23 сторонами в коллективном договоре являются

Коллективный договор это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем

Коллективный
договор

это правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации
или у индивидуального предпринимателя
и заключаемый работниками и работодателем
в лице их представителей.

Сторонами
коллективного договора выступают:
стороны социального партнерства –
работники
в
лице их представителей, работодатель,
представляемый руководителем организации
или другим полномочным в соответствии
с уставом организации (иным локальным
актом) лицом.

Порядок
разработки проекта коллективного
договора и его заключения определяется
сторонами в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 42 ТК РФ).
Смотри в кодексе.

Содержание
коллективного договора

это все условия, о которых стороны
договорились при заключении коллективного
договора.

В
ст. 41 ТК РФ дается лишь примерный перечень
вопросов, по которым в коллективный
договор могут включаться взаимные
обязательства сторон:

– формы,
системы и размеры оплаты труда;

– выплата
пособий, компенсаций;

– механизм
регулирования оплаты труда с учетом
роста цен, уровня инфляции, выполнения
показателей, определенных коллективным
договором;

– занятость,
переобучение, условия высвобождения
работников;

– рабочее
время и время отдыха, включая вопросы
предоставления и продолжительности
отпусков;

– улучшение
условий и охраны труда работников, в
том числе женщин и молодежи;

– соблюдение
интересов работников при приватизации
государственного и муниципального
имущества;

– экологическая
безопасность и охрана здоровья работников
на производстве;

– гарантии
и льготы работникам, совмещающим работу
с обучением;

– оздоровление
и отдых работников и членов их семей;

– частичная
или полная оплата питания работников;

– контроль
за выполнением коллективного договора,
порядок внесения в него изменений и
дополнений, ответственность сторон,
обеспечение нормальных условий
деятельности представителей работников,
порядок информирования работников о
выполнении коллективного договора;

– отказ
от забастовок при выполнении соответствующих
условий коллективного договора;

– другие
вопросы, определенные сторонами.

Кроме
того, в коллективном договоре с учетом
финансово-экономического положения
работодателя могут устанавливаться
льготы и преимущества для работников,
условия труда, более благоприятные по
сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами и
соглашения-ми:

– дополнительные
отпуска;

– компенсация
транспортных и командировочных расходов;

– бесплатное
или частично оплачиваемое питание
работников и т.д.

Все
условия коллективного договора могут
лишь улучшать положение работников по
сравнению с законодательством. Условия,
ухудшающие их, считаются недействительными
(ст. 9 ТК РФ).

Как
правило, коллективный договор включает
разделы об оплате, охране труда, о
повышении квалификации, а также
приложения, определяющие меры по

улучшению
условий труда, положения о премировании.
Коллективный договор заключается на
срок от одного года до трех лет и вступает
в силу с момента его

подписания
сторонами или со дня, установленного в
договоре. Стороны могут продлить действие
коллективного договора на срок не более
трех лет. После

окончания
срока он продолжает действовать до тех
пор, пока не будет заключен новый договор
или внесены изменения, дополнения в
действующий.

При
реорганизации предприятия коллективный
договор сохраняет свое действие на
период реорганизации. При смене формы
собственности производства он сохраняет
свое действие в течение трех месяцев
со дня перехода прав собственности.

Действие
коллективного договора распространяется
на всех работников данной организации,
ее филиала, иного обособленного
подразделения

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #

Loading…

2. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах.

Статья 284. Содержание и структура коллективного договора

1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор должны включаться следующие положения:

1) о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

2) об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе о дополнительных компенсациях при несчастных случаях;

3) о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;

4) об установлении меж­разрядных коэффициентов;

5) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

6) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финан­сирования мероприятий по безопасности и охране труда,об улучшении охраны здоровья, о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

7) об установлении межразрядных коэффи­циентов соответствую­щей отрасли.

2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;

2) о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда;

3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;

4) о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;

5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;

6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;

7) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;

8) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза;

9) об условиях для осуществления деятельности представителей работников;

10) о создании условий для деятельности профессионального союза;

11) о страховании работников;

12) о контроле за выполнением коллективного договора и порядке внесения в него изменений и дополнений;

13) о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок;

14) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;

15) об ответственности сторон за выполнение коллективного договора;

16) о добровольных про­фессиональных пенсионных взносах;

Другие вопросы, определенные сторонами.

3. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными.

Статья 285. Сроки и сфера действия коллективного договора

    1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.

2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

3. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления.

4. Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации.

5. При смене собственника имуществаорганизации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

На чтение 10 мин. Просмотров 456 Опубликовано 29.11.2018
Обновлено 02.12.2020

Коллективный договор представляет собой нормативно-правовой акт, который регулирует социальные и трудовые отношения между компанией-работодателем и ее персоналом. Сторонами по коллективному договору выступает работодатель, сотрудники и их законные представители.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Какими правовыми нормами регулируется

Формирование и подписание коллективных договоров не является обязанностью работодателя. Такой договор может быть подписан по инициативе одной из сторон: работодателя или его сотрудников.

Действие коллективных договоров опирается на следующие нормативно-правовые акты:

  1. Трудовой кодекс.
  2. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
  3. Рекомендации №91 МОТ «О коллективных договорах».

Действующий на предприятии коллективный договор может расширять перечень льгот и гарантий, предоставленных работникам Трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми актами. При этом он не должен ущемлять их права, снижать положенные по закону гарантии и ухудшать условия труда.

Такие положения коллективного договора сразу признаются недействительными и не приобретают юридической силы.

Понятие и функции коллективного договора

Определение коллективного договора приведено в ст. 361 Трудового кодекса. Здесь сказано, что это нормативно-правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между организацией, работниками и их представителями.

Обычно в подписании такого договора заинтересованы работники, так как он может существенно улучшить их трудовые условия. Основные функции, которые возложены на коллективный договор:

  1. Улучшить мотивацию сотрудников.
  2. Улучшить трудовые отношения с сотрудниками.
  3. Улучшить сложившуюся систему социальной защиты и материальной поддержки работников.
  4. Упорядочить систему оплаты.
  5. Оптимизировать планирование и управление расходами на оплату труда.
  6. Повысить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда.

Стороны

Согласно Трудовому кодексу (ст.40), сторонами коллективного договора выступают:

  1. Работники в лице их представителей (профсоюзов и иных объединений).
  2. Работодатель в лице его представителя.

Стороны коллективного договора берут на себя определенные обязательства по нему и могут пользоваться правами, которые предусмотрены договором.

Основы правового статуса работников и работодателей содержатся в Главе 4 Трудового кодекса. Под работниками понимаются физлица, которые вступили в трудовые отношения с работодателем. Они базируются на подписанном соглашении между работником и работодателем о выполнении сотрудниками своих трудовых обязанностей за определенную плату. При этом работодатель обязан обеспечить им условия труда, гарантированные по Трудовому кодексу, трудовому и коллективному договору, а также иными соглашениями.

Под работодателем по ст. 20 Трудового кодекса понимается любое физическое или юридическое лицо, которое  вступило в трудовые отношения с работниками. Хотя филиалы и представительства, по сути, не являются работодателем, но право на заключение отдельного коллективного договора у них есть. Это значит, что в крупных компаниях с разветвленной структурой с одним и тем же работодателем могут быть заключены десятки договоров.

Обычно работодателя представляет непосредственный руководитель компании (директор или генеральный директор) или руководитель филиала, представительства либо обособленного подразделения, а также индивидуальный предприниматель. Но также от имени работодателя могут выступать иные уполномоченные лица.

Большая часть коллективных договоров подписывается юридическими лицами, но Трудовой кодекс не запрещает заключение таких договоров индивидуальными предпринимателями, которые могут выступать стороной по ним. Но на практике такие договоры встречаются не так часто, так как штат ИП достаточно ограничен.

Работодатель может направить для участия в переговорах юристов, бухгалтеров, кадровых специалистов и пр.

Любые представители работодателя должны быть наделены соответствующими полномочиями, которые зафиксированы в уставе компании или ином нормативно-правовом акте. Это могут быть решение правления, приказ руководства или решение совета директоров и пр.

Такие полномочия должны быть зафиксированы в уставе компании или ином нормативно-правовом акте: например, в решении правления. Совета директоров, приказе, распоряжении и пр. В противном случае к легитимности коллективного договора могут возникнуть вопросы. Без указанных выше документов договор могут признать не имеющим юридической силы.

Хотя своим приказом руководитель может делегировать участие в переговорном процессе от лица работодателя любое лицо (например, своего заместителя или начальника отдела кадров), все же желательно, чтобы сам коллективный договор подписал директор.

С учетом положений ст. 43 Трудового кодекса в качестве стороны по договору могут выступать как все сотрудники компании, так и их определенная часть. Связано это с тем, что коллективный договор может действовать в отношении всего персонала либо на отдельную часть: на сотрудников филиала, представительства или обособленного подразделения.

В отношении иностранных представительств российских организаций никаких исключений не сделано: они могут руководствоваться коллективным договором своей головной организации либо предложить свой вариант с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Сотрудники, как сторона коллективного договора, могут выступать в нем исключительно через своих законных представителей. Таким представителями по закону могут быть или первичная профсоюзная организация, или иные объединения, избранные персоналом для представления своих интересов (согласно ст. 29 Трудового кодекса).

В этой связи важно разделить такие понятия, как сторона коллективного договора (в лице трудового коллектива) и участники коллективного переговорного процесса (в лице профсоюзов и органов общественной самодеятельности). Работники в данном случае не являются обособленными личностями, а выступают в качестве самостоятельного субъекта: трудового коллектива организации. При этом сами они в заключении коллективного договора непосредственно не участвуют.

В современных условиях возможны случаи, когда одновременно несколько представительских органов претендуют на заключение коллективного договора и решить, кто из них будет исполнять представительские функции, должны сами работники.

Данная норма применяется с учетом положений законодательства о профсоюзах и практики по их формированию. Ст. 13 ФЗ «О профсоюзах..» дает право на участие в коллективных переговорах, подписание коллективных договоров от имени сотрудников профсоюзам и их объединениям, первичным профсоюзным организациям и их органам.

Согласно ст. 31 Трудового кодекса, если первичная профсоюзная организация не была создана, либо она не объединила большинство работников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников, то сотрудникам на общем собрании нужно избрать иной представительский орган.

Стоит отметить, что если полномочия по представлению интересов работников были переданы органам общественной самодеятельности, то им необходимо предоставить определенные функции через подписание соответствующего документа. Тогда как профсоюзы вправе представлять интересы сотрудников уже в силу своего Устава, т. е. им ничего дополнительно подписывать не нужно.

Правила выдвижения представителей для участия в коллективных переговорах такие:

  1. Когда 2 и более первичных профсоюза объединяют более половины работников, то они могут создать для переговоров единый представительный орган.
  2. Если в первичной организации состоит более 50% сотрудников, то она может инициировать переговоры без создания единого органа.
  3. Если ни одна профсоюзная организация не объединяет более 50% работников, то они вправе созвать собрание или конференцию для избрания представительского органа.

Если сотрудники не смогли определить самостоятельно единый представительский орган, то в переговорах могут участвовать несколько представителей. Более того, они могут заключать от своего лицо отдельные коллективные договоры или требовать подписания дополнительного приложения к договору, которое бы защищало специфические интересы сотрудников по их профессиональному признаку.

Но это может привести к необоснованной дифференциации условий труда, что достаточно нежелательно. Поэтому на практике подписание разных договоров с отдельными группами специалистов от одного работодателя встречается очень редко.

Действие коллективного договора может распространяться исключительно на сотрудников, трудоустроенных в рамках коллективного договора. Если с лицом подписано гражданско-правовое соглашение, то он может участвовать в переговорах только как эксперт, приглашенный специалист или посредник. Но стороной договора он не будет, так как он не подчиняется правилам трудового распорядка, сам определяет условия труда, получает вознаграждение за конкретные товары и услуги, а не за исполнение трудовой функции.

В некоторых случаях первичная профсоюзная организация объединяет не только сотрудников, но и временно неработающих специалистов, а также бывших работников, которые вышли на пенсию (по ст. 3 ФЗ «О профсоюзах»). На них также может распространяться действие коллективного договора. Сюда нередко включают лиц, которые не обладают статусом работника, но могут рассчитывать на меры поддержки работодателя (например, ветераны, несовершеннолетние дети и пр.).

При этом на собраниях по вопросу содержания коллективного договора пенсионеры, несовершеннолетние, безработные могут участвовать в качестве приглашенных, а в некоторых случаях им могут передать полномочия по ведению переговоров, подготовке проекта договора и пр.

Содержание и порядок заключения

Порядок принятия коллективного договора следующий:

  1. У работников или работодателя появляется инициатива по подписанию коллективного договора. Без этого такой документ можно не подписывать и работать без него.
  2. Инициатива по проведению коллективных переговоров направляется второй стороне в письменной форме.
  3. Вторая сторона в течение 7 дней после поступления инициативы направляет свои предложения по составу представителей и дате и месте проведения переговоров. Со следующего дня после поступления инициативы отсчитываются сроки проведения переговоров.
  4. Не позднее, чем через 2 недели стороны предоставляют друг другу имеющуюся информацию, которая нужна для проведения переговоров.
  5. Проводятся переговоры, на которых определяются состав и содержание коллективного договора.
  6. Подписывается договор представителями сторон.
  7. Работодатель направляет его на прохождение процедуры уведомительной регистрации в контролирующую инстанцию по труду (определяется на уровне регионов) в течение 7 дней.

Содержание и структура коллективного договора разрабатывается в ходе проведения переговоров. Установленная форма договора законодательством не предусмотрена. В рамках коллективного договора работодатель может урегулировать следующие аспекты:

  1. Выплату пособий и компенсаций.
  2. Форму и размер оплаты труда.
  3. Механизмы урегулирования системы оплаты труда с учетом роста цен или инфляционных показателей.
  4. Организацию переобучения сотрудников и условия их высвобождения, гарантии и льготы для обучающихся сотрудников.
  5. Рабочее время, время отдыха, продолжительность отпусков (при этом ниже законодательно установленного минимума отпуск устанавливать запрещается).
  6. Как будут соблюдаться интересы сотрудников в ходе приватизации государственного и муниципального имущества.
  7. Какие меры предприняты для улучшения условий и охраны труда, в том числе социально уязвимых и ценных категорий сотрудников (например, женщин и молодых специалистов).
  8. Меры по оздоровлению и организации отдыха работников и членов их семей.
  9. Какие образом обеспечивается экологическая безопасность и охрана здоровья работников.
  10. Частичную или полную оплату питания работников.

Как видно, основная ответственность по коллективному договору ложится на работодателя. Но за работниками также можно закрепить обязанность по отказу от забастовок при условии выполнения положений коллективного договора.

Отдельные пункты коллективного договора стоит посвятить процессуальным аспектам: как будет обеспечиваться контроль за выполнением его условий, порядок отчетности или иной формы информирования об условиях его исполнения, способы и порядок внесения изменений и пр.

Также в коллективный договор включаются стандартные пункты для договоров такого рода: его наименование, реквизиты работодателя, представителей работников, дата и место подписания, сроки вступления его в силу, подписи сторон.

По умолчанию коллективный договор действует в течение 3 лет с момента вступления его в силу. Стороны также вправе продлить сроки действия коллективного договора еще на три года через подписание соответствующего дополнительного соглашения.

По умолчанию положения договора вступают в силу на следующий день после подписания договора. Но стороны могут прописать и иные сроки вступления договора в силу. Прохождение уведомительной регистрации коллективного договора на факт вступления его в силу не влияет.

Согласно сложившейся практике, работодатели обычно отчитываются по итогам выполнения договора за календарный год. Но сотрудники могут запросить эти сведения в любое время, и работодатель обязан предоставить эту информацию по запросу в течение 30 дней.

Для того чтобы оказать содействие руководителям организации и профсоюзам в процессе подготовки коллективного договора, Минтрудом был разработан и утвержден макет данного документа (в Письме от 2003 года). Он содержит перечень наиболее распространенных разделов, приблизительные формулировки или возможные приложения.

Образец коллективного договора можно скачать здесь. Макет коллективного договора, разработанный Министерством, можно посмотреть здесь.

Таким образом, коллективный договор – это заключаемый на добровольной основе договор, который призван регулировать социально-трудовые отношения сторон. Его сторонами являются работодатель и сотрудники.

Павел Мясников

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Коллективный договор представляет собой нормативно-правовой акт, который регулирует социальные и трудовые отношения между компанией-работодателем и ее персоналом. Сторонами по коллективному договору выступает работодатель, сотрудники и их законные представители.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Какими правовыми нормами регулируется

Формирование и подписание коллективных договоров не является обязанностью работодателя. Такой договор может быть подписан по инициативе одной из сторон: работодателя или его сотрудников.

Действие коллективных договоров опирается на следующие нормативно-правовые акты:

  1. Трудовой кодекс.
  2. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
  3. Рекомендации №91 МОТ «О коллективных договорах».

Действующий на предприятии коллективный договор может расширять перечень льгот и гарантий, предоставленных работникам Трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми актами. При этом он не должен ущемлять их права, снижать положенные по закону гарантии и ухудшать условия труда.

Такие положения коллективного договора сразу признаются недействительными и не приобретают юридической силы.

Понятие и функции коллективного договора

Определение коллективного договора приведено в ст. 361 Трудового кодекса. Здесь сказано, что это нормативно-правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между организацией, работниками и их представителями.

Обычно в подписании такого договора заинтересованы работники, так как он может существенно улучшить их трудовые условия. Основные функции, которые возложены на коллективный договор:

  1. Улучшить мотивацию сотрудников.
  2. Улучшить трудовые отношения с сотрудниками.
  3. Улучшить сложившуюся систему социальной защиты и материальной поддержки работников.
  4. Упорядочить систему оплаты.
  5. Оптимизировать планирование и управление расходами на оплату труда.
  6. Повысить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда.

Стороны

Согласно Трудовому кодексу (ст.40), сторонами коллективного договора выступают:

  1. Работники в лице их представителей (профсоюзов и иных объединений).
  2. Работодатель в лице его представителя.

Стороны коллективного договора берут на себя определенные обязательства по нему и могут пользоваться правами, которые предусмотрены договором.

Основы правового статуса работников и работодателей содержатся в Главе 4 Трудового кодекса. Под работниками понимаются физлица, которые вступили в трудовые отношения с работодателем. Они базируются на подписанном соглашении между работником и работодателем о выполнении сотрудниками своих трудовых обязанностей за определенную плату. При этом работодатель обязан обеспечить им условия труда, гарантированные по Трудовому кодексу, трудовому и коллективному договору, а также иными соглашениями.

Под работодателем по ст. 20 Трудового кодекса понимается любое физическое или юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работниками. Хотя филиалы и представительства, по сути, не являются работодателем, но право на заключение отдельного коллективного договора у них есть. Это значит, что в крупных компаниях с разветвленной структурой с одним и тем же работодателем могут быть заключены десятки договоров.

Обычно работодателя представляет непосредственный руководитель компании (директор или генеральный директор) или руководитель филиала, представительства либо обособленного подразделения, а также индивидуальный предприниматель. Но также от имени работодателя могут выступать иные уполномоченные лица.

Большая часть коллективных договоров подписывается юридическими лицами, но Трудовой кодекс не запрещает заключение таких договоров индивидуальными предпринимателями, которые могут выступать стороной по ним. Но на практике такие договоры встречаются не так часто, так как штат ИП достаточно ограничен.

Работодатель может направить для участия в переговорах юристов, бухгалтеров, кадровых специалистов и пр.

Любые представители работодателя должны быть наделены соответствующими полномочиями, которые зафиксированы в уставе компании или ином нормативно-правовом акте. Это могут быть решение правления, приказ руководства или решение совета директоров и пр.

Такие полномочия должны быть зафиксированы в уставе компании или ином нормативно-правовом акте: например, в решении правления. Совета директоров, приказе, распоряжении и пр. В противном случае к легитимности коллективного договора могут возникнуть вопросы. Без указанных выше документов договор могут признать не имеющим юридической силы.

Хотя своим приказом руководитель может делегировать участие в переговорном процессе от лица работодателя любое лицо (например, своего заместителя или начальника отдела кадров), все же желательно, чтобы сам коллективный договор подписал директор.

С учетом положений ст. 43 Трудового кодекса в качестве стороны по договору могут выступать как все сотрудники компании, так и их определенная часть. Связано это с тем, что коллективный договор может действовать в отношении всего персонала либо на отдельную часть: на сотрудников филиала, представительства или обособленного подразделения.

В отношении иностранных представительств российских организаций никаких исключений не сделано: они могут руководствоваться коллективным договором своей головной организации либо предложить свой вариант с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Сотрудники, как сторона коллективного договора, могут выступать в нем исключительно через своих законных представителей. Таким представителями по закону могут быть или первичная профсоюзная организация, или иные объединения, избранные персоналом для представления своих интересов (согласно ст. 29 Трудового кодекса).

В этой связи важно разделить такие понятия, как сторона коллективного договора (в лице трудового коллектива) и участники коллективного переговорного процесса (в лице профсоюзов и органов общественной самодеятельности). Работники в данном случае не являются обособленными личностями, а выступают в качестве самостоятельного субъекта: трудового коллектива организации. При этом сами они в заключении коллективного договора непосредственно не участвуют.

В современных условиях возможны случаи, когда одновременно несколько представительских органов претендуют на заключение коллективного договора и решить, кто из них будет исполнять представительские функции, должны сами работники.

Данная норма применяется с учетом положений законодательства о профсоюзах и практики по их формированию. Ст. 13 ФЗ «О профсоюзах..» дает право на участие в коллективных переговорах, подписание коллективных договоров от имени сотрудников профсоюзам и их объединениям, первичным профсоюзным организациям и их органам.

Согласно ст. 31 Трудового кодекса, если первичная профсоюзная организация не была создана, либо она не объединила большинство работников и не уполномочена представлять интересы всех сотрудников, то сотрудникам на общем собрании нужно избрать иной представительский орган.

Стоит отметить, что если полномочия по представлению интересов работников были переданы органам общественной самодеятельности, то им необходимо предоставить определенные функции через подписание соответствующего документа. Тогда как профсоюзы вправе представлять интересы сотрудников уже в силу своего Устава, т. е. им ничего дополнительно подписывать не нужно.

Правила выдвижения представителей для участия в коллективных переговорах такие:

  1. Когда 2 и более первичных профсоюза объединяют более половины работников, то они могут создать для переговоров единый представительный орган.
  2. Если в первичной организации состоит более 50% сотрудников, то она может инициировать переговоры без создания единого органа.
  3. Если ни одна профсоюзная организация не объединяет более 50% работников, то они вправе созвать собрание или конференцию для избрания представительского органа.

Если сотрудники не смогли определить самостоятельно единый представительский орган, то в переговорах могут участвовать несколько представителей. Более того, они могут заключать от своего лицо отдельные коллективные договоры или требовать подписания дополнительного приложения к договору, которое бы защищало специфические интересы сотрудников по их профессиональному признаку.

Но это может привести к необоснованной дифференциации условий труда, что достаточно нежелательно. Поэтому на практике подписание разных договоров с отдельными группами специалистов от одного работодателя встречается очень редко.

Действие коллективного договора может распространяться исключительно на сотрудников, трудоустроенных в рамках коллективного договора. Если с лицом подписано гражданско-правовое соглашение, то он может участвовать в переговорах только как эксперт, приглашенный специалист или посредник. Но стороной договора он не будет, так как он не подчиняется правилам трудового распорядка, сам определяет условия труда, получает вознаграждение за конкретные товары и услуги, а не за исполнение трудовой функции.

В некоторых случаях первичная профсоюзная организация объединяет не только сотрудников, но и временно неработающих специалистов, а также бывших работников, которые вышли на пенсию (по ст. 3 ФЗ «О профсоюзах»). На них также может распространяться действие коллективного договора. Сюда нередко включают лиц, которые не обладают статусом работника, но могут рассчитывать на меры поддержки работодателя (например, ветераны, несовершеннолетние дети и пр.).

При этом на собраниях по вопросу содержания коллективного договора пенсионеры, несовершеннолетние, безработные могут участвовать в качестве приглашенных, а в некоторых случаях им могут передать полномочия по ведению переговоров, подготовке проекта договора и пр.

Содержание и порядок заключения

Порядок принятия коллективного договора следующий:

  1. У работников или работодателя появляется инициатива по подписанию коллективного договора. Без этого такой документ можно не подписывать и работать без него.
  2. Инициатива по проведению коллективных переговоров направляется второй стороне в письменной форме.
  3. Вторая сторона в течение 7 дней после поступления инициативы направляет свои предложения по составу представителей и дате и месте проведения переговоров. Со следующего дня после поступления инициативы отсчитываются сроки проведения переговоров.
  4. Не позднее, чем через 2 недели стороны предоставляют друг другу имеющуюся информацию, которая нужна для проведения переговоров.
  5. Проводятся переговоры, на которых определяются состав и содержание коллективного договора.
  6. Подписывается договор представителями сторон.
  7. Работодатель направляет его на прохождение процедуры уведомительной регистрации в контролирующую инстанцию по труду (определяется на уровне регионов) в течение 7 дней.

Содержание и структура коллективного договора разрабатывается в ходе проведения переговоров. Установленная форма договора законодательством не предусмотрена. В рамках коллективного договора работодатель может урегулировать следующие аспекты:

  1. Выплату пособий и компенсаций.
  2. Форму и размер оплаты труда.
  3. Механизмы урегулирования системы оплаты труда с учетом роста цен или инфляционных показателей.
  4. Организацию переобучения сотрудников и условия их высвобождения, гарантии и льготы для обучающихся сотрудников.
  5. Рабочее время, время отдыха, продолжительность отпусков (при этом ниже законодательно установленного минимума отпуск устанавливать запрещается).
  6. Как будут соблюдаться интересы сотрудников в ходе приватизации государственного и муниципального имущества.
  7. Какие меры предприняты для улучшения условий и охраны труда, в том числе социально уязвимых и ценных категорий сотрудников (например, женщин и молодых специалистов).
  8. Меры по оздоровлению и организации отдыха работников и членов их семей.
  9. Какие образом обеспечивается экологическая безопасность и охрана здоровья работников.
  10. Частичную или полную оплату питания работников.

Как видно, основная ответственность по коллективному договору ложится на работодателя. Но за работниками также можно закрепить обязанность по отказу от забастовок при условии выполнения положений коллективного договора.

Отдельные пункты коллективного договора стоит посвятить процессуальным аспектам: как будет обеспечиваться контроль за выполнением его условий, порядок отчетности или иной формы информирования об условиях его исполнения, способы и порядок внесения изменений и пр.

Также в коллективный договор включаются стандартные пункты для договоров такого рода: его наименование, реквизиты работодателя, представителей работников, дата и место подписания, сроки вступления его в силу, подписи сторон.

По умолчанию коллективный договор действует в течение 3 лет с момента вступления его в силу. Стороны также вправе продлить сроки действия коллективного договора еще на три года через подписание соответствующего дополнительного соглашения.

По умолчанию положения договора вступают в силу на следующий день после подписания договора. Но стороны могут прописать и иные сроки вступления договора в силу. Прохождение уведомительной регистрации коллективного договора на факт вступления его в силу не влияет.

Согласно сложившейся практике, работодатели обычно отчитываются по итогам выполнения договора за календарный год. Но сотрудники могут запросить эти сведения в любое время, и работодатель обязан предоставить эту информацию по запросу в течение 30 дней.

Для того чтобы оказать содействие руководителям организации и профсоюзам в процессе подготовки коллективного договора, Минтрудом был разработан и утвержден макет данного документа (в Письме от 2003 года). Он содержит перечень наиболее распространенных разделов, приблизительные формулировки или возможные приложения.

Образец коллективного договора можно скачатьздесь. Макет коллективного договора, разработанный Министерством, можно посмотреть .

Таким образом, коллективный договор – это заключаемый на добровольной основе договор, который призван регулировать социально-трудовые отношения сторон. Его сторонами являются работодатель и сотрудники.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

Понятие сторон коллективного договора

Определение 1

Стороны коллективного договора – это участники коллективного договора в лице работодателя и работников.

Особенность сторон в данном договоре заключается в том, что они выступают в качестве коллективного субъекта, представляя свои интересы не поодиночке, а в коллективе. Интересы работников может представлять сам коллектив и профсоюзные органы.

Поскольку сегодня действует принцип плюрализма, интересы работников может представлять сразу несколько органов и организаций, что не противоречит действующему законодательству. При этом в коллективном договоре можно предусмотреть конкретный орган, который будет представлять интересы работников, в условиях коллективного договора.

Представителем работодателя выступает руководитель организации или иное лицо, которое на основании внутренней документации имеет такие полномочия. Работодатель своим распоряжением оформляет указанных лиц в качестве представителей организации.

Процедура представления интересов работников и работодателей

Готовые работы на аналогичную тему

  • Курсовая работа Стороны коллективного договора 490 руб.
  • Реферат Стороны коллективного договора 230 руб.
  • Контрольная работа Стороны коллективного договора 230 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

На стадии создания коллективного договора возможно создание специальных комиссий, которые обсуждают основные условия договора, его содержание, права и обязанности сторон, иные основные положения договора. Коллектив работников имеет право на проведение митингов, собраний, пикетирований, шествий, демонстраций по поводу обсуждаемых вопросов в нерабочее время и с учетом того, что не будет нарушаться нормальная деятельность организации. Если стороны не достигают согласия, они создают так называемую примирительную комиссию, основной задачей которой является урегулирование разногласий между сторонами.

Замечание 1

Принимать коллективный договор могут как представители работников, так и общее собрание работников конкретной организации в форме конференции.

Лица, которые участвуют в коллективных переговорах, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы. Однако срок такого освобождения составляет не более 3 месяцев в течение года.

Работодатели, а также имеющиеся у него представители, обязаны предоставлять всю имеющуюся у них информацию, необходимую для заключения коллективного договора. Однако не допускается разглашение сведений, являющихся государственной или коммерческой тайной.

Если между сторонами не достигается согласие по поводу условий договора, они должны составить протокол несогласия. В нем перечисляются все возникшие разногласия, а также указывается на срок начала новых переговоров. Возможно также формирование единого представительного органа, занимающегося данным вопросом на протяжении всего периода переговоров. Ее задача – принятие наиболее удобного и эффективного для всех проекта коллективного договора.

Замечание 2

Лица, которые уже представляют работодателей, не могут представлять интересы работников.

В качестве сторон могут также выступать лица, на которые возлагаются отдельные обязательства – разработка текста коллективных договоров, проведение переговоров и т.д.

Полномочия всех указанных лиц должны быть оформлены в письменной форме соответствующими документами. Устав организации также должен закрепить в своем тексте, какой орган представляет интересы работников.

Стороны должны соблюдать действующее законодательство при проведении переговоров (гражданское, трудовое и т.д)., коллективный договор должен соответствовать также действующим нормам права.

Замечание 3

Таким образом, основные стороны коллективного договора – это работодатель и работники, которые могут представлять свои интересы в различных вариациях, преследуя единую цель – выработать коллективный договор, который устраивал и защищал бы обе стороны.

Понятие коллективного договора

Определение 1

Коллективным договором принято считать правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается между работником или работодателем в лице их представителей. Коллективный договор содержит взаимные обязательства сторон в данной организации с учетом особенностей и условий труда.

Представителями работников могут быть профсоюзы и их объединения, а также иные профсоюзные организации, а также иные представители, которые избираются работниками в соответствии с трудовым законодательством.

Стороны коллективного договора вправе устанавливать правила, касающиеся всего коллектива, например: систему оплаты труда в организации, ее регулирование, вопросы профессионального обучения работников, организации охраны труда на предприятии, социального обеспечения, предоставления отпусков, а также льготы и гарантии для работников.

Замечание 1

Коллективный договор – всегда двусторонний акт договорного характера. Он может быть заключен как в организации, так и в ее филиалах и представительствах.

  • Курсовая работа Коллективные договоры и соглашения 450 руб.
  • Реферат Коллективные договоры и соглашения 220 руб.
  • Контрольная работа Коллективные договоры и соглашения 250 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора

Определение 2

Сторонами коллективного договора являются представители работников и работодатель лично или уполномоченные им представители. Другими словами, сторонами коллективного договора являются с одной стороны – трудовой коллектив организации, а с другой – работодатель в лице собственника предприятия или уполномоченного им представителя – директора, генерального директора и т.д.

Содержание коллективного договора составляют его условия, которые могут быть:

  • нормативными;
  • обязательными;
  • организационными.

В коллективный договор могут включаться следующие вопросы:

  • форма и система оплаты труда, ее размер, а также размер денежных вознаграждений, компенсаций, пособий и доплат;
  • регулирование оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции;
  • вопросы занятости, переобучения, высвобождения работников, а также анализ выполнения показателей;
  • продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
  • улучшение условия охраны труда на предприятии, а также экологической безопасности на производстве и охраны здоровья;
  • вопросы добровольного и обязательного медицинского страхования;
  • льготы работникам, совмещающим работу с учебой;
  • контроль за выполнением условий коллективного договора, ответственность сторон и социальное партнерство;
  • отказ от забастовок на основании включенных в коллективный договор условий.

Перед заключением коллективного договора издается его проект, который должен быть доведен до работников организации и в случае поступивших замечаний обязательно дорабатывается и дополняется. Доработанный проект должен быть утвержден на общем собрании трудового коллектива и должен быть подписан всеми участниками представительного органа со стороны работников и работодателем.

Замечание 2

Коллективный договор может быть заключен не более чем на 3 года и вступает в силу с момента его подписания. Возможно продление действия коллективного договора не более, чем на 3 года.

Своё действие коллективный договор распространяет на всех работников организации, индивидуального предпринимателя. Если коллективный договор заключен в филиале или представительстве, то его действие распространяется на всех работников данного подразделения.

Коллективный договор продолжает действовать, даже если произошло изменение названия организации, ее реорганизация в форме преобразования, а также расторжение трудового договора с руководителем организации.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в установленном трудовым законодательством порядке.

Понятие, виды и участники коллективного соглашения

Определение 3

Соглашением является правовой акт, который устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, тесно с ними связанных. Соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Замечание 3

Соглашение, как и коллективный договор, — это форма социального партнерства. Но сфера его применения и характер несколько отличаются от коллективного договора. Разница заключается в том, что коллективный договор регулирует отношения работников и работодателей на уровне предприятия, а соглашение – на федеральном уровне.

Существует пять видов соглашений (рис. 1):

  • генеральное (регулирует социально-трудовые отношения на федеральном уровне);
  • региональное (на уровне субъекта РФ);
  • отраслевое (социальные льготы и гарантии работникам отрасли);
  • профессиональное тарифное соглашение (нормы оплаты труда, льготы и гарантии для работников определенных профессий);
  • территориальное соглашение – условия труда, льготы и гарантии для конкретных административно-территориальных образований.


Рисунок 1. Виды коллективных соглашений в трудовом праве

Помимо этого соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними. Состав заключаемых соглашений зависит от уровня заключаемого соглашения.

В соответствии с законодательством участниками соглашения могут быть:

  • генеральные: общероссийские объединения профсоюзов, работодателей, Правительство РФ;
  • отраслевые: общероссийские профсоюзы и объединения, общероссийские объединения работодателей, Министерство труда и социального развития РФ;
  • профессиональные: соответствующие профсоюзы и объединения работодателей, соответствующий орган по труду;
  • региональные: профсоюзы, объединения работодателей, орган исполнительной власти субъекта РФ;
  • отраслевые: соответствующие профсоюзы, объединения работодателей, орган по труду субъекта РФ;
  • территориальные: профсоюзы и их объединения, объединения работодателей и иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.

Порядок заключения соглашения и сроки его разработки определяются на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров. Издается проект соглашения, который должен быть подписан представителями сторон.

Подготовкой генеральных соглашений и ведением коллективных переговоров занимается специально образованная на федеральном уровне и постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

Соглашение считается вступившим в силу с момента его подписания и срок его действия не может превышать 3 лет.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений возложен на представителей и соответствующие органы по труду. Для осуществления контроля они представляют друг другу информацию о финансово-экономическом состоянии дел и о выполнении условий договора.

Замечание 4

Сходство коллективных договоров и соглашений заключается в том, что они оба являются нормативными актами договорного характера и выступают правовыми институтами трудового права.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector