Аэронавигация центральной волги коллективный договор

9. обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников 9.1. представитель работодателя в своей деятельности обязуется: 9.1.1. соблюдать права работников - членов

9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ

9.1. Представитель работодателя в своей деятельности обязуется:

9.1.1. Соблюдать права работников — членов профсоюзных организаций и профсоюзов, действующих в филиале.

9.1.2. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

9.1.3. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций:

Объединяющих его работников помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах);

Как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы (если численность работников превышает 100 человек).

9.1.4. Председателям первичных профсоюзных организаций (с численностью более 50 человек) не освобожденным от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей предоставлять один день в месяц с сохранением средней заработной платы. Вопрос освобождения от работы решается по соглашению сторон, с учетом производственной необходимости, и оформляется приказом.

9.2. Работодатель (его представитель) освобождает членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы в Предприятии для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюзов.

Для освобождения от работы с сохранением среднего заработка заинтересованный профсоюзный орган направляет работодателю мотивированное представление не менее чем за 45 дней до дня проведения соответствующего профсоюзного мероприятия.

9.3. Денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу выделяются ежеквартально.

Наименования должностей

Тарифный разряд

Руководитель полетов

Диспетчер — инструктор службы движения

Диспетчер- инструктор, осуществляющий непосредственное управление воздушным движением

Старший диспетчер службы движения

Старший диспетчер службы движения, осуществляющий непосредственное управление воздушным движением

Диспетчер службы движения, осуществляющий непосредственное управление воздушным движением

Старший диспетчер (специалист), занятый планированием воздушного движения

Диспетчер (специалист), занятый планированием воздушного движения

Старший диспетчер планирования использования воздушного пространства (в соответствии с Протоколом от 29.12.12г.№7)

Диспетчер планирования использования воздушного пространства (в соответствии с Протоколом от 29.12.12г. № 7)

Штурман аэронавигационной информации

Старший диспетчер службы движения, не занятый непосредственным управлением воздушным движением

Диспетчер службы движения, не занятый непосредственным управлением воздушным движением

Диспетчер — оператор

Старший инструктор тренажера

Инструктор тренажера

Старший преподаватель (Ведущий специалист английского языка)

Преподаватель (специалист английского языка)

Старший переводчик

Переводчик

Старший оператор

Оператор

Диспетчер-стажер

Приложение.

к Коллективному договору

на 2010-2013 годы

Перечень должностей работников службы ЭРТОС филиалов » с отнесением к тарифным разрядам ETC по оплате труда (в редакции Протокола от 27.04.2010 №1, Протокола от 20.07.2010 №2)

Наименования должностей

Тарифный разряд

Ведущий инженер — программист***

Инженер — программист***

Ведущий инженер — электроник***

Инженер — электроник***

Прочие ведущие инженеры

Прочие инженеры

Старший электромеханик связи

Электромеханик связи

Ведущий (старший) инженер по радионавигации, радиолокации и связи; ведущий инженер электросвязи (Протокол №11 от 11.09.2014г.)

Старший инженер по радионавигации, радиолокации и связи

Сменный инженер службы ЭРТОС

Инженер по радионавигации, радиолокации и связи, инженер электросвязи

Инженер — энергетик, инженер по электротехническому обеспечению полетов

Старший техник по радионавигации, радиолокации и связи

Прочие старшие техники

Техник по радионавигации, радиолокации и связи

Техник по радионавигации, радиолокации и связи, занятый обслуживанием ОПРС, АРТР

Старший радиооператор

Радиооператор

Старший телеграфист (оператор ЦКС)

Телеграфист (оператор ЦКС)

Прочие техники

Приложение.

к Коллективному договору

филиала «Аэронавигация Центральной Волги» »

на 2010-2013 годы

Перечень профессий рабочих филиала «Аэронавигация Центральной Волги» » с отнесением к тарифным разрядам ETC по оплате труда

Наименование профессий

тарифной

Аккумуляторщик

Антенщик-мачтовик

Буфетчик

Водитель автомобиля

Водитель мототранспортных средств

Кабельщик-спайщик

Кладовщик

Контролер

Контролер-кассир

Кухонный рабочий

Машинист двигателей внутреннего сгорания

Машинист крана (крановщик)

Машинист экскаватора

Машинист(кочегар) котельной

Мойщик посуды

Монтажник санитарно-технического оборудования

Моторист самостоятельного управления судовым двигателем

Оператор копировальных и множительных машин

Оператор котельной

Подсобный рабочий

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Слесарь по КИП и автоматике

Слесарь по обслуживанию тепловых сетей

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционированию

Слесарь-ремонтник

Слесарь-сантехник

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Телефонист

Тракторист

Уборщик производственных и служебных помещений

Уборщик территорий

Электрогазосварщик

Электромеханик

Настоящие правила разработаны в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 25.06.71 г. № 434 «О дополнительных льготах работникам предприятий и организаций Министерства гражданской авиации при следовании к месту отпуска воздушным транспортом» и определяют порядок предоставления льгот по проезду работникам к месту проведения отпуска, санаторно-курортного лечения и обратно.

Право на льготу по проезду к месту проведения отпуска, санаторно-курортного лечения и обратно имеют:

Работники, проработавшие в предприятии непрерывно от 5 до 7 лет, один раз в год в размере 50 процентов тарифа;*

Работники, проработавшие в предприятии непрерывно 7 лет и более, один раз в год в размере 100 процентов тарифа* и 50 процентов тарифа* одному члену семьи. (в редакции Протокола от 27.04.2010 №1)

Специалисты впервые закончившие высшие профессиональные образовательные учреждения или средние профессиональные образовательные учреждения, заключившие трудовые договоры в течение 6-ти месяцев после окончания обучения, принятые на должности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное УВД или инженера (техника) РЛ, РН и связи и проработавшие на предприятии непрерывно 1 год, один раз в год в размере 50% тарифа,* 5 лет и более в размере 100% тарифа*.

К членам семьи работника, имеющего право на предоставление льготы на проезд, относятся:

Жена (муж), дети (пасынки, падчерицы) в возрасте до достижения возраста 18 лет;

Дети в возрасте старше 18 лет до достижения возраста 23 лет, при условии, что они являются учащимися очной формы обучения средних профессиональных и высших профессиональных образовательных учреждений.

II. Порядок исчисления стажа, дающего право работникам филиала по предоставлению льгот на проезд воздушным транспортом

1. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с Положением «О порядке исчисления продолжительности непрерывного трудового стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работников », утвержденным локальным нормативным актом Предприятия.

2. Контроль за правильностью исчисления стажа работы, дающего право на получение работниками филиала льготы на проезд, возлагается на отдел кадров филиала, специалистов по работе с персоналом центров ОВД.

III. Условия получения льгот по проезду

1. Предоставление льгот работникам и членам их семей производится при полетах по внутренним и международным воздушным линиям.

2. Предоставление льготы по проезду производится по тарифам экономического класса.

Предоставление льготы по проезду работникам и членам их семей на чартерных рейсах производится при предоставлении работником справки туроператора, формировавшего туристический продукт, либо справки авиакомпании — перевозчика о стоимости проезда.

3. Льготы, предоставленные в соответствии с настоящими Правилами, засчитываются в норму того года, в котором осуществляется вылет работника к месту проведения отпуска, независимо от даты обратного возвращения (прилета).

4. Если муж и жена являются работниками филиала и оба имеют право на получение льготы на проезд, то они не могут использовать право льготного проезда в качестве члена семьи.

Ребенок, перевозимый в качестве члена семьи этих работников, может следовать по льготным проездным документам дважды (и с отцом, и с матерью в случае их раздельного полета).

5. Льготные проездные документы выдаются работнику филиала и члену его семьи при раздельном полете в любой последовательности отпусков его и члена семьи.

6. Под отпуском понимаются все виды основных и дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также отпусков без сохранения заработной платы, если они предоставляются на срок не менее трех календарных дней.

7. Маршрут следования к месту проведения отпуска и обратно согласовывается с представителем работодателя при оформлении заявления на предоставление льготы на проезд.

При выполнении транзитного перелета, время пребывания в пункте транзита не может превышать одни сутки или минимального периода, связанного с установленным расписанием движения самолетов по указанному маршруту.

Порядок предоставления льготы по проезду устанавливается локальным нормативным актом филиала.

При следовании работников и (или) членов их семей к месту проведения отпуска, санаторно-курортного лечения и обратно, допускаются остановки по пути следования без ограничения срока остановки по кратчайшему маршруту в пунктах транзита, расположенных в пределах территории Российской Федерации. В таких случаях, вопрос о предоставлении льготы, по указанному маршруту полёта, решается с работодателем (представителем работодателя) перед оформлением заявления на представления льготы на проезд. (в редакции Протокола от 20.07.2010 №2)

IV. Порядок выдачи льготных билетов работникам предприятия и членам их семей.

1. Льготные проездные документы работнику и членам его семьи оформляются по разрешению руководителя филиала, Центра ОВД (отделения) на основании письменного заявления работника.

При следовании с работником члена семьи в заявлении указываются родственные отношения и место работы члена семьи, а также предъявляются документы, подтверждающие факт родства (паспорт, свидетельство о рождении и др.)

2. Заявление на предоставление льготы оформляется одновременно с оформлением отпуска. При раздельном полете работника и члена семьи оформляются отдельные заявления на предоставление льготы работнику и члену семьи.

3. По желанию работника ему может быть оплачен льготный билет только «туда» или только «обратно». Неиспользованное право на пролет в одном направлении при следовании в текущем году не возобновляется.

4. Для возмещения расходов работник в течение 3-х рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представляет отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных документов.

В случае приобретения электронного билета к авансовому отчету прикладывается посадочные талоны и распечатка электронного билета.

Приложение.

к Коллективному договору

филиала «Аэронавигация Центральной Волги» »

на 2010-2013 годы

Продолжительность оплачиваемого дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, в зависимости от интенсивности и сложности управления воздушным движением

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Порядок учета фактически отработанного времени и конкретная продолжительность оплачиваемого дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда работников устанавливается локальным нормативным актом филиала.

Приложение.

к Коллективному договору

филиала «Аэронавигация Центральной Волги» »

на 2010-2013 годы

Регламент работы комиссии по разработке проекта и заключению коллективного договора филиала «Аэронавигация Центральной Волги» »

1. Статус комиссии

1.1. Комиссия — собрание полномочных представителей работников и работодателя.

1.2. Комиссия обсуждает все вопросы, связанные с переговорами по разработке проекта коллективного договора, его заключению, а также по внесению в него изменений и дополнений. (в редакции Протокола от 27.04.2010 №1)

2. Участники комиссии

2.1. Количественный состав комиссии устанавливается не более чем по семь представителей от каждой из сторон.

2.2. Персональный состав участников Комиссии от каждой из сторон, участвующей в переговорах определяется решением соответствующих полномочных органов указанных сторон.

2.3. Все члены комиссии являются равноправными участниками переговоров.

3. Приглашенные и гости комиссии

3.1. На заседаниях Комиссии, по согласованию сторон, допускается присутствие приглашенных специалистов.

4. Рабочие органы Комиссии

4.1. При необходимости Комиссия согласованным решением сторон может создавать рабочие группы, состоящие из специалистов и передавать им на рассмотрение любые вопросы по повестке дня для изучения, представления доклада и проекта решения.

4.2. Предложения по численному и персональному составу рабочих групп, создаваемых Комиссией, вносятся представителями сторон. При этом численный состав каждой рабочей группы определяет Комиссия, а персональный состав — представители сторон.

4.3. Комиссия определяет место, время, сроки и регламент работы рабочей группы.

5. Делопроизводство

5.1. Каждое заседание комиссии оформляется протоколом.

5.2. Протокол заседания комиссии подписывается уполномоченными лицами от каждой стороны после каждого заседания Комиссии.

6. Повестка дня и порядок работы Комиссии

6.1. Повестка дня и дата очередного заседания формируется из предложений сторон. Изменение повестки дня текущего заседания может быть произведено по согласованию сторон.

6.2. Каждое заседание Комиссии начинается при наличие кворума (не менее четырех представителей от каждой из сторон);

6.3. Во время работы комиссии допускаются перерывы по согласованию сторон.

6.4. На заседаниях комиссии и в целом в ходе переговоров не допускаются оскорбления в адрес сторон.

6.5. Использование средств аудио и видео записи допускается по согласованию сторон.

6.6. Обеспечение работы комиссии возлагается на работодателя (его представителя).

6.7. Работодатель по представлению Представительного органа Приказом утверждает состав Комиссии по разработке проекта Коллективного договора и его заключению.

6.8. Работодатель обеспечивает на основании обращений Представительного органа командирование членов Комиссии и рабочих групп, созданных Комиссией, для участия в их работе.

7. Место, время и сроки работы комиссии

7.1. Место проведения заседаний Комиссии и регламент ее работы определяются Комиссией по согласованному решению сторон. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в квартал (в редакции Протокола от 05.04.11г. № 3).

7.2. В случае необходимости, по решению Комиссии, может быть проведено внеочередное заседание Комиссии и (или) определено другое время начала и окончания отдельных заседаний Комиссии.

8. Принятие решений

8.1. Решения по рассматриваемым на Комиссии вопросам принимаются согласованным решением сторон, при наличии кворума, с учетом п.6.2. настоящего Регламента.

8.2. Решение принимается только членами Комиссии.

8.3. По окончании переговоров работодатель и представители работников должны подписать коллективный договор на согласованных условиях,

8.4. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по отдельным положениям проекта коллективного договора, то данные пункты заносятся в протокол разногласий.

Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по разработке проекта и заключению коллективного договора, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

8.5. Все изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по согласованному сторонами решению и оформляются соответствующим протоколом. (в редакции Протокола от 27.04.2010 №1)

9. Изменения и дополнения в регламент

9.1. Внесение изменений и дополнений в Регламент допускается по согласованию сторон.

9.2. Разногласия по внесению изменений и дополнений в Регламент не являются предметом коллективного трудового спора.

9.3. Вопросы, не определенные положениями настоящего регламента, регулируются действующим законодательством РФ.

* Тариф включает стоимость авиабилета — за исключением затрат по

добровольному страхованию жизни авиапассажира и агентских сборов.

Юридическое наименование организации:

УЛЬЯНОВСКИЙ ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ ФИЛИАЛА «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ» ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Регион:
г. Ульяновск (Ульяновская область)

Юридический адрес:

Руководство организации:

Директор Белов Николай Александрович

Основной вид деятельности (по классификатору ОКВЭД)

Организация ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ» осуществляет следующие виды деятельности:
Прочая вспомогательная транспортная деятельность
(Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность)

Головная компания:

ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОРВД»

Информация о государственной регистрации

ОГРН (Основной государственный регистрационный номер):
1027739057500

Орган государственной регистрации:

Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №39 по г. Москве.

Справочная информация

ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика):
7734135124

Форма собственности (в соответствии с ОКФС):

Федеральная собственность

Организационно-правовая форма (в соответствии с ОКОПФ):

Представительства и филиалы

Вид организации по классификации ОКОГУ:

Федеральное агентств воздушного Росавиация транспорта

Местонахождение организации

Адрес организации:

432045, г. УЛЬЯНОВСК, ул. АВИАЦИОННАЯ

Организация ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ»: общая сводка

Основным видом деятельности организации указано «Прочая вспомогательная транспортная деятельность» (при регистрации компании). Юридическое лицо ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ» зарегистрировано в регионе г. Ульяновск (Ульяновская область) по адресу 432045, г. УЛЬЯНОВСК, ул. АВИАЦИОННАЯ. Руководит предприятием Белов Николай Александрович (Директор). Организация была зарегистрирована 4 декабря 2001 года под регистрационным номером 1027739057500 (ОГРН) в органе гос. регистрации Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №39 по г. Москве.

21 декабря 1993 года — официальная дата образования филиала «Аэронавигация Центральной Волги» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Именно тогда в Самарской области было учреждено государственное предприятие — Самарский центр по использованию воздушного пространства и управлению воздушным движением «Самарааэроконтроль», преобразованное затем в региональное государственное предприятие по ИВП, УВД, РТО и связи «Волгааэронавигация».

В течение нескольких последующих лет в ходе разъединительно-объединительных процессов, характерных для России начала 90-х прошлого века, ГП «Волгааэронавигация» было реорганизовано в ГУДП «Аэронавигация Центральной Волги», а затем в филиал «Аэронавигация Центральной Волги» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

Директор филиала

Филиал включает в себя следующие структурные подразделения: 8 Центров ОВД – Базовый (г. Самара), Башкирский, Оренбургский, Орский, Пензенский (с Саранским отделением), Саратовский, Ульяновский и Чувашский (с Йошкар-Олинским отделением), а также Самарский Зональный Центр Единой системы организации воздушного движения (ЕС ОрВД).

Зона ответственности, в воздушном пространстве над которой решаются задачи организации ИВП, УВД и обеспечения безопасности полетов, составляет более 615 000 кв. км. Через зону проходят 79 воздушных трасс общей протяжённостью 28 254 км, из них 67 трасс (26 708 км) международные. На территории обслуживания филиала расположены 38 аэродромов и 143 посадочные площадки различных ведомств.

14 ноября 2013 года на базе филиала был открыт Самарский Укрупнённый Центр ЕС ОрВД. Создание Укрупненного Центра, в настоящее время, позволяет из единого зала осуществлять аэронавигационное обслуживание воздушных судов (включающее в себя планирование, координирование, непосредственное управление воздушным движением) над территорией десяти субъектов РФ: Самарская, Оренбургская, Пензенская, Саратовская, Ульяновская области, республики Башкортостан, Татарстан (на высотах свыше 8 100 метров), Марий Эл, Мордовия и Чувашия.

Самарский Укрупнённый Центр ЕС ОрВД оснащён новейшим оборудованием. ООО «Фирма НИТА» изготовила и поставила в филиал принципиально новую автоматизированную систему, которая внедрена в России впервые. Её основой является соответствующий стандартам Евроконтроля комплекс средств автоматизации управления воздушным движением «Альфа» версии 5. Для обеспечения подготовки персонала ОВД к работе на новой АС ОрВД в эксплуатацию введён, также впервые в России, комплексный диспетчерский тренажёр «Эксперт».

Деятельность филиала «Аэронавигация Центральной Волги» сертифицирована Международной организацией по стандартизации ISO.

Трудовая деятельность коллектива филиала по достоинству оценена. Решением экспертного совета, состоящего из представителей Российского Совета Промышленников и Предпринимателей, Высшего Женевского Института Бизнеса и Управления, филиал «Аэронавигация Центральной Волги» удостоен золотой медали «За безупречную деловую репутацию».

ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ»: адрес, телефон, факс, email, сайт, график работы

«АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ» ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», УЛЬЯНОВСКИЙ ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ ФИЛИАЛА

Регион: Ульяновская область Ульяновск

Адрес: 432045, г. УЛЬЯНОВСК, ул. АВИАЦИОННАЯ

Телефон: (8422) 36-95-14

Факс: нет данных

E-mail: нет данных

Сайт: нет данных

Генеральный директор / ответственное лицо / владелец ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ»: нет данных

График работы: Пн-Пт: 8-20, Сб-Вс: выходной

Нашли неточность в описании или хотите указать больше информации о компании? — Напишите нам!

Подробная информация об

ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ»

: бухгалтерия, баланс. Скачать банковские реквизиты, тендеры, кредитная история, налоги ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ».

ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ» реквизиты: инн, кпп, окопф, окогу, окпо, огрн, окато

ОГРН: 1027739057500

ИНН: 7734135124

КПП: 773401001

Получить выписку из ЕГРЮЛ об ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ»

Организация ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ» зарегистрирована 4 декабря 2001 года.
Регистратор – Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №39 по г. Москве.

Представительства и филиалы

Федеральная собственность

ОКОГУ: Федеральное агентств воздушного Росавиация транспорта

Виды деятельности по ОКВЭД:
Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность

Прочая вспомогательная транспортная деятельность

Работа в ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ» вакансии, практика, стажировка, карьера

На данный момент открытых вакансий нет. Возможно вас заинтересуют вакансии в других компаниях:

Руководитель проекта ОПС, ОВ, ЭС

Кладовщик

Кладовщик

Инженер пто

Помощник воспитателя

Менеджер активных продаж

Машинист электросварочного агрегата

Токарь-универсал

Продавец-кассир (вахта в Москве)

Продавец-консультант

Продавец — оформитель

Менеджер по работе с клиентами

Отзывы об ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ»

Отзывы об ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ». Оставить отзыв об ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ» в социальных сетях

Карта проезда к ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ» где находится

Также смотрите компании и организации с похожим видом деятельности, как у ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ»: ООО «ВЯТКА-ЭКСПРЕСС» | ПАК «ЗАПАДНЫЙ» | ООО «БАЛТВЕСТ» | ООО «РУССЛАНД-ЭКСПЕДИТОР» | ООО «АЛМАР»

Компания зарегистрирована 4 декабря 2001 года (Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам №39 по г. Москве). Полное название: «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ» ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», УЛЬЯНОВСКИЙ ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ ФИЛИАЛА, ОГРН: 1027739057500, ИНН: 7734135124. Регион: Ульяновская область, г. Ульяновск. Организация ЦЕНТР ОВД ФЛ «АЭРОНАВИГАЦИЯ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ВОЛГИ» расположена по адресу: 432045, г. УЛЬЯНОВСК, ул. АВИАЦИОННАЯ. Основной вид деятельности: «Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность / Прочая вспомогательная транспортная деятельность».

ФГУП «ГОСКОРПОРАЦИЯ по ОрВД»

Филиал «Аэронавигация Центральной Волги»

«УТВЕРЖДАЮ»

Первый заместитель директора филиала

«Аэронавигация Центральной Волги»

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»

____________________ А.И. Аветов

«____» _____________ 2015 г.

Документация о закупке

на «Приобретение автомобиля марки LADA Largus универсал 5 мест

для нужд Башкирского Центра ОВД

филиала «Аэронавигация Центральной Волги»

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»,

проводимой способом запроса цен в электронной форме

г. Самара, 2015 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ЧАСТЬ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3

ЧАСТЬ IV. ПРОЕКТ ДОГОВОРА 23

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 24

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 29

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    1. Общие сведения о процедуре запроса цен в электронной форме.
  1. Заказчик, указанный в настоящей документации о проведении запроса цен (далее также — Документация), проводит запрос цен в электронной форме (далее — запрос цен) в соответствии с условиями и положениями настоящей Документации.

1.2. Правовой статус процедуры и документов.
1.2.1. Настоящая документация подготовлена в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 18 июля 2011 года N 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», Положением о закупках товаров, работ, услуг ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (редакция 05), утвержденном Приказом Генерального директора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 11.02.2014г. № 060 (далее — Положение о закупке).

1.2.2. Извещение о проведении запроса цен является приглашением подавать Заявки на участие в запросе цен.

1.2.3. Процедура запроса цен не является конкурсом, либо аукционом и ее проведение не регулируется статьями 447—449 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации. Данная процедура запроса цен также не является публичным конкурсом и не регулируется статьями 1057—1061 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации. Таким образом, данная процедура не накладывает на Заказчика соответствующего объема гражданско-правовых обязательств по обязательному заключению договора с победителем закупки запроса цен. Заказчик вправе на любом этапе отказаться от проведения запроса цен.
1.3. Порядок работы на электронной площадки ОАО «Единая электронная торговая площадка» (далее ЭП).
1.3.1. Порядок работы на ЭП определяется Регламентом ее работы.

1.3.2. На ЭП документы подаются в электронной форме, заверенные электронной подписью уполномоченного представителя участника закупки.

1.3.3. Для получения доступа на ЭП в роли Участника необходимо пройти процедуру регистрации на электронной площадке

https://www.roseltorg.ru.

1.3.4. Участник должен оплатить услуги Оператора в размере 5900 (пять тысяч девятьсот) рублей.

II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО ЗАПРОСА ЦЕН В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ.
2.1. Извещение и Документация о проведении запроса цен.
2.1.1. Извещение о проведении запроса цен и Документация запроса цен размещаются на официальном сайте (

www.zakupki.gov.ru) и на ЭТП https://www.roseltorg.ru.
2.2. Изменение или разъяснение положений Документации.
2.2.1. Заказчик имеет право по собственной инициативе или по запросу Участника внести изменения в Извещение не позднее трех дней до истечения срока предоставления заявок, при этом срок подачи заявок должен быть продлен Заказчиком так, чтобы со дня размещения на официальном сайте внесенных изменений до даты окончания подачи заявок срок составлял не менее чем два рабочих дня.

      1. Участники вправе не позднее трех рабочих дней до срока окончания приема Заявок из Личного кабинета посредством штатного интерфейса ЭП подать запрос на разъяснение Документации о закупке.
      2. Заказчик в течение двух дней с момента поступления запроса о разъяснении положений Документации направляет разъяснения Участнику, Претенденту, направившему запрос, а также размещает копию таких разъяснений (без указания наименования или адреса Участника, Претендента, от которого был получен запрос на разъяснение) на официальном сайте.
      3. В течение трех дней после принятия решения о внесении изменений в извещение о закупке, Документацию о закупке или в течение одного рабочего дня после принятия решения об отказе от проведения запроса цен, соответствующая информация размещается на официальном сайте.

2.3. Подача Заявок.
2.3.1. Заявка Участника, подается из Личного кабинета посредством штатного интерфейса ЭП

https://www.roseltorg.ru.

2.3.2. Прием Заявок от Участников осуществляется Заказчиком в течение срока, указанного в Извещении и настоящей Документации.

3.3.3. Участник закупки вправе подать только одну заявку на участие в запросе цен.

3.3.4. Участник закупки, подавший заявку на участие в запросе цен, вправе изменить или отозвать заявку на участие в запросе цен в любое время до окончания срока подачи на участие в запросе цен.

2.3.5. Время окончания приема Заявок указывается в Извещении запроса цен. Заявки, полученные позже установленного в Извещении и документации срока, ЭП не принимаются.

2.3.6. Открытие доступа к заявкам на ЭП осуществляется во время окончания приема заявок, указанное в извещении и документации.

2.3.7. Сведения о каждом участнике закупки, подавшем заявку, условия исполнения договора, содержащихся в заявках участников закупки заносятся в протокол. Протокол подписывается всеми присутствующими членами закупочной комиссии. Указанный протокол размещается Заказчиком на официальном сайте в течение трех со дня подписания такого протокола.
2.4.  Порядок рассмотрения и оценки заявок на участие в запросе цен.
2.4.1.  Комиссия рассматривает заявки и приложенные к ней документы на соответствие их требованиям, установленным в извещении и документации о проведении запроса цен, и оценивает такие заявки.

2.4.2.  Результаты рассмотрения и оценки заявок на участие в запросе цен оформляются протоколом, в котором содержатся сведения о существенных условиях договора, обо всех участниках закупки, подавших заявки, об отклоненных заявках с обоснованием причин отклонения, предложение о наиболее низкой цене договора, сведения о победителе в проведении запроса цен, об Участнике закупки, предложившем в Заявке цену, такую же, как и победитель, или об участнике закупки, предложение о цене договора которого содержит лучшие условия по цене договора, следующие после предложенных победителем в проведении запроса цен условий. Указанный протокол подписывается всеми членами закупочной комиссии и размещается Заказчиком на официальном сайте в течение трех со дня подписания такого протокола.

2.4.3. В случае, если по запросу цен не подана ни одна заявка или подана только одна заявка или по результатам рассмотрения и оценки соответствующей требованиям документации о запросе цен была признана только одна заявка, запрос цен признается несостоявшимся. При наличии единственного участника закупки его заявка рассматривается, и в случае соответствия заявки и участника закупки требованиям документации о запросе цен, с таким участником заключается договор.

2.4.4. Победителем в проведении запроса цен признается участник закупки, соответствующий требованиям документации о проведении запроса цен и предложивший самую низкую цену договора. Если предложения о цене договора, содержащиеся в заявках на участие в запросе цен, совпадают, победителем признается участник закупки, заявка которого была получена Заказчиком раньше остальных заявок.
2.5. Заключение Договора.
2.5.1. Порядок заключения и исполнения договора регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными актами Заказчика с учетом нижеследующего. Договор с победителем заключается в обычном порядке на бумажном носителе.

2.5.2. В случае уклонения победителя в проведении запроса цен от заключения договора, Заказчик вправе заключить договор с Участником, которому по результатам рассмотрения и оценки заявок был присвоен второй номер, на условиях проекта договора, прилагаемого к Извещению о проведении запроса цен, и по цене договора, предложенных таким Участником в заявке по запросу цен.

ЧАСТЬ II. ИЗВЕЩЕНИЕ О ЗАПРОСЕ ЦЕН
Извещение о запросе цен в электронной форме

приобретение автомобиля LADA Largus универсал 5 мест для нужд Башкирского Центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Волги»

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»

П/П

нАИМЕНОВАНИЕ П/П

сОДЕРЖАНИЕ

1 Наименование Заказчика, контактная информация Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»), в лице филиала «Аэронавигация Центральной Волги» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»

Адрес ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»: 125993, г. Москва, Ленинградский пр., д.37, корп. 7.

Адрес филиала «Аэронавигация Центральной Волги»

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»: 443901 г.Самара, пос. Береза, а/п Курумоч, д. № 10.

Тел/факс (846) 278-47-84, 278-46-75

АФТН: УВВУРАДУ

E-mail:

office@cv.gkovd.ru

http://www.centrvolga.ru

Контактное лицо: Бурдынюк Александр Сергеевич

E-mail: burdynykas@cv.gkovd.ru

Тел.: 8 (846) 2-784-715

2 Предмет закупки Приобретение автомобиля марки LADA Largus универсал 5 мест для нужд Башкирского Центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Волги» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
3 Способ проведения закупки Запрос цен в электронной форме
4 Наименование и сайт в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» оператора электронной площадки, на котором проводится закупка в электронной форме

ОАО «Единая электронная торговая площадка»

https://www.roseltorg.ru

5 Источник финансирования Собственные средства ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».
6 Размещение информации о закупке Информация о настоящей закупке подлежит размещению в соответствии с требованиями Федерального закона от 18.07.2011г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http://www.zakupki.gov.ru/223/.
7 Начальная (максимальная) цена договора 550 000 (пятьсот пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, включая НДС 18%.
8 Место поставки товара 450501, мкр-н Аэропорт, с. Булгаково, Уфимский район, РБ.
9 Сроки (периоды) и условия поставки товара Поставка товара должна быть осуществлена не позднее 30 (тридцати) дней с момента оплаты аванса.

Условия: Поставщик собственными силами и за свой счет доставляет товар до места поставки и при необходимости производит разгрузочные работы перед его передачей Заказчику.

Приемка товара по количеству, ассортименту, качеству производится Заказчиком с составлением и подписанием документов, подтверждающих исполнение договора поставщиком, в соответствии с законодательством – накладная ТОРГ-12, акт приема-передачи, одновременно с актом Заказчику передаются следующие документы: договор купли-продажи в 3 экземплярах (один для органа ГИБДД), ПТС, паспорт изделия, одобрение типа транспортного средства, сервисная книжка (оформленная), сертификаты соответствия, инструкция по эксплуатации на русском языке, инструкция по ремонту на русском языке, прочие необходимые документы, а также домкрат, ключ комбинированный колесный. Акт приема-передачи оформляется в 2 (двух) экземплярах и подписываются поставщиком и Заказчиком. В случае обнаружения Заказчиком недостатков в поставленном товаре, поставщик устраняет их за счет своих средств, в срок установленный в договоре, а при невозможности устранить недостатки осуществляет замену на аналогичный товар в срок, указанный в договоре.

10 Форма, сроки и порядок оплаты товара Форма оплаты: безналичный расчет.

Сроки и порядок оплаты: предоплата 30% в течение 5-ти (пяти) банковских дней после заключения Договора.

Окончательный расчет в размере 70% в течение 5-ти (пяти) банковских дней после подписания Сторонами Акта приема-передачи Товара путем перечисления Заказчиком денежных средств на расчетный счет Поставщика.

11 Требования к описанию поставляемого товара, его функциональных характеристик (потребительских свойств), а также его количественных и качественных характеристик Участник представляет в составе заявки заполненное «Предложение о функциональных (потребительских свойствах) и качественных характеристиках товара» по Форме № 3 к Извещению о запросе цен, в соответствии с требованиями документации о запросе цен и согласно техническому заданию.

Наименования, виды (содержание) оказываемых услуг, технические характеристики услуг в настоящей Документации о закупке и в предложении участника закупки о функциональных и качественных характеристиках товаров (качестве работ, услуг) должны совпадать. В случае их несовпадения или невозможности достоверно определить соответствие услуг, предлагаемых участником размещения заказа к поставке (выполнению, оказанию) требованиям настоящей Документации о закупке, заявка на участие в закупке признается несоответствующей требованиям Документации о закупке и не рассматривается.

12 Перечень документов, подтверждающих соответствие товара требованиям, установленным в соответствии с законодательством РФ, в случае, если в соответствии с законодательством РФ установлены требования к таким товарам Товар должен соответствовать государственным стандартам (техническим условиям), должен иметь соответствующие сертификаты, технические паспорта либо другие документы, удостоверяющие качество, что подтверждается поставщиков при поставке товара.
13 Требования к гарантийному сроку и (или) объему предоставления гарантий качества товара, к обслуживанию товара Гарантийный срок устанавливается заводом-изготовителем и действует с момента ввода в эксплуатацию. Поставщик гарантирует качество и безопасность поставленного товара в соответствии с действующими стандартами, утвержденными на данный вид товара и наличие сертификатов обязательных для данного вида товара, оформленных в соответствии с российским законодательством. Предоставление гарантий качества осуществляется вместе с товаром.

В гарантийных документах должны оговариваться условия нарушения гарантии. Гарантия качества и гарантийное обслуживание товара должны распространяться на все товары и на все составляющие его (товара) части (комплектующие изделия).

В период гарантийного срока поставщик обязуется за свой счет проводить необходимый ремонт, устранение недостатков в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Гарантийное обслуживание осуществляется в авторизованных сервисных центрах сети уполномоченных дилеров/уполномоченных партнеров в г. Саратов.

14 Требования к количеству, качеству, техническим характеристикам товара, к его

безопасности, к функциональным характеристикам (потребительским свойствам) товара, к размерам, упаковке

Товар должен соответствовать техническому заданию документации запросе цен и своему целевому назначению.

Товар должен быть новым, 2015 года выпуска, не бывшими в употреблении. Товар должен соответствовать стандартам, техническим условиям, техническим регламентам, а также таким показателям как надежность, безопасность, экологическим и другим характеристикам товара.

15 Требования к Претенденту, Участнику процедуры закупки 15.1. Участником настоящей закупки может быть любое юридическое лицо или несколько юридических лиц, выступающих на стороне одного участника закупки, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения и места происхождения капитала либо любое физическое лицо или несколько физических лиц, выступающих на стороне одного участника закупки, в том числе индивидуальный предприниматель или несколько индивидуальных предпринимателей, выступающих на стороне одного участника закупки, которые соответствуют требованиям, установленным Положением о закупке, настоящей Документацией о закупке и законодательством Российской Федерации.

15.2. Требования, предъявляемые к участникам закупки, к закупаемым товарам, работам, услугам, а также к условиям исполнения договора, критерии и порядок оценки и сопоставления заявок на участие в закупке, установленные заказчиком, применяются в равной степени ко всем участникам закупки, к предлагаемым ими товарам, работам, услугам, к условиям исполнения договора.

16 Сведения о предоставляемых преференциях Преференции не предоставляются
17 Документы, входящие в состав заявки на участие в запросе цен, включая перечень документов, представляемых участниками запроса цен для подтверждения их соответствия установленным требованиям, в том числе установленным пп. 1-3 статьи 7 Положения о закупке. Заявка на участие в закупке должна содержать следующие документы:

1. Заполненную форму заявки по запросу цен в соответствии с требованиями Извещения о проведении запроса цен;

2. Анкету Участника закупки по установленной в Извещении о проведении запроса цен форме;

3. Сведения о функциональных (потребительских свойствах) и качественных характеристиках товара по установленной в Извещении о проведении запроса цен форме;

4. Документы, подтверждающие право участника закупки на поставку товара, производителем которого он не является, и предоставление фирменных гарантий производителя товара (копии);

5. Копии документов, подтверждающих соответствие товара, работ, услуг требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены требования к таким товарам, работам, услугам;

6. Полученную не ранее чем за шесть месяцев до дня размещения Извещения о проведении запроса цен оригинал или нотариально заверенную копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридического лица), выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей);

7. Документы, подтверждающие полномочия лица на осуществление действий от имени участника размещения заказа (приказ о назначении/протокол собрания/доверенность);

8. Копии учредительных документов Участника, заверенные нотариально или заверенные печатью и подписью уполномоченного лица Участника (для юридических лиц), нотариально заверенную копию паспорта гражданина Российской Федерации (для физических лиц);

9. Решение об одобрении или о совершении крупной сделки либо копия такого решения в случае если требование о необходимости наличия такого решения для совершения крупной сделки установлено законодательством Российской Федерации, учредительными документами юридического лица;

10. Для юридических лиц должны быть представлены следующие документы:

— заверенные участником размещения заказа копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и копия свидетельства о государственной регистрации;

— отчеты о финансовом состоянии участника размещения заказа (баланс на последнюю отчетную дату, отчет о финансовых результатах за последний отчетный период отчетного года);

11. Сканированный Договор, оформленный в соответствии с проектом договора в части IV Документации о закупке, подписанный и скрепленный печатью Претендента/Участника процедуры закупки;

12. Опись представляемых документов с указанием количества листов каждого наименования документа;

13. Дополнительные документы по усмотрению участника размещения заказа;

14. Не представление участником размещения заказа дополнительных документов не является основанием для его отклонения от участия в закупке.

18 Сведения о валюте, используемой для формирования цены договора и расчетов с поставщиками (исполнителями, подрядчиками) Валютой договора является рубль Российской Федерации
19 Порядок применения официального курса иностранного валюты к рублю РФ,установленного Центральным банком РФ и использумого при оплате заключенного договора Не предусмотрено
20 Порядок подачи заявок на участие в закупке Заявка подается участником закупки в электронной форме, заверенная электронной подписью уполномоченного представителя участника закупки в соответствии с Формой котировочной заявки.

Требования к подаче и оформлению заявки:

  1. Все документы электронной заявки должны быть прикреплены в заявке в строгом соответствии со списком документов. Название прикрепленного файла должно строго соответствовать наименованию документа файла. Название должно быть понятным и однозначным и не допускать двояких толкований.
  2. Участник размещения заказа подает заявку на участие в запросе цен в электронной форме на сайте электронной площадки https://www.roseltorg.ru в сети Интернет.
  3. Все документы, входящие в состав заявки на участие в запросе цен, должны быть составлены на русском языке. Документы на иностранном языке, входящие в состав заявки, должны иметь надлежащим образом заверенный перевод на русский язык.
  4. Все документы, входящие в состав заявки на участие в запросе цен, загружаются участником запроса цен на сервер электронной площадки https://www.roseltorg.ru.
  5. Документы на участие в запросе цен должны быть предоставлены в формате pdf для многостраничных файлов, в формате JPG для одностраничных файлов или документов, содержащих отсканированный графический образ бумажного оригинала документа. Рекомендуемое расширение при сканировании 75-100 dpi.
  6. Заявка в форме электронного документа должна быть подписана электронной цифровой подписью.
  7. При описании условий и предложений, а также в названии прикрепляемых файлов участников размещения заказа, должны приниматься общепринятые обозначения и наименования в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов Российской Федерации, а также в соответствии с требованиями настоящей документации.
  8. Сведения, которые содержатся в заявках участников размещения заказа, также не должны допускать двусмысленных толкований.
  9. Все документы и их копии, предоставляемые в комплекте с заявкой, должны быть заверены подписью уполномоченного лица участника и печатью участника.
  10. Все документы, представляемые участниками размещения заказа в составе заявки на участие в запросе цен, должны быть заполнены по всем пунктам.

ВНИМАНИЕ!!!! Несоблюдение правил при подаче и оформлению электронной заявки является поводом для отклонения такой заявки.

В заявке участник запроса цен должен прописать, что он принимает на себя обязательства по подписанию договора, в случае, если его заявка будет признана победившей.

Заявки, поданные в бумажном виде, факсимильной связью и по электронной почте, к участию в проведении запроса цен не допускается.

Заявки, не соответствующие требованиям, установленным в настоящем Извещении, не рассматриваются.

Дата и время начала срока подачи заявок на участие в закупке «­­­­­12» марта 2015г. 15:00 (по местному времени) в порядке, установленном регламентом электронной площадки.
21 Дата и время окончания срока подачи заявок на участие в закупке

«23» марта 2015г. 10:00 (по местному времени) в порядке, установленном регламентом электронной площадки.

22 Дата, время и место вскрытия конвертов с заявками «23» марта 2015г. 10.00 (по местному времени) в порядке, установленном регламентом электронной площадки.
23 Дата, время и место окончания срока рассмотрения заявок на участие в закупке и подведения итогов закупки Рассмотрение заявок (предложений) участников закупки будет производиться «24» марта 2015г. в 10.00 (по местному времени), по адресу: Самарская обл., г. Самара, п. Береза, а/п. Курумоч, дом № 10, конференц зал (каб. № 320).
24 Обеспечение заявки на участие в закупке Не требуется
25 Срок подписания победителем закупки договора со дня подписания протокола рассмотрения и оценки заявок (подведения итогов закупки) Договор с победителем заключается не ранее чем через 3 (три) дня со дня размещения на официальном сайте протокола подведения итогов в запросе цен и не позднее чем через 10 (десять) дней со дня размещения на официальном сайте протокола рассмотрения и оценки заявок (подведения итогов).

Заказчик вправе без объяснения причин отказаться от заключения договора, не возмещая Участнику понесённые им расходы в связи с участием в процедуре запроса цен.

26 Обеспечение исполнения договора Не требуется

Заместитель председателя комиссии по закупкам

Заместитель директора В.Г. Чернов

Приложение № 1

к Извещению о запроса цен

ФОРМА ЗАЯВКИ ПО ЗАПРОСУ ЦЕН

на бланке организации

Директору филиала

«Аэронавигация Центральной Волги»

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»

Бобылеву В.П.

ЗАЯВКА ПО ЗАПРОСУ ЦЕН
Приобретение автомобиля марки LADA Largus универсал 5 мест для нужд

Башкирского Центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Волги»

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

____________________________________________________________________________________

(Полное фирменное наименование, ФИО индивидуального предпринимателя)

(ОГРН (указывается ОГРН участника), ИНН (указывается ИНН участника)

в лице______________________________________________________________________________,

(наименование должности руководителя/уполномоченного лица, Ф.И.О.)

изучив Извещение № ___________________ о проведении запроса цен (Извещение) от «___» _____________ 2015г. на право заключения договора купли-продажи автомобиля марки LADA Largus универсал 5 мест для нужд Башкирского Центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Волги» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», настоящей Заявкой сообщает о согласии принять участие в запросе цен, заключить договор на условиях, предусмотренных Извещением о проведении запроса цен и поставить требуемые товары (выполнить работы, оказать услуги), в соответствии со следующими показателями:

Наименование товара Стоимость товара (Данные Участника)
1. Автомобиль марки LADA Largus универсал 5 мест

Цена договора включает все наши расходы, связанные с выполнением обязательств по договору.

Настоящей Заявкой мы подтверждаем, что против ____________________________________ (наименование организации) не проводится процедура ликвидации, банкротства, деятельность не приостановлена.

______________(наименование организации) подтверждает отсутствие в реестре недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) информации об Обществе, в том числе информации об его учредителях, о членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа Общества.

Настоящим гарантируем достоверность информации, представленной нами в Заявке.

В случае если наши предложения будут признаны лучшими, мы берем на себя обязательство заключить со своей стороны договор в соответствии с проектом, приложенным к Извещению требованиями, изложенными в Извещении о проведении запроса цен, и условиями нашего предложения.

В случае если наше предложение:

— будет иметь такую же, как и у победителя, стоимость договора или

— будет содержать лучшие условия по стоимости договора, следующей после предложенной победителем, (при условии соблюдения требований к предложениям по стоимости договора), который будет признан уклонившимся от заключения Договора, и Заказчик примет решение при его отсутствии заключить договор с таким участником, мы обязуемся заключить вышеупомянутый Договор в соответствии с требованиями, изложенными в Извещении о проведении запроса цен, и условиями нашего предложения.

Сообщаем, что для оперативного уведомления нас по вопросам организационного характера и взаимодействия с Заказчиком, нами уполномочен ______________________________________________(Ф.И.О., телефон представителя). Все сведения о проведении запроса цен просим сообщать уполномоченному лицу.

В случае присуждения нам права заключить Договор в период с момента размещения протокола рассмотрения и оценки заявок и до подписания Договора настоящая Заявка будет носить характер предварительно заключенного нами и Заказчиком договора купли-продажи автомобиля марки LADA Largus универсал 5 мест для нужд Башкирского Центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Волги» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в количестве – 1 (одна) шт.

Настоящая Заявка действует до завершения проведения запроса цен.

Корреспонденцию в наш адрес просим направлять по адресу: ______________________, телефон __________, факс ___________,
e-mail_________.

_______________________ _________ _____________

(Руководитель организации) (подпись) (расшифровка подписи)

м.п.

____________________ _________ _______________

(Главный бухгалтер) (подпись) (расшифровка подписи)
«___»____________201__г.

Приложение № 2

к Извещению запроса цен
ФОРМА АНКЕТЫ УЧАСТНИКА

Содержание информации Сведения об Участнике
(заполняется Участником)
Полное фирменное наименование Участника:
Организационно-правовая форма:
Учредители (перечислить наименование или организационно-правовую форму или Ф.И.О. всех учредителей, чья доля в уставном капитале превышает 10%):
Уставной капитал:
ИНН:

КПП:

ОГРН:

ОКПО:

ОКАТО:

ОКТМО:

Юридический адрес:
Почтовый адрес:
Должность, ф.и.о. руководителя организации
Телефон/Факс:
E-mail / Корпоративный сайт:
Контактное лицо:

Адрес электронной почты:

Дата, место и орган регистрации:

Свидетельство о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (дата и номер, кем выдано)

Свидетельство о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (дата и номер, кем выдано)

Банковские реквизиты:
Филиалы:

(наименования и почтовые адреса)

Сведения о лицензировании:

№_________от __________:

Кем выдана:

Срок действия:

Виды деятельности, на которые имеется лицензия:

Год основания:

_____________ _______________ _____________________
(руководитель организации) (подпись) (расшифровка подписи)
м.п.

Приложение № 3

к Извещению запроса цен
ФОРМА ПРЕДЛОЖЕНИЯ О ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ (ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ СВОЙСТВАХ) И КАЧЕСТВЕННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ ТОВАРОВ

на поставку_____________________________
Участник заполняет свое предложение о функциональных характеристиках (потребительских свойствах) и качественных характеристиках товара

Функциональные характеристики (потребительские свойства) и качественные характеристики товара Предложение участника

(В данном столбце указываются наименование. Технические показателя товара предлагаемого к поставке)

Наименование товара
Количество
Год выпуска
Шасси
Двигатель
Мощность, л.с
Привод колес
Ведущие колеса
Вместимость топливного бака, л
Нормы таксичности
Колесная формула
Клиренс при полной массе
Коробка передач
Напряжение
Генератор
Тормоза
Размер шин
Максимальная скорость
Снаряженная масса, кг
Нагрузка на переднюю ось, кг
Объем багажника, л
Полная масса, кг
Гарантийный срок
Комплект поставки оборудования на автомобиль
Особые условия:

В случае предоставления эквивалента участник обязан указать конкретное наименование предлагаемого эквивалента, а также указать характеристики эквивалентности.

Наименование

товара

Изготовитель/изготовители

(собственное пр-во, совместное пр-во, дилерский и дистрибьюторский договоры)

Срок действия дилерского и дистрибьюторского договоров
  • документ, подтверждающий, что участник является производителем;
  • № и дата сертификата, информационного письма, выданных производителем;
  • № и дата дилерского/дистрибьюторского договора с производителем товаров;
  • № и дата договора с дилером/поставщиком.

К данному предложению участника необходимо приложить копии документа, подтверждающий, что участник является производителем или заверенные юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем или нотариально для физического лица) копии документов, подтверждающие дилерские отношения: дилерский договор с заводом-изготовителем или сертификат, а также сертификат соответствия на предлагаемый товар, если он подлежит сертификации.

Руководитель (уполномоченное лицо) _______________ Фамилия И.О.

участника (подпись)

М.П.

Приложение № 3

к Извещению запроса цен
ФОРМА ДЕКЛАРАЦИИ О СООТВЕТСТВИИ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

На бланке организации

Дата

ДЕКЛАРАЦИЯ

о соответствии субъектов малого и среднего предпринимательства требованиям, установленным статьей 4 Федерального закона от 24.07.2007 года № 209–ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
__________________________________ относится к субъекту малого или среднего

(наименование юридического лица или

индивидуального предпринимателя)

(нужное подчеркнуть)

предпринимательства с соблюдением следующих условий:

п/п

Наименование условия Ед. изм. Данные (указываются цифровые значения

с одним знаком после запятой)

1. Суммарная доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных
и иных фондов в уставном (складочном) капитале (паевом фонде)
%
2. Доля участия, принадлежащая одному
или нескольким юридическим лицам,
не являющимися субъектами малого и среднего предпринимательства
%
3. Средняя численность работников
за предшествующий календарный год (за _______ год) или иной период (за период ________)
человек
4. Выручка от реализации товаров (работ, услуг)
без НДС за предшествующий календарный год
(за ______ год) или иной период (за период ______)
млн. руб.

___________________ _______________ /_______________ /

(руководитель организации) (подпись) (расшифровка подписи)
м.п.

Госкорпорация по ОрВД

ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации»

  • Все записи
  • Записи сообщества
  • Поиск

О работе авиадиспетчеров большинство простых людей судят по новостям или по фильмам. Среднестатистический человек знает, что где-то в аэропорту есть какая-то «вышка», где сидит какой-то человек и смотрит на какие-то непонятные экраны. Это действительно так, но только отчасти. (с)

Поздравляем коллегу из Черского ЦОВД филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» Владимира Машукова с присвоением почетного звания!

25 и 26 ноября 2020 года в Санкт-Петербурге прошла защита выпускных аттестационных работ кадрового резерва филиала «Аэронавигация Северо-Запада» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», проходившего обучение по программе: «Подготовка управленческих кадров Предприятия» Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС).
Показать полностью…

14 работников из дирекции филиала и центров ОВД представили комиссии, под председательством заместителя генерального директора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» Никиты Данилова, свои работы по наиболее актуальным вопросам, связанным с деятельностью филиала «Аэронавигация Северо-Запада» и Госкорпорации по ОрВД в целом. Предложенные идеи и решения касались различных сфер профессиональной деятельности ГК ОрВД.

Защита выпускных работ была признана одной их наиболее успешных. Самые интересные проекты, отмеченные комиссией, предложены к внедрению в филиале и Предприятии. Директор филиала «Аэронавигация Северо-Запада» Евгений Новожонов поздравил работников с успешными результатами и пожелал воплощения предложенных ими идей.

Госкорпорация по ОрВД запись закреплена

Матчасть для «чайников» или максимально простым языком о том, как организовано воздушное движение.

«Ингосстрах» выиграл конкурс по страхованию работников филиала ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ» ? «Московский центр автоматизированного управления воздушным движением».

С 18 ноября 2020 года диспетчерский и инженерно-технический состав подразделений службы движения и службы ЭРТОС Тарко-Салинского центра ОВД филиала «Аэронавигация Севера Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на аэродроме Уренгой обеспечивает полетно-информационное обслуживание из модульного здания КДП.

Здание построено в рамках мероприятий по реализации федеральной целевой программы «Модернизация Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации». Помещения оснащены современными средствами радиосвязи и укомплектованы новой каналообразующей аппаратурой, значительно улучшая условия труда работников.

ЭРТОС – это эротично!

О том, что происходит в небе над Кировом — рассказал в интервью Дмитрий Булычев, начальник Кировского центра организации воздушного движения филиала «Аэронавигация Урала» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») приняло участие в XIII Международном форуме и выставке «Транспорт России». Выставка прошла 19–21 ноября текущего года в столичном Гостином дворе.
Показать полностью… Национальный провайдер аэронавигационного обслуживания был представлен в составе объединенной экспозиции Федерального агентства воздушного транспорта. Концепция выставочного стенда, на котором были представлены мультимедийные и прочие материалы, рассказывающие о деятельности ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», был обозначена слоганом «Авиация как искусство». Большое внимание гостей выставки привлекли не только картины на авиационную тематику, размещенные на стенде, но и макеты Новосибирского укрупненного центра Единой системы ОрВД, который был открыт 16 октября при участии премьер-министра Дмитрия Медведева, а также Якутского укрупненного центра ЕС ОрВД, строительство которого планируется завершить в 2020 году.

Представители ГК ОрВД приняли участие и в деловой программе «Транспортной недели». Заместитель генерального директора Никита Данилов подготовил для прошедшей на форуме конференции «Подготовка специалистов авиационного персонала» доклад и презентацию на тему «Повышение качества профессиональной подготовки и переподготовки кадров ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

Стоит отметить, что объединенную экспозицию предприятий Росавиации осмотрел министр транспорта РФ Евгений Дитрих. В завершение выставки ее организаторы отметили Госкорпорацию по ОрВД дипломом «За самый масштабный стенд».

20 ноября 2020 года представители подразделений ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» приняли участие в международных учениях по вулканическому пеплу в Европейском регионе ИКАО VOLCEX/19. Координатором учений от Российской Федерации был назначен начальник отдела СПИВП ГЦ ЕС ОрВД Алексей Буевич.
Показать полностью… Со стороны РФ в учения были вовлечены ГЦ ЕС ОрВД, Московский, Ростовский и Самарский ЗЦ ЕС ОрВД, филиал «ЦАИ ГА», ФГБУ «Авиаметтелеком». Штаб учений в РФ был развернут в ГЦ ЕС ОрВД. В работе штаба приняли участие: Александр Редкозубов — начальник отдела ОМС оперативных органов ГЦ ЕС ОрВД, Игорь Арестов – начальник группы метеообеспечения отдела ОрВД, Виктор Цимбал – ведущий специалист группы метеообеспечения отдела ОрВД, Владимир Сынников — штурман отдела СПИВП, Олег Орлов — штурман отдела СПИВП.

Согласно директиве учений, моделировалось эксплозивное извержение вулкана Везувий (Италия). Облако вулканического пепла распространилось на районы южной, центральной и восточной Европы, включая юго-западную и центральную часть Российской Федерации на эшелонах от FL100 до FL390.

В ходе учений, ГЦ ЕС ОрВД обработал 4 сообщения VONA, 11 сообщений СИГМЕТ, издал 5 НОТАМ по вулканическому пеплу, принял участие в двух оперативных телеконференциях, организованных Евроконтролем с привлечением других провайдеров АНО, авиакомпаний и центра слежения за вулканическим пеплом Тулуза. Было отработано взаимодействие между центрами ЕС ОрВД, органами метеорологического слежения (ОМС) и пользователями воздушного пространства.

Стоит отметить, что ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» принимает регулярное участие в учениях по вулканическому пеплу под эгидой ИКАО в Европейском регионе начиная с 2012 г. В течение этого периода было также проведено 7 учений VOLKAM на Дальнем Востоке России. Участие в подобных учениях позволяет отрабатывать процедуры взаимодействия с пользователями и применять их на практике в реальных ситуациях, связанных с распространением вулканического пепла для минимизации негативных последствий во время выполнения полетов пользователями воздушного пространства.

Чиновники просят авиадиспетчеров забыть о 500 млн рублей

Скандал вокруг долгов столичным авиадиспетчерам за прошлые годы в размере 500 млн рублей и индексации их зарплат получил неожиданное продолжение. Руководитель Росавиации Александр Нерадько считает, что «Госкорпорация по ОрВД» не должна повышать зарплаты авиадиспетчерам. По мнению чиновника, это приведет лишь к росту цен на авиаперевозки. В российском профсоюзе авиадиспетчеров (ФПАД) предупреждают, что низкие зарплаты могут привести к оттоку профессионалов и отразятся на безопасности полетов.

Как сообщил «Известиям» источник в Росавиации, письмо главы ведомства Александра Нерадько на имя зампреда правительства Аркадия Дворковича было направлено вскоре после завершения проверки о целесообразности индексации заработной платы в филиале «Московский центр автоматизированного управления воздушным движением» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

Чиновники Росавиации изучили ситуацию, после чего Нерадько сообщил Дворковичу, что повышать зарплаты диспетчерам он считает нецелесообразным. Он пояснил, что индексация уже проводилась.

Поводом для проверки послужило обращение авиадиспетчеров к президенту Владимиру Путину и премьеру Дмитрию Медведеву, в котором они пожаловались, что им уже несколько лет не индексируют зарплату.

По словам председателя ФПАД Сергея Ковалева, до 2011 года в коллективном договоре сотрудников московского авиаузла был пункт об обязательной индексации зарплат. Согласно этому пункту, зарплата персонала должна увеличиваться в зависимости от прибыли авиапредприятия. Однако руководство госкорпорации зарплату персоналу так и не индексировалo.

— Только сотрудники московского подразделения в общей сложности недополучили около 500 млн рублей, — поясняет «Известиям» Ковалев.

По его словам, обоснованность требований авиадиспетчеров подтверждают и надзорные органы.

— Год назад инспекция по труду уже оштрафовала руководителя корпорации на 31 тыс. рублей за систематические нарушения законодательства о труде, — рассказывает Ковалев. — Затем было несколько судебных процессов, которые мы выиграли, подтвердив таким образом законность своих требований. В августе Роструд вынес еще одно предписание, обязывающее погасить задолженность.

В «Госкорпорации по ОрВД» утверждают, что они ничего авиадиспетчерам не должны, а коллективный договор, на который ссылается ФПАД России, уже давно не действует.

— Когда Московский центр управления воздушным движением вошел в госкорпорацию, коллективный договор был перезаключен заново, а тех пунктов, на которые ссылается ФПАД, в нем уже нет, — поясняет «Известиям» замглавы «Госкорпорации по ОрВД» — Теперь индексация зависит от роста цен на потребительские товары.

По словам менеджеров Госкорпорации, они неукоснительно соблюдают этот пункт.

— Индексация оплаты труда работников (в том числе и филиала МЦ АУВД) производится путем увеличения тарифной ставки 1-го разряда ETC, — поясняют «Известиям» в госкорпорации. — В 2010 году прибавка составила 5 тыс. рублей, в 201-м — 5,5 тыс. рублей, в 2012-м — 5,8 тыс рублей. Так что мы не понимаем, какие к нам могут быть претензии.

Росавиация также встала на сторону работодателя. В воздушном ведомстве утверждают, что предписание Роструда ставит в неравные условия работников «Госкорпорации по ОрВД». Чиновники опасаются, что индексация зарплат авиадиспетчерам в столичном регионе закончится аналогичными требованиями по всей России.

— Сейчас коллективные договоры для всех филиалов едины, — поясняют «Известиям» в Росавиации. — Индексация зарплаты москвичам приведет к нарушению прав других работников.

По мнению чиновников, Роструд превышает свои полномочия, заставляя изменить условия коллективного договора без учета финансовых последствий данного решения.

— Выполнение предписания приведет к увеличению фонда оплаты труда работников предприятия на 4,6 млрд рублей, обязательных взносов в фонды — на 1 млрд рублей и росту средней зарплаты работников в 2012 году с 71,8 тыс. рублей до 86,1 тыс. рублей, — поясняют в Росавиации. — В итоге необходимо будет увеличить тарифы за аэронавигационное обслуживание, что, в свою очередь, повлечет увеличение стоимости авиаперевозок.

По мнению главы Росавиации Александра Нерадько, вопрос об индексации зарплат должен решаться на правительственном уровне.

Во ФПАДе считают, что Росавиация сознательно нагнетает обстановку и пугает правительство огромными затратами.

— Эти цифры взяты с потолка, потому что никаких расчетов, к каким последствиям приведет индексация, не было, — утверждает председатель ФПАД Сергей Ковалев.

По его мнению, Росавиация, как представитель государства, в данном конфликте должна была встать на сторону диспетчеров, а не работодателя. Ковалев утверждает, что ведомство делает все, чтобы поставить под сомнение возможность исполнения предписания.

Коллективный договор фгуп аэронавигация

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». по внесению изменений и дополнений в действующий коллективный договор ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Коллективный договор ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007 2010гг.; Соглашение от 25.05.2007г. о предоставлении профсоюз. Оказание услуг по перевозке сотрудников Петрозаводского центра ОВД филиала Аэронавигация Северо-Запада ФГУП Госкорпорация по ОрВД. Филиал Аэронавигация Урала ФГУП Госкорпорация по ОрВД. В новом коллективном договоре сохранен значимый социальный пакет, содержащий широкий перечень гарантий, льгот и компенсаций, действующих в предыдущем коллективном договоре на 2007-2010 годы.

Рубрикатор:: Недвижимость, строительство и архитектура:: Другое:: Поставка расходных материалов для технического обслуживания и ремонта кабеля связи Чувашского Центра ОВД филиала Аэронавигация Центральной Волги ФГУП Госкорпорация по ОрВД.

Оказание услуг по предоставлению в пользование каналов тональной частоты для обеспечения производственной деятельности башкирского центра овд филиала «аэронавигация центральной волги» фгуп «госкорпорация по орвд». Коллективный договор. филиала «Аэронавигация Центральной Волги».

Федеральное государственное унитарное предприятие. Мурманского центра ОВД филиала Аэронавигация Северо-Запада ФГУП Госкорпорация по ОрВД. сотрудников Мурманского центра ОВД филиала Аэронавигация Северо-Запада Цена договора 730979813.07 рублей. 1.общие положения. локальных нормативных актов Предприятия. Во второй декаде января в г. Новосибирске прошло торжественное мероприятие, посвященное 25-летнему юбилею филиала «Аэронавигация Западной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Стартовая сумма договора, исполнитель которого будет отобран по итогам электронного аукциона, составляет 46975138.56 RUR.

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД — Дело № 33-6215/11

Коллективный договор позволяет авиадиспетчерам говорить с работодателем с позиций силы. 29-01-2020 Поставка бумаги для офисной техники для нужд Филиала «ЦРОС ГА» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Вся детализация по торгам указана в документации, размещенной на нашем сайте (раздел Тендеры). Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Самарский государственный аэрокосмический. Приложение № 8. к коллективному договору.

Коллективный договор. между работниками и работодателем Федерального Государственного Унитарного Предприятия 1.2. Оказание авиационных услуг вертолетом (Архив). Еще более серьезная ситуации складывается в филиале>. Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

Поставка автоматизированной дизельной электростанции контейнерного исполнения ДЭС в город Тында для нужд филиала Аэронавигация Дальнего Востока ФГУП Госкорпорация по ОрВД. Сумма контракта Организатор тендера Федеральное государственное учреждение культуры Государственный исторический музей. Коллективный договор федерального государственного унитарного предприятия «Центральный научно-исследовательский институт машиностроения» на 2015-2018 годы. Новости Официальные документы КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ФГУП «РТРС» НА 2011-2014 ГОДЫ. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.

DOC Федеральное государственное унитарное предприятие

Подробная информация для участников — в разделе «Тендеры». Эксплуатироваться оборудование будет филиалом «Аэронавигация Юга» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

  • Авиадиспетчеры юга России договорились
  • Требуется радиоинженер
  • Стена
  • Договор разногласий
  • коллективный договор
  • ФГУП «Госкорпорация по ОрВД

Устав федерального государственного унитарного предприятия «Почта россии». Максимальная цена договора — 60 950 000.00 руб. Недавно представители госкорпорации заключили новый коллективный договор с филиалом «Аэронавигация юга», но для подписания Помощник генерального директора ФГУП «ГК по организации воздушного движения в РФ» Андрей Прянишников заявил, что ростовские. договора филиала Аэронавигация Севера Сибири ФГУП Госкорпорация по ОрВД от 18.03.2010 — прекратить. Договора финансирования под уступку денежного требования. Место работы: Ижевский Центр ОВД филиала; Аэронавигация Урала; ФГУП; Госкорпорация по ОрВД; (Удмуртская республика, Завьяловский район, Аэропорт Ижевск).

Рубрикатор:: Электротехника:: Электросварочное оборудование:: Поставка автоматического сварочного аппарата оптического для нужд Мурманского центра ОВД филиала Аэронавигация Северо-Запада ФГУП Госкорпорация по ОрВД. В обоснование иска указал, что в соответствии с п. 5.4.

Прокуратура внесла представление «Аэронавигация Урала» — ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Генеральный директор предприятия внес изменения в уже существующий коллективный договор в ультимативной форме, — утверждает В итоге 15 филиалов предприятия подписали коллективные договоры на условиях, которые счел возможными генеральный директор. Тем более, насколько я знаю, сотрудники МЦ АУВД каждый колдоговор пытаются через профсоюз оспорить, постоянно им что-то не нравится.

Новый документ сохраняет все социальные гарантии для работников, сообщает ИА «Хабаровский край сегодня». В результате реализации положений коллективного договора по вопросам охраны труда снизилась общая заболеваемость. Технико-экономическое обоснование Программы деятельности ФГУП ГосНИИ Аэронавигация на 2009 год. Методы стимулирования труда персонала действующие в филиале «Аэронавигация Центральной Волги» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» Оказание услуги по коллективному страхованию от несчастных случаев работников филиала «Аэронавигация Северо-Востока» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в 2020 году (961 чел).

Forumavia.ru — АВИАДИСПЕТЧЕРЫ, ПОГОВОРИМ. Часть

Хорошо, что бы коллективный договор был единый во всей организации, а не у каждого филиала свой. Государственное бюджетное учреждение «Городецкий психоневрологический интернат», именуемое в 1.4.

Финансирование работ осуществляется ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации».

Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях: 1.4.1. Нефтяной бизнес мира и России: новости и история. Рубрикатор:: Безопасность, связь и коммуникации:: Охрана объектов/недвижимости:: Оказание услуг по физической охране административного здания для нужд Архангельского центра ОВД филиала Аэронавигация Северо-Запада ФГУП Госкорпорация по ОрВД. Федеральный профсоюз авиадиспетчеров организовал два пикета в Москве с требованием отставки руководителя ФГУП Госкорпорация по организации воздушного движения в РФ.

В трудовом договоре (контракте) определяется заработная плата, которую Предприятие обязуется выплачивать работнику. Социальный пакет согласно Коллективного договора предприятия. Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего образования. Техническое обслуживание сплит-систем на объектах Саратовского Центра ОВД филиала Аэронавигация Центральной Волги ФГУП Госкорпорация по ОрВД. Рубрикатор:: Экология:: Переработка вторсырья/отходов:: Выполнение работ по утилизации списанной аппаратуры специальной связи филиала Аэронавигация Юга ФГУП Госкорпорация по ОрВД. СОГЛАШЕНИЕ о продлении коллективного договора филиала является незаконным, т.е. коллективный договор не является продленным. Предложения по повышению эффективности системы управления персоналом в службе ЭРТОС филиала «Аэронавигация Центральной Волги» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Документ рассчитан на период с 2020 по 2021 годы.

Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Добровольное медицинское страхование работников. филиала «Аэронавигация Центральной Волги». Структурными подразделениями ООО «Информ-Сервис» филиала «Аэронавигация Центральной Волги» являются девять центров ОВД (Самарский, Саратовский, Ульяновский, Пензенский, Нижегородский, Оренбургский, Орский, Чувашский, Башкирский).

про март 2016, то есть колдоговор. Может есть смысл на съезде ФПАД в октябре поговорить? Может с представителями ПАРРИС там же пообщаться, найти моменты, по которым согласие есть. Хотя, конечно, и здесь на форуме есть возможность высказать новые идеи.

К теме поиска моментов и новых идей:

Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России

Профсоюз работников организации воздушного движения
Юга России

344009, Россия, г. Ростов-на-Дону, пр. Шолохова 302

тel/fax (863) 2723-974 e-mail: [email protected]

Исх. № 16 от 03 апреля 2015 года Директору филиала
«Аэронавигация Юга»
В.И. Абрамцову

Уважаемый Виталий Иванович!
В Профком ПРОВД Юга России обращаются работники филиала «Аэронавигация Юга» с тем, что интересы работников филиала «Аэронавигация Юга» в различных комиссиях филиала представляет не полномочное на это лицо от несуществующей первичной профсоюзной организации ПАРРиС филиала «Аэронавигация Юга».
Представители данной организации, именуемой себя первичной профсоюзной организацией, не имеют права быть представителями работников в социальном партнерстве в сфере труда по следующим основаниям. ……
В соответствии с вышеизложенным и в соответствии со ст.370 ТК РФ прошу Вас:
1. Исключить представителя ПАРРиС филиала «Аэронавигация Юга» из состава всех комиссий действующих в филиале «Аэронавигация Юга».
2. Прекратить направлять на учет мнения документы в ПАРРиС филиала «Аэронавигация Юга».
3. Провести служебное расследование по действиям должностных лиц филиала «Аэронавигация Юга» отвечающих за проверку полномочий первичных профсоюзных организаций.

Председатель ПРОВД Юга России Ю.В. Батагов

Юрию Викторовичу Батагову, особенно как вице-президенту ФПАД безусловно виднее, кто и кого должен представлять в социальном партнерстве. Вот только жаль, что царствует он только на юге, надо бы ему все-таки дать возможность порулить в федеральном масштабе.
А так, конечно, как предлагает коллега, можем общаться, искать новые идеи и моменты.

Коллективный договор фгуп госкорпорация по орвд 2020

ФГУП « Госкорпорация по ОрВД »

на 2007-2010 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками в лице Единого представительного органа работников и Федеральным государственным унитарным предприятием «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (далее по тексту – ФГУП « Госкорпорация по ОрВД » или Работодатель) в лице его представителя.

1.2. Настоящий коллективный договор разработан на основании действующего законодательства Российской Федерации и отраслевых нормативных документов, устанавливает социальные гарантии, льготы и компенсации, оплату и условия труда работников ФГУП « Госкорпорация по ОрВД », взаимные обязательства сторон и обязателен для выполнения сторонами.

1.3. Сокращения, понятия, термины:

ФГУП « Госкорпорация по ОрВД » — Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации»;

Единый представительный орган работников – единый представительный орган работников, действующий по соглашению первичных профсоюзных организаций ФПАД России и ПАРРиС России;

ФПАД России — Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России;

ПАРРиС России — Профсоюз авиаработников радиолокации, радионавигации и связи России;

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель (Предприятие) – ФГУП « Госкорпорация по ОрВД » (юридическое лицо), представляемое руководителем либо другим полномочным лицом, вступившее в трудовые отношения с работником.

Структурное подразделение – филиал, отделение, центр ОВД ФГУП « Госкорпорация по ОрВД », имеющие соответствующие Положения.

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки.

Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численности — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма обслуживания — установленный объем работы по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение рабочей смены, рабочего месяца или иной единицы рабочего времени в данных организационно-технических условиях.

Норматив численности — установленное количество работников определённой квалификации для выполнения конкретного объёма работ.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Тонизирующее питание — набор тонизирующих продуктов, повышающих работоспособность при умственном и физическом утомлении.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Среднесуточная интенсивность воздушного движения — количество обслуженных воздушных судов за сутки, которое рассчитывается путем деления количества воздушных судов, обслуженных за месяц с наибольшей интенсивностью воздушного движения в отчетном периоде на количество дней в этом месяце.

КПК – курсы повышения квалификации;

ВКК – высшая квалификационная комиссия;

РКК – региональная квалификационная комиссия;

МКК – местная квалификационная комиссия;

ВЛЭК – врачебная летная экспертная комиссия;

МСЭ – медико-социальная экспертиза;

ЦВЛЭК – центральная врачебная летная экспертная комиссия.

2. СРОК И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 апреля 2007 и действует по 31 марта 2010 года.

2.2. Если в течение 3-х месячного срока до окончания коллективного договора какая-либо из сторон выйдет с инициативой начать коллективные переговоры по заключению нового коллективного договора, стороны обязаны в семидневный срок начать коллективные переговоры.

2.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников Предприятия.

3. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Стороны коллективного договора и их представители осуществляют контроль за его выполнением. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

3.2. За невыполнение или нарушение обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, стороны несут ответственность в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.3. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него соответствующие дополнения и изменения.

3.4. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

3.5. В случае необходимости (при поступлении запроса) стороны, подписавшие настоящий коллективный договор, дают совместные разъяснения по применению пунктов и положений коллективного договора.

3.6. Работодатель и профсоюзные органы обязуются рассматривать поступающие в их адрес документы (запросы) от другой стороны коллективного договора и предоставлять информацию в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

3.7. Работодатель, при необходимости проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, обязуется провести процедуру учета мнения с соответствующим профсоюзным органом.

4.1. Заработная плата работника рассчитывается по формуле:

З = (О+Д+П) х К3, где:

З – заработной плата работника;

Д – доплаты, надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

П – переменная часть заработной платы (премии);

К3 – сумма надбавок и коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты, северные надбавки) (Приложение 3).

4.1.1. Должностной оклад (тарифная ставка) работников рассчитываются по формуле:

О = ТС 1 разряда х К 1 х К2, где:

О – оклад работника (тарифная ставка);

ТС 1 разряда – тарифная ставка 1-го разряда ЕТС по оплате труда работников ФГУП « Госкорпорация по ОрВД », установленная совместным решением сторон заключивших настоящий Договор.

Тарифная ставка 1-го разряда ЕТС устанавливается с 01.04.2007 года в размере 3200 рублей.

К 1 – коэффициент тарифной сетки (Приложение №1);

К 2 – размер увеличения должностного оклада за категорию, класс квалификации.

4.1.2. Отнесение зон, районов УВД и служб ЭРТОС к группам по оплате труда осуществляется в соответствии с Приложениями 1.1., 1.2., 1.3. к настоящему коллективному договору.

Отнесение к разрядам по оплате труда работников устанавливается в соответствии с Перечнем (Приложения №2.1., 2.2.).

Отнесение зон, районов УВД и служб ЭРТОС к группам по оплате труда действует на весь срок действия настоящего коллективного договора, за исключением случаев изменения структуры воздушного пространства и укрупнения центров ОВД.

4.2. Индексация оплаты труда работников осуществляется каждые полгода путем увеличения тарифной ставки 1-го разряда ЕТС по оплате труда работников ФГУП « Госкорпорация по ОрВД » на процент роста выручки Предприятия за аэронавигационное обслуживание за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом предшествующего года. При этом годовое изменение тарифной ставки 1-го разряда ЕТС не может превышать процент роста выручки от АНО за год.

4.3. Доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается дифференцированно в зависимости от класса вредности условий труда по результатам аттестации рабочих мест на наличие вредных производственных факторов в следующих размерах:

класс вредности 3.1. – 4 %;

класс вредности 3.2. – 8%;

класс вредности 3.3. – 12%.

Если доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда установлена без проведения аттестации, то до проведения аттестации доплата устанавливается в размере, существующем на момент подписания настоящего Коллективного договора.

Специалистам службы движения, осуществляющим непосредственное УВД, за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда производится доплата в размере 24 %.

4.4. Размер увеличения оклада за категорию, класс квалификации, определяется в процентах и устанавливается в размере:

— 20% и 40% — руководителям полетов, старшим диспетчерам, диспетчерам- инструкторам, инструкторам тренажера, диспетчерам службы движения (службы ОВД) филиалов (центров ОВД), имеющим квалификационные отметки диспетчера 2 и 1 класса соответственно;

— 20% и 40 % — ведущим инженерам, инженерно-техническому персоналу служб ЭРТОС всех наименований 2 и 1 категории соответственно;

— 10% и 25% — водителям, радиооператорам, телеграфистам, имеющим квалификационные отметки 2 и 1 класса соответственно.

4.5. При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, исходя из условий статьи 60-2 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере за каждый час сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день также оплачивается в двойном размере:

— сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере двойной дневной или, часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) (должностного оклада), за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра.

Если ночное время составляет не менее 50% продолжительности смены, смена считается ночной и оплата за работу в ночное время производится за все часы продолжительности этой смены.

4.8. Работникам производится доплата за все часы работы в вечерней смене в размере 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной.

При работе в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (по 12, 11, 10 часов и т.п.) доплаты в размере 40% тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 06 часов утра).

4.9. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

4.10. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 25 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада работника с учетом надбавок и доплат за текущий месяц и окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц производится не позднее 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата работникам по их заявлениям может выдаваться авансом в пределах месячной заработной платы.

Выплата заработной платы работникам производится наличными в кассах филиалов (подразделений) или, по заявлению работника перечисляется на его счет в кредитном учреждении, согласованном с работодателем.

4.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, включая расчет за период работы, предшествующей отпуску.

4.12. Доплата за осуществление стажировки устанавливается работникам (за исключением штатных инструкторов) на основании локального нормативного акта Работодателя (его представителя):

— стажировку специалистов при получении ими первоначального допуска к самостоятельной работе – в размере 25% должностного оклада;

— стажировку специалистов при получении ими последующих допусков к работе на рабочих местах (пунктах, объектах) и квалификационных отметок, присвоение которых требует в соответствии с нормативными правовыми актами проведение стажировки – в размере 15% должностного оклада.

Доплата устанавливается за период проведения стажировки, определяемой в соответствии с программой стажировки, утвержденной соответствующим нормативным правовым актом, локальным нормативным актом филиала, структурного подразделения.

4.13. Специалистам службы движения (УВД, ПВД, АДП), специалистам службы ЭРТОС, отстраненным от своих должностных обязанностей, при расследовании авиационного происшествия или инцидента, сохраняется должностной оклад до заключения комиссии по расследованию и издания соответствующего приказа.

После заключения комиссии, при отсутствии вины, работнику производится доплата до среднего заработка за время отстранения.

4.14. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного Работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок на срок до 6 месяцев со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

4.15. Для начисления заработной платы работникам филиалов и структурных подразделений ФГУП « Госкорпорация по ОрВД », расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты и северные надбавки в размерах, установленных в соответствии с Приложением № 3..

Выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам, установленные в соответствии с Приложением № 3., начисляются на весь заработок.

При изменении законодательства, регулирующего применение районных коэффициентов и северных надбавок, стороны вносят изменение в Приложение № 3., не уменьшая уровень заработной платы.

4.16. Специалистам службы движения, имеющим допуск к УВД на английском языке, за применение английского языка в своей работе по программе «Радиотелефонная связь земля-воздух» производится доплата 15%, а имеющим уровень знаний английского языка по шкале ИКАО: 3-й уровень – 25%, 4-й уровень – 50% соответственно.

Работникам, осуществляющим техническую эксплуатацию средств РТОП и связи, которым в соответствии с характером выполняемой работы необходимо знание английского языка (осуществление человеко-машинного диалога на оборудовании с использованием нерусифицированного программного обеспечения, использование англоязычной технической документации, оперативное взаимодействие с иностранными партнерами по обеспечению работы средств РТОП и связи) производится доплата от 10% до 25% должностного оклада, в зависимости от уровня знаний по результатам тестирования.

Перечень категории работников и конкретный размер доплаты устанавливается локальным нормативным актом филиала.

4.17. Надбавка за выслугу лет устанавливается Работникам в зависимости от непрерывного стажа работы на Предприятии, включая периоды работы в структурных подразделениях предприятий Гражданской авиации, в следующих размерах:

непрерывного трудового стажа Размер надбавки

(в процентах от должностного оклада)

от 1-го до 5-ти лет 5

от 5-ти до 10-ти лет 10

от 10-ти до 15-ти лет 15

от 15-ти и выше 20

Продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается в соответствии с Положением «О порядке исчисления продолжительности непрерывного трудового стажа».

4.18. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

При направлении Работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

4.19. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы им выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании.

Стороны договорились разработать и утвердить согласованное Положение о премировании до 01.06.07г.

До разработки Положения о премировании, премирование работников в соответствии с приказами ФГУП « Госкорпорация по ОрВД » от 23 ноября 2005 г . № 256 и от 22 февраля 2006 г . № 78 производить с учетом фактического финансирования за февраль 2007 года.

4.20. Исчисление средней заработной платы во всех случаях производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.21. Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы и находятся в служебной командировке более одного месяца, Работодатель обязуется по заявлению работника в установленные сроки перечислять заработную плату.

4.22. Работникам, которые наряду с основной функцией осуществляют функции приема, хранения и выдачи другим работникам запасных частей и расходных материалов, устанавливается доплата в размере до 20% от должностного оклада.

Перечень категории работников и конкретный размер доплаты устанавливается локальным нормативным актом филиала, структурного подразделения.

4.23. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в порядке и размерах, определенных законодательством.

4.24. Работникам, обслуживающим удаленные объекты РТОПиС , при невозможности их доставки до своих рабочих мест транспортом работодателя в соответствии с пунктом 6.13., устанавливается доплата в размере не более 10% от должностного оклада.

Перечень работников и размер доплаты, устанавливается локальным нормативным актом филиала (центров ОВД).

4.25. При направлении Работодателем на переподготовку (переквалификацию) работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата за период обучения.

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.

5.1. Условия трудового договора с работниками не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

5.2. В случае смерти работника Предприятия, в том числе пенсионера, последним местом работы которого было ФГУП « Госкорпорация по ОрВД », работодатель бесплатно выделяет автомобильный транспорт для организации похорон. Одному из членов семьи покойного оказывается материальная помощь в размере 12 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия.

В случае смерти членов семьи работника (мать, отец, муж (жена), дети в т.ч. усыновленные) ему оказывается материальная помощь в размере 6 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия.

5.3. Предоставлять работникам по их личным заявлениям дополнительный оплачиваемый отпуск, в случаях:

— смерти членов семьи и близких родственников (мать, отец, жена, муж, брат, сестра, дети, в т.ч. усыновленные) – до 5 календарных дней;

— вступления в брак работника или его детей, рождения, усыновления (удочерения) ребенка, проводов детей в армию — до 3 календарных дней;

5.4. Работодатель один раз в год предоставляет работникам Предприятия бесплатный (льготный) авиабилет для проезда к месту проведения отпуска и обратно в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации и Постановлением Совета Министров СССР от 25.06.71 № 434.

Предоставление авиабилетов регулируется в соответствии с Правилами (Приложение № 4).

5.5. Работникам структурных подразделений Предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей один раз в два года предоставляется оплачиваемый за счет Предприятия проезд к месту отдыха в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта (несколькими видами транспорта), в том числе и личным (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов .

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится в соответствии с установленным Порядком (Приложение № 5).

При использовании личного транспорта работник предоставляет справку или иной документ, подтверждающий место пребывания в отпуске.

Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска работника в направлении туда и обратно и провоза багажа членам его семьи (жене мужу, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на иждивении, а также детям в возрасте от 18 до 23 лет включительно, при условии, что они являются учащимися очной формы обучения высших и средне – профессиональных учебных заведений) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

5.6. За счет средств Работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом для выполнения трудовых функций:

5.6.1. Работникам, заключившим трудовые договоры в установленном порядке о работе в филиалах и структурных подразделениях Предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и прибывшим из других регионов Российской Федерации выплачивается:

— возмещение расходов, подтвержденных документально, по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (не более пяти тонн на семью по фактическим расходам) к новому месту работы;

— выплата единовременного пособия в размере 2-х должностных окладов (месячной тарифной ставки) по новой должности для обустройства на новом месте жительства и единовременное пособие на каждого прибывшего с работником члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

— оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

5.6.2. Работникам (диспетчерам службы движения, осуществляющим непосредственное управление воздушным движением и инженерно – техническим работникам службы ЭРТОС), трудоустроенным впервые в течение 6 месяцев после окончания высших учебных заведений, независимо от их отраслевой принадлежности, средних профессиональных учебных заведений гражданской авиации, предоставляются гарантии и компенсации, установленные пунктом 5.6.1 настоящего коллективного договора, в тех же размерах и том же порядке.

Выпускникам учебных заведений, указанных в п.5.6.2, по их письменному заявлению, дополнительно могут быть возмещены расходы по проезду от места расположения учебного заведения до постоянного места жительства. При этом Работодатель имеет право включить в трудовой договор условия о минимальном сроке работы в структурном подразделении, порядке и размерах возмещения работником расходов работодателя при увольнении до истечения установленного минимального срока работы.

5.6.3. Производить возмещение расходов, связанных с переездом работника, по предварительной договоренности с Работодателем в другую местность.

Расходы по переезду работника и членов его семьи по провозу имущества не подлежат возмещению в случае, если Работодател (его представитель) предоставляют работнику соответствующие средства передвижения.

Конкретный размер и порядок возмещения расходов определяется трудовым договором (дополнительным соглашением) между работником и Работодателем.

Данные гарантии и компенсации устанавливаются только по основному месту работы.

5.6.4. Право на оплату стоимости проезда членов семьи и стоимости провоза багажа, установленное п.п. 5.6.1 – 5.6.3, сохраняется за работником в течение одного года со дня заключения работником трудового договора или перевода.

5.7. Работнику Предприятия и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к новому месту жительства в другую местность в связи с выходом на пенсию и расторжением трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и п.п. 5, 6, 7 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации , производится возмещение расходов, подтвержденных документально, по проезду работника, членов его семьи и провоза имущества (не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для провозки железнодорожным транспортом) к новому месту жительства.

Гарантии и компенсации, предусмотренные п.5.7. предоставляются работнику только по основному месту работы.

5.8. Работодатель выплачивает единовременное пособие работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию по старости, а также в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию, при стаже работы в гражданской авиации:

Для мужчин Д ля женщин Размер пособия

с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет 4-х месячной средней заработной платы

с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет 5-ти месячной средней заработной платы

свыше 30 лет свыше 25 лет 6-ти месячной средней заработной платы

Стороны в течение 2007 года рассматривают возможность пересмотра Положения об НПФ « Авиаполис », с целью, чтобы, начиная с 2008 года производить указанную выплату через НПФ « Авиаполис » путем зачисления на индивидуальные счета работников.

5.9. В местностях, где отсутствует транспорт общественного пользования или его работа не позволяет обеспечить доставку работников к месту работы и обратно к установленному режимами работы времени, доставка производится автотранспортом Работодателя.

Работникам, проживающим вне места расположения структурного подразделения Работодатель (его представитель) компенсирует стоимость проезда к месту работы и обратно пригородным/городским транспортом.

Условия доставки, размер компенсации и перечень работников, имеющих право на компенсацию проезда, устанавливаются локальным нормативным актом филиала (структурных подразделений).

5.10. При осуществлении дорогостоящих платных медицинских операций, Работодатель в зависимости от материальных затрат работника, производит компенсационные выплаты в размере до 20 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия. Дорогостоящими считаются платные медицинские операции по стоимости более 10000 рублей.

5.11. При повреждении здоровья или в случаях смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.12. Предоставлять работникам, провожающим ребенка в первый класс начальной школы, по их заявлениям свободный от работы день – 1 сентября без сохранения заработной платы.

5.13. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году Работодатель оплачивает проезд (пролет) к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

5.14. Работодатель компенсирует работникам, имеющим доход на одного члена семьи не более двух, установленных в соответствующем регионе, прожиточных минимумов, часть расходов, связанных с содержанием детей в детских дошкольных учреждениях.

Сумма (размер) компенсации устанавливаются локальным нормативным актом филиала.

5.15. Работодатель рассматривает вопрос о досрочном назначении (не более чем за 2 года до достижения установленного законодательством пенсионного возраста) негосударственной пенсии работникам, подлежащим сокращению, в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП « Госкорпорация по ОрВД ».

5.16. Направление Работодателем работников на КПК, ВКК, РКК, МКК, ВЛЭК, МСЭ, ЦВЛЭК и в другие учреждения и организации, связанные с необходимостью сохранения, подтверждения и поддержания их профессиональной пригодности, а также повышения квалификации, осуществляется за счет средств Работодателя.

5.17. Работнику, когда его личная оценка не позволяет сделать вывод о возможности качественного выполнения служебных обязанностей, Работодатель, после его уведомления, предоставляет 1 раз в году не оплачиваемый отпуск сроком до 3-х дней. Работник не позднее чем за 6 часов до заступления на работу информирует непосредственного руководителя о необходимости предоставления данного отпуска с последующим оформлением соответствующего заявления.

5.18. Работодатель приобретает детские новогодние подарки детям работников в возрасте до 14 лет включительно.

5.19. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

— расходы по проезду;

— расходы по найму жилого помещения;

— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные):

— не менее 200 рублей в областные города;

— не менее 150 рублей в другие населенные пункты Российской Федерации;

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Выплата командировочных расходов работнику производится при оформлении командировочного удостоверения исходя из примерной стоимости предполагаемых расходов.

Конкретный размер и порядок возмещении расходов, связанных со служебными командировками, определяется локальным нормативным актом предприятия.

5.20. Работодатель частично оплачивает работникам разницу от фактической стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь и стоимостью, выплачиваемой фондом социального страхования, в порядке, установленном локальным нормативным актом филиала.

5.21. Работодатель выделяет денежные средства для проведения мероприятий к Дню Победы ветеранам Великой Отечественной войны в размере не менее 1 тарифной ставки первого разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия на каждого ветерана.

5.22. Работодатель осуществляет компенсационные выплаты в связи с крупными материальными потерями работника в результате стихийного бедствия (пожар, наводнение и др.). Размер помощи определяется в каждом конкретном случае, но не превышает 20 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда Предприятия.

5.23. Работодатель обеспечивает работников, непосредственно осуществляющих УВД, имеющих показание для санаторного лечения в межкомиссионный период, отраженные в акте по результатам медицинского освидетельствования во ВЛЭК, бесплатной путевкой в санаторий для восстановления здоровья.

5.24. Работодатель, при наличии финансовых средств, обеспечивает работников, проходящих осмотры в установленном законодательством порядке, бесплатной путевкой в лечебно-профилактические учреждения для восстановления здоровья. Приобретение санаторных путевок осуществляется Работодателем в соответствии с заключенными договорами с лечебно-профилактическими учреждениями.

5.25. Работодатель обеспечивает работников тонизирующими напитками в период ночной смены, в случае если ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет более 50% продолжительности ночной смены.

Перечень работников, привлекаемых к работе в ночные смены, тонизирующих напитков и порядок обеспечения тонизирующими напитками устанавливаются локальным нормативным актом филиала.

5.26. Работодатель обеспечивает работников, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением питанием в период рабочей смены, а при невозможности обеспечения питанием компенсирует его стоимость в размере средней стоимости комплексного обеда в организациях общественного питания конкретного региона.

Перечень работников, обеспечиваемых питанием и размеры компенсации стоимости питания устанавливаются локальным нормативным актом филиала.

5.27. Работодатель осуществляет через НПФ « Авиаполис » негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с Положением о корпоративном и индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении работников.

5.28. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступившей в трудовые отношения, надбавка к заработной плате устанавливается в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением по 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки – последние 20 % за один год работы.

5.29. Специалистам, закончившим высшие образовательные учреждения или средние профессиональные образовательные учреждения Гражданской авиации, и впервые трудоустроенным после окончания обучения на должности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное УВД или инженера (техника) РЛ, РН и связи, при отсутствии собственного жилья в течени и первых 5-ти лет производится ежемесячная компенсация аренды жилого помещения в размере 50% от стоимости аренды однокомнатной квартиры.

5.30. Специалистам, закончившим высшие образовательные учреждения или средние профессиональные образовательные учреждения Гражданской авиации, и впервые трудоустроенным после окончания обучения на должности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное УВД или инженера (техника) РЛ, РН и связи, при условии их дальнейшей работы в Предприятии не менее пяти лет, в течение трех лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты в размере:

— 5% годового заработка за первый рабочий год после окончания обучения;

-10% среднего годового заработка за второй рабочий год после окончания обучения;

-15% среднего годового заработка за третий рабочий год после окончания обучения.

5.31. При рождении (усыновлении) ребенка работнику Предприятия выплачивается единовременная материальная помощь в размере 3-х тарифных ставок 1 разряда ЕТС, установленной коллективным договором.

5.32. (5.16. В протоколе разногласий) Не согласован.

5.33. (5.20. В протоколе разногласий) Не согласован.

5.34. (5.20.1. В протоколе разногласий) Не согласован.

5.35. (5.31.1. В протоколе разногласий) Не согласован.

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель обеспечивает выполнение государственных нормативных требований охраны труда в Предприятии.

6.2. Соответствующие профсоюзные органы в лице их уполномоченных представителей осуществляют контроль за состоянием охраны труда, а также участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве в составе комиссий по расследованию, создаваемых в установленном порядке.

6.3. Работодатель и работники обеспечивают выполнение требований, правил и норм охраны труда, а также обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором.

6.3.1. В целях улучшения условий труда работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда в размере 0.7% от суммы эксплутационных расходов.

6.4. Представления соответствующего профсоюзного органа по нарушениям правил и норм охраны труда обязательны к рассмотрению Работодателем в семидневный срок и устранению в согласованные сроки, в случае подтверждения нарушения.

6.5. Уполномоченные лица профсоюзов по охране труда, являющиеся членами комиссий по охране труда, по расследованию несчастных случаев, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для участия в работе созданных комиссий, а также прохождения обучения по охране труда.

6.6. В случае нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям охраны труда, отсутствия у работника необходимых средств индивидуальной защиты, в результате чего создается опасность для жизни и здоровья работника, он вправе отказаться от выполнения работ до принятия мер по устранению выявленных нарушений. При соблюдении этих условий отказ от работы не несет за работником мер дисциплинарной ответственности.

При отказе работника за время приостановки работы по указанной причине Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения этой опасности с оплатой труда по его выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В случае не предоставления Работодателем другой работы, работнику сохраняется средний заработок.

6.7. Работодатель обеспечивает в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами бесплатное прохождение работниками ВЛЭК, включая проезд, обязательных первичных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в установленные для этого сроки.

6.7.1. Работодатель оплачивает расходы, связанные с прохождением работниками, непосредственно осуществляющими управление воздушным движением, дополнительного медицинского обследования по направлению ВЛЭК в других медицинских учреждениях.

6.8. Работодатель обеспечивает работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами бесплатно по установленным нормам.

Перечень должностей и выдаваемых им продуктов устанавливается локальным нормативным актом филиала.

6.9. Работодатель по каждому несчастному случаю на производстве создает комиссию по расследованию причин, в которую обязательно включаются уполномоченные представители соответствующего профсоюзного органа.

6.10. Работодатель обеспечивает работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодеждой, специальной обувью, смывающими и обезвреживающими средствами и другими средствами индивидуальной защиты согласно установленных норм. При этом отдельным категориям работников, исходя из местных условий, может предусматриваться дополнительное обеспечение сверх установленных типовых норм.

Перечень должностей и профессий работников и выдаваемые им средства индивидуальной защиты устанавливаются локальным нормативным актом филиала.

6.11. Работодатель обеспечивает обучение и инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда и технике безопасности.

6.12. Работодатель обеспечивает рабочие места средствами пожарной безопасности, коллективной и индивидуальной защиты, медицинскими аптечками.

6.13. Работодатель обеспечивает доставку на удаленные объекты РТО и УВД работников, воды, создает условия для приема пищи на этих объектах.

6.14. В целях облегчения условий и охраны труда женского персонала, Работодатель принимает на себя обязательства по организации специальных комнат гигиены.

6.15. Работодатель обеспечивает обучение новой профессии работника (с его согласия), который вследствие трудового увечья не может выполнять трудовые обязанности при повреждении здоровья в результате несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания.

6.16. Работодатель за счет сре дств Пр едприятия обеспечивает страхование работников от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней.

6.17. Работодатель обеспечивает обязательное медицинское страхование работников.

6.18. (6.24.) В протоколе разногласий) Не согласован.

7. ЗАНЯТОСТЬ И ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

7.1. Работодатель осуществляет меры, направленные на сохранение квалифицированных кадров, смягчение негативных последствий, связанных с укрупнением филиалов и Центров ОВД.

7.2. Работодатель осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, а также принимает меры по обеспечению укомплектованности штатов.

7.3. Работодатель своевременно, не позднее чем за три месяца, представляет в органы государственной службы занятости населения и выборному органу первичной профсоюзной организации информацию о возможных массовых увольнениях работников.

Работодатель обеспечивает взаимодействие с региональными органами службы занятости населения по вопросам трудоустройства работников в случаях их массового увольнения.

Высвобождение считается массовым если увольнению подлежат 2% от общего числа работающих в филиале в течение 90 календарных дней.

7.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией структурного подразделения либо сокращением численности или штата работников Предприятия увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии , если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

7.5. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Предприятия, сокращением численности или штата работников Предприятия, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

7.6. Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.7. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется освобождение от работы по согласованию с Работодателем не менее 4-х часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной платы, за исключением работников, работающих в смену.

7.8. При реорганизации Предприятия в форме слияния, присоединения, разделения, выделения настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

7.9. При реорганизации либо изменении подведомственности (подчиненности) Предприятия, трудовой договор с работником расторгается, если он не согласен продолжать работу в реорганизованном или сменившем подведомственность Предприятии по п. 6 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Свое несогласие (отказ от продолжения работы) работник должен выразить в письменной форме (путем подачи заявления).

7.10. Работодатель при принятии решений, связанных с изменением структуры Предприятия, сокращении численности или штата работников, обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.

7.11. Увольнение работников по основанию, предусмотренному пунктами 2 и 3 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной местности, так и в других местностях в пределах филиала.

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

8.1. Рабочее время.

8.1.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

8.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.1.3. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

8.1.4. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

8.1.5. Рабочее время работников, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением (далее — диспетчер УВД), а также работников, занятых эксплуатацией оборудования РТО полетов и авиационной электросвязи, включает в себя:

— время на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства;

— время на техническую учебу – не более 8 часов в месяц;

— время на инструктажи, разборы – не более 1 часа в смену;

В рабочее время диспетчеров У ВД вкл ючается также:

— время предсменных медицинских осмотров – до 5 минут в смену на одного человека (конкретная продолжительность рабочего времени для прохождения медицинского осмотра устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка филиала).

— время тренажерной подготовки и проверки теоретических знаний по нормам, утверждаемым в установленном порядке;

— время специальных перерывов для отдыха;

— время подготовки руководителей полетов или старших диспетчеров смен к инструктажу – не более 30 минут в смену.

В дни прохождения медицинского освидетельствования, осмотров работник освобождается от работы в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

8.1.6. Сменная работа осуществляется по типовым графикам сменности, являющимися приложением к примерным Правилам внутреннего трудового распорядка, согласованным с Единым представительным органом работников.

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания ежедневной работы (смены) продолжительность междусменного и еженедельного отдыха предусматривается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности филиала (центра ОВД), утвержденными в установленном порядке , в соответствии с примерными Правилами внутреннего трудового распорядка.

8.1.7. Для отдельных категорий работников устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Перечень должностей, для которых вводится суммированный учет рабочего времени, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка филиала.

Учетный период составляет не менее одного месяца и не более одного года.

8.1.8. Для женщин, работающих в филиалах и структурных подразделениях Предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

8.2. Время отдыха.

8.2.1. В соответствии с действующим законодательством о труде, работники имеют право на следующие виды отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня (смены);

б ) ежедневный (междусменный) отдых;

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

г) нерабочие праздничные дни;

д ) отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.2.2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

8.2.3. На работах, где по условиям производства (работ) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка филиалов (центров ОВД).

8.2.4 Диспетчеру, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после двух часов непрерывной работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут. Кроме того, при интенсивности воздушного движения более допустимой, определяемой в установленном порядке, диспетчеру УВД после каждого часа работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью 10 минут. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

8.2.5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются диспетчеру УВД в различные дни недели в соответствии с графиками сменности.

8.2.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.

Ни один из дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, отраслевыми нормами и коллективным договором, не поглощается другим.

Ежегодные отпуска предоставляются работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Графики отпусков утверждаются Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников, особенности производственного процесса.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков, отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в т.ч. и работникам:

— имеющих звание «Ветеран труда»;

— имеющих многодетную семью;

— одиноких мужчин и женщин, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;

— работников, имеющих детей инвалидов до 18 лет.

8.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Приложением № 6.

8.4.1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников и конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом филиала.

8.4.2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска определяется постановлением Правительства Российской Федерации. До выхода соответствующего постановления работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приказом МГА от 13.03.1986г. №50 «О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.

Перечень категорий работников и продолжительность дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом филиала.

8.5. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

8.6. Работникам, работающим на Предприятии по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.7. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим управление воздушным движением, устанавливается с учетом интенсивности и сложности управления воздушным движением согласно Приложения № 7.

8.8. Правила внутреннего трудового распорядка в структурных подразделениях утверждаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов на основании Примерных Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия, согласованных с Единым представительным органом работников.

9. О ГАРАНТИЯХ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений Предприятия, его структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, помимо общего порядка увольнения, без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа не допускается.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производить с соблюдением порядка, установленного ст.373 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2. Увольнение по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.3. Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.4. Работодатель в своей деятельности обязуется:

9.4.1. Соблюдать права профсоюзов и гарантии их деятельности, предусмотренные Конвенциями МОТ, ратифицированными Российской Федерацией и законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором.

9.4.2. Работодатель, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в день выплаты заработной платы.

Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Работодатель, при наличии письменного заявления работника, не являющегося членом профсоюза, ежемесячно перечисляет денежные средства из заработной платы работника в размере, согласованном с соответствующей профсоюзной организацией.

9.4.3. Работодатель обязан безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций, как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

9.4.4. Работодатель освобождает членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы в Предприятии для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов.

Освобождение от основной работы производится на основании надлежащим образом оформленного вызова подписанного руководителем профсоюзного органа соответствующего уровня.

На время освобождения от основной работы (должности), для участия в указанных мероприятиях, за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок.

Работодатель ежеквартально перечисляет на расчетный счет представленный Единым представительным органом работников денежные средства для создания условий по осуществлению деятельности представительных органов работников.

Размер перечисляемых средств определяется дополнительным Соглашением сторон коллективного договора.

9.4.5. Председателям первичных (территориальных) профсоюзных организаций (с численностью более 50 человек) не освобожденным от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей предоставляется один день в месяц с сохранением средней заработной платы. Вопрос освобождения от работы решается по соглашению сторон, с учетом производственной необходимости, и оформляется приказом.

9.4.6. Работодатель отчисляет первичным профсоюзным организациям ежеквартально денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу работников предприятия в размере не менее объема расходов предприятия на данные цели в 2006 году. Конкретный размер средств перечисляемых на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу работников предприятия устанавливается дополнительным соглашением сторон.

9.5. Работнику, освобожденному от работы в Предприятии в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность).

В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

9.6. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми гарантиями и льготами, предусмотренными настоящим коллективным договором, как и работники Предприятия.

9.7. Работодатель обязан в недельный срок рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем филиала, руководителем структурного подразделения Предприятия, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работника.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, Работодатель обязан применить к руководителю филиала, структурного подразделения предприятия, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

9.8. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим коллективным договором.

9.9. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного положениями статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

9.10. Работодатель, при необходимости, предоставляет возможность участия представителей ФПАД России и ПАРРиС России в заседаниях Координационного Совета ФГУП « Госкорпорация по ОрВД », а также участие представителей работников в разборах (методических советах), проводимых в структурных подразделениях Предприятия.

10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

10.1. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор вносятся сторонами в соответствии с принятым Регламентом (Приложение №8).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Стороны имеют право продлевать действие коллек¬тивного договора на срок не более трех лет.

11.2. Представители работников на период действия настоящего Коллективного договора, обязуются воздерживаться от объявления забастовок и других коллективных действий в период действия настоящего коллективного договора, при условии его выполнения.

11.3. С момента начала действия настоящего Коллективного договора коллективные договоры филиалов (центров ОВД), а также локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда и социальные льготы и гарантии и противоречащие положениям настоящего коллективного договора, прекращают свое действие.

11.4. Условия оплаты труда вводятся с 01 апреля 2007 года.

В случае , если трудовыми договорами отдельных категорий работников предусмотрены иные условия оплаты труда (без ссылки к условиям коллективных договоров, распространявшихся на работников до введения в действие настоящего коллективного договора), работодатель обеспечивает введение новых условий оплаты труда с учетом процедур, предусмотренных трудовым законодательством.

Введение новых условий оплаты труда, для категорий работников, указанных в Приложениях №№ 2.1 и 2.2, не может уменьшать размер заработной платы, установленный на момент подписания настоящего Коллективного договора.

От работодателей и работников Коллективный договор подписали:

ФГУП « Госкорпорация по ОрВД » Президент ФПАД России

_______________ О.Н. Алексеев ________________С.А.Ковалев

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector