Адвокат работает по трудовому договору ответственность

Нюансы и особенности трудового договора

/ / Содержание статьи Соглашение между работодателем и работником по Трудовому кодексу оформляется трудовым договором — документом, который включает все нюансы отношений между ними. На практике часто бывает, что работодатель не торопится заключать соглашение с работником.

Для работодателя это грозит штрафом, а для работника это чревато более серьезными осложнениями, и ему иногда в суде приходится доказывать сам факт работы.

Поэтому очень важно правильно оформить договор.

При приеме на работу у человека могут попросить лишь определенные документы.

Заключает ли адвокат трудовой или гражданско-правовой договор при устройстве на работу?

1060 юристов сейчас на сайте Тот же самый вопрос, но касающейся помощника адвоката 18 Февраля 2022, 16:44, вопрос №1544495 Яна, г.

Москва Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 7 499 938-51-91 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2) Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте, Яна.Согласно закону об адвокатуре:Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной

Мастер-класс в Москве; 25-26 октября «Налоговое планирование.» Юлия Хачатурян, NIKA, RISK PLAN Вопрос: В фирму на работу устраивается юрист.

Он хочет заключить с ней договор поручения, т.к.

Ведь эти все пункты напрямую соотносятся с трудовым кодексом. Если включить в договор все эти пункты, не будет ли признан данный договор трудовым и не влечет ли это за собой последствий по неуплате взносов в ФСС?

Адвокат или юрист? Имеет ли значение к кому обращаться за юридической помощью и какая существует разница между юристом и адвокатом?

Многие граждане считают, что каждое лицо, оказывающее юридические услуги является адвокатом, а многие юристы умышленно поддерживаю это заблуждение, называя себя адвокатами, хотя таковыми не являются, ради «престижа» у пользователей Интернета.

Не каждый юрист является адвокатом, и я объясню в чем состоит существенная разница. Кто такой юрист? Юрист — это специалист по правоведению, профессионал в области права, разбирающийся в законах и их применении.

Чтобы получить юридическое образование, человек должен закончить соответствующий факультет высшего или средне-специального учебного заведения, к примеру, колледж и может начать работать юристом. Так же лдицо, не имеющее юридического образования может выдавать себя за юриста, поскольку специальных реестров не существует, квалификация их специальным образом не подтверждается.

подскажите к какому обратиться адвокату в москве по вопросу трудового права и споров

Оперативная юридическая помощь Смотря что вам нужно.

Вам пока рано работать у адвоката открывают дверь в тот же адвокатский кабинет, а в трудовую книжку делают запись Адвокатский кабинет — форма адвокатского образования, не являющаяся юридическим лицом. Поэтому трудовые книжки ведёт сам учредивший его адвокат, приравниваемый к индивидуальным предпринимателям.

Трудовая книжка заводиться если это первое место работы У адвокатов трудовых книжек нет.

В трудовую книжку нанятого работника вносит запись работодатель.

Может ли адвокат работать в Обществе с ограниченной ответственностью?

1060 юристов сейчас на сайте Здравствуйте.

Я заключила договор об оказании юридических услуг с ООО.

Мне там сказали,что у них работают опытные адвокаты.

Может ли адвокат работать в ООО?

16 Марта 2022, 11:13, вопрос №1573448 Нина, г. Москва Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 7 499 938-51-91 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (5)

1. 8,2рейтинг
2. Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
   • 8,2рейтинг

   Здравствуйте, Нина. Адвокат не должен работать в ООО.

   Он может работать только в адвокатском образовании.Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 02.06.2016)

   «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

   Статья 20. Формы адвокатских образований 1.

   Формами адвокатских образований являются: адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Заключение трудового соглашения является ключевым звеном в системе правоотношений между работником и условным работодателем.

В исходном документе согласовываются все обязательные условия, которые должны соблюдаться сторонами в течение всего срока его действия. Поэтому ряд вопросов обычно требует профессиональной консультации, какую может оказать профильный юрист. Далее будет разъяснено, как именно необходимо заключать такой договор, и чем может быть полезен в данной ситуации профессиональный юрист.

Заключение подобных соглашений в условных организациях, как правило, не входит в обязанности юриста. В компаниях такие обязанности возлагаются на профильных кадровых работников, которые используют при заполнении типовые образцы для каждой должности. Если с условной компанией уже заключено соглашение, то с его копией можно обратиться в любую бесплатную консультацию для проведения подробного анализа.

можно ли работать по трудовому договору

Можно ли,получить субсидию Если работаешь по трудовому договору или только по трудовой книжкеможно, прикладывается трудовой договор с указанием ежемесячной суммыЕсли работая по ТД работодатель производи отчисления в ПФ РФ и ФОМС, то достаточно трудового договораПочему мне не звонят с работы?Ждать можно только в том случае, если вы подписали трудовой договор с оговоренной датой выхода на работу 1 сентября. Если это были устные договоренности, то вы можете ждать сколько угодно — никакие устные договоренности не имеют никакой.Вы сами распорядились так своим временем, они вам не запретили искать работу.

Законно ли принять по договору подряда юриста на работу

Статьей 15 ТК РФ установлено: трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

водителем по договору ГПХ? (по адвокатской деятельности нет дохода)

В этом случае подходит статья Трудового Кодекса РФ Статья 60.1. Работа по совместительству (введена ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

А как же закон об адвокатской деятельности?

Закон об адвокатуре и адвокатской деятельности Статья 2. Адвокат 1. Адвокатом является лицо, получившее в установленном настоящим Федеральным законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. Адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам. Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности. Адвокат вправе совмещать адвокатскую деятельность с работой в качестве руководителя адвокатского образования, а также с работой на выборных должностях в адвокатской палате субъекта Российской Федерации (далее также — адвокатская палата), Федеральной палате адвокатов Российской Федерации (далее также — Федеральная палата адвокатов), общероссийских и международных общественных объединениях адвокатов.

Похожие темы

Может заключив договор об оказании юридической (абонентский договор на обслуживание юрдического лица) в данном случае ООО. Трудовой договор заключать не вправе.

Адвокат или юрист? Имеет ли значение к кому обращаться за юридической помощью и какая существует разница между юристом и адвокатом?

Многие граждане считают, что каждое лицо, оказывающее юридические услуги является адвокатом, а многие юристы умышленно поддерживаю это заблуждение, называя себя адвокатами, хотя таковыми не являются, ради «престижа» у пользователей Интернета. Не каждый юрист является адвокатом, и я объясню в чем состоит существенная разница.

Кто такой юрист?
Юрист — это специалист по правоведению, профессионал в области права, разбирающийся в законах и их применении. Чтобы получить юридическое образование, человек должен закончить соответствующий факультет высшего или средне-специального учебного заведения, к примеру, колледж и может начать работать юристом. Так же лдицо, не имеющее юридического образования может выдавать себя за юриста, поскольку специальных реестров не существует, квалификация их специальным образом не подтверждается.

Кто такой адвокат?
Адвокатская деятельность в России регулируется законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 г. № 63-ФЗ (далее – Закон об адвокатской деятельности).
В соответствии со статьей 2 упомянутого закона адвокат – это лицо, получившее особый статус и право осуществлять адвокатскую деятельность. Адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам.
Таким образом, статус адвоката гарантирует лицу, обратившемуся за юридической помощью, что помощь будет оказана профессионалом, знания и опыт которого проверены и доказаны.

Что означает особый статус и как его получают?
Для того, чтобы получить статус адвоката, необходимо иметь стаж по специальности «юрист» не менее двух лет, подготовиться и успешно сдать квалификационный экзамен, состоящий из 450 вопросов, принести присягу, после чего кандидат в адвокаты заносится в реестр адвокатской палаты того субъекта Российской Федерации, на территории которого проживает, получает удостоверение адвоката, выбирает одно из адвокатских образований, разрешенных законом (адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, бюро или консультация) и может начать оказывать юридические услуги. Как видно, путь к получению статуса адвоката достаточно сложный. К тому же человек должен иметь, на мой взгляд, внутреннее убеждение в необходимости получения такого статуса, поскольку адвокатская деятельность – это особый вид деятельности, осуществлять которую может далеко не каждый. Таким образом, происходит отбор специалистов высшей категории. Кроме того, каждый адвокат состоит в адвокатской палате и уплачивает в нее членские взносы. Статус адвоката наделяет юриста определенными обязательствами перед обществом, каких нет у простого юриста. Существует реестр адвокатов Новосибирской области (и других регионов), где можно получить информацию о наличии статуса адвоката у лица, оказывающего юридические услуги. Каждый адвокат также имеет удостоверение, которое вы вправе потребовать при заключении соглашения на оказание юридических услуг.

В чем заключается принцип независимости адвоката?

Одним из важнейших свойств правового статуса адвоката является независимость адвоката. Статья 18 Закона об адвокатуре устанавливает гарантии независимости адвокатов. К этим гарантиям относятся:

1) запрет на привлечение адвоката к какой-либо ответственности (в том числе после приостановления или прекращения статуса адвоката) за выраженное им при осуществлении адвокатской деятельности мнение, если только вступившим в законную силу приговором суда не будет установлена виновность адвоката в преступном действии (бездействии). Данное ограничение не распространяются на гражданско-правовую ответственность адвоката перед доверителем;
2) недопустимость истребования от адвокатов, а также от работников адвокатских образований, адвокатских палат или Федеральной палаты адвокатов сведений, связанных с оказанием юридической помощи по конкретным делам;
3) осуществление государством защиты адвоката, членов его семьи и их имущества. Органы внутренних дел обязаны принимать необходимые меры по обеспечению безопасности адвоката, членов его семьи, сохранности принадлежащего им имущества;
4) осуществление уголовного преследования адвоката с соблюдением особых процессуальных гарантий, предусмотренных УПК РФ. Уголовно-процессуальный закон относит адвокатов к категории лиц, в отношении которых применяется особый порядок производства по уголовным делам, предусмотренный гл. 52 УПК РФ. В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 448 УПК РФ решение о возбуждении уголовного дела в отношении адвоката либо о привлечении его к качестве обвиняемого, если уголовное дело было возбуждено в отношении других лиц или по факту совершения деяния, содержащего признаки преступления, принимается прокурором на основании заключения районного суда.

Является ли адвокат индивидуальным предпринимателем? Нет, не является. Согласно статье 1 Закона об адвокатской деятельности — адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката в порядке , установленном настоящим Федеральным законом, физическим и юридическим лицам (далее — доверители) в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию. Тогда, как юрист может стать индивидуальным предпринимателем и оказывать услуги населению и юридическим лицам в области права и иные услуги.

Может ли адвокат работать по трудовому договору в организации?
Нет, не может. Согласно статье 2 Закона об адвокатской деятельности адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам. Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности. Тогда, как юрист вправе состоять в штате любой организации. Следовательно, когда вы видите, что в штате Общества с ограниченной ответственностью, которые любят себя называть правовыми центрами, состоят опытные адвокаты, то можете дальше не читать такую рекламу. Это ложь.

Чем занимается адвокат?
Оказывая юридическую помощь, адвокат:

• дает консультации и справки по правовым вопросам как в устной, так и в письменной форме;
• составляет заявления, жалобы, ходатайства и другие документы правового характера;
• представляет интересы доверителя в конституционном судопроизводстве ;
• участвует в качестве представителя доверителя в гражданском и административном судопроизводстве;
• и производстве по делам об административных правонарушениях ;
• участвует в качестве представителя доверителя в разбирательстве дел в третейском суде , международном коммерческом арбитраже (суде) и иных органах разрешения конфликтов;
• представляет интересы доверителя в органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных объединениях и иных организациях;
• представляет интересы доверителя в органах государственной власти, судах и правоохранительных органах иностранных государств, международных судебных органах, негосударственных органах иностранных государств, если иное не установлено законодательством иностранных государств, уставными документами международных судебных органов и иных международных организаций или международными договорами Российской Федерации;
• участвует в качестве представителя доверителя в исполнительном производстве , а также при исполнении уголовного наказания;
• выступает в качестве представителя доверителя в налоговых правоотношениях .

Заключает ли адвокат договор с доверителем на оказание юридических услуг?
Если адвокат принимает от доверителя поручение на оказание услуг или его защиту (в рамках уголовного или административного производства), то между адвокатом и лицом, обратившимся за юридической ромощью заключается Соглашение об оказании юридических услуг, в котором оговариватся все условия, на которых услуги будут оказаны.

Существуют ли какие-то полномочия, которые вправе осуществлять адвокат, но не может осуществлять юрист, не имеющий статуса адвоката.
Да, конечно.
Во-первых , согласно статьям 47,49 УПК РФ представителями потерпевшего, гражданского истца и частного обвинителя могут быть адвокаты.
По ходатайству законного представителя несовершеннолетнего потерпевшего, не достигшего возраста шестнадцати лет, в отношении которого совершено преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, участие адвоката в качестве представителя такого потерпевшего обеспечивается дознавателем, следователем или судом. В этом случае расходы на оплату труда адвоката компенсируются за счет средств федерального бюджета. В качестве защитников в уголовном деле допускаются адвокаты. По определению или постановлению суда в качестве защитника могут быть допущены наряду с адвокатом один из близких родственников обвиняемого или иное лицо, о допуске которого ходатайствует обвиняемый.
Во-вторых, статья 21 Федерального закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» устанавливает исчерпывающий перечень лиц, в отношении которых применяется особый порядок допуска к государственной тайне, включая в него:
— членов Совета Федерации;
— депутатов Государственной Думы;
— судей (на период исполнения ими своих полномочий);
— адвокатов, участвующих в качестве защитника в уголовном деле, связанном со сведениями, составляющими государственную тайну.
Таким образом, только адвокаты имеют право принимать на себя защиту лиц – участников уголовного производств и только адвокаты могут быть допущены к государственной тайне.

Что дает гражданину или организации участие адвоката в гражданском процессе на их стороне? Ведь можно обратиться и к юристу, возможно это будет даже дешевле?
Давайте разберемся, так ли это.
Во-первых , е сли представителем в гражданском судопроизводстве является адвокат, имеющий опыт участия в рассмотрении судебных дел, то он может оказать своему доверителю не только квалифицированную юридическую помощь, но и помощь в собирании доказательств. В силу статей 6 и 6.1 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» адвокат вправе: запрашивать справки, характеристики и иные документы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также общественных объединений и иных организаций, которые обязаны выдать запрошенные документы или их заверенные копии не позднее чем в месячный срок со дня получения запроса адвоката; опрашивать с их согласия лиц, предположительно владеющих информацией, относящейся к делу, по которому адвокат оказывает юридическую помощь; собирать и представлять предметы и документы, которые могут быть признаны вещественными и иными доказательствами, в порядке, установленном законодательством РФ; привлекать на договорной основе специалистов для разъяснения вопросов, связанных с оказанием юридической помощи; совершать иные необходимые для защиты прав и законных интересов его доверителя действия, не противоречащие законодательству РФ.
Наличие у адвоката таких полномочий особо значимо для сторон, действующих в условиях гражданского процесса, основанного на принципе диспозитивности, позволяющем лицам, участвующим в деле, свободно распоряжаться своими материальными и процессуальными правами, по своему усмотрению формулировать исковые требования и возражения, принципе состязательности, возлагающем на стороны бремя доказывания заявленных требований и возражений, а также на принципе равноправия, наделяющем стороны равными процессуальными правами и обязанностями, если иное не обусловлено различиями их процессуального положения (например, только истец наделен правом отказаться от иска, а ответчик — правом признать иск). Суд лишь содействует им в реализации этих прав, осуществляя контроль за законностью их распорядительных действий.
Во-вторых, обратившись за юридической помощью к адвокату, лицо может быть уверено, что получит квалифицированную юридическую помощь, поскольку адвокаты для получения статуса сдают квалификационный экзамен и обязаны ежегодно повышать свою квалификацию, тогда, как профессиональное мастерство юриста, либо его отсутствие, ничем не подтверждается и выяснить это можно лишь выиграв или проиграв дело. Считаю, что такая ставка очень высока и рисковать не стоит.
В-третьих, что касается размера гонорара, то не обязательно у адвоката он будет выше. Адвокаты в своей деятельности придерживаются методических рекомендаций по оплате их услуг, утверждаемых на ежегодных конференциях адвокатов и обязаны оказывать юридическую помощь бесплатно определенным категориям граждан, установленным законом, тогда как вознаграждение юриста никакими рамками не ограничено и бесплатную помощь они оказывать не обязаны.

Существуют ли особые требования к деловой этике адвокатов?
Да, такие требования установлены Законом об адвокатской деятельности и Кодексом профессиональной этики адвокатов , принятым на Первом Всероссийском съезде адвокатов 31.01.2003 г.
Адвокат при всех обстоятельствах должен сохранять честь и достоинство, присущие его профессии.
Необходимость соблюдения правил адвокатской профессии вытекает из факта присвоения статуса адвоката.
Профессиональная независимость адвоката, а также убежденность доверителя в порядочности, честности и добросовестности адвоката являются необходимыми условиями доверия к нему.
Адвокат должен избегать действий (бездействия), направленных к подрыву доверия. Злоупотребление доверием несовместимо со званием адвоката.

Что такое адвокатская тайна и распространяется ли она на юристов, не имеющих статуса адвоката?
Согласно Закону об адвокатской деятельности и Кодексу профессиональной этики адвокатов Доверия к адвокату не может быть без уверенности в сохранении профессиональной тайны. Профессиональная тайна адвоката (адвокатская тайна) обеспечивает иммунитет доверителя, предоставленный последнему Конституцией Российской Федерации.
Соблюдение профессиональной тайны является безусловным приоритетом деятельности адвоката. Срок хранения тайны не ограничен во времени.
Адвокат не может быть освобожден от обязанности хранить профессиональную тайну никем, кроме доверителя. Согласие доверителя на прекращение действия адвокатской тайны должно быть выражено в письменной форме в присутствии адвоката в условиях, исключающих воздействие на доверителя со стороны адвоката и третьих лиц.
Без согласия доверителя адвокат вправе использовать сообщенные ему доверителем сведения в объеме, который адвокат считает разумно необходимым для обоснования своей позиции при рассмотрении гражданского спора между ним и доверителем или для своей защиты по возбужденному против него дисциплинарному производству или уголовному делу.
Правила сохранения профессиональной тайны распространяются на:
— факт обращения к адвокату, включая имена и названия доверителей;
— все доказательства и документы, собранные адвокатом в ходе подготовки к делу;
— сведения, полученные адвокатом от доверителей;
— информацию о доверителе, ставшую известной адвокату в процессе оказания юридической помощи;
— содержание правовых советов, данных непосредственно доверителю или ему предназначенных;
— все адвокатское производство по делу;
— условия соглашения об оказании юридической помощи, включая денежные расчеты между адвокатом и доверителем;
— любые другие сведения, связанные с оказанием адвокатом юридической помощи.
Адвокат не вправе давать свидетельские показания об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением профессиональных обязанностей.
Адвокат не может уступить кому бы то ни было право денежного требования к доверителю по заключенному между ними соглашению без специального согласия на то доверителя.
Адвокаты, осуществляющие профессиональную деятельность совместно на основании партнерского договора, при оказании юридической помощи должны руководствоваться правилом о распространении тайны на всех партнеров.
В целях сохранения профессиональной тайны адвокат должен вести делопроизводство отдельно от материалов и документов, принадлежащих доверителю. Материалы, входящие в состав адвокатского производства по делу, а также переписка адвоката с доверителем должны быть ясным и недвусмысленным образом обозначены как принадлежащие адвокату или исходящие от него.
Правила сохранения профессиональной тайны распространяются на помощников и стажеров адвоката, а также иных сотрудников адвокатских образований.
Помощники и стажеры адвоката, а также иные сотрудники адвокатских образований письменно предупреждаются о необходимости сохранения адвокатской тайны и дают подписку о ее неразглашении.
Таким образом, простые юристы не связаны обязательствами по сохранению сведений ставшими им доступными при принятии на себя поручения об оказании юридических услуг и не несут за разглашение таких сведений никакой ответственности.

А адвокаты несут ответственность?
Да, адвокат обладает не только большими возможностями и полномочиями по сравнению с юристами, но и несет большую ответственность: на адвоката может быть возложена ответственность от дисциплинарной до уголовной за нарушение Кодекса профессиональной этики, разглашение адвокатской, государственной тайны, некачественное оказание услуг, совершение поступка который порочит его честь и достоинство, умаляет авторитет адвокатуры, неисполнение или ненадлежащее исполнение адвокатом своих профессиональных обязанностей перед доверителем, а также неисполнение решений органов адвокатской палаты.
При наличии оснований статус адвоката может быть приостановлен и даже прекращен. Тогда, как юрист не ограничен никакими рамками поведения.

Дает ли статус адвоката ему дополнительные преимущества в судебных заседаниях? Может ли адвокат брать повышенный гонорар за его возможности решить вопрос доверителя в обход закона?
Если вы получили предложение заплатить за решение вашего вопроса в обход закона, то перед вами не адвокат, а лицо, которое выдает себя за него, возможно, мошенник, использующий вашу сложную жизненную ситуацию. Гоните его прочь!
Для адвоката закон и нравственность в профессии выше воли доверителя. Никакие пожелания, просьбы или требования доверителя, направленные к несоблюдению закона или нарушению правил, предусмотренных Кодексом деловой этики адвоката, не могут быть исполнены адвокатом.
Адвокат не вправе давать лицу, обратившемуся за оказанием юридической помощи, или доверителю обещания положительного результата выполнения поручения.

Я надеюсь, что после прочтения этой статьи сомнений в том, что обращаться за юридической помощью надо только к адвокату у вас не осталось! А если у вас остались вопросы, звоните по телефонам, расположенным на сайте или запишитесь на консультацию, мы вам перезвоним.

Как уже сообщала «АГ», Министерство юстиции РФ опубликовало новый вариант проекта Концепции регулирования рынка профессиональной юридической помощи, обсуждение и разработка которой продолжались последние несколько лет. Концепция предусматривает, что с 2023 г. оказанием юридической помощи, в том числе осуществлением представительства в суде, на возмездной основе смогут заниматься только адвокаты и адвокатские образования.

В рамках реализации Концепции Минюст России предлагает внести изменения в Закон об адвокатской деятельности и в Трудовой кодекс РФ, которые позволят адвокатам вступать в трудовые отношения. Отмечается, что такая модель успешно функционирует в целом ряде стран, в том числе в государствах, в которых, как и в Российской Федерации, закреплен непредпринимательский характер деятельности адвокатуры.

Для этого предлагается исключить из Закона об адвокатской деятельности правило, в соответствии с которым адвокат, являясь независимым профессиональным советником по правовым вопросам, не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

Также предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ главой, определяющей особенности труда адвокатов. К таким особенностям, как следует из Концепции, предлагается отнести: обязанность соблюдения адвокатом требований адвокатской этики и адвокатской тайны; обязанность информирования адвокатом своего работодателя о возможном конфликте интересов, связанном с работой по трудовому договору и адвокатской этикой; обязанность адвоката по передаче дел в случае прекращения трудовых отношений.

«Необходимо предусмотреть специальные положения трудового договора между адвокатом и работодателем с установлением обязанности работодателя не поручать адвокату ведение дел, которые могут привести к конфликту интересов, и правом адвоката не исполнять поручения при нарушении работодателем указанной обязанности. При этом адвокат будет обязан уведомлять адвокатскую палату о заключении трудового договора и о его расторжении», – отмечается в документе.

Одновременно предлагается дополнить Закон об адвокатуре нормами о заключении трудового договора с адвокатом, а также скорректировать положение, ограничивающее право адвоката на вступление в трудовые отношения.

Кроме того, указывается в Концепции, потребуется создание особого режима деятельности для адвокатов, намеренных работать по трудовому договору: необходимо предусмотреть положение Закона об адвокатуре, согласно которому адвокат вправе не избирать форму адвокатского образования, а обязан вместо этого в установленные законом сроки уведомить адвокатскую палату о заключении трудового договора. При этом после окончания срока действия трудового договора адвокат также в течение трех месяцев обязан уведомить адвокатскую палату об избрании формы адвокатского образования или о заключении нового договора.

В целях сокращения издержек в период кризиса наша компания решила отменить ряд доплат (на питание, транспорт) полагавшихся ранее всем сотрудникам. Эти доплаты были закреплены в приложении к трудовому договору.

Недавно руководство компании выпустило распоряжение об отмене доплат, с которым ознакомили некоторых сотрудников как и положено за два месяца, собрав с них подписи (что ознакомились).

Теперь меня и моих коллег, которые с удивлением узнали об отмене доплат, когда они уже были отменены, принуждают поставить подпись, что мы ознакомлены с распоряжением, «задним числом».

Вопрос: на ком лежит ответственность за своевременное уведомление сотрудников о решениях руководства? Как можно привлечь к ответственности менеджера, не потрудившегося вовремя (или намеренно не сделавшего) сообщить персоналу о предстоящих изменениях условий договора?

P.S.: я прекрасно понимаю, что в условиях кризиса всем придется пойти на какие-либо «жертвы», но пусть это будет игрой по правилам.

8 месяцев назад был принят в организацию на должность Начальник склада, заключен трудовой договор. В трудовом договоре есть ссылка, что начальник склада выполняет рабочие функции согласно должностной инструкции. С должностной инструкцией я ознакомлен не был, подпись свою в ознакомлении с ней нигде не ставил. Договор о материальной ответственности со мной заключен не был. Инвентаризацию при приеме меня на работу не делали.

Через 6 месяцев работы руководитель предложил мне уволиться по собственному желанию — я отказался, так как если я не устраиваю работодателя, то хочу чтобы меня сократили со всеми выплатами.

Сокращать меня отказались и теперь картина следующая:

1) потребовали подписать должностную инструкцию — я отказался. Составили акт о моем отказе.

2) потребовали заключения договора о материальной ответственности — отказался, составили акт об отказе.

3) требуют подписать акт о проведении инвентаризации — я отказался его подписывать.

На склад имеет доступ любой сотрудник офиса, то есть взять имущество может любой. Склад не опломбируется в конце дня.

Вопрос: 1) могут ли меня уволить по какой-либо статье за неисполнение трудовых обязанностей или за отказ в подписании договора о материальной ответственности?

Еще раз повторюсь, что есть ТД, в котором есть ссылка на должностную инструкцию, которой не было и я ее не подписывал. Договор о полной материальной ответственности я также не подписывал при приеме.

Спасибо.

Сегодня пошел устраиваться на работу водителем газели, в фирму ОООконсенсус, занимается поставкой пищевой продукцией (по словам сотрудницы фирмы).

Встретили очень мило, все объяснили, предложили подходящий мне график работы, спросили медицинскую книжку (аргументировали тем, что работаем с пищевой продукцией, бывают проверки и.т.д) таковой у меня не оказалось, на что мне сказали 2300 р. и мы вам сделаем без проблем… Я согласился, составили трудовой договор, к нему приложили квитанцию к приходному кассовому ордеру № 515 (такой же и на трудовом договоре) об оплате мед книжки. Причем в трудовом договоре не указали пункт 1.2 Работник обязан приступить к работе…, а я и не посмотрел.

Спросил когда на работу выходить, сказали что позвонить в понедельник 6.12.2010 и мне все расскажут куда ехать и к кому обратиться…

Название фирмы у мня сразу же вызвало сомнение.., да и договор: печати могут быть липой (общество с ограниченной ответственностью), а за директора в договоре расписалась сотрудница…

Сотруднику который работает за компьютером на работе предлагают подписать накладную на передачу системного блока, монитора, клавиатуры. Телефона.

Накладная от Организации работнику, где есть цена каждого устройуства и есть строчка принял должность ФИО принявшего.

Говорят что это не материальная ответственность, а просто закрепляется за работником данный компьютер.

Работник по трудовому договору не материально ответственное лицо.

Полагаю накладная — это документ на передачу товарно-материальных ценностей.

Значит предложение подписать накладную со стороны работодателя не правомерно.

Как правильно мотивировать отказ подписать данный документ.

Хотелось бы послушать мнения.

Муж работал по трудовому договору. Был прооперирован, работать не может. Работодатель должен зп за месяц. Рассчитываться отказался. Поданы заявления в прокуратуру, гострудинспекцию и иск в суд. Находимся в режиме ожидания результата. Вопросы такие:

1.работодатель не делал отчисления в пфр, а также не платил налог, как и по всем сотрудникам скорее всего. Должен ли работник сам заниматься этими отчислениями? Или это задача работодателя?

2. Есть ли какая то ответственность у работодателя перед ФНС и ПФР за невыплату налогов и не отчислений взносов?

Спасибо за ответы по существу. Доброго дня.

На работе творился некоторые бардак, когда начальники не могли организовать нормальный и комфортный рабочий процесс процесс, а некоторые сотрудники создавали конфликтные ситуации и мешали работать.

Нарушения следующие:

1. Работодатель не осуществлял меры по организации труда Работника и не создавал условия для его эффективного труда (эта обязанность прописана в Трудовом Договоре).

2. Некоторые работники совершали действия, мешающие другим работникам выполнять трудовые обязанности (это прописано в Правилах внутреннего распорядка организации).

Есть ли какая-либо ответственность работодателя за такие и аналогичные нарушения?

Я Евгений, работаю на некую организацию осуществляющую ремонт компьютерной техники. Работаю по трудовому договору на оказание информационных услуг, а так же по договору на индивидуальную материальную ответственность. Я потратил некое количество денег организации. Теперь путем угроз они изъяли у меня документ удостоверяющий личность. Звонили моим родственникам и требовали доставить эту сумму в течении 3 х часов. Так же меня закрыли в офисе и не выпускали. Как уже оговорено выше у меня изъяли паспорт гражданина рф и требуют с меня выплату данной суммы. Заставив под давлением путем угроз написать расписку. В которой под видом понятых принимали участие сотрудники данной организации, что означает что это сговор. Скажите мне пожалуйста как мне быть в данной ситуации.

18 июня 2014 года произошло ДТП, где сотрудник организации причинил материальный вред Авто KIA RIO 2012 года. По ОСАГО выплатили 120000 потерпевшей стороне. Потерпевшая сторона 29 февраля 2016 года сделала независимую экспертизув ООО «ЭкспертСервис», в которой говорится, что стоимость восстановительного ремонта (с учётом износа): 428670,75. На предприятие пострадавшая сторона выслала досудебное требование: у предприятия возникло гражданское обязательство по возмещению разницы между между выплаченные страховым возмещением и реально причинённым ущербом. Авто потерпевшая продала и поэтому нет возможности провести экспертизу повторную. Должно ли предприятие выплачивать данную сумму и если да, то можно ли взыскать эти денежные средства с работника предприятия? В полном объёме или существуют ограничения? Не является ли сумма независимой экспертизы завышенной? Работник работал по трудовому договору и с ним был заключён договор о материальной ответственности.

Я работаю на птицефабрике старшим санитаром, специального образования не имею. Уже год на фабрике падеж птиц, отчего умирают неизвестно. Сегодня нас вызвал директор и сказал, якобы мы, то есть ветеринарная служба, должны возместить ущерб за 8000 голов, потому что неправильно разводим препараты и не вовремя их даем, сказали 4 человека будут платить, это я, ветврач и ещё 2 человека. Сумма огромная. По их словам по видеокамерам они посмотрели, что мы не ходим на птичники, но это не правда. Например 28 февраля я лично была на птичнике, что может подтвердить сотрудник. Зашла с другой стороны, но они и слушать не хотят. Сразу скажу, договор о материальной ответственности не подписывала, в трудовом договоре это не оговаривается. Недавно директор сделал приказ, что ветслужба несёт ответственность за падеж, но нас никто не ознакомил с приказом, мы его не видели. Вопрос: правомерно ли они поступают, пытаясь заставить нас платить, и какова процедура доказательств, что это мы виноваты. Заставляют нас писать обьяснительные, но мы не пишем. Спасибо.

Работаю на испытательном сроке по трудовому договору в крупной компании Рабочий день с 9-18. вышестоящее руководство в лице глав. Буха. негласно и неофициально вынуждает сотрудников работать сверхурочно ежедневно (Считается дурным тоном уходить в 18:00) и периодически по субботам (если кто то — отказывается э то воспринимается как то что человек мало загружен и он мало работает). Работы, как известно, мало не бывает: Сделал свой участок — помоги соседу (из своего отдела) В трудовом договоре и должностной инструкции описаны общие функции и обязанности для каждого. Получается все должны делать всё.

За сотрудников не держатся — очень большая текучка кадров, что так затрудняет работу отдела в целом. На все возмущения ответ один: не будешь задерживаться уволят как не прошедшего испытательный срок или за невыполнение служебных обязанностей Не представляю как при рутинной работе доказать что сотрудник справляется со своими обязанностями? И привлечь работодателя к ответственности. Результаты отдел не в состоянии демонстрировать, т.к. корень проблемы находится в организации трудового и бизнес процессов в компании, на которые глв. бух закрывает глаза, т.к. проще заставить работать своих подчиненных чем заниматься глобальными организационными вопросами.

Достаточно ли такой формулировки в заявлении в инспекцию труда?

Работодатель задерживает заработную плату за несколько месяцев почти всем сотрудникам.

Большинство сотрудников работает без оформления по трудовому договору.

Отсутствуют должностные инструкции, штатное расписание, соблюдение правил охраны труда. Расчетные листы не выдаются, сверхурочные и работа в выходные дни не оплачивается.

Я не получил зарплату за ноябрь (частично) декабрь, январь. Как и большинство сотрудников. Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет.

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав и прав остальных сотрудников, установленные меры ответственности.

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Я, вот уже на протяжении 1, 5 лет, заключаю ежемесячно с работодателем гражданско-правовой договор на оказание услуг. Работодатель требует соблюдение дресс-кода, учитывая, что требование о форме одежды не закреплено в положении о внешнем виде сотрудника или в положении о персонале. За несоблюдение дресс-кода, работодатель наложил на меня штрафные санкции, требую документ на основании, которого он это сделал и обратилась к директору с обращением-относительно того, что работаю по гражданско-трудовому договору и работодатель не имеет права привлечь меня к дисциплинарной или другого рода ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка предприятия. Все ли верно я делаю и что возможно предпринять, если штраф будет вычтен из моего вознаграждения, но в акте приемки-сдачи работ не будет указано это?

Кроме того интересует вопрос, каким образом я могу узнать отчисляет ли работодатель налоги на доход физ. лица. Я была в налоговой и там не нашли по выгрузке отчисляемых на меня налогов, а 13 % ежемесячно удерживают из моего вознаграждения, могу ли я требовать снижения налога на доход на физ лица по гражданско-правовому договору? (слышала, что да, как и по договору авторства)

Устроена в фирме с 24 октября 2013 года (есть трудовой договор, забрали трудовую книжку). Три недели назад ушла на больничный, после чего работодатель начал предъявлять претензии ко мне, как к сотруднику, порочащему репутацию компании (в нашем городе представительство фирмы, есть договор представительства со мной, в городе я единственная сотрудница, поэтому офис был постоянно закрыт, отсюда проблемы с клиентами). Работодатель начал делать намеки, что уволит меня. Понимая, что во время больничного уволить он меня не может, а вот после него — легко, я решила обезопасить себя и удостовериться, что работодатель честно выполнял свои обязанности. Сделала запрос в ПФР на выписку о состоянии лицевого счета, из которого видно, что отчисления не производились. Задала напрямую вопрос руководителю, на что он мне ответил буквально так (цитата из электронной переписки): я не вижу тут ничего удивительного. Сейчас опишу.

Ты начинаешь работать 24 октября (с испытательным сроком 1 мес).

Не успевает он закончится в декабре у тебя какие то перемены в жизни и ты хочешь уйти. Начинаем искать замену.

Алгоритм сдачи отчетности в пенсионку (1 раз в квартал) соответственно если бы ты работала стабильна. В начале года мы подавали бы сведения за 4 квартал 13 года и указали бы что ты у нас с 1 декабря работаешь и мы за тебя платим налоги и вычеты (в т.ч. с тебя бы начали удерживать НДФЛ 13%) далее ты работаешь вроде все хорошо янв, февр, март и когда приходит время подавать документы ты опять не стабильна.

И зачем тебя оформлять а через неделю увольнять и объясняться с трудовой инспекцией что и как произошло.

Ровно по этому тебя не оформляли (и напомню не удерживали из з.п. никаких вычетов)

Поясню по поводу декабря. Я написала заявление на увольнение, но мне его не подписали, замену себе искала я,но, переговорив с руководителем, решила остаться.

По поводу нестабильности в апреле, видимо, он подразумевал мой затяжной больничный.

Задала прямой вопрос: Я трудоустроена официально? На что получила ответ Ты устроена по трудовому договору. Сказал, что соцпакет подразумевается только при оформлении по ТК РФ, но не по трудовому договору. В трудовом договоре, якобы, просто прописывается порядок работы и оплаты и ответственность сторон.

Насколько правомерны действия работодателя? Какие права есть у меня? Как мне поступить в этой ситуации?

8 августа 2017 г. ген. директор приехал в магазин, в котором я оформлен и работал старшим продавцом и сообщил о том, что магазин закрывается и помещение сдаётся в аренду. С 9 августа магазин не работал, мы, сотрудники данного магазина и несколько человек с базы работодателя, собирали товар в коробки, а другие сотрудники базы увозили их на её склад. 14 августа перевозка закончилась. 15 августа я и ещё один сотрудник магазина написали заявление с просьбой об оплате простоя по вине работодателя, либо увольнения по сокращению штата и передали в отдел кадров. 16 августа мы ознакомились с приказом о переводе магазина и его сотрудников в другую местность и получили уведомление о закрытии магазина и уведомление с ответом на наши заявления, в которых говорится о том, что никакого сокращения нет, и мы в праве отказаться от перевода и уволиться в соответствии с п. 9 ст. 77. В срок до трёх дней я должен дать ответ о согласии, либо отказе о переводе в другую местность. В праве ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с выплатой компенсации? Ведь, ссылаясь на ст. 22 ТК РФ (Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором), я по трудовому договору должен работать по тому адресу, который указан в договоре? И как привлечь работодателя к ответственности за то, что он не предупредил сотрудников о переезде за 2 месяца?

01.03.211 г.Я устроилась в ООО*** по трудовому договору с испытательным сроком на 3 месяца,15 мая 2011 г учредитель компании предложил мне пойти поручителем для этой же организации на сумму 5000 000 рублей (с намеком на то,что работу найти в наше время очень тяжело), мне нужно было только копию паспорта по факсу скинуть в этот банк. Сотрудник банка объяснила мне по телефону, что ответственности никакой я не понесу, поскольку есть залог (на большую сумму, чем сам кредит) и его хватит для того, что бы перекрыть сумму кредита.

Я надеялась, что не пройду по определённым критериям:-1)на момент оформления кредита я состояла в законном браке (с мужем было общее нажитое имущество), супруг разрешения (согласие) на моё поручительство не даст.

Но банк не запрашивал разрешение (согласие) супруга.

2) Мой доход (з/п) на момент оформления кредита, составлял 4330 рублей.

3) Испытательный срок по Трудовому договору еще не закончился.

На сегодняшний день Банк подал иск в суд о взыскании солидарно с меня, ООО (вкотором я уже не работаю) и еще одного солидарного должника сумму в размере 5000 000 рублей, но кроме меня и представителей банка в суд никто не является.

Помогите пожалуйста! Имущества у меня нет, на данный момент я не работаю, с мужем развелась, от брака имею несовершеннолетнего (4 года) ребенка, прописана я у родителей.

Как мне можно избежать ответственности (хотябы частично).

У меня следующий вопрос, я работаю в строительной фирме «А» на должности прораба, юридически я оформлен по трудовому договору в другой фирме «Б» на аналогичной должности с минимальной белой з/п, с ней же подписывал договор о полной мат. ответственности. На участке проведения строительных работ фигурирует только фирма «А», есть приказ о назначении меня ответственным за безопасное проведение работ на участке со стороны фирмы «А», при этом приказ в односторонней форме (указаны имя и фамилия), я не расписывался, что ознакомлен. В ходе проведения работ иногда приходится подписывать производственные документы «прораб фирмы «А» и своя подпись. Вопрос в следующем, что будет, если на объекте случится ЧП, произойдет несчастный случай, равно как будут похищены дорогостоящие материалы и т.п.? Если производитель работ — фирма «А», то я скажу, что вообще в ней не работаю и должность прораба занимаю не я, а некий мой однофамилец (т.к. паспортные данные нигде не фигурируют, кроме как в ТД с фирмой «Б», юридических отношений с фирмой «А» у меня нет)? Какова моя мера ответственности за безопасное проведение работ? Насколько реально привлечь меня к ответственности в случае тяжелого вреда здоровью или смерти сотрудника? Правильно ли я понимаю, что в случае недостачи чего-либо, я рискую только своей еще не выплаченной черной з/п?

В фирме планируется реорганизация отдела снабжения (на данный момент отдел снабжения включает в себя склад и логистику фирмы). Будет создан новый отдел материально-технического обеспечения, включающий в себя склад, логистику, перевозка груза, охрана труда. В апреле оформили на работу Начальника отдела снабжения с испытательным сроком 6 месяцев (испытательный срок истекает 12 сентября). С реорганизацией отдела руководитель фирмы Начальнику отдел снабжения предлагает должность Заместителя руководителя отдела МТО (так как с обязанностью руководителя он справляется плохо). По трудовому законодательству, что может ещё потребовать работник?

Сотрудникам непосредственно работающим на складе предложено подписать Договор о коллективной материальной ответственности. Существует ли конкретный перечень материально ответственных должностей, например инженер по комплектации может быть материально ответственным лицом?

Водитель выполняет функции экспедитора, нужно ли это отражать в должности: например водитель-экспедитор?

Адвокат! Я являюсь предпринимателем, деятельность такси на легковых авто. У меня в собственности был автомобиль Ауди 100 1988 г. вып., приобрела его 7.02.2008. Мой гражданский муж взял кредит на потребительские нужды, для покупки автона 5 лет. На машине работал 1 человек, парень-23 года, женат, ребенок, проживал совместно с родителями в частном доме. Работал по трудовому договору у меня и по договору о полной материальной ответственности.6.03.2208 г пьяный сел за руль моей автомашины и совершил ДТП. Разбил об дерево машину (восстановлению не поджлежит) и сам скончался от полученных травм в больнице 11.03.02008 г. В милиции мне сказали, чтоб я подавала в суд на его часть в доме, иск к родителям. Такие случаи были и потерпевшим, что-то выплачивали. Может сотрудники ошибаются? Скажите могу ли я предъявить иск о возмещении убытка к его отцу. Он тоже год назад работал у меня в фирме. И имеет ли смысл подавать?

Я нахожусь в декретном отпуске со 2-м ребенком. В данный момент работаю в организации (белая, полный соц пакет). Планирую выход на работу. Но не на свою, а буду искать другую организацию. На мое место взяли другого сотрудника и меня предупредили об этом. Имею ли я право по закону работая в своей организации и получая в ней декретное пособие, устроиться работать в другую организацию официально (завести вторую трудовую книжку) или по совместительству? И не лишит ли меня мой работодатель декретного пособия, которое выплачивается до 1,5 лет, если узнает об этом?

Я прочитала в своем трудовом договоре есть п. Если я буду работать по совместительству, то должна предупредить работодателя письменно об этом. Но работодатель находится в другом городе. Какая ответственность и что может мне быть, если работодателя всеже не предупреждать.

Заранее большое спасибо.

Я работаю проводником в ФПК. По трудовому договору я несу полную материальную ответственность за съёмный инвентарь вагона и пастельные принадлежности. Каждый месяц у меня (и всех проводников) из зарплаты вычитают приличные суммы за недостачу. При обращении к руководству с объяснениями, что мы не имеем возможности контролировать каждый предмет, которым пользуется пассажир, мы получаем ответ:,, Вызывайте полицию. Это её обязанности.» Мы понимаем абсурдность такой ситуации. Полиция будет просто завалена заявлениями от проводников. И поэтому по окончании поездки все проводники понуро идут платить из своего кармана за ущерб, причинёный ФПК пассажирами. Кроме того, для улучшения сервиса установили правило, по которому пассажир не обязан сдавать использованные пастельные принадлежности. Это вызывает недоумение, т.к. проводники теперь вообще не могут предъявить претензии за испорченные и утраченные (украденные) пастельные принадлежности. Как при этом будут действовать сотрудники полиции (которых придётся вызывать практически в каждый вагон)-не могу даже представить. Работодатель при этом не несёт никаких убытков. Всё оплачивают работники. Вопрос такой: правомерна ли такая материальная ответственность? Законно ли принятое правило, что пассажир не обязан сдавать выданные ему в пользование предметы в целости и сохранности?

Сотрудник работал на торговой точке по трудовому договору, договор о материальной ответственности был подписан. Весь товар, который поступал на точку, фиксировался в документах, и сотрудник подписывал документы о получении товара (наименование, количество прописывались). Через некоторое время сотрудник пропал, решил увольняться, на инвентаризацию звали, но так и не приехали.

ИП с другими сотрудниками, которые были в комиссии, провели инвентаризацию, образовалась недостача порядка 300 т.р. Написали заявление в полицию. Сотрудник на допросах не отказывался от слов, что не присутствовал на инвентаризации, также не отрицает, что его звали, а он не явился. Уголовное дело не возбудили, а заявление лежит полгода. 2 раза был отказ в возбуждении уголовного дела, но оба раза прокуратура самостоятельно без жалоб с нашей стороны, отправляла на доработку.

Только сейчас стали вызывать сотрудников (членов комиссии) на допросы. Система налогообложения УСН (доходы).

Насколько правомерны требования следователя о предоставлении документов о происхождении товара, по которому акт недостачи. Следователь ссылается на то, что без данных документов ему сложно передать дело в суд.

Документы о происхождении товара предоставить не в силах, товар был куплен за наличные в начале 2020 года.

Считаем свою позицию верной, если принять за основу следующие факты:

1. Системы налогообложения у ИП не обязывает хранить документы (первичную документацию)

2. Сотрудник подписывал документы о принятии товаров под роспись, т.е. работник видел количество и стоимость в момент приемки товара.

3. Самостоятельно путем прочтения в Налоговом Кодексе, применительно к ведению бухгалтерского учета нашли сведения о т ом, что товары приходуются не по закупочной стоимости, а по балансовой (закупочная+расходы в логистике).

4. Сопоставить данные о том, что сумма претензии не является ценой реализации продукции можно фискальному аппарату (аналогичная продукция ранее продавалась). По 1 с видно по какой цене закупалась, а по кассовому аппарату видно по какой продавалась.

Таким образом, мы думаем, что даже без документов о происхождении товара, документов о возбуждении дела достаточно.

Компания, в которой я работала, покупала для сотрудников членства в саморегулируемых организациях оценщиков. Эти членства необходимы для ведения компанией оценочной деятельности и права выпускать и подписывать отчеты об оценке. На вопросы по поводу оплаты этих членств сотрудникам говорили, что они ничего не должны или должны отработать год на компанию и тогда долг спишется. Документально это подтверждено не было, также никто из сотрудников не подписывал каких-либо бумаг о том, что он обязан вернуть эти деньги или что-то в этом роде. После моего увольнения (по собственному желанию) из моей зарплаты (плюс неиспользованного отпуска) были вычтены эти деньги. Имеет ли право работодатель так поступать? Они ничего не объяснили,. Сколько денег они заплатили за эти членства я не знаю, мне просто дали зарплату в несколько раз меньше положенной.

Также данная организация не раз нарушала условия трудового договора такие как своевременная выплата зарплаты и авансов, которые у нас никто и никогда не получал. Зарплата здесь выдается 1 раз, без авансов, хотя это положено по трудовому договору. Можно ли их привлечь за это к ответственности?

Если инвалид 1 й группы (с 3 й степенью ограничений по трудовой деятельности) станет самозанятым и заключит договор ГПХ, не понизится ли группа и пенсия? Не утратятся ли льготы на жкх, лекарства, проезд, санаторно-курортное лечение?

На одном стороннем ресурсе сказано:

«поскольку по договору ГПХ производятся все отчисления в Фонды, НДФЛ. Поэтому, получать пенсию параллельно будет незаконно. В случае если выясниться факт такого поведения с вашей стороны, вас могут предьявить требование о возврате пенсии полученной во время работы по ГПХ. Если есть возможность заключите лучше договор подряда».

На другом ресурсе говорится:

«Гарантии (в т.ч. особые условия и режим труда) и запреты на прием инвалидов прописаны в трудовом законодательстве и действуют, как правило, при заключении трудовых договоров. Но учтите, что заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя и должностных лиц».

В рамках ресурса 9111 тоже два мнения:

1) https://www.9111.ru/questions/18999524/

2) (да, в вопросе фигурирует ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, но в ответе есть про ГПХ) https://www.9111.ru/questions/18999875/

Мои ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ:

ГПХ — это риск для инвалида, если в нём оговорены отчисления в ПФР, и если он похож на трудовой (если через суд или экспертиза признает договор ГПХ трудовым ввиду графика, распорядка и т.д.).

Какие ещё возможны риски? Постановка на учёт в налоговую, МСЭ или что? Как стать инвалиду 1 й группы самозанятым и вести деятельность по ГПХ, без рисков понижения группы и без риска утраты льгот и выплат (компенсаций)?

05.11.2015 руководство сообщило о сокращении предприятия и предложило уволиться по собственному желанию или уити в неоплачиваемый отпуск. Я и еще одна сотрудница отказались выполнить данные предписания, пожелали, чтобы нас официально сократили.

По трудовому договору, заработная плата должны выплачиваться:

за первые полмесяца — до 20 числа,

за вторую половину месяца — до 7 числа.

Последняя выплата заработной платы произошла 25.10.2015.

Никаких выплат 07.11.2015 и 20.11.2015 не было совершено. Каждый месяц мне выплачивали 15000 рублей. Кроме того, работодатель ни разу не предоставлял на подпись расчетные лист о заработной плате.

Также заработная плата выплачивалась раз в месяц.

На данный момент 23.11.2015 я направила работодателю письмо с уведомлением о том, что прекращаю рабочую деятельность в связи с невыплатой заработной платы. Работодатель меня не сократил, никаких бумаг об уходе в отпуск или добровольном увольнении я не подписывала.

В связи с тем, что полтора месяца не выплачивалась заработная плата, произошло нарушение трудовых норм: задержка заработной платы, выплата заработной платы раз в месяц, непредоставление расчетных листов.

Также согласно Трудовому договору п.9, пп 9.5 Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации и пп 9.6. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя

27.11.2015 выплачена сумма 15000. Никаких расчетных листов предоставлено не было, ни разу за всю деятельность расчетных листов не давали. Нигде за получение заработной платы не расписывались.

27.11.2015 уволилась на ст 3 п 77 ТК РФ, в трудовой написали от 5.11.2015. При том, что заявление писалось 27.11.2015. Учредитель сказал: напишите заяление об увольнении — отдам деньги.

По увольнении: расчет за неоплаченный отпуск, за морельный вред, за задержку заработной платы, выдача расчетного листка — не произошли.

Написала в инспекцию труда и получила вот такой ответ:

С целью рассмотрения доводов Вашего обращения, в ООО Ветера был направлен запрос на предоставление документов и информации.

Однако, запрашиваемые документы, необходимые для рассмотрения Вашего обращения по существу, работодателем при проведении проверочных мероприятий представлены не были. На основании изложенного, не представляется возможности рассмотреть Ваше обращение, по существу.

Лица виновные в допущенных нарушениях действующего законодательства РФ, подлежат административной ответственности.

И что теперь? Куда теперь обращаться?

Работаю в крупной частной компании по трудовому договору и увольняюсь 31 марта. Отложить дату выхода на новое место работы возможности нет. Ежегодно 15 апреля производится выплата годового бонуса за прошлый год. 2013 год отработал полностью, руководитель готов одобрить выплату бонуса.

Цитаты из положения О порядке выплаты вознаграждения работникам по итогам работы за год:

Годовой бонус выплачивается следующим категориям сотрудников:

— Сотрудникам, работающим на дату выплаты годового бонуса и имеющим на 31 декабря отчетного года непрерывный стаж работы в компании более 3 месяцев

— Сотрудникам, проработавшим неполный календарный год в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, возвращением на работу по окончании срока службы в Вооруженных силах РФ, поступлением в учебные заведения по направлению от Компании, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 / 3 лет

— Уволенным по собственному желанию в связи с уходом на пенсию

— Уволенным в связи со смертью

— Уволенным в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

— Уволенным при отсутствии у работодателя работы, необходимой в связи с медицинским заключением.

Полностью лишаются годового бонуса следующие работники:

— Имеющие в течение отчетного года взыскания за грубые дисциплинарные нарушения (появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул, нанесеие материального ущерба от брака, порчи сырья и материалов, вывода из строя оборудования, хищении имущества, принадлежащего Компании)

— Привлеченные к уголовной ответственности за преступления, связанные с выполнением должностных обязанностей.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год, производится не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

Специалисты компании по мотивации сообщают, что Положение о годовом бонусе не предусматривает выплату годового бонуса сотруднику, уволившемуся по собственному желанию, у них нет обоснования выплаты годового бонуса даже при одобрении Генеральным директором. Правомерно ли такое заключение? Ориентируясь на положение и действующее законодательство, существует ли способ, чтобы получить годовой бонус?

5 марта 2014 года я устроилась на работу в ООО Автомир-Самара, по трудовому договору на должность маляр, а фактически — колорист. Отдав 5 марта трудовую книжку на оформление и написав заявление на прием, я приступила к работе. На подписание документов по приему на работу меня позвали только 19 марта 2014 г.

Я подписала приказ о приеме на работу, что ознакомлена с ним, трудовой договор в двух экземплярах, причем на моем отсутствовала печать, но была подпись (это я увидела, к сожалению, гораздо позже) и договор о полной индивидуальной материальной ответственности (а вот он был подписан полностью, с печатью, как положено).

26 марта 2014 года я приняла решение уволиться. В соответствии со ст. 71 ТК РФ (согласно трудового договора, у меня был испытательный срок в 3 месяца) я предупредила работодателя в письменном виде о желании уволиться за три дня, указав в заявлении дату увольнения 31 марта 2014 г. Начальник цеха, мой непосредственный руководитель, предложил узнать у представителя кадровой службы фирмы, как можно сделать это быстрее. В итоге 26 марта 2014 г. я узнала, что в мою трудовую книжку не было сделано никаких записей о приеме на работу в ООО Автомир-Самара — при том, что трудовой договор был подписан с обеих сторон. Мой непосредственный руководитель и сотрудник кадровой службы спросили у меня, а надо ли мне вносить этот срок (меньше месяца) в трудовую книжку, заверяя при этом, что оплата труда мне будет произведена. Я согласилась с их доводами, что, в принципе, особо-то и не нужен мне этот срок, поверив словам про оплату. В итоге, приехав 7 апреля 2014 года для получения расчета, я не обнаружила себя в ведомостях на выдачу денег. Озадачив данным вопросом своего бывшего непосредственного руководителя, я узнала от него (а он узнал, соответственно, от вышестоящего руководства), что (дословно) руководство не готово платить работнику, который ничего не произвел, только за время, проведенное на работе. При упоминании мною ТК РФ и трудового договора в ответ я получила лишь пожимание плечами. Замечание о том, что я тратила деньги на проезд (примерно 100 р. в день), было также проигнорировано.

Прошу разъяснить мне, можно ли как-то взыскать с работодателя деньги за фактически отработанное время (причем в табеле я указана). В качестве доказательства моих слов могу приложить сканы моей трудовой книжки без каких-либо записей от ООО Автомир-Самара, сканы трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а также скан моего пропуска (это, конечно, внутренний документ фирмы, но он же был на каком-то основании мне выдан).

Светлана.

Господа юристы, помогите мне уже пожалуйста разобраться. Я работал в транспортной компании исполнительным директором, которая занималась грузоперевозками по России. Я уволен из ООО 19.09.2011 г по решению суда от 08.02.2012. (трудовой договор признан расторгнутым с 19.09.11). По уставу ООО единоличным исполнительным органом является директор (он же единственный учредитель) должность исполнительного директора в уставе не прописана, я имел право второй подписи, в банке, но по моим должностным обязанностям я не имел право производить оплату счетов нашим контрагентам (перевозчикам), это делал директор, которому я отдавал денежные средства с расчетного счета для дальнейшей оплаты перевозчикам. И вот в начале сентября 2011 г. наш директор пропал со связи, а в конце сентября несколько перевозчиков написали на меня заявление в милицию (по скольку заявки на перевозку подписывал я) , я пришел в милицию дал объяснение и принес все документы. Потом каким то образом дело одного из перевозчиков было передано в отдел по борьбе в сфере предпринимательства другого района нашего города, где зарегестрировано ООО. Меня вызывали туда и сотрудник этого отдела полиции, не взяв с меня ни одного объяснения, фактически заставлял меня нарушать мои должностные обязанности и устав, заставляя платить деньги перевозчику. И на прошлой неделе он меня вызвал и сказал, что нужно в срочном порядке в течении двух дней заплатить перевозчику оставшиеся деньги, иначе у него все материалы по делу забирают в увд для возбуждения дела и разбирательства. Я оплатил как и раньше часть денег, и написал заявление в прокуратуру о выше перечисленных обстоятельствах. А сегодня я получил письмо что материалы проверки направляют для принятия решения в порядке ст.144, 145 в другой отдел полиции. Скажите мне разве я как наемный сотрудник работающий по трудовому договору несу ответственность по долгам ООО? И причем здесь БЭП вообще? Разве это дело не арбитражного суда? Что мне теперь делать?

Я, Алекперова Светлана Николаевна, работаю в МОУ ДОД «Детская музыкальная школа № 15» по адресу: 652616, г. Белово, мкрн. Бабанаково, ул. Тимирязева, 23, на должности бухгалтера расчетной группы, Приказ № 9 от 02.06.2008 г., трудовой договор от 02.06.2008 г. Также с этого периода времени я выполняю работу бухгалтера в МУ культуры клуб «Строитель», который находится по адресу: пос. 8 Марта, ул. Боевая, 30, бухгалтерия МУ культуры клуб «Строитель» находится в учреждении МОУ ДОД ДМШ №15, но трудовой договор о совмещении должностей со мной заключен не был. На всех расчетных документах стоит моя подпись. В должностной инструкции, которая у меня на руках не оговаривается, что я должна выполнять работу в другом учреждение. Все функции, что в должностной инструкции по основному месту работы я выполняю и в МУ культуры клуб «Строитель», но без оплаты труда. Получается, что по отношению ко мне было нарушение трудового законодательства. В 2010 г. сотрудники МОУ ДОД ДМШ № 15 стали требовать за совмещение должностей дополнительную оплату труда. А на меня так и не оформили договор в МУ культуры клуб «Строитель», получается, что я все эти годы работала без дополнительной оплаты труда за совмещение. По трудовому законодательству любой труд человека должен быть оплачен. Директору МУ культуры клуб «Строитель» Петуховой Ольге Анатольевне я говорила не однократно, чтобы она на меня оформила трудовой договор, как полагается, но она меня не слышит или не хочет слышать. До того как я устроилась сюда, здесь так и работал бухгалтер, но раньше требования были совсем другие и ответственности меньше.

Прошу Вас разобраться в данной ситуации, чтобы мне оплатили за выполняемую работу в МУ культуры клуб «Строитель» за 2011 г.

Прошу Вас подсказать, как поступить в моей ситуации.

Компания, в которой я проработал полтора года, была единственной в городе по своему профилю. При приезде из 3 х-недельной командировки, я узнаю, что на встрече с одним из клиентов произошло столкновение с конкурентом – новой фирмой. Далее в течение недели выясняется совпадение еще с 3-мя клиентами по нашей базе, и что директором новой фирмы является бывший сотрудник нашей организации.

Меня вызывает генеральный директор моей организации, не объясняя ситуации, предлагает мне написать заявление, в котором я должен подтвердить, что предоставлял информацию по клиентской базе новой компании. Я, ничего не понимая, отказываюсь. На это через полчаса получаю приказ об увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 77 на основании тут же составленной руководителем направления докладной записки, обвиняющей меня в передаче данных. В ответ я дал письменные объяснения, в которых указал, что не имею никакого отношения к разглашению информации по клиентам и не вел их договоры. В трудовом договоре есть ссылка на неразглашение коммерческой тайны, но по факту документа, расшифровывающего эту ссылку, нет и мною подписано не было.

Потери по неофициальной части составили почти 100 т.р., а официальная часть до сих пор не переведена на банковскую карту (увольнение произошло 2.07.09). Выдачу трудовой книжки задержали на 6 дней.

Куда я могу обратиться и с какой претензией для того, чтобы данная организация понесла ответственность за клевету и нарушение прав работника? Могу ли я каким-либо образом получить опровержение записи в трудовой книжки и потерянные деньги?

Я с 2006-го года работаю в банке, который с 2014 по сей день (2019 год) проходит процедуру ликвидации, ликвидатор — ГК АСВ. Банк не является банкротом, все требования кредиторов удослетворены на 100%, имеет остаток денежных средств и прочих активов, которые расходуются на административно-хозяйственные цели, включая оплату труда оставшимся сотрудникам. Меня еще в 2014 году уведомили о предстоящем сокращении, но так и не сократили, несколько лет ежемесячно уведомляя меня о переносе еще на месяц даты увольнения.

У меня накопилось больше 100 дней неиспользованного отпуска, и ни разу с декабря 2014 года не индексировалась заработная плата. Имею ли я шанс истребовать помимо компенсации неиспользованных отпусков компенсацию за неиндексрованную заработную плату? В моем трудовом договоре такая индексация не предусмотрена, но это ведь нарушение законодательства в части ст. 134 ТК. Как заставить работодателя соблюсти закон в этой части и получить проиндексированную зарплату и за какой период это можно получить? С чего начать? Какие ответные меры может принять работодатель? Администраивной ответственности за непредоставление отпусков и неиндексацию заработной платы работодатель еще не понес, так как я не обращался трудинспекцию, надеюсь пока на мирное урегулирование вопроса.

Администратор печатает сообщение

Может ли адвокат работать в Обществе с ограниченной ответственностью?

Здравствуйте. Я заключила договор об оказании юридических услуг с ООО. Мне там сказали,что у них работают опытные адвокаты. Может ли адвокат работать в ООО?

Ответы юристов (5)

Адвокат не должен работать в ООО. Он может работать только в адвокатском образовании.

Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

Статья 20. Формы адвокатских образований

1. Формами адвокатских образований являются: адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация.

Может заключать гражданско-правовой договор оказания услуг но находится в трудовых отношениях -нет(да и то есть исключения)

Закон об адвокатуре и адвокатской деятельности
Статья 2. Адвокат
1. Адвокатом является лицо, получившее в установленном настоящим Федеральным законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. Адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам. Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.
Адвокат вправе совмещать адвокатскую деятельность с работой в качестве руководителя адвокатского образования, а также с работой на выборных должностях в адвокатской палате субъекта Российской Федерации (далее также — адвокатская палата), Федеральной палате адвокатов Российской Федерации (далее также — Федеральная палата адвокатов), общероссийских и международных общественных объединениях адвокатов.

Добрый день, Нина. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

А согласно ст. 20 указанного закона формами адвокатских образований являются: адвокатский кабинет, коллегия адвокатов, адвокатское бюро и юридическая консультация.

Поэтому работать в ООО адвокат не может.

Согласно Федеральному закону «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Российской Федерации»:

Статья 2. Адвокат

Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.

Вероятнее всего, упомянутые Вами заверения — это рекламный ход общества, направленный на привлечение клиентов, которым требуется получения квалифицированной юридической помощи.

Не может. Попросите показать адвокатское удостоверение. Или можете по ФИО проверить в интернете есть ли он в реестре адвокатов Москвы

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли адвокат работать по трудовому договору юристом в фирме

Нормы трудового законодательства РФ предоставляют работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Последние изменения в соответствии с Распоряжением Правительства РФ «Концепция регулирования рынка профессиональной юридической помощи»:

При реализации Концепции необходимо обеспечить возможность работы адвоката по трудовому договору с адвокатским образованием, а также найма адвокатом адвоката при общем соблюдении гарантий независимости и самостоятельности деятельности адвокатов.

Данная модель успешно функционирует в целом ряде стран, в том числе в государствах, в которых, как и в Российской Федерации, закреплен непредпринимательский характер деятельности адвокатуры (Германия, Франция). Основной сложностью при реализации указанного решения является установленное Законом об адвокатуре правило, в соответствии с которым адвокат, являясь независимым профессиональным советником по правовым вопросам, не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Вместе с тем преодоление данной правовой коллизии возможно путем внесения изменений в Закон об адвокатуре и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Целесообразно введение дополнительной главы в часть четвертую раздела XII Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», определяющей особенности труда адвокатов. К таким особенностям следует отнести: обязанность соблюдения адвокатом требований адвокатской этики и адвокатской тайны; обязанность информирования адвокатом своего работодателя о возможном конфликте интересов, связанном с работой по трудовому договору и адвокатской этикой; обязанность адвоката по передаче дел в случае прекращения с ним (или по его инициативе) трудовых отношений.

Необходимо предусмотреть специальные положения трудового договора между адвокатом и работодателем с установлением обязанности работодателя не поручать адвокату ведения дел, которые могут привести к конфликту интересов, и правом адвоката не исполнять поручения при нарушении работодателем указанной обязанности.

При этом адвокат будет обязан уведомлять адвокатскую палату о заключении трудового договора и о его расторжении. Одновременно необходимо дополнить Закон об адвокатуре нормами о заключении трудового договора с адвокатом, а также скорректировать положение, ограничивающее право адвоката на вступление в трудовые отношения. Кроме того, потребуется создание особого режима деятельности для адвокатов, намеренных работать по трудовому договору. В соответствии с пунктом 6 статьи 15 Закона об адвокатуре адвокат со дня присвоения ему статуса, либо внесения сведений о нем в региональный реестр после изменения им членства в адвокатской палате, либо возобновления статуса адвоката обязан уведомить совет адвокатской палаты об избранной им форме адвокатского образования в трехмесячный срок со дня наступления указанных обстоятельств.

В случае нарушения адвокатом указанного требования его статус может быть прекращен на основании подпункта 5 пункта 2 статьи 17 Закона об адвокатуре. При введении возможности работы адвоката по трудовому договору необходимо предусмотреть положение, согласно которому адвокат вправе не избирать форму адвокатского образования, а обязан вместо этого в установленные законом сроки уведомить адвокатскую палату о заключении трудового договора. При этом после окончания срока действия трудового договора адвокат также в течение трех месяцев обязан уведомить адвокатскую палату об избрании формы адвокатского образования или о заключении нового трудового договора.

Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ), проявляется, в частности, в возможности лица определять те организационноправовые формы, в которых оно намеревается реализовать способность к труду (самостоятельный (предпринимательский) или несамостоятельный труд; работа по гражданско-правовым договорам или трудовому договору), а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц.

Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Общие положения о работе по совместительству закреплены ст. 282 ТК РФ. Однако конституционный принцип свободы труда в определенных случаях ограничивается, поэтому в законе прописаны ограничения по совмещению труда для отдельных категорий работников, которым вовсе запрещается (полностью или при невыполнении определенных условий) работать по совместительству, за исключением занятий научной, творческой или преподавательской деятельностью. Это, например, судьи, прокуроры, работники Следственного комитета, члены Совета Федерации, руководители ОВД, подразделений МВД и их заместители. Очевидно, что такой запрет установлен, в том числе, для предотвращения конфликта интересов.

Так, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. № 34-П «По делу о проверке конституционности положений пункта «в» части первой и части пятой статьи 4 Федерального закона «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» в связи с запросом группы депутатов Государственной Думы» сказано: «запрет для депутата Государственной Думы замещать иные должности в органах публичной власти и заниматься другой оплачиваемой деятельностью – по его смыслу в системе приведенных норм Конституции Российской Федерации – направлен на обеспечение независимости парламентария при осуществлении возложенных на него полномочий: с одной стороны, ограждая депутатов от неправомерного влияния, которое может быть на них оказано в связи с осуществлением иной, помимо парламентской, оплачиваемой деятельности, а с другой – препятствуя использованию ими своего должностного положения в целях извлечения выгод для себя или иных лиц, он преследует правомерную цель исключить конфликт интересов». В общем понимании «конфликт интересов» – это общепринятый в правовой доктрине термин, обозначающий такую ситуацию, когда одно лицо может иметь одновременно два противоречащих интереса, одним из которых является защищаемый интерес, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу.

Защищаемыми интересами могут быть как частные, так и публичные интересы, включая интересы неограниченного круга определенной категории частных лиц (кредиторы, акционеры, инвесторы и т. п.). В настоящее время данная концепция получила широкое распространение в правовой доктрине. Случаи, когда одно лицо может иметь одновременно два противоположных интереса, принято называть внутренним конфликтом интересов. Такой конфликт возможен в силу того, что, несмотря на частичное совпадение трудовых и профессиональных обязанностей, имеющиеся различия между ними все же достаточно существенны. Как справедливо отмечает С.Ю. Филиппова, запретить внутренний конфликт правовой нормой невозможно, так как его возникновение и существование объективно предопределено устройством психики человека, а на объективные явления и закономерности право воздействовать не может.

Право может лишь установить правила поведения при конфликте, воздействуя при этом на поведение субъекта, подверженного внутреннему конфликту. Для предотвращения внутреннего конфликта интересов, когда в противоречие могут вступить профессиональные и трудовые обязанности адвоката, Управляющий партнер ЮФ «Потапенко и Партнеры» Владимир Потапенко (Украина) предлагает установить следующие правила. Чтобы обеспечить профессиональные права и независимость адвоката, работающего по трудовому найму, следует включить в трудовой договор адвоката специальные положения, которые: обязывают адвоката сообщать работодателю о возможности возникновения конфликта между профессиональными и трудовыми обязанностями адвоката и об уже имеющихся конфликтах интересов; устанавливают обязанность работодателя уклоняться от предоставления адвокату поручений, способных привести к конфликту интересов; дают адвокату право не выполнять распоряжения работодателя, которые непосредственно приводят к конфликту интересов, при этом адвокат должен предоставить работодателю письменный отказ от выполнения определенного поручения, и такой отказ должен освобождать адвоката от ответственности за неисполнение распоряжения работодателя; конкретизируют порядок подготовки адвокатом документов об отношениях между ним и работодателем (подписание договора о предоставлении правовой помощи, доверенности, других документов, которые требуют Правила адвокатской этики).

Но в адвокатской деятельности под конфликтом интересов принято понимать не одновременное наличие у одного лица противоречивых интересов, один из которых является защищаемым интересом, а преследование другого интереса может нанести ущерб защищаемому интересу. В адвокатской деятельности под конфликтом интересов понимается законодательный запрет для адвоката быть защитником двух подозреваемых или обвиняемых, если интересы одного из них противоречат интересам другого (по мнению судей Конституционного Суда РФ, приведенному в Определении от 14 октября 2004 г. № 333-О, данное правило, предусматривающее отвод защитника в случае оказания им юридической помощи лицам, чьи интересы противоречат друг другу, не только не ограничивает право подозреваемого и обвиняемого на защиту, а, напротив, устанавливает дополнительные гарантии его реализации, поскольку направлено на исключение со стороны защитника каких-либо действий, которые могли бы прямо или косвенно повлиять на неблагоприятный для его подзащитного исход дела), а также запрет принимать от лица, обратившегося к нему за оказанием юридической помощи, поручение в случаях, если он оказывает юридическую помощь доверителю, интересы которого противоречат интересам данного лица. Этот законодательный запрет развивается, конкретизируется и дополняется нормами Кодекса профессиональной этики адвоката.

Так, в ст. 11 Кодекса содержится положение, в соответствии с которым адвокат не вправе быть советником, защитником или представителем нескольких сторон в одном деле, чьи интересы противоречат друг другу, а может лишь способствовать примирению сторон. Если в результате конкретных обстоятельств возникнет необходимость оказания юридической помощи лицам с различными интересами, а равно потенциальная возможность конфликта интересов, адвокаты, оказывающие юридическую помощь совместно на основании партнерского договора, обязаны получить согласие всех сторон конфликтного отношения на продолжение исполнения поручения и обеспечить равные возможности для правовой защиты этих интересов. Выявление и учет конфликта интересов при оказании юридической помощи является для адвоката одной из сложнейших этических проблем.

При этом на практике приходится сталкиваться с многообразием противоречий в интересах лиц, обратившихся за юридической помощью. Это связано с тем, что, по справедливому замечанию М.Ю. Барщевского, для любого клиента крайне важно, чтобы решения и свобода действий избранного им адвокат не являлись предметом каких-либо других интересов, обязанностей или обязательств последнего. Конфликт интересов прежде всего опасен и нежелателен с той точки зрения, что способен оказать влияние на решение адвоката или содержание его совета. Если же решения адвоката, его советы и свобода его действий от имени клиента являются зависимыми от обстоятельств, вызванных данным конфликтом, создается реальная угроза того, что клиенту или его делам может быть нанесен серьезный ущерб. Общее правило относительно действий адвоката в ситуации возникновения конфликта интересов можно сформулировать следующим образом: адвокат не должен консультировать или одновременно представлять интересы противоположных сторон в споре, а также каким-либо образом действовать по вопросу, в котором присутствует или вероятно может присутствовать конфликт интересов сторон.

С учетом значимости категории конфликта интересов в адвокатской деятельности, в связи с тем, что понятие такого конфликта отработано только в уголовном процессе, а также в связи с усложнением правоотношений исследования этой категории продолжаются. Так, В. Буробин предлагает статью 11 Кодекса сформулировать с учетом, например, таких положений, как «Адвокат не может представлять интересы более чем одной стороны, если эти интересы находятся в конфликте с интересами другого доверителя, или существует реальный шанс возникновения такого конфликта в будущем»; «Адвокат обязан прекратить обслуживание обоих клиентов в случае вступления их интересов во взаимное противоречие, а также при возникновении угрозы нарушения конфиденциальности или угрозы независимости самого адвоката»; «Адвокат не может действовать против бывшего или нынешнего клиента, за исключением ряда случаев». Сложность проблемы конфликта интересов обостряется в связи с тем, что, как справедливо отмечал М.Ю. Барщевский, явный конфликт интересов – явление почти уникальное.

Значительно чаще в адвокатской практике встречается скрытый, неочевидный конфликт интересов. К скрытым относятся такие противоречия доверителей, которые не являются очевидными для адвоката при рассмотрении поручения лица, обратившегося за оказанием юридической помощи, а также для других участников процесса: следователя, обвиняемых.

Например, оба сообщника дают непротиворечивые и признательные показания в совершении одного эпизода преступления, но один из них имеет намерение сознаться и в другом эпизоде, о котором следствию еще не известно. Против этого категорически возражает сообщник, либо он еще не знает о таком намерении своего соучастника, но если бы узнал, то, очевидно, был бы против. Но при возможности работать по совместительству, при которой адвокат-работник, работающий у одного работодателя и ведущий адвокатскую деятельность под его руководством, одновременно должен принять поручение и по просьбе другого адвоката-работодателя, где он является совместителем, реально появляется угроза возникновения конфликта интересов, причем не только скрытого, но и явного.

Без запрета совместительства возможна ситуация, когда адвокат-работник по просьбе двух адвокатов-работодателей должен будет одновременно принять поручения на защиту или представительство двух лиц, интересы которых могут прямо противоречить друг другу (истец и ответчик, обвиняемый и потерпевший), либо не выполнять поручение одного из работодателей. В этой связи считаем, что в статью Закона об особенностях трудового договора с адвокатом должно быть включено условие о запрете внешнего совместительства. Что касается внутреннего совместительства, под которым понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя, то такой вид совместительства также должен быть запрещен, поскольку осуществление адвокатской деятельности должно быть приоритетным для адвоката.

advokatorium.com

Может адвокат работать по трудовому найму? Что отличает такого работника от «обычного»? Как обеспечиваются профессиональные права и независимость адвоката, работающего по трудовому найму? Эти вопросами, с которыми «Jobr» обратился к представителям юридического сообщества, вызывают оживленные дискуссии в юридических кругах. Поэтому приводим мнения юристов по этому поводу.

Управляющий партнер ЮФ «Гвоздий и Оберкович» Валентин Гвоздь:

— Согласно Закону «Об адвокатуре» адвокат не может работать в суде, прокуратуре, нотариате, органах внутренних дел, службы безопасности и государственного управления. Вместе с тем действующее законодательство Украины не предусматривает для адвокатов запрета работать по трудовому найму. Итак, исходя из конституционного принципа «разрешено все, что не запрещено законом» можно утверждать: адвокат имеет право вступать в трудовые отношения с работодателем, если они не касаются случаев, указанных в ч. 2 ст. 2 Закона Украины «Об адвокатуре».

Закон «О налоге с доходов физических лиц» установил, что адвокатская деятельность — это независимая профессиональная деятельность, а адвокат является самозанятым лицом. В этой связи налогообложения доходов от осуществления индивидуальной адвокатской деятельности имеет специфику, которая определена упомянутым законодательным актом. Вступление адвоката в трудовых отношениях в рамках его профессиональной деятельности лишает его статуса самозанятого лица, поскольку таковой не может считаться лицо, работающее по трудовому найму. Одновременно это не лишает его прав и обязанностей, предусмотренных для адвокатов Законом «Об адвокатуре».

Именно этим адвокат и отличается от своих коллег по работе, ведь с точки зрения трудового права всем гражданам обеспечиваются равные трудовые права и обязанности, адвокаты же имеют дополнительные права и обязанности через свой особый статус. Например, «обычные» юристы не несут ответственности за разглашение вверенной им информации или информации, которая стала известна им в процессе выполнения взятых на себя обязательств, в отличие от адвокатов, на которых возложена обязанность хранить адвокатскую тайну. Адвокат обязан следовать в своей профессиональной деятельности Правил адвокатской этики, с высокой гражданской ответственностью выполнять возложенные на него обязанности, везде и всегда беречь чистоту звания адвоката, быть верным присяге.

По аналогии с трудовым наймом адвоката можно рассмотреть трудовой найм, например, судебных экспертов, которые, находясь в трудовых отношениях с соответствующим экспертным учреждением, с одной стороны, наделенные правами и обязанностями в соответствии с положениями трудового законодательства, а с другой — имеют немало прав и обязанностей, предусмотренных для них специальными актами законодательства.

Факт нахождения адвоката в трудовых отношениях с работодателем никак не ограничивает его профессиональные права и независимость, которые, в свою очередь, обеспечиваются теми же гарантиями, что и права и независимость адвоката, занимающегося индивидуальной адвокатской практикой, и определены в ст. 10 Закона Украины «Об адвокатуре».

Управляющий партнер ЮФ «Потапенко и Партнеры» Владимир ПОТАПЕНКО:

— Не вижу существенных юридических препятствий для работы адвоката по трудовому найму. Немало адвокатов уже работают по найму в юридических фирмах и обычных компаниях. Это распространенная практика. Вместе с тем адвокат имеет специальный профессиональный статус, определенный законодательством об адвокатуре. Это дает ему дополнительные права и обязанности. При этом Правила адвокатской этики и Закон Украины «Об адвокатуре» требуют от адвоката соблюдение профессиональных обязанностей независимо от того, практикует он индивидуально или в составе коллегии или по найму. Адвокат должен помнить это и в случае выполнения своих трудовых обязанностей и правил трудового распорядка в компании всегда согласовывать их с требованиями законодательства об адвокатуре о независимости адвоката, хранение им своей тайны, выполнения других многочисленных требований.

Чтобы обеспечить профессиональные права и независимость адвоката, работающего по трудовому найму, следует включить в трудовой договор адвоката специальные положения, которые: обязывают адвоката сообщать работодателю о возможности возникновения конфликта между профессиональными и трудовыми обязанностями адвоката и об уже имеющихся конфликтах интересов; устанавливают обязанность работодателя уклоняться от предоставления адвокату поручений, способных привести к конфликту интересов; дают адвокату право не выполнять распоряжение работодателя, которые непосредственно приводят к конфликту интересов. При этом адвокат должен предоставить работодателю письменный отказ от выполнения определенного поручения, и такой отказ должен освобождать адвоката от ответственности за неисполнение распоряжения работодателя; конкретизируют порядок подготовки адвокатом документов об отношениях между ним и работодателем (подписание договора о предоставлении правовой помощи, доверенности, других документов, которые требуют Правила адвокатской этики).

Разумеется, все эти условия целесообразно прописывать, если адвокат работает по найму, непосредственно выполняя функции адвоката. Если же лицо имеет статус адвоката, но принимается на другую должность, не связанную с выполнением функций адвоката, она является обычным работником без особого статуса.

Особой является ситуация, когда адвокат является управляющим партнером (директором компании). Статус директора открывает ему доступ к информации обо всех клиентах компании и суть отношений с ними. Особыми являются и отношения с учредителями, перед которыми директор-адвокат должен отчитываться. Конечно же, анализ таких ситуаций требует времени и усилий.

Вместе с тем, на мой взгляд, действующих регулирующих норм, которые содержат Правила адвокатской этики, вполне достаточно, чтобы каждый адвокат построил независимые и профессиональные отношения с клиентом или работодателем. И принимать дополнительные нормы не нужно.

Партнер ЮК «Эйдиком» Елена Воронцова:

— Адвокатура хотя и не является государственной организацией, однако по форме и содержанию является специальной профессиональной организацией. Адвокаты имеют право заниматься адвокатской деятельностью индивидуально, открыть свои адвокатские бюро, объединяться с другими адвокатами в коллегии, адвокатские фирмы, конторы и другие адвокатские объединения. Других форм адвокатской деятельности закон не предусматривает. Он не ограничивает лицо, имеющее право заниматься адвокатской деятельностью, в праве работать по найму или заниматься предпринимательской деятельностью, но реализовать профессиональные права, предоставленные адвокату законом, такое лицо может только в рамках перечисленных организационных форм, предусмотренных Законом «Об адвокатуре».

Отличие адвоката, работающего по трудовому найму, от «обычного» работника, на мой взгляд, состоит лишь в том, что адвокат при столкновении интересов, связанных с работой по найму и его частной адвокатской практикой (например, представлении интересов работодателя в спорах со своими клиентами по договорам об оказании правовой помощи), должно руководствоваться Законом «Об адвокатуре» и другими документами, регулирующими адвокатскую деятельность. В частности, соблюдать Правила адвокатской этики. Именно таким образом обеспечиваются профессиональные права и независимость адвоката. При этом любое лицо, работающее по трудовому найму (и «обычный» работник, и имеющий свидетельство о праве на занятие адвокатской деятельностью), защищен в своей трудовой деятельности нормами действующего трудового законодательства Украины.

Юрисконсульт АО «Адвокатская компания« Соколовский и Партнеры »Андрей БОДНАРЧУК:

— Исходя из системного анализа положений Закона «Об адвокатуре», Правил адвокатской этики и Кодекса законов о труде Украины, можно сделать вывод, что труд адвоката по трудовому договору прямо не запрещена законодательством Украины, однако такая форма ведения адвокатской деятельности не полностью соответствует Правилам адвокатской этики . Так, ст. 4 Закона «Об адвокатуре» вообще не предусматривает такой организационной формы деятельности адвокатуры, как работа по трудовому найму, а ст. 5 Правил адвокатской этики определяет обязанность адвоката при осуществлении своих профессиональных прав и обязанностей быть независимым от любого внешнего воздействия и не заниматься видами деятельности, которые ставили бы его в юридическую, материальную или моральную зависимость от других лиц. Вместе работа адвоката по трудовому договору предусматривает мере его юридическую и материальную зависимость от работодателя, что при наличии обстоятельств, исключающих беспристрастность адвоката при выполнении им профессиональных обязанностей, можно квалифицировать как нарушение присяги.

Одновременно в отношениях с работодателем адвоката, в отличие от «обычного» работника, должны защищать имеющиеся у него гарантии адвокатской деятельности. Но работодатель при возникновении конфликта с работником-адвокатом может влиять на него, руководствуясь нормами КЗоТ, согласно которым все работники равны в своих трудовых правах независимо от рода и характера занятий, а работник обязан выполнять работу, на которую он согласился, заключив трудовой договор. В такой ситуации наемный работник — адвокат будет поставлен перед нравственным выбором: сохранить адвокатскую независимость и расторгнуть трудовой договор или же сохранить работу и поступиться принципами адвокатской этики.

По моему мнению, чтобы соответствие адвоката высоким этическим стандартам профессии не была поставлена.

jobr.ru

Адвокат или юрист?

Адвокат или юрист ?

Итак, у Вас возникла проблема, которая требует юридических знаний, и Вы понимаете, что самим справится с ней у Вас вряд ли получиться. Вам на помощь придут различные юридические фирмы, готовы помочь решить Вашу проблему или проконсультировать по интересующему вопросу.

Тут перед Вами предстанет возможность выбора – юридическая фирма или адвокат. Многие граждане даже не видят и не знают разницы между этими двумя схожими на первый взгляд понятиями – юрист и адвокат. Для подавляющего числа людей все юристы, берущиеся за представление дела в суде, уже являются адвокатами. Но это не совсем так.

Давайте начнем с того, что разберемся, почему в принципе подобная проблема выбора имеет место быть. Все дело в российском законодательстве. Если у Вас дело относится к Уголовному Кодексу, то тут сможет помочь только адвокат. Гражданское же законодательство не содержит подобных требований, и Вы вполне сможете обойтись услугами юриста.

В ст. 49 ГПК РФ сказано:

Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, за исключением лиц, указанных в статье 51 настоящего Кодекса (судьи, следователи, прокуроры, за исключением случаев участия их в процессе в качестве представителей соответствующих органов или законных представителей).

А это значит, что компетенция Вашего поверенного (представителя Ваших интересов) судом не проверяется и не удостоверяется. Суду неважно кто это будет – адвокат, юрист или кто-либо еще. Предполагается, что участник лично будет оценивать профессиональные навыки своего представителя. Стоит также добавить, что оказание юридической помощи в суде не является лицензируемым видом деятельности, а это значит, что никаких требований к персоналу юридической фирмы не предоставляется в принципе.

Итак, в гражданском суде у Вас полная свобода выбора кому доверить представление Ваших интересов, но в уголовном Вам придется воспользоваться услугами адвоката.

И адвокат, и юрист должны иметь высшее юридическое образование, это их главное сходство и, пожалуй, единственное.

Адвокат, для получения своего статуса должен иметь не только высшее юридическое образование, опыт работы не менее двух лет, но, и это самое главное — успешно сдать многоуровневый комплексный экзамен в Адвокатской палате по месту жительства. Этот экзамен содержит большой объем вопросов по многим отраслям права. Оценок здесь нет, только «сдал» или «не сдал». Повторить попытку можно будет только через год в случае неудачи. После присвоения статуса адвоката, он не вправе работать по трудовому договору, так как должен оказывать независимую юридическую помощь.

А специалист юридической фирмы всего лишь заключает трудовой договор со своей организацией. И приступает к работе.

Адвокат – это не зависящий ни от кого специалист, чья подготовка подтверждается его статусом.

Юрист – это целиком и полностью зависящий от фирмы специалист, на которую работает, уровень его подготовки никем не подтверждается.

Как Вы можете видеть, разница довольно существенна.

Главная задача адвоката – действовать исключительно в интересах своего клиента. Задача юриста действовать, прежде всего, в интересах юридической фирмы, ведь трудовой договор и трудовые правоотношения ставят его в прямую зависимость от работодателя.

Адвокат также свободен в выборе клиента – перед ним нет конкретных обязательств начальству. И если, например, адвокат чувствует, что не сможет «потянуть» данное дело, то он вправе отказаться. Юрист же такой роскоши позволить себе не может, и ему в любом случае придется представлять услуги клиенту, даже если он уверен в неудаче данного дела с самого начала.

Таковы основные особенности и отличия адвоката и юриста. Это вовсе не значит, что юрист хуже адвоката и его квалификация всегда будет ниже, просто при таком выборе – кто будет представлять Ваши интересы в суде, следует обратить и на этот пункт пристальное внимание.

Если Вы решили воспользоваться услугами опытного адвоката, вы можете обратиться в МЦПИ «Планета Закона» где Вам помогут консультацией или непосредственно займутся вашим делом.

(495) 722-99-33 © Юридическая консультация «Планета Закона», 2009

www.lexpages.ru

Как официально оформиться помощником адвоката?

Здравствуйте. В этом году окончил юридический ВУЗ. Опыт работы пока не большой. Хочу трудоустроится к знакомому адвокату помощником. Юридические услуги он оказывает через свой адвокатский кабинет. Помощников у него никогда не было, но он согласен принять меня на работу при условии, что заниматься оформлением документов по моему трудоустройству в его кабинет, буду я сам. Хочу узнать, как официально оформиться в адвокатском кабинете помощником? Какие нужны документы? Какие налоги придется платить адвокату и сколько?

Ответы юристов (14)

Добрый день, Дмитрий!

Хочу узнать, как официально оформиться в адвокатском кабинете помощником? Какие нужны документы? Какие налоги придется платить адвокату и сколько?

Во-первых как и при обычном оформлении Вам нужно будет заключить трудовой договор. Адвокат должен будет за Вас платить налог 13% и отчисления в фонды.

Кроме этого дополнительно Вам нужно будет обратиться в адвокатскую палату, чтобы Вас внесли в реестр помощников и стажеров адвоката. В палату нужно будет предоставить трудовой договор.

Также не забывайте, что если Вы устроитесь не помощником, а стажером, то экзамен на адвоката сможете сдавать уже через год, поэтому подумайте. Со стажером трудовой договор обязательно должен быть срочным. В этом случае Вам нужно будет вести дневник стажера и потом защищаться в палате (защита обычно проходит формально).

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Есть вопрос к юристу?

Для надлежащего оформления требуется заключение трудового договора. После этого необходимо адвокату встать на учет в Пенсионном фонде как работодателю, в Фонде социального страхования. Из указанных фондов получите требования на уплату конкретных сумм в различные фонды.

Какие нужны документы?

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании.

Пишите заявление о приеме на работу, подписываете у работодателя. Подписываете трудовой договор, приказ о приеме на работу. Заполняете личную карточку Т-2.

Какие налоги придется платить адвокату и сколько?

Работодатель должен платить из заработной платы работника налог НДФЛ в размере 13%.

Вы можете оформиться к нему на стажировку. Насколько мне известно платится стипендия.

Необходимо предоставить следующие документы:
— Анкету (бланк можно найти в интернете)

— Трудовую книжку (купить);

— Цветные фото без уголка 3 х 4 – 2 шт. и 4 х 6 – 2 шт. (в личное дело и на удостоверение).

Получить в палате (у адвоката) программу для подготовки к экзамену и подготовиться к экзамену на стажера и помощника.
На ближайшем заседании квалификационной комиссии коллегии сдается
экзамен на стажера, при его успешной сдаче со стажером заключается
трудовой договор.

Президиум коллегии определяет адвоката (Вашего знакомого) у которой будет проходить стажировка и назначает
адвоката (вашего знакомого) — руководителя стажировки.

Стажеры и помощники помимо программы стажировки у
своего руководителя проходят курс обучения, организуемый Советом молодых
адвокатов и получают характеристику от Совета молодых адвокатов. Когда
срок стажировки истек, все условия стажировки выполнены и необходимый
стаж получен, можно претендовать на получение статуса адвоката.

Уточнение клиента

30 Октября 2014, 13:57

Здравствуйте. Документы те же, что и при обычном приёме на работу.

Согласно ФЗ от 31.05.2002 N 63-ФЗ(ред. от 02.07.2013)«Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

Статья 27. Помощник адвоката
1. Адвокат вправе иметь помощников. Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.

4. Помощник адвоката принимается на работуна условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.

Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.

5. Социальное страхование помощника адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает помощник, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает помощник.

Согласно ТК РФ список документов такой.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Отчисления тоже будут обычные при трудовой деятельности, это страховые взносы за Вас, их уплачивает адвокат как работодатель.

Смотрите — закон Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», статья 27. Помощник адвоката

1. Адвокат вправе иметь помощников. Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.
2. Помощник адвоката не вправе заниматься адвокатской деятельностью.
3. Помощник адвоката обязан хранить адвокатскую тайну.
4. Помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями. Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.
(в ред. Федерального закона от 20.12.2004 N 163-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Социальное страхование помощника адвоката осуществляется адвокатским образованием, в котором работает помощник, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — адвокатом, в адвокатском кабинете которого работает помощник.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148938/?frame=3© КонсультантПлюс, 1992-2014

вот и все оформление

Так же можете ознакомится с Примерным положением о помощнике адвоката.

Там же указаны лица которые не могут быть помощниками:

Не вправе
претендовать на приобретение статуса помощника адвоката лица:

— признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном
законодательством Российской Федерации порядке;

— имеющие
непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

В настоящее время, помощникам адвокатов, выдаётся удостоверение?

Есть знакомые помощники у кого есть такое. Но для меня это нонсенс.
Брал информацию у знакомого.

3. Удостоверение выдастся на срок действия договора о прохождении стажировки, на время работы в качестве помощника адвоката. (ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УДОСТОВЕРЕНИИ СТАЖЕРА АДВОКАТА И ПОМОЩНИКА АДВОКАТА Утверждено Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации 27 мая 2004 г. (протокол № 6)

В прикрепленном файле образец договора, приказ о приеме.

защита обычно проходит формально

Полностью не согласен с коллегой.

Теперь Я вам поясню разницу в должностях между «помощником» и «стажером«.

Помощник может быть лицо, которое учиться на последних курсах юр.ВУЗа, а стажером — только лицо, которое имеет оконченное высшее юр.образование.

Да, стажера ставят на очередь (кандидатов на статус адвоката не мало), но.

Посмотрите сколько стоит экзамен на статус в вашем городе Саратове.

У меня 3 года назад стоил 50000 рублей — и это официально (если не сдал, 30 т. отдают, 20 т. остается у них в кассе А.палаты).

Всем понятно, что молодых юристов нигде не берут без опыта работы, то идут попробовать свои силы в адвокатскую среду. Экзамен серьезный (человек 7-10: из котрых судьи, адвокаты, с администрации придет должностное лицо) по всем видам права по билетам.

Но если вы чувствуете себя серьезным матерым специалистом, то как говориться » Милости просим».

С уважением, Александр.

Удостоверение законом не предусмотрено. Советую оформиться стажером адвоката, срок стажировки согласно ФЗ Об адвокатуре и адвокатской деятельности- 1 год. Пом адвоката как правило принимаются на работу студенты последних курсок, поскольку для стажера обязательно наличие высшего образования. Полномочий у стажера больше. Пом адвоката должен отработать не менее 2х лет для того, чтобы иметь возможность получить статус адвоката.

в приложении положение о помощнике адвоката, там все указано, весь алгоритм и порядок действий

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

m.pravoved.ru