Административная ответственность при нарушении договоров

1.при нарушении договора заказчиком он, как правило, обязан выплатить вознаграждение за работу в полном объме, а в некоторых случаях

►1.При нарушении договора заказчиком он, как правило, обязан выплатить вознаграждение за работу в полном объёме, а в некоторых случаях – возместить убытки (например, ст. 719).

►2.Ответ/сть подрядчика наступает по общим нормам об ответ/сти за нарушение обязательств (ст. 397, 401, 403, 405-406).

►3.Ст. 397 ГК — заказчик при неисполнении обяз-ва подрядчиком выполнить для него работу вправе в разумный срок поручить выполнение обязательства третьим лицам за разумную цену либо выполнить своими силами и потребовать от подрядчика возмещения понесенных необходимых расходов и других убытков.

►4.Ответственность подрядчика за ненадлежащее качество работы — заказчик вправе по своему выбору потребовать от подрядчика:

Ø безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;

Ø соразмерного уменьшения установленной за работу цены;

Ø возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда

Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков. В этом случае заказчик обязан возвратить ранее переданный ему результат работы подрядчику, если по характеру работы такой возврат возможен.

►5.Подрядчик, предоставивший материал для выполнения работы, отвечает за его качество по правилам об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества (статья 475).

У Гавриловатакже по этому вопросу: Договор подряда надо отграничивать откупли-продажи, где вещь тоже передается в соб/сть покупателю. Во-первых, предметом подряда является изготовление индивидуально-определённой вещи, а купли-продажи, как правило, родовых вещей. Во-вторых, условия договора подряда направлены, прежде всего, на определение взаимных отношений сторон в процессе выполнения работы, а при купле-продаже основное содержание договора составляет передача предмета договора покупателю.

От договора поставки: там обязательство направлено на удовлетворение потребностей общества в массовых видах товаров, а подрядные обязательства — на удовлетворение индивидуальных запросов заказчика. По договору подряда вещь может изготавливаться из материала подрядчика или заказчика, а при поставке – только из материалов поставщика (выполнение работ из давальческого сырья).

Различия с трудовым дог/ром:

1. в качестве работника по трудовому договору выступает только гражданин, а подрядчиком может быть и организация;

2. предметом подряда — результат труда выполнения определённой работы, а трудового – процесс труда, выполнение определённой трудовой функции по определённой спец/сти, квалификации;

3. подрядчик самостоятельно организует выполнение работы, а по ТД: а) работник включается в трудовой коллектив; б) подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т.п. Подрядчик выполняет задание, как правило, из своего материала, своими силами; он рискует не получить вознаграждение за работу при случайной гибели либо неполучения её результата, а по ТД вознаграждение выплачивается даже при отсутствии результата, т.к. оплачивается сам процесс труда;

4. созданные предметы по ТД являются соб/стью его работодателя, а в подряде, до их передачи заказчику — соб/сть подрядчика.

ВОПРОС 77.

Условия действительности договоров

Условия действительности договоров:необходимо 4 группы условий, чтобы договор считать действительным, чтобы данный договор был заключен и состоялся. Это:

1) в любом договоре должен быть надлежащий субъектный состав, а именно стороны договора должны обладать дееспособностью (то есть способностью своими действиями) на заключение договоров и гражданской правоспособностью.

2) В договоре должна быть соблюдена надлежащая форма его заключения (то есть письменная, устная, с государственной регистрацией и т. п.).

3) Содержание любого договора должно обязательно соответствовать законодательству.

4) В договоре должно быть соблюдено соответствие (баланс) между волей и волеизъявлением сторон договора.

Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.[10]Это момент определен различно для консенсуального и реального договоров. Поскольку для признания реального договора заключенным требуется передача вещи или определенных денежных сумм, другого имущества, то такой договор и вступает в силу с момента подобной передачи.

Для договора же, подлежащего государственной регистрации, момент заключения и вступления его в силу связан с актом такой регистрации. Например, договор аренды здания или сооружения, заключенный на срок не менее года в соответствие с п. 2 статьи 651 ГК РФ, считается заключенным с момента государственной регистрации (статья 658 ГК РФ и др.).

Из правила о вступлении договора в силу с момента его заключения (п. 3 статьи 425 ГК РФ) допускается исключение. Стороны могут распространить действие условий договора на отношения, возникшие до момента вступления договора в силу. Обычно такое соглашение сторон связано с реальными отношениями по передаче какого‑либо товара и т. п., возникшими до момента, с которого договор считается заключенным.

Если в дальнейшем заключенный сторонами договор будет признан недействительным, то последствия его заключения определяются судом в зависимости от того, какое условие действительности договора было нарушено сторонами. Могут быть следующие последствия признания договора недействительным:

Двусторонняя реституция. В данном случае стороны возвращают друг другу все, приобретенное ими по договору в натуре, а если это невозможно в силу объективных причин, то в виду денежной компенсации. Во всех случаях недействительности договоров по общему правилу будет иметь место именно двусторонняя реституция (например, при нарушении формы заключения договора, при не регистрации договора, если по закону это необходимо, несоблюдение пределов правоспособности юридического лица и т. п.)

Односторонняя реституция –в данному случае только одна сторона (недобросовестный приобретатель) возвращает другой Стороне (добросовестной) все приобретенное по договору, а добросовестная сторона передает все полученное ею по договору в доход государства. Это относится к договорам, заключенным с целью, противоречащей основам правопорядка и нравственности, если с умыслом действовала только одна сторона; если договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы и т. п. (кабальные сделки).

Неприменение реституции.В данном случае все что стороны получили или должны были получить при заключении договора, взыскивается в доход государства.

Кроме того, для стороны, виновной в нарушении условий договора, могут наступить и имущественные последствия, а именно она будет обязана возместить все расходы стоимости утраченного или поврежденного имущества; упущенную выгоду, иной ущерб.

Гражданско‑правовая ответственность состоит в возложении на правонарушителя обязанности претерпеть неблагоприятные имущественные последствия в виде безвозмездного умаления его имущественной сферы. Под формой гражданско‑правовой ответственности понимается форма выражения тех дополнительных обременений, которые возлагаются на должника, допустившего правонарушение. Гражданское законодательство предусматривает различные формы ответственности, которые могут выступать в форме возмещения убытков (статья 15 ГК РФ), уплаты неустойки (статья 330 ГК РФ), потери задатка (статья 381 ГК РФ).

Наиболее существенным и распространенным последствием нарушения гражданских прав выступает такая форма гражданско‑правовой ответственности, как возмещение убытков. Данная форма ответственности имеет общее значение и применяется во всех случаях нарушения гражданских прав, если законом или договором не предусмотрено иное (статья 15 ГК РФ), тогда как другие формы гражданско‑правовой ответственности применяются лишь в случаях, прямо предусмотренных законом или договором для конкретного гражданского правонарушения. Поэтому данную форму юридической ответственности называют общей мерой гражданско‑правовой ответственности, а другие формы именуются специальными мерами гражданско‑правовой ответственности. В соответствии с п. 1 статьи 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, которые включают в себя реальный ущерб и упущенную выгоду. Возмещение убытков наряду с общими признаками, присущими всем формам гражданско‑правовой ответственности, характеризуется и определенными особенностями, свойственными данной форме ответственности. При возмещении убытков правонарушитель (должник) уплачивает деньги, предоставляет имущество или имущественные права потерпевшему (кредитору), поэтому гражданско‑правовая ответственность всегда носит имущественный характер и тем самым отличается от ответственности в сфере личных неимущественных правоотношений, которая может носить и неимущественный характер.

С другой стороны, возмещение убытков – это всегда ответственность одного участника гражданского правоотношения перед другим его участником за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, что отличает данную форму от тех форм гражданско‑правовой ответственности, которые связаны с лишением правонарушителя принадлежащего ему права, например при взыскании в доход Российской Федерации всего полученного по сделке, совершенной с целью, противной основам правопорядка и нравственности (статья 169 ГК РФ).

Возмещение убытков направлено на восстановление имущественной сферы кредитора за счет имущества правонарушителя, т. е. возвращает имущественное положение потерпевшего в то состояние, в котором оно находилось до совершенного гражданского правонарушения, и носит компенсационный характер. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества, а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (статья 15 ГК РФ). Первая часть отрицательных последствий в имущественной сфере потерпевшего выражается в уже состоявшемся или предстоящем уменьшении его наличного имущества и называется реальным ущербом, а другая часть выражается в несостоявшемся увеличении имущества потерпевшего и называется упущенной выгодой. Например, если по вине арендатора сгорела арендованная им дача, убытки арендодателя состоят из стоимости восстановительного ремонта (реальный ущерб) и неполученной за время ремонта арендной платы (упущенная выгода).

Гражданское законодательство закрепляет принцип полного возмещения убытков – как реального ущерба, так и упущенной выгоды. В соответствии с п. 1 статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В то же время соглашение об ограничении размера ответственности должника по договору присоединения или иному договору, где кредитором является гражданин, выступающий в качестве потребителя, ничтожно, если размер ответственности для данного вида обязательств или за данное нарушение определен законом, а соглашение заключено до наступления обстоятельств, влекущих ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства. Например, ничтожным будет соглашение между покупателем‑гражданином и предприятием розничной торговли, по которому предприятие не несет ответственности перед покупателем в случае продажи ему вещи ненадлежащего качества.

Однако по отдельным видам обязательств и по обязательствам, связанным с определенным родом деятельности, законом может быть ограничено право на полное возмещение убытков (ограниченная ответственность – статья 400 ГК РФ). В соответствии со статьей 796 ГК РФ перевозчик отвечает только за реальный ущерб, причиненный утратой, недостачей или повреждением груза или багажа в размере суммы, на которую понизилась стоимость перевозимого имущества.

В условиях инфляции, когда цены постоянно меняются, важно установить правила, по которым исчисляются убытки. Если убытки причинены неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, при определении размера убытков принимаются во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно было быть исполнено в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было – в день предъявления иска (п. 3 статьи 393 ГК РФ). Указанные правила применяются в том случае, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором. В то же время суд, исходя из обстоятельств дела, может удовлетворить требование о возмещении убытков, принимая во внимание цены, существующие в день вынесения решения. Если нарушенное право может быть восстановлено в натуре путем приобретения определенных вещей (товаров) или выполнения работ (оказания услуг), то стоимость соответствующих вещей (товаров), работ или услуг должна определяться по изложенным выше правилам и в тех случаях, когда на момент предъявления иска или вынесения решения фактические затраты кредитором еще не произведены.

Если в ходе гражданского правонарушения были получены доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения упущенной выгоды в размере полученных доходов.

В отдельных случаях должник отвечает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств третьими лицами, на которых было возложено исполнение законом или договором (статья 403 ГК РФ), при наличии вины самого должника или третьего лица.

Гражданское законодательство предусматривает возможность возложения юридической ответственности при отсутствии некоторых условий гражданско‑правовой ответственности. Например, ответственность лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность, наступает независимо от его вины (п. 3 статьи 401 ГК РФ). Если за нарушение обязательства предусмотрена уплата неустойки, то ответственность может наступить и в случае, когда кредитор не понес убытков вследствие нарушения обязательств должником и отпадает вопрос о наличии причинной связи между нарушением обязательства и убытками. Однако необходимым условием ответственности всегда остается факт нарушения должником своих обязательств.[11]

ТЕМА «Транспортное обеспечение коммерческой деятельности»

антимонопольного
законодательства

5.1. Общие положения об административной ответственности

за нарушение антимонопольного
законодательства

В соответствии с
действующими правовыми нормами
административная ответственность
наступает как для физических, так и для
юридических лиц. Принимая решения о
привлечении к административной
ответственности, антимонопольный орган
руководствуется ч.
3 ст. 2.1 КоАП РФ, в которой указано:
«Назначение административного
наказания юридическому лицу не освобождает
от административной ответственности
за данное правонарушение виновное
физическое лицо, равно как и привлечение
к административной или уголовной
ответственности физического лица не
освобождает от административной
ответственности за данное правонарушение
юридическое лицо».

Однако если физическое
лицо в зависимости от степени тяжести
наступивших негативных последствий
может быть привлечено либо к
административной, либо к уголовной
ответственности, то для юридических
лиц в российском законодательстве
предусматривается лишь административная
ответственность.

Согласно ч.
6 ст. 4.5 КоАП РФ срок давности
привлечения к административной
ответственности за административные
правонарушения, предусмотренные ст.
14.9, 14.31,
14.31.1
— 14.33
указанного Кодекса, начинает исчисляться
со дня вступления в силу решения комиссии
антимонопольного органа, которым
установлен факт нарушения антимонопольного
законодательства Российской Федерации.

Закон
о защите конкуренции не устанавливает,
что датой вступления в силу решения
антимонопольного органа является иная
дата, нежели дата принятия этого решения
(то есть дата его изготовления в полном
объеме).

Статья
52 Закона о защите конкуренции
предусматривает, что в случае обжалования
решения или предписания антимонопольного
органа до вступления решения суда в
законную силу приостанавливается
исполнение предписания антимонопольного
органа. При этом не указано, что обжалование
решения откладывает его вступление в
законную силу.

Различная природа мер
принуждения, предназначенных для
реагирования на нарушения антимонопольного
законодательства, и мер административной
ответственности делает необходимым
раздельное их применение. Меры обоих
видов объективно взаимосвязаны, поскольку
привлечение к административной
ответственности обусловлено предварительным
выявлением нарушений антимонопольного
законодательства в специальных
процедурах.

По общим правилам по
делам об административных правонарушениях,
связанных с нарушениями антимонопольного
законодательства, возможно применить
следующие обстоятельства, смягчающие
административную ответственность:

1) раскаяние лица,
совершившего административное
правонарушение;

2) добровольное прекращение
противоправного поведения лицом,
совершившим административное
правонарушение;

3) добровольное сообщение
лицом, совершившим административное
правонарушение, в орган, уполномоченный
осуществлять производство по делу об
административном правонарушении, о
совершенном административном
правонарушении;

4) оказание лицом,
совершившим административное
правонарушение, содействия органу,
уполномоченному осуществлять производство
по делу об административном правонарушении,
в установлении обстоятельств, подлежащих
установлению по делу об административном
правонарушении;

5) предотвращение лицом,
совершившим административное
правонарушение, вредных последствий
административного правонарушения;

6) добровольное возмещение
лицом, совершившим административное
правонарушение, причиненного ущерба
или добровольное устранение причиненного
вреда;

7) добровольное исполнение
до вынесения постановления по делу об
административном правонарушении лицом,
совершившим административное
правонарушение, предписания об устранении
допущенного нарушения, выданного ему
органом, осуществляющим государственный
контроль (надзор) и муниципальный
контроль.

В свою очередь, отягчающими
вину обстоятельствами могут быть
признаны:

1) продолжение противоправного
поведения, несмотря на требование
уполномоченных на то лиц прекратить
его;

2) повторное совершение
однородного административного
правонарушения, то есть совершение
административного правонарушения в
период, когда лицо считается подвергнутым
административному наказанию в соответствии
со ст.
4.6 КоАП РФ за совершение однородного
административного правонарушения (в
течение 1 года со дня окончания исполнения
вынесенного постановления).

Специфика санкций за
злоупотребление доминирующим положением
на рынке и заключение антиконкурентных
соглашений — оборотные штрафы, исчисляемые
исходя из выручки правонарушителя на
товарном рынке (рынке, на котором
совершено административное правонарушение).
Вообще из статистических данных по
наложенным ФАС России штрафам следует,
что большая часть штрафов за совершение
нарушений антимонопольного законодательства
являются оборотными.

Главная проблема возникает
при расчете оборотного штрафа. Во-первых,
отсутствует работающий объективный
механизм для проверки суммы выручки
правонарушителя для расчета оборотного
штрафа.

Законодателем создан
юридический механизм по обеспечению
достоверности и полноты данных,
предоставляемых для расчета штрафа.
Так, Федеральным законом
от 02.11.2013 N 285-ФЗ ст. 19.8 КоАП дополнена ч.
7 и 8,
предусматривающими ответственность
за непредставление или несвоевременное
представление в федеральный антимонопольный
орган или его территориальный орган по
их требованию сведений (информации),
необходимых для расчета размера
административного штрафа, либо
представление в федеральный антимонопольный
орган или его территориальный орган
заведомо недостоверных сведений
(информации), необходимых для расчета
размера административного штрафа, в
виде наложения административного штрафа
на должностных лиц в размере от 10 000 до
15 000 рублей, на юридических лиц — от 100
000 до 500 000 рублей.

Частью
2 ст. 3 Федерального закона от
26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции»
предусмотрено, что его положения
применяются к достигнутым за пределами
территории Российской Федерации
соглашениям между российскими и (или)
иностранными лицами либо организациями,
а также к совершаемым ими действиям,
если такие соглашения или действия
оказывают влияние на состояние конкуренции
на территории Российской Федерации.

В случае выявления таких
соглашений или действий антимонопольный
орган привлекает лиц, их совершивших,
к административной ответственности.

Однако в соответствии
с ч.
2 ст. 1.8 КоАП РФ лицо, совершившее
административное правонарушение за
пределами Российской Федерации, подлежит
административной ответственности в
соответствии с КоАП РФ в случаях,
предусмотренных международным договором
Российской Федерации. Следовательно,
при отсутствии такого международного
договора поведение указанных лиц за
пределами Российской Федерации не
подпадает под действие КоАП РФ.

В настоящее время
отсутствуют какие-либо международные
соглашения Российской Федерации,
регулирующие отношения, связанные с
административной ответственностью лиц
за заключение за пределами территории
Российской Федерации соглашений или
совершение действий, если такие соглашения
или действия оказывают влияние на
состояние конкуренции на территории
Российской Федерации. Отсутствие таких
соглашений делает невозможным применение
КоАП
РФ к иностранным лицам, совершившим
указанные нарушения антимонопольного
законодательства за пределами Российской
Федерации.

Соседние файлы в предмете Конкурентное право

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #

На чтение 10 мин. Просмотров 514 Опубликовано 05.01.2019
Обновлено 05.01.2019

Трудовой договор представляет собой базовый документ, на основании которого строятся отношения работников и работодателей. В нем освещаются права и обязанности обеих сторон.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Если работодатель нарушает условия трудового договора, то ему грозит дисциплинарная, административная и уголовная ответственности.

Самые распространенные нарушения

Случаи нарушения работодателем условий трудового договора являются весьма распространенной практикой. Перечень таких нарушений весьма многообразен, но наиболее часто встречающимися являются:

  1. Наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников в обход установленных норм и правил.
  2. Невыплата зарплаты или несвоевременное перечисление положенных к выплате средств работнику.
  3. Нарушение оговоренных договором условий трудовой деятельности.
  4. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе.
  5. Отказ предоставить положенный работнику оплачиваемый отпуск.
  6. Увольнение сотрудников без видимой причины.
  7. Невыплата положенных компенсаций по трудовому или коллективного договору.

Возможные меры ответственности за нарушение трудового договора прописаны в ст. 362 Трудового кодекса.

Рассмотрим самые распространенные нарушения трудового договора работодателем более подробно. Так, чаще всего работодатели стремятся сэкономить на своих сотрудников и ищут для этого разные способы.

В частности, незаконным способом для уменьшения положенного заработка сотрудника являются разнообразные пени и штрафы за нарушение трудового договора. Работодатель вправе прописать их в самом трудовом договоре или в локальном нормативно-правовом акте (например, положении или коллективном договоре).

Чаще всего работодатели штрафуют сотрудников за опоздание, курение во время рабочего дня, разговоры по телефону, перекусы, превышение лимитов по использованию трафика, пользование социальными сетями в рабочее время и прочие нарушения.

При введении штрафов и пени работодатель часто даже не думает о том, что тем самым он нарушает положения ст. 137 ТК РФ. В указанной статье приведен исчерпывающий перечень оснований, по которым допускаются удержания из зарплаты, и он не подлежит расширительному трактованию.

В частности, работодатель на законных основаниях вправе уменьшать зарплату на неотработанный аванс, возвращать ошибочно начисленные средства и переплату по отпускным. Также допускается удержание на законных основаниях алиментов, долгов по исполнительным листам и материального вреда.

В обязанности работодателя входит выплата зарплаты не ниже МРОТ или установленного на уровне регионов минимума.

Также нередко нарушения совершаются в процессе увольнения работников. Например, работодатель принуждает сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию вместо увольнения по сокращению (чтобы не платить выходное пособие) либо несвоевременно предупреждает сотрудников о предстоящем увольнении, задерживает выплату зарплаты и компенсации отпуска при увольнении, не соблюдает действующие правила увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

По действующему законодательству работодатель обязан платить зарплату 2 раза в месяц. Поэтому при невыплате аванса работодатель нарушает закон.

Работник, который работает 8 часов в день, имеет право на обеденный перерыв. Нарушение этого правила не допускается.

Любая работа, которая выполняется сверх рабочего дня, является сверхурочной и оплачивается по особым правилам.

В обязанности работодателя входит следование установленному графику отпусков. Он не имеет права отклоняться от него. Все сотрудники могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней.

Как работнику отстоять свои права

Если права работника, которые гарантированы ему трудовым договором или нормами трудового права, не соблюдаются, то он может пожаловаться на работодателя в уполномоченные инстанции.

Можно выделить три организации, куда сотруднику можно обратиться за защитой своих прав:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Суд.
  3. Прокуратура.

Первоначально следует попробовать решить проблемную ситуацию лично с руководством предприятия и при возможности привлечь к спору профсоюзную организацию.

Работнику следует сообщить о своем намерении обратиться в региональную инспекцию по труду, если работодатель не выполнит законные требования сотрудника добровольно. Иногда эта угроза действует, и работодатели решают, что им выгоднее добровольно исполнить требования сотрудника, чем дожидаться проверки от трудовой инспекции, по результатам которой ему могут начислить крупные штрафы.

Но если это не принесет успеха, то можно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. В данную организацию стоит подать письменное заявление с изложением проблемной ситуации и с просьбой о проведении проверки на предмет правомерности действий работодателя.

Если по результатам проверки трудовые инспекторы выявят нарушения, то они вынесут предписание для работодателя об устранении недостатков, которое обязательно к исполнению.

Также работники могут написать заявление в прокуратуру с жалобой на работодателя. В обязанности прокурора входит защита прав граждан, в том числе трудовых. По результатам проверки прокуратура может также инициировать возбуждение уголовного дела.

Наконец, сотрудник всегда может пожаловаться на работодателя в суд. В исковом заявлении ему следует изложить все обстоятельства нарушения его трудовых прав и приложить к нему документальные доказательства.

Виды ответственности

Трудовое право различает 4 основных вида ответственности за нарушение условий трудового договора. Это:

  1. Материальная ответственность в виде пени и штрафов за несвоевременную выплату положенных по договору средств или при незаконном увольнении.
  2. Дисциплинарная ответственность.
  3. Административная ответственность в виде предупреждения, штрафа или даже приостановки деятельности на 90 суток.
  4. Уголовная ответственность в виде штрафа, исправительных работ или даже лишения свободы.

Дисциплинарная и материальная ответственности

Согласно ст. 195 Трудового кодекса, руководителя компании могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Также к дисциплинарной ответственности допускается привлечь заместителя руководителя или руководителя структурного подразделения по требованию представительного органа работника (обычно речь идет о профсоюзной организации).

Привлечение к дисциплинарной ответственности происходит на основании заявления представительного органа. В заявлении указывается на то, какие пункты договора и трудового права были нарушены работодателем. По результатам рассмотрения заявления работодатель должен подготовить официальный ответ. Если факты, изложенные в заявлении, подтвердятся, то к работодателю применяется дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Также работодателя могут привлечь к материальной ответственности за указанные ниже правонарушения:

  1. За задержку зарплаты и прочих выплат с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки по ст. 236 ТК.
  2. За причиненный сотруднику моральный вред по ст. 237 ТК в размере, определенном по соглашению сторон договора.
  3. За случаи лишения работника возможности работать по ст. 234 ТК: при незаконном отстранении от работы, увольнении работника, его переводе на другую должность, отказе исполнять решение инспектора о восстановлении на прежнем месте, за задержку при выдаче трудовой книжки и пр.

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение норм трудового права прописана в КоАП РФ. Нарушениям законодательства о труде и охране труда посвящена ст. 5.27 КоАП.

Согласно п. 1ст. 5.27 КоАП, работодателю грозит штраф. Такая санкция предусмотрена не только для непосредственного руководителя, но и для должностных лиц: бухгалтера, начальника отдела кадров и пр.

Лицо, которое будет привлечено к административной ответственности, зависит от вида правонарушения. Так, начальника отдела кадров могут оштрафовать за нарушение кадрового учета, бухгалтера – ошибки при начислении зарплаты и пр.

Примерами нарушения законодательства о труде могут являться:

  1. Заключение срочного трудового договора без оснований для этого по ст. 59 ТК.
  2. Задержка в выплате зарплаты.
  3. Наложение на работника дисциплинарного взыскания без причины.
  4. Требования от сотрудника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором.
  5. С работником не был заключен трудовой договор, или ему не выдали один экземпляр на руки.
  6. В трудовом договоре нет существенных условий, которые должны быть в нем прописаны по ст. 57 ТК.
  7. Работодатель не издал приказ о приеме на работу по ст. 68 Трудового кодекса.
  8. С работником подписали гражданско-правовой договор вместо трудового.
  9. Работодатель нарушил сроки уведомления работника об изменении условий трудового договора (например, об изменении графика).
  10. При приеме на работу сотруднику установили испытательный срок, хотя это запрещено на закону (например, по ст. 70 ТК испытание запрещено для беременных женщин и несовершеннолетних).
  11. Работника не ознакомили с должностными обязанностями и правилами трудового распорядка.
  12. Работодатель нарушил правила оплаты труда: зарплата должна выплачиваться не реже, чем раз в две недели (по ст. 36 ТК), а все положенные выплаты нужно перечислить в день увольнения (по ст. 140 ТК).

По ч. 2 ст. 5.27 КоАП, если должностное лицо совершило правонарушение повторно, то ему грозит дисквалификация на срок 1-3 года. Согласно пояснениям Пленума ВС, под повторным правонарушением понимается именно аналогичное нарушение норм трудового права.

Например, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении одному работнику, затем – другому. Дисквалификация устанавливается судом и предполагает запрет на занятие руководящих должностей.

По нормам ст. 5.42 КоАП предусматривается штраф для работодателей, которые отказали в приеме на работу инвалидам в пределах квоты, в размере 20-30 МРОТ.

За нарушение действующих правил приема на работу иностранных работников и правил использования труда иностранцев работодателю грозит штраф для граждан в размере 10-20 МРОТ, должностных лиц – 25-200 МРОТ и юрлиц – 100-300 МРОТ (по ст. 18.10 КоАП РФ).

За неповиновение распоряжению органа, осуществляющего госнадзор (инспекции по труду), работодателю грозит штраф в размере 5-10 МРОТ для граждан и 10-20 МРОТ для должностных лиц по ст. 19.4 КоАП.

За невыполнение требований об устранении нарушения законодательства работодателю грозит штраф по ст.19.5 КоАП РФ:

  • для граждан – в размере 3-5 МРОТ;
  • для должностных лиц – 10-20 МРОТ;
  • для юрлиц – 100-200 МРОТ.

Уголовная ответственность

За отдельные правонарушения работодателю грозит уголовная ответственность. Она предусмотрена за такие преступления, которые связаны с нарушением трудового законодательства:

  1. Необоснованный отказ в приеме на работу, необоснованное увольнение беременной женщины или женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наказание за указанные деяния по ст. 145 Уголовного кодекса предусматривает штраф до 200 тыс. р. или в виде зарплаты осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на 120-180 часов.
  2. Невыплата зарплаты, пособий и иных выплат свыше 2 месяцев. По ст. 145.1 УК работодателю грозит штраф до 80 тыс. р. или зарплаты либо иного дохода должностного лица за период до полугода; лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы на срок до 2 лет. Если указанные деяния повлекли за собой тяжкие последствия, то штраф составляет уже 100-300 тыс. р. или заработок за период 1-2 года, лишение свободы на срок 3-7 лет с лишением права занимать определенные должности или без него.
  3. Нарушение правил техники безопасности или иных правил оплаты труда, которые были совершены лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению указанных правил. Ответственность по ст. 143 ч. 1 УК РФ предусматривает штраф в размере 200-500 МРОТ, заработной платы осужденного или иного дохода за 2-5 месяцев, исправительные работы до 2 лет либо лишение свободы на тот же срок. Если указанное деяние повлекло за собой смерть человека, то оно грозит работодателю лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без него (по ч. 2 ст. 143 УК).

Помимо этого, в Трудовом кодексе прописана специальная норма, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил сбора и обработки персональных данных.

По ст. 137 Уголовного кодекса работодателя могут привлечь к ответственности за сбор данных о частной жизни лица, которая составляет его семейную тайну, и распространение этих сведений в СМИ или открытом доступе. За это ему грозит штраф до 200 тыс. р.или в размере дохода за 18 месяцев либо обязательные работы на 120-180 часов, исправительные работы до года, арест до 4 месяцев.

Основанием для уголовного преследования является отказ предоставить гражданину информацию по ст. 140 УК или предоставление ему заведомо ложной информации. Это грозит работодателю штрафом в размере до 200 тыс. р., зарплаты осужденного до 18 мес., лишением права занимать определенные должности до 2-5 лет.

Таким образом, за нарушение условий трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности. Для отстаивания своих законных прав сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Мера ответственности (дисциплинарная, материальная, уголовная или административная), которая будет применена к работодателю, зависит от тяжести правонарушения.

Павел Мясников

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector