2021 образец трудового договора с генеральным директором

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: трудовой договор генерального директора ооо образец 2021. также вы можете бесплатно

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор генерального директора ооо образец 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности фирмы;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • порядок использования директором имущества фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.

Данная формулировка может звучать так:

«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2018 по 17.03.2021».

В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:

1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

2. Срок испытания работника составляет 120 дней.

3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.

В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.

Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • Налоговый кодекс РФ
  • Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
Иногда эти положения не включают в сам текст договора, а делают отсылку на должностную инструкцию генерального директора. Однако не будет ошибкой прописать должностные обязанности руководителя и в трудовом договоре.

Учитывая, что общество с ограниченной ответственностью – это коммерческая организация, основной обязанностью директора будет получение прибыли в процессе деятельности. Для достижения этого результата руководитель наделяется определенными полномочиями:

  • Представление интересов ООО перед широким кругом лиц;
  • Распоряжение имуществом общества;
  • Руководство наемным персоналом;
  • Решение организационных вопросов с участниками ООО и собственниками его имущества и др.

Как правило, чтобы материально стимулировать деятельность руководителя, в условиях оплаты труда указывают не только ежемесячный оклад, но и другие варианты поощрения. Это может быть дополнительное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельности или расширенный соцпакет.

Важно указывать в договоре (или делать отсылку на другой документ), при каком именно полученном финансовом результате руководитель может претендовать на получение дополнительного вознаграждения. Если просто прописать в условиях выплату вознаграждения, не оговаривая условия, при которых оно выплачивается, то премия становится обязательной частью оплаты труда.

Обратите внимание, что материальные штрафные санкции по отношению к любому работнику недопустимы. Это нарушение ТК РФ, поэтому меры воздействия на руководителя могут быть только дисциплинарного характера – вплоть до увольнения.

Что касается дополнительных выплат при увольнении руководителя, то даже если они не указаны в договоре, автоматически действует правило статьи 279 ТК РФ. Если директор был уволен по решению учредителей без объяснения причин, то, при отсутствии в его действиях доказанной вины, ему необходимо выплатить не менее трех месячных зарплат.

О том, кто подписывает договор с генеральным директором, говорится в статье 40 закона «Об ООО». От имени общества в этом случае выступает председатель общего собрания учредителей или один из учредителей, уполномоченный на подписание. Чтобы впоследствии не возникало споров о правомочности подписанта, в решении об учреждении ООО надо отдельным пунктом прописать, чья подпись будет стоять под договором.

Учитывая, что трудовое и гражданское законодательство содержит не так много обязательных договорных условий, наш трудовой договор с генеральным директором ООО образец может быть существенно изменен для вашей конкретной ситуации.

В подобных ситуациях владельцам фирмы полагается наделить гендиректора полномочиями по общему решению и подписать с ним трудовой договор. Руководителем выполняются обязанности в рамках заключенного соглашения.

Это условие позволяет ему руководить предприятием без оформления трудового договора. Закон не запрещает заключать его, но это не приветствуют органы власти. Министерство Финансов считает, что в одностороннем порядке договора не оформляются, т.е. собственник не может нанять сам себя на руководящую должность.

Но если обратиться к статье 39 закона № 14, то становится ясным, что единственный собственник фирмы имеет полное право принимать участие в таких же правоотношениях, что и общий совет владельцев. Хозяин не вправе передать полномочие по заключению договора своему подчиненному.

Договор может оформляться на бессрочное время, но в соответствии со ст. 40 ФЗ № 14, устав предприятия должен содержать в себе информацию о продолжительности действия руководящих полномочий. Следовательно, трудовое соглашение не может длиться дольше срока осуществления обязанностей управляющим.

Важно знать! Максимально установленное время действия срочного договора — 5 лет.

Иногда в тексте документа не прописываются обязанности руководящего лица, а просто размещается ссылка на должностную инструкцию. Это не запрещается законом. Можно продублировать информацию о функциях директора в соглашении, что не будет считаться ошибкой.

Управлять деятельностью ООО, значит стараться извлечь максимальную прибыль в процессе исполнения обязанностей. Чтобы достичь такого результата, гендиректора наделяют полномочиями. Например, представлять интересы фирмы, распоряжаться имуществом компании, руководить наемными сотрудниками, решать организационные вопросы с владельцами ООО и т.д.

Данный раздел содержит подтверждение того, что работа организации предназначена для достижения коммерческих результатов. Устанавливаются способы контроля за трудовой деятельностью гендиректора: сроки предоставления отчетов собственникам ООО, необходимость согласования сделок, выдача информации по первому требованию и т.д.

Кроме обязанностей, в разделе прописываются права руководителя. Работодатель обязан обеспечить благоприятные условия для труда, выплачивать компенсации за понесенные траты во время выполнения служебных дел и др.

Все руководители ООО несут ответственность в соответствии с несколькими статьями КоАП РФ и другими нормативно-правовыми актами. Когда на юридических лиц налагаются штрафные санкции, то он разделяется на две части: на компанию и директора.

К сведению! Указывать административные меры взыскания не нужно, ведь за нарушения взыскания применяются автоматически.

В ст. 277 ТК РФ определено, что руководитель, допустивший причинение ущерба предприятию, обязан понести материальную ответственность в полной степени. Если текст договора не будет содержать описания мер взыскания, они все равно будут действовать, т.к. предусмотрены законом.

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения (адрес);
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель. При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой. При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

  • либо на приказ о приеме на работу генерального директора (по стандартной форме Т-1);
  • либо на приказ о вступлении директора ООО в должность (в свободной форме);
  • либо на решение об избрании или назначении.

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Оформляем трудовой договор с директором

Место и дата заключения

____________________ , именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества ___________________________, действующего на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________, с одной стороны, и
_________________, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.1. Руководитель назначается на должность __________ Общества на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________.
1.2. В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Общество наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания учредителей Общества.
1.3. Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________ (размер должностного оклада прописью ) руб. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе.
5.2. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение _______________ (наименование дополнительного вознаграждения и его размер) (Наименование дополнительного вознаграждения и его размер прописью ) руб., выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе.
5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере ______________________ (Размер ежегодного единовременного вознаграждения прописью) руб.
5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.

6.1. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.
6.2. Отнесение расходов к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.

9.1. В течение срока действия Договора Общество оплачивает лечение Руководителя. Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.
9.2. В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Общества ему выплачивается единовременное пособие в размере ________________________ (Размер единовременного пособия в случае освобождения от должности прописью) руб.

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.
10.2. Ущерб, нанесенный Стороне, подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.
10.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за прямой ущерб, причиненный Общества его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.
10.4. При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
10.5. Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесло Общество в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.
10.6. Общество несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.
10.7. Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.

с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)г. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Организатор», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Работник назначается на должность Генерального директора « » на основании с окладом рублей в месяц.

1.2. Организация является основным местом работы работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа Общества либо собственника имущества организации , либо уполномоченного собственником органа.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «»2021 г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Трудовой договор заключается на срок лет.

2.1. Общество поручает, а работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию . В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.

2.4. Работник имеет право:

2.4.1. без доверенности действовать от имени Общества;

2.4.2. представлять интересы Общества во всех российских и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

2.4.3. распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством РФ;

2.4.4. утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;

2.4.5. издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;

2.4.6. утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;

2.4.7. принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

2.4.8. поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

2.4.9. открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

2.4.10. утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

2.4.11. организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;

2.4.12. представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества;

2.4.13. организовывать подготовку и проведение Общих собраний ;

2.4.14. председательствовать на заседаниях Правления;

2.4.15. подписывать исходящие, а также платежные документы;

2.4.16. осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

2.5.Работник обязан:

2.5.1. соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;

2.5.2. обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;

2.5.3. осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;

2.5.4. контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;

2.5.5. производить страхование имущества;

2.5.6. принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

2.5.7. организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

2.5.8. правильно организовывать труд работников;

2.5.9. создавать условия для роста производительности труда;

2.5.10. улучшать условия труда и быта работников;

2.5.11. предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также предоставлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров;

2.5.12. соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения его руководства;

2.5.13. своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

2.5.14. организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества;

2.5.15. выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

2.6. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

2.7. Организация обязуется:

2.7.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.7.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.7.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

2.7.4. Осуществлять социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.7.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.7.6. Ознакомить работников с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др., работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.7. Условия и размеры выплаты Организацией работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

  • в результате незаконного лишения работника возможности трудится;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • в результате причинения имуществу работника ущерба;
  • за задержку заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями (бездействиями). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

5.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
  2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом Работник обязан предупредить Организацию не позднее, чем за 1 месяц (статья 80, 280 ТК РФ);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
  5. расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (ст. 278 ТК РФ):

      в связи с отстранением от должности работника как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

      в связи с принятием уполномоченным органом Общества либо собственника имущества Организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращения трудового договора;

  6. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
  8. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
  9. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
  10. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
  11. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ );
  12. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

5.2. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. В случае расторжения трудового договора по основанию абз. 2 п.п. 4.1. п. 5.1. настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника как руководителя организации, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере рублей.

6.3. При расторжении трудового договора в связи с:

  • ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81);
  • сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81);

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.4. При расторжении договора по причине:

  • несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп.«а» п.3 ст.81);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83);
  • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Директор — должность главенствующая в каждой организации. Фактически он является исполняющей властью в компании, но при найме на работу его рассматривают и как простого работника, который должен соответствовать критериям. С директором также заключают трудовой договор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Должность директора ООО может именоваться иначе:

От наименования должности не изменяется порядок получения им своей должности и составления трудового договора. Этот документ представляет собой соглашение, составленное в письменном виде, между работодателем и работником. Трудовой договор регулирует правовые отношения между двумя сторонами.

Каждая из сторон принимает на себя обязательства.

Для работника они заключаются в следующем:

  • выполнение работы в рамках обязанностей;
  • подчиняться распорядку, установленному в компании.

Но когда речь идет о директоре, становится не совсем ясно, как именно работает документ, и с кем он должен быть заключен. Об этом поговорим ниже.

Трудовой контракт или договор, заключаемый с директором, формально ничем не отличается от стандартного документа.

Он в обязательном порядке содержит следующую информацию:

  • день, когда работник обязуется приступить к работе;
  • срок действия соглашения;
  • условия труда, созданные для директора ООО;
  • порядок выплаты заработной платы и премиальных;
  • обязательства по выплате страховых и других обязательных социальных отчислений.

Однако, при составлении документа, следует учитывать особенности трудовых отношений с наемным директором.

Нюансы таковы:

  • директор — лицо материально ответственное; его деятельность может привести к значительному ущербу для предприятия, а в редких случаях — к банкротству;
  • это ответственная должность; чтобы принять на работу человека совершенно незнакомого, разрешается устанавливать более продолжительный испытательный период;
  • руководитель наделен правом действовать от лица компании, поэтому в договор разрешено включать пункт об ответственности за неразглашение коммерческих и иных тайн;
  • для увольнения директора должны быть веские основания, которые подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ.

Все эти нормы прописаны в законодательстве. Любой трудовой договор должен оформляться согласно ТК РФ.

Трудовой договор с руководителем ООО заключают при найме его на эту должность. Прежде чем составлять документ, обратитесь к статье 275 Трудового Кодекса. В ней указано, каким образом производится избрание директора.

Данная процедура может быть произведена:

  • согласно общему решению компании;
  • советом директоров ООО;
  • наблюдательным советом.

Только после того, как решение оформлено должным образом, производится подписание договора. Однако, в данном случае всегда возникает резонный вопрос: а какова целесообразность составления такого договора?

Решение о назначении директора принимается участниками общества с ограниченной ответственностью. Если участник один, директор назначается прямым решением, которое подписывается единственным учредителем.

Советуем заключать договор, поскольку работник будет выполнять трудовые обязанности, и условия, обозначенные в документе, будут четко выражены. Это позволит четко распределить его обязанности и обозначить границы деятельности.

Расскажем о том, как без помощи профессионального юриста составить договор с руководителем.

При составлении документа следует держать перед собой Устав и строго ему следовать.

Пустой бланк договора для заполнения можно скачать тут.

При составлении следует обязательно внести следующую информацию:

  • указать дату и место составления (дата не должна опережать ту, что указана в решении о назначении);
  • руководитель в договоре везде именуется также, как это прописано в уставе организации, что позволит избежать путаницы;
  • указывая срок действия полномочий руководителя, учтите то, что по этому поводу сказано в Уставе организации;
  • укажите, кто будет подписывать документ от лица ООО (как правило, это делает единственный учредители или один из участников);
  • введите пункт о привлечении ответственного работника к материальной ответственности в случае нанесения организации ущерба;
  • обязательно вносятся паспортные данные работника;
  • режим работы руководителя может отличаться от того, которому следуют другие сотрудники, что стоит учесть;
  • уделите внимание подробному разъяснению обязанностей директора и его отношений с ООО.

Отдельный раздел договора уделяется оплате труда нового сотрудника. Она должна быть одновременно высокой, при этом не превышать размера в 25% от стоимости активов ООО. В противном случае такое решение придется подкрепить решением всех участников общества или единственного учредителя.

Рекомендуется отдельно расписать условия расторжения договора в соответствии со статьями 81, 278, 279 Трудового Кодекса. При расторжении договора не по вине директора, он получает компенсацию в размере трехкратного месячного заработка.

Испытательный срок может быть установлен длительностью 3, 6 месяцев. Если этот пункт отсутствует в документе, считается, что директор приступает к обязанностям без испытательного срока.

На руководителя компании распространяются нормы корпоративного права. Человек на этой должности выполнят функцию единоличного исполнительного органа компании. Правила назначения нового директора есть в законах об ООО, АО или законах, которые регулируют работу организаций других типов. Так, в ООО или АО руководителя выбирают собственники бизнеса. Они либо рассматривают несколько кандидатур, либо утверждают единственную.

От обычной схемы трудоустройства отличается только механизм назначения директора. Однако в отношении руководителя компании действуют нормы ТК РФ. В частности, с ним необходимо заключить договор, как с любым другим работником. Если в 2021 году вам предстоит оформлять трудовой договор с новым генеральным директором ООО, в этом поможет образец документа.

Образец трудового договора с директором ООО

В интересах работодателя прописать в соглашении условия:

  1. Об испытательном сроке. Это не обязательно, но обезопасит компанию. Срок устанавливают на период не дольше 6 месяцев и в случае, если руководителя выбрали собственники (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если директор победил в конкурсе, испытание не назначают.
  2. О сохранении коммерческой тайны. Директор как наиболее осведомленный в делах компании человек обладает полным доступом к конфиденциальным данным. Стоит отдельно подчеркнуть его ответственность за сохранение и защиту таких сведений.
  3. О досрочном расторжении. Если собственники поймут, что руководитель действует против интересов организации, у них должны быть основания расторгнуть договор (п. 4, 9, 10 ст. 81, ст. 278 ТК РФ).

Компания вправе нанять директора в порядке совместительства, если есть необходимость. Перед оформлением нужно получить согласие собственников на такой вариант руководства. Договор с директором в этом случае составляют по общим принципам и включают в него специальные условия в соответствии с законом (ст. 276 ТК РФ).

Финансовый директор – такой же наёмный работник, как и любой другой. Трудовой договор с ним заключается по обычному типовому образцу. Особенность в данном случае состоит в довольно пространном описании обязанностей сотрудника, занимающего этот пост. В этом разделе чаще всего подробно перечислены квалификационные требования, что должен знать и делать финансовый директор, и за какими изменениями в законодательстве ему надлежит следить.

Выглядит процедура подписания трудового соглашения с самим с собой действительно необычно, а потому по поводу необходимости подобного мероприятия существуют разные позиции. Инспекция труда полагает, что подобное действие не может быть совершено, поскольку заключение трудового договора предполагает присутствие двух сторон, договаривающихся об условиях сотрудничества (об этом говорит статья 273 Трудового кодекса). Но директор компании и ее представитель в данном случае – один человек, который и будет единственным присутствующим при заключении соглашения, а это нарушение положения ТК РФ.

Но суды и остальные контролирующие деятельность организаций органы не согласны с мнением Роструда. Ведь если в организации не будет в наличии трудового соглашения с единственным учредителем, выполняющим функцию генерального директора, Федеральная налоговая служба не будет иметь оснований для признания его заработной платы в составе затрат. К тому же, банковские учреждения зачастую требуют предъявления договора с директором предприятия при открытии расчетного счета и одобрении иных фискальных операций. О необходимости заключения трудового договора можно судить по множественным судебным прецедентам.

Хотя трудовое законодательство и не предписывает заключать договор с самим собой, ст. 273 ТК РФ прямо не запрещает подписывать соглашение с директором ООО – единственным учредителем, а значит, лучше сделать это, чтобы избежать проблем с контролирующими инстанциями. К примеру, в будущем может быть наложен штраф за отсутствие на предприятии договора с директором, поскольку закон предписывает заключать соглашение уже в первые 3 дня начала деятельности организации.

Поскольку договор обычно подписывается работодателем и работником, возникает вопрос – кто будет ставить подпись как подтверждение приема на работу директора ООО, если он нанимает себя сам.

От лица руководителя организации будет выступать единственный учредитель – он нанимает генерального директора. А от лица наемного сотрудника, директора ООО, будет действовать опять же учредитель, но уже как физическое лицо, а не как юридическое.

В итоге, трудовой договор будет подписан двумя одинаковыми подписями, но различными будут реквизиты сторон. Под одной подписью будут указываться реквизиты работодателя – юридического лица, ООО, единственного учредителя; под другой подписью будут прописаны реквизиты того же человека, но в роли нанимаемого физического лица.

Пример трудового договора с Генеральным директором

Вопрос №1: Единственный учредитель ООО заключил договор с самим собой об исполнении функций генерального директора. Можно ли уволить самого себя и назначить на роль директора третье лицо?

Ответ: При заключении трудового договора необходимо прописать условия расторжения договора и позднее уволить самого себя “по соглашению сторон”.

Вопрос №2: Я, как единственный учредитель ООО, не стал заключать договор с самим собой, как с директором. Я получил претензию от налоговой инспекции за то, что учитывал зарплату самому себе как генеральному директору в составе общих расходов. Разве зарплата директора не подлежит вычету из налогооблагаемой базы при уплате налога на прибыль?

Ответ: Действительно, зарплата директора уменьшает налогооблагаемую базу, но для этого в журнале регистрации должна быть информация о заключенном договоре с директором, даже если он является единственным учредителем ООО.

Это условие позволяет ему руководить предприятием без оформления трудового договора. Закон не запрещает заключать его, но это не приветствуют органы власти. Министерство Финансов считает, что в одностороннем порядке договора не оформляются, т.е. собственник не может нанять сам себя на руководящую должность.

Но если обратиться к статье 39 закона № 14, то становится ясным, что единственный собственник фирмы имеет полное право принимать участие в таких же правоотношениях, что и общий совет владельцев. Хозяин не вправе передать полномочие по заключению договора своему подчиненному.

Единая форма трудового договора с генеральным директором ООО законодательно не определена. Однако, в соглашении должны присутствовать следующие разделы:

  • предмет договора;
  • права, обязанности сторон;
  • режим труда;
  • время отдыха;
  • материальная ответственность;
  • положенные компенсации;
  • порядок пользования имуществом предприятия;
  • другие условия, не нарушающие норм ТК РФ.

Примечание! Как будут размещаться указанные разделы по тексту, принципиального значения нет.

Обычно, на предприятиях используется типовая форма трудового соглашения, а пункты следуют, согласно приведенной последовательности. Однако, нужно знать, на что обращать внимание во время составления трудового соглашения.

Здесь прописывается, что для руководителя определены полномочия, касающиеся общего управления деятельностью ООО. Приводится точное наименование должности.

Если учредителями компании допускается возможность совмещения рабочих мест для директора, это обязательно указывается в соглашении. В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е.

полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю.

Похожие записи:


01

Скачать Трудовой договор с генеральным директором

Скачать образец


02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 707 84 52


03

Бесплатная помощь юриста в заполнении акта

Задать вопрос

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)

г. _______________

«____» ______________ 2018 г.

________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Организация», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник назначается на должность Генерального директора «________________________» на основании ________________________ с окладом ________ рублей в месяц.

1.2. Организация является основным местом работы работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа Общества либо собственника имущества организации ________________________, либо уполномоченного собственником органа.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 2018 г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Трудовой договор заключается на срок ________ лет.

  1. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Общество поручает, а работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию ________________________. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.

2.4. Работник имеет право:

l без доверенности действовать от имени Общества;

l представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

l распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

l утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;

l издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;

l утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;

l принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

l поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

l открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

l утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

l организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;

l представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества;

l организовывать подготовку и проведение Общих собраний ________________________;

l председательствовать на заседаниях Правления;

l подписывать исходящие, а также платежные документы;

l осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

2.5. Работник обязан:

l соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;

l обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;

l осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;

l контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;

l производить страхование имущества;

l принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

l организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

l правильно организовывать труд работников;

l создавать условия для роста производительности труда;

l улучшать условия труда и быта работников;

l предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также предоставлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров;

l соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения его руководства;

l своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

l организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества;

l выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

2.6. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

2.7. Организация обязуется:

2.7.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.7.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.7.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

2.7.4. Осуществлять социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.7.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.7.6. Ознакомить работников с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

  1. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др., работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ________ рублей.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.7. Условия и размеры выплаты Организацией работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

l в результате незаконного лишения работника возможности трудится;

l причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

l в результате причинения имуществу работника ущерба;

l за задержку заработной платы;

l в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями (бездействиями). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

  1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
  2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом Работник обязан предупредить Организацию не позднее, чем за 1 месяц (статья 80, 280 ТК РФ);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
  5. расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (ст. 278 ТК РФ):

l в связи с отстранением от должности работника как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

l в связи с принятием уполномоченным органом Общества либо собственника имущества Организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращения трудового договора;

  1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  2. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
  3. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
  4. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
  5. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
  6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ );
  7. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

5.2. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

  1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. В случае расторжения трудового договора по основанию абз. 2 п.п. 4.1. п. 5.1. настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника как руководителя организации, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере ________ рублей.

6.3. При расторжении трудового договора в связи с:

l ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81);

l сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81);

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.4. При расторжении договора по причине:

l несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп.«а» п.3 ст.81);

l призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83);

l восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83);

l отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

  1. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением, по отдельным видам которого является:

  1. оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
  2. пенсия по старости;
  3. пенсия по инвалидности;
  4. пенсия по случаю потери кормильца;
  5. пособие по временной нетрудоспособности;
  6. пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
  7. пособие по беременности и родам;
  8. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  9. пособие по безработице;
  10. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  11. единовременное пособие при рождении ребенка;
  12. пособие на санаторно-курортное лечение;
  13. социальное пособие на погребение;
  14. оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
  1. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у Работника.

  1. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Организация

Юр. адрес:

Почтовый адрес:

ИНН:

КПП:

Банк:

Рас./счёт:

Корр./счёт:

БИК:

Работник

Регистрация:

Почтовый адрес:

Паспорт серия:

Номер:

Выдан:

Кем:

Телефон:

  1. ПОДПИСИ СТОРОН

Организация _______________

Работник _______________

Трудовой договор является кадровым документом и подписывается при поступлении на работу, часто возникает вопрос о необходимости его заключения с генеральным директором ООО, особенно, если он является единственным учредителем организации.

Статус генерального директора имеет свою особенность, при оформлении трудовых отношений с руководителем необходимо учесть его специфику.

Нужен ли трудовой договор с генеральным директором ООО

Вне зависимости от размера возглавляемой компании директор является единоличным исполнительным органом юридического лица. Должность главы компании может быть прописана по-разному, но суть ее от этого не меняется.

Как бы не была прописана должность руководителя, с точки зрения работодателя глава компании является наемным работником, как и остальной персонал. Пункты трудового договора с директором не сильно отличается от соглашений с остальным персоналом, но отличия все же присутствуют.

Контракт с директором может оформить лишь организация, физическое лицо нанять на работу директора не может. У индивидуального предпринимателя руководителя нет, все управленческие функции выполняются им самим.

При составлении договора с директором необходимо соблюдать нормы Трудового кодекса РФ, внутренней документации фирмы.

Документ составляется в письменном виде, со стороны работодателя подписывается учредителем или руководителем собрания акционеров.

Обязательно ли заключать, если он единственный учредитель

На вопрос о необходимости заключения трудового соглашения с директором единственным учредителем официальный ответ от государственных органов не получен.

В письме Роструда от 6 марта 2013 года прописано о невозможности заключения договора самим с собой, документ является двухсторонним. Если отсутствует одна сторона, то существование акта невозможно.

Аналогичной точки зрения придерживается Минфин, основываясь на то, что учредитель не может сам себе начислять и выплачивать денежное вознаграждение.

В качестве еще одного опровергающего аргумента можно отметить положения Трудового кодекса (ст.43 ТК РФ), где рассматриваются отношения с главой ООО. А в ст.273 ТК РФ обозначено, что положения главы ст.43 не распространяются на руководителей единственных участников. Из чего следует, что сама возможность заключения подобного контракта недопустима.

По разъяснениям Роструда единственный участник предприятия своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа, деятельность по управлению делами фирмы в таком случае допускается без оформления контракта.

Отсутствие трудовых отношений по мнению ФСС способствует отказу со стороны ведомства в возмещении расходов по больничному листу. Так Арбитражный суд в деле № А40-13990/10-154-41 признал незаконным отказ по возмещению директору учредителю выплаты по беременности и родам. Аргументом послужили статьи 255 и 256 ТК РФ, положения которых обозначают право генерального директора на отпуск по беременности и родам с оплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Содержание и условия

Любой формуляр трудового договора с генеральным директором существенно не отличается от обычного контракта с иным персоналом.

К обязательным пунктам данного документа относятся:

  • реквизиты (наименование юридического лица, ФИО гражданина, ИНН, данные паспорта, адрес регистрации) каждой стороны договора — компании и сотрудника;
  • дата и место подписания договора, как правило, день приема на работу;
  • режим рабочего времени, когда начинается и заканчивается;
  • обозначение адреса рабочего места, условий труда;
  • описание трудовой функции, должность и обязанности;
  • информация об оплате труда, структура и размер, сведения о надбавках и возможных поощрениях.

Кроме этого, существую особенные моменты:

  • Должность главы в тексте трудового соглашения должна прописываться в абсолютной точности с Уставом компании. Этот пункт очень важный, директор представляет интересы юридического лица, действует от ее имени.
  • В тексте может присутствовать условие испытательного срока. По общему правилу он не может быть больше 3-х месяцев, но для руководителей этот срок увеличивается до 6 месяцев. Если это уточнение не прописано, то испытательного срока нет.
  • Руководитель — самый высокооплачиваемый работник, на оплату труда стоит обратить внимание. Если его совокупный доход равен более одной четверти стоимости активов предприятия, то в таком случае необходимо обязательное одобрение этой суммы высшего совещательного органа (совет директоров, общее собрание участников). Такой договор считается крупной сделкой, которые в соответствии с нормами закона не заключаются единолично, без согласия совета директоров.
  • Неразглашение коммерческой тайны является обязательным пунктом, при нарушение которого определяется мера ответственности

На практике часто возникает вопрос о необходимости включения в договор условия материальной ответственности. Данное условие содержится при необходимости в соглашениях рядовых сотрудников (бухгалтер, кассир, продавец), при возникновении конкретных обязательств сотрудники возмещают ущерб компании. Данный пункт при заключении договора с директором особого значения не имеет, руководитель по умолчанию уже несет материальную ответственность.

Если трудовой договор с главой компании отсутствует, то могут возникнуть претензии со стороны налоговых органов.

Расходы по выплате вознаграждения за труд персоналу организация учитывает при формировании налогооблагаемой базы. Но п.21 ст. 270 НК РФ указывает, что доходы, начисленные руководителям и специалистам, чья деятельность не оформлена трудовым договором, не уменьшают налогооблагаемую прибыль. То есть для соответствующего учета необходимо трудоустройство.

На практике в такие расходы допускается включение заработка руководителя и при отсутствии трудового контракта, но при предоставлении дополнительных бумаг, доказывающих факт затрат (решение о назначении учредителя-директора, штатное расписание, ведомость выплаты заработной платы).

Скачать образец

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО.

     Трудовой договор с Генеральным директором акционерного общества

_____________________________                «__» _______________ 200_ г.

(название населенного пункта)

     Закрытое акционерное общество ______________________________________

__________________________________________,ИНН _________________________,

      (указать наименование Общества)

именуемое в дальнейшем «Общество», в лице председателя Совета  директоров

(наблюдательного совета)________________________________________________,

                                  (указать наименование Общества)

________________________________________________________________________,

                                (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

         (наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия)

и __________________________, паспорт серии ________, N __________, выдан

     (Ф.И.О. полностью)

____________________________________ года, код подразделения ____________

________________________________________ «__» _____________________ года,

          (наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу:

________________________________________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем «Директор», именуемые в дальнейшем  «стороны»,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                  I. Предмет договора и общие положения

     1.  Предметом  настоящего  договора   является   прием   на   работу

________________________________  в   качестве   Генерального   директора

(директора), выполнение обязанностей и предоставление прав хозяйственного

руководителя  Обществом  Работнику  —  Директору  и  регулирование   всех

возникающих между ним и Работодателем трудовых отношений в соответствии с

положениями  трудового  законодательства  РФ   и   условиями   настоящего

договора, изложенными ниже.

     При этом главным в отношениях сторон настоящего  трудового  договора

является:

     —   добросовестное   выполнение   Директором    своих    должностных

обязанностей   по   руководству   работой    Общества    как    субъектом

хозяйственно-правовых отношений;

     — содействие Директору со стороны Совета директоров (наблюдательного

Совета) в осуществлении его должностных прав и обязанностей,  обеспечивая

надлежащие условия для работы; оплаты Обществом денежного  вознаграждения

(выплата заработной платы)  и  предоставление  Работнику  предусмотренных

законодательством и оговоренных в условиях настоящего договора социальных

и бытовых гарантий, прав и возможных льгот.

     2.   Директор    является    постоянно    действующим    единоличным

исполнительным органом Общества, осуществляющим полномочия по руководству

текущей хозяйственно-финансовой деятельностью Общества и в своей работе в

Обществе  руководствуется  действующим  законодательством   РФ,   уставом

Общества, иными обязательными для исполнения решениями  органов  Общества

(Общего собрания  акционеров, Совета   директоров   или   наблюдательного

Совета).

     3. Осуществляя должностные права  и  исполняя  обязанности, Директор

обязан, не нарушая законодательства и финансовой дисциплины,  действовать

разумно, инициативно  и  добропорядочно,  всегда  в  интересах  Общества,

стремясь к повышению  уровня  эффективности  работы  Общества,  повышению

уровня социально-бытовой защищенности работников Общества.

                 II. Права и обязанности сторон договора

     4. Директор обязуется:

     4.1. В пределах своей компетенции руководить  всеми  видами  текущей

хозяйственно-финансовой   деятельности    Общества,    обеспечивая    его

эффективную и устойчивую работу.

     4.2. Обеспечивать выполнение решений Общего  собрания  акционеров  и

Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества.

     4.3. Обеспечивать подготовку и  заключение  хозяйственных  договоров

для стабильной и ритмичной  работы,  обеспечивать  выполнение  договорных

обязательств Общества.

     4.4.  Обеспечивать  эффективное  взаимодействие  производственных  и

других структурных подразделений Общества.

     4.5. Обеспечивать  результаты  хозяйственно-финансовой  деятельности

Общества, необходимые для дальнейшего развития производства и  социальной

сферы.

     4.6. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и  достоверность

бухгалтерского учета в Обществе, своевременное  представление  ежегодного

отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы,  а  также

сведений о деятельности Общества, представляемых в установленном порядке.

     4.7. Представлять документы о  хозяйственно-финансовой  деятельности

Общества по  требованию  ревизионной  комиссии  (ревизора)  или  аудитора

Общества, а также уполномоченных контрольных органов.

     4.8. Обеспечивать законность в деятельности Общества.

     4.9. Руководить разработкой планов развития Общества и  обеспечивать

их исполнение.

     4.10.  Сохранять   информацию,   составляющую   коммерческую   тайну

Общества, обеспечивать сохранение информации,  составляющей  служебную  и

коммерческую тайну (перечень сведений — см. приложение к договору).

     4.11.  Организовывать   проведение   заседаний   Совета   директоров

(наблюдательного Совета)Общества.

     4.12. Принимать  меры  по  обеспечению  Общества  квалифицированными

кадрами,  по  надлежащему  использованию  потенциала   знаний   и   опыта

работников, по повышению уровня их квалификации.

     4.13. Обеспечивать соблюдение требований по охране труда  и  технике

безопасности в Обществе, по вопросам противопожарной безопасности.

     4.14. Обеспечивать участие представителей  Общества  в  коллективных

переговорах (при  получении  письменного  уведомления  от  представителей

работников Общества о начале переговоров по  разработке,  заключению  или

изменению коллективного договора). Выполнять  обязательства  Общества  по

коллективному договору.

     4.15. Согласовывать с Советом  директоров  (наблюдательным  Советом)

свое длительное  отсутствие  и  время  использования  отпусков.  Работник

обязан  согласовывать  с  Советом  директоров  (наблюдательным   Советом)

кандидатуру  лица,  исполняющего  в  период  его  отсутствия  обязанности

Директора.

     4.16. В  установленные  сроки  (ежемесячно,  ежеквартально  и  т.п.)

представлять Совету директоров (наблюдательному Совету)  Общества  данные

(информацию) о состоянии дел в Обществе.

     4.17. ____________________________________________________________.

                      (перечислить другие обязанности Директора)

     5. Работник вправе:

     5.1. Без доверенности действовать от имени  Общества,  в  том  числе

представлять его интересы, совершать сделки и вести переписку.

     5.2. Утверждать структуру и штатное расписание Общества, заключать и

расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии  с  положениями

законодательства о труде РФ.

     5.3.  Самостоятельно  решать  все  вопросы   хозяйственно-финансовой

деятельности Общества, отнесенные  к  его  компетенции  законом,  уставом

Общества и настоящим трудовым договором.

     5.4. По  вопросам,  отнесенным  к  компетенции  Директора,  издавать

приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми  работниками

Общества.

     5.5. От имени Общества заключать коллективные договоры.

     5.6. Самостоятельно разрабатывать и реализовывать кадровую  политику

Общества, применять предусмотренные законом меры поощрения  и  наказания,

проводить мероприятия по повышению  уровня  социально-бытового  положения

работников Общества и усилению их социальной защищенности.

     5.7. Требовать от работников Общества выполнения правил  внутреннего

трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и  положений,  а

также  условий  трудовых  договоров.  В  случае  совершения   работниками

Общества дисциплинарных проступков  привлекать  их  к  ответственности  в

установленном порядке.

     5.8.  При  заключении  трудового  договора  с  работником   Общества

определять для этого работника  состав  и  объем  сведений,  составляющих

служебную и коммерческую тайну Общества  (в  пределах  перечня  сведений,

содержащих  коммерческую  тайну  Общества,  прилагаемого   к   настоящему

трудовому договору).

     5.9. Поручать решение отдельных вопросов, относящихся к  компетенции

Директора,  другим  должностным  лицам   —   заместителям   Директора   и

руководителям структурных подразделений Общества.

     6. Работодатель обязуется:

     6.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность,

отнесенную к компетенции Директора законом, уставом Общества и  настоящим

трудовым договором.

     6.2. Предоставить  Работнику  надлежащие  условия,  необходимые  для

выполнения  им   своих   должностных   обязанностей,   обеспечивать   его

средствами,  материалами  и   оборудованием,   которые   необходимы   при

исполнении им условий настоящего трудового договора.

     6.3.  Точно  выполнять  условия   настоящего   трудового   договора,

своевременно   оплачивать   труд   Работника,    решать    вопросы    его

социально-бытового обеспечения и т.п.

     6.4. Оказывать поддержку и содействие Работнику при осуществлении им

мероприятий, направленных на повышение уровня производственной и трудовой

дисциплины   в   Обществе,   строгого   соблюдения   требований   техники

безопасности и т.п., если только указанные  мероприятия  не  противоречат

законодательству РФ и требованиям обязательных к  исполнению  нормативных

актов федеральных и местных органов власти и управления.

     7. Работодатель вправе:

     7.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения  обязанностей

Директора по настоящему трудовому договору.

     7.2. Осуществлять  контроль  за  надлежащим  исполнением  Работником

требований законодательства, устава  Общества,  решений  Общего  собрания

акционеров и Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества.

     7.3.  Осуществлять   поощрения   Работника   за   добросовестный   и

эффективный труд.

     7.4.  Привлекать  Работника  к  дисциплинарной   ответственности   в

порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

     7.5. Давать  Работнику  обязательные  к  исполнению  рекомендации  и

решения   высших   органов    Общества    о    направлении    (изменении)

производственной политики Общества  или  его  отдельных  подразделений  в

интересах повышения уровня эффективности работы Общества.

     7.6. В соответствии с условиями конкретной  ситуации  на  постоянной

основе или временно предоставлять Работнику как Директору  дополнительные

права  по  управлению  деятельностью  Общества,  что  должно  оформляться

письменно в качестве дополнения к настоящему трудовому договору.

             III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы

     8. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями

настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:

     8.1. Оклад по должности в сумме _______________________________ руб.

                                           (цифрами и прописью)

в месяц (формы регулярной оплаты труда могут  быть  различны:  доля  —  %

от суммы чистой  прибыли,  кратность  по  отношению  к  средней  зарплате

работников Общества за фиксированный период времени,  регулярное  решение

по этому вопросу Совета директоров (наблюдательного Совета)  при  наличии

решения  о  гарантированном  минимальном  размере   должностного   оклада

Директора и т.п. — ред.).

     При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения  в

связи с  инфляцией,  должностной  оклад  Работника  изменяется  на  общий

коэффициент повышения.

     8.2. По согласованию с Советом директоров  (наблюдательным  Советом)

Общества:

     — премия в размере _______ % должностного оклада по итогам работы за

месяц (квартал);

     — вознаграждение по итогам работы за год в размере _________________

__________________________________ руб. (или % от годового оклада);

      (цифрами и прописью)

     — материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _______________

_____________________________ руб.

     (цифрами и прописью)

     8.3. Иные  вознаграждения  (выплаты),  предусмотренные  положениями,

действующими в Обществе.

     9.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   Работнику   устанавливается

продолжительностью __________ календарных дней (не менее 28 дней).

     10. Решением Совета  директоров  (наблюдательного  Совета)  Общества

Работнику  и  членам  его  семьи   могут   быть   оплачены   расходы   на

санаторно-курортное лечение и отдых в период его ежегодного отпуска  (или

вне связи с таковым).

     11.  В  размерах  и  на  условиях  определяемых  Советом  директоров

(наблюдательным  Советом)  Общества,  Работнику  возмещаются  расходы  на

содержание (приобретение, строительство) жилья.

     12. При выходе  Работника  на  пенсию  и  прекращении  им  работы  в

Обществе по этому основанию по решению Совета директоров (наблюдательного

Совета) Общества Работнику выплачивается единовременное пособие в размере

____________________________________________ должностных окладов, а также

     (цифрами  и  прописью)

устанавливается   ежемесячная  доплата  к государственной пенсии с учетом

продолжительности его работы в Обществе и трудового вклада.

     13. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового

договора  его  семье  выплачивается  единовременное  пособие  в   размере

____________________________________ должностных окладов Работника.

     (цифрами и прописью)

     14. В случае досрочного прекращения  действия  настоящего  трудового

договора (расторжение договора) Общим собранием  акционеров  или  Советом

директоров  (наблюдательным  Советом)  Общества  (если  это  отнесено   к

компетенции соответствующего органа Общества согласно  положениям  Устава

последнего) во исполнение Федерального закона «Об акционерных  обществах»

Работнику может быть выплачено выходное пособие.

     Условия  выплаты  и  размер   выходного   пособия   определяется   в

зависимости от продолжительности работы Работника в качестве Директора  в

Обществе,  его  трудового  вклада,  причин  и  инициативности  досрочного

прекращения действия трудового договора (расторжения договора).

                   IV. Иные условия трудового договора

     15.  Работник  несет   имущественную   ответственность   за   ущерб,

причиненный его действиями (или бездействием) при наличии вины в  том,  а

также на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством о  труде

РФ.

     При разглашении информации, составляющей коммерческую тайну Общества

и повлекшее доказанные убытки (ущерб), Работник обязан возместить таковые

в размере _________ (полностью или в пределах,  предусмотренных  законом.

Перечень  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну  Общества  —   см.

приложение к настоящему договору.

     16. Без согласия Совета директоров (наблюдательного Совета) Общества

Работник не может совмещать занимаемую  должность  с  работой  в  органах

управления  других  организаций   (коммерческих   структур).   Вопрос   о

возможности такого совмещения должен быть рассмотрен органами Общества  в

течение _________ (семи, десяти и др.) дней с момента обращения Работника

по данному вопросу.

     17. Споры и разногласия, могущие возникнуть при  исполнении  условий

настоящего трудового договора, стороны  его  будут  стремиться  разрешать

путем  переговоров.  При  недостижении  взаимоприемлемого  решения  —   в

порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

                      V. Действие трудового договора

                 Изменение и дополнение условий договора

     18. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его

сторонами (вариант — с «__» ______________ 20__ года) и действует по «__»

______________ 20__ года  (при  условии  отсутствия  иных  оснований  для

прекращения действия договора).

     19.  По  окончании  срока  действия  настоящего  трудового  договора

таковой  может  быть  заключен  (продлено  действие)   на   новый   срок,

определяемый сторонами. При этом окончательное оформление нового договора

(продление прежнего) должно иметь место не позднее 30 дней  до  истечения

срока действия настоящего трудового договора.

     Условия  нового  (продленного)  трудового   договора   стороны   его

согласовывают при  обсуждении  вопроса  о  заключении  нового  (продлении

прежнего) трудового договора.

     20. В период действия настоящего договора стороны вправе  вносить  в

его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:

     — по обоснованному требованию одной из сторон;

     — в случае существенного изменения  производственной  направленности

деятельности Общества;

     —  изменений  устава  Общества,  затрагивающих  права   и   интересы

Работника;

     — изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих

имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора;

     —  в  иных  случаях,   признаваемых   сторонами   необходимыми   для

рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового

договора.

     При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую  силу

только в случаях их  письменного  оформления  и  подписания  сторонами  в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

               VI. Прекращение действия трудового договора

     21. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие по истечении

срока.

     22. Досрочное прекращение действия договора  (расторжение  договора)

возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

     23. По инициативе Работодателя.

     24. По всем вопросам, не нашедшим отражения в условиях  (положениях)

настоящего трудового договора, но прямо или косвенно затрагивающим  права

и интересы Работодателя и Работника стороны настоящего трудового договора

будут  руководствоваться  положениями  Трудового  кодекса   РФ   и   иных

нормативных актов Российской Федерации.

     25.  Настоящий  трудовой  договор  подписан  в  двух  экземплярах  и

хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную

правовую силу.

                    Подписи сторон трудового договора

     Общество                           Директор

  _______________________________    _______________________________

  _______________________________    _______________________________

  Общество                           Директор

                М.П.

Экземпляр трудового договора получил (а)

«_____»____________________200____года

_________________          ________________________________________

(подпись)                  (Фамилия, инициалы Директора)

Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо образец бланк

Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

Трудовой договор зам генерального директора 2021 образец

2.7.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ дней.

Трудовой договор с заместителем генерального директора

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

5.4. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

  • если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
  • если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые Генеральный директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;
  • если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) Генерального директора.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

  • возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
  • возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
  • возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Трудовой договор с заместителем директора — образец

3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.

Следует также учесть следующее. Если трудовым договором с заместителем генерального директора будет предусмотрена заработная плата, компенсация при увольнении либо иные выплаты в размере 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, то такой договор признается крупной сделкой. Она должна быть одобрена советом директором или общим собранием акционеров (если речь идет об акционерном обществе) в соответствии со ст. 79 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ. или общим собранием участников общества либо советом директоров (если выплата касается руководителя общества с ограниченной ответственностью) в соответствии со ст. 46 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Отсутствие подобного одобрения трудового договора с заместителем директора приведет к его недействительности в части обязанности юридического лица произвести соответствующие выплаты.

Составьте в 2021 году трудовой договор с генеральным директором ООО по проверенному образцу

Компания вправе нанять директора в порядке совместительства, если есть необходимость. Перед оформлением нужно получить согласие собственников на такой вариант руководства. Договор с директором в этом случае составляют по общим принципам и включают в него специальные условия в соответствии с законом (ст. 276 ТК РФ).

В трудовом соглашении должны быть подписи обеих сторон. Когда в штат принимают обычного работника, от имени компании расписывается директор (или сотрудник, которому директор выдал доверенность с такими полномочиями). Когда договор заключают с самим директором, подпись от имени компании ставит:

Оформляем трудовой договор с директором

Проанализируем содержание типового образца бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям. А скачать бесплатно образец трудового договора с директором ООО 2021 (word) вы сможете, выбрав наиболее подходящий из списка в конце статьи.

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.

1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

Трудовой договор с директором ООО: образец

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector