация как юридическое лицо. Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей. Поэтому трудовой договор директора «с самим собой» возможен.
  2. Глава 43 ТК, на которую ссылаются чиновники, описывает отношения с руководителем, который не является учредителем. В самом же ТК нет запрета заключить трудовой договор с единственным учредителем
    . И даже в ст.11 среди лиц, на которых трудовое законодательство не распространяется, директор-учредитель не поименован.

Косвенно подтверждает возможность заключить трудовой договор с единственным учредителем законодательство о страховании
. Так, например в п.1 ст.7 закона №167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» мы найдем, что застрахованными лицами являются «работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями)».

Аналогичные нормы есть в законах №326-ФЗ от 29.11.2010 (медицинское страхование) и №255-ФЗ от 29.12.2006 г. (социальное страхование).

Приказ на директора — единственного учредителя

Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства, с заключением трудового договора. Если учредитель единственный, то договор может быть заключен на неопределенный срок.

В тексте договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителя (участника) №….. от ……».

Т.е. сначала нужно подписать решение единственного участника общества. В решении будет сказано: «Возлагаю обязанности генерального директора на себя».

На основании решения оформляется приказ на директора – единственного учредителя, где говорится примерно следующее: Я, ФИО, приступаю к исполнению обязанностей в качестве генерального директора ООО «…» с (дата). Основание: решение единственного участника общества №… от …

Требование об издании приказа о приеме на работу содержится в ст. 68 ТК РФ. Запись о приеме на работу вносится по общим правилам, установленным Правилами ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Подписанный приказ об исполнении обязанностей и будет приказом о приеме на работу. На основании заключенного трудового договора и приказа делается запись в трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку делается так:

  • — в графе 3: Назначен на должность генерального директора
  • — в графе 4: реквизиты приказа

Если вы планируете заключить трудовой договор не только с директором, но и нанять других сотрудников, то .

Зарплата директора – единственного учредителя

Трудовым договором будет предусмотрена выплата директору заработной платы. Ее размер должен быть экономически обоснован (ст.273 НК – расходы экономически обоснованы и документально подтверждены).

Обратите внимание, зарплата директора – единственного учредителя может выплачиваться только при заключении трудового договора
. Если его не будет, то налоговые органы не признают ее в составе расходов.

Объяснение простое — среди расходов, которые нельзя учитывать при расчете налоговой базы на прибыль, НК указывает любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Заработная плата директору выплачивается по тем же правилам, что и остальным работникам, никаких отличий нет. Также удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.

Единственный учредитель и директор в одном лице без трудового договора

Бывает и обратная ситуация, когда учредитель не хочет заключать трудовой договор, но исполняет управленческие функции. Поскольку мы опровергли доводы Минфина и Роструда, то ссылаться на их выводы и обоснования не будем. Зайдем с другой стороны – с позиции гражданского законодательства.

Ст.53 Гражданского кодекса, ст. 32, 33, 40 закона «Об ООО» указывают, что директор является единоличным исполнительным органом общества
и осуществляет текущее руководство деятельностью ООО.

Здесь нет никакой привязки к наличию или отсутствию трудового договора и выплате заработной платы. С того момента, как единственный учредитель своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа, он получает управленческие полномочия.

Таким образом, единственный учредитель, желающий сам руководить своей организацией, вправе как заключить трудовой договор, так обойтись и без этого.

СЗВ-М на директора-учредителя

Все работодатели обязаны подавать в ПФР отчет по форме СЗВ-М. Это нужно сделать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. До марта 2018 года по официальной позиции Пенсионного фонда, СЗВ-М на директора-учредителя, с которым не заключен трудовой договор и который не получает заработную плату, подавать было не нужно. Объяснялось это тем, что такие лица не признавались сотрудниками, а значит, и застрахованными лицами.

Однако ПФР с марта 2018 года свою позицию изменил. Теперь СЗВ-М на директора-учредителя подается в любом случае
, независимо от:

  • — наличия или отсутствия заключенного с ним трудового договора;
  • — наличия или отсутствия выплат ему заработной платы;
  • — ведения организацией хозяйственной деятельности или ее остановки.

Также на учредителя подается отчет СЗВ-СТАЖ.

Свое требование чиновники объясняют тем, что в ст.16 Трудового кодекса указано, даже без заключенного трудового договора в этом случае возникают трудовые взаимоотношения с сотрудником по причине его фактического допуска к занятости.

На эту тему можно ознакомиться с: письмами ПФР № ЛЧ-08-24/5721 от 29.03.18 г., 17-4/10/В-1846 от 16.03.18 г.

Причем региональные отделения для перестраховки требуют включать в СЗВ-М не только учредителя в единственном числе, но и всех учредителей, если их несколько.

Включается ли в РСВ директор-учредитель?

В форму Расчета по страховым взносам (РСВ) в раздел 3 включаются персонифицированные сведения
о суммах заработной платы, начисленной каждому работнику.

Поэтому если с директором-учредителем заключен трудовой договор и ему выплачивается заработная плата, то однозначно такое физическое лицо и выплаты ему нужно отразить в разделе 3.

Однако согласно последней позиции чиновников (письмо Минфина от 18.06.18 № 03-15-05/41578, письмо ФНС № ГД-4-11/[email protected] от 02.04.2018) в раздел 3 РСВ должны входить данные и о директоре – единственном учредителе
, даже если с ним не заключен трудовой договор, и он не получает заработную плату. В этом случае в подразделе 3.2 будут нулевые показатели.

Объясняют чиновники это тем, что несмотря на отсутствие выплат, такое лицо не перестает быть застрахованным. А застраховано оно потому, что трудовые отношения все равно есть, даже без трудового договора.

В этой статье мы намеренно рассмотрели не только проблему заключения или не заключения трудового договора, но и подаваемую отчетность. Потому что в одной и той же ситуации одни и те же органы говорят совершенно разные вещи. Фантастика! Трудового договора не может быть в принципе, но одновременно он есть. Равно как и обязанность подавать отчеты.

Как бы вы не сделали, все равно будете неправы! Поэтому вывод один – делайте, как вам больше подходит – заключая или не заключая трудовой договор. А вот в отчетах единственный учредитель и директор в одном лице должен быть обязательно.

Если вам некогда тратить время на бухгалтерскую рутину, если у вас есть более важные задачи в бизнесе, то пишите на странице или в онлайн-чат, будем рады помочь вам. В комментариях вы можете задать вопросы по содержанию статьи, если они у вас появились.

Телефонная консультация
8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

В организации пока нет деятельности и Генеральный директор, который является учредителем временно не получает зарплату, а на свое место переводит зам. ген. директора, какие службы нужно оповестить?

А кого Вы хотели бы об этом счастье оповестить? У Вас бухгалтер ежемесячно должен подавать отчеты в ПФРФ, в соцстрах, в статистику. Ежеквартально в налоговую. (Если конечно у Вас упрощенка («доходы»).Этого вполне достаточно.

Я — Генеральный директор ООО. Я не являюсь учредителем ООО. Просто наемный сотрудник. Однако мои полномочия таковы, что я действую от имени ООО на основании Устава. Я хочу уволиться и перейти на другую работу в другую организацию. Генеральным директором хочет стать учредитель ООО. Как мне провести мое увольнение (если можно пошагово), и чтобы учредитель стал генеральным директором (тоже пошагово)? И сколько эти процедуры примерно стоят. «По материалам юридической социальной сети www.сайт

Здравствуйте.
На основании статьи 280 Трудового кодекса :
1. Пишете заявление о своем увольнении. Регистрируете как входящее в своем ООО.
2. Копии заявления отправляете всем учредителям ООО.
3. Работаете ещё месяц.
4. Если другого директора не назначили в течение месяца — придется на учредителей подавать в суд.

Ст. 280 Трудового кодекса РФ : Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Достаточно за один месяц до расторжения договора уведомить об этом одного из собственников и трудовой договор будет считаться расторгнутым. Оформление расторжение трудового договора осуществляется путем оформления соглашения между Вами и собственником и занесением в трудовой книжке соответствующей записи.
Если один учредитель, то необходимо оформить решением единственного учредителя о расторжении с Вами трудового договора. Этим же решением он назначает себя генеральным директором. В течение пяти дней со дня принятия этого решения, учредитель обязан об этом уведомить налоговую инспекцию.

Уважаемый Дмитрий!
Иногда в организациях функции руководителя (единоличного исполнительного органа) осуществляет единственный участник (учредитель) общества — физическое лицо.
На практике возникают вопросы: нужно ли в такой ситуации заключать трудовой договор с руководителем и кто будет его подписывать от лица работодателя?
По мнению Роструда, в данном случае трудовой договор не заключается (Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1). Такой вывод сделан исходя из следующего толкования ст. 273 ТК РФ .
Основой указанной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, т.е. двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Из чего Роструд делает вывод, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Аналогичная точка зрения высказывалась и ранее в Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 и Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1.
Однако указанная позиция небесспорна по следующим основаниям.
1. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в ч. 8 ст. 11 ТК РФ , руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван.
2. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений (в отличие от специальных — гл. 43) к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником (учредителем) этого общества.
3. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Таким образом, в основе ч. 2 ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами — разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником — руководителем этой организации. Следовательно, руководитель — единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).
Например, в трудовом договоре может содержаться следующая формулировка: «Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице учредителя ООО «Верона» Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 01.02.2010 N 1, с одной стороны, и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора…».
Изложенные аргументы подтверждаются судебной практикой по спорам, в которых суды указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем организации, например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09 АП-10226/2010-АК по делу N А 40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А 21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А 32-5056/2008-13/90.
О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598 П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428 н). Отметим, что ранее ФСС РФ высказывал противоположное мнение (п. 2 Письма от 27.06.2005 N 02-18/06-5674).
Важно! Отсутствие письменного договора с руководителем — единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда заработной платы руководителя, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.
Кроме того, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно.

Являюсь генеральным директором в ооо. В состав учредителей не вхожу. Как я могу уволиться с должности без созыва и согласия учредителей?

Здравствуйте! У Вас должен быть контракт, в котором оговорены все условия, включая и процедуру увольнения. Данный вопрос должен быть также отражен в Уставе в разделе исполнительные органы ООО.

Добрый день!
Вы являетесь наемным работником как и большинство работников в фирме. Вы имеете право уволиться, уведомив всех учредителей за 1 месяц до увольнения, общее собрание участников для этого не требуется.
Удачи вам!

Существует ООО, в котором 5 учредителей, и генеральный директор, который не является учредителем.
Так вот это ген. директор будет являться участником ООО, или он третье лицо?

Здравствуйте, Генеральный директор не является участником юридического лица, и третьим лицом он тоже не является, это просто руководитель организации
Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. По сути он наемный работник. И действует как исполнительный орган. Участником общества он являться не будет. Просто работает по Трудовому договору.

Доброго вам времени суток. Судя по всему Он всего лишь наемный работник. Работает Просто по Трудовому договору. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Доброго Вам времени суток!
В данном случае он является наемным работником.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.

Являюсь наемным генеральным директором по совместительству в ООО, один из учредителей не хочет менять директора, и игнорирует мои просьбы об увольнении. Написала самостоятельно заявление об увольнении за месяц до предполагаемой даты и отправила заказными письмами с уведомлением о вручении каждому учредителю по адресу места регистрации, а также приложила требование о созыве собрания участников. Один из учредителей подписал заявление собственноручно, второй отказывается. Уведомление о том, что он письмо вручено — я получила. Говорят, что необходимо уведомить налоговую о прекращении полномочий, но перечитав все статьи по данной теме, дают разъяснение, что сама форма Р 14001 не предусматривает внесения данных о прекращении полномочий, т.к. это должен сделать только новый генеральный директор. Подскажите пожалуйста каким еще образом могу уведомить налоговую о прекращении полномочий? И будут ли вообще в таком случае внесены данные о прекращении полномочий в ЕГРЮЛ. А если новый директор так и не будет назначен, я так и буду постоянно числится генеральным директором и нести ответственность?

Добрый день, Юлия! В период вашего директорства вы имеете право подать приказ в налоговую о вашем увольнении подать форму о смене директора. При условии, что собственники не достигли соглашения об увольнении и приеме на работу нового директора, то обязанности директор могут быть возложены на одного из участников ООО. Вопрос необходимо решать с собственниками — кто из них будет исполнять ваши обязанности. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Юлия!
46 ю ИФНС Вы можете уведомить в свободной форме, приложите копию почтовой квитанции, свидетельствующей о направлении заявления об увольнении в организацию (ООО).
Далее обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Вы такой же работник организации.

Добрый вечер, уважаемая Юлия
Вам надо проинформировать налоговую о том что вы увольняетесь, на кого возложат Ваши обязанности и передадите дела решите с владельцами ООО
Удачи вам и вашим близким!

Умер единственный учредитель ООО. Его сын является там генеральным директором, но ему эта фирма не нужна. Как директору выйти из общества?

Здравствуйте, Ирина!
Придется сыну вступать в наследство, а после этого ликвидировать это ООО. Если долгов на ООО не будет, то ликвидация особых проблем не составит.

Если генеральный директор не является учредителем, обязательно ли заключение трудового договора с ним в течении трех дней?

Здравствуйте! Трудовой кодекс не содержит такого срока, но предусматривает в ст.61, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Учредители избирают руководителя, а также лицо, кто от их имени подпишет трудовой договор, когда и на какой срок.
Заключение трудового договора с руководителем организации.
«»В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
«»Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Являюсь Генеральным Директором ООО и единственным учредителем. Дохода от данной деятельности не имею. Скоро не смогу обеспечивать потребительский кредит. Могу ли я уволиться из этого ООО и кому предать полномочия до назначения нового директора, если в организации я один? Не хочу, что бы приставы искали дополнительные доходы в этом общесте с ограниченной ответственностью. Большое спасибо. Алексей.

Если никаких работников нет, то до принятия нового директора, возложить ни на кого не сможете. Либо ищете нового директора, либо ликвидируете ООО.

Смена директора производится на основании решения единственного участника. До внесения изменений в ЕГРЮЛ обязанности директора будут лежать на Вас. Обратите внимание, что приставы так же могут обратить взыскание на Вашу долю в УК общества.

Здравствуйте! Смена директора производится на основании решения единственного участника. До внесения изменений в ЕГРЮЛ обязанности директора будут лежать на Вас.

Человек является генеральным директором и еще учредителем компании. Если он не выплачивает кредит, может ли это как то отразиться на компании?

Добрый день!
Конечно кредитор может подать на банкротство и требовать привлечь к субсидиарной ответственности руководителя, а также если есть долги по налогам — то можно без процедуры банкротства и также взыскивать с долж. Лица субсидиарно. Нужен анализ ситуации.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый день. Никак, кроме случаев, когда по решению суда будет начало исполнительное производство, в процессе которого взыскание будет обращено на долю должника в уставном капитале организации.

Я являюсь учредителем ООО, ни разу не получала диведенды от фирмы, генеральный директор отказывается предоставить финансовые документы, моя доля фирмы 40%, как я могу забрать свою прибыль?

Здравствуйте! Типичная ситуация. Изучите Ваш устав. В уставе должно быть прописано, ваше право на ознакомление с бухгалтерскими документами, отчетами о прибылях и убытках, проведение независимой аудиторской экспертизы. Кончено, же в вашем случае лучше обратиться к адвокату по корпоративным спорам. Так как, скорее всего без арбитражного суда в вашем случае не обойтись.
В соответствии со ст.23 Федерального закона Об ООО, вы можете самостоятельно выйти из общества, так в частности:» общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в уставном капитале общества, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествующий дню подачи заявления о выходе из общества, или с согласия этого участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости либо в случае неполной оплаты им доли в уставном капитале общества действительную стоимость оплаченной части доли».

Свою часть прибыли Вы можете забрать только в том случае, если общим собранием участников принимались решения об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества. Если такие решения не принимались, то никто Вам не обязан выплачивать часть прибыли приходящуюся на Вашу долю.
Сразу отмечу, что согласно ст.28 Закона Об ООО общество вправе, а не обязано
принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества.
Поэтому, вполне возможно, что такие решения и не принимались.
Вы как учредитель на основании ст. 50 Закона Об ООО вправе ознакамливаться с информацией о деятельности общества, включая и с принятыми общим собранием решениями.
Общество по требованию участника общества обязано обеспечить ему доступ к документам, предусмотренным пунктами 1 и 3 настоящей статьи. В течение трех дней со дня предъявления соответствующего требования участником общества указанные документы должны быть предоставлены обществом для ознакомления в помещении исполнительного органа общества. Общество по требованию участника общества обязано предоставить ему копии указанных документов. Плата, взимаемая обществом за предоставление таких копий, не может превышать затраты на их изготовление.
Пишите заявление в общество о предоставлении информации. Ознакамливайтесь с документами и если решения о распределении прибыли принимались, то требуйте свою часть. Если не принимались, то и требовать ничего нельзя.
Как вариант на будущее. Вы как участник владеющий долее 10% долей в уставном капитале можете инициировать проведение собрания, включая и вопрос о распределении прибыли. Единственный момент, который нужно учесть, решение о распределении прибыли принимается простым большинством голосов. У Вас доля 40%, т.е. если Вы вынесете такой вопрос на обсуждение и другие участники с долей 60% проголосуют против распределения прибыли между участниками, то и в этом случае Вы уже ничего не сделаете.

Генеральный директор ООО имеет долги по алиментам. При этом он не является учредителем. Может ли ФССП заблокировать счета ООО, либо снять с них деньги в оплату долга?

Судебный пристав имеет право налагать арест только на имущество лица, которое значится должником по исполнительному производству.

Нет, не могут это сделать приставы. Счета ООО никакого отношения к долгу работника — физического лица отношения не имеют. Сам директор и будет платить как должник.

Алексей, не может, т.к. счета фирмы, в которой должник работает, не имеют никакого отношения к самому должнику. Арест может налагаться только на его личные счета и имущество.

Есть фирма, в ней 2 учредителя. Один из них также является генеральным директором. Нужно ли в таком случае оформлять договор с директором, или можно работать без него, являясь соучредителем? Спасибо!

Здравствуйте, если учредителей двое, то трудовой договор с директором обязателен. Необязателен он только в случае, когда директор является ЕДИНСТВЕННЫМ участником общества.

Здравствуйте Марина. Обязательно нужно заключить трудовой договор с директором и оформить приказ о приеме его на работу. Документы составляются на основании протокола собрания учредителей.

Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, з/п не получаю. На пенсии с 2011, вызывают в пенсионный фонд, хотят чтобы я вернула получаемую федеральную социальную доплату. Являюсь ли я работающим пенсионером?

Здравствуйте!К сожалению,да,являетесь работающим пенсионером.

Отвечает ли генеральный директор, не являясь учредителем и поручителем, своим имуществом в случае невозможности выплатить денежные обязательства ООО по договору займа?

Здравствуйте. Не отвечает.

Я являюсь генеральным директором. Учредитель не заключил со мной трудовой договор и заработная плата мне не начислялась. В настоящий момент он хочет сменить ген. директора. На каких основаниях при смещении меня с должности я могу потребовать выплаты зарплаты и компенсаций?

Если нет трудового договора, то не и оснований. Вам нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений. После этого сможете потребовать вашу зарплату.

Как принять на работу генерального директора, если он не является учредителем? Как составить договор? Действует ли он, не являясь учредителем, на основании Устава?

Генеральный директор должен быть вписан в устав ООО

Учредитель — физ. лицо-в охранном предприятии. Не является генеральным директором. Хочет стать исполнительным директором (не генеральным) в другом ООО, деятельность которого не связана с охранной деятельностью. В лицензионном органе сказали, что нельзя, но ссылку на статью не дали, и вообще путались в показаниях. Подскажите!

Может стать директором- запрета законодательство не содержит.

Я не являюсь учредителем. Но являюсь генеральным директором ООО. хочу уволиться с данной должности и прекратить всякую трудовую деятельность с данным ООО, так как учредители его закрывают.

есть два варианта:
1. учредители на общем собрании увольняют вас и избирают другого гендиректора
2. вы за месяц уведомляете учредителей об увольнении заявлением, через месяц издаете приказ о своем увольнении, и уведомляете об этом налоговую.

Чтобы заявление об увольнении не было проигнорировано, направьте его заказным (ценным) письмом по юр.адресу.
На основании заявления должно быть вынесено решение учредителей по данному вопросу и приказ об увольнении.

Я являюсь генеральным директором ООО. Три года не собирал общего собрания учредителей. Какое наказание меня ожидает? Заранее спасибо.

Здравствуйте.
По какой именно причине вы не собирали?

Может ли генеральный директор ООО являться аффилированным лицом, если он не является учредителем, а работает согласно распоряжения о его назначении руководителем. Согласно устава учредителем является общественная организация инвалидов.

Нет, не может.

Могу ли я, являясь учредителем и одновременно генеральным директором одного ООО, не платить себе зарплату/или платить меньше чем указано в трудовом договоре/ платить с перерывами (месяц зачисляю зп, и 2 месяца перерыв).
Какие могут быть последствия если это неправомерно.

Все перечисленные вами правонарушения рассматриваются надлежащими органами только по личному заявлению потерпевшего или его представителя.
А основаниями неплатежеспособности яв-тся отсутствие экономической деятельности?
А последствия предусмотрены в трудовом кодексе РФ, как правило штрафы, пени, моральный вред.

Являюсь учредителем 100% доли. Генеральный директор за все года не выплачивал мне заработную плату, доступ к документам не имею и к счетам тоже. Бухгалтер у него свой, куда они направляли деньги, на какой счёт вместо моего, неизвестно. Ранее у нас были тесные связи и с моей стороны доверие, поэтому не переживала о судьбе фирмы и не интересовалась. Отношения испортились. Как учредитель смогла в налоговой получить только Устав и выписку из ЕГРЮЛ. Какие действия предпринять?

учредитель не должен получать зарплату….собирайте общее собрание и увольняйте гендиректора…читайте устав по голосованию

Я являюсь генеральным директором ООО. Связи с учредителем ООО нет. Фирмой не сдавались отчеты и не платились налоги в течении двух лет. Как уйти с должности генерального директора? При этом чтобы на мне не повисли долги фирмы.

Если Вам нужна помощь в выходе из состава фирмы обращайтесь. Обязательно Вам помогу!

Пишите заявление учредителю об увольнении

Возможно ли взыскать долг с ООО, если генеральный директор должник, но не является учредителем.

Директор и учредители не отвечают по обязательствам ООО. ООО отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом

Взыскать можно с ООО через суд и даже в порядке банкротства и возмещения задолженности кредиторам.
Но если должником является директор как физическое лицо, то в суд исковое заявление как на физическое лицо.

Один из учредителей ЗАО и ООО, который одновременно является и генеральным директором, не появляется на работе и отвечает на звоник/e-mail и sms-какова процедура вывода это учредителя из состава и смены гендиректора и какие формальные шаги требуется предпринять для соблюдения законности процедуры?

Исключить участника из ООО можно только в судебном порядке на основании ст.10.
Относительно смещения директора. нужно знать каковы доли учредителей, ознакомиться с Уставом и т.д.. Обратись за очной консультацией, так как корпоративные конфликты заочно не разрулить.

У нас единственный учредитель, он же является генеральным директором компании..
ЗП ему не начисляем и не выплачиваем.. записи в трудовой нет..
Но задумались о том, правильно ли это? т.к. он выполняет все же обязанности генерального директора и должна быть сделана и запись в трудовую и начисление зп?

Заранее благодарю за помощь.

Вы обязаны выплачивать зп, хотя бы минимальную
Вы обязаны внести запись в трудовую книжку, иначе нарушение трудового законодательства

В организации один работник, который НЕ является учредителем — генеральный директор.
В какой форме разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка? Можно ли разрабатывать их на будущее, включив в пункт о ненормированном рабочем дне должности работников, которых ПОКА нет.
Подчиняется ли генеральный директор Правилам?
Кто для гендиректора является работодателем? Учредитель?
Заранее благодарю за ответы!

Во-первых, на ваш вопрос уже ответ дан.
Во-вторых, для полного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с учредительными документами и подготовить ещё один пакет документов: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда; Должностные инструкции; и т.д.
Нужна услуга, можете позвонить 8-918-98-98-034

Считаем своим долгом напомнить, что таким образом сдаются отчёты если на предприятии нет нанятых работников. Если есть хоть 1, то отчёты нужно сдавать все уже заполненными. Но себя, как работника, в них не учитываем. Уже немного легче стало предпринимателям. Хотя много ещё оставшихся с советских времён никому не нужных статистических данных необходимо заполнять, сдавать. Возможности сдачи некоторых видов при помощи интернета — заметно упростили работу тысячам бухгалтеров и предпринимателям.

Если в компании (ООО, организации, фирме, предприятии) несколько учредителей

Если в создании предприятия принимало участие несколько учредителей и один из них стал директором, то ситуация в корне меняется. С Генеральным Директором необходимо будет заключить Трудовой Договор. Он становится нанятым работником с вытекающими последствиями. Т. к. он теперь является штатной единицей, то ему необходимо выплачивать заработную плату, отчислять с неё отчёты.

Узнать побольше о том, какие действия необходимо производить при оформлении на работу директора, Вы сможете . Там же находится типовой образец приказа о назначении на должность.

Если остались вопросы, то смело задавайте их. Постараемся оперативно на них реагировать, быстро отвечать по мере сил и возможностей.

Всем удачи в бизнеса! Пока!

В ООО 2 учредителя с равными долями 50%, один из них является генеральным директором, второй заместителем. Есть аутсорсер, который обслуживает данную компанию по бухгалтерии. Так вот тот учредитель, который не является директором, а является заместителем, требует предоставить все финансовые расчеты с обслуживающей компанией. Договор с обслуживающей компанией имеет пункт о Конфиденциальности и они настаивают на неразглашении. Обязан ли учредитель-Генеральный директор предоставить конфиденциальные данные по договору с аутсорсером второму учредителю-заместителю.

Есть юридическое лицо ООО. Два учредителя с долями 50/50. Патовая ситуация. Один из них Генеральный директор. Учредители вошли в конфликт и желают разойтись, но согласия нет. У генерального директора (1 учредитель) заканчиваются полномочия.

1. Как продлить полномочия ГД (1 учредитель), если 2 учредитель против?

2. Как выйти из общества 1 учредителю без согласия 2 учредителя? Полномочия у ГД по уставу не ограниченны решением 2 учредителя, он не может блокировать его решения. Перед выходом конечно активы будут выведены из компании. Алгоритм вывода имеется, требует юридической проработки. В дальнейшем предстоит судиться и защищать выведенное имущество.

Делить в компании нечего, по причине того, что активы куплены в кредит и заложены в банке, 1 учредитель намерен погасить долг перед банком самостоятельно и вывести все ОС. Предстоит судиться с учредителем 2, который потом будет все оспаривать.

В Уставе ООО 2 учредителя. Один из них генеральный директор. В Уставе прописано, что ген. директор избирается общим собранием участников Общества бессрочно и может переизбираться неограниченное число раз.

Считается нарушением избрание Ген. директора бессрочно?

Кто подписывает документы и отвечает за деятельность организации если учредителя 2 _ 50/50 и один из них генеральный директор.

В ООО 2 учредителя, один из них Генеральный директор, работающий по совместительству (есть основная работа) нужен ли трудовой договор и выплата зар. платы?

В ООО 2 учредителя с равными долями, один из них генеральный директор, гр. Украины. Есть разрешение на работу (должность генеральный директор) действительно до 01.07.14. Сейчас оформляется новое разрешение на работу, но будет готово числа 14-20 июля. Как быть в таком случае? Получается, что предприятие будет без генерального директора около 2-х недель. Это допустимо? (Есть нотариальная доверенность от организации на физическое лицо о праве действия этого лица в интересах организации)

Есть 2-а учредителя 50×50

Один из них Генеральный директор.

Другой Арт-директор.

Генеральный директор хочет назначить Коммерческим директором свою сестру.

Арт-директор не желает этого, так как считает, что она не имеет опыта в этой должнасти, так как до этого была гос работником налоговой службы!

Можно ли разрешить эту проблему минуя суд, руководствуясь законом об ООО?

Спасибо!

2 учредителя имеют по 50 процентов акций. Один из них генеральный директор. Он единственный имеет право первой подписи. Как организация должна действовать в случае его смерти, чтобы не прекратилась ее деятельность и работа по зарубежным контрактам?

У юридического лица ООО — 2 учредителя — по 50%. Один из них — генеральный директор. Отношения между ними разладились. Одновременно 31.03.2013 года у директора заканчиваются 3-летние (по уставу) полномочия. Отвечает ли директор за отчетность 1 квартала 2013 года, которая сдается в апреле 2013 г. и может ли он уволить сам себя в связи с истечением срока самостоятельно, без ведома соучредителя, бросить фирму?

На фирме есть два учредителя. Один из них Генеральный директор и бухгалтер в одном лице (доля 49%), другой Зам. Генерального и одновременно кассир (доля 51%). Перед фирмой есть небольшой долг перед бюджетом. Фирму банкротить, ликвидировать никто не собирается. Зарегистрирована по месту жительства Генерального директора. Как уволится Генеральному директору и выйти из состава учредителей, что бы в последствии к бывшему генеральному директору не было претензий с каких либо сторон, с учётом того что второй соучредитель готов принять дела как есть.

Предполагается юр. адрес не менять, а сдать площадь (напр. 2 кв.метра) в аренду новому генеральному директору.

Спасибо.

На ЗАО 2 учредителя (акционера), один из них является Генеральным директором.

Сейчас происходит смена Генерального директора, без выхода из состава акционеров.

Два акционера дарят долю акций третьему (новому).

Все три акционера являются близкими родственниками.

Какие документы необходимо оформить для смены Генерального директора, и какие документы потом подать в налоговую?

Нужно ли после проведения процедуры дарения доли акций предоставлять какие-либо документы в налоговую?

Было открыто ООО, в организации есть генеральный директор и 2 учредителя (один из них я). У нас произошли разногласия с генеральным директором и ночью он приехал на место и забрал весь товар из магазина и все, все документы (на организацию и на весь товар). У меня была генеральная доверенность на полное ведение дела, которая то же у него. У ООО есть штрафы перед милицией и роспотребнадзором. Скажите может ли он как то без моего ведома сделать меня там генеральным директором, а сам уйти без ответственности. И вообще какая на мне лежит ответственность? И как закрыть ООО без документов? Может в суде заявление написать? Ведь он ничего не делает, а долги весят и деятельность не закрыта.

У нас регистрируется зао. Учредители 2 юр. лица. Кто из них должен платить гос. пошлину — от кого должна быть платежка на 4 тр и на 400? обязательно ли они поровну платят, если их доли 49 на 51? или можно предусмотреть в договоре о создании что платит один из учредителей госпошлину, тот, что будет заявителем? Это законно, так зарегистрируют, если пошлина будет уплачена только одним учредителем, что будет прописано в договоре о создании?

И еще вопрос — устав должен быть прошит, и на обороте подпись только заявителя — одного учредителя, или подписи и печати обоих учредителей?

Если из двух учредетелей заявителем будет генеральный директор одного из учредителей, то надо ли на него от второго учредителя оформлять доверенность нотариально, или простую достаточно, или не нужно никакой доверенности, просто один из учредителей подает документы, без доверенности от второго, и если нужна доверенность, то она будет на юр. лицо, или на генерального директора на право быть заявителем при создании?

Есть фирма ООО зарегистрированная в Москве, два учредителя с равными долями, граждане РБ (я один из них). Я же являюсь Генеральным директором.

Долгое время компания не ведет деятельности, зарплата не выплачивается, документы находятся у второго учредителя и т.д.

Я хочу выйти из состава учредителей, оставить свою долю второму учредителю, и уволиться с должности Ген. директора.

Есть проблема, второго учредителя проблематично найти, и на связь он выходит очень редко. Как мне быть в данной ситуации?

Некоторую информацию я собрал, хотелось бы уточнить ее точность.

1. Написать заявление о выходи из общества и отправить второму учредителю. Если не дойдет то у меня есть квитанция об отправке

2. Подать в налоговую заявление об изменении состава участников по форме Р 140001 тут вопрос. Это должен сделать я, или пусть он сам это делает?

Если все же я, то кто-нибудь может помочь заполнить эту форму?

Далее идет заявление об отказе от доли, или это заполняется в форме Р 14001?

В какую налоговую это надо подавать?

Все это надо заверить нотариально.

Теперь по увольнению. Отправить заявление об увольнении второму учредителю.

Сам заверяю заявление и через месяц приказ об увольнении.

Направить уведомление что уже не директор в банк, налоговую и т.д.

Вопрос из серии какую ответственность несёт один из учередителей, если есть второй учредитель (он же ген директор) и главбух:

1. Есть ООО, два участника по 50%. Один из них генеральный директор.

2. Одни участник желает выйти из общества, при этом имеет свое юридическое лицо и подписал несколько договоров на это юрлицо и сбывшими заказчиками старого ООО. (Грубо говоря вывел клиентов на 100% свою фирму). При этом договора с прошлым ООО у всех клиентов закончились 31 декабря 2010 г. А на новую фирму подписаны 01 февраля 2011.

3. Второй учредитель он же генеральный теперь грозит идти в прокуратуру и жаловаться на мошенничество. Мотивируя это своими связями в прокуратуре. При этом требует разорвать все договора заказчиков с новой компанией и вернуть договора ему.

4. Второй участник никаких должностей в обществе не занимает, только доля. Правда есть генеральная доверенность на право подписи договоров. Но практически не использовалась.

5. Часть денег переводилась на помойки, ип генерального директора (его доп лицо) и юр лица друзей (без каких-либо оснований)

В общем я хочу выйти из этой богодельни и сохранить заказчиков. Как быть? Что может мне грозить? Хочу выйти из учредителей ООО, партнет хочет жаловаться в прокуратуру на мошенничество.

Два учредителя-ранее друзья с равными долями 50% один из них генеральный директор, другой его заместитель открыли ООО в середине июля — 4 месяца назад. Активно работали, занимались развозом по магазинам продуктов питания по дистрибьюторскому договору, подписанным заместителем директора. Генеральный директор ушла в декретный отпуск, без подписания доверенности и приказа И.О. Править балом остался заместитель и наделал таких дел! Неправильно распорядился капиталом — образовались долги, Заместитель подписал акт сверки с кредитором на неоговоренную, с бухгалтером сумму. Ген. директор, узнав от кредитора о долгах, от сотрудников-не выплата зарплаты и налогов — учредители не нашли общий язык. Уставные документы, печать, доступ к деньгам, работникам, имуществу остался у заместителя. Заместитель начинает вести себя не порядочно – прятаться, не выходить на связь, врать. А кредитор просит выслать факсом приказ о назначении заместители директора. Но Ген. Директор находится в роддоме и ничего не может сейчас сделать, в связи с этим хочет поделить долги между учредителями и работу терять не хочет и будет продолжать работать, если позволит кредитор – не обанкротит ООО или не расторгнет дистрибьюторский договор, т.к.не выплачивается задолженность уже 25 дней.

1. Может грозить Генеральному директору уголовная ответственность при банкротстве или ликвидации, т. к. 4 года назад было банкротство по ИП и ООО, но директор был наемным работником?

2. Что может быть как со стороны кредитора так и заместителя?

3. Стоит ли кредитору высылать факсом приказ о назначении заместители директора? Может ли Генеральный директор написать самостоятельно приказ И.О. задним числом без подписи второго учредителя?

4. Что плохого может сделать заместитель имея сейчас все документы и печати и как себя подстраховать? Может ли он уйти безнаказанно? Как письменно себя подстраховать?

5. Как лучше сделать, т. к. отношение с кредитором пока нормальные, но палки в колеса ставит заместитель, чтобы дальше работать и гасить долги.

6. Не сданы налоги за 3 квартал и не уплачены за октябрь месяц, т. к. бухгалтер на испытательном сроке и зарплату не получила. Сколько времени есть, чтобы урегулировать.

7. ФСС должен перечислить на расчетный счет декретные деньги генеральному директору, если арестуют расч. Счет, т. к. фирма не выплачивала и ждет поступлений от государства как поступить? Могут забрать деньги за налоги или зарплаты или кредитор?

8. Сколько есть времени?

В октябре 2013 г. Зарегистрировали ООО (2 учредителя, один из них Генеральный директор и бухгалтер). При открытии обратились в юр. фирму для открытия ООО. Была выбрана УСН, но соответствующее уведомление в ИФНС предоставлено не было. Декларации за 2013-2015 гг. были сданы и приняты по УСН (6%), писем и замечаний по поводу налогов от ФНС не поступало. В сентябре счет заблокировали по требованию налоговой, так как камеральный отдел обнаружил у себя отсутствие Уведомления о УСН по нашей компании.

1. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты развития событий?

2. Есть ли шансы не платить по ОСН за 2013-2015 г.

3. Могут ли принять уведомление о УСН сейчас?

4. Как можно наиболее безболезненно закрыть фирму в такой ситуации?

Заранее спасибо!

Вопрос №379867 от 10 сентября 2006 г. 01:12

Здраствуйте, уважаемые юристы! Мой вопрос касается выхода участников из ООО. Участник ООО

Я являлась участником и коммерческим директором ООО. Вся документация у меня на руках и я не знаю что с ней теперь делать долевое участие всех трех участников равно 1/3 на каждого участника. ООО состояло из трех участников,

один из них — Генеральный директор (он же и главный бухгалтер) , второй — коммерческий директор, третий — просто учредитель. Организация существует с ноября 2004 г. Деятельность велась с июля 2005 до февраля 2006 г. Выяснилось, что ген. директор не подавал отчетных документов в госструктуры с ноября 2005 и не оплачивал налоговые, страховые и пр. сборы с сентября 2005. После выяснения этого обстоятельства и вследствие нежелания участников далее вести деятельность устно было решено ликвидировать ООО. Гендиректор скрылся из зоны досягаемости и два оставшихся участника подали заявления о выходе из ООО и об увольнении

(отправка заказным письмом в марте 2006). Друг от друга мы получили уведомления о доставке. От ген. директора не было ни извещения, ни обратно вернувшегося письма.

Юридический адрес зарегистрирован на домашний адрес коммерческого директора на основании договора о сотрудничестве м-ду ООО и физическим лицом. Срок договора истек 17.02.2006.

Документы на организацию находятся по юридическому адресу. Известно, что ген. директор не обращался в госинстанции для внесения поправок по: изменению состава учредителей,

изменению юридического адреса. Известно, что с ним все в порядке (жив и здоров). В одной из юридических консультаций нам (2-м желающим выйти из ООО) сказали, что мы можем спокойно сидеть и ждать,

а в случае запроса со стороны ИМНС или другой госструктуры «сунуть им под нос» квитанции об отправке заказного письма и договор о сотрудничестве (по поводу юр.адреса), что этого достаточно. В другой юр.консультации сказали, что, пока Гендиректор не внесет поправки в учредительные документы — мы остаемся заложниками этого общества, т.е. все еще являемся участниками. В трех остальных консультациях так и не дали четкого ответа на вопрос. Устав и учредительный договор копируют ФЗ-14., в связи с этим были отправлены письма: Генеральному директору на домашний адрес: о выходе из общества; об уступке собственной доли Обществу,

об увольнении с должности коммерческого директора, так-же письма были отправлены друг-другу между двумя остальными участниками о выходе. Об ответах на эти письма говорилось выше. Так же в одной из консультаций мне сказали: если я была назначена коммерческим директором с правом первой подписи (приказ на руках) и прописана таким образом в коммерческом банке, то ген. директор был ОБЯЗАН сделать соответствующую запись в трудовой книжке и заключить трудовой договор со мной, чего не было сделано. На месте юридического адреса ген. директор не появлялся ни разу. Ни одного собрания участников ООО за весь срок существования собрано не было. Найти его нереально — скрывается от нас всеми возможными способами. Отчетность, как я уже писала, в ИМНС и страховые фонды не подавал почти год и более года не вносил налогов и сборов.

Вопросы: Являемся ли мы вышедшими участниками, если уведомления о вручении заказных писем не получили?

Что делать комм. Директору, чтобы налоговая не имела к нему претензий? (внесений поправок о изменении юр.адреса не производилось)

Что делать, чтобы сбросить с себя (с вышедших)

все бремя ООО, если ген. директор не вносил поправок об изменении состава участников ООО.

Какие документы должны быть у вышедших участников наготове для предоставления в госструкту ры, доказывающие наш выход из ООО.

Могу ли я потребовать от него внесения записи в трудовую книжку?

Чем может нам грозить отсутствие какой-либо деятельности ген. директора,

такой как не податие документов в ИМНС и не погашение налогов?

Если нет возможности ответить на вопрос на сайте:

Можете ли Вы дать письменную консультацию по интересующим нас вопросам? Напишите, пожалуйста адрес и по возможности расценки.

Заранее благодарю. Ольга.

Я работала в организации (ООО) до августа 2015 г С первого августа я уволилась по собственному желанию т.к. мой работодатель не платил вовремя зарплату мне и другим сотрудникам. В данный момент расчет я еще не получила, а также зарплату с мая-по июль включительно. (компенсацию по процентам соответственно тоже) Когда я увольнялась в организации оставалось 3 сотрудника официально оформленных включая нашего ген. директора. 17 августа я пошла написала заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ответ мне обе инстанции выдали сегодня. В нем сказано, что ген. директор был привлечен к административной ответственности в виде штрафа (это трудовой инспекцией) в прокуратуре тоже выдали ответ. В нем сказано, что т.к. задержка заработной платы составляет более 2 х месяцев, то они передают дело в следственный комитет. Также в ответе из прокуратуры отмечено, что т.к. ген. директор уже был привлечен ранее к административной ответственности в виде штрафа трудовой инспекцией — то он от штрафа освобождается. Также 3 го сентября 2015 г. я направила исковое заявление в районный суд. Судебное заседание будет 5 го октября. В нем я указала, что хочу чтобы наложили арест на счета данной организации, чтоб в дальнейшем списать сумму указанную в исковом заявлении в мою пользу. Сегодня я узнала, что у данной организации на счетах баланс нулевой и в собственности у них ничего нет. Все в аренде. Даже станки на производстве в аренде. (при этом у них куча долгов не только перед сотрудниками, включая меня, но и перед налоговым органом, и перед пенсионным, а также перед многими заказчиками) Генеральный директор уволился 31.08.2015 и теперь там другой директор, другой учередитель, другой юр.адрес (при этом все данные сохранены как и прежде ИНН/КПП, ЕГРЮЛ и.т.д) Также сегодня на сайте налог. Ру я просмотрела информацию об организации в которой работала, и была удивлена тем, что они открыли еще один завод с абсолютно одинаковым названием как и у прежнего (который продолжает якобы работать без сотрудников, но с новым ген. директором), но данные естественно у него абсолютно другие т.е. ИНН/КПП, ЕГРЮЛ, расчетный счет к/с и т.д. При этом ген директором новой организации записан наш бывший сотрудник, а учередителем нового завода является наш бывший ген директор. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? КУДА ДАЛЬШЕ ОБРАЩАТЬСЯ? Я уже не знаю удастся ли мне вернуть свои честно заработанные деньги… Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.

В феврале этого года, два молодых человека с инновационной идеей IT-бизнеса обратились к частному инвестору, за помощью с финансированием проекта. В качестве интереса третьему предложили долю в 50% от учрежденного общества с ограниченной ответственностью. Общая сумма денег, требуемых для запуска и вывода на самоокупаемость проекта, составила 3,5 млн. рублей, из расчета запуска проекта в маленьком (200 тыс. нас.), городе.

Деньги получаемые от частного инвестора, оформили по договору займа. Цели и договоренности обозначались устно (инвестор дает деньги, а авторы идеи занимаются её реализацией и управляют всеми бизнес процессами самостоятельно), документально ничего не оформлялось (инвестиционного договора не было).

Старт проекта назначили на июль месяц, но в процессе работы поменяли стратегию развития и приняли решение развиваться на всю страну (РФ) сразу. Разработка самого продукта для такого масштаба затребовала большего времени, поэтому старт проекта передвинули на сентябрь, а затем на октябрь месяц.

Разработку продукта (веб-портал) по договору делает компания из Украины.

Оценив ситуацию (3,5 млн. рублей не хватит для развития такого проекта), частный инвестор предложил расширить круг учредителей и тем самым увеличить сумму инвестиций (этот разговор состоялся в середине сентября). В качестве подходящей кандидатуры он предложил своих компаньонов по его бизнесу (вложил он на этот момент 2 млн. рублей).

Сотрудничество с новыми инвесторами должно было сложиться по такой схеме: 5 млн. рублей с их стороны за 50% учредительской доли (три прежних учредителя по 16,6%, и 50% между новыми инвесторами). Доли новых инвесторов решили оформить на старого инвестора (так как они ему доверяют), получилось так: двое авторов по 16,67% (33,34%) и старый инвестор с долей в 66,66%. Генеральный директор ООО один из авторов проекта.

Наступил октябрь месяц, новые инвестора перечислили 660 тыс. рублей. Затем они сказали, что желают самостоятельно контролировать и совершать необходимые платежи, плюс для этого им нужны контакты всех лиц задействованных в бизнесе (маркетолог — подряд, без договора; юрист — регистрация торгового знака, по договору; разработчики — договор). После получения всех необходимых контактов, старый инвестор решил отойти от дел и поссорился с авторами проекта. Новые инвесторы сказали, что от проекта отходить не намерены, но текущий расклад дел их не устраивает. Авторам предложили сидеть дома и ждать деведенты от их 16,67%-ых долей.

Одновременно с сменой обстановки в организации, новыми инвесторами начались обзвоны подрядчикам, программистам, маркетологу и юристу по регистрации ТЗ, с сообщением, что авторы больше не приделах.

Старый инвестор подал заявление на авторов проекта по факту мошенничества, мол ребята занимались не целевым разбазариванием средств. Авторов вызвали в милицию (ОБОП) для дачи объяснений, от комментариев по поводу заявления авторы воздержались, на основании статьи 51 Конституции РФ.

Сейчас дела обстоят так:

1. Программисты выполнили большую часть работ. Ими также был разработан фирменный стиль и логотип. Половина их работ по договору оплачена, половина — долг.

2. Юристы, которые занимаются регистрацией торгового знака выполнили первый этап работ (поиск), для старого ООО, получили оплату. Готовы к переходу на второй этап — непосредственная регистрация Торгового знака.

3. Маркетолог сделал всю коммерческую документацию, и маркетинговый план на год, получил оплату за свою работу, от физического лица (по переводу от одного из авторов проекта).

4. Генеральный директор старого ООО один из авторов.

5. Учредительские документы все у новых инвесторов.

Все подрядчики готовы работать с авторами проекта, но переживают за то, что у них обязательство по договору заключенному на старое ООО.

Концепция бизнеса как интеллектуальная собственность принадлежит авторам проекта.

Авторы проекта хотят продолжать работу над проектом в составе прежних подрядчиков, но от нового ООО.

Новые инвесторы тоже хотят продолжать работу над проектом, и тоже с прежними подрядчиками.

Кто здесь прав? И как можно оставить с носом новых инвесторов, которые решили скинуть авторов проекта? 1. Как авторам проекта законно продолжить работу над проектом от нового ООО (ими созданного)?

2. Можно ли забрать все наработки выполненные подрядчиками? Если да то как?

3. Может ли старый инвестор, что-либо законно предъявить авторам проекта? Имеют ли силу его угрозы упрятать за решетку авторов проекта (по факту мошенничества)?

4. Что делать с долгом, который оформлен на старое ООО? (отдавать его или можно просто выйти из состава учредителей старого ООО, какая может быть ответственность?)

В 2012 году производился капитальный ремонт кровли нашего дома. Договор на проведение данных работ был заключен между ЖКХиБ и некой компанией ООО « ». Работы производились с грубыми нарушениями, поэтому 13.07.12 г. произошло первичное существенное затопление нашей квартиры, живем на последнем этаже. На протяжении еще трех месяцев затопления повторялись многократно и вся квартира (стены снаружи и внутри, потолки, полы, мебель) были покрыты плесенью разных видов. По заключению Роспотребнадзора и микологической службы – квартира стала не пригодна для жилья (опасно для жизни!).

Был суд районый и городской (№ дела 2-1247/13). Решение суда – возложить всю ответственность на ООО «» и сумма ущерба причиненного мне вреда составила 814 000 рублей. Жаль, что не ЖКХиБ понесли ответственность, ведь это они заключили договор по госконтракту (на сумму 16 024 838 руб.) с компанией, которой нет и не было ни по одному из адресов указанных в договоре.

Было возбуждено исполнительное производство, но толку не было. Приставы один за другим сменясь и бездействовали. Затянули дело основательно, что на счету у компании денег уже нет, имущества тоже нет, генерального директора и учредителя поменяли. Приставы даже и не пытались найти эту компанию. Провела сама свое расследование, нашла компанию, познакомила приставов с бывшим генеральным директором, дала номер его сотового телефона, но толку нет.

Мне неоднократно намекали, чтоб я не связывалась с этой компанией, были даже и угрозы, т.к. там ведущие игроки из бывших высокопоставленных чиновников и в этом районе у них все схвачено, что приставы даже не будут пытаться помогать мне. Так и произошло.

28.04.2016 г. по почте вернули исполнительный лист, а закрыли делопроизводство уже 10.12.2015 г, с отпиской….о невозможности найти должника.

Я, как баба у разбитого корыта, т.к. брала деньги в долг (под расписки) у знакомых, чтоб хоть частично исправить положение в квартире и чтоб родители с моим сыном могли снова вернуться в родной дом.

Как понимаю, мне в 10-дневный срок, нужно что-то предпринять. Куда писать жалобу? С какой формулировкой? Сколько эта услуга стоит у Вас?

С уважением, Галина.

Администратор печатает сообщение 2 учредителя один из них генеральный директор нужен ли трудовой договор

———————————————————
>>> СКАЧАТЬ ФАЙЛ <<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Надо ли заключать трудовой договор с директором, если в ООО два учредителя? Если учредителей двое, один из них Генеральный. Генеральный директор (директор) может быть избран как из числа так и не. 2 ГК РФ. Кроме того работодателем является не участник. однако наличие трудового договора с директором-учредителем исправит ситуацию. а может быть разделен на части, однако одна из них не должна. У нашего ТОО два учредителя, один из них является директором ТОО. и директор — одно и то же лицо??? здесь нужен трудовой договор??и как будет. Затем 2 учредителя(В,Г) подарили свои доли учредителю Б. В ито. 2. Имеет ли право Ген.директор заключить трудовой договор от имени ТООс. Даже если один участник (физическое лицо) и он же руководитель. Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с. Как же оформить генерального директора на работу?. в двух экземплярах ( один для работника, другой для работодателя) (ч. Следовательно, не распространяются на них и положения о заключении трудового договора. на основании Устава и решения единственного учредителя от 23.04.2011 № 1. У кого есть образцы договоров с директором (он является один из. Подскажите, нужна ли должностная инструкция генеральному. Два учредителя, одного из них нужно оформить генеральным директором. 1. Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с. 43 ТК РФ не означает, что на них не распространяются нормы трудового. договор. При этом если он является единственным учредителем общества, при. генерального директора на должность. Пример 2. Приказ о вступлении в. публикация Может ли генеральный директор работать без зарплаты?. не нашел среди них трудового договора с руководителем организации. Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день. Нужен ли трудовой договор единственному учредителю?. ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор с Генеральным. обоих учредителей (если один из них является ген.директором) возможны?. В ООО два учредителя – 50/50, один директор, второй приходит на. Нужен приказ на право первой подписи для заместителя директора. Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость. Но часто возникают вопросы: Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. Минздравсоцразвития России в письме от 18.08. 2009 № 22-2-3199. Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон. Назначение генерального директора при создании ООО. размер долей учредителей не определен, то каждый из них имеет один голос. От имени общества трудовой договор могут подписать (абз. 2 п. 1 ст. по теме «заключение трудового договора». Как заявляют в Роструде, директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в. если он является единственным участником (учредителем) организации в силу. ТК РФ) и два лица, а при вашем случае- это один человек!. Вопрос о том, положена ли учредителю-директору зарплата и как ее отражать в. отраслях законодательства понимаются два совершенно разных понятия. Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые. Генеральный директор организации является и ее учредителем. Заключается ли с руководителем трудовой договор? Кто его. Если есть трудовой договор положена зарплата. как и все остальные и с ним нужен трудовой договор и положена зарплата. А сама возможность отчитаться по 2-НДФЛ с дивидендами. из сотрудников только один директор в отпуске без содержания. У них может и выше уже!) Нужен трудовой договор. Муж является единственным учредителем ООО он же и генеральный директор. Наемных. Если будет два трудовых договора — мой и ген.директора, а прихода денег не будет. Подскажите при ведении деятельности ООО, если есть один сотрудник (например зам. директора. Трудовой договор с генеральным директором (образец). (ООО «»), именуемое в дальнейшем «Общество», в лице единственного учредителя. поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания. 2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с. Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно. трудовой договор, даже если он является единственным учредителем организации. Но выводы во всех них вполне однозначные: с руководителем должен. и работодателем на основании трудового договора (ч. 2 ст. Как по всем правилам принять на работу директора или уволить его. Если собственник один, то он принимает решение самостоятельно (п. 2 ст. 7 и п. Нужен ли трудовой договор с генеральным директором?. встают в компаниях, где директор сам является единственным учредителем.

Споров по поводу того, нужен ли трудовой договор с генеральным директором ˗ единственным учредителем, очень много. С одной стороны трудовые отношения должны быть правильно оформлены, а с другой стороны закон не запрещает собственнику трудиться на благо своей компании на любой должности.

Трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Общая информация

ТК РФНередко можно увидеть ситуацию, когда человек регистрирует свою фирму и, являясь ее единственным владельцем, берет руководство на себя. То есть, занимает определенную руководящую должность, к примеру, генерального директора. Но когда речь заходит о труде в собственной компании, возникает немало вопросов по поводу оформления. Так как он осуществляет трудовую деятельность, ему следует пройти определенную процедуру оформления. И в первую очередь, это заключение трудового соглашения.

Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Ведь если его не оформлять то, как начислять заработную плату и платить налоги? Согласно трудовому законодательству вопрос о том, надо ли заключать контракт, не должен появляться. Трудовой договор с директором ООО оформляется, даже если он его единственный учредитель.

Несмотря на это, спор среди специалистов не прекращается. Роструд несколько лет назад издал документ, в котором сказано, что, так как в данной ситуации отсутствует наниматель, то и трудовой договор с директором – единственным учредителем, не подписывается. Это решение в 2009 году поддержал Минздравсоцразвития РФ. Чиновники мотивируют свою позицию тем, что осуществление труда начальником регламентирует глава 43 ТК РФ.

Но положения этой главы не влияют на человека, если он директор и учредитель в одном лице. Споры касаются и того, кто подписывает трудовой договор. Трудовой договор с директором-учредителем подписывается им самим и за работника, и за нанимателя. И это не противоречит нормам трудового законодательства. Это в гражданском праве запрещено оформлять сделки, если обе стороны – одно лицо. Но на трудовые отношения данная норма закона не распространяется (ст. 2 ГК РФ).

Справка: многие придерживаются мнения, что работодателем в такой ситуации выступает юридическое лицо, к примеру, общество с ограниченной ответственностью.

Кто составляет

Трудовой договор с генеральным директоромИтак, выяснив, нужен ли трудовой договор, следует оформить сам документ. Для этого используется типовая форма, образец которой легко можно найти в Интернете. Оформляет его директор, который одновременно и учредитель компании. Документ обязательно должен содержать следующие сведения:

  1. Наименование фирмы. Указывается код компании, ее юридический адрес и данные руководителя.
  2. Далее необходимо указать личные данные сотрудника, в данном случае учредителя компании.
  3. Затем указываются сведения о должности, которую собирается занять сотрудник. Например, должность генерального директора. Перечисляются обязанности, которые возлагаются на сотрудника.
  4. В пункте про заработную плату следует написать тот размер заработка на соответствующей должности, который утвержден локальными актами.
  5. Срок действия соглашения (если он установлен).
  6. Права, обязанности и ответственность сторон договора.
  7. Дата и подпись.

Трудовой контракт должен быть составлен в двух экземплярах. Если учредителями ООО являются 2 и более человек, то при оформлении на руководящую должность на одного из них может быть установлен определенный период. При назначении директора единственного учредителя трудовой договор может быть бессрочным. Что касается испытательного срока, то в нем нет необходимости в обоих случаях.

Последствия работы без оформления

Проблемы с налоговой службой, если не будет оформлен документГен. директор, являющийся единственным владельцем компании, обладает теми же трудовыми правами, что и остальные сотрудники. Это означает, что он обязан пройти стандартную процедуру оформления на работе. Если собственник решит управлять фирмой без должного оформления, у него могут возникнуть серьезные неприятности. Поэтому не должно возникать вопроса, заключать трудовой договор с директором или нет.

Последствия при нарушении нормы трудового законодательства следующие:

  1. Лицу не будет идти стаж, так как без трудового контракта не будет начисляться заработок.
  2. Он не сможет рассчитывать на социальные выплаты.
  3. Если ген. директор будет переводить себе заработную плату без подтверждающих документов, у него могут возникнуть проблемы с налоговыми органами. Учредителя привлекут к административной ответственности.

Нарушения будут обнаружены гораздо раньше, чем кажется. А налоговики могут взыскать задолженность, обратив внимание на доходы компании.

Процедура оформления

Чтобы заключить трудовой договор, руководителю следует подписать его за обе стороны. Подписание документа наделяет его юридической силой, после чего на основании документа оформляется соответствующее распоряжение. Важно знать, как оформить распоряжение, если учредитель является генеральным директором. Ситуация приблизительно такая же, как и с соглашением.

Директор, если он учредитель, составляет приказ на свое имя. Можно прямо указать, что он возлагает определенные полномочия на себя, а также написать дату вступления в должность. Документ должен быть составлен по форме Т-8, если на предприятии не установлена иная форма. Распоряжение содержит краткую информацию о работнике, его должности, сроках назначения и т. д. После этого документ передается кадровику или другому уполномоченному лицу для внесения записи в трудовую книжку. При необходимости владелец может внести записи самостоятельно.

Заработная плата

Выплата заработной платыВладелец компании, работающий начальником по соглашению, имеет право на получение заработной платы. Обязанность начисления ему средств обозначены в ст. 56 и 57 ТК РФ. Это еще выгодно, так как заработная плата сотрудников уменьшает размер налогов на прибыль.

И, к примеру, если компания использует УСН, то выплаты служащим (с которыми проводилось заключение договора) уменьшают налог. Выплата других вознаграждений этого не делает. Поэтому сумму и порядок начислений премии руководителю можно указать в самом трудовом договоре.

Помимо заработной платы учредитель имеет право на получение дивидендов. При этом он может отказаться от заработка и получать доход только в виде чистой прибыли. Для этого следует придерживаться таких правил:

  1. Выплата дивидендов осуществляется не чаще 1 раза в квартал.
  2. Учитывается только та сумма, которая осталась после уплаты налогов, зарплаты сотрудникам и т. д.

Из этого следует, что прибыль в качестве зарплаты может использоваться, только если нет задолженности по налогам, признаков банкротства у компании и т. д. Часто собственники допускают ошибку, начисляя дивиденды ежемесячно. Но это приводит лишь к тому, что такой доход переквалифицируется в обычную зарплату, с которой компании придется платить налоги.

Налоговые органы с легкостью докажут, что прибыль является ежемесячной зарплатой. После чего начислят налоги и страховые взносы. Для того чтобы избежать этого, следует оформить зарплату и ежемесячные дивиденды. Но размер заработка в этом случае должен быть минимальным.

Важно знать

Отпуск генерального директора учредительЧтобы учредить компанию, хватит и одного человека. Он может выступать собственником и директором одновременно. Но помимо этого у учредителя есть право на совместительство. Другими словами, владелец может быть руководителем в своей организации и параллельно работать на другого нанимателя.

Интересно, что в этой ситуации на работника распространяется общее правило, как и на остальных совместителей. Для осуществления труда в другой фирме он должен получить согласие основного нанимателя. Которым сам и является, если числится единственным хозяином.

Генеральный директор (президент), он же владелец компании, вправе отправиться в отпуск. Согласно ст. 124 ТК РФ он не может работать два года подряд, не используя свои законные отпускные дни. Чаще всего под отпуском для владельца фирмы в такой ситуации подразумеваются стандартные 28 дней выходных. Отпускные рассчитываются стандартно.

Что касается ответственности за отсутствие трудового соглашения, то владельцу компании придется заплатить штраф. Его размер составляет не более 5 тыс. рублей. Но если контролирующие органы наложат штраф на юридическое лицо, то его размер удвоится и составит уже 50 тыс. рублей.

Трудовой договор с генеральным директором, являющимся единственным учредителем, желательно все-таки оформить. Это избавит владельца от большого количества проблем в будущем. Но для того чтобы осуществить процедуру оформления, необходимо учесть все нюансы. Особенно то, что касается выплаты заработной платы или отчисления средств для уплаты налогов во внебюджетные фонды.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

500 ₽

Вопрос решен

Бухгалтерский учет

ООО на усн-15% с одним учредителем, может учредитель быть генеральным директором?

В феврале открыла ООО на усн-15% с одним учредителем (Я), может учредитель быть генеральным директором? Деятельности пока нет, но будет не большая. Интернет магазин. Сама буду заниматься. Как правильно оформить учредителя -директора? Какую отчетность надо сдавать. Как оформить уставной капитал? Нужно сейчас для этого расчетный счет?

Словом как с минимальными затратами, пока нет деятельности или будет очень маленькая вести ООО.

05 марта 2020, 18:55, вопрос №2706183, Инна Козырева, г. Москва

400 ₽

Вопрос решен

Нотариат

Изменение состава учредителей ООО

Добрый день!

Необходимо полностью изменить состав учредителей ООО.

На данный момент в ООО 3 учредители (один из учредителей генеральный директор), нужно их заменить одним третьим лицом и сделать его генеральным директором. Подскажите пожалуйста, каким способом это сделать оперативнее и какие документы будут необходимы Нотариусу и налоговой.

Спасибо.

28 января 2020, 16:14, вопрос №2663803, Иннокентий, г. Москва

Как законно выйти из ООО учредителю и ген директору в одном лице?

Здравствуйте!

У меня есть ООО, в котором я являюсь генеральным директором, а также учредителем на 50%. Остальные 50% — доля второго учредителя. Мне необходимо выйти из состава учредителей и снять с себя обязанности генерального директора.

Скажите, пожалуйста, нужно ли в этом случае нотариальное заверение заявления о выходе из состава учредителей? Или достаточно написать заявление о выходе из состава учредителей, поставить отметку ООО, и после этого заверить заявление по форме Р14001 у нотариуса?

И можно ли сразу в одном заявлении по форме Р14001 мне выйти из состава учредителей и уйти с должности генерального директора?

Благодарю!

10 января 2020, 12:28, вопрос №2641548, Екатерина, г. Москва

Как в протоколе прописать нового директора, если он не является участником ООО?

Добрый день. Столкнулась с вопросом правильного оформления Протокола общего собрания участников. В составе ООО 2 учредителя, один из них генеральный директор. Нужно заменить директора на другого человека, который не является участником ООО. Как это правильно сделать?

16 октября 2019, 08:56, вопрос №2551612, Анна Сергеевна Коба, г. Москва

Нужно ли заключать трудовой договор с директором ООО, являющимся вторым учредителем?

Доброго дня. Вопрос таков: Два человека регистрируют ООО соответственно они два учредителя. один из них Генеральный директор. Обязательно ли второму заключать трудовой договор? Получается заключив трудовой договор, второй учредитель становится сотрудником общества? Значит за этим следует и страховой взнос в размере 30% за сотрудника в штате?

29 марта 2019, 11:49, вопрос №2308905, Леонид, г. Ярославль

Смена генерального директора и ввод второго учредителя в состав ООО

Добрый день.

Подскажите пожалуйста, одновременно делаю следующие изменения:

Смена генерального директора

Смена юридического адреса

Ввод новых учредителей через увеличение уставного капитала

С-но, увеличение уставного капитала и внесение изменений в устав.

Могу ли я все это сделать одним этапом через форму Р14001?

Или лучше сначала увеличить капитал и зарегистрировать изменения в уставе, а также помнять адрес, а далее уже вводить учредителя и менять директора?

Кто должен подавать на смену директора: старый директор или новый?

В обществе один участник на данный момент, который является генеральным директором. После изменений будет новый генеральный директор и еще один учредитель (который директором не будет являться).

Необходимо ли всем участникам сделки присутствовать в нотариуса призаверении документов?

03 марта 2019, 11:52, вопрос №2279340, Евгения, г. Москва

Передача полномочий учредителя ООО другому лицу

Здравствуйте! Я являюсь директором и единственным учредителем ООО. Хочу подарить организацию отцу, отдать все права и выйти из состава организации. Знаю что нужно обратиться к нотариусу для оформления договора дарения. Какие документы при этом нужно будет поменять (устав, по-новому регистрировать организацию в фнс и госреестре и пфр)? Нужно ли менять лицензию? Нужно ли платить какой либо налог или госпошлину?

27 февраля 2019, 16:05, вопрос №2275435, Лиана, г. Белебей

Как закрыть ООО без участия второго учредителя?

Здравствуйте. Такая проблема есть ООО собственниками являются 2 учредителя, одна из них я — гендиректор. Второй учредитель несколько лет назад меня поставила и пропала, живём в разных городах, случайно узнала, что она вышла замуж и сменила фамилию, возможно и адрес. Деятельность не ведётся, сдаю нулевую отчетность, работник один только директор, долгов нет, расчетный счёт закрыт. Хотела выйти из ООО и уволиться из директоров, но нотариусу нужен последний протокол собрания учредителей о продлении полномочий директора, а собрания учредителей не проводили несколько лет. Как быть в этой ситуации? Что лучше сделать, чтобы не было проблем с законом и желательно без судов. Слышала, что можно написать письмо в последний известный адрес второго учредителя с предложением закрыть ООО, подождать месяц и если не будет ответа, закрывать ООО так ли это? Или может можно как-то запустить процедуру банкротства?

16 октября 2018, 03:27, вопрос №2135611, Ирина, г. Пикалево

Оформление генерального директора ООО при двух учредителях

Здравствуйте, подскажите, обязательно ли нужно оформлять ген.директора после открытия ООО при двух учредителях? если да, то как можно уменьшить налоговое бремя (мин.зп, 0,5 ставки или есть еще другие варианты)?

25 марта 2018, 20:11, вопрос №1946314, Татьяна, г. Калининград

1000 ₽

Вопрос решен

Регистрация юридических лиц

Регистрация ООО с двумя директорами, действующими независимо друг от друга и у каждого полные полномочия

Регистрация ООО с двумя директорами, действующими независимо друг от друга и у каждого полные полномочия.

1) Может ли быть одинаковое наименование — Генеральный директор у обоих?

2) Нужно ли прописывать в Уставе именно двоих генеральных директоров досконально или достаточно указать возможность Обществу иметь несколько ЕИО?

3) В протоколе собрания нужно ли расписывать опять же досконально подписать договор с генеральным директором №1 и генеральным директором №2? Или достаточно общего пункта в единственном лице?

4) При первичной регистрации в Листе Е нужно указывать обоих директоров в виде ФЛ, имеющих право действовать от имени ЮЛ без доверенности?

22 марта 2018, 11:23, вопрос №1943078, Константин Никулинский, г. Москва

400 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Директор — учредитель двух ООО

Добрый день!

В феврале 2016 зарегистрировал ООО, являясь 100% собственником (учредителем). Назначил себя Генеральным директором. Но данный бизнес не пошел. В августе 2016 открыл еще одно ООО, где являюсь собственником на 50 % и Директором. Первое ООО без деятельности, сдаю отчетность, з/п себе не выплачиваю, доходов / расходов нет. Второе ООО — плачу себе з/п, есть доходы/расходы, налоги.

Встал вопрос о трудовом оформлении. А конкретно — возможно ли документы оформить таким образом, чтобы второе ООО, которое ведет деятельность было для меня основным местом работы, с соответствующей записью в трудовую книжку?

21 марта 2018, 17:54, вопрос №1942320, Вадим, г. Москва

500 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Оформление директора ООО по совместительству

Здравствуйте! Ситуация в следующем, есть ООО у нее 2 учредителя, один из которых занимает должность директора на основании заключенного трудового договора. Данный директор хочет поменять основное место работы, на котором не будет занимать руководящею должность, а в ООО остаться по совместительству на 4 часа. Возможна ли данная ситуация? Как это грамотно оформить? Надо ли разрешение на совмещение с нового основного места работы? Необходимо ли сообщать в налоговую, исходя из того, что директор будет прежний.Какие могут быть проблемы в данной ситуации?

16 февраля 2018, 08:13, вопрос №1910250, Александр, г. Санкт-Петербург

Как поделить ООО между двумя учредителями, если один из них уводит клиентов у ООО?

Добрый день!

Основали с компаньоном ООО, с долями 50/50. УК 10 000 рублей.

Я являюсь генеральным директором в соответствии с протоколом собрания — на 5 лет в соответствии с уставом.

В уставе так же прописано, что на момент учреждения УК проплачен полностью. Но в действительности никто ничего не вносил. Прошло уже более года. Компания работает активно.

Все оригиналы документов и протоколов хранятся у другого учредителя.

На данном этапе возникли противоречия между нами (следовало ожидать). Партнёр сознательно разваливает компанию, уводит контракты на свои юр.лица.

Вопрос:

1. Могу ли я внести официально свою долю в УК и обратиться в регулирующий орган (какой?) с заявлением о лишении компаньона доли?

2. Может ли он имея все оригиналы на руках как либо переназначить себя генеральным директором (у меня ведь только копия протокола оригинала нет, в ЕГРЮЛ я ген директор)?

3. Может ли он как владелец 50% доли вообще что то сделать? Счета закрыть? В налоговую подать о ликвидации?

Какие есть риски у меня и у компании в данной ситуации?

01 октября 2017, 09:25, вопрос №1766757, Сергей, г. Москва

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Какие общие данные нужно привести в договоре с директором ООО

Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, включает общие сведения:

  • ФИО директора;
  • данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
  • дата и место составления договора.

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Нередко директор бывает трудоустроен по совместительству. Подробнее о составлении трудового договора в этом случае читайте в статье Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2018?

Что обязательно следует отразить в трудовом договоре с директором ООО

Договор должен включать обязательные условия, предусмотренные ТК РФ. Прежде всего, это положения, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других статьях этого кодекса. К ним относятся место работы, которым обычно является само ООО, и трудовая функция, которую будет выполнять директор. Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Кроме того, в зависимости от типа договора с директором (срочный или обычный), следует отразить информацию о дате, когда директор приступает к работе, а также другие сведения.

Установлено, что директор может претендовать на заключение или срочного договора, или договора на неопределенный срок.

Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии. Срок, на который оформляют договор, устанавливают, исходя из указаний устава или соглашения сторон (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор. Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: ею будет соглашение сторон.

При заключении обычного, «несрочного» договора достаточно прописать в нём дату, с которой гендиректор начнет работать.

Еще в договоре нужно отразить сведения про оплату труда гендиректора. Условия, на которых ООО оплачивает работу своего директора, определяют соглашением сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

В зависимости от содержания договор, заключаемый с директором, может быть для ООО особой сделкой — крупной или с заинтересованностью (п. 10 постановления пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). Такой договор ООО одобряет по специальным правилам для совершения соответствующих видов сделок (ст. 46, 45 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»).

Какие факультативные сведения может включать договор между ООО и его гендиректором

В договор, который ООО заключает со своим директором, можно включить дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали положения гендиректора как работника ООО по сравнению с положением, определяемым трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

К примеру, в договоре можно указать обязанность гендиректора пройти испытание в течение 6 месяцев или короче. Если договор не содержит подобного условия, то считается, что директора приняли на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Допустимо расширить в договоре перечень оснований, по которым он может быть прекращен (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Также можно прописать конкретный размер компенсации, которую директор получит, если договор с ним будет расторгнут по решению правомочного органа ООО, и директор при этом не совершал неправомерных действий или не бездействовал (ст. 279 ТК РФ). Законодатель предусмотрел, что такая компенсация не может быть меньше 3-кратного среднего месячного заработка гендиректора. Но в договоре можно указать и более высокий размер компенсации.

Если размер компенсации не прописан в договоре, его определит суд. Суду нужно выяснить все обстоятельства. В частности, как долго директор работал в ООО, сколько времени осталось до окончания срока договора, сколько денег директор мог бы получить, если бы его не уволили, и прочее (п. 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).

Каков порядок оформления договора на гендиректора в 2017-2018 годах, и чем он отличается от 2016-го

Договор с директором ООО следует оформить письменно. Нужно составить два экземпляра документа: один получит гендиректор как работник ООО, а второй будет хранить общество. На втором экземпляре договора, который остается в ООО, должна стоять подпись директора, удостоверяющая, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Важно не забыть подписать договор: на каждом его экземпляре должна быть подпись гендиректора и лица, которое располагает полномочиями визировать договор от имени общества.

Если полномочия директора ООО выполняет единственный учредитель (участник) общества, то договор подписывает одно и то же лицо, которое выступает в разных качествах. С одной стороны, как законный представитель ООО (работодателя), с другой — как работник ООО, принятый на должность директора.

Обычно договор заверяют печатью ООО, хотя законодательство не требует обязательно проставлять ее. Если же в договоре отсутствует оттиск печати ООО, это не влияет на его действительность.

Трудовой договор с директором ООО в 2017-2018 годах оформляют в том же порядке, что в 2016-м.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Визировать договор от имени общества могут разные лица.

Прежде чем определить, кто должен подписать такой договор, нужно выяснить, какой правомочный орган вправе избирать гендиректора в данном обществе. В большинстве случаев это общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО», далее — «Закон»). Однако могут быть исключения. Вместо собрания гендиректора может избирать совет директоров ООО, если устав наделяет этот орган подобным полномочием.

Если директора избирают решением собрания, то визировать договор с ним может председатель этого собрания. Кроме того, собрание может наделить правом подписать договор с вновь избранным гендиректором конкретного участника ООО. Тогда договор будет визировать этот уполномоченный участник.

Когда гендиректора избирает совет директоров ООО, также возможно два варианта:

  1. от имени общества договор может оформить председатель совета
  2. лицо, которое совет уполномочил подписать договор своим решением.

Такое лицо может быть как членом совета директоров, так и «простым» участником ООО (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона).

Приведем образец договора с директором ООО — его можно скачать по ссылке Трудовой договор с генеральным директором ООО образец.

Трудовой договор с генеральным директором | Образец 2018 для ООО

Договор с генеральным директором ООО или ЕИО

Общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, которое участвует в гражданских правоотношениях через исполнительный орган. Чаще всего руководит обществом не коллегиальный исполнительный орган, а единоличный (ЕИО). Название должности руководителя ООО может быть разным – директор, президент, управляющий.

Учитывая, что в обществе, кроме основного руководителя, может быть несколько директоров (например, коммерческий, финансовый, технический, по связям с общественностью и др.), единоличный исполнительный орган часто называют генеральным директором.

Что касается возможности руководства организации двумя и более генеральными директорами, то пока что в 2018 году эта норма еще не может быть реализована на практике. Дело в том, что указывать несколько действующих ЕИО надо уже на этапе регистрации ООО в заявлении Р11001. А пока не приняты новые регистрационные формы, сделать это невозможно.

Как оформить трудовой договор с генеральным директором ООО, и какие положения в нем надо обязательно прописать?

Когда трудовой договор с директором заключать необязательно

Но прежде чем рассмотреть образец трудового договора с генеральным директором ООО, предлагаем выяснить, когда переходить с руководителем в плоскость трудовых отношений необязательно?

Нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель? С одной стороны, Роструд, Минфин и ФНС настаивают на том, что трудовой договор с генеральным директором ООО-единственным учредителем невозможен, потому что договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо. С другой – в законах о страховых взносах прямо определена обязанность выплат на пенсионное и социальное страхование руководителя организации, являющегося единственным участником.

В принципе, если единственный учредитель-руководитель готов получать доход от бизнеса только в виде дивидендов, то ему и нет особой необходимости оформлять себя в штат по трудовому договору. Выплата зарплаты для учредителя — это более дорогой вариант получения дохода от бизнеса, чем получение дивидендов. Кроме НДФЛ, который удерживается по ставке 13% и для зарплаты, и для дивидендов, после заключения трудового договора надо будет выплачивать еще 30% в виде страховых взносов.

Однако, если единственный учредитель все же хочет заключить трудовой договор с собой для начисления пенсионного стажа, получения больничного и отпуска, то такое право можно отстоять в суде. Правда, здесь надо учитывать, что действие специальных норм Трудового кодекса (статьи о дополнительных гарантиях руководителям при увольнении) на директора-единственного учредителя не распространяется.

Что должно быть прописано в договоре с директором ООО

Скачать образец такого договора можно по ссылке ниже, а сейчас подробнее об условиях, которые должны в нем содержаться. Любой договор с работником, в том числе трудовой договор с директором ООО, должен включать в себя обязательные условия, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) должен, в первую очередь, соответствовать требованиям ТК РФ. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» в рассмотрении вопроса не поможет, т.к. он только устанавливает обязанность подписания учредителями этого документа.

Обязательные сведения в договоре с гендиректором:

  • Место работы (например, ООО «Лира»), полный адрес при этом указывается по желанию сторон;
  • Трудовая функция или должность;
  • Дата, с которой директор приступает к своим обязанностям;
  • Срок, на который заключен договор;
  • Условия оплаты труда (оклад, доплаты, поощрительные выплаты).

На практике трудовой договор с директором ООО дополнительно включает в себя множество условий, касающихся обязанностей руководителя и его ответственности за результат деятельности общества. Рассмотрим договор по разделам.

Предмет договора

В предмете договора прописывают, что руководителю поручается общее управление деятельностью ООО, а также название его должности точно так, как оно указано в решении о назначении ЕИО. Укажите также, является ли работа по данному трудовому договору основной. Если учредители допускают возможность работы директора по совместительству у другого работодателя, то об этом надо сделать особую оговорку.

Здесь же указывают место работы директора, причем, если его деятельность будет осуществляться в обособленном подразделении, то надо полностью прописывать адрес реальной деятельности, который будет отличаться от юридического адреса ООО.

Обязательно ли указывать срок действия договора с генеральным директором? Теоретически такой договор может быть бессрочным, но согласно статье 40 закона «Об ООО» в уставе надо прописывать срок полномочий руководителя. Получается, что срок действия трудового договора не может превышать срок полномочий директора, предусмотренный в уставе. То есть, указывать срок действия трудового договора все равно приходится, при этом он не может превышать максимальный срок, установленный ТК РФ, т.е. пяти лет.

Функции и должностные обязанности

Учитывая, что общество с ограниченной ответственностью – это коммерческая организация, основной обязанностью директора будет получение прибыли в процессе деятельности. Для достижения этого результата руководитель наделяется определенными полномочиями:

  • Представление интересов ООО перед широким кругом лиц;
  • Распоряжение имуществом общества;
  • Руководство наемным персоналом;
  • Решение организационных вопросов с участниками ООО и собственниками его имущества и др.

Права и обязанности сторон

В этом разделе стороны подтверждают, что их совместная деятельность направлена на достижение коммерческого результата. Участники вправе установить особые меры контроля за деятельностью руководителя (определенный порядок отчета перед собственниками ООО, обязанность согласовывать с участниками сделки, превышающие оговоренную сумму, предоставление какой-либо информации по запросу и др.).

Одновременно с наличием требований к руководителю, договор может содержать условия, обязывающие участников создать нормальные условия для его деятельности и компенсировать дополнительные расходы при выполнении служебных полномочий.

Условия оплаты труда

Как правило, чтобы материально стимулировать деятельность руководителя, в условиях оплаты труда указывают не только ежемесячный оклад, но и другие варианты поощрения. Это может быть дополнительное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности или расширенный соцпакет.

Обратите внимание, что материальные штрафные санкции по отношению к любому работнику недопустимы. Это нарушение ТК РФ, поэтому меры воздействия на руководителя могут быть только дисциплинарного характера – вплоть до увольнения.

Что касается дополнительных выплат при увольнении руководителя, то даже если они не указаны в договоре, автоматически действует правило статьи 279 ТК РФ. Если директор был уволен по решению учредителей без объяснения причин, то, при отсутствии в его действиях доказанной вины, ему необходимо выплатить не менее трех месячных зарплат.

Ответственность директора

Руководитель ООО, как главное должностное лицо, несет ответственность по нескольким статьям КоАП РФ и другим нормативно-правовым актам. Если на юридическое лицо налагается штраф, то, как правило, он состоит из двух частей: отдельно на организацию и отдельно на руководителя. Например, за неприменение кассового аппарата, если он должен использоваться, грозит штраф не менее 10 тысяч рублей на руководителя и не менее 30 тысяч рублей на юридическое лицо.

Кроме того, полная материальная ответственность руководителя за прямой ущерб организации, причиненный его действиями или бездействием, установлен статьей 277 ТК РФ. Это означает, что даже если в трудовом договоре меры ответственности директора не будут прописаны вовсе, они будут действовать по умолчанию, так как являются императивными нормами, предусмотренными законом.

Основания расторжения договора

Основания расторжения договора с директором, указанные в ТК РФ, отличаются от оснований увольнения других работников. Приводим самые частые из них:

  • По собственному желанию с предупреждением учредителей за месяц;
  • В связи с истечением срока действия договора;
  • По соглашению сторон (обычно сопровождается выплатой значительного выходного пособия);
  • По инициативе участников ООО, если директор не исполнял свои обязанности или принимал необоснованные решения, что причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для организации;
  • По инициативе участников, но без указания причины расторжения договора;
  • Смена собственника имущества общества;
  • Отстранение от должности директора организации (смена директора ООО), в отношении которой начата процедура банкротства;
  • Ликвидация ООО.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

О том, кто подписывает договор с генеральным директором, говорится в статье 40 закона «Об ООО». От имени общества в этом случае выступает председатель общего собрания учредителей или один из учредителей, уполномоченный на подписание. Чтобы впоследствии не возникало споров о правомочности подписанта, в решении об учреждении ООО надо отдельным пунктом прописать, чья подпись будет стоять под договором.

Учитывая, что трудовое и гражданское законодательство содержит не так много обязательных договорных условий, наш трудовой договор с генеральным директором ООО образец может быть существенно изменен для вашей конкретной ситуации.

Также можно сделать договор быстро и бесплатно в сервисе 1С-Старт (regberry.ru). Рекомендуем: всегда выручает нас в подготовке образцов для сайта.

Договор с генеральным директором ООО составить не трудно, главное, указать всю необходимую информацию и решить заранее, какие полномочия вы даете своему ЕИО. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые статьи на сайте: пишем только на важные темы!

Трудовой договор с генеральным директором | Образец 2018 для ООО

Договор с генеральным директором ООО или ЕИО

Общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, которое участвует в гражданских правоотношениях через исполнительный орган. Чаще всего руководит обществом не коллегиальный исполнительный орган, а единоличный (ЕИО). Название должности руководителя ООО может быть разным – директор, президент, управляющий.

Учитывая, что в обществе, кроме основного руководителя, может быть несколько директоров (например, коммерческий, финансовый, технический, по связям с общественностью и др.), единоличный исполнительный орган часто называют генеральным директором.

Что касается возможности руководства организации двумя и более генеральными директорами, то пока что в 2018 году эта норма еще не может быть реализована на практике. Дело в том, что указывать несколько действующих ЕИО надо уже на этапе регистрации ООО в заявлении Р11001. А пока не приняты новые регистрационные формы, сделать это невозможно.

Как оформить трудовой договор с генеральным директором ООО, и какие положения в нем надо обязательно прописать?

Когда трудовой договор с директором заключать необязательно

Но прежде чем рассмотреть образец трудового договора с генеральным директором ООО, предлагаем выяснить, когда переходить с руководителем в плоскость трудовых отношений необязательно?

Нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель? С одной стороны, Роструд, Минфин и ФНС настаивают на том, что трудовой договор с генеральным директором ООО-единственным учредителем невозможен, потому что договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо. С другой – в законах о страховых взносах прямо определена обязанность выплат на пенсионное и социальное страхование руководителя организации, являющегося единственным участником.

В принципе, если единственный учредитель-руководитель готов получать доход от бизнеса только в виде дивидендов, то ему и нет особой необходимости оформлять себя в штат по трудовому договору. Выплата зарплаты для учредителя — это более дорогой вариант получения дохода от бизнеса, чем получение дивидендов. Кроме НДФЛ, который удерживается по ставке 13% и для зарплаты, и для дивидендов, после заключения трудового договора надо будет выплачивать еще 30% в виде страховых взносов.

Однако, если единственный учредитель все же хочет заключить трудовой договор с собой для начисления пенсионного стажа, получения больничного и отпуска, то такое право можно отстоять в суде. Правда, здесь надо учитывать, что действие специальных норм Трудового кодекса (статьи о дополнительных гарантиях руководителям при увольнении) на директора-единственного учредителя не распространяется.

Что должно быть прописано в договоре с директором ООО

Скачать образец такого договора можно по ссылке ниже, а сейчас подробнее об условиях, которые должны в нем содержаться. Любой договор с работником, в том числе трудовой договор с директором ООО, должен включать в себя обязательные условия, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) должен, в первую очередь, соответствовать требованиям ТК РФ. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» в рассмотрении вопроса не поможет, т.к. он только устанавливает обязанность подписания учредителями этого документа.

Обязательные сведения в договоре с гендиректором:

  • Место работы (например, ООО «Лира»), полный адрес при этом указывается по желанию сторон;
  • Трудовая функция или должность;
  • Дата, с которой директор приступает к своим обязанностям;
  • Срок, на который заключен договор;
  • Условия оплаты труда (оклад, доплаты, поощрительные выплаты).

На практике трудовой договор с директором ООО дополнительно включает в себя множество условий, касающихся обязанностей руководителя и его ответственности за результат деятельности общества. Рассмотрим договор по разделам.

Предмет договора

В предмете договора прописывают, что руководителю поручается общее управление деятельностью ООО, а также название его должности точно так, как оно указано в решении о назначении ЕИО. Укажите также, является ли работа по данному трудовому договору основной. Если учредители допускают возможность работы директора по совместительству у другого работодателя, то об этом надо сделать особую оговорку.

Здесь же указывают место работы директора, причем, если его деятельность будет осуществляться в обособленном подразделении, то надо полностью прописывать адрес реальной деятельности, который будет отличаться от юридического адреса ООО.

Обязательно ли указывать срок действия договора с генеральным директором? Теоретически такой договор может быть бессрочным, но согласно статье 40 закона «Об ООО» в уставе надо прописывать срок полномочий руководителя. Получается, что срок действия трудового договора не может превышать срок полномочий директора, предусмотренный в уставе. То есть, указывать срок действия трудового договора все равно приходится, при этом он не может превышать максимальный срок, установленный ТК РФ, т.е. пяти лет.

Функции и должностные обязанности

Учитывая, что общество с ограниченной ответственностью – это коммерческая организация, основной обязанностью директора будет получение прибыли в процессе деятельности. Для достижения этого результата руководитель наделяется определенными полномочиями:

  • Представление интересов ООО перед широким кругом лиц;
  • Распоряжение имуществом общества;
  • Руководство наемным персоналом;
  • Решение организационных вопросов с участниками ООО и собственниками его имущества и др.

Права и обязанности сторон

В этом разделе стороны подтверждают, что их совместная деятельность направлена на достижение коммерческого результата. Участники вправе установить особые меры контроля за деятельностью руководителя (определенный порядок отчета перед собственниками ООО, обязанность согласовывать с участниками сделки, превышающие оговоренную сумму, предоставление какой-либо информации по запросу и др.).

Одновременно с наличием требований к руководителю, договор может содержать условия, обязывающие участников создать нормальные условия для его деятельности и компенсировать дополнительные расходы при выполнении служебных полномочий.

Условия оплаты труда

Как правило, чтобы материально стимулировать деятельность руководителя, в условиях оплаты труда указывают не только ежемесячный оклад, но и другие варианты поощрения. Это может быть дополнительное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности или расширенный соцпакет.

Обратите внимание, что материальные штрафные санкции по отношению к любому работнику недопустимы. Это нарушение ТК РФ, поэтому меры воздействия на руководителя могут быть только дисциплинарного характера – вплоть до увольнения.

Что касается дополнительных выплат при увольнении руководителя, то даже если они не указаны в договоре, автоматически действует правило статьи 279 ТК РФ. Если директор был уволен по решению учредителей без объяснения причин, то, при отсутствии в его действиях доказанной вины, ему необходимо выплатить не менее трех месячных зарплат.

Ответственность директора

Руководитель ООО, как главное должностное лицо, несет ответственность по нескольким статьям КоАП РФ и другим нормативно-правовым актам. Если на юридическое лицо налагается штраф, то, как правило, он состоит из двух частей: отдельно на организацию и отдельно на руководителя. Например, за неприменение кассового аппарата, если он должен использоваться, грозит штраф не менее 10 тысяч рублей на руководителя и не менее 30 тысяч рублей на юридическое лицо.

Кроме того, полная материальная ответственность руководителя за прямой ущерб организации, причиненный его действиями или бездействием, установлен статьей 277 ТК РФ. Это означает, что даже если в трудовом договоре меры ответственности директора не будут прописаны вовсе, они будут действовать по умолчанию, так как являются императивными нормами, предусмотренными законом.

Основания расторжения договора

Основания расторжения договора с директором, указанные в ТК РФ, отличаются от оснований увольнения других работников. Приводим самые частые из них:

  • По собственному желанию с предупреждением учредителей за месяц;
  • В связи с истечением срока действия договора;
  • По соглашению сторон (обычно сопровождается выплатой значительного выходного пособия);
  • По инициативе участников ООО, если директор не исполнял свои обязанности или принимал необоснованные решения, что причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для организации;
  • По инициативе участников, но без указания причины расторжения договора;
  • Смена собственника имущества общества;
  • Отстранение от должности директора организации (смена директора ООО), в отношении которой начата процедура банкротства;
  • Ликвидация ООО.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

О том, кто подписывает договор с генеральным директором, говорится в статье 40 закона «Об ООО». От имени общества в этом случае выступает председатель общего собрания учредителей или один из учредителей, уполномоченный на подписание. Чтобы впоследствии не возникало споров о правомочности подписанта, в решении об учреждении ООО надо отдельным пунктом прописать, чья подпись будет стоять под договором.

Учитывая, что трудовое и гражданское законодательство содержит не так много обязательных договорных условий, наш трудовой договор с генеральным директором ООО образец может быть существенно изменен для вашей конкретной ситуации.

Также можно сделать договор быстро и бесплатно в сервисе 1С-Старт (regberry.ru). Рекомендуем: всегда выручает нас в подготовке образцов для сайта.

Договор с генеральным директором ООО составить не трудно, главное, указать всю необходимую информацию и решить заранее, какие полномочия вы даете своему ЕИО. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые статьи на сайте: пишем только на важные темы!

Трудовой договор с генеральным директором | Образец 2018 для ООО

Договор с генеральным директором ООО или ЕИО

Общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, которое участвует в гражданских правоотношениях через исполнительный орган. Чаще всего руководит обществом не коллегиальный исполнительный орган, а единоличный (ЕИО). Название должности руководителя ООО может быть разным – директор, президент, управляющий.

Учитывая, что в обществе, кроме основного руководителя, может быть несколько директоров (например, коммерческий, финансовый, технический, по связям с общественностью и др.), единоличный исполнительный орган часто называют генеральным директором.

Что касается возможности руководства организации двумя и более генеральными директорами, то пока что в 2018 году эта норма еще не может быть реализована на практике. Дело в том, что указывать несколько действующих ЕИО надо уже на этапе регистрации ООО в заявлении Р11001. А пока не приняты новые регистрационные формы, сделать это невозможно.

Как оформить трудовой договор с генеральным директором ООО, и какие положения в нем надо обязательно прописать?

Когда трудовой договор с директором заключать необязательно

Но прежде чем рассмотреть образец трудового договора с генеральным директором ООО, предлагаем выяснить, когда переходить с руководителем в плоскость трудовых отношений необязательно?

Нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель? С одной стороны, Роструд, Минфин и ФНС настаивают на том, что трудовой договор с генеральным директором ООО-единственным учредителем невозможен, потому что договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо. С другой – в законах о страховых взносах прямо определена обязанность выплат на пенсионное и социальное страхование руководителя организации, являющегося единственным участником.

В принципе, если единственный учредитель-руководитель готов получать доход от бизнеса только в виде дивидендов, то ему и нет особой необходимости оформлять себя в штат по трудовому договору. Выплата зарплаты для учредителя — это более дорогой вариант получения дохода от бизнеса, чем получение дивидендов. Кроме НДФЛ, который удерживается по ставке 13% и для зарплаты, и для дивидендов, после заключения трудового договора надо будет выплачивать еще 30% в виде страховых взносов.

Однако, если единственный учредитель все же хочет заключить трудовой договор с собой для начисления пенсионного стажа, получения больничного и отпуска, то такое право можно отстоять в суде. Правда, здесь надо учитывать, что действие специальных норм Трудового кодекса (статьи о дополнительных гарантиях руководителям при увольнении) на директора-единственного учредителя не распространяется.

Что должно быть прописано в договоре с директором ООО

Скачать образец такого договора можно по ссылке ниже, а сейчас подробнее об условиях, которые должны в нем содержаться. Любой договор с работником, в том числе трудовой договор с директором ООО, должен включать в себя обязательные условия, которые предусмотрены статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) должен, в первую очередь, соответствовать требованиям ТК РФ. Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» в рассмотрении вопроса не поможет, т.к. он только устанавливает обязанность подписания учредителями этого документа.

Обязательные сведения в договоре с гендиректором:

  • Место работы (например, ООО «Лира»), полный адрес при этом указывается по желанию сторон;
  • Трудовая функция или должность;
  • Дата, с которой директор приступает к своим обязанностям;
  • Срок, на который заключен договор;
  • Условия оплаты труда (оклад, доплаты, поощрительные выплаты).

На практике трудовой договор с директором ООО дополнительно включает в себя множество условий, касающихся обязанностей руководителя и его ответственности за результат деятельности общества. Рассмотрим договор по разделам.

Предмет договора

В предмете договора прописывают, что руководителю поручается общее управление деятельностью ООО, а также название его должности точно так, как оно указано в решении о назначении ЕИО. Укажите также, является ли работа по данному трудовому договору основной. Если учредители допускают возможность работы директора по совместительству у другого работодателя, то об этом надо сделать особую оговорку.

Здесь же указывают место работы директора, причем, если его деятельность будет осуществляться в обособленном подразделении, то надо полностью прописывать адрес реальной деятельности, который будет отличаться от юридического адреса ООО.

Обязательно ли указывать срок действия договора с генеральным директором? Теоретически такой договор может быть бессрочным, но согласно статье 40 закона «Об ООО» в уставе надо прописывать срок полномочий руководителя. Получается, что срок действия трудового договора не может превышать срок полномочий директора, предусмотренный в уставе. То есть, указывать срок действия трудового договора все равно приходится, при этом он не может превышать максимальный срок, установленный ТК РФ, т.е. пяти лет.

Функции и должностные обязанности

Учитывая, что общество с ограниченной ответственностью – это коммерческая организация, основной обязанностью директора будет получение прибыли в процессе деятельности. Для достижения этого результата руководитель наделяется определенными полномочиями:

  • Представление интересов ООО перед широким кругом лиц;
  • Распоряжение имуществом общества;
  • Руководство наемным персоналом;
  • Решение организационных вопросов с участниками ООО и собственниками его имущества и др.

Права и обязанности сторон

В этом разделе стороны подтверждают, что их совместная деятельность направлена на достижение коммерческого результата. Участники вправе установить особые меры контроля за деятельностью руководителя (определенный порядок отчета перед собственниками ООО, обязанность согласовывать с участниками сделки, превышающие оговоренную сумму, предоставление какой-либо информации по запросу и др.).

Одновременно с наличием требований к руководителю, договор может содержать условия, обязывающие участников создать нормальные условия для его деятельности и компенсировать дополнительные расходы при выполнении служебных полномочий.

Условия оплаты труда

Как правило, чтобы материально стимулировать деятельность руководителя, в условиях оплаты труда указывают не только ежемесячный оклад, но и другие варианты поощрения. Это может быть дополнительное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности или расширенный соцпакет.

Обратите внимание, что материальные штрафные санкции по отношению к любому работнику недопустимы. Это нарушение ТК РФ, поэтому меры воздействия на руководителя могут быть только дисциплинарного характера – вплоть до увольнения.

Что касается дополнительных выплат при увольнении руководителя, то даже если они не указаны в договоре, автоматически действует правило статьи 279 ТК РФ. Если директор был уволен по решению учредителей без объяснения причин, то, при отсутствии в его действиях доказанной вины, ему необходимо выплатить не менее трех месячных зарплат.

Ответственность директора

Руководитель ООО, как главное должностное лицо, несет ответственность по нескольким статьям КоАП РФ и другим нормативно-правовым актам. Если на юридическое лицо налагается штраф, то, как правило, он состоит из двух частей: отдельно на организацию и отдельно на руководителя. Например, за неприменение кассового аппарата, если он должен использоваться, грозит штраф не менее 10 тысяч рублей на руководителя и не менее 30 тысяч рублей на юридическое лицо.

Кроме того, полная материальная ответственность руководителя за прямой ущерб организации, причиненный его действиями или бездействием, установлен статьей 277 ТК РФ. Это означает, что даже если в трудовом договоре меры ответственности директора не будут прописаны вовсе, они будут действовать по умолчанию, так как являются императивными нормами, предусмотренными законом.

Основания расторжения договора

Основания расторжения договора с директором, указанные в ТК РФ, отличаются от оснований увольнения других работников. Приводим самые частые из них:

  • По собственному желанию с предупреждением учредителей за месяц;
  • В связи с истечением срока действия договора;
  • По соглашению сторон (обычно сопровождается выплатой значительного выходного пособия);
  • По инициативе участников ООО, если директор не исполнял свои обязанности или принимал необоснованные решения, что причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для организации;
  • По инициативе участников, но без указания причины расторжения договора;
  • Смена собственника имущества общества;
  • Отстранение от должности директора организации (смена директора ООО), в отношении которой начата процедура банкротства;
  • Ликвидация ООО.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

О том, кто подписывает договор с генеральным директором, говорится в статье 40 закона «Об ООО». От имени общества в этом случае выступает председатель общего собрания учредителей или один из учредителей, уполномоченный на подписание. Чтобы впоследствии не возникало споров о правомочности подписанта, в решении об учреждении ООО надо отдельным пунктом прописать, чья подпись будет стоять под договором.

Учитывая, что трудовое и гражданское законодательство содержит не так много обязательных договорных условий, наш трудовой договор с генеральным директором ООО образец может быть существенно изменен для вашей конкретной ситуации.

Также можно сделать договор быстро и бесплатно в сервисе 1С-Старт (regberry.ru). Рекомендуем: всегда выручает нас в подготовке образцов для сайта.

Договор с генеральным директором ООО составить не трудно, главное, указать всю необходимую информацию и решить заранее, какие полномочия вы даете своему ЕИО. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропускать новые статьи на сайте: пишем только на важные темы!

Как заключить трудовой договор с директором

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

  • наемный руководитель;
  • директор — единственный учредитель организации;
  • директор из числа учредителей.

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать.

Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Образец трудового договора генерального директора

Директор из числа учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

  1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
  2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
  • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • срок договора — не более 5 лет.

Форма договора с директором госучреждения

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в Главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector