7 коллективный договор назначение порядок заключения и внесения изменений срок действия

Коллективный договор важный документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем.многие статьи тк содержат прямые ссылки на прописанные в

Коллективный договор – важный документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем.

Многие статьи ТК содержат прямые ссылки на прописанные в соглашении пункты. При этом коллективный имеет множество различных особенностей, которые важно учитывать при составлении и дальнейшем подписании соглашения. К данному вопросу нужно подойти со всей серьезностью, так как в дальнейшем могут быть предъявлены претензии по поводу несоответствия каких-то моментов.

Главой 7 Трудового кодекса определяются все нюансы, касающиеся данного соглашения. Сам по себе коллективный договор – это письменный контракт, который регулирует все особенности между работником и руководством. По факту документ просто более четко описывает многие аспекты деятельности сотрудников организации, детализируя и разъясняя их. При этом важной особенностью является то, что содержание колдоговора может только расширять права работников, но никак не ущемлять их. Проще говоря, содержание соглашения не может противоречить нормам действующего законодательства по труду.

Часто возникает максимум споров вокруг вопроса, обязателен или нет в организации данный документ как таковой. Причины могут быть в первую очередь в отсутствии целесообразности его составления. К примеру, если это частное предпринимательство (магазин), где имеется всего один наемный работник, то ради него формировать документ будет не совсем целесообразно для начальства. В этом случае руководитель может предпочесть самостоятельное регулирование всех моментов, руководствуясь законодательными нормативными актами, обсуждая ряд дополнительных вопросов () устно.

На самом деле в качестве обязательного документа организации данная форма нигде не заявлена. Если без устава некоторые формы собственности предприятий не могут по определению существовать, то данный пример сюда не относится. Но опять же следует внести некоторую поправку-разъяснение: колдогоговор в обязательном порядке должен быть заключен по первому требованию одной из сторон. Проще говоря, инициатором внедрения подобной инициативы может стать руководитель организации или члены трудового коллектива.

Если работники обратились с официальной письменной просьбой о создании колдоговора, а работодатель отказал – в данном случае будет наступать существенная ответственность для руководства организации: штрафные санкции в размере 3-5 тысяч рублей. Помимо этого, вполне может быть инкриминировано одно из административных правонарушений:

  • отказ от переговоров;
  • несвоевременное подписание соглашения;
  • отказ в предоставлении положенной информации.

Если же обращения от коллектива в письменной форме не поступало, то тогда заключение коллективного договора не является обязательным условием.

Содержание и структура договора

Обычно этим договором регулируются абсолютно все существенные условия труда. К основным из них следует отнести:

  • сроки, размер, форма, здесь могут быть оговорены дополнительные премии, выплаты;
  • место работы;
  • основные сведения о предприятии (название, юридический адрес);
  • социальные гарантии, здесь могут быть оговорены дополнительные дни отпуска, отгулов, поощрения;
  • правила регулирования споров;
  • условия оформления льгот, получения привилегий;
  • график труда (смены, часовое распределение режима, перерывы);
  • где именно работник будет выполнять непосредственно свои обязанности;
  • ряд других условий, имеющих непосредственное отношение к трудовому процессу.

Даже если какие-то абзацы дублируют основные пункты законодательных актов, то все равно не будет ошибкой продублировать их в договоре.

Зачастую все абзацы, пункты нумеруются для удобства работы с документом, так как часто приходится делать ссылки на нормы договора, которые без нумерации будет крайне тяжело обозначить.

Важно не путать колдоговор с должностной инструкцией! В нем обязанности работника не указываются.

Порядок заключения

Коллективные договоры и соглашения прежде чем быть предложенными для подписания работниками должны пройти утверждение. Изначально текст согласовывается с представителями профсоюза, вычитывается юристами. После внесения необходимых поправок, утвержденный бланк вносится в единую базу. Надо понимать, что образцы могут быть разными в зависимости от занимаемой должности, подразделения.

Некоторые мелкие компании часто предпочитают просто использовать стандартный образец подобного соглашения, указывая в бланке основную информацию по своему предприятию.

Далее договор необходимо подписывать любому работнику, который поступает на службу в данную компанию. Человек внимательно знакомится с текстом соглашения, а уже затем подписывает. Договор составляют в 2 экземплярах, после чего один остается у работника, а другой – у работодателя.

Хотя зачастую в организации предусмотрен один бланк для большого количества людей, все равно невозможно обеспечить просто постановку подписи всеми работниками под одним документом. Необходимо, чтобы каждый человек лично поставил подпись на личном деле, в котором будет храниться данный документ.

На какой заключается срок?

На какой срок заключается коллективный договор, оговаривается в тексте непосредственно самого документа. Если ничего не прописано, то по умолчанию соглашение будет считаться .

В остальных ситуациях регламентируется четкая дата прекращения трудовых отношений или же приравненная к какому-то существенному событию, чтобы в дальнейшем не возникло никаких недоразумений с ее определением (к примеру, сроки сдачи готового объекта строительства).

Важной особенностью данного регулирования является то, что дополнительно нужно уметь обосновать, почему был выбран конкретный срок действия коллективного договора (сезонность или ограниченность работ).

Если колдоговор был заключен как срочный в том случае, где вполне допускалось заключить бессрочный, то этот параметр аннулируется. То есть договор признается недействительным. Причина должна быть весьма существенной, почему работника нельзя принять бессрочно. В противном случае в судебном порядке легко можно будет доказать неправомерность подобного рода действий, после чего действующий договор без заключения нового или внесения изменений по решению суда признается бессрочным (остальные условия, если они не противоречат законодательным нормам, сохраняются).

Изменение и дополнение договора

Если в текст соглашения требуется внести какие-то поправки, то это можно сделать лишь по обоюдному согласию. Для этого изначально требования утверждаются профсоюзом, а затем уже подаются работодателю. Если он отказывается удовлетворить их и внести соответствующие пункты в документ, то тогда вполне допускается просто искать справедливости в судебном порядке.

Если же работодатель сам инициирует внесение изменений в договор, то тогда необходимо согласовать предложения с профсоюзом, утвердить их, а уже затем изменять изначальный трудовой договор. То же самое касается новшеств, дополнений. Обязательно все должно быть согласованно с профсоюзом.

В данном случае не нужно будет заключать полностью весь новый колдоговор – можно просто подписать дополнительное соглашение, в котором просто перечислить те пункты, сути которых касаются изменения.

Регистрация договора

Регистрация коллективного договора при его наличии и последующем использовании на предприятии предусмотрена как обязательный параметр в статье 50 ТК РФ.

Местные органы исполнительной власти проверяют договор на наличие каких-либо ошибок, нестыковок с нормами действующего законодательства, после чего документ проходит процедуру регистрации. Подать его на регистрацию после официального утверждения нужно в течение 2 недель, в противном случае документ необходимо подготавливать заново.

Контроль за выполнением договора

Контролируют соблюдение всех норм соответствующие органы.

Основным контролирующим органом в вопросах трудовых прав работников является Трудовая инспекция.

Именно она проверяет соответствие стандартов работы заявленным изначально. Помимо этого, есть и ряд других инстанций, которые специализируются на проверке узких направлений и куда при необходимости Трудовая инспекция может передавать все вопросы дела:

  • Прокуратура, Налоговая Инспекция, если отмечается задержка выплаты заработной платы, прочие финансовые нарушения, отсутствие должных отчислений в соответствующие инстанции для начисления трудового стажа;
  • ФСС, если возникают недоразумения с выплатой компенсаций, доплат, социальных выплат;
  • отраслевые подразделения, которые должны контролировать специфику работы на предприятия. Основная их задача – проверить безопасность условий работы.

Чаще всего проверка назначается не по инициативе контролирующего органа, а по обращению одного из пострадавших из-за неправомерной деятельности компании. После этого могут быть выданы предписания и рекомендации по поводу того, каким образом можно устранить подобное недоразумение.

Если компания самостоятельно не пожелает возместить причиненный ущерб потерпевшему, то заставить ее будет проблематично, так как функция принудительного взыскания сохранена только у суда. То есть, если имеются какие-либо имущественные претензии к работодателю, то тогда сразу лучше составлять заявление в суд, чтобы не тратить лишнее время на предварительные проверки другими компетентными органами. Также можно направить официальную претензию на имя работодателя. Попытка мирного урегулирования всегда является дополнительным бонусом в случае рассмотрения подобных дел.

Если суд признает один из пунктов недействительным, то тогда он исключается из договора – данные вопросы далее будут урегулированы нормами кодифицированных актов. Но при этом отменяются только незаконные пункты – договор в целом продолжает действовать.

Коллективный договор является полезным инструментом правового регулирования, а также защиты прав и интересов работников. В данной статье ответим на вопрос, интересующий работников и работодателей, заключающих коллективный договор, — на какой срок заключается данное соглашение.

Понятие коллективного договора

Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ . Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме, в том числе о сроке действия коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ , колдоговор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

На какой срок заключается коллективный договор

Устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре. Минимальный срок действия коллективного договора, как видим, законом не установлен.

Сторонам предоставлено право продлить в последующем действие договора также не более чем на трехлетний срок. При этом Кодекс не указывает, сколько раз можно продлять этот срок, и не содержит запрета на многократное его продление. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен лишь условием о том, что минимум раз в три года его действие должно продляться. Автоматически это производиться не может. В то же время порядок продления трудовым законодательством не установлен.

В данной ситуации, исходя из ст. 42 ТК РФ , предусматривающей, что порядок подготовки проекта колдоговора и его заключения определяется в соответствии с трудовым правом самими сторонами, делаем вывод, что порядок продления, как и остальные условия коллективного договора, может быть также установлен сторонами. Если стороны не предусмотрели такой порядок, можно воспользоваться процедурой заключения договора, предусмотренной ст. 42 ТК РФ.

Действие коллективного договора

Данное соглашение продолжает действовать при наступлении следующих обстоятельств:

  • смена наименования организации;
  • изменение типа учреждения;
  • реорганизация путем преобразования;
  • реорганизация в других формах (действие колдоговора сохраняется на весь период реорганизации);
  • ликвидация (на весь период ликвидации);
  • смена формы собственности (на протяжении трех месяцев, исчисляемых с момента перехода права собственности);
  • расторжение с руководителем организации трудового договора.

В случае реорганизации или если сменилась форма собственности стороны могут принять решение о заключении нового договора или продлить прежний.

Если срок действия договора истек, договор не содержит условия о его продлении и стороны не предприняли соответствующих мер по продлению срока действия договора, последний считается недействующим. Сторонам нужно вновь проходить процедуру заключения коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

КОММЕНТАРИЙ

Части 1 и 2 статьи определяют сроки действия коллективного договора.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Момент вступления коллективного договора в силу определяется его сторонами и фиксируется в коллективном договоре. При отсутствии соответствующего положения в тексте коллективного договора он вступает в силу с момента подписания сторонами.

Срок действия коллективного договора определяется его сторонами, но не может превышать трех лет. По истечении срока действие коллективного договора прекращается. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

Обычно работодатель не позднее месячного срока с момента подписания коллективного договора обязан ознакомить с ним всех работников.

Стороны, заключившие коллективный договор, имеют право продлевать его действие на новый срок, но не более чем на три года. Продление срока действия коллективного договора осуществляется по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров. Число продлений действия коллективного договора ТК РФ не установлено.

Стороны должны обсудить вопрос о продлении срока действия коллективного договора не позднее чем за три месяца до окончания его действия. Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в семидневный срок начать переговоры.

Действие коллективного договора продлевается сторонами с учетом финансово-экономического положения предприятия до заключения нового коллективного договора.

Сторона, подписавшая коллективный договор, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения и дополнения могут быть внесены в том же порядке, что и заключение нового коллективного договора (см. комментарий к ст. 44 ТК РФ).

Часть 3 статьи предусматривает правила действия коллективного договора в отношении всех работников данной организации, индивидуального предпринимателя, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в которых заключен коллективный договор.

В части 4 статьи предусмотрена возможность сохранения действия коллективного договора в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, при смене формы собственности организации, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Кроме того, поскольку обязанности по коллективному договору возникают у работодателя, сам факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие коллективного договора.

В части 5 статьи предусмотрено сохранение коллективного договора при смене формы собственности организации. Так, коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом не имеет значения установленный срок действия коллективного договора.

Частью 6 статьи определено, что при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. По окончании реорганизации действие коллективного договора прекращается.

В части 7 статьи предусмотрена возможность заключения нового коллективного договора при реорганизации или смене формы собственности.

В ходе реорганизации или при смене формы собственности организации по требованию любой из сторон начинаются коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении прежнего на срок до трех лет (см. комментарий к ст. 42 ТК РФ).

В части 8 статьи предусмотрено правило действия коллективного договора при ликвидации организации. Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и прекращает свое действие в момент ликвидации организации.

Вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор, важен как для работодателя, так и для работника. Ведь от правильности оформления кадрового документооборота зависит законность регулирования труда персонала в организации. Рассмотрим, как может меняться срок действия колдоговора с учетом особенностей трудового законодательства РФ.

Срок действия коллективного договора по ТК РФ

В соответствии со стат. 43 ТК коллективный договор можно заключить на срок не больше трех лет. Минимальный срок не установлен. При этом вступление документа в силу происходит со дня, определенного условиями договора или по умолчанию, то есть с момента подписания участниками. Соблюдение контракта обязательно для всего персонала предприятия/ИП или же его обособленного подразделения в случае самостоятельного найма сотрудников.

Обратите внимание! Коллективный договор продолжает действовать при реорганизации компании способом преобразования, при изменениях в наименовании, а также при смене руководства. Если же меняется правовой статус фирмы-работодателя, срок действия коллективного договора сохраняется в течение еще 3 мес. со дня соответствующих юридических нововведений.

Срок коллективного договора – возможна ли пролонгация?

Из норм трудового законодательства РФ ясно, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но как быть, когда требуется продлить трудовые взаимоотношения с персоналом? В этом случае понадобится пролонгация контракта – максимум на ближайшие три года. Если же сторонам необходимо изменить условия, можно подписать новый договор. Количество возможных пролонгаций законодательно никак не ограничено. Порядок продления утверждается работодателем самостоятельно с учетом требований ТК (стат. 42). Если кадровый регламент предприятием не предусмотрен, можно руководствоваться общепринятыми правилами.

Пример

ООО «Гарантия» заключило коллективный договор с сотрудниками 14.07.14 г. на общий срок в 3 года, т.е. по 13.07.17 г. включительно. После проведения коллективного собрания было решено продлить действие контракта еще на 3 г. Для этого администрация компании совместно с кадровой службой на основании локального документа от 10.04.17 г. (не позже 3 мес. до завершения действия старого договора) обсудила возможность пролонгации трудовых взаимоотношений.

Никакие изменения или дополнения в основные условия не вносятся. А 03.07.17 г. (не позднее 7 дн. до окончания действия старого договора) работодатель направил уведомления персоналу о предстоящем продлении контракта. Соответственно, новый колдоговор был заключен 14.07.17 г. вплоть до 13.07.20 г.

Срок коллективного договора – правовые нюансы:

  • Если реорганизация компании осуществляется через слияние, выделение, разделение или присоединение, действие колдоговора сохраняется в течение всего периода реорганизации бизнеса.
  • Если предприятие ликвидируется, коллективные договора признаются действующими на весь период ликвидационных мероприятий.
  • Любая из сторон вправе предложить другой стороне заключить новый колдоговор или пролонгировать старый на срок не больше 3 лет при изменении формы собственности предприятия или его реорганизации.

Современный мир, особенно сфера бизнеса, является довольно нестабильной средой, где постоянно ведется борьба за выживание. Увы, не всем в этих нелегких удается сохранять достоинство и честь. Судебные процессы между работодателями и сотрудниками сегодня не редкость. Одним из инструментов, способных повлиять на исход подобной битвы, а зачастую и предотвратить ненужные споры и конфликты, является коллективный договор.

Представляет собой документ, составленный в виде правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения внутри компании. Он заключается между работодателем и рабочим коллективом, его основное предназначение – это защита интересов одной и другой стороны.

Перед составлением данного документа обе стороны согласовывают свои интересы, опираясь на трудовой кодекс РФ.

Работодатель может предлагать своим сотрудникам более лояльные условия, по сравнению с продиктованными трудовым законодательством (дополнительные льготы и премии, бесплатное питание или оплачиваемый проезд и т.д.), но только если он реально сможет их выполнить.

Многие люди часто задаются вопросом, для чего нужен договор, если заключается трудовое соглашение либо контракт. Разница между этими двумя документами очевидна. Контракт подписывается организацией с исполнителем, то есть частным лицом. Данный документ может содержать пункты, ущемляющие интересы исполнителя, если он на это согласен. В коллективном договоре эти пункты недопустимы.

В условиях современного рынка труда редко удается добиться справедливости в одиночку, ведь один в поле не воин. Но коллективное мнение и недовольство никогда не оставалось без внимания. К тому же кол/договор проходит проверку и в органах труда, которые не допустят ущемления интересов работников и нарушений трудового законодательства.

Стороны коллективного договора

Данное соглашение заключается между организацией (в лице ее владельца, либо его представителя) и трудовым коллективом (в лице профсоюза, если такового на предприятии нет, то группы лидеров, представляющих интересы работников). Эта группа избирается и формируется на коллективном собрании.

Сторонами кол/договора могут выступать:

  1. или учредитель предприятия, организации, филиала
  2. Администрация учреждения, руководители, управляющие или прочие уполномоченные лица
  3. Представители трудового коллектива: один или несколько профсоюзных органов или активная группа, избранная работниками для представления их интересов и требований
  4. Отдельные исполнители определенных обязательств

Представители одной стороны лишены представлять и другую сторону. Если переговоры с работодателем ведет профсоюзный орган, то с согласия коллектива, субъекты, не являющиеся его членами, могут уполномочить его выступать и от их имени. Таким образом, если профсоюзов несколько, и ни один из них не включает в себя более 50% работников, то путем голосования на общем собрании формируется единый представительный орган. Он и будет вести переговоры с работодателем.

Заключение коллективного договора считается правом сторон, но не является обязательным. Однако если одна сторона предлагает его составить, вторая сторона не имеет права отказать ей в этом.

Чаще всего коллективный договор включает в себя пункты следующего содержания:

  • Размеры, систему и форму оплаты труда сотрудников
  • Формы премирования, компенсации и
  • Индексация заработной платы с учетом инфляции
  • Трудовая дисциплина, график работы и система отпусков
  • Переобучение работников, повышение квалификации
  • Условия труда, охрана жизни и здоровья сотрудников на производстве
  • Мероприятия по оздоровлению и отдыху работников и членов их семей
  • Отказ от забастовок и саботажей

На усмотрение сторон содержание и количество пунктов может меняться либо дополняться, однако все и предложения должны быть обоснованными и выполнимыми. Так же они не должны ухудшать положение работников и нарушать трудового законодательства.

Порядок заключения

Порядок составления и заключения кол/договора продиктован Федеральным Законом РФ «о коллективных договорах и соглашениях» от 11/03/1992г. и статьями Трудового Кодекса РФ.

После предложения одной из сторон составить данный акт вторая сторона должна определить своих представителей в семидневный срок. После чего в течение срока, не превышающего трех месяцев, представители обеих сторон собираются для обсуждения своих интересов и требований. Все протоколируются, с примером протокола коллективного собрания можно ознакомиться в Интернете. Если по истечению этого срока стороны не приходят к полному согласию, то составляется кол/договор по согласованным пунктам. По несогласованным пунктам составляется протокол разногласий, и ведутся дополнительные переговоры.

С составленным актом знакомятся все сотрудники на коллективном собрании. Они вправе выступать с предложениями по изменению либо дополнению условий договора. В случае единодушного согласия со всеми пунктами акта документ подписывается представителями обеих сторон и направляется в орган по труду для прохождения процедуры и регистрации.

Если органом по труду выявляются условия, способные ухудшить положение сотрудников в сравнении с трудовым правом, то договор не проходит регистрацию и отправляется на доработку. Такой документ считается недействительным.

Срок действия коллективного договора

Кол/договор начинает действовать с момента его подписания, независимо от фактической даты регистрации. Однако если органом по труду он направляется на доработку, действие акта прекращается и составляется новый документ.

Сроки действия кол/договора определяют стороны, его составившие. Согласно российскому законодательству, срок его действия не может превышать трех лет. Тем не менее, договор, который устраивает обе стороны, может быть пролонгирован еще на три года. По истечению срока продления необходимо составить новый коллективный договор.

Данный правовой акт относится к разряду срочных документов, поэтому по прошествии трехлетнего срока, если он не продлевается, то утрачивает свою силу и заканчивает свое действие.

Существуют случаи, когда коллективный договор может быть . Они подробно описаны в статье №43 ТК РФ и относятся к следующим ситуациям:

  • При ликвидации предприятия, непосредственно после нее
  • Изменение формы собственности организации, не позднее трех месяцев
  • При реорганизации предприятия, после ее проведения
  • Истекший срок действия договора
  • специфики и сферы деятельности предприятия

Изменение руководящего состава организации, ее структуры, наименования органов управления не является поводом для прекращения действия коллективного договора. Хотя в данной ситуации этот правовой акт может быть изменен или дополнен, по обоюдному согласию сторон и если это не противоречит условиям самого договора и основам трудового законодательства.

Контроль над соблюдением договора и ответственность сторон

Выполнение условий коллективного договора контролируют в первую очередь сами стороны, его заключившие. Ежегодно, или в сроки, обусловленные самим актом, представители обеих сторон отчитываются в соблюдении условий договора и выполнении своих обязательств на коллективных собраниях предприятия.

Трудовая инспекция, в свою очередь, также наделена правом осуществления контроля над соблюдением всех пунктов кол/договора. Она может провести проверку на предприятии по собственной инициативе либо просьбе представителя одной из сторон.

Любая сторона может обжаловать в судебном порядке, но как показывает практика, чаще эти вопросы удается решить на месте, обратившись к основному руководству. Невыполнение, либо несвоевременное исполнение обязательств, обусловленных договором, относится к административным правонарушениям. Взыскания и штрафы на нарушителя налагает трудовая инспекция, опираясь на действующее законодательство (ст.№ 23/12 Административного Кодекса КоАП РФ).

Работодателю невыполнение обязательств может грозить штрафом в размерах 30-50 МРОТ (минимальных окладов). Представителям трудового коллектива – дисциплинарные взыскания, лишение должности и т.д.

Большинство российских предприятий оценило по достоинству коллективного договора. При помощи данного документа регулировать трудовые отношения и достигать компромиссов гораздо проще, к тому же это отличный способ мотивации сотрудников и формирования общей системы ценностей внутри всего коллектива.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон.

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.


Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Контроль за выполнением коллективного договора
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Рекомендуемые страницы:


Похожие главы из других работ:

Авторский договор: понятие и виды

3.3. Срок действия договора

В отличие от ГК РСФСР, ЗоАП не возлагает на пользователя главной обязанности, ради которой заключается договор — приступить в установленные сроки к использованию одобренного им произведения. Срок…

Договор коммерческой концессии

а) Срок действия Договора

Стороны могут заключить Договор на определенный срок или без указания срока. Если срок определен, то в течение трех лет пользователь имеет преимущественное право заключить Договор с правообладателем на условиях не менее благоприятных…

Коллективные договоры и соглашения

1.4. Срок и сфера действия коллективного договора

Срок действия коллективного договора установлен ТК РФ и не может быть более 3 лет. Начальный момент действия договора связывается с подписанием его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре…

Коллективные договоры и соглашения

2.3. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Успешной реализации коллективных договоров, соглашений способствует, контроль за исполнением содержащихся в них обязательств и норм…

Коллективный договор

1.2 Стороны, содержание, срок и сфера действия коллективного договора

Коллективный договор является двусторонним. Согласно ст. 363 ТК сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.

В ст. 354 ТК указано…

Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие

3. Порядок заключения, изменения и действие коллективного договора

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с…

Коллективный договор и соглашение

2. выяснить этапы заключения коллективного договора, порядок внесения в него изменений, срок действия и срок контроля над его выполнением, порядок разработки проекта соглашения и его подписания;

3. охарактеризовать ответственность и контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

Объектом исследования является коллективный договор, а предметом трудовое право.

1…

Конституции зарубежных стран

4. Порядок внесения в конституции изменений и дополнений

В целом ряде государств внесение изменений и дополнений в конституцию осуществляется по тем же процедурным правилам, что и принятие новой конституции…

Ответственность в коммерческом праве: понятие, форма и условия ее применения. Порядок заключения, изменения, расторжения договора

2. Порядок заключения, изменения, расторжения договора. Особенности заключения договоров на биржах, ярмарках и аукционах (порядок и процесс заключения договоров, порядок внесения изменений и последствия расторжения договоров, особенности оформления договорных отношений на торгах)

В любом договоре можно выделить два вида условий: существенные и вырабатываемые самими сторонами. Существенными являются условия о предмете договора, условия…

Понятие и порядок заключения коллективного договора

2. Разработка, порядок заключения и регистрация коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и Законом о коллективных договорах и соглашениях…

Социально-политическая сущность Конституции РФ 1993 г.

2.3 Порядок внесения изменений и пересмотра Конституции РФ

Конституция — акт долговременного действия. Ее важнейшим свойством является стабильность. Юридической гарантией стабильности российской Конституции служит особый (жесткий) порядок ее пересмотра и принятия конституционных поправок…

Товарищество собственников жилья

2.7. Порядок внесения изменений в учредительные документы

Устав некоммерческой организации должен содержать положения, регулирующие порядок внесения изменений в учредительные документы. Статья 135 ЖК РФ предусматривает, что устав ТСЖ принимается на общем собрании. Положениями ст.145 ЖК РФ установлено…

Трудовой договор

Задание № 3. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Ограничение совместной службы родственников

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет (ч.1 ст.63 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора в более раннем возрасте.

Ч.3 ст…

Трудовой договор и трудовая дисциплина

1. Трудовой договор (понятие стороны, содержание, срок, форма и порядок заключения)

Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трех основных аспектах:

во-первых, как один из важнейших институтов трудо-вого права;

во-вторых, как юридический факт…

Характеристика деятельности Восточно-Казахстанского благотворительного фонда «Парыз»

2. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав

Ст. 42 ТК РФ: порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяются сторонами в соответствии с ТК и иными законами.

Правовая процедура разработки проекта коллективного договора и его утверждения проходит следующие стадии:

1. проявление инициативы одной из сторон (работников или работодателя);

2. формирование комиссии для ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора;

3. разработку проекта коллективного договора;

4. обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях и внесение соответствующих дополнений;

5. внесение в доработанном виде проекта коллективного договора (с учетом замечаний и дополнений работников), одобренных комиссией по ведению переговоров о заключении коллективного договора, на общее собрание (конференцию) работников;

6. обсуждение проекта коллективного договора на общем собрании (конференции);

7. принятие решения путем голосования простым большинством голосов, подписание коллективного договора.

Подписание коллективного договора свидетельствует о его вступлении в силу либо он вступает в силу со дня определенного в коллективном договоре.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ, Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Решение о сроке действия коллективного договора принимается по соглашению сторон. Срок действия коллективного договора исчисляется с момента вступления его в силу.

Сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон. Стороны имеют право неоднократно продлевать срок действия коллективного договора. Количество продлений законом не определяется.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

Ст. 45 – 51 ТК РФ.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

В зависимости от уровня и состава участников: генеральные, межрегиональные, региональные, территориальные, отраслевые (межотраслевые).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

• гарантии, компенсации и льготы работникам;

• режимы труда и отдыха;

• занятость, условия высвобождения работников;

• подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

• условия и охрана труда;

• развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

• дополнительное пенсионное страхование;

• другие вопросы, определенные сторонами.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в Государственную Думу Федерального Собрания РФ.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются соответствующей комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Она устанав-ливает, в каком порядке и как часто будут проводиться заседания комиссии, определяет регла-мент своей работы, последовательность обсуждения вопросов, порядок обсуждения и принятия решений. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и за-ключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатель, получивший такое уведомле-ние, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания либо со дня установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Действие соглашения, в отличие от коллективного договора, может быть продлено сторонами на срок не более трех лет только один раз. То есть одно соглашение может максимально приме-няться не более шести лет.

В содержание соглашения его сторонами могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ либо в порядке, установленном соглашением.

Соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителями рабо-тодателей на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Соглашения, заключаемые на федеральном уровне, направляются на регистрацию в федеральную службу по труду и занятости (Роструд), другие соглашения – в территориальные орг-ны указанной службы. Процедуры регистрации таких соглашений включает следующие элементы: занесение соглашения в специальный журнал; регистрации соглашений; присвоение соглашению регистрационного номера; выдачу сторонам соглашения уведомления о регистра-ции .

Контроль за выполнением соглашения осуществляют:

• стороны социального партнерства;

• их представители,

• органы Роструда;

• профсоюзные правовые инспекции.

При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.



В
современных условиях возросла регулятивная
роль коллективного договора. Он является
наиболее значимой формой социального
партнерства. Коллективный договор — это
«правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации
и заключаемый работниками и работодателем
в лице их представителей». В этом
определении указаны стороны и содержание
коллективного договора как главного
правового акта, регулирующего широкий
круг социально-трудовых отношений на
локальном уровне (ст. 40 ТК РФ).
Коллективные
договоры являются нормативными
соглашениями, принимаемыми в результате
проведения коллективных переговоров.
Они содержат правовые нормы, регулирующие
общественные отношения, отнесенные к
предмету трудового права, и признаются
источниками трудового права.
Коллективный
договор может заключаться в организации,
ее филиалах и представительствах.
Организационно-правовые формы организаций,
штатная численность, ведомственная
подчиненность не влияют на возможность
заключения коллективного
договора.
Коллективный договор — это
двусторонний акт. Сторонами коллективного
договора являются работники организации,
от имени которых выступают их представители,
и работодатель, представителем которого
является руководитель организации. При
заключении коллективного договора в
филиале, представительстве представителем
работодателя выступает руководитель
соответствующего подразделения,
уполномоченный на это работодателем
(ч. 5 ст. 40 ТК РФ). В настоящее время, как
и раньше, наиболее типичная форма
представительства — профсоюзы. Работники,
не вступившие в члены профсоюза, имеют
право уполномочить орган первичной
профсоюзной организации представлять
их интересы во взаимоотношениях с
работодателем. Если же профсоюзная
организация не создана, то работники
могут поручить представлять их интересы
иному представителю. При наличии в
организации двух или более первичных
профсоюзных организаций ими создается
единый представительный орган для
ведения коллективных переговоров,
разработки единого проекта коллективного
договора и его заключения. Создание
единого представительного органа
осуществляется на основе принципа
пропорционального представительства
в зависимости от численности членов
профсоюза. При этом представитель должен
быть определен от каждой профсоюзной
организации.
При разработке и принятии
коллективного договора сторонам следует
руководствоваться основными принципами
социального партнерства (ст. 24 ТК).
Трудовой кодекс РФ не определил порядок
принятия коллективного договора, а лишь
предусмотрел в ст. 42, что «порядок
разработки проекта коллективного
договора и его заключения определяется
сторонами в соответствии с Кодексом и
иными федеральными законами». Следует
заметить, что Федеральный закон «О
коллективных договорах и соглашениях»
предусматривает принятие коллективного
договора на общем собрании
работников.
Инициаторами проведения
коллективных переговоров вправе
выступить представители работников
или работодателей. Инициатор переговоров
посылает другой стороне уведомление в
письменной форме с предложением о начале
переговоров. Представители стороны,
получившие уведомление, обязаны вступить
в переговоры в течение семи календарных
дней со дня получения уведомления.
Порядок ведения коллективных переговоров
указан в ст. 37 ТК РФ. Сроки, место и порядок
проведения коллективных переговоров
определяются представителями сторон,
которые являются участниками указанных
переговоров. Кодекс закрепил обязанность
сторон предоставлять друг другу не
позднее двух недель со дня получения
запроса имеющуюся у них информацию,
необходимую для ведения коллективных
переговоров.
Подготовленный проект
коллективного договора обсуждается в
подразделениях организации (цехах,
отделах), затем дорабатывается с учетом
поступивших замечаний и дополнений.
Коллективный договор утверждается
общим собранием (конференцией) и
подписывается всеми участниками единого
представительного органа. Часть 2 ст.
40 ТК РФ устанавливает, что при недостижении
согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта коллективного
договора в течение трех месяцев со дня
начала коллективных переговоров стороны
должны подписать коллективный договор
на согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут
стать коллективным трудовым спором и
тогда будут разрешаться в соответствии
с Трудовым кодексом РФ и Федеральным
законом «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров».
На
Министерство здравоохранения и
социального развития РФ (ранее —
Министерство труда и социального
развития РФ) в лице соответствующего
органа возложена миссия уведомительной
регистрации. В течение семи дней со дня
подписания коллективный договор
направляется представителем работодателя
в орган по труду. Регистрация носит
уведомительный характер. Ее цель —
проверка соответствия положений
коллективного договора действующему
законодательству. Если выявлены условия
коллективного договора, ухудшающие
положение работников по сравнению с
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, то орган по труду
информирует об этом стороны коллективного
договора и государственную инспекцию
труда. Условия коллективного договора,
снижающие уровень прав и гарантий
работников, установленный трудовым
законодательством, не могут применяться
(ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Коллективный договор
вступает в силу со дня подписания его
сторонами (а не со дня регистрации) либо
со дня, определенного коллективным
договором. Действие коллективного
договора после его подписания
распространяется на всех работников
данной организации, филиала,
представительства независимо от их
членства в профсоюзе или непринадлежности
к нему, независимо от того, кто от имени
работников подписал данный коллективный
договор.
Статья 43 Трудового кодекса
устанавливает максимально возможный
срок действия коллективного договора
— не более трех лет. Стороны могут
самостоятельно выбрать любой вариант
в пределах этого срока, а также вправе
продлить действие коллективного договора
на срок не более трех лет.
Изменение
наименования организации, а также
расторжение трудового договора с
руководителем организации не прекращает
действия коллективного договора. При
реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании)
коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока
реорганизации. Если меняется форма
собственности организации, то коллективный
договор сохраняет свое действие на
протяжении трех месяцев со дня перехода
прав собственности. При реорганизации
или смене формы собственности организации
стороны могут продлить срок действия
коллективного договора на срок до трех
лет или заключить новый, но для этого
любая из сторон должна сделать
соответствующее предложение другой
стороне. При ликвидации организации
коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
В течение всего срока
действия коллективного договора в него
могут вноситься необходимые изменения
и дополнения. Происходит это с согласия
обеих сторон и по мере необходимости.
Статья 44 ТК РФ устанавливает, что в
данном случае применяется тот же порядок,
что и при заключении коллективного
договора.

Ответ20

Статья
45.
Соглашение.
Виды соглашений

Соглашение
— правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения и
устанавливающий общие принципы
регулирования связанных с ними
экономических отношений, заключаемый
между полномочными представителями
работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом
(межотраслевом) и территориальном
уровнях социального партнерства в
пределах их компетенции.

По договоренности
сторон, участвующих в коллективных
переговорах, соглашения могут быть
двусторонними и трехсторонними.

Соглашения,
предусматривающие полное или частичное
финансирование из соответствующих
бюджетов, заключаются при обязательном
участии соответствующих органов
исполнительной власти или органов
местного самоуправления, являющихся
стороной соглашения.

В зависимости от
сферы регулируемых социально-трудовых
отношений могут заключаться соглашения:
генеральное, межрегиональное, региональное,
отраслевое (межотраслевое), территориальное
и иные соглашения.

Генеральное
соглашение

устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных
с ними экономических отношений на
федеральном уровне.

Межрегиональное
соглашение

устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных
с ними экономических отношений на уровне
двух и более субъектов Российской
Федерации.

Региональное
соглашение

устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных
с ними экономических отношений на уровне
субъекта Российской Федерации.

Отраслевое
(межотраслевое) соглашение

устанавливает общие условия оплаты
труда, гарантии, компенсации и льготы
работникам отрасли (отраслей). Отраслевое
(межотраслевое) соглашение может
заключаться на федеральном, межрегиональном,
региональном, территориальном уровнях
социального партнерства.

Территориальное
соглашение

устанавливает общие условия труда,
гарантии, компенсации и льготы работникам
на территории соответствующего
муниципального образования.

Иные соглашения
— соглашения, которые могут заключаться
сторонами на любом уровне социального
партнерства по отдельным направлениям
регулирования социально-трудовых
отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.

Статья
46.
Содержание
и структура соглашения

Содержание
и структура соглашения определяются
по договоренности между представителями
сторон, которые свободны в выборе круга
вопросов для обсуждения и включения в
соглашение.

В соглашение могут
включаться взаимные обязательства
сторон по следующим вопросам:

оплата труда;

условия
и охрана труда;

режимы
труда и отдыха;

развитие
социального партнерства;

иные
вопросы, определенные сторонами.

Статья
47.
Порядок
разработки проекта соглашения и
заключения соглашения

Проект
соглашения разрабатывается в ходе
коллективных переговоров.

Заключение и изменение
соглашений, требующих бюджетного
финансирования, по общему правилу
осуществляются сторонами до подготовки
проекта соответствующего бюджета на
финансовый год, относящийся к сроку
действия соглашения.

Генеральное
соглашение, отраслевые (межотраслевые)
соглашения по отраслям, организации
которых финансируются из федерального
бюджета, должны заключаться по общему
правилу до
внесения проекта федерального закона
о федеральном бюджете на очередной
финансовый год в Государственную Думу
Федерального Собрания Российской
Федерации.

Региональные и
территориальные соглашения должны
заключаться по общему правилу до внесения
проектов соответствующих бюджетов в
представительные органы субъектов
Российской Федерации и органов местного
самоуправления.

Порядок, сроки
разработки проекта соглашения и
заключения соглашения определяются
комиссией. Комиссия имеет право уведомить
работодателей, не являющихся членами
объединения работодателей, ведущего
коллективные переговоры по разработке
проекта соглашения и заключению
соглашения, о начале коллективных
переговоров, а также предложить им формы
возможного участия в коллективных
переговорах. Работодатели, получившие
указанное уведомление, обязаны
проинформировать об этом выборный орган
первичной профсоюзной организации,
объединяющей работников данного
работодателя.

Соглашение
подписывается представителями сторон.

Статья
48.
Действие
соглашения

Соглашение
вступает в силу со дня его подписания
сторонами либо со дня, установленного
соглашением.

Срок действия
соглашения определяется сторонами, но
не может превышать трех лет. Стороны
имеют право один раз продлить действие
соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует
в отношении:

всех работодателей,
являющихся членами объединения
работодателей, заключившего соглашение.
Прекращение членства в объединении
работодателей не освобождает работодателя
от выполнения соглашения, заключенного
в период его членства. Работодатель,
вступивший в объединение работодателей
в период действия соглашения, обязан
выполнять обязательства, предусмотренные
этим соглашением;

работодателей, не
являющихся членами объединения
работодателей, заключившего соглашение,
которые уполномочили указанное
объединение от их имени участвовать в
коллективных переговорах и заключить
соглашение либо присоединились к
соглашению после его заключения;

органов
государственной власти и органов
местного самоуправления в пределах
взятых ими на себя обязательств.

В
отношении работодателей — федеральных
государственных учреждений, государственных
учреждений субъектов Российской
Федерации, муниципальных учреждений и
других организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов, соглашение
действует также в случае, когда оно
заключено от их имени соответствующим
органом государственной власти или
органом местного самоуправления (статья
34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует
в отношении всех работников, состоящих
в трудовых отношениях с работодателями,
указанными в частях
третьей и четвертой
настоящей статьи.

В тех случаях, когда
в отношении работников действует
одновременно несколько соглашений,
применяются условия соглашений, наиболее
благоприятные для работников.

По предложению
сторон заключенного на федеральном
уровне отраслевого соглашения руководитель
федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего функции по
выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, имеет право после опубликования
соглашения предложить работодателям,
не участвовавшим в заключении данного
соглашения, присоединиться к этому
соглашению. Указанное предложение
подлежит официальному опубликованию
и должно содержать сведения о регистрации
соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели,
осуществляющие деятельность в
соответствующей отрасли, в течение 30
календарных дней со дня официального
опубликования предложения о присоединении
к соглашению не представили в федеральный
орган исполнительной власти, осуществляющий
функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, мотивированный
письменный отказ присоединиться к нему,
то соглашение считается распространенным
на этих работодателей со дня официального
опубликования этого предложения. К
указанному отказу должен быть приложен
протокол консультаций работодателя с
выборным органом первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников
данного работодателя.

В случае отказа
работодателя присоединиться к соглашению
руководитель федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего
функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, имеет право
пригласить представителей этого
работодателя и представителей выборного
органа первичной профсоюзной организации,
объединяющей работников данного
работодателя, для проведения консультаций
с участием представителей сторон
соглашения. Представители работодателя,
представители работников и представители
сторон соглашения обязаны принимать
участие в указанных консультациях.

Порядок
опубликования заключенных на федеральном
уровне отраслевых соглашений и порядок
опубликования предложения о присоединении
к соглашению устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. Порядок
опубликования иных соглашений определяется
их сторонами.

Ответ
21

Порядок
заключения коллективных договоров

Коллективный
договор — правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации
и заключаемый работниками и работодателем
в лице их представителей.

Порядок
разработки и заключения коллективного
договора регламентируется Трудовым
Кодексом Российской Федерации. Инициатором
коллективных переговоров по разработке,
заключению и изменению коллективного
договора вправе выступить любая из
сторон. Сторона, получившая письменное
уведомление о начале переговоров от
другой стороны, обязана в семидневный
срок начать переговоры. Для ведения
коллективных переговоров и подготовки
проекта коллективного договора стороны
на равноправной основе образуют комиссию
из наделенных необходимыми полномочиями
представителей. Состав комиссии, сроки,
место проведения и повестка дня
переговоров определяются решением
сторон и оформляются приказом по
организации (учреждению) и решением
представителей работников. Единый
проект рассматривается в подразделениях
организации и дорабатываются с учетом
поступивших предложений, затем
доработанный проект утверждается общим
собранием и подписывается сторонами.

При
недостижении согласия между сторонами
по отдельным положениям проекта
коллективного договора в течение трех
месяцев со дня начала коллективных
переговоров стороны должны подписать
коллективный договор на согласованных
условиях с одновременным составлением
протокола разногласий.

Неурегулированные
разногласия могут быть предметом
дальнейших коллективных переговоров
или разрешаться в соответствии с
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами.

Коллективный
договор может заключаться в организации
в целом, в ее филиалах, представительствах
и иных обособленных структурных
подразделениях.

При
заключении коллективного договора в
филиале, представительстве, ином
обособленном структурном подразделении
организации представителем работодателя
является руководитель соответствующего
подразделения, уполномоченный на это
работодателем.

В
соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный
договор в течение семи дней со дня
подписания направляется представителем
работодателя на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган
по труду. Вступление колдоговора в силу
не зависит от факта уведомительной
регистрации. Условия колдоговора,
ухудшающие положение работников,
недействительны и не подлежат применению.

Коллективный
договор заключается на срок не более
трех лет и вступает в силу со дня
подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.

Стороны
имеют право продлить действие коллективного
договора на срок не более трех лет.

Действие
коллективного договора распространяется
на всех работников данной организации,
ее филиала, представительства и иного
обособленного структурного подразделения.

Коллективный
договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования организации,
расторжения трудового договора с
руководителем организации.

При
реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании)
организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.

При
смене формы собственности организации
коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.

При
реорганизации или смене формы собственности
организации любая из сторон имеет право
направить другой стороне предложения
о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего
на срок до трех лет.

При
ликвидации организации коллективный
договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
(Ст. 43 ТК РФ).

Ответственность
сторон социального партнерства
регламентируется главой 9 ТК РФ.

Ответ 22

Содержание и
структура коллективного договора
(статья 41 ТК РФ)

Содержание и структура
коллективного договора определяются
сторонами.

В коллективный
договор могут включаться взаимные
обязательства работников и работодателя
по следующим вопросам:

  • формы, системы и
    размеры оплаты труда;

  • выплата пособий,
    компенсаций;

  • механизм регулирования
    оплаты труда с учетом роста цен, уровня
    инфляции, выполнения показателей,
    определенных коллективным договором;

  • занятость,
    переобучение, условия высвобождения
    работников;

  • рабочее время и
    время отдыха, включая вопросы
    предоставления и продолжительности
    отпусков;

  • улучшение условий
    и охраны труда работников, в том числе
    женщин и молодежи;

  • соблюдение интересов
    работников при приватизации организации,
    ведомственного жилья;

  • экологическая
    безопасность и охрана здоровья работников
    на производстве;

  • гарантии и льготы
    работникам, совмещающим работу с
    обучением;

  • оздоровление и
    отдых работников и членов их семей;

  • контроль за
    выполнением коллективного договора,
    порядок внесения в него изменений и
    дополнений, ответственность сторон,
    обеспечение нормальных условий
    деятельности представителей работников;

  • отказ от забастовок
    при выполнении соответствующих условий
    коллективного договора;

  • другие вопросы,
    определенные сторонами.

В коллективном
договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут
устанавливаться льготы и преимущества
для работников, условия труда, более
благоприятные по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми
актами, соглашениями.

В коллективный
договор включаются нормативные положения,
если в законах и иных нормативных
правовых актах содержится прямое
предписание об обязательном закреплении
этих положений в коллективном договоре.

Министерством труда
и социального развития РФ разработан
макет коллективного договора.

Ответ 23

«…Генеральное
соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ними экономических
отношений на федеральном уровне…»

Генеральное соглашение
– соглашение, целью которого является
установление общих принципов согласованного
партнерского проведения социально-экономической
политики.

Генеральное соглашение
может содержать положения о (об):

1) развитии социального
партнерства и сотрудничества, содействии
заключению коллективных договоров,
предупреждении трудовых конфликтов и
забастовок, запрещении массовых
увольнений;

2) основных критериях
жизненного уровня работников и членов
их семей, в том числе минимальном
потребительском бюджете, минимальной
заработной плате, пенсиях, государственных
пособиях, стипендиях;

3) заработной плате
работников организаций, финансируемых
из бюджета и пользующихся государственными
дотациями, государственных пособиях,
стипендиях, пенсиях, компенсационных
выплатах в зависимости от роста цен по
сравнению с установленным минимумом;

4) обеспечении
занятости;

5) охране труда и
окружающей среды;

6) иных трудовых и
социально-экономических условиях.

Ответ
24

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться. На какой срок заключается коллективный договор Статья 43 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре.

Коллективный договор сколько человек минимум

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.
Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! Коллективный договор

Внимание

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года?
Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

Коллективный договор — обязателен или нет?

Что такое коллективный договор? Стороны по коллективному договору Положительные моменты заключения договора Недостатки коллективного договора Обязателен ли коллективный договор на предприятии? Что такое коллективный договор? Определение коллективного договора содержится в ст. 40 ТК РФ. Это нормативный акт, заключенный между организацией и работниками. После подписания такого документа исполнение его условий становится обязательным как для собственника предприятия (его администрации), так и для всех сотрудников.

Срок, на который подписывается этот договор, составляет 3 года. При этом его содержание не должно ограничивать права и гарантии персонала, предоставляемые по закону. Стороны по коллективному договору Сторонами по договору являются работники предприятия, а также его администрация или работодатель.

Коллективный договор: на какой срок заключается

Коллективный трудовой договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица.

От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников. Если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников. Если профсоюзов несколько и никто не объединяет более половины, они создают единый представительный орган на пропорциональной основе.

Коллективные договоры и соглашения в вопросах и ответах

По несогласованным условиям составляется протокол разногласий. Несогласованные условия могут быть предметом дополнительных переговоров. При этом льготы и гарантии участников переговоров определяются по соглашению с работодателем.

Важно

Обычной практикой является согласование проекта коллективного договора с трудовым коллективом и предоставление возможности высказать замечания и предложения, которые могут быть учтены. Договор подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания. Коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания).

Коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации. Орган по труду призван выявить условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.

Коллективный договор: право или обязанность?

Некоторым категориям работников в коллективном договоре могут быть установлены льготы и привилегии, не предусмотренные действующим законодательством. Для коллективного договора срок действия оговаривается в его тексте. Коллективный договор может вступать в силу как с момента подписания, так и с конкретной даты, оговоренной сторонами. По законодательству срок действия коллективного договора не может превышать 3 года. После его истечения, стороны могут заключить новый коллективный договор или пролонгировать действующий еще максимум на 3 года. Затем, все равно придется подписать новый коллективный договор. Изменение названия предприятия, его преобразование, а также смена руководителя не влияют на срок действия коллективного договора. Вместе с тем, особый порядок действия коллективного договора существует в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации и ликвидации.

Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” установил ответственность лица, представляющего работодателя, в форме штрафа за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемого в судебном порядке (ст. 25 закона). За нарушение и невыполнение коллективного договора согласно ст. 26 закона виновные лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. За непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, виновные лица, представляющие работодателя, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке (ст.

27 закона).

На какой срок заключается коллективный договор

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и решением профсоюза, иного уполномоченного представительного органа (ч. 1 ст. 12 Закона). Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива и подписывается со стороны работников всеми участниками объединенного представительного органа и работодателем. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.
В этом случае ответственность за отсутствие коллективного трудового договора не предусмотрена (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу № 33-418/2015(33-8628/2014). Однако ответ на вопрос: «Коллективный договор обязателен или нет» — меняется, если профсоюзный орган или иной представитель работников направил в администрацию работодателя письмо о начале коллективных переговоров и необходимости подписания коллективного договора. С момента получения такого документа у работодателя уже возникает обязанность по заключению соответствующего договора. И если в этом случае трудовой инспекцией будет установлен факт необоснованного уклонения от участия в переговорах, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2011 № 33-8007/11).
Это дает повод регулярно проверять локальные нормативные акты организации на соответствие действующему законодательству. Недостатки коллективного договора Заключение коллективного договора может повлечь за собой ряд негативных моментов.

  1. Такой договор сложно принять на предприятии, где несколько профсоюзных объединений либо 1 объединение, в которое не входят все работники. Руководствоваться в подобной ситуации стоит ст. 37 ТК РФ.


    Выборные органы от профсоюзов могут создать иной орган для участия в переговорах по вопросу заключения коллективного договора, только если изначально профсоюзы объединяют в себе более половины работников. В иных случаях допускается утверждение одной из имеющихся профсоюзных организаций либо проведение тайного голосования. Это довольно сложная процедура, особенно в масштабах большого предприятия, где численность работников превышает 1 000 человек.

  • Если в договоре не будут четко прописаны порядок и путь финансирования дополнительных выплат, работодатель может оказаться в ситуации, когда средств у него нет, а обязанность произвести выплату есть. Однако можно эту обязанность поставить в зависимость от финансового состояния организации (решение Норильского городского суда Красноярского края от 27.12.2011 по делу № 2-2721/2011).
  • Обязателен ли коллективный договор на предприятии? Ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя иметь на предприятии такой договор. В ситуации, когда ни работодатель, ни работники не настаивают на подписании коллективного договора, все правоотношения, возникшие между ними, будут регулироваться положениями трудового законодательства.

Новая редакция Ст. 43 ТК РФ

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Комментарий к Статье 43 ТК РФ

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трех лет. После окончания срока действия договор продолжает действовать, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Другой комментарий к Ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Общие правила действия коллективного договора определяются Рекомендацией МОТ N 91, которая устанавливает, что: 1) всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен (работодатели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора); 2) положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора; 3) положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору.

2. Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Коллективный договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания его сторонами. Он может вступать в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре (как правило, это устанавливается при заключении нового коллективного договора в период действия прежнего коллективного договора).

В отличие от ранее действовавшего Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях», допускавшего действие коллективного договора и по истечении установленного срока вплоть до момента заключения нового коллективного договора, ТК РФ определил, что по истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается.

Стороны, однако, имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое продление действия коллективного договора осуществляется по соглашению сторон, для чего сторонам необходимо провести коллективные переговоры. Количество продлений действия коллективного договора ТК РФ не установлено. Поэтому вполне реально, что стороны будут неоднократно продлевать действие одного и того же коллективного договора, проводя для этого соответствующие коллективные переговоры.

3. Законодательство 1990-х гг. допускало ситуацию, когда в одной и той же организации могло быть заключено несколько коллективных договоров, каждый из которых действовал в отношении определенных работников организации (как правило, работников, объединенных в различные профсоюзные организации). Однако при этом коллективный договор терял положение правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в масштабе организации, чем искажался смысл коллективного регулирования труда на предприятии. К тому же при исполнении нескольких коллективных договоров, содержащих различные положения, возникали практические сложности в виде конкуренции договоров и угрозы дискриминации работников по принципу принадлежности к конкретному профсоюзу, заключившему договор на менее выгодных условиях.

Наиболее эффективным регулятором трудовых отношений на локальном уровне может быть коллективный договор, стороной которого выступает коллектив работников в целом, а специфические интересы отдельных профессиональных групп учитываются в приложении к единому коллективному договору. Очевидно, противоположное решение ранее было принято законодателем на основании права каждого представителя работников на ведение самостоятельных коллективных переговоров и на заключение самостоятельного коллективного договора. Правда, следствием такого решения являлась дифференциация условий труда, основанная только на членстве работников в различных профсоюзных организациях. На настоящий момент действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, — на всех работников, занятых в соответствующем подразделении.

4. Поскольку обязательства по коллективному договору возникают непосредственно у работодателя, то факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие последнего. Коллективный договор сохраняет свое действие также и в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования.

5. По-иному решается вопрос о действии коллективного договора при реорганизации в иных формах и смене формы собственности организации. В этих случаях коллективный договор продолжает действовать лишь на протяжении ограниченного времени, по истечении которого он прекращается досрочно.

При осуществлении реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. По окончании реорганизации действие коллективного договора прекращается.

В том случае, когда происходит смена формы собственности организации, действие коллективного договора ограничено трехмесячным сроком со дня перехода прав собственности. Момент перехода права собственности определяется моментом его государственной регистрации (ст. 223 ГК РФ). По истечении указанного срока действие коллективного договора прекращается.

Установление ограниченного срока действия коллективного договора при смене формы собственности организации нам представляется крайне спорным, исходя из того что новый собственник по общему правилу приобретает организацию со всеми ее правами и обязанностями. Однако в отношении исполнения прав и обязанностей, возникших из коллективного договора, законодатель устанавливает неприменимость данного общего правила, что представляется недостаточно обоснованным.

Вместе с тем продолжение действия коллективного договора в течение именно трех месяцев с момента перехода прав собственности сопряжено с трехмесячным сроком проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора. При выдвижении любой из сторон инициативы в начале коллективных переговоров относительно заключения нового коллективного договора или продления действия прежнего коллективного договора незамедлительно вслед за переходом прав собственности может быть обеспечена непрерывность коллективно-договорного регулирования.

Аналогично следует рассматривать и ситуацию, возникающую в ходе реорганизации организации. Любая из сторон вправе инициировать процедуру проведения коллективных переговоров о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего. Вместе с тем представляется нереальным продление действия прежнего коллективного договора при осуществлении реорганизации в формах слияния и присоединения. Данный вывод мы основываем на том, что в этих случаях неизбежно происходит расширение сферы действия коллективного договора, его распространение на работников, ранее охваченных иным коллективным договором либо находившихся вне коллективно-договорного регулирования. При осуществлении реорганизации в указанных формах целесообразно вести речь о заключении нового коллективного договора.

6. Учитывая свободу сторон в выборе предмета переговоров и порядка их проведения, следует признать, что коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора могут завершиться принятием решения о продлении действия прежнего коллективного договора. Возможна и обратная ситуация: окончание переговоров о продлении действия коллективного договора заключением нового коллективного договора.

7. Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации и прекращается в момент ликвидации организации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (). Очередность удовлетворения претензий работников определяется гражданским законодательством. В соответствии со ст. 64 ГК РФ претензии работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, претензии по осуществлению иных выплат (дополнительных компенсаций, социальных выплат) — в четвертую.

  • Вверх

Коллективный договор заключается на срок не более

трех лет, однако это лишь максимальная длительность его действия, предусмотренная законом. Возможны случаи, когда срок действия договора — меньше 3 лет, либо больше, если стороны договорились его продлить. В статье разберемся во всех нюансах исчисления срока действия договора, а также ответим на вопрос о том, в какой срок должен быть заключен договор.

Срок заключения коллективного договора

– это правовой акт, регламентирующий различные вопросы трудовых взаимоотношений сотрудников организации и ее руководства. Для того, чтобы заключить соглашение, необходимо провести коллективные переговоры, порядок которых предусмотрен главой 6 ТК РФ.

Необходимо отличать срок заключения договора от срока его действия. Заключение соглашения производится по результатам переговоров, а максимальный период их проведения ограничен тремя месяцами, в силу ч. 2 ст. 40 ТК РФ. Срок действия — это период времени с момента вступления договора в силу до истечения определенного законом или сторонами срока.

Общий срок заключения договора складывается из срока подготовки к проведению переговоров и срока их проведения. Для наглядности представим информацию в виде таблицы.

Этапы, которые входят в срок заключения договора
Длительность процедуры
Инициатива по проведению переговоров и направление предложения в другой стороне Срок с момента принятия решения о проведении переговоров до направления предложения об этом другой стороне законодательно не ограничен
Срок с момента получения одной из сторон предложения о проведении переговоров, до момента вступления в переговоры Одна неделя (дни календарные). Получившая предложение сторона обязана направить ответ, в котором будет содержаться список представителей, входящих в состав комиссии. Комиссия будет разрабатывать проект договора
Срок с момента получения инициатором переговоров ответа, до момента начала переговоров Срок начала переговоров исчисляется с момента получения ответа их инициатором
Срок с момента начала переговоров до момента их окончания, т.е. до подписания договора Не может быть дольше трех месяцев

Срок действия коллективного договора

Срок действия договора – это период времени, в течение которого он применяется в обязательном порядке. После того, как срок истек, исполнять требования договора нет необходимости, он больше не действует.

Разберемся, с какого момента срок начинает исчисляться, в какой момент завершает течь, и сколько длится.

Течение срока начинается:

  • при подписании договора сторонами;
  • или с даты, указанной в тексте договора.

Если в тексте договора не указана дата начала его действия, то он всегда действует сразу после его подписания. Многие знают, что договор необходимо регистрировать, и задаются вопросом, влияет ли это на момент вступления его в силу? Нет, не влияет, договор начинает действовать независимо от того, зарегистрирован он или нет.

Договор завершает действовать по истечению последних суток срока, на который он заключен. Например, если договор был заключен 01 февраля 2017 года на 3 года, то он будет не обязателен к применению с 12 часов ночи 02 февраля 2020 года.

Перейдем к сроку, на который может заключаться договор. Максимальный срок, как уже упоминалось, составляет 3 года, но стороны могут указать и меньший срок. Минимальный период действия договора не ограничен законом, соответственно он может быть любым – в пределах от 1 дня до 3 лет. Насколько целесообразно заключать соглашение на незначительные сроки решать сторонам коллективных переговоров.

Максимальный срок может быть . Предельный период продления – 3 года. Для продления стороны должны провести переговоры в порядке, аналогичном порядку заключения договора и подписать дополнительное соглашение, либо принять новый договор.

Таким образом, в статье мы ответили на все вопросы, относительно срока заключения коллективного договора, в том числе на вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор.

Даётся в статье 40 главы 7 ТК РФ.

Коллективный ТД — это локальный нормативно-правовой акт, который подписывается между работодателем и коллективом работников в лице их законных представителей с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации.

Такой договор не обязателен к заключению, в отличие от , без которого нельзя считать трудоустройство официальным.

Чаще всего его составляют в крупных организациях.

Сторонами, заключающими КД являются работодатель в лице назначенного представителя (обычно это один из представителей администрации — руководитель, начальник отдела кадров, главный юрист или стороннее лицо) и работники, от лица которых выступает выборный орган. Они и определяют содержание документа.

Такой документ не обязательно заключать со всеми работниками организации, это может быть отдельное структурное подразделение или филиал компании.

В него входят дополнительные обязательства и права сторон, не отражённые в индивидуальном ТД.

Срок действия

Коллективный договор на определённый срок, который начинается со дня подписания документа или с указанной в нём даты. Обычно его заключают на один год, но допускается и более длительный срок до трёх лет.

Также по прошествии этого срока стороны имеют возможность продлить его действие ещё на три года. Целесообразнее всё же составить новый договор, внести в него необходимые изменения в соответствии с экономической ситуацией в стране и финансовыми возможностями организации.

Для продления договора необходимо соблюсти ту же процедуру, что и для его заключения с созданием комиссии, ведением коллективных переговоров и регистрацией подписанного документа.

Обязательно ли заключать?

Трудовое законодательство (статьи 20, 21 ТК РФ) не обязывает работодателя заключать или продлять коллективный договор, но в статье 36 ТК РФ сказано, что каждая из сторон имеет право быть инициатором проведения коллективных переговоров и заключения такого договора.

Если одна из сторон решает, что составление документа необходимо, она направляет другой стороне письменное уведомление, в течение семи дней после получения которого необходимо создать комиссию и вступить в переговоры.

Обычно инициаторами выступают работники
, так как чаще всего целью документа является улучшение именно их положения, исходя из экономического состояния организации. Работодатель обязан в этом случае вступить в переговоры и подписать коллективный договор.

В законодательстве также указано, что новый сотрудник не обязан присоединяться к уже существующему коллективному договору, а его нежелание подписывать документ не может послужить отказом в приёме на работу.

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в . У нас вся нужная вам подробная информация!

Порядок заключения

  1. После того как стороной было получено письменное уведомление, начинаются переговоры (не позднее чем через 7 дней с момента его получения). В их ходе выбираются представители, и работодатель издаёт приказ о создании комиссии, состоящей из равного количества представителей от каждой стороны. На втором этапе переговоров обсуждаются , которые должны быть включены в коллективный договор.
  2. Результаты обсуждаются с членами рабочего коллектива, проводится их опрос, анкетирование.
  3. Когда возникают разногласия между представителями сторон, создаются специальные протоколы.
  4. Создаётся проект коллективного договора, с которым также должны ознакомить работников. Если разногласий нет, проект подписывается всеми участниками.
  5. Переговоры могут вестись не более трёх месяцев. Если за этот срок разногласия уладить не удалось, подписывается договор с теми условиями, по которым сторонам удалось прийти к согласию.
  6. Вместе с протоколом разногласий подписанный обеими сторонами документ направляется на регистрацию.
  7. Он считается вступившим в действие с момента подписания или с указанный даты, действует в течение всего указанного срока, если срок не указан, то он действует в течение трёх лет.

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Коллективный договор
— это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

Системы, формы и размеров оплаты труда;

Выплаты различных пособий, компенсаций;

Оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

Дополнительного переобучения работников;

Рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

Улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

Гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

Отдыха работников и членов их семей;

Частичной или полной оплаты питания работников;

Контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

Других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

Нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

Обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры» .

Коллективный договор: подробности для бухгалтера

  • Порядок внесения изменений в коллективный договор

    Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений… порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений… либо со дня, установленного коллективным договором. При необходимости коллективный договор может быть изменен или… условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура…

  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы

    Внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника… внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника… равной оплаты труда одинаковой ценности. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут… внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором, если это не ухудшает положения…

  • Договора
    6
    Внесение изменений в коллективный договор, должностные инструкции, Положение об оплате… порядке были признаны не соответствующими коллективному договору заключенные эффективные контракты с работниками… произвести доплату работникам согласно условиям коллективного договора.
    Если работник не желает переходить…

  • Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН «доходы минус расходы»?

    Установленная локальным нормативным актом либо коллективным договором, трудовым договором, является составной… работа которых связана с разъездами, коллективным договором, соглашением, трудовыми договорами, локальными… принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 147 … трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    В частности, к таким расходам… предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255

  • Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора

    Изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 … права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз… актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Например… и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор…

  • Как составить график сменности работников?

    Оформляет как приложение к ПВТР, коллективному договору или самостоятельный локальный акт. График… дежурных), если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 4 ст. 96 ТК… по сравнению с установленным соглашениями, коллективным договором.

  • Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

    279 ТК РФ).
    Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты… актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются… организации.
    При этом трудовым или коллективным договором могут преду­сматриваться повышенные размеры…

  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал 2019 года

    Заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136ТК… отработанное время раньше установленного ПВТР, коллективным договором или трудовым договором срока, поскольку… портале?
    Если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок…

  • Расходы на оплату труда: спорные вопросы

    Договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут… договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    Рассмотрим, какие спорные вопросы могут… договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
    Таким образом, стоимость бесплатно… предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, рассматриваются в налоговом законодательстве в… .
    Нередко организации предусматривают в коллективных договорах положения, согласно которым работникам, …

  • Выплата премии: когда она обязательна, а когда — нет?

    И системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными… положении о премировании) или коллективном договоре соответствующее условие депремирования.
    Верховный… порядке, установленном законодательством и коллективным договором, действующим у работодателя… обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. … утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, …

  • Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции

    Основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника… которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором
    Ч. 1 и 3 ст… , установленной отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем один… , предусмотренных отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором,
    — с письменного согласия работника, оформленного…

  • Нюансы режима неполного рабочего времени

    С ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом… основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки…

  • Налогообложение компенсации в связи с выходом на пенсию

    Статьей, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты… время трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи… Выплаты, осуществленные на основании трудового, коллективного договоров и локальных актов организации, прямо… , предусмотренное трудовым и (или) коллективным договором, является компенсационной выплатой при увольнении… работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат…

  • Суд разрешил не начислять страховые взносы: выгодная судебная практика для плательщиков страховых взносов

    Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие… выплат социального характера:
    выплата предусмотрена коллективным договором (суды распространяют это понятие… в отличие от трудового договора коллективный договор представляет собой правовой акт, … рождением ребенка на основании положений коллективного договора.
    Позиция контролирующих органов:
    Спорные… ребенка,
    в силу установленных коллективным договором условий их получения, определения…

  • Компенсируем с умом: «набор» из 5 спорных вопросов

    … «О коллективных договорах» от 29.06.1951 г. под коллективным договором понимается всякое… уполномоченными, согласно законодательству страны.
    Коллективный договор не является обязательным документом для… вахтовый метод работы закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, … физических лиц в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами… НДФЛ в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом и…

Нужна помощь в написании работы?

Порядок заключения коллективного договора установлен законом. Коллективный договор заключается на предприятиях, в организациях, учреждениях, а согласно п. 6 ст. 19 Федерального закона от 8 мая 1996 г. “О производственных кооперативах” – и в производственных кооперативах (правлением кооператива с работниками – не членами кооператива). Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить его действие на срок не более трех лет. По окончании срока он продолжает действовать до момента заключения нового договора или изменения, дополнения сторонами действующего. Свое действие коллективный договор сохраняет и в случае изменения состава, структуры, наименования, органа управления организации, увольнения ее руководителя. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, а затем по инициативе одной из сторон может быть пересмотрен. При смене формы собственности производства он сохраняет свое действие в течение трех месяцев, когда стороны могут начать переговоры о заключении нового или сохранении, изменении и дополнении действующего коллективного договора.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала или иного обособленного подразделения.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду. Стороны отчитываются о выполнении договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Изменения коллективного договора производятся в том же порядке, какой установлен для его заключения

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему
учебному проекту

Узнать стоимость

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector