Автоассистанс расторжение договора судебная практика

.. , , .

À.Ì. ÝÐÄÅËÅÂÑÊÈÉ

Àëåêñàíäð Ýðäåëåâñêèé, ïðîôåññîð, äîêòîð þðèäè÷åñêèõ íàóê.

Íîðìû Ãðàæäàíñêîãî êîäåêñà ÐÔ î ïîñëåäñòâèÿõ ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà âñåãäà âûçûâàëè íåìàëî ñëîæíûõ âîïðîñîâ êàê â íàóêå ãðàæäàíñêîãî ïðàâà, òàê è â ñóäåáíîé ïðàêòèêå. Ïîäõîä ê ðåøåíèþ íåêîòîðûõ èç íèõ ïðåäëàãàåòñÿ â Ïîñòàíîâëåíèè Ïëåíóìà ÂÀÑ ÐÔ îò 06.06.2014 N 35 «Î ïîñëåäñòâèÿõ ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà» (äàëåå — Ïîñòàíîâëåíèå). Ðàññìîòðèì îòäåëüíûå ïîëîæåíèÿ ýòîãî Ïîñòàíîâëåíèÿ.

 ï. 1 Ïîñòàíîâëåíèÿ îáðàùàåòñÿ âíèìàíèå íà òî îáñòîÿòåëüñòâî, ÷òî ïî îáùèì ïðàâèëàì ñò. 450 ÃÊ äîãîâîð ìîæåò áûòü ðàñòîðãíóò ïî ñîãëàøåíèþ ñòîðîí èëè ïî ðåøåíèþ ñóäà, îäíàêî ñîãëàñíî ñò. 310 è ï. 3 ñò. 450 ÃÊ çàêîíîì èëè ñîãëàøåíèåì ñòîðîí ìîæåò äîïóñêàòüñÿ è îäíîñòîðîííèé îòêàç îò èñïîëíåíèÿ äîãîâîðà, è òàêîé îòêàç âëå÷åò òå æå ïîñëåäñòâèÿ, ÷òî è ðàñòîðæåíèå äîãîâîðà ïî ñîãëàøåíèþ åãî ñòîðîí èëè ïî ðåøåíèþ ñóäà. Ïîýòîìó ê ïîñëåäñòâèÿì îäíîñòîðîííåãî îòêàçà îò èñïîëíåíèÿ äîãîâîðà ïîäëåæàò ïðèìåíåíèþ ïðàâîâûå ïîçèöèè, ñôîðìóëèðîâàííûå â Ïîñòàíîâëåíèè.

Êàê îòìå÷àåòñÿ â ï. 2 Ïîñòàíîâëåíèÿ, ïðàâèëà ñò. 453 ÃÊ î ïîñëåäñòâèÿõ ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà ÿâëÿþòñÿ îáùèìè ïî îòíîøåíèþ ê ïðàâèëàì íîðì îá îòäåëüíûõ âèäàõ äîãîâîðîâ, â ñâÿçè ñ ÷åì ïðàâèëà ñò. 453 ÃÊ ïðèìåíÿþòñÿ â òîé ìåðå, â êàêîé îíè íå ïðîòèâîðå÷àò ïîëîæåíèÿì ñïåöèàëüíûõ íîðì. Ïðè ýòîì ïîñëåäñòâèÿ ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà, îòëè÷íûå îò ïðåäóñìîòðåííûõ çàêîíîì, ìîãóò áûòü óñòàíîâëåíû ñîãëàøåíèåì ñòîðîí ñ ñîáëþäåíèåì îáùèõ îãðàíè÷åíèé ñâîáîäû äîãîâîðà, îïðåäåëåííûõ â Ïîñòàíîâëåíèè Ïëåíóìà ÂÀÑ ÐÔ îò 14.03.2014 N 16 «Î ñâîáîäå äîãîâîðà è åå ïðåäåëàõ».

Âåñüìà âàæíîå ïðàêòè÷åñêîå çíà÷åíèå èìååò ï. 3 Ïîñòàíîâëåíèÿ, ãäå äàåòñÿ ñóäåáíîå òîëêîâàíèå ñìûñëà ï. 2 ñò. 453 ÃÊ, ñîãëàñíî êîòîðîìó ïðè ðàñòîðæåíèè äîãîâîðà îáÿçàòåëüñòâà ñòîðîí ïðåêðàùàþòñÿ.  ï. 3 Ïîñòàíîâëåíèÿ ðàçúÿñíÿåòñÿ, ïðè ðàñòîðæåíèè äîãîâîðà ïðåêðàùàåòñÿ îáÿçàííîñòü äîëæíèêà ñîâåðøàòü â áóäóùåì äåéñòâèÿ, êîòîðûå ÿâëÿþòñÿ ïðåäìåòîì äîãîâîðà (îòãðóæàòü òîâàðû ïî äîãîâîðó ïîñòàâêè, âûïîëíÿòü ðàáîòû ïî äîãîâîðó ïîäðÿäà, âûäàâàòü äåíåæíûå ñðåäñòâà ïî äîãîâîðó êðåäèòà è ò.ï.), â ñâÿçè ñ ÷åì íåóñòîéêà, óñòàíîâëåííàÿ íà ñëó÷àé íåèñïîëíåíèÿ èëè íåíàäëåæàùåãî èñïîëíåíèÿ óêàçàííîé îáÿçàííîñòè, íà÷èñëÿåòñÿ äî äàòû ïðåêðàùåíèÿ ýòîãî îáÿçàòåëüñòâà, òî åñòü äî äàòû ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà.

Âìåñòå ñ òåì óñëîâèÿ äîãîâîðà, êîòîðûå â ñèëó ñâîåé ïðèðîäû ïðåäïîëàãàþò èõ ïðèìåíåíèå è ïîñëå ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà (íàïðèìåð, ãàðàíòèéíûå îáÿçàòåëüñòâà â îòíîøåíèè òîâàðîâ èëè ðàáîò ïî ðàñòîðãíóòîìó âïîñëåäñòâèè äîãîâîðó, óñëîâèå î ðàññìîòðåíèè ñïîðîâ ïî äîãîâîðó â òðåòåéñêîì ñóäå, ñîãëàøåíèÿ î ïîäñóäíîñòè, î ïðèìåíèìîì ïðàâå è ò.ï.) ëèáî èìåþò öåëüþ ðåãóëèðîâàíèå îòíîøåíèé ñòîðîí â ïåðèîä ïîñëå ðàñòîðæåíèÿ (íàïðèìåð, îá óñëîâèÿõ âîçâðàòà ïðåäìåòà àðåíäû ïîñëå ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà, î ïîðÿäêå âîçâðàòà óïëà÷åííîãî àâàíñà è ò.ï.), ñîõðàíÿþò ñâîå äåéñòâèå è ïîñëå ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà. Îäíàêî, êàê îòìå÷àåòñÿ â ï. 3 Ïîñòàíîâëåíèÿ, ñîãëàøåíèåì ñòîðîí ìîæåò áûòü óñòàíîâëåíî èíîå, òî åñòü ïðåêðàùåíèå äëÿ ñòîðîí äîãîâîðà âñåõ ïðàâîâûõ ïîñëåäñòâèé, ñâÿçàííûõ ñ åãî çàêëþ÷åíèåì è èñïîëíåíèåì.

Äîâîëüíî ìíîãî ñëîæíîñòåé âûçûâàåò ïðàâèëî ï. 4 ñò. 453 ÃÊ, ñîãëàñíî êîòîðîìó ñòîðîíû ðàñòîðãíóòîãî äîãîâîðà íå âïðàâå òðåáîâàòü âîçâðàùåíèÿ òîãî, ÷òî áûëî èñïîëíåíî èìè ïî îáÿçàòåëüñòâó äî ìîìåíòà ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà, åñëè èíîå íå óñòàíîâëåíî çàêîíîì èëè ñîãëàøåíèåì ñòîðîí. Ýòà íîðìà óæå îêàçûâàëàñü â ïîëå çðåíèÿ ÂÀÑ ÐÔ. Òàê, íàïðèìåð, â ï. 1 èíôîðìàöèîííîãî ïèñüìà Ïðåçèäèóìà ÂÀÑ ÐÔ îò 11.01.2000 N 49 «Îáçîð ïðàêòèêè ðàññìîòðåíèÿ ñïîðîâ, ñâÿçàííûõ ñ ïðèìåíåíèåì íîðì î íåîñíîâàòåëüíîì îáîãàùåíèè» áûë ñäåëàí âûâîä î òîì, ÷òî ïîëîæåíèÿ ï. 4 ñò. 453 ÃÊ è ÷. 2 ñò. 806 ÃÊ íå èñêëþ÷àþò âîçìîæíîñòè èñòðåáîâàòü â êà÷åñòâå íåîñíîâàòåëüíîãî îáîãàùåíèÿ ïîëó÷åííûå äî ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà äåíåæíûå ñðåäñòâà, åñëè âñòðå÷íîå óäîâëåòâîðåíèå ïîëó÷èâøåé èõ ñòîðîíîé íå áûëî ïðåäîñòàâëåíî è îáÿçàííîñòü åãî ïðåäîñòàâèòü îòïàëà, ïîñêîëüêó ïðè èíîì ïîäõîäå íà ñòîðîíå îòâåò÷èêà èìåëà áû ìåñòî íåîáîñíîâàííàÿ âûãîäà.

 ðàçâèòèå ýòîé ïîçèöèè â ï. 4 Ïîñòàíîâëåíèÿ óêàçûâàåòñÿ, ÷òî ïðè îòñóòñòâèè ñîãëàøåíèÿ ñòîðîí îá èíîì ïîëîæåíèå ï. 4 ñò. 453 ÃÊ ïîäëåæèò ïðèìåíåíèþ ëèøü â ñëó÷àÿõ, êîãäà âñòðå÷íûå èìóùåñòâåííûå ïðåäîñòàâëåíèÿ ïî ðàñòîðãíóòîìó âïîñëåäñòâèè äîãîâîðó ê ìîìåíòó ðàñòîðæåíèÿ îñóùåñòâëåíû íàäëåæàùèì îáðàçîì ëèáî ïðè äåëèìîñòè ïðåäìåòà îáÿçàòåëüñòâà ðàçìåðû ïðîèçâåäåííûõ ñòîðîíàìè èìóùåñòâåííûõ ïðåäîñòàâëåíèé ýêâèâàëåíòíû (íàïðèìåð, ðàçìåð óïëà÷åííûõ àâàíñîâûõ ïëàòåæåé ñîîòâåòñòâóåò ïðåäóñìîòðåííîé â äîãîâîðå ñòîèìîñòè îêàçàííûõ óñëóã èëè ïîñòàâëåííûõ òîâàðîâ, òàêèå óñëóãè è òîâàðû ñîõðàíÿþò èíòåðåñ äëÿ ïîëó÷àòåëÿ ñàìè ïî ñåáå è ò.ï.), à ïîòîìó èíòåðåñû ñòîðîí äîãîâîðà íå íàðóøåíû.

 ï. 4 Ïîñòàíîâëåíèÿ îáðàùàåòñÿ òàêæå âíèìàíèå íà òî, ÷òî åñëè â ñîãëàøåíèè ñòîðîí óñòàíîâëåíî, ÷òî èìè ïðîèçâîäèòñÿ âîçâðàò ïîëó÷åííîãî, à ïðåäìåòîì ñäåëêè ÿâëÿëîñü íåäâèæèìîå èìóùåñòâî, òî äëÿ ðåãèñòðàöèè îáðàòíîãî ïåðåõîäà ïðàâà ñîáñòâåííîñòè íà ýòî èìóùåñòâî ñòîðîíû äîëæíû îáðàòèòüñÿ ñ ñîîòâåòñòâóþùèìè çàÿâëåíèÿìè â ðåãèñòðèðóþùèé îðãàí, ïðåäñòàâèâ äîêàçàòåëüñòâà ñîñòîÿâøåãîñÿ ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà è äîñòèãíóòîãî èìè ñîãëàøåíèÿ î âîçâðàòå èìóùåñòâà.

Âî ìíîãèõ ñëó÷àÿõ ðàñòîðæåíèå äîãîâîðà ñâÿçàíî ñ íåèñïîëíåíèåì èëè íåíàäëåæàùèì èñïîëíåíèåì ñâîèõ îáÿçàííîñòåé îäíîé èç ñòîðîí. Ïðèìåíèòåëüíî ê òàêèì ñëó÷àÿì â ï. 5 Ïîñòàíîâëåíèÿ ðàçúÿñíÿåòñÿ, ÷òî ïðè ðàññìîòðåíèè ñóäîì ñïîðà, ñâÿçàííîãî ñ ðàñòîðæåíèåì äîãîâîðà, ïî êîòîðîìó îäíà èç ñòîðîí ïåðåäàëà â ñîáñòâåííîñòü äðóãîé ñòîðîíå êàêîå-ëèáî èìóùåñòâî è óñòàíîâëåíèè íàðóøåíèÿ ýêâèâàëåíòíîñòè âñòðå÷íûõ ïðåäîñòàâëåíèé âñëåäñòâèå íåèñïîëíåíèÿ èëè íåíàäëåæàùåãî èñïîëíåíèÿ ñâîèõ îáÿçàííîñòåé îäíîé èç ñòîðîí, ñòîðîíà, ïåðåäàâøàÿ èìóùåñòâî, âïðàâå òðåáîâàòü âîçâðàòà ïåðåäàííîãî äðóãîé ñòîðîíå â òîé ìåðå, â êàêîé ýòî íàðóøàåò ñîãëàñîâàííóþ ñòîðîíàìè ýêâèâàëåíòíîñòü âñòðå÷íûõ ïðåäîñòàâëåíèé.

 êà÷åñòâå ïðèìåðà ïðèâîäèòñÿ ñèòóàöèÿ, êîãäà ïîêóïàòåëü îïëàòèë ïÿòü ïàðòèé òîâàðà, à ïîëó÷èë òîëüêî äâå.  ýòîì ñëó÷àå ïðè ðàñòîðæåíèè äîãîâîðà îí âïðàâå òðåáîâàòü ëèáî âîçâðàòà ñóìì, óïëà÷åííûõ çà òðè ïàðòèè òîâàðà, ëèáî âîçâðàòà âñåé îïëàòû ïðè óñëîâèè âîçâðàùåíèÿ ïîëó÷åííîãî èì òîâàðà, ÷òî íå îãðàíè÷èâàåò åãî èíûå ïðàâà, ïðèíàäëåæàùèå åìó â ñâÿçè ñ íàðóøåíèåì îáÿçàòåëüñòâà ïðîäàâöîì, â ÷àñòíîñòè ïðàâî íà âîçìåùåíèå óáûòêîâ. Îäíàêî ñîãëàøåíèåì ñòîðîí ìîãóò áûòü ïðåäóñìîòðåíû ñïåöèàëüíûå ïðàâèëà, ïî êîòîðûì âîçâðàùàåòñÿ èìóùåñòâî â ñëó÷àå ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà ïî îñíîâàíèÿì, ïðåäóñìîòðåííûì çàêîíîì, à òàêæå óñòàíîâëåíà îáÿçàííîñòü âîçâðàòà èìóùåñòâà â ñëó÷àå ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà è ïðè îòñóòñòâèè íàðóøåíèé.

Íà ñëó÷àé óõóäøåíèÿ èëè ãèáåëè èìóùåñòâà, ïîäëåæàùåãî âîçâðàòó ïî ðàñòîðãíóòîìó äîãîâîðó, èëè íåâîçìîæíîñòè åãî âîçâðàòà â íàòóðå ïî èíûì ïðè÷èíàì â ï. 6 Ïîñòàíîâëåíèÿ äàþòñÿ ñëåäóþùèå ðåêîìåíäàöèè.

Åñëè îñíîâàíèåì äëÿ ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà ïîñëóæèëî íàðóøåíèå äîãîâîðà ñòîðîíîé, ïîëó÷èâøåé ïî íåìó èìóùåñòâî â ñîáñòâåííîñòü, òî ñòîðîíà, íàðóøèâøàÿ äîãîâîð è îáÿçàííàÿ âåðíóòü èìóùåñòâî, äîëæíà êîìïåíñèðîâàòü âñÿêèå, â òîì ÷èñëå ñëó÷àéíûå, íåäîñòà÷ó èëè óõóäøåíèå èìóùåñòâà ïðèìåíèòåëüíî ê ï. 1 ñò. 405 ÃÊ, ñîãëàñíî êîòîðîìó äîëæíèê, ïðîñðî÷èâøèé èñïîëíåíèå, îòâå÷àåò ïåðåä êðåäèòîðîì çà óáûòêè, ïðè÷èíåííûå ïðîñðî÷êîé, è çà ïîñëåäñòâèÿ ñëó÷àéíî íàñòóïèâøåé âî âðåìÿ ïðîñðî÷êè íåâîçìîæíîñòè èñïîëíåíèÿ. Ïðè íåâîçìîæíîñòè âîçâðàòà èìóùåñòâà â íàòóðå ñòîðîíà, íàðóøèâøàÿ äîãîâîð, îáÿçàíà âîçìåñòèòü äðóãîé ñòîðîíå åãî ñòîèìîñòü ïî öåíå, óêàçàííîé â ðàñòîðãíóòîì äîãîâîðå, à ïðè åå îòñóòñòâèè — ñòîèìîñòü èìóùåñòâà, îïðåäåëÿåìóþ ïî ïðàâèëàì ï. 3 ñò. 424 ÃÊ íà ìîìåíò ïðèîáðåòåíèÿ. Âìåñòå ñ òåì ñòîðîíà, äîïóñòèâøàÿ íàðóøåíèÿ, ïðèâåäøèå ê ðàñòîðæåíèþ äîãîâîðà, ìîæåò áûòü âìåñòå ñ òåì îñâîáîæäåíà îò îáÿçàííîñòè âîçìåñòèòü ñòîèìîñòü ïîëó÷åííîãî åþ èìóùåñòâà â äåíåæíîé ôîðìå â òîì ñëó÷àå, åñëè èìóùåñòâî ïîãèáëî â ðåçóëüòàòå íåäîñòàòêîâ, çà êîòîðûå îòâå÷àåò ñòîðîíà, ïåðåäàâøàÿ èìóùåñòâî, èëè ãèáåëü èìóùåñòâà ïðîèçîøëà áû â ëþáîì ñëó÷àå âíå çàâèñèìîñòè îò òîãî, ó êîãî áû îíî íàõîäèëîñü.

Åñëè æå äîãîâîð ðàñòîðãàåòñÿ â ñâÿçè ñ íàðóøåíèÿìè, äîïóùåííûìè ñòîðîíîé, ïåðåäàâøåé ïî ýòîìó äîãîâîðó èìóùåñòâî, ëèáî íå â ñâÿçè ñ íàðóøåíèåì êàêîé-ëèáî èç ñòîðîí, òî ñòîðîíà, ïîëó÷èâøàÿ èìóùåñòâî â ñîáñòâåííîñòü è îáÿçàííàÿ åãî âåðíóòü äðóãîé ñòîðîíå, îáÿçàíà êîìïåíñèðîâàòü îòñóòñòâèå èëè óõóäøåíèå ýòîãî èìóùåñòâà â äåíåæíîé ôîðìå, åñëè îíà ðàñïîðÿäèëàñü èì èëè ïîòðåáèëà åãî, à òàêæå åñëè ãèáåëü èëè óõóäøåíèå èìóùåñòâà ïðîèçîøëè â óñëîâèÿõ, êîãäà ñòîðîíà îòíîñèëàñü ê îáåñïå÷åíèþ åãî ñîõðàííîñòè ñóùåñòâåííî ìåíåå çàáîòëèâî, ÷åì ýòî ñâîéñòâåííî îáû÷íîìó ó÷àñòíèêó ãðàæäàíñêîãî îáîðîòà. Ïîñëå òîãî êàê ñòîðîíà óçíàëà èëè äîëæíà áûëà óçíàòü î íàëè÷èè îñíîâàíèé äëÿ ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà, îíà êîìïåíñèðóåò ñòîèìîñòü èìóùåñòâà ïðè íàëè÷èè åå âèíû â ëþáîé ôîðìå.

Ïîñêîëüêó ñòîðîíà ðàñòîðãíóòîãî äîãîâîðà, êîòîðîé áûëî âîçâðàùåíî ïåðåäàííîå åþ â ñîáñòâåííîñòü äðóãîé ñòîðîíå èìóùåñòâî, ïðèîáðåòàåò ïðàâî ñîáñòâåííîñòè íà íåãî ïðîèçâîäíûì ñïîñîáîì îò äðóãîé ñòîðîíû ðàñòîðãíóòîãî äîãîâîðà, òî, êàê óêàçûâàåòñÿ â ï. 7 Ïîñòàíîâëåíèÿ, îáðåìåíåíèÿ, óñòàíîâëåííûå ñîáñòâåííèêîì â îòíîøåíèè ýòîãî èìóùåñòâà äî ìîìåíòà îáðàòíîé ïåðåäà÷è åãî â ñîáñòâåííîñòü ëèöó, çàÿâèâøåìó òðåáîâàíèå î ðàñòîðæåíèè äîãîâîðà, ñîõðàíÿþòñÿ, çà èñêëþ÷åíèåì ñëó÷àåâ çàâåäîìî íåäîáðîñîâåñòíîãî ïîâåäåíèÿ ëèöà, â ïîëüçó êîòîðîãî áûëî óñòàíîâëåíî ñîîòâåòñòâóþùåå îáðåìåíåíèå (ï. 4 ñò. 1, ñò. 10 ÃÊ). Ðàçìåð îáðåìåíåíèÿ ó÷èòûâàåòñÿ ñóäîì ïðè îïðåäåëåíèè òîãî, íàñêîëüêî ñíèçèëàñü ñòîèìîñòü èìóùåñòâà, âîçâðàùàåìîãî èñòöó. Ñëåäóåò îáðàòèòü âíèìàíèå íà ñäåëàííîå â ï. 7 Ïîñòàíîâëåíèÿ óêàçàíèÿ î òîì, ÷òî ïðè ñóùåñòâåííîì ðàçìåðå îáðåìåíåíèÿ èñòåö òàêæå âïðàâå èñõîäèòü èç òîãî, ÷òî èìóùåñòâî íå ìîæåò áûòü âîçâðàùåíî åìó â òîì âèäå, â êàêîì áûëî ïåðåäàíî îòâåò÷èêó, è òðåáîâàòü âîçìåùåíèÿ åãî ïîëíîé ñòîèìîñòè.

 ñëó÷àå ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà, ïðåäóñìàòðèâàâøåãî ïåðåäà÷ó èìóùåñòâà âî âëàäåíèå èëè ïîëüçîâàíèå, ëèöî, ïîëó÷èâøåå èìóùåñòâî ïî äîãîâîðó, îáÿçàíî â ðàçóìíûé ñðîê âîçâðàòèòü åãî ñòîðîíå, ïåðåäàâøåé ýòî èìóùåñòâî. Ïîðÿäîê èñïîëíåíèÿ ýòîãî îáÿçàòåëüñòâà îïðåäåëÿåòñÿ ïîëîæåíèÿìè îáùåé ÷àñòè îáÿçàòåëüñòâåííîãî ïðàâà è ñïåöèàëüíûìè íîðìàìè îá îòäåëüíûõ âèäàõ äîãîâîðîâ ëèáî äîãîâîðîì, â òîì ÷èñëå åñëè äîãîâîð ðåãóëèðóåò ïîðÿäîê âîçâðàòà èìóùåñòâà ïî îêîí÷àíèè ñðîêà åãî äåéñòâèÿ. Ïðè ýòîì ïðàâèëà ãëàâû 60 ÃÊ î íåîñíîâàòåëüíîì îáîãàùåíèè ïðèìåíåíèþ íå ïîäëåæàò.  ñëó÷àå ðàñòîðæåíèÿ äîãîâîðà àðåíäû âçûñêàíèþ òàêæå ïîäëåæàò óñòàíîâëåííûå äîãîâîðîì ïëàòåæè çà ïîëüçîâàíèå èìóùåñòâîì äî äíÿ ôàêòè÷åñêîãî âîçâðàùåíèÿ èìóùåñòâà ëèöó, ïðåäîñòàâèâøåìó ýòî èìóùåñòâî â ïîëüçîâàíèå, à òàêæå óáûòêè è íåóñòîéêà çà ïðîñðî÷êó àðåíäàòîðà ïî äåíü ôàêòè÷åñêîãî èñïîëíåíèÿ èì âñåõ ñâîèõ îáÿçàòåëüñòâ ñîãëàñíî ñò. 622 ÃÊ (ï. 8 Ïîñòàíîâëåíèÿ).

Äëÿ ñëó÷àÿ, êîãäà ïðåäìåòîì ðàñòîðãíóòîãî äîãîâîðà ÿâëÿåòñÿ îáÿçàííîñòü îäíîé ñòîðîíû ïåðåäàòü èìóùåñòâî â ñîáñòâåííîñòü äðóãîé ñòîðîíå, ïðèíÿâøåé íà ñåáÿ îáÿçàííîñòü ïî âîçâðàùåíèþ èìóùåñòâà òàêîãî æå ðîäà è êà÷åñòâà, â ï. 9 Ïîñòàíîâëåíèÿ ïðåäëàãàåòñÿ èíîé ïîäõîä.  ýòîì ñëó÷àå ê îòíîøåíèÿì ñòîðîí ïîäëåæàò ïðèìåíåíèþ ïîëîæåíèÿ äîãîâîðà î ïîðÿäêå èñïîëíåíèÿ îáÿçàòåëüñòâà ïî âîçâðàòó èìóùåñòâà, à òàêæå íîðìû çàêîíà, ðåãóëèðóþùèå èñïîëíåíèå ñîîòâåòñòâóþùåãî îáÿçàòåëüñòâà. Ïðè ýòîì âñå óñëîâèÿ ðàñòîðãíóòîãî äîãîâîðà î ïðîöåíòàõ, íåóñòîéêå, à òàêæå âñå îáÿçàòåëüñòâà, îáåñïå÷èâàþùèå èñïîëíåíèå îáÿçàííîñòè ïî âîçâðàòó èìóùåñòâà, ñîõðàíÿþòñÿ äî ïîëíîãî èñïîëíåíèÿ ýòîé îáÿçàííîñòè, à ïîëîæåíèÿ ãëàâû 60 ÃÊ ê îòíîøåíèÿì ñòîðîí ðàñòîðãíóòîãî äîãîâîðà íå ïðèìåíÿþòñÿ.

 ï. 10 Ïîñòàíîâëåíèÿ ðå÷ü èäåò î ðàñòîðæåíèè äîãîâîðà, èñïîëíÿåìîãî ïî ÷àñòÿì. Åñëè ê ìîìåíòó åãî ðàñòîðæåíèÿ ïîñòàâëåííûå òîâàðû, âûïîëíåííûå ðàáîòû, îêàçàííûå óñëóãè íå áûëè îïëà÷åíû, òî âçûñêàíèå çàäîëæåííîñòè îñóùåñòâëÿåòñÿ ñîãëàñíî óñëîâèÿì ðàñòîðãíóòîãî äîãîâîðà è ïîëîæåíèÿì çàêîíà, ðåãóëèðóþùèì ñîîòâåòñòâóþùèå îáÿçàòåëüñòâà. Ïðè ýòîì ñòîðîíà ñîõðàíÿåò ïðàâî íà âçûñêàíèå äîëãà íà óñëîâèÿõ, óñòàíîâëåííûõ äîãîâîðîì èëè çàêîíîì, ðåãóëèðóþùèì ñîîòâåòñòâóþùèå äîãîâîðíûå îáÿçàòåëüñòâà, à òàêæå ïðàâà, âîçíèêøèå èç îáåñïå÷èòåëüíûõ ñäåëîê, ðàâíî êàê è ïðàâî òðåáîâàòü âîçìåùåíèÿ óáûòêîâ è âçûñêàíèÿ íåóñòîéêè ïî äåíü ôàêòè÷åñêîãî èñïîëíåíèÿ îáÿçàòåëüñòâà (ï. ï. 3 è 4 ñò. 425 ÃÊ).

Ïóíêò 11 Ïîñòàíîâëåíèÿ ïîñâÿùåí ðàñòîðæåíèþ çàðåãèñòðèðîâàííîãî äîãîâîðà. Åñëè òàêîé äîãîâîð áûë ðàñòîðãíóò ñóäîì, òî çàïèñü î åãî ðàñòîðæåíèè âíîñèòñÿ â ãîñóäàðñòâåííûé ðååñòð íà îñíîâàíèè âñòóïèâøåãî â çàêîííóþ ñèëó ñóäåáíîãî àêòà ïî çàÿâëåíèþ ñîîòâåòñòâóþùåé ñòîðîíû. Åñëè æå äîãîâîðîì ïðåäóñìîòðåíî ïðàâî ñòîðîíû íåìîòèâèðîâàííî îòêàçàòüñÿ îò åãî èñïîëíåíèÿ (ï. 3 ñò. 450 ÃÊ), òî ñòîðîíà, âîñïîëüçîâàâøàÿñÿ ýòèì ïðàâîì, âïðàâå â îäíîñòîðîííåì ïîðÿäêå îáðàòèòüñÿ â îðãàí, çàðåãèñòðèðîâàâøèé äîãîâîð, ñ çàÿâëåíèåì î âíåñåíèè â ðååñòð çàïèñè î ïðåêðàùåíèè äîãîâîðà, ïðåäñòàâèâ äîêàçàòåëüñòâà óâåäîìëåíèÿ äðóãîé ñòîðîíû î ñîñòîÿâøåìñÿ îòêàçå îò èñïîëíåíèÿ äîãîâîðà ñ ñîáëþäåíèåì ïðàâèë ñò. 165.1 ÃÊ.

Îäíàêî â ñëó÷àå, åñëè îäíîñòîðîííèé îòêàç îò èñïîëíåíèÿ äîãîâîðà ñâÿçàí ñ îáñòîÿòåëüñòâàìè, ïîäëåæàùèìè ïðîâåðêå (íàïðèìåð, íàðóøåíèåì, äîïóùåííûì äðóãîé ñòîðîíîé), äîëæíû áûòü ïðåäñòàâëåíû çàÿâëåíèÿ îáåèõ ñòîðîí äîãîâîðà.  ñëó÷àå îòêàçà äðóãîé ñòîðîíû äîãîâîðà îò îáðàùåíèÿ ñ òàêèì çàÿâëåíèåì ñòîðîíà, çàÿâèâøàÿ îá îòêàçå îò èñïîëíåíèÿ äîãîâîðà, âïðàâå îáðàòèòüñÿ â ñóä ñ èñêîì ê äðóãîé ñòîðîíå î ïðèçíàíèè äîãîâîðà ïðåêðàòèâøèìñÿ. Íà îñíîâàíèè ðåøåíèÿ ñóäà îá óäîâëåòâîðåíèè òàêîãî èñêà ðåãèñòðèðóþùèì îðãàíîì âíîñèòñÿ â ðååñòð ñîîòâåòñòâóþùàÿ çàïèñü.

Алексей Русин, юрисконсульт ООО «Мелт»

Трудовой договор является основным документом, заключаемым между работником и работодателем, ст. 56 ТК РФ определяет его как соглашение между работодателем и работником.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в особых случаях, а именно:

  1. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
  2. когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, отличие прекращения срочного трудового договора от прекращения трудового договора на неопределенный срок заключается в том, что он прекращается с истечением срока его действия.

Согласно ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В данной статье мы хотим рассмотреть и проанализировать судебную практику, связанную с прекращением срочных трудовых договоров на сегодняшний день.

Прекращение срочного трудового договора не является инициативой работодателя, а является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, вследствие чего не распространяется на гарантию о недопущении расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Показательным по данной позиции является следующее дело. Так, Н. В. Рощина обратилась в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ЮрЛ 1, просила восстановить ее на работе в прежней должности и взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Суть дела: между ЮрЛ 1 и ЮрЛ 2 (клиент ответчика) заключен договор на оказание поддержки клиентам по продаже продукции клиента в торговых точках, срок оказания услуги — временно на период до завершения клиентом проекта «Разработка и внедрение мероприятий, способствующих продвижению торговой марки» и получения от клиента уведомления о прекращении услуги или изменении ее объема. Учитывая комплексный характер услуг и необходимость их оказания по месту нахождения клиента, ЮрЛ 1 оказывает клиенту услуги путем направления к нему своих работников. Во исполнение указанного договора между ЮрЛ 1 и Н. В. Рощиной был заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник принимается в подразделение для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории организации, которая обслуживается работодателем ЮрЛ 2 (клиент ответчика). Согласно п. 11.1 трудового договора последний заключается на период выполнения заведомо определенной работы. Уведомлением от ЮрЛ 2 (клиент) информировал ЮрЛ 1 об окончании проекта «Разработка и внедрение мероприятий, способствующих продвижению торговой марки» и расторжении договора. В связи с получением уведомления от клиента ЮрЛ 1 уведомлением поставил истицу в известность о прекращении срока действия трудового договора.

Решением суда первой инстанции в иске отказано. Истица подала апелляционную жалобу, в которой считает, что увольнение незаконно, так как на момент расторжения договора она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отказывая в апелляционной жалобе, суд отметил, что заключение трудового договора во исполнение обязательств по гражданско-правовому договору законом не запрещено. Событие, предусмотренное срочным трудовым договором, с истицей наступило, что согласно п. 11.1 договора повлекло его прекращение. Увольнение работника в период пребывания в отпуске не допускается по инициативе работодателя, тогда как истица уволена по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора, то есть в связи с наступлением определенного события, не зависящего от воли сторон, а не по инициативе работодателя. (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 декабря 2012 г. № 33-17802/2012)

Хотим отметить следующее, что согласно п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор прекращается по завершении этой работы. В рассматриваемом случае расторжение срочного трудового договора произошло не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением события в силу чего работник лишается гарантии, предусмотренной абз. 4 ст. 261 ТК РФ.

Работодатель технически поменял в своем экземпляре трудового договора первую страницу в целях избежания последствий, предусмотренных ст. 58 ТК РФ, а именно ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора после истечения срока его действия, а работник фактически продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так, Е. Ю. Ройзман обратилась в суд к ООО «Аниматор» с требованиями о восстановлении на работе и возмещении материального вреда.

Суть дела: истица была принята на работу в ООО «Аниматор». С ней был заключен срочный трудовой договор. Приказом истица была уволена в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ. С увольнением истица не согласилась и обратилась в суд. Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга требования удовлетворены частично. Ответчик с выводами суда не согласился и подал кассационную жалобу.

Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, суд отметил, что суд первой инстанции исследовал представленные истицей и ответчиком трудовые договоры, которые отличаются друг от друга первым листом, в котором в ст. 2 указано:

Что настоящий договор заключен на определенный срок 4 месяца (в трудовом договоре истицы);

Что настоящий договор заключен на определенный срок 11 месяцев (в трудовом договоре ответчика).

Установив данный факт, суд по ходатайству истицы назначил судебную техническую экспертизу документов.

Как следует из заключения экспертов, печатные тексты на листе № 1 и листе № 5 трудового договора (экземпляр истицы) выполнены на одном и том же печатающем устройстве. Печатные тексты на листе № 1 и листе № 5 трудового договора (экземпляр ответчика) выполнены на разных печатающих устройствах. Время нанесения подписи от имени Л., оттиска круглой печати ООО «Аниматор» на последний лист и рукописных записей на первый лист трудового договора ответчика не соответствует указанной в документе дате.

Таким образом суд признал установленным, что срочный трудовой договор с истицей был заключен на определенный срок 4 месяца, истица фактически работала в ООО «Аниматор» после истечения срока трудового договора, получая заработную плату. В том числе судом принято во внимание и то, что в приказе об увольнении, который подписала истица, уже стояла дата, впечатанная работодателем. В свою очередь в личной карточке работника формы Т-2 отсутствуют подписи истицы и даты, в том числе в разделе 11 об ознакомлении с основанием прекращения трудового договора. (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 февраля 2012 г. № 33-2971/2012)

Многократность заключения срочных трудовых договоров и успешное выполнение последних со стороны работника не являются обстоятельствами, влекущими за собой безусловное признание трудовых отношений заключенными на неопределенный срок.

Показательным по данной правовой позиции является следующее гражданское дело. Так, Д. И. Лебедев обратился в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Хасконинг Консультанты, Архитекторы и Инженеры» о восстановлении истца на работе в занимаемой до увольнения должности, признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании увольнения незаконным.

Суть дела: между ООО «Хасконинг Консультанты, Архитекторы и Инженеры» в лице Санкт-Петербургского филиала названного общества и Д. И. Лебедевым был заключен трудовой договор 1. По истечении срока действия срочного трудового договора Д. И. Лебедев приказом 1 был уволен по основанию, предусмотренном ст. 77 (п. 2, ч. 1) ТК РФ. Однако в период действия срочного трудового договора 1 ответчик и истец заключили другой срочный трудовой договор 2 на иной срок. Приказом 2 Д. И. Лебедев уволен по тому же основанию.

Решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга Д. И. Лебедеву отказано в удовлетворении иска. Истец подал кассационную жалобу.

Отклоняя доводы кассационной жалобы, суд отметил, что в оспариваемых Д. И. Лебедевым трудовых договорах установлено, что работник принимается на работу на время реализации работ по проекту, связанному с выполнением работодателем контрактных обязательств перед третьими лицами. В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор работодателем может быть заключен, в частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров не свидетельствуют о постоянном характере работы у работодателя. (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 мая 2011 г. № 33-7076)

С данными выводами суда следует согласиться в силу того, что данные срочные трудовые договоры заключались при достаточных к тому основаниях и одно лишь неоднократное их заключение не может являться обстоятельством для признания последних бессрочными.

Отсутствие согласования предстоящего увольнения по срочному трудовому договору с советом директоров не является основанием для признания увольнения незаконным.

Показательным по данной позиции является следующее судебное дело. Так, Ф.М.А. инициировал судебное разбирательство в отношении ОАО «Пензагазификация» о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Суть дела: между Ф.М.А. и ОАО «Пензагазификация» был заключен срочный трудовой договор, на основании которого истец замещал должность заместителя генерального директора общества. Данный трудовой договор был заключен на три года. Приказом генерального директора ОАО «Пензагазификация» Ф.М.А. был уволен с должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Решением Ленинского районного суда г. Пензы исковое заявление Ф.М.А. оставлено без удовлетворения. Истец с решением не согласился, подал апелляционную жалобу, в которой считает, что вручение ему уведомления о предстоящем увольнении является незаконным в связи с отсутствием предварительного согласования его увольнения с советом директоров общества, так как в силу п. 10.9 и п. 9.5.20 Устава ОАО «Пензагазификация» вопрос об увольнении должен быть согласован с советом директоров общества. Решение о согласовании его увольнения было принято советом директоров после фактического увольнения.

Суд апелляционной инстанции, отказывая в удовлетворении жалобы, отметил следующее. Отсутствие такого согласования увольнения истца со стороны совета директоров общества не трансформирует срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок, поскольку работодатель своевременно потребовал расторжения трудового договора с Ф.М.А. Несоблюдение требований устава общества о согласовании увольнения заместителя генерального директора общества советом директоров не может являться безусловным и самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку ст. 79 ТК РФ, регулирующая порядок и процедуру прекращения срочного трудового договора, регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события — истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. (Апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 7 августа 2012 г. № 33-1826)

С данными выводами суда следует согласиться, так как в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 4 ст. 58 ТК РФ указано, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.

Действующее трудовое законодательство освобождает работодателя от обязанности предупреждать работника о предстоящем увольнении в случае прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Показательным по данной правовой позиции является следующее гражданское дело. Так, С. В. Емельянова обратилась в суд с иском к ООО «Газпром комплектация» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Считает увольнение незаконным, так как работодатель не предупредил истицу о предстоящем увольнении, срок договора истекал позднее.

Суть дела: С. В. Емельянова на основании приказа была принята на работу в ООО «Газпром комплектация» на должность главного специалиста. Приказом С. В. Емельянова на основании личного заявления была переведена в отдел по работе с филиалами на должность главного специалиста на условиях срочного трудового договора на период отпуска по беременности и родам главного специалиста Т. М. Оленич. С указанным приказом С. В. Емельянова была ознакомлена лично, о чем поставила свою подпись. С. В. Емельяновой было подписано соглашение об изменении условий договора. На основании заявления Т. М. Оленич приказом ООО «Газпром комплектация» отпуск Т. М. Оленич по уходу за ребенком был прерван, Т. М. Оленич приступила к исполнению своих трудовых обязанностей. На основании приказа С. В. Емельянова была уволена с должности главного специалиста отдела по работе с филиалами в связи с истечением срока трудового договора.

Суд, отказывая требованиям С. В. Емельяновой, отметил следующее. Нормы действующего трудового законодательства не обязывают работодателя предупреждать работника о предстоящем увольнении в случае расторжения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 декабря 2011 г. № 33-39595)

С данными выводами суда нам следует согласиться полностью, так как в силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Отсутствие трудового договора помогло работнику доказать в суде незаконность своего увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Так, Б.А.В. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в должности учителя начальных классов.

Суть дела: согласно приказу Б.А.В. принята к ответчику на работу. Из содержания приказа следует, что принята временно на период отпуска по уходу за ребенком. Основанием приема на работу в приказе указаны трудовой договор и заявление истицы. Однако трудовой договор сторонами суду не представлялся. Из объяснений ответчика следует, что трудового договора не имеется и последний с Б.А.В. не заключался. Приказом ответчика Б.А.В. уволена в связи с выходом на работу основного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным увольнением истица не согласна, считает его незаконным, поскольку между ней и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, экземпляр которого работодателем ей выдан не был, через три дня после подписания трудового договора она была ознакомлена с приказом о приеме на работу на время отсутствия основного работника. Суд первой инстанции в удовлетворении требований истице отказал. Однако суд апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменил, восстановил на работе истицу.

Отменяя решение, суд отметил, что ответчиком не были опровергнуты доводы истицы о том, что трудовой договор между сторонами был заключен на неопределенный срок. Не был представлен суду трудовой договор, заключенный с истицей, в котором имелось бы указание о сроке его действия. Вывод суда первой инстанции о том, что доказательством заключения между истицей и ответчиком срочного трудового договора является приказ о приеме истицы на работу, в котором указано, что она принята на работу на период отсутствия работника, и с которым истица была ознакомлена под роспись, суд апелляционной инстанции отклонил. Суд указал, что данный вывод не основан на требованиях закона, поскольку указание в приказе о приеме истицы на работу временно не заменяет собой включение этого условия в трудовой договор, а вышеуказанный локальный акт работодателя является по своей сути производным от соглашения сторон правоотношений (работника и работодателя), оформленным в виде единого документа (трудового договора), и содержание этого приказа должно соответствовать условиям трудового договора и не может заменять их при том, что в нем имеется ссылка на заключенный между сторонами письменный трудовой договор. (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27 февраля 2012 г. по делу № 33-531-2012)

С выводами суда апелляционной инстанции следует согласиться в данном случае, так как в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Из данного положения можно сделать вывод, что без трудового договора не может быть и приказа.

Подведем итоги.
Таким образом, согласно положениям ТК РФ определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры:

Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса);
— соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса).

В части 2 статьи 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

В статье 79 ТК РФ содержится обязательное условие о том, что работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Однако данное обстоятельство не распространяется на случаи прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Также необходимо отметить, что работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Более того, как вытекает из содержания указанных норм, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, то трудовой договор считается расторгнутым и увольнение является законным.

Прекращение срочного трудового договора не является инициативой работодателя, а является событием, наступающим независимо от воли сторон, в силу чего не распространяется на гарантию, предусмотренную абз. 4 ст. 261 ТК РФ.

В том числе необходимо отметить, в случае если судом будет установлено, что срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных к тому оснований, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Нормативно-правовые акты

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».

Судебная практика

  • Апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 7 августа 2012 г. № 33-1826//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  • Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 декабря 2012 г. № 33-17802/2012//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  • Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 февраля 2012 г. № 33-2971/2012//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  • Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 декабря 2011 г. № 33-39595//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  • Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27 февраля 2012 г. по делу № 33-531-2012//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».
  • Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 мая 2011 г. № 33-7076//Доступ из информационно-правового обеспечения «Гарант».

Трудовой договор является основным документом, заключаемым между работодателем и работником при поступлении на работу. В зависимости от срока различают договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

В Рекомендации Международной Организации Труда от 1982 г. № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» указывается на необходимость ограничения использования срочных трудовых договоров: «Необходимо предусмотреть соответствующие гарантии против использования договоров о найме на определенный срок, цель которых — уклониться от предоставления защиты, предусмотренной Конвенцией 1982 г. о прекращении трудовых отношений и настоящей Рекомендацией».

В ст. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что принимая решение об уместности и объективности заключения срочного трудового договора с работником, необходимо учитывать, что договор такого типа оформляется в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не могут быть оформлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы или особенностей ее выполнения.

В связи с этим срочный трудовой договор рассматривается как исключение из общего правила, согласно которому с работником следует заключать трудовой договор на неопределенный срок, т.к. он в большей мере соответствует интересам защиты трудовых прав работников. Порядок и условия заключения срочного трудового договора регулируются ст. 59 ТК РФ.

Нормы Трудового кодекса РФ, воспрещающие оформлять срочный трудовой договор без достаточных оснований для этого, а также, например, с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которыми пользуются работники, работающие по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, полностью согласуются с международным правом.

Инициатива ограничения трудовых отношений определенным сроком чаще принадлежит работодателю. В этих условиях необходимо на законодательном уровне гарантировать права работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок.

Безосновательное оформление трудового договора на определенный срок является одним из наиболее частых нарушений трудовых прав работников.

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, в которых может быть заключен срочный трудовой договор. В ч. 2 ст. 59 ТК РФ дан перечень возможных оснований, в соответствии с которыми срочный трудовой договор может быть оформлен по соглашению сторон. Тем не менее на практике имеют место случаи, когда срочный трудовой договор заключается в отсутствие подобных оснований. В этом случае возникает вопрос правомерности увольнения в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Имеется судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Так, например, П. обратился в суд с иском к ОАО «АтомпромБезопасность» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда, в обоснование указанных требований указав, что он был принят на должность директора обособленного подразделения по срочному трудовому договору. По мнению истца, срочный трудовой договор был заключен с ним в нарушение требований ст. 58-59 ТК РФ, и законных оснований для установления срока трудового договора, заключенного с ним, не имелось.

Судом было принято решение о незаконности увольнения. Требования работника были удовлетворены. Принимая решение, суд исходил из того, что на основании положений ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть оформлен по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами предприятий независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В данном случае у работодателя не имелось оснований для заключения срочного трудового договора с руководителем обособленного подразделения. Поскольку указанный договор заключен с нарушением законодательства, его расторжение в связи с истечением срока незаконно. Судом было принято определение о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении истца на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Наряду с этим анализ судебных постановлений апелляционной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работодателя, основываясь на неправильном толковании норм материального права.

Еще одним частым нарушением является несоблюдение работодателем обязательных условий, подлежащих включению в срочный трудовой договор.

При выявлении нарушения Государственная инспекция труда вправе выдать предписание для его устранения либо привлечь работодателя к административной ответственности6.

В связи с этим важно отметить, что помимо общих правил, установленных ст. 57 ТК РФ, при заключении срочного трудового договора в такой договор следует включить два дополнительных обязательных условия:

  • — о причине и основаниях заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;
  • — о сроке действия договора.

Не менее важным является вопрос о возможности продления срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок. По общему правилу продлевать такие договоры нельзя.

Вместе с тем имеются исключения, зафиксированные в законодательстве, согласно которым работодатель может, а в ряде случаев — обязан продлить срок договора7.

В первом случае — это процедура избрания работника вуза по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ), а также продление договора со спортсменами. Во втором случае — пролонгация завершающегося срочного трудового договора до окончания беременности женщины по ее письменному заявлению и медицинской справке, подтверждающей состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).

В настоящее время в России существенно ухудшилась ситуации на рынке труда. Вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец в выступлении на открытии XVI Апрельской международной конференции по социальному и экономическому развитию отметила, что количество предлагаемых вакансий по сравнению с декабрем 2014 г. сократилось более чем вдвое8. Президент России В.В. Путин на совещании о ситуации на рынке труда подчеркнул, что «нужно очень бережно относиться к высококвалифицированным рабочим кадрам, их нельзя потерять»9. В этих условиях, на наш взгляд, особенно важно соблюдать требования закона при оформлении трудовых отношений, не допускать ущемления прав работников, в том числе путем заключения срочных трудовых договоров.

Для недопущения ущемления прав работников, связанного с заключением срочных трудовых договоров, на наш взгляд, необходимо:

  • — ограничить перечень оснований для заключения срочного трудового договора только законными обязательными основаниями, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами, отказавшись от договорных оснований. В подобных случаях возможно использование гражданско-правового договора;
  • — ужесточить наказание работодателей за необоснованное заключение срочных трудовых договоров;
  • — в допустимых законодательством случаях следует использовать возможность внесения изменений в трудовой договор, в том числе в части изменения срока его окончания.

Как оспорить трудовой договор? Ответить на этот вопрос лучше путем разъяснения других аспектов: в какие структуры обращаться, какие требования заявлять, какова процедура оспаривания и каких позиций придерживаются суды.

Какие дела о трудовых договорах рассматривают суды

Факт заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также отдельные элементы его содержания зачастую становятся предметом спора между трудящимися и их работодателями. Разрешение индивидуальных конфликтов между отдельным работником и его нанимателем возможно путем переговоров или применения юрисдикционной формы защиты — обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд (ст. 382 Трудового кодекса).

Кроме того, ненадлежащее оформление и уклонение от заключения трудового договора, а также его подмена гражданско-правовым соглашением являются основанием для привлечения работодателей к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. В этих случаях трудовые договоры или факт их отсутствия оспариваются по инициативе представителей органов исполнительной власти, а не участников трудовых отношений.

Для того чтобы оценить перспективы заявления каких-либо требований на основании выявленного нарушения, необходимо изучить сложившуюся правоприменительную практику. Приведем примеры оспаривания трудовых договоров полностью и в части, удачные и нет.

Споры о заключении трудового договора: ненадлежащее оформление

Работодатель должен понимать, что использование неизученного типового бланка или образца из интернета грозит неприятностями. Дело в том, что включение в текст соглашения некоторых условий может повлечь:

  • признание такого условия недействительным;
  • наложение штрафа на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП.

Исходя из судебной практики, ненадлежащее оформление трудового договора может повлечь такие последствия, если будет выражено во включении в него условий, которые:

  1. Лишают сотрудников права выбора, предоставленного законом. Например:
  • правило о предоставлении отгулов как компенсации за сверхурочную работу в нарушение ст. 152 ТК лишает трудящегося права выбора между получением оплаты или дополнительного времени отдыха (апелляционное определение (АО) Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу № 33-593/2018);
  • запрет после увольнения трудоустраиваться к работодателям, занимающимся теми же видами деятельности, что и бывший наниматель, по мнению Минтруда, ограничивает права работника (письмо от 19.10.2017 № 14-2/В-942);
  • условие о подсудности споров, вытекающих из трудового договора, ограничивает конституционное право на доступ к правосудию и ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством (определение ВС от 14.08.2017 № 75-КГ17-4).
  1. Снижают уровень гарантий и прав работников, к примеру:
  • правило о величине зарплаты ниже МРОТ в субъекте Федерации (АО Свердловского облсуда от 06.04.2017 по делу № 33-5592/2017);
  • условие об удлиненном испытательном сроке в нарушение ст. 70 ТК (АО Московского городского суда от 12.12.2017 по делу № 33-50578/2017).

Судебная практика по признанию срочного трудового договора бессрочным

Оформленное надлежащим образом соглашение, регулирующее правовой статус работника и работодателя, может вызвать споры и спустя длительное время после его заключения. Один из камней преткновения — ситуация, когда срочный договор приобретает статус бессрочного.

По вопросам о признании срочного трудового договора бессрочным суды заключили, к примеру, следующее:

  • выявление факта многократного заключения срочных трудовых договоров на небольшой срок для выполнения одной и той же трудовой функции с учетом обстоятельств дела означает наличие вероятности признания такого соглашения носящим бессрочный характер (п. 14 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
  • отсутствие факта своевременного уведомления об истечении срочного соглашения не влечет его признание бессрочным и не лишает факт увольнения юридических последствий (АО Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2012 № 33-6551/2012);
  • если событие, с учетом наличия которого было заключено срочное соглашение, не наступило (например, основной работник, на время отсутствия которого был принят временный, уволился до выхода на работу), то увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора неправомерно, а такой договор приобретает бессрочный характер (АО Хабаровского краевого суда от 15.05.2015 по делу № 33-2752/2015).

Судебная практика по расторжению трудового договора

Расторжение соглашения между работником и нанимателем может производиться как по их взаимному согласию, так и на основании волеизъявления одного из контрагентов. Несмотря на подробную регламентацию оснований и процедуры расторжения соглашения, его правомерность часто ставится под сомнение. Решающее мнение обычно высказывает суд, например:

  • При увольнении за неоднократное неисполнение служебных обязанностей работник, отказавшийся от дачи объяснений, может быть уволен и до истечения 2 дней с момента их истребования. Московский городской суд в АО от 26.10.2015 по делу № 33-35619/15 высказал мнение, что работник, отказываясь от дачи объяснений, реализует предоставленное ему право, а потому дожидаться истечения 2 дней необязательно.
  • Если отсутствует выраженное в форме письменного документа волеизъявление работника о намерении прекратить профессиональные правоотношения с работодателем, то увольнение трудящегося по «его желанию» будет неправомерным. Так, Нижегородский областной суд в АО от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016 указал, что, поскольку заявление о расторжении правоотношений было подписано третьим лицом, работодатель не был вправе увольнять работницу в рамках п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.
  • В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей, а сотрудник после прочтения уведомления о предстоящем расторжении правоотношений оформляет листок нетрудоспособности, увольнение признается правомерным. Московский городской суд в АО от 18.11.2015 по делу № 33-42423/2015 указал, что действия трудящегося являются злоупотреблением правом, поскольку он намеревался обосновать незаконность увольнения тем, что в день увольнения он находился на больничном.

Процедура рассмотрения спора и решение суда об изменении условий трудового договора, его расторжении и др.

Для того чтобы знать, как оспорить трудовой договор верно, следует изучить общую процедуру. Если стороны обращаются за судебной защитой, то она складывается из следующих этапов:

  1. Выявление нарушения и ознакомление с позицией правоприменителя (суда, комиссии по трудовым спорам) относительно рассмотрения аналогичных споров.
  2. Обращение в суд.

В соответствии со ст. 22 ГПК споры из трудовых правоотношений рассматриваются судами общей юрисдикции. В первой инстанции это районные (городские) суды.

Верховный суд (ВС) в п. 1 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 отметил, что суд при принятии искового заявления должен выяснить, является ли спор следствием участия в трудовых отношениях и подсудно ли дело конкретному суду. Так, если спор касается условий трудового соглашения, которые носят гражданско-правовой характер (например, условие о предоставлении трудящемуся жилья), то факт их включения в трудовой договор не учитывается и подсудность спора (мировому судье или районному суду) определяется по общим правилам (ст. 23-24 ГПК).

ВАЖНО! Не стоит заявлять требование о признании трудового договора недействительным.

  1. Участие в судебном разбирательстве и получение решения.
  • поскольку изменение условий договора в одностороннем порядке допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством (ст. 72 ТК), суд только оценивает правомерность внесенных правок и может признать их недействительными;
  • если суд установит, что работник был незаконно уволен в период действия срочного договора, а к моменту вынесения решения срок истечет, то он признает увольнение незаконным, а также предпишет изменить дату и формулировку основания увольнения на прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 60 постановления Пленума ВС № 2).

Судебная практика по признанию трудового договора недействительным

Некоторые участники трудовых правоотношений ошибочно полагают, что в ситуации, когда трудовой договор содержит незаконные условия, надлежащим способом защиты права будет признание такого соглашения недействительным на основании аналогии со ст. 168 Гражданского кодекса, согласно которой недействительна сделка, нарушающая требования правового акта.

Однако Санкт-Петербургский городской суд в определении от 16.12.2010 № 33-17080/2010 указал, что трудовые договоры представляют собой особый вид, отличающийся объектом. Им выступает выполнение трудовой функции с соблюдением правил внутреннего распорядка, установленных работодателем. Специфика трудового права в целом и трудовых договоров в частности влечет невозможность возврата контрагентов к первоначальному положению. Этим обусловлено отсутствие в трудовом законодательстве норм о недействительности трудового договора.

Нормы ст. 168 ГК не распространяются на отношения между сотрудниками и нанимателем, поэтому вместо требования о признании соглашения недействительным можно заявить, к примеру, требования:

  • о признании недействительными отдельных условий;
  • прекращении правоотношений и др.

***

Резюмируя, отметим, что в общих чертах узнать, как оспорить трудовой договор успешно, можно, руководствуясь настоящей статьей. Однако в каждом конкретном случае необходимо учитывать множество факторов — от выявления характера спора до оценки перспектив оспаривания положений договора, фактов его заключения, изменения или расторжения.

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Судебная практика

    Постановление № 44Г-186/2019 4Г-1835/2019 от 29 мая 2019 г. по делу № 2-1197/2018

    Верховный Суд Республики Башкортостан (Республика Башкортостан) — Гражданские и административные

    Распоряжение) директора Учалинского психоневрологического интерната от 26 июня 2018 г. о прекращении трудового договора с работником Кириевым А.Р. по пункту 2 части 1 статьи 81
    ТК Российской Федерации;
    Кириев А.Р. восстановлен на работе в Учалинском психоневрологическом интернате с 30 июня 2018 г. в должности санитар палатный;
    принят от Кириева А.Р. …

    Решение № 2-3655/2019 2-3655/2019~М-2745/2019 М-2745/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-3655/2019

    Центральный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) — Гражданские и административные

    Решение № 2-569/2019 2-569/2019~М-64/2019 М-64/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-569/2019

    Железногорский городской суд (Красноярский край) — Гражданские и административные

    ФГУП «ГХК». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец Бабкин Д.В. уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81
    ТК РФ, по сокращению численности (штата) работников. Бабкин Д.В. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального…

    Решение № 2-2513/2019 2-2513/2019~М-1767/2019 М-1767/2019 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-2513/2019

    Ангарский городской суд (Иркутская область) — Гражданские и административные

    Что 11.01.2019 уведомлена о сокращении занимаемой ею должности бухгалтера. Приказом от 12.03.2019 № 12/к уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81
    ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным.
    14.01.2019 ей предложен список вакансий, в том числе должность заместителя директора – руководитель спортивно-оздоровительного комплекса. Она дала согласие на…

    Решение № 2-2191/2019 2-2191/2019~М-922/2019 М-922/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-2191/2019

    Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) — Гражданские и административные

    В силу п.4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
    настоящего Кодекса).
    Пунктом 2 ч.1 ст. 81
    ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального…

    Решение № 2-1218/2019 2-1218/2019~М-277/2019 М-277/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-1218/2019

    Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) — Гражданские и административные

    Года.
    Приказом от 05.12.2018 года № 1162-лм истец была уволена с должности артист (вокалист-солист) филармонического отдела по п.3 ч. 1 ст. 81
    ТК РФ – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Основанием для увольнения послужил протокол заседания внеплановой аттестационной комиссии от 07.10….

    Решение № 2-713/2019 2-713/2019~М-265/2019 М-265/2019 от 17 мая 2019 г. по делу № 2-713/2019

    Самарский районный суд г. Самары (Самарская область) — Гражданские и административные

    Пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81
    , пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду (…

    Решение № 2-1680/2019 2-1680/2019~М-904/2019 М-904/2019 от 29 апреля 2019 г. по делу № 2-1680/2019

    Дзержинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) — Гражданские и административные

    О расторжении трудового договора… от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81
    Трудового кодекса Российской Федерации. Данный приказ был подписан первым заместителем генерального директора – директором филиала ПАО «Компания Сухой» «ОКБ Сухого» Стрельцом М.Ю.. С указанными приказами о сокращении…

    Видновский городской суд (Московская область) — Гражданские и административные

    ГГГГ трудовой договор с каждым из них прекращен. Основанием прекращения (расторжения) трудового договора является сокращение численности или штата работников организации (п.2 часть 1 статьи 81
    Трудового кодекса РФ). С указанными приказами истцы не согласны по следующим основаниям. Истцы состоят в первичной профсоюзной организации ФГБОУ СОШ «Горки», что подтверждается протоколом № отчетно-выборного профсоюзного…

Учитывая специфику ситуации, признать ранее подписанный договор о купле-продаже автомобиля недействительным не так просто. Не всегда суд становится на сторону потерпевшей стороны. Но все же, если истец уверен в своей правоте, стоит попытаться восстановить справедливость. Так насколько часто в суде происходят дела по расторжению ДКП авто и насколько большой процент судебных дел по признанию договора купли-продажи автомобиля решается с позитивным исходом для истца? Ответим на этот вопрос в данной статье, а также рассмотрим примеры из положительной судебной практики по расторжению ДКП авто.

Судебная статистика

Данные судебной статистики характеризуют многие стороны социально-экономические жизни граждан, и позволяют на основе анализа повышать эффективность деятельности правоохранителей, судов, органов юстиций, направленной на обеспечение законности, в том числе сделок купли-продажи транспортных средств. На сайте Судебного департамента Верховного суда Российской Федерации собраны статистические данные о деятельности всех категорий судов с 2007 года. При этом на официальных сайтах каждого суда, начиная от районных и заканчивая Высшим Арбитражным, собрана статистика по тем делам, которые рассматривались именно в этом суде. Согласно данным Государственной автоматизированной системы РФ «Правосудие» с 1 января 2017 года в первой инстанции было рассмотрено более тысячи исков по делам о расторжении договора купли-продажи автомобиля. И по ним были приняты следующие решения:

  • Отказ в удовлетворении иска — 317;
  • Частичное удовлетворение иска — 284;
  • Удовлетворение иска — 249;
  • Оставление иска без рассмотрения — 71;
  • Иные решения, в том числе возврат иска заявителю, прекращение производства, передача иска по подсудности и т.д. — 98.

При этом не все дела решали спор между физическими лицами. Истцом могло выступать как физическое лицо, так и юридическое (организация), ответчиком точно так же. Наибольшее количество таких дел было рассмотрено в Республике Татарстан (73), и из них лишь в 14 случаях были полностью удовлетворены требования заявителя. На втором месте по количеству таких исков находится Красноярский край (48), третье место делят Московская область и Нижегородская области (46).

Пример отказа в удовлетворении иска

Гражданка Ипатова А. В. предъявила иск к ООО «Автомобильный торговый дом «Вега» с требованием вернуть деньги за уплаченный товар (447 600 руб.), возместить ремонтные работы за время эксплуатации машины (10 600 руб.), компенсировать затраты по кредитному договору (12 624 руб.) и выплатить моральный ущерб (150 000 руб.). Суть претензий состояла в следующем: гражданка Ипатова приобрела транспортное средство в указанном автосалоне. В автомобиле во время эксплуатации, по словам истцы, обнаружились существенные недостатки: повышенный шум в КПП, потребовал замены термостат, периодически загоралась лампа неисправности двигателя, вышла из строя шаровая опора.

Судебная практика по расторжению ДКП авто

Гражданка Ипатова неоднократно прибегала к ремонтным услугам, однако неполадки устранены не были. Посчитав дальнейшие поездки небезопасными, Ипатова А. В. обратилась в суд с целью взыскать потраченные на покупку и ремонт средства. Представитель автосалона представил доказательства, что истица обращалась за гарантийным ремонтом, но оплачивать услуги вне гарантии отказывалась. Кроме того, имели место случаи обращения по надуманным предлогам. После осуществления ремонтных работ сведения о производственных недостатках транспортного средства отсутствуют.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что автомобиль повреждений и дефектов производственного характера не имеет. По этой причине оснований для расторжения договора купли-продажи нет, требования о компенсации ремонтных затрат и морального ущерба не обоснованы. Таким образом, Ульяновский областной суд принял решение по делу № 33-363/2011 в иске Ипатовой А.В. отказать. В свою очередь ответчик попросил взыскать с гражданки Ипатовой средства на погашение затрат по проведению экспертных работ и найма представителя по юридическим вопросам. Расходы ответчика на проведение технической экспертизы (45 000 руб.) и привлечение представителя (10 000 руб.) удовлетворены за счет истца гражданки Ипатовой А. В.

Пример частичного удовлетворения искового заявления

Гражданка Алаева О.Г. обратилась в суд по поводу взыскания стоимости автомобиля, компенсационной суммы с автосалона, расторжения договора купли-продажи автомобиля, а также возмещения морального вреда. Причина жалобы ― ненадлежащее состояние транспорта, обнаруженное в процессе его эксплуатации. Гражданка Алаева заметила, что после дождя или мойки в багажнике транспортного средства скапливается вода и обратилась к ответчику за помощью, что зафиксировано заказ-нарядом №000. Поломку устранить не удалось и истица подала претензию с требованием расторгнуть ДКП, на которую так и не получила ответа.

Ссылаясь на ст. ст. 13-15, 17, 18, 23 Закона РФ «О защите прав потребителей» истица просила суд расторгнуть договор купли-продажи и обязать организацию выплатить ей денежную компенсацию в полном объеме. Основываясь на материалах дела, а также на результатах экспертизы Калининский районный суд г. Чебоксары принял решение по делу № 2-945-11, а именно освободить гражданку Алаеву от исполнения договора купли-продажи, взыскать с автосалона стоимость автомобиля, неустойку, а также частично удовлетворить исковые требования о возмещении морального вреда.

Пример полного удовлетворения иска

Гражданин Невмержицкий А.Н. обратился в судебные органы с иском к гражданке Злотниковой В.В. Предметом спора явился автомобиль, приобретенный по подложным документам. Невмержицкий А.Н. изъявил о желании расторгнуть договор купли-продажи транспорта, вернуть потраченные средства, компенсировать судебные издержки и затраты на представителя, а также возместить моральный ущерб. В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования в части взыскания убытков, и просил взыскать с ответчицы 500 000 руб. убытков.

Суд установил, что после получения автомобиля в собственность Невмержицкий А.Н. был остановлен сотрудником ДПС и при проверке предъявленных документов выяснилось, что СТС, талон ГТО и номерные агрегаты имеют признаки подделки. По этому факту было возбуждено уголовное дело, а транспортное средство и документы были изъяты на хранение в ГИБДД. Злотникова являясь продавцом, несет ответственность за изъятое имущество и тот ущерб, который понес заявитель, поэтому ДКП подлежит расторжению.

Основываясь на материалах уголовного дела, показаниях истца и ответчика, свидетельских показаниях и руководствуясь законодательными нормами, Советский районный суд г. Красноярска принял решение по делу № 2-75/14, а именно удовлетворить все исковые требования гражданина Невмержицкого А.Н., расторгнуть ДКП, взыскать в пользу истца 500 000 руб., а также в пользу местного бюджета госпошлину в размере 6 350 руб.

Заключение

Анализируя судебную практику по спорам в сфере купли-продажи авто, можно сделать вывод, что законодательство нередко встает на сторону не только истца. Но это касается лишь случаев неоправданных требований или слишком завышенных сумм взысканий. Если доказательства заявителя будут неоспоримыми, суд несомненно вынесет положительное решение в удовлетворении иска. Обнаружение же мошеннических действий чревато административными последствиями.

Расторжение договора ДКП

Как Расторгнуть Договор с Автоюристом

Покупка автомобиля может принести не только радость, но разочарование, а сама машина ложиться тяжким бременем на ее владельца. И потому многие автовладельцы задаются вопросом – а можно ли отказаться от совершенной покупки и вернуть деньги? В этой статье рассмотрим, в каких случаях возможно расторжение договора ДКП автотранспорта и почему помощь юриста в Москве будет нелишней.

Законодательство предусматривает возможность расторжения договорных отношений между лицами, как физическими, так и юридическими.

Поэтому в случае, если и продавец, и покупатель, согласны «откатить» покупку, договор купли-продажи машины расторгается: продавец получает авто назад, а покупатель – свои деньги. Вот только не всегда продавцы соглашаются добровольно принять транспорт назад и вернуть деньги.

В таком случае покупателю стоит воспользоваться возможностью расторгнуть ДКП в одностороннем порядке. Законодательство о правах потребителя позволяет вернуть авто в салон, если:

  • в срок 14 дней с момента продажи выявлены недостатки (дефекты, неисправности);
  • в 2-летний срок с момента покупки выявлены существенные недостатки;
  • в течение гарантийного срока, если автомобиль в течение каждого гарантийного года нельзя использовать 30 дней и более из-за ремонтных работ по гарантии.

То есть вернуть машину нельзя в случае, если машина не понравилась цветом, размером, динамикой разгона и комфортом салона. Также не получится вернуть транспорт, если после покупки автовладелец вдруг передумал.

Также ДКП расторгается, если:

  • автомобиль имеет отягчения (залог, запрет регдействий и пр.);
  • не были выплачены полностью или частично деньги по ДКП;
  • транспорт не передан покупателю вовремя;
  • ТТХ отличаются от заявленных в договоре;
  • изменена комплектация авто;
  • отсутствует (полностью или в части) документация на транспортное средство.

Однако все вышеуказанное относится в большей степени к случаям покупки автомобиля у юрлица, а не у другого человека. Но как расторгнуть договор купли продажи авто при покупке у «частника»? Увы, в такой ситуации почти нет шансов отказаться от покупки, особенно если подписан акт передачи транспорта, или же в договоре есть пункт об отсутствии претензий с обеих сторон.

Но не следует отчаиваться раньше времени. Бывает, что опытный юрист добивается расторжения договора через суд. Следовательно, потребуется консультация с опытным адвокатом, причем не только в случае покупки авто в «частника», но и при приобретении транспорта в салоне.

Алгоритм расторжения

Если основания для расторжения договора действительно есть, следует приступить к «мероприятию». И первое, что придется сделать – попытаться договориться с продавцом, если это возможно. Случаи, когда продавец соглашается с покупателем пусть и не являются общей практикой, но встречаются.

В ситуации, когда автомобиль возвращается продавцу при наличии существенных недостатков, то эти самые изъяны нужно установить и зафиксировать. Из этого следует, что потребуется автотехническая экспертиза, которая установит:

  • сам дефект;
  • происхождение дефекта;
  • стоимость и способ устранения дефекта.

Если продавец в принципе отказывается принимать автомобиль назад, то следует отправиться за помощью к юристу и составить соответствующую претензию.

В ней обозначается, что именно послужило причиной возврата, а также требование о расторжении договора купли-продажи.

Естественно, что позиция покупателя обязательно должна быть подкреплена мнением независимой экспертизы, которое также приводится в претензии, или копия заключения прикладывается к документу.

Точно то же правило используется и в случае, если нужно расторгнуть договор купли продажи авто в кредит. Однако возврат средств по претензии не будет предполагать покрытия расходов на КАСКО, ОСАГО, уплату банковских процентов по кредиту. Но если соответствующий пункт вставить в претензию, то с некоторой долей вероятности удовлетворят и его.

К сожалению, большинство продавцов в принципе отказываются расторгать договор и возвращать деньги.

Даже если они  понимают, что «кругом не правы» – они надеются, что покупатель испугается суда, а потому еще при попытке разрешить ситуацию в досудебном порядке используют всевозможные методы давления типа «у вас ничего не получится доказать» и «суд вы проиграете».

Чтобы избежать неприятных минут и не подвергнуть сомнению свою позицию, все переговоры с продавцом нужно доверить юристу. Это, кстати, будет показателем того, что покупатель настроен серьезно и суда не испугается.

Если же дело все-таки доходит до суда, то придется составлять исковое заявление и обращаться к судебной защите своих прав и интересов. И здесь есть некоторые важные нюансы.

Судебное расторжение ДКП

Первый вопрос, который встает у покупателя при желании судебного расторжения договора – подсудность. С учетом большой стоимости авто, иск о расторжении ДКП рассматривается не мировым судом, а районным (городским, в Москве), т.к. сумма иска явно выше 50 000 руб. Территориальная подсудность определяется самим истцом. Заявление можно направить в суд по месту:

  • нахождения ответчика или истца;
  • заключения договора;
  • расположения филиала, представительства ответчика.

Второй вопрос – составление искового заявления. Здесь не стоит пытаться «играть в адвоката», а сразу попросить помощи юриста. Конечно, составить иск по аналогии с образцом, взятым в интернете несложно. Но с некоторой долей вероятности в нем будут заявлены не все требования, указаны не все нормы законодательства, а также будет отсутствовать судебная практика по аналогичным делам.

Суд принял заявление? Половина дела сделана. Осталось дождаться судебных слушаний. И здесь вновь логичней пользоваться услугами адвоката, который аргументировано будет отстаивать интересы покупателя в суде. Ведь противостоять придется опытным юрисконсультам, которые имеют неплохой опыт судебных тяжб в свою пользу.

Если все пройдет успешно и договор будет расторгнут судом, то дело стоит передать приставам-исполнителям. На авто будет наложен запрет на совершение регистрационных действий, а у салона будут изъяты денежные средства для передачи покупателю.

Источник: https://Pravda-Zakona.ru/article/rastorzhenie-dogovora-dkp-pomosch-yurista.html

Расторжение договора с юристами

Как Расторгнуть Договор с Автоюристом

Если вы поняли, что попались на удочку юристов-мошенников, не отчаивайтесь. Расторгнуть договор с юридической компанией можно, а в данном случае необходимо. Закон на вашей стороне, несмотря на пункты, прописанные в соглашении с липовой организацией. Даже если договором предусмотрена невозможность прекращения его действия одной стороной.

Во-первых, такая запись сама по себе не законна. Во-вторых, Гражданский Кодекс РФ гласит, что отказ гражданина от исполнения своих прав не означает прекращение этих прав.

Основания для расторжения договора с юридической компанией 

Договор с юридической компанией – это по своей сути деловая сделка, по которой одна сторона заказывает выполнение работ другой стороне. Отсюда понятно, что основаниями расторжения договора являются:

  • полное невыполнение заказанных работ;
  • неквалифицированные действия подрядчика;
  • отсутствие профессиональной квалификации у сотрудников организации, принявшей на себя обязанности исполнителя;
  • намеренное завышение объемов работ по предписанной обязанности;
  • нарушение сроков исполнения договора по независящим от заказчика причинам;
  • отказ от выполнения работ, которые прописаны в договоре;
  • намеренное затягивание сроков исполнения, влекущих увеличение размеров оплаты услуг;
  • заведомо неправильно составленный договор, вводящий Заказчика в заблуждение по результатам, по стоимости и по срокам выполняемых работ.

Придётся набраться терпения, последовательно и скрупулёзно собрать доказательства по каждому пункту. Делать это надо сразу, как только вы поняли, что перед вами юристы-мошенники. Все собранные доказательства потребуются для составления претензии и подачи иска в суд.

Расторжение договора с юридической компанией без суда (в досудебном порядке)

По законодательству РФ для категории дел, связанных с расторжением договоров юридических услуг, предусматривается обязательная процедура урегулирования в досудебном порядке.

Это значит, что без предъявления документальных доказательств ваших действий по досудебному разрешению спора, суд не примет к рассмотрению ваше исковое заявление. Требование вполне логичное – если есть возможность уладить вопрос мирным соглашением, то сокращаются и временные, и материальные, и психологические издержки на действия по расторжению договора с юристами.

В данном случае Гражданским Кодексом предписывается претензионный порядок досудебного разбирательства. Последовательность действий следующая:

  • составляется в письменном виде по форме, указанной в ГК, претензия на имя руководителя юридической организации или юриста, с которыми вы собираетесь расторгать договор. Делайте это немедленно, как только поняли, что связались с мошенниками;
  • претензия составляется в 2-х экземплярах, один из которых вручается лично второй стороне. На втором не забудьте получить роспись и печать организации-исполнителя;
  • если нет возможности передать претензию лично, необходимо отправить её заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • рассчитайте и внесите в претензию сумму возмещения материального и морального вреда, понесённого в результате действий (или бездействия) юристов-мошенников.

При благоприятном развитии событий, юридическая организация принимает вашу претензию о расторжении договора на оказание юридических услуг, возвращает полученные средства в приемлемом для вас размере, и, подписав мирное соглашение, стороны прекращают сотрудничество.

Как расторгнуть договор с юристами – мошенниками в суде

В случае отказа юристами-мошенниками решить вопрос в досудебном порядке, а именно:

  • не принимают вашу претензию к рассмотрению;
  • не согласны вернуть полученную предоплату и возместить нанесённый материальный и моральный вред в справедливом объёме;
  • игнорируют претензию и создают видимость продолжения своих работ по договору, —

необходимо подавать исковое заявление в суд.

Когда нужно обращаться в суд для расторжения договора с юридической компанией?

В соответствии с ГК РФ юридическая компания обязана дать письменный ответ на вашу претензию не позднее 30 суток. По истечении этого срока подавайте иск в суд о расторжении договора.

Если вы получили отказ исполнителя на расторжение договора оказания юридических услуг в одностороннем порядке сразу по вручении претензии – обращайтесь в суд незамедлительно. Позаботьтесь, чтобы отказ юристами–мошенниками был оформлен письменно.

Как подготовиться к суду против юристов – мошенников 

Готовьтесь к суду против юристов – мошенников внимательно и последовательно. Все факты нарушения договора максимально документируйте. Собранный пакет документов прилагается к вашему исковому заявлению при подаче в суд.

Здесь мы перечислим минимальный рекомендованный список материалов, который необходимо подать истцу совместно с заявлением, независимо от индивидуальных особенностей дела.

  1. Претензия о расторжении договора с юридической организацией, завизированная стороной – ответчиком, либо уведомлением о вручении претензии по почте.
  2. Письменный отказ исполнителя (если таковой имеется) от расторжения договора.
  3.  Акт выполненных подрядчиком работ на фиксированный момент остановки договора, который указан в претензии, с датами исполнения и стоимостью работ. (Если таковой имеется). ВАЖНО! Заготовьте заранее форму акта выполненных работ. Потребуйте у подрядчика заполнить её при вас в день подачи претензии на расторжение договора с юридической организацией. Если подрядчик отказывается заполнять акт, обязательно в двух экземплярах сделайте к претензии запись, что на момент подачи заявления работы по договору исполнителем не выполнялись.
  4. Финансовые и платёжные документы:
  • квитанция о предоплате заказанных услуг;
  • квитанции о текущих выплатах, затребованных юристами;
  • расчёт упущенной выгоды из-за невыполненных юристами-мошенниками обязательств по вашему делу;
  • моральный ущерб (сумма по вашему усмотрению).

Нелишним будет, если вы проведёте своё расследование и приложите к заявлению:

  • данные о юридической компании – ответчике (дата и место регистрации, статус, соответствует ли квалификация сотрудников задачам, прописанным в договоре, имеется ли у них тот опыт, о котором вас заверяли при заключении договора),
  • насколько соответствует перечень работ в договоре, предложенный по решению вашей проблемы истинному положению дел.

Какая вероятность вернуть деньги при расторжении договора с юристами

Исходя из сказанного ранее, чем скорее вы напишите претензию, а в случае отказа – обратитесь в суд, тем выше вероятность вернуть деньги при расторжении договора с юристами.

Существует два типа договоров, по которым, в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, заключаются сделки по юридическим вопросам:

  1. Договор – поручение на оказание юридических услуг.
  2. Договор – подряд на оказание юридических услуг.

В обоих случаях заказчик услуг имеет право в любое время в одностороннем порядке расторгнуть договор с юридической компанией при условии, что оплатит расходы исполнителя за уже выполненный объём работ.

Особенность договора – подряда заключается в праве исполнителя (юридической фирмы) потребовать от заказчика возмещения убытков из-за отмены заказа. Эта сумма ограничивается разницей между стоимостью всего заказа и стоимостью уже выполненных работ.

Сметливые юристы-мошенники всегда найдут обоснование для максимального увеличения своих затрат, это может быть и найм нового сотрудника, и отказ от другого выгодного заказа в вашу пользу, и всё что угодно.

Таким образом, чтобы вернуть деньги при расторжении договора с юристами в суде, Заказчик (или его новый проверенный юрист) должны доказать один или несколько вариантов мошеннической деятельности юристов, например, что:

— работы по договору не выполнялись;

— выполнялись работы, которые не требовались для решения дела Заказчика;

— смета на услуги завышена за счёт выдуманных работ и т.д.

Понятно, что чем раньше вы прекратите работу, создав претензию на расторжение договора, тем меньше поводов будет у юристов оправдать расход ваших денег, и тем большую сумму вы сможете вернуть.

Последовательно доказывая неквалифицированные (или мошеннические) действия юридической организации, велика вероятность, что вы сможете не только вернуть деньги, заплаченные за юридические услуги, но и возместить упущенную выгоду и моральный вред.

Источник: https://xn---24-6cd9cqggdu0k.xn--p1ai/kak-rastorgnut-dogovor-s-yuridicheskoj-kompaniej.html

Как расторгнуть договор с автоюристом?

Как Расторгнуть Договор с Автоюристом

ДТП. Оформление.

Михаил Хаустов

На конференциях и в прессе страховщики несколько лет твердят, что главный бич ОСАГО — недобросовестные автоюристы. Часто в речи топ-менеджеров страховых компаний слова «автоюрист» и «мошенник» звучат как синонимы. Именно из-за «черных» посредников «автогражданка» становится убыточной, и компании вынуждены уходить с рынка, говорят во Всероссийском союзе страховщиков (ВСС).

К категории недобросовестных страховщики причисляют тех, кто используя уловки и злоупотребляя правом не дает компании урегулировать убыток в установленный срок и переводит разбирательство в суд, где «раздевает» ее пенями, штрафами и компенсацией морального вреда. Подробно о том, что страховщики говорят о «черных автоюристах» altapress.ru писал в конце 2016 года.

Автомобили в Барнауле.

Анна Зайкова, altapress.ru

«Среди самых популярных ухищрений — отправить в страховую компанию неполный пакет документов, а в перечне указать, будто в конверте есть все необходимое. Или и вовсе присылают пустой конверт.

Пока разберемся — отведенный на урегулирование убытка срок проходит, — утверждает Сергей Ефремов, вице-президент ВСС.

и добавляет, что аналогичным образом вторая сторона умудряется не предоставить автомобиль на осмотр.

«Разговоры про пустые конверты — бред. От такого страховщик свободно себя защитит, — говорит Юрий Шаталов и показывает корреспонденту altapress.ru пачку описей с перечнями всех вложенных в письма документов каждому конкретному адресату. Каждая опись заверена подписью оператора отделения и печатью.

Юрий Шаталов,
юрист:

— Иначе как я докажу, что я отослал все документы? Судья скажет: может вы поздравление с Новым годом выслали, откуда мы знаем? И какая тогда обязанность наступает у страховщика? То же самое с предоставлением автомобиля на осмотр. Если в течение пяти рабочих дней машину не показать, компания по закону имеет право отказать в выплате.

ДТП на улице Эмилии Алексеевой. 9 февраля 2017 года.

Евгений Александрович .com/barneos22

Шаталов говорит, что не видит способов, как можно безнаказанно обмануть страховщика и суд. А раз так, то и называть сообщество автоюристов мошенниками категорически неверно.

Тезис № 2: «Мы стали платить как положено»

Страховщики признают: «проблему автоюризма» отчасти они породили сами. Во многих компаниях, в том числе у лидера рынка, компании «Росгосстрах», долгое время была установка: предлагать клиентам лишь 40% от справедливой компенсации. Не согласен — обращайся в суд. И люди привыкли после ДТП идти в первую очередь к автоюристам, а не в страховую.

Но ситуация изменилась. Во-первых, величину ущерба с 2015 года стали считать по единой методике. Ситуации, когда суммы в оценках разных экспертов могли отличаться в разы, теперь в прошлом.

Во-вторых, регулятор рынка «Центробанк» усилил надзор за нарушениями. «Страховщики находятся в жестких условиях, что заставляет их строго соблюдать закон.

Сейчас, в 2018 году обращаться напрямую к страховщику — это значит иметь гарантию выплаты», — заявляет эксперт ВСС Анна Полина-Сташевская.

ДТП на Красноармейском проспекте. 9 января 2017 года.

Валентина Гаврилова .com/barneos22

Тезис № 3: «С автоюристом можно потерять деньги и даже оказаться за решеткой»

ВСС подготовил памятку для автомобилистов, в которой перечисляет риски при обращении за выплатой. Пункты в ней сформулированы общо.

Листовка ВСС

altapress.ru

Листовка ВСС

altapress.ru

По просьбе altapress.ru Анна Полина-Сташевская расшифровала наиболее важные. По ее словам, с 2017 года суды подвергают материальным санкциям клиентов, чей представитель предъявляет необоснованные расходы на экспертизу или юридические услуги. Получается, можно заплатить юристу или эксперту хорошие деньги, а вернуть лишь часть этой суммы.

Также можно подвергнуться уголовному преследованию, говорит эксперт ВСС. Это актуально для ситуаций, когда попавший в ДТП человек продает автоюристу право требования страховой выплаты по договору цессии.

Если юрист, чтобы получить со страховой компании больше денег, будет фальсифицировать документы, а это вскроется и его признают мошенником, автомобилиста могут привлечь к уголовной ответственности как соучастника.

Конкретных примеров подобных ситуаций она привести не смогла.

Также эксперт добавила, что при расторжении договора с автоюристом можно «попасть» на штрафные санкции.

Автомобили зимой. Снегопад. Выхлопные газы.

Михаил Хаустов

Куда идти за деньгами

Что делать попавшему в ДТП автомобилисту, желающему получить возмещение ущерба по ОСАГО? Идти в страховую самостоятельно или призвать на помощь автоюриста?

С одной стороны, все последние изменения в ОСАГО подталкивают автовладельцев взаимодействовать со страховыми напрямую.

1. Сейчас уже нельзя сразу пойти в суд, не попытавшись урегулировать убыток в досудебном порядке.

2. В России ввели единую методику оценки ущерба, что сократило количество споров.

3. Статистика показывает, что компании в самом деле стали платить больше. В Алтайском крае в первом полугодии 2017 года средняя выплата выросла 30%. Директор местного филиала компании «Согласие» Владимир Мидонов в недавнем интервью altapress.ru рассказал, что в некоторых случаях после восстановления авто у клиентов остаются деньги на шубы жене.

Получается, резонов обращаться за помощью к автоюристам в самом деле стало меньше, чем 3−5 лет назад. Но все же они есть, считает Юрий Шаталов.

Автомобили в Барнауле.

Михаил Хаустов

Факт

Страховые компании в Алтайском крае в 2017 году через суд вынуждены были платить на 128% больше (относительно суммы основного требования). Источник: РСА.

Цифра

62,7 тыс. рублей — такова по последним данным РСА средняя выплата по ОСАГО в Алтайском крае.

Источник: https://altapress.ru/auto/story/avtoyuristi-vs-strahovie-kompanii-k-komu-idti-za-kompensatsiey-po-osago-v-godu-214983

Расторжение договора купли-продажи автомобиля

В связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации коронавирусной инфекции приостановлен личный прием граждан в судах. Смотреть как изолируются страны можно по ссылке Веб камеры мира онлайн

Цены на услуги адвоката автоюриста

Долгожданная покупка автомобиля является одним из самых затратных приобретений в нашей жизни. Логично, что мы хотим получить полностью исправное и отвечающее требованиям транспортное средство.

И если купленное авто нас разочаровывает самое время задуматься о расторжении договора купли-продажи.

Вполне резонно возникает вопрос, можно ли вернуть автомобиль обратно продавцу? На этот счёт существует вполне законные основания, о которых следует сказать чуть подробнее.

Основания для расторжения договора

По правилам, аннулировать договор купли-продажи автомобиля без объяснения причины не получится. Приобретая транспортное средство, продавец и покупатель заключают пакт, который служит защитой интересов обеих сторон. Но соглашение можно расторгнуть, причем в одностороннем порядке. Рассмотрим два характерных случая.

Аннулирование договора по инициативе покупателя:

  1. При нарушении предусмотренных соглашением сроков поставки автомобиля (п.4 ст. 464 ГК РФ).
  2. Если транспортное средство не было застраховано продавцом, но об этом прописано в пакте (ст. 443 ГК РФ).
  3. Отправка автомобиля не в той комплектации, которая заявлена в технических документах (акцепт на иных условиях).
  4. Если транспортное средство не отвечает стандартам качества (ст. 428 ГК РФ).
  5. При поставке автомобиля иной технической сборки либо цвета (ст. 421 ГК РФ).
  6. Когда в салоне оформили куплю-продажу без соответствующей документации (ст. 417 ГК РФ).

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа

02

Горячая линия
8 800 511 38 27 (регионы РФ)
8 499 577 04 24 (Москва и МО)

03

Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут

Бесплатная консультация адвоката автоюриста
Цены на услуги адвоката автоюриста

Аннулирование договора по инициативе продавца:

  1. В случае, когда покупатель не забирает автомобиль в указанные сроки (например, из салона или со стоянки).
  2. Когда покупатель нарушил условия в части оформления ОСАГО (ст. 443 ГК РФ).
  3. При несвоевременной оплате товара или невыплате кредита за автомобиль (ст. 439 ГК РФ).

Источник: https://sevkass.ru/kak-rastorgnut-dogovor-s-avtoyuristom/

Расторжение договора купли-продажи автомобиля

Как Расторгнуть Договор с Автоюристом
Цены на услуги адвоката автоюриста

Долгожданная покупка автомобиля является одним из самых затратных приобретений в нашей жизни. Логично, что мы хотим получить полностью исправное и отвечающее требованиям транспортное средство.

И если купленное авто нас разочаровывает самое время задуматься о расторжении договора купли-продажи.

Вполне резонно возникает вопрос, можно ли вернуть автомобиль обратно продавцу? На этот счёт существует вполне законные основания, о которых следует сказать чуть подробнее.

Расторжение договора с автосалоном

По статистике, наиболее вероятной причиной расторжения договора является заводской брак. Следовательно, инициатором спора выступает покупатель, а ответчиком – автомобильный салон. Последствия передачи товаров ненадлежащего качества зафиксированы в ст. 475 ГК РФ. По закону, покупатель вправе прибегнуть к расторжению договора или обратиться к продавцу с требованием заменить брак.

В обязанности автосалона входит устранение недостатка за свой счёт либо обмен некачественного автомобиля на подходящий аналог. Покупатель также может отказаться от замены и вернуть свои деньги. Впрочем, не все автосалоны спешат идти навстречу клиентам. Порой дело доходит до утомительных судебных тяжб.

При расторжении договора купли-продажи автомобиля следует попытаться урегулировать конфликт с помощью претензии. Письменная жалоба направляется в адрес генерального директора салона. На рассмотрение обращения отводится 10 дней. По завершению данного периода салон должен дать официальный ответ (например, провести независимую экспертизу дефекта).

На заметку! Покупатель вправе присутствовать на экспертизе со своим представителем (автоюристом). Полученные сведения о характере недостатка авто служат доказательствами заводского брака.

Расторжение договора в суде

Не добившись справедливости в ходе досудебных разбирательств, покупатель может обратиться в Роспотребнадзор. Но лучше всего обращаться в судебный орган.

Исковое заявление должно включать:

  1. наименование судебного органа (местоположение);
  2. ФИО и контактные данные заявителя;
  3. ФИО ответчика (индивидуальный предприниматель) или наименование юридического лица;
  4. суть искового заявления (причина обращения, нарушенные права, понесённый ущерб, противодействия другой стороны и т.д.);
  5. отсылка к статьям ФЗ «О защите прав потребителей», Гражданскому кодексу и т.д.;
  6. сведения о попытке досудебного урегулирования конфликта (путем направления претензии);
  7. перечень прилагаемых документов;
  8. дата и подпись истца.

Но одного иска будет недостаточно. Вместе с заявлением потребитель должен направить следующие документы:

  1. Соглашение купли-продажи транспортного средства (копию).
  2. Точный акт передачи и приёма товара.
  3. Подтверждение направления претензии в адрес продавца (отрывной талончик).
  4. Распечатанную квитанцию об оплате государственной пошлины.
  5. Иные документы.

Срок рассмотрения искового заявления составляет 2 месяца. Обычно суд назначает новую экспертизу и выносит решение на основе полученных сведений о состоянии автомобиля. В случае выигрыша дела покупатель имеет право требовать с ответчика возмещения судебных издержек, материальный ущерб и пеней за просрочку рассмотрения претензии.

Петр Романовский, юрист Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Источник: https://advocate-service.ru/advokat/avtoyurist/rastorzhenie-dogovora-kupli-prodazhi-avtomobilya.html

Как расторгнуть договор с юридической фирмой

Как Расторгнуть Договор с Автоюристом

Как расторгнуть договор с юридической фирмой: обзорная статья.

Расторжение договора с юридической фирмой – когда стоит об этом задуматься?

Вы заключаете договор и на каком-то этапе чувствуете, что по вашему договору не производится никакой работы. Вы звоните в офис, пытаетесь найти менеджера или исполнителя, но никакой внятной информации вам не предоставляют. И у вас закрадываются сомнения, а действительно ли по вашему договору производятся работы надлежащим образом. Что же вам делать?

В поисках обратной связи?

Простые диалоги по телефону, а также диалоги на встречах абсолютно ни к чему не приведут. Вам нужно переводить ваше общение исключительно в письменный вид.

Вы должны написать претензию с изложением обстоятельств, по которым вам стало казаться, что работа по договору не исполняется. По закону «О защите прав потребителей» у компании есть 10 дней для того, чтобы вам прокомментировать ситуацию.

Если через 10 дней вы не получите внятного ответа, то можете точно принять для себя решение о том, что пора действовать, то есть расторгать договор с компанией.

Порядок расторжения

Договор на оказание юридических услуг можете расторгнуть абсолютно в любой ситуации. Эту гарантию предусматривает для вас закон «О защите прав потребителей». Это значит, что любые высказывания юридической фирмы на тот счёт, что она уже выполнила определенный объём работ к моменту расторжения договора не имеют никакого юридического значения.

Действительно по закону вы обязаны будете оплатить фактически оказанные услуги, но эти услуги необходимо будет доказать.
Принципиальным моментом будет являться качество компании, с которой хотите работать или думаете расторгать договор. Если это клиентоориентированная компания, то она предоставит вам доказательства и отчёт о работе.

И постарается вас переубедить, что работа действительно выполнялась.

Основное контактное лицо

Ещё одним важным моментом, который хорошо иллюстрирует качество компании это возможность обратиться лично к генеральному директору. В каждой компании существуют менеджеры, исполнители, которые по сути не несут никакой ответственности.

Главное лицо компании не принимает обычно решений по вопросу расторжения договора. Поэтому старайтесь выйти на контактное лицо, которое отвечает за работу юридической фирмы в целом.

Это может быть генеральный директор, владелец, исполнительный директор.

Возврат средств

В том случае, если после вашей первой претензии тональность разговора с компанией резко меняется, например, не выходят на контакт, менеджеры не отвечают конкретно на ваши вопросы, то можете точно сделать вывод, что денежных средств просто так в добровольном порядке вы не получите.

После того как компания не вернула вам денежные средства добровольно, то вам приходится думать не только о том, как вернуть денежные средства по договору, но и как судиться с этой компанией. И в судебном порядке истребовать свои денежные средства.

Даже если вам удалось достигнуть согласия с юридической фирмой о том, что деньги будут возвращены, то не верьте словам, что это произойдёт сразу или в тот момент когда вам хочется. Любая коммерческая организация стремится к сохранению денежных средств и их расходованию в крайне медленном темпе.

Если вам не обозначили точных сроков на возврат денежных средств, то для себя можете сразу сделать вывод о том, что здесь есть подвох.

Нарушение сроков возврата.

Если срок оплаты, который предусмотрен закон или вашим соглашением с юридической фирмой истёк, то вам следует обращаться в Роспотребнадзор, а также в суд за взысканием денежных средств.

Обратите внимание, что закон «О защите прав потребителей» устанавливает достаточно жёсткий режим ответственности юридической фирме в случае невозврата денежных средств.

В течение 10 дней с того момента когда вы запросили денежные средства, компания будет обязана выплатить не только эти средства, но и 50% штраф по факту неоплаты и невозврата стоимости.

Помимо штрафа в суде вы сможете взыскать неустойку за каждый день просрочки по возврату денежных средств (1% в день), а также судебные расходы, в которые будут входить расходы на других юристов, которых вы привлечёте для ведения дела либо ваши затраты и убытки в связи с отстранением от основной работы для того, чтобы представлять свои интересы в суде.

Что делать в том случае, если компания не возвращает деньги?

Ситуация не является безвыходной. Вам необходимо обратиться к хорошим юристам для того, что они помогли истребовать денежные средства от другой юридической фирмы. Они не только возместят все расходы на представительство, но также заберут основную сумму и штрафы.

Более того, арестуют денежные средства на счетах и таким образом компания точно выплатит вам денежные средства.Обратите внимание не каждая юридическая фирма возьмётся за то, чтобы истребовать ваши деньги от другой юридической фирмы.Для это нужно обладать непререкаемым авторитетом, который позволял бы ей вступать в подобные споры.

Иногда возникает ситуация, когда вам приходится расторгать договор с компанией ни потому что компания не выполняет своих обязательств, а потому что вы утратили интерес к конкретной услуги. В этом случае в нормальной компании вы сможете в штатном порядке денежные средства вернуть.

Если же компания представляет собой «шарагу», то можете не надеяться на то, что сможете вернуть какие-либо денежные средства без суда.

Выводы

Важной особенностью ситуации расторжения договора с юридической фирмой является страх потребителя.

Клиенты боятся, что они сами не смогут справиться с большой опытной юридической фирмой в юридических вопросах. Вы должны знать — это не так.

Если правда на вашей стороне, то вы можете её защитить не только самостоятельно, но и с привлечением других юристов. И вы обязательно добьётесь поставленной цели.

Источник: https://www.proakcioner.ru/2019/10/07/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%8C-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/

Расторжение договора с юридической компанией

Как Расторгнуть Договор с Автоюристом

В последнее время, достаточно часто граждане обращаются с вопросами о том, каким образом расторгнуть договор с недобросовестной юридической компанией.

Чаще всего, подобные вопросы возникают у граждан, которым был гарантирован стопроцентный результат решения их проблемы, а в результатенекачественные и неполноценные услуги, а то и абсолютное бездействие.

Главным требованием в подобных ситуациях является возврат денежных средств, которые были внесены за выполнение определенных услуг.

Юридические компании, которые обещают решение всех проблем и с мгновенной скоростью, чаще всего, предлагают дорогие и бесполезные услуги.

Бывают ситуации, когда гражданин изначально заключает договор о сотрудничестве, и лишь потом начинает искать различную информацию и отзывы о данной компании, после прочтения которых появляется желание о немедленном расторжении соглашения.

Однако, в силу тех или иных причин и условий, прописанных в договоре, юристы отказываются возвращать денежные средства, ссылаясь на то, что работа по делу клиента уже началась.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Существуют различные варианты развития таких событий по сотрудничеству клиента с юристами. В этой статье мы расскажем именно о процедуре расторжения договора с юридической компанией.

Способы расторжения договора с юридической компанией

Чаще всего, условия для расторжения договора между юридической компанией и клиентом, прописываются непосредственно в самом соглашении. В том случае, если клиент желает расторгнуть договор по причинам отличным от невыполнения юристами своих обязательств, то скорее всего юридическая компания попросит возместить убытки по выполненным работам.

Существует два способа расторжения договора с юридической компанией:

  • Расторжение договора по обоюдному соглашению сторон;
  • Расторжение договора в одностороннем досудебном или судебном порядке .

В том случае, если не получается мирно расторгнуть договор с юристами, у клиента есть полное право решить данную проблему в судебном порядке.

Суд признает договор расторгнутым лишь в том случае, если установит факт существенного нарушения условий соглашения одной из сторон. К веским основаниям расторжения сотрудничества относятся:

  • Невыполнение, прописанных в договоре обязательств одной из сторон (неисполнение требуемых условий соглашения, или же несоответствие действий юридической компанией с теми услугами, которые прописаны в договоре);
  • Нарушение сроков, в которые должны были быть выполнены обязательства юридической компанией (отсрочка выполнения услуг, затягивание периода исполнения обязательств, нарушение сроков без основательных на то причин);
  • Недобросовестное предоставление услуг клиенту.

Следует учитывать, что в Гражданском Кодексе Российской Федерации в статье 450, вескими причинами, вне зависимости от нарушения договора, являются такие обстоятельства, которые повлекли за собой непоправимый материальный или иной ущерб клиенту. Соответственно, при заключении договора, клиент стремился избежать таких последствий, рассчитывая на добросовестное и профессиональное исполнении обязательств юридической компанией.

Как расторгнуть договор с юристами

Прежде чем направлять исковое заявление в суд, клиенту необходимо попытаться урегулировать возникшую проблему в досудебном порядке. Для этого, в адрес организации следует направить требование о расторжении договора с юридической компанией и отказе в сотрудничестве.

Претензию можно доставить или лично в офис компании, или же отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений, по соответствующим реквизитам, прописанным в договоре.

Важно понимать, что вы будете конфликтовать с юристами, которые работают долгие годы в сфере услуг, и для которых составить или оспорить претензию плёвое дело.

Поэтому претензию нужно составить юридическ грамотно со ссылками на все подходящие нормативные акты, чтобы юристы не смогли ни к чему придраться, а дополнительно можно составить пакет документов с жалобами в вышестоящие государственные надзорные инстанции.Это даст максимально эффективный результат.

Однако, следует учитывать, что соглашение может содержать иной порядок решения проблемы, а также установленные сроки, в течение которых может поступить клиенту ответное уведомление с согласием или отказом компании на расторжение договора. Если же установленного срока ожидания ответа не прописано, то согласно законодательству, он составляет 10 дней с момента направления претензии.

В том случае, если клиент получает отрицательный ответ от юридической компании на свою претензию, или же ответа не поступает вообще, то он приобретает законное право на подачу искового заявления в судебную инстанцию.

Если Вам интересен быстрый и легкий способ решения вопроса, следует уделить больше внимания именно досудебному порядку. Если Вы впервые сталкиваетесь с подобной проблемой обратитесь к юристам по защите прав потребителей «Юр-Инфо», они ответят на все вопросы и объяснят как действовать.

Телефон бесплатной консультации 8 (499) 755-64-00.

Источник: https://yur-info.ru/zpp/rastorzhenie-dogovora-s-yuridicheskoj-kompaniej.html

Основания и порядок расторжения договора

Расторжение договора – это одна из тем, которая порождает неисчерпаемое многообразие практических ситуаций. Материалов по ней достаточно. Однако это никак не уменьшает количества заинтересованных лиц в профессиональных суждениях и предлагаемой помощи по теме расторжения договора. Этот вывод подтверждает Постановление Пленума ВАС РФ от 6 июня 2014 г. № 35 «О последствиях расторжения договора» (далее – Постановление). Подробно свои комментарии на проект этого акта я приводил в другом материале.

Так же логично, что относимость норм о расторжении договора к любому договору позволяет применять их к таковым только при наличии в отдельных случаях соответствующих специальных норм (например, ст. 328, ст. 405, ст. 523, ст. 781 ГК РФ). Это означает, что если нет в соответствующей главе конкретного вида гражданско-правового договора оснований или порядка его расторжения, то обязательно будут применять общие нормы.

Именно для того, что помнить и верно применять эти общие нормы, избавиться от ряда заблуждений, связанных с расторжением договора, я подготовил этот материал.

Закон разделяет расторжение договора (ст. 450-453 ГК РФ) и отказ от исполнения обязательства (ст. 310 ГК РФ). Несмотря на идентичность правовых последствий расторжения договора и отказа от исполнения обязательства, который возник из договора, основания и порядок совершения необходимых действий отличаются.

Отличия в правовом регулировании основания и порядка расторжения договора и отказа от исполнения обязательства приводят к тому, что:

  • заблуждающаяся в толковании условия договора или норм закона сторона выберет ошибочный путь для своих действий, в том числе изберет неверный способ защиты гражданских прав. Следствием этого явится как отказ в защите прав, так и финансовые потери. Это также будет сопровождаться ненужным использованием имеющихся временных и материальных ресурсов.
  • заблуждающаяся сторона не получит желаемого правового эффекта. Следствие – договор, например, будет продолжать действовать, и контрагент по договору сможет требовать исполнения обязательства, возмещения убытков или изберет иные варианты воздействия.

Тут напомню о том, что толкование условий договора осуществляется с помощью ст. 431 ГК РФ. Если в результате грамматического толкования не удается понять содержание условий договора, то подлежит выяснению действительная воля сторон соглашения с учетом цели договора. Соответственно, цель договора должна быть определяемой или определенной заранее.

Показательно Постановление Президиума ВАС РФ от 16 февраля 2010 г. № 13057/09 по делу № А40-87811/08-147-655 (также именуемое дело «Двуречье»). В нем высшая судебная инстанция посчитала, что воля сторон с учетом цели договора при включении в него условия об одностороннем расторжении договора была направлена на отказ от обязательства. Поэтому были признаны правомерным действия по одностороннему расторжению договора.

Масла хотя нет, но керосина в огонь добавило Постановление Пленума ВАС РФ от 14 марта 2014 № 16 «О свободе договора и ее пределах». Например, п. 11. «При разрешении споров, возникающих из договоров, в случае неясности условий договора и невозможности установить действительную общую волю сторон с учетом цели договора . толкование судом условий договора должно осуществляться в пользу контрагента стороны, которая подготовила проект договора либо предложила формулировку соответствующего условия».

Прекрасный ход, на мой взгляд. Остается только собрать и сохранить доказательства, указывающие по чьей инициативе в договоре, появилось то или иное условие.

Кстати, при толковании условий стоит также отделять признание права на односторонний отказ от обязательства вариант «сторона вправе потребовать в одностороннем порядке расторжения договора». Он так же ошибочен.

Итак, к настоящему моменту времени можно и нужно признать, что ожидаемый правовой эффект от действия стороны возможен только при корректном и верном избрании варианта поведения (расторжение договора или отказ от обязательства).

Следовательно, расторжение договора и отказ от обязательства – это не одно и то же.

Например, если заключенный договор содержит право стороны договора на отказ от обязательства, а она заявляет о расторжении договора, то ее ожидает разочарование.

Причины разочарования сокрыты в диспозиции нормы ст. 450 ГК РФ.

Расторжение договора возможно по соглашению сторон. Достаточно «скучное» основание. Стороны едины в желаниях и, если они захотят, то соглашением о расторжении договора они могут прекратить все свои обязательства. Но и здесь есть свои нюансы, отраженные также в Постановлении. Например, вопрос по гарантийным обязательствам.

Также обращу внимание, что это Постановление позволяет установить последствия расторжения договора, иные чем те, которые предусмотрены законом в пределах общих ограничений свободы договора.

Расторжение договора возможно по решению суда. Это значит, что прекращение прав и обязанностей сторон невозможно без обращения в суд.

На мой взгляд, условия договоров про «одностороннее расторжение договора» должны толковаться только как констатация возможности подачи иска в суд о расторжении договора. Глупость либо однозначные происки врагов. Выбирайте сами. Но ошибочность при выборе правильного условия должна иметь негативные последствия (за исключением случая, который предусмотрен в п. 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 14 марта 2014 № 16 «О свободе договора и ее пределах»).

Законодатель не указывает, что расторжение договора, именно расторжение, а не использование иных правовых институтов, может быть произведено без обращения в суд.

После того как становится ясным один из элементов порядка расторжения договора в отсутствие соглашения сторон об этом, перейду к самим основаниям.

Основания расторжения договора указаны также в ГК РФ (ч. 2 ст. 450 ГК РФ). Расторжение договора допустимо в одном из следующих случаев:

  • при существенном нарушении договора другой стороной;
  • в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором.

Определение существенности нарушения договора также приведено законом — существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора (ст. 450 ГК РФ).

Возможно, что при доказывании существенности истцу будет проще и легче, если будут доказательства, однозначно и определенно указывающие на понимание каждой из сторон получаемого по этому договору (сторона рассчитывала на получение).

Также случаем, предусмотренным ГК РФ, является существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ). Более подробно по этому основанию мы в будущем разместим отдельный материал.

Соответственно, после определения суда как единственного органа, обладающего компетенцией по расторжению договора и случаев, когда такое может быть произведено, обратим внимание на сам порядок. Статья 452 ГК РФ указала, что обращение в суд с иском о расторжении договора может быть произведено после направления досудебного требования контрагенту и истечения месячного срока, если иной не предусмотрен договором.

Если контрагент пришел в суд, минуя изложенное в законе, то ему остается только ждать оставления дела без рассмотрения (например, п. 5 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 11 февраля 2002 г. № 66 «Обзор практики разрешения споров связанных с арендой», п. 60 Постановление Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 1 июля 1996 г. № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», Постановление ФАС ЗСО от 18.02.2014 по делу № А70-5156/2013).

Кстати, про желаемый правовой эффект. Согласно ст. 453 ГК РФ обязательства сторон будут прекращены. Но это не значит, что сторона, представившаяся свое исполнение контрагенту и не получившая ничего в ответ, при расторжении договора, теряет его. Абсолютно нет. Она может получить его обратно или получить встречное исполнение (см. п. 4 Постановления).

И в конце я остановлюсь на одностороннем отказе от обязательства.

Как уже сказано ранее, отказ от обязательства возможен. Односторонний отказ по обязательствам, возникающим в сфере предпринимательской деятельности, допускается. А вот по обязательствам, никак не связанным с предпринимательством подобное невозможно.

Поэтому если в договоре между предпринимателями стороны желают указать о прекращении обязательств по договору без обращения в суд и в одностороннем порядке (при уведомлении об этом контрагента), то необходимо пользоваться ст. 310 ГК РФ и включить условие про односторонний отказ от обязательства.

Мое мнение:

  • односторонний отказ от обязательства (договора) и одностороннее расторжение договора это разные вещи, хоть и с одинаковыми последствиями;
  • различия в правовом регулировании приводят к признанию неправомерными действий по одностороннему расторжению договора без обращения в суд;
  • различия в регулировании дают предпринимателям возможность включать в договоры условия об одностороннем отказе от обязательства.

Документы по теме:

Постановление Пленума ВАС РФ от 14 марта 2014 № 16 «О свободе договора и ее пределах»

Мнения:

Последствия расторжения договора: новый проект Пленума ВАС РФ
28 ноября 2013 г. ВАС РФ разместил на своем сайте крайне интересный документ – проект Постановления Пленума ВАС РФ о последствиях расторжения договора. Несмотря на небольшой объем и наличие всего восьми пунктов в этом проекте, каждый из них может оказаться полезным в повседневной деятельности.

Ветров Виталий,
Управляющий партнер юридической фирмы «Ветров и партнеры»

Расторжение договора в одностороннем порядке

>> Внимание! Этот материал устарел. По этой теме есть свежая статья.

Общее правило гражданского права — расторжение договора должно происходить по взаимному согласию сторон. Эта норма совпадает с правилами заключения и изменения условий договора. Если же расторжение является инициативой одной из сторон, то должны иметься веские обоснования и условия для совершения подобных действий. Законами Российской Федерации прописаны правовые обоснования такой возможности.

Расторжение договора регламентируется статьями 450-453 ГК РФ. Заметим, может быть не только расторжение, но и прекращение действия договора вследствие отказа от имеющихся обязательств. Эти вопросы регулируются при помощи статей 310 ГК РФ.

Возможности одностороннего расторжения иногда прописываются в тексте договора. Обычно это предполагает наличие существенных нарушений условий соглашения. Если же условия досрочного прекращения обязательств в договоре не прописаны, то следует руководствоваться требованиями законов Российской Федерации.

Чем отличаются одностороннее расторжение договора от отказа исполнять обязательство?

«Любая сторона вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, направив письменное уведомление» — такая формулировка часто используется в договорах, однако она таит в себе юридические риски.

Ст. 450 ГК РФ предусматривает два способа расторжения договора, но для одного из способов использует общий термин (расторжение):

  • расторжение договора по требованию одной из сторон, т.е. расторжение договора в одностороннем порядке;
  • односторонний отказ от исполнения договора.

Отличие этих двух способов заключается в порядке расторжения. Первый способ расторжения (расторжение по требованию одной из сторон) — в судебном порядке (по п. 2 ст. 450 ГК РФ), а второй способ (односторонний отказ от исполнения договора) — во внесудебном порядке (по п. 3 ст. 450 ГК РФ).

Если из текста договора не очевидно, о каком из способов расторжения договора договорились стороны, суд будет вынужден толковать волю сторон, а это всегда рисково, ибо непредсказуемо.

Нередки случаи, когда одна сторона направляет другой уведомление о расторжении договора, полагая, что этим расторгла договор, но другая сторона через несколько месяцев подает в суд о взыскании платы по договору, т.к. процедура расторжения не была завершена, и выигрывает дело.

Таким образом, если стороны договора желают предусмотреть возможность одностороннего расторжения договора без суда, простым уведомлением, то в договоре лучше использовать формулировку «односторонний отказ от исполнения договора».

Кроме того, у данных терминов различные правовые последствия.

Если мы имеем в виду расторжение договора в одностороннем порядке, то, несмотря на вступивший в законную силу акт суда, вторая сторона вправе требовать от контрагента исполнения обязательств.

А вот односторонний отказ от исполнения обязательств такое правомочие исключает.

Основания для одностороннего расторжения договора

Первое основание заключается в следующем: если законом или соглашением предусмотрен вариант одностороннего расторжения договора, такой договор считается расторгнутым.

Второе основание — существенное нарушение условий сделки второй стороной.

Существенным нарушением законодатель называет ситуацию, когда одна сторона может понести такой ущерб, при котором может лишиться всего, что планировала получить при совершении сделки.

Третье основание — существенное изменение обстоятельств. Это означает, что обстоятельства изменились таким образом, что если бы стороны могли это предугадать, то договор вообще не был бы подписан.

Это перечень оснований, которые могут быть применены для всех сделок. Однако в нормах Гражданского кодекса предусмотрены и специальные случаи для каждого конкретного договора.

Существенное изменение обстоятельств как причина расторжения договора

Ни для кого не секрет, что при заключении сделок каждая из сторон старается просчитать для себя все риски и получить максимальную прибыль. Яркий тому пример — возможность одностороннего расторжения договора, но вполне возможен вариант, когда одну из сторон все будет устраивать, и она откажется от расторжения. Тогда второй стороне придется идти в суд.

В соответствии со ст. 451 ГК РФ в связи с существенным изменением обстоятельств договор может быть расторгнут или изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

  1. В момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;
  2. Изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;
  3. Исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;
  4. Из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

В связи с сложившейся ситуацией в стране, все чаше организации пытаются расторгнуть договор в виду нестабильной финансовой ситуацией. Можно ли, ссылаясь на финансовый кризис как на существенное изменение обстоятельств, расторгнуть или изменить данный договор в суде на основании ст. 451 ГК РФ? Давайте рассмотрим.

Из-за кризиса предприятие обанкротилось и не имеет возможности выполнить свои обязательства по договору перед контрагентом. Убедить суд в том, что последствия финансово-экономического кризиса могут повлиять на возможность исполнения стороной договора, принятых на себя обязательств, довольно сложно. Судебная практика не дает однозначного ответа на вопрос о том, можно ли изменить или расторгнуть договор, ссылаясь на финансовый кризис как на причину существенного изменения обстоятельств. Однако в каждом конкретном случае нужно доказывать, что именно по причине финансового кризиса возникли все перечисленные условия.

В целом надо отметить, что кризис сам по себе не может влиять на изменение, расторжение договора или освобождение от ответственности, если он привел к снижению доходов или если ухудшение экономического состояния бизнеса вызвано также рискованной политикой самого предпринимателя, т. е. в его действиях отсутствует должная осторожность и осмотрительность в оценке сопутствующих рисков.

Одной лишь ссылки в суде на форс-мажор недостаточно, надо еще доказать, что эти обстоятельства действительно помешали вам исполнить взятое на себя обязательство (подробнее).

Одностороннее расторжение договора: алгоритм действий

Есть 2 варианта расторжения договора в одностороннем порядке:

Выбирается основание для расторжения договора и составляем уведомление. По общему правилу, оно направляется контрагенту, и сторона, которая его направила, ждет ответа. Ждать надо недолго: либо в течение срока, указанного в договоре или уведомлении, либо в течение 30 дней.

Если на ваше уведомление отвечают и соглашаются расторгнуть договор, то должно быть составлено соглашение о расторжении.

Законодатель четко говорит о том, что соглашение о расторжении договора должно быть составлено в той же форме, что и сам договор. Больше никаких требований к этому документу не предъявляется, из чего можно сделать вывод о том, что составляется он в произвольной форме и содержание его зависит лишь от воли сторон.

Итог: соглашение подписано, договор расторгнут.

  • Судебный. Если вы направили уведомление о расторжении контрагенту, а он не отвечает в положенный срок, то вы вправе обратиться с заявлением в суд.
  • Таким образом, расторжение договора в одностороннем порядке возможно. Более того, в связи с последними событиями в финансовой сфере такой вариант прекращения взаимоотношений получил довольно большое распространение. Для того, чтобы грамотно совершить данное юридическое действие, стоит более подробно изучить судебную практику.

    Минимизировать риски при работе с контрагентами можно за счет автоматизации договорной деятельности.

    Расторжение договора в одностороннем порядке (с образцами)

    Одним из основополагающих постулатов российского гражданского права является взаимное согласие сторон, ранее заключивших между собой договор гражданско-правового характера, на прекращение действия такого документа. В качестве нормы права он целиком соответствует другим нормам – правилам, в соответствии с которыми такой договор заключается, и изменяются условия его действия. Одна из сторон может инициировать расторжение договора в одностороннем порядке в случае, если имеет веские причины. Законодательство РФ чётко оговаривает основания для совершения таких действий.

    Договором в соответствии с требованиями ст.420 ГК является соглашение двух или более физических или юридических лиц (сторон), определяющее порядок следующих действий:

    • установления,
    • изменения,
    • прекращения прав или обязанностей в отношении друг друга.

    Порядок расторжения договора или прекращения его функционирования на основании отказа одной из сторон в дальнейшем исполнять принятые на себя обязательства, определён требованиями ст.450-453 ГК.

    Ст.310 ГК определено, что отказ от исполнения договора может быть осуществлён только на основании кодекса, законов и других правовых актов РФ. Обычно стороны предпочитают прописывать данную процедуру непосредственно в договоре. Если таковая в соглашении отсутствует, стороны обязаны руководствоваться законами РФ. Чаще всего стороны пользуются в тексте договора юридическим штампом, содержащим всего одну строчку: «Одна из сторон вправе расторгнуть договор путём направления письменного уведомления об этом в адрес противоположной стороны». Но у такой формулировки есть ряд юридических нюансов.

    В ст.450 законодатель прописал два отличных друг от друга способа прекращения договора:

    • расторжение в одностороннем порядке;
    • отказ от дальнейшего исполнения.

    В первом случае расторжение, если того требует одна из сторон, должно осуществляться путём направления в судебную инстанцию искового заявления (п.2 ст.450). Во втором случае отказ одного из контрагентов исполнять в дальнейшем условия договора до даты его окончания осуществляется во внесудебном порядке (п.3 ст.450). Стороны, не прописавшие в соглашении порядок прекращения взаимных обязательств, становятся заложниками суда, на который возложено право толкования воли сторон.

    Распространённой ошибкой является отказ стороны, направившей уведомление о расторжении, исполнять условия договора, полагая, что тем самым он прекратил своё действие. Контрагент, подавший иск, может выиграть судебный спор. Тем, кто не желает в сложных обстоятельствах доводить разрешение спора до суда, предпочтительнее прописать в соответствующей главе заключаемого соглашения чёткую формулировку «односторонний отказ от исполнения договора». В этом случае письменное уведомление противоположной стороны будет являться достаточным основанием для прекращения действия двустороннего соглашения.

    Разными являются и правовые последствия вышеописанных терминов. При использовании формулировки «расторжение в одностороннем порядке» у второй стороны есть право требовать от инициатора исполнения обязанностей до окончания срока действия договора, даже если контрагент имеет на руках решение суда, вынесенное в его пользу, и вступившее в законную силу. При прописанной в договоре формулировке «односторонний отказ» аналогичное решение суда является обязательным для исполнения.

    Основания для одностороннего расторжения договора

    Существует три инициирующих причины, при наличии которых появляется возможность прекращения действия (расторжения) соглашения:

    1. Положениями договора, либо законом предусмотрена такая возможность.
    2. Зафиксировано существенное нарушение (то есть, нанесение стороне, инициирующей расторжение, ущерба, равного прибыли от сделки) противоположной стороной условий соглашения.
    3. Произошло существенное изменение обстоятельств.

    Существуют также специальные случаи, предусмотренные нормами ГК для каждого типа договора в отдельности. Заключая договор, стороны просчитывают возможные риски и максимальную сумму прибыли, которую могут от этого получить. Ст.451 ГК установлено, что суд может изменить условия договора, или вовсе расторгнуть его по требованию истца, если одновременно имеются четыре условия:

    • заключая договор, стороны не предусматривали подобного изменения;
    • изменение является следствием непреодолимых заинтересованной стороной причин, при должном исполнении ею существующих условий договора;
    • оставление договора в первоначальном виде повлекло нарушение имущественных интересов и ущерб (упущенную выгоду);
    • договором не предусмотрено, что изменения условий вредит заинтересованной стороне.

    Чаще всего попытка расторжения договора происходит, исходя из просчитанного одной из сторон текущего экономического риска – то есть, по причине нестабильной финансовой ситуации. Но судебная практика такова, что получить однозначный ответ о том, может ли финансовый кризис быть причиной изменения условий договора. Поэтому заинтересованной стороне придётся доказывать одновременное наступление всех вышеуказанных условий, и их негативное влияние на возможность исполнения условий договора. Только в этом случае у суда будут основания для изменения условий договора в соответствии с требованиями ст.451 ГК.

    Расторжение договора аренды

    Досрочное прекращение действия договора аренды нежилого помещения может быть осуществлено:

    • по требованию арендодателя (ст.619 ГК);
    • по требованию арендатора (ст.620 ГК).

    Сторона, предоставляющая недвижимое имущество в срочное платное пользование, может рассчитывать на прекращение действия соглашения по решению суд, если арендатор нарушает правила такого пользования, либо оно приводит к его ухудшению.

    Право подать иск в суд о прекращении действия договора у арендодателя появляется, если противоположная сторона два срока подряд не внесла сумму арендной платы, или не ремонтирует его, если это предусмотрено договором. К судебному иску в обязательном порядке должен быть приложен оригинал письменного предупреждения о том, что арендатор обязан исполнить условия договора.

    Соответствующие причины также могут возникать у арендатора. Он имеет право требовать расторжения, если:

    • не получил от арендодателя в пользование оговоренного договором имущества;
    • арендодатель предоставил имущество, но препятствует осуществлению права его пользования;
    • имущество не отвечает требованиям, прописанным в условиях договора и акте приёма-передачи;
    • арендодатель отказывается ремонтировать имущество, если такое обязательство установлено договором;
    • по не зависящим от арендатора причинам имущество доведено до состояния, непригодного для пользования.

    Арендатор также вправе требовать включения в перечень положений договора (п.2 ст.451 ГК) прочих оснований.

    Расторжение договора услуг

    Соглашение о возмездном оказании услуг может быть расторгнуто в одностороннем порядке с мотивировкой заказчиком своих действий, или без таковой. Мотивами отказа могут служить:

    • непредставление исполнителем в срок, либо ненадлежащее предоставление услуг, оговоренных соглашением (п.п.2, 3 ст.715 ГК);
    • несоответствие услуг требованиям качества, оговоренным соглашением, либо наличие в результате неустранимых недостатков (п. 3 ст.723 ГК).

    Для заказчика обязательно наличие доказательств нарушения исполнителем условий договора.

    Право на немотивированный отказ носит безусловный характер, не оговаривается требованиями закона. Сторона может воспользоваться им как до начала фактического оказания услуг, так и во время такового. Условием является компенсация исполнителю расходов, которые тот понёс, выполняя условия договора до момента расторжения (п.1 ст.782 ГК).

    Образцы уведомления и писем (претензий)

    Информация о намерении одной из сторон в одностороннем порядке расторгнуть двустороннее соглашение (договор) до того, как наступит указанная в тексте дата его окончания, должна быть доведена до противоположной стороны посредством направления предупреждающего документа – уведомления (ст.782 ГК). Чтобы минимизировать риски, данный документ должен быть составлен юридически корректно.

    Необходимые реквизиты, присутствие которых в уведомлении обязательно:

    • наименование стороны договора;
    • ИНН;
    • адрес (юридический и фактический);
    • реквизиты банковского счёта;
    • другие контактные данные;
    • данные контрагента.

    В уведомлении составитель должен упомянуть всю актуальную информацию о договоре (номер, дата заключения, контрагенты, номер пункта о досрочном расторжении), изложить факты нарушения его противоположной стороной.

    Письмо (претензия) может быть составлено в нижеследующей форме:

    В документе обязательно должны быть даны ссылки на статьи кодекса, на основании которых формируются отношения сторон – арендатора и арендодателя (глава 34).

    Направленный контрагенту предупреждающий документ должен содержать перечень возвращаемых товарно-материальных ценностей.

    От того, насколько правильно выбран способ доставки уведомления в адрес получателя, зависит, как быстро будет расторгнут договор. Наиболее надёжным является вариант личного вручения первого экземпляра документа. На втором адресат должен оставить подписанную лично отметку о дате получения. Если документ направляется почтой, наиболее надёжным является заказное письмо. Дата вручения устанавливается по почтовому штемпелю.

    Для начала судебного процесса в случае неполучения ответа достаточно предоставить подтверждение получения противоположной стороной такого уведомления. Кроме того, необходимо подтвердить, что противоположная сторона уведомлена о дате, до истечения которой должна дать ответ на направленное в её адрес уведомление. Непредставление может служить основанием для отказа в возбуждении судебного дела по направленному иску.

    Правовые последствия одностороннего расторжения договора

    После расторжения договора в одностороннем порядке данный документ перестаёт иметь юридическую силу. Для сторон этот факт имеет следующие последствия:

    1. Товарно-материальные ценности и денежные средства, переданные во исполнение условий договора, возвращаются сторонами друг другу.
    2. Сторона, имеющая задолженность, выплачивает сумму пени, установленную законом и условиями договора.
    3. Прекращаются все принятые сторонами в отношении друг друга обязательства.

    Если решение о расторжении договора принималось судом, сторона (стороны), указанная в официальном документе, обязана возместить судебные издержки: уплатить в бюджет сумму государственной пошлины, адвокатские услуги. В некоторых случаях суд может лишь частично удовлетворить требования стороны, выступающей в качестве истца, или отказать вовсе. Тогда бремя издержек и расходов ответчика суд возлагает на сторону, подававшую иск.

    Односторонний отказ от исполнения условий договора может быть обоснован двумя различными нормами права. Диспозитивные нормы относятся к отдельным видам соглашений. Подтверждением презумпции признания допустимым такого отказа может быть закрепление в тексте договора. Другой нормой, императивной, закрепляются права выгодоприобретателей в договорах страхования, комиссии, хранения, ренты.

    Анализ существующих норм ГК РФ говорит о том, что отказ от исполнения или расторжение договора – это особые нормы прекращения неисполненных обязательств по инициативе одной из сторон. Вышеозначенные правовые последствия изменения юридической сути соглашения не могут иметь обратной силы.

    Одностороннее расторжение договора подряда

    Договор подряда – наиболее распространенная форма возмездного оказания услуг. Будучи широко используем в строительной и изыскательской сфере, договор подряда все же вызывает ряд вопросов у практикующих юристов в части его расторжения в одностороннем порядке и признается одним их самых сложных видов сделок, имея десятки разновидностей и сотни нюансов заключения и расторжения.

    Одним из главных и сложных вопросов является возможность и порядок прекращения договора в одностороннем порядке как со стороны подрядчика, так и по инициативе заказчика.

    Когда возможно досрочное расторжение договора подряда по инициативе любой из сторон?

    По общему правилу, закрепленному в 310-й статье ГК РФ, односторонний отказ от выполнения принятых на себя обязательств по договору невозможен, если только такая возможность прямо не прописана в законодательных актах или договоре.

    При этом закон (ст. 717 ГК РФ) дает заказчику право без указания причин в одностороннем порядке расторгнуть заключенное соглашение о выполнении подрядных работ, но с обязанностью оплатить подрядчику уже выполненную часть заказа и возместить убытки.

    Если же ограничения нет, то заказчик может сам и без каких-либо оснований просто отказаться от договора, но соблюдая порядок расторжения договора строительного подряда с учетом требований ст. 450.1 ГК РФ:

    1. Уведомить подрядчика об отказе от выполнения договора в письменной форме;
    2. Произвести расчет стоимости выполненной части работ подрядчиком;
    3. Согласовать с подрядчиком размер компенсации убытков, понесенных им вследствие одностороннего прекращения договора.

    Примечание: Кстати, размер такой компенсации может быть прописан в договоре с привязкой к части или общей стоимости работ или же указан в фиксированной сумме. Размер неустойки, пени или иных компенсационных выплат должен быть соразмерен с объемом неисполненных работ, иначе другой участник сделки будет иметь право и вполне реальные шансы добиваться снижения ответственности в суде.

    Однако есть ряд случаев, когда расторжение договора подряда заказчиком не повлекут для последнего каких-либо негативных последствий.

    Одно из таких оснований – ненадлежащее качество выполняемой подрядчиком работы. Но и это не дает заказчику право просто так взять и отменить договор, нет! Он обязан попытаться урегулировать сложившуюся ситуацию с подрядчиком, предложив ему:

    • Уменьшить стоимость работы вследствие допущенных недостатков;
    • Устранить эти недостатки в установленный срок;
    • Выплатить заказчику компенсацию на самостоятельное исправление недостатков.

    И лишь в случае невозможности достичь общего знаменателя с подрядчиком или же в случае, когда допущенные недостатки устранить нет возможности, заказчик имеет право инициировать процедуру одностороннего расторжения договора.

    Это право прописано в ч. 3 ст. 713 ГК РФ и дополнительное его указание в договоре не требуется, но с точки зрения юриста-практика порядок одностороннего расторжения договора обязательно должен быть подробно прописан в договоре.

    Есть и еще одна ситуация, описанная в той же 713 статье ГК РФ, дающая заказчику право отказаться от исполнения договора, да еще и потребовать в свою пользу компенсации за возмещение убытков – несвоевременность начала работ подрядчиком или же выполнение их столь медленно, что невозможность завершения работ в установленный срок становится очевидным. В этом случае заказчик имеет право еще и на возврат аванса при расторжении договора подряда, если таковой был уплачен исполнителю.

    Во всех иных случаях расторгнуть договор в одностороннем порядке можно лишь через суд, поскольку расторжение договора путем уведомления второй стороны о прекращении допускается, согласно ст. 450.1 ГК РФ, лишь в случаях, когда законом или договором сторонам дано такое право.

    Впрочем, и описанные основания могут также закончиться судебным разбирательством, если вторая сторона не согласится с односторонним прекращением обязательств по договору.

    Основания для одностороннего отказа от исполнения договора подрядчиком

    Положения ГК РФ в части договора подряда предоставляют подрядчику куда меньший объем прав требовать одностороннего расторжения договора по каким-либо основаниям.

    Положения ГК РФ, касающиеся как подряда в целом, так и строительного подряда в частности (ст. 745 ГК РФ), дают подрядчику право отказаться от договора в следующих случаях:

    1. Если в ходе работ или при подготовке к ним подрядчик установит невозможность использования предоставленных заказчиком строительных материалов, технических средств и оборудования, а заказчик откажется от их замены. При этом заказчик будет обязан выплатить подрядчику стоимость уже оконченных работ.
    2. Если подрядчик уведомит заказчика о возможных неблагоприятных или опасных последствиях выполнения работ оговоренным способом, но заказчик проигнорирует данное уведомление и не даст новых указаний по способу выполнения работ;
    3. Если подрядчик проинформирует заказчика о возможном риске неисполнения договора по независящим от подрядчика обстоятельствам, а также угрозе прочности или качеству исполняемого объекта, но заказчик не примет никаких мер после получения уведомления.

    В этих и только этих случаях подрядчик может в одностороннем порядке, направив соответствующее уведомление заказчику, прекратить исполнение договора. При этом выплата компенсаций и убытков подрядчику будет осуществляться согласно нормам ГК РФ и договора. В любом случае все выполненная работа должна быть обязательно оплачена заказчиком работ.

    В остальной части подрядчик может требовать одностороннего расторжения договора с выплатой ему понесенных убытков лишь в судебном порядке ввиду существенного нарушения условий договора.

    Гарантийные обязательства после расторжения договора подряда

    Расторжение договора подряда по инициативе любой из сторон не лишает заказчика требовать устранения недостатков в том объеме работ, которые были завершены до расторжения договора.

    Вместе с тем, судебная практика по этому вопросу неоднозначна и ряд юристов полагает, что гарантийные обязательства подлежат прекращению вместе с расторжением договора.

    В каждом случае решать вопрос с сохранением гарантийных обязательств при расторжении договора подряда придется индивидуально.

    Помощь юристов

    Расторжение договора подряда – крайне сложная и многогранная процедура, во многом зависящая от положений договора, а уже затем – законодательства.

    Если у вас остались вопросы относительно возможности и порядка одностороннего расторжения договора подряда – обращайтесь к нам за квалифицированной юридической помощью.

    Понравилась статья? Поделить с друзьями:

    Adblock
    detector