Авторские права в трудовом договоре

Top-50 russian law firms according to kommersant kirill mityagin, phd and nikolay zaichenko, phd what we do contractual work drafting,

Авторские права в трудовом договоре

Авторские права в трудовом договоре
Top-50 Russian law firms according to Kommersant

Kirill Mityagin, PhD and Nikolay Zaichenko, PhD

Авторские права в трудовом договоре

What we do

  • Contractual work
    Drafting, negotiation, execution and performance control

  • Dispute resolution and litigation
    protection of market power, recovery of compensations, unfair competition

  • Corporate structuring
    structuring your business from legal safety and tax perspectives

  • IP management
    formalization and documentation of technologies and knowledge management

Types of contracts

  • agreement on transfer of rights to the results of the intellectual activity;
  • agreement on granting rights to the technology;
  • software license agreement;
  • license agreement in respect of inventions, utility models or design solutions;
  • franchise agreement;
  • agreements in respect of rights to trademarks (transfer, license).

Our experience

We have a vast experience of contractual work relating to scientific and technological
cooperation, research and development, design, as well as work contracts and labor contracts.

In addition, we work closely on agreements with authors (copywriters), designers
and developers, as well as with scientists and technical experts.

According to statistics, we win 82% of the cases we participate in.

Pre-court complaints

Nevsky IP Law prepares demands to terminate infringement and
works further to recover compensations for counterfeiting
and other violations of copyright and patent rights.

Court representation

Nevsky IP Law represents clients in commercial (“arbitrazh”) courts,
IP rights court, courts of general jurisdiction and arbitration courts
of all levels (first, appeal, cassation and supervisory).

We analyze the violation, collect necessary evidence and calculate the
amount of compensation which might be recovered.

Strategy of protection

We successfully support our client’s interests in high-profile transactions.
We develop strategy of litigation, with the view of the expected reaction
and position of the opponent, and hold inter-related court proceedings.

Enforcement

Nevsky IP Law secures proper enforcement of financial and intangible
claims of its clients.

Nevsky IP Law performs tax planning and creates corporate and contractual
relations scheme in order to minimize the transactional costs.

We draft tailored made constitutional and other internal documents,
taking into account specifics of the IP-related business processes.

We create shareholders’ agreements, option agreements and agreements
on the participants’ rights, memoranda and partners’ agreements
regulating investment and corporate cooperation.

For start-ups and internet projects we develop corporate structures
which include foreign jurisdictions and companies.

Revealing and documenting IP objects

Goods, works and services provided by a company contain IP.
Nevsky IP Law helps to reveal, document and protect the IP
assets which are essential for the company’s business.

Development of IP protection strategy

We develop detailed guidelines on protection of rights to invention,
utility models, design solutions, know-how, works of science and design.

Preparation of title documents

Obtainment of patents, certificates and other title documents. Documenting
rights to the IP results made for hire, including with the use
of distance solutions and electronic document management.

Management of competencies and knowledge

Legal formalization of internal regulations and processes. Securing continuity
of scientific research and development. Documentation of results of intellectual
activity and introduction of a confidentiality regime (including commercial secret regime).

We work for

businesses which are dependent on intellectual property and technology.

Protection of Intellectual Property becomes very important for many businesses.
Only true professionals can provide a true protection of IP.

Nevsky IP Law provides all types of legal services in the IP sector:
Our lawyers reveal and estimate IP objects, advise on proper protection of IP objects
and rights to them, as well as perform registration, patent work and certification,
legal representation in courts of all types and levels and patent dispute chamber,
contractual work related to the creation of IP, transfer of rights thereto,
as well as provide legal advice and support on many other matters.

Main forms of use and protection of IP

  • Patent — a documentary evidence of authorship of an individual to a specific invention, can be issued for a term of 10-25 years;
  • License — a documentary evidence of right to use a specific IP object during a certain period of time;
  • Reproduction / broadcasting right — regulates use of audio and video;
  • Company name — a legal entity has an exclusive right to use it from the moment of state registration;
  • Trademark (service mark) — verbal, graphical or other identification mark, which can be exclusively used by a certain person.

Main types of IP rights

  • Copyright — design documentation, architectural constructions and buildings, works of art and literature;
  • Software rights — protected as works of literature, although may contain protected objects of industrial IP;
  • Industrial IP — inventions, design solutions, utility models, trademarks, know-how.

Авторские права в трудовом договоре

Our credentials

Our team includes only high qualified IP lawyers. Our partners have obtained PhD in law.

For many years we have been working on high-profile projects
for technological companies, start-up projects, investors
and scientists in Russia and European Union.

We have organized the Convention of Professional Management of Intellectual Property.

Можно ли получить пример договора в котором содержится Авторского право на служебные произведение, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (служебное произведение).

Сохранить изменения
Отменить

Ответы пользователей

День добрый!

ДОГОВОР

ОБ ОТЧУЖДЕНИИ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ПРАВА N __

г. _____________

«__» ________ ____ г.

______________, именуем___ в дальнейшем «Правообладатель», в лице __________, действующ___ на основании ____________, с одной стороны, и ______________, именуем__ в дальнейшем «Приобретатель», в лице ____________, действующ___ на основании ________, с другой стороны, именуемые вместе «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий договор (далее — Договор) о нижеследующем.

Сохранить изменения
Отменить

Как регулируется авторское право при работе на работодателя? Конкретная ситуация: работник разработал словесный товарный знак и он был зарегистрирован на компанию, вопросы авторского права в трудовом договоре никак не описаны, сейчас компания на этом зарабатывает, кому принадлежит авторское право на разработанный (придуманный) товарный знак, можно ли потребовать компенсации?

Информационные и консалтинговые услуги:

— Авторское право?

— Возмещение ущерба?

— Договор?

— Жалобы?

— Защита прав потребителей?

— Заявления?

— Интернет?

— Кредит?

— Ликвидация?

— Налоги?

— Недвижимость?

— Право собственности?

— Регистрация?

— Собственность?

— Страхование?

— Суд?

— Трудовое право?

— Юридические лица?

От 3 до 10 млн., постоянное сопровождение.

Cкажите пожалуйста, дает ли трудовой договор исключительные права на использование служебного произведения работодателю, если не заключен письменный авторский договор.? Считается ли месячная зарплата выплатой за служебное произведение?

Заранее благодарна, Ольга.

А если фотография размещённая на другом сайте содержит изделие (текстиль, например) сделанное в рамках трудовой деятельности сотрудника. Такой пример: швея изготовила текстильное изделие, фото изделия разместила на своём сайте с припиской все моё, все авторское право. Изделие продано заказчику по безналичному расчету. Хозяйственное право никак не принадлежит швее. Равно как и авторское, т.к. идея изделия (ткань, фасон) принадлежит заказчику. Швея всего лишь механизм исполнения по трудовому договору. Но претендует на все моё, все авторское.

В этом случае как бороться с нарушителем?

В течение 2 лет я выполняла (добровольно-принудительно) разработку учебно-методических материалов по устному приказу начальника. Результатом этой деятельности является учебное пособие, которое мой руководитель издает и продает клиентам нашего учебного центра без указания моего авторства. Я не получала и не получаю никакой прибыли от продажи учебника, только зарплату. В моем трудовом договоре нет пункта о разработке подобных материалов. На данный момент я хочу уволиться, заявить об авторском праве на свой учебник и потребовать от руководства выкупить у меня права на учебник по договору отчуждения. Однако мой руководитель неоднократно заявлял, что все работы, выполняемые за зарплату, являются собственностью организации. На какие статьи мне нужно сослаться при разговоре с руководством? Как правильно оформить авторское право на учебник? Заранее благодарю за ответ!

Два автора создали рисунки, которые были использованы при выпуске головных платков. Авторы потребовали от администрации предприятия заключения с ними договора на использование их рисунков, ссылаясь на то, что на все произведения, в том числе и созданные в порядке служебного задания, авторское право принад-лежит самим авторам. Администращия предприятия отвергла требования авторов, ука-зывая на то, что в трудовом договоре прямо записано, что право на использование всех творческих результатов труда авторов принадле-жит работодателю. Кто прав в этом споре? Каковы права авторов служебных про-изведений?

Физическое лицо, которое в процессе текущей трудовой деятельности над определенным проектом создало программный продукт, создание которого не было оговорено в трудовом договоре и изначально вообще не предполагалось создание данного ПО (ПО было создано в качестве вспомогательно инструмента, но оказалось интересным свежим решением). Кто будет обладателем исключительных прав на данное ПО: автор или работодатель?

Если обладателем исключительных прав в данной ситуации является автор, то как ему подтвердить свое авторство на созданную им программу. И может ли он передать свои исключительные права на данный продукт третьей стороне по авторскому договору и получать за него авторское вознаграждение (роялти)? Интересует порядок оформления.

Два автора создали рисунки, которые были использованы при выпуске головных платков. Авторы потребовали от администрации предприятия заключения с ними договора на использование их рисунков, ссылаясь на то, что на все произведения, в том числе и созданные в порядке служебного задания, авторское право принадлежит самим авторам.

Администрация предприятия отвергла требования авторов, указывая на то, что в трудовом договоре прямо записано, что право на использование всех творческих результатов труда авторов принадлежит работодателю. Кроме того, администрация считает, что в данном случае авторами созданы промышленные образцы, а не произведения, охраняемые авторским правом.

Кто прав в этом споре? Каковы права авторов служебных произведений? Какие произведения считаются выполненными в порядке служебного задания?

Три автора создали рисунки, которые были использованы при выпуске элитных ковров. Авторы потребовали от дирекции фирмы «Ковровые изделия» заключения с ними договора на использование их рисунков, ссылаясь на то, что на все произведения, в том числе и изданные в порядке служебного задание авторское право принадлежит самим авторам. Администрация в лице директора — заказчика Савельева отвергла требования авторов, указывая на то, что в трудовом договоре прямо записано, что право на использование всех творческих результатов труда авторов принадлежит работодатели). Кроме того, администрация считает, что в данном случае авторами созданы промышленные образцы, а не произведения, охраняемые авторским правом.

Кто прав в этом споре? Каковы права авторов служебных произведении? Какие произведения считаются выполненными 6 порядке служебного задания?

Мы с подругой-Два автора, которые создали рисунки, и которые были использованы при выпуске головных платков. Мы потребовали от администрации предприятия заключения с нами договора на использование наших рисунков, ссылаясь на то, что на все произведения, в том числе и созданные в порядке служебного задания, авторское право принадлежит самим авторам (нам).

Администрация предприятия отвергла требования мои и подруги, указывая на то, что в трудовом договоре прямо записано, что право на использование всех творческих результатов труда авторов принадлежит работодателю. Кроме того, администрация считает, что в данном случае авторами созданы промышленные образцы, а не произведения, охраняемые авторским правом.

Кто прав в этом споре? (обоснуйте пожалуйста со статьей)

Здравтвуйте!

У меня несколько вопросов:

1. Как правильно составить авторский договор о передаче исключительных авторских прав?

2. Какие нормативные документы необходимо знать при работе в сфере авторских и смежных прав?

И вопрос, не касаюийся заданной темы:

Какой договор предпочтительней составить (трудовой или гражданско-правовой (подрядя) с членом съемочной группы, когда снимается аудио-визуальное произведение. Примечание: сотрудник съемочной группы не находится в штате организации и выполняет работу только во время съемок аудио-визуального произведения.

В прошлом году я работала в консалтинговой фирме и составила в качестве приложения к техническим семинарам специальное пособие. При оформлении на работу в эту фирму я подписала трудовой договор о получении 30 % с прибыли от продажи этой фирмы любого моего продукта. Теперь я ухожу с работы, а директор отказывается платить мне прибыль за пособие в дальнейшем, хотя я и поставила свой авторский знак на обложку. Вопрос: прав ли он?

Наталья.

Ответов

Популярные вопросы

Почтовая рассылка

Рассылка по темам

Подписчиков: 63100

Подписаться: E-Mail

Актуальные темы

Все темы

Авторское право [+]

Алименты [+]

Амнистия [+]

Армия [+]

Бухгалтерия [+]

Возмещение ущерба [+]

Выселение [+]

ГИБДД [+]

Гражданство [+]

Договор [+]

Жалобы [+]

Жилье [+]

Защита прав потребителей [+]

Заявления [+]

Интернет

Инфляция

Ипотека [+]

Кредит [+]

Налоги [+]

Наследование [+]

Наследство [+]

Недвижимость [+]

Паспорт [+]

Пенсия [+]

Пошлина [+]

Право собственности [+]

Приватизация [+]

Регистрация [+]

Семейное право [+]

Собственность [+]

Страхование [+]

Суд [+]

Судебные приставы [+]

Трудовое право [+]

Условно-досрочное освобождение

Юридические лица [+]

Адвокаты и юристы

Регистрация юристов

Каталог юристов

Юристы TOP-20

Спор-клуб (форум)

Работа для юристов

Справочный раздел

Законы, кодексы

Договоры

Реклама

Реклама на сайте

Партнёрам

Партнёрская программа

Обратная связь

О проекте

Письмо администратору

Разное

Недвижимость

Сотовые телефоны какое наказание будет виновному в дтп, если есть пострадавшие в его авто, и от судмедэкспертизы не отказываются, степень повреждения средняя (сломана рука правая и сотрясение мозга с открытой раной)? По ОСАГО им будет выплачена сумма ущерба. Водитель был трезвым.

Другое авто не пострадало.

Какое будет наказание.

Вопрос в след.

Работник написал программу на CD для мед. прибора нашей фирмы, на данный момент работник уже у нас не работает.

Мы продолжаем выпускать эти диски, вкладывать с нашим мед. прибором, но здесь возник вопрос законно ли это?

Автором получается работник, для того чтоб ыфирма приобрела авторские права ей надо заключить авторский договор с этим бывшим работник? Я права? Если да, но каким числом его заключать? Я так понимаю задним числом нельзя, ему ж надо выплатить вознаграждение, либо сделать трудовой договор задним числом, где сделать пометку о служебных произведениях?

Как сделать лучше? И еще надо ли данную программу регистрировать в Российском агентстве по правовой охране программ для ЭВМ, баз данных и топологий интегральных микросхем? И еще достаточно для авторских прав надписи С в кружке 2006 и названия фирмы на CD

Спасибо.

Программист по профессии Х разработал компьютерную программу для ведения автоматизированного бухгалтерского учета на предприятиях. Программа создана на трудовом договоре, утвердителем гр. Х (автором) с частным предприятием. После окончания работы над программой автор передал ее работодателю, за что тот уплатил ему договоренное денежное вознаграждение по договору. Через какое то время (приблизительно пол года) автору программы стало известно, что частное предприятие заключило несколько авторских договоров, согласно каким право на использование выше указанной программой было передано другим предприятиям. Гражданин Х считая себя автором программы обратился в суд с иском на частное предприятие, в котором просил суд вынести решение про прекращение распространения программы и возместить ему причиненные убытки. Свои требования истец мотивировал тем, что согласно с законодательством именно ему, а не ответчику принадлежит авторское право на созданную программу и что по условиям трудового договора не было предусмотрено право ответчика на распространение программы.

Какое решение должен принять суд? Какие особенности режима служебных комп. Программ? Дайте пожалуйста правовую оценку ситуации.

Cпасибо огромное кто ответит.

Я являюсь дизайнером, год назад уволился с предыдущего места работы. В моём трудовом договоре был пункт: Работник несёт ответственность: 6.1.2

За разглашение конфиденциальной информации, в том числе коммерческой, служебной тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей в период действия настоящего договора и 5 (пять) лет после его расторжения.

Отказ от авторский прав я не писал. Пояснение, что является комерческой тайной мне не давали.

На данный момент бывший руководитель требует убрать из моего портфолио, доступного в сети, мои работы, созданные в период работы в этой компании. Я являюсь автором идей и их визуализации в 3 д программе. Является ли требование бывшего руководителя правомерным?

Регистрация Вход

Напомнить пароль

Нам доверяют:

Мы в социальных сетях. Присоединяйтесь!

Статистика сайта.

Зарегистрированных пользователей 1779515

Популярные темы:

Авто.

Авторское право.

Адвокаты и юристы.

Акт.

Алименты.

Амнистия.

Армия.

Банковская деятельность.

Банкротство.

Брак.

Бухгалтерия.

Водительское удостоверение.

Возврат.

Возмещение.

Вывоз.

Выезд.

Выписка.

Выплата.

Выселение.

Гражданство.

Дарение.

Декларация.

Декрет.

Депортация.

Дивиденды.

ДНК

Доверенность.

Договор.

Долги.

Доли.

Жалоба.

Жилье.

ЖКХ

Задержание.

Задолженность.

Закон.

Защита прав.

Заявление.

Изменения.

Имеет ли право.

Имущество.

Инвалиды.

Ипотека.

Иск.

Исполнительное производство.

Исправительные работы.

Кадастр.

Как.

Как вернуть.

Как выписать.

Как оформить.

Кодексы.

Компенсация.

Кража.

Кредит.

Курение.

Ликвидация.

Лицензии.

Лишение.

Льготы.

Материнский капитал.

Медицина.

Налоги.

Нарушения.

Наследование.

Наследство.

Недвижимость.

Обвинение.

Обжалование.

Образование.

Объяснительная.

Обязанности.

Опека.

Определение.

Оружие.

Освидетельствование.

Оскорбление.

Ответственность.

Отсрочка.

Оформление.

Паспорт.

Пенсия.

Перевозки.

Пересмотр.

Персональные данные.

Повестка.

Покупка.

Положен ли.

Получение.

Поправки.

Порядок.

Пособия.

Пошлина.

Право.

Право собственности.

Предпринимательство.

Преступления.

Претензии.

Приватизация.

Признание.

Приказ.

Примирение.

Проверка.

Прописка.

Протокол.

Процесс.

Развод.

Расписки.

Расселение.

Регистрация.

Реорганизация.

Розыск.

Сделки.

Семейное право.

Собственность.

Согласование.

Справка.

Срок давности.

Страхование.

Субсидии.

Суд.

Судебные приставы.

Телесные повреждения.

Трудовое право.

Увольнение.

Уголовное дело.

Устав.

Учредители.

Ущерб.

Фонды.

Ходатайство.

Хулиганство.

Штрафы.

Экспертиза.

Юридические лица

Задайте вопрос нашим юристам. — Ответ за 14 минут.

Согласно Трудовому договору, я — совместитель. По устной договоренности, на работе не появлялась (общались только по эл. почте), все задания выполняла в срок. Трудовая книжка у данного работодателя не лежит, и вообще он ее в глаза не видел. Но договор заключен.

Сегодня возник конфликт, в ходе которого я решила уволиться. При этом, завтра до 10 утра я должна сдать 2 текста. Об этом также была исключительно устная договоренность, ни в электронке, ни на бумаге — ничего.

Если я эти тексты не сдам — журнал может понести финансовые убытки, собьется график выхода. Если сдам — судя по отзывам бывших работников, свои деньги я не увижу больше никогда.

На мое предложение — обменять тексты на гонорары и разойтись по-хорошему — директор на меня орет. Требует, чтобы все было по ТК. Чтобы завтра к 9 утра я была на работе. С заявлением.

На сегодняшний день мне уже задержана заработная плата на 1 неделю. Гонорары, думается, мне вообще не заплатят.

Шантажировать ли этими текстами директора? В договоре есть пункт о моей ответственности за нанесение материального ущерба. Тексты рекламные, ущерб будет значительным.

Или сдать тексты и сразу идти в трудовую инспекцию?

Имеет ли смысл озаботиться получением медицинской справки на ближайшие две недели?

Что будет, если меня уволят по статье за невыход на работу? (если у них нет моей трудовой?) Имеет ли мне вообще смысл писать заявление при таких исходных данных?

Кроме того, работодатель сильно борзый. Как я могу, в случае разгоревшегося конфликта, запретить ему вообще печатать мои тексты (по закону о авторском праве)? В договоре трудовом об этом вообще ни слова.

Спасибо!

Регистрация Вход

Напомнить пароль

Нам доверяют:

livejournal.comliveinternet.ru

Мы в социальных сетях. Присоединяйтесь!

Мы ВКонтактеМы в FacebookМы в ТвиттереМы в Одноклассниках.

Статистика сайта.

Зарегистрированных пользователей 1852119

Популярные темы:

Авто.

Авторское право.

Адвокаты и юристы.

Акт.

Алименты.

Амнистия.

Армия.

Банковская деятельность.

Банкротство.

Брак.

Бухгалтерия.

Водительское удостоверение.

Возврат.

Возмещение.

Вывоз.

Выезд.

Выписка.

Выплата.

Выселение.

Гражданство.

Дарение.

Декларация.

Декрет.

Депортация.

Дивиденды.

ДНК

Доверенность.

Договор.

Долги.

Доли.

Жалоба.

Жилье.

ЖКХ

Задержание.

Задолженность.

Закон.

Защита прав.

Заявление.

Изменения.

Имеет ли право.

Имущество.

Инвалиды.

Ипотека.

Иск.

Исполнительное производство.

Исправительные работы.

Кадастр.

Как.

Как вернуть.

Как выписать.

Как оформить.

Кодексы.

Компенсация.

Кража.

Кредит.

Курение.

Ликвидация.

Лицензии.

Лишение.

Льготы.

Материнский капитал.

Медицина.

Налоги.

Нарушения.

Наследование.

Наследство.

Недвижимость.

Обвинение.

Обжалование.

Образование.

Объяснительная.

Обязанности.

Опека.

Определение.

Оружие.

Освидетельствование.

Оскорбление.

Ответственность.

Отсрочка.

Оформление.

Паспорт.

Пенсия.

Перевозки.

Пересмотр.

Персональные данные.

Повестка.

Покупка.

Положен ли.

Получение.

Поправки.

Порядок.

Пособия.

Пошлина.

Право.

Право собственности.

Предпринимательство.

Преступления.

Претензии.

Приватизация.

Признание.

Приказ.

Примирение.

Проверка.

Прописка.

Протокол.

Процесс.

Развод.

Расписки.

Расселение.

Регистрация.

Реорганизация.

Розыск.

Сделки.

Семейное право.

Собственность.

Согласование.

Справка.

Срок давности.

Страхование.

Субсидии.

Суд.

Судебные приставы.

Телесные повреждения.

Трудовое право.

Увольнение.

Уголовное дело.

Устав.

Учредители.

Ущерб.

Фонды.

Ходатайство.

Хулиганство.

Штрафы.

Экспертиза.

Юридические лица

Результаты поиска: ядравствуйте, я работая электромонтёром сцб в ОАО РЖД. Год назад был принят на работу с бронхиальной астмой лёгкой степени-смешанной формы. До следующей медкомиссии (через год), а там посмотрим-со слов терапевта. Хочу уйти с работы по состоянию здоровья, связано это мс тем, что я проходил обучение по профессии. Учебный договор обязывает меня отработать 3 года на прежнем рабочем месте, без права перевода в другой. В случае ухода по с/ж я должен буду выплатить определённую сумму. Как уйти без выплаты, имеет ли право работодатель взыскать деньги или вообще принуждать меня к выплатам?

Мои настройки

Мои подписки

Выход

Публикации

Адвокатов и Юристов

628 Блоги

700 Судебные решения

388 Юридическая практика

532 Юридические статьи

6128 Новости

188 Форум

Вопросы и ответы

Задать вопрос юристу

Поиск ответов

Популярные вопросы

Почтовая рассылка

Рассылка по темам

Подписчиков: 75797

Подписаться: E-Mail

Актуальные темы

Все темы

Авторское право [+]

Алименты [+]

Амнистия [+]

Армия [+]

Бухгалтерия [+]

Возмещение ущерба [+]

Выселение [+]

ГИБДД [+]

Гражданство [+]

Договор [+]

Жалобы [+]

Жилье [+]

Защита прав потребителей [+]

Заявления [+]

Интернет

Инфляция

Ипотека [+]

Кредит [+]

Ликвидация

Налоги [+]

Наследование [+]

Наследство [+]

Недвижимость [+]

Паспорт [+]

Пенсия [+]

Пошлина [+]

Право собственности [+]

Приватизация [+]

Регистрация [+]

Семейное право [+]

Собственность [+]

Страхование [+]

Суд [+]

Судебные приставы [+]

Трудовое право [+]

Условно-досрочное освобождение

Юридические лица [+]

Адвокаты и юристы

Регистрация юристов

Каталог юристов

Юристы TOP-20

Спор-клуб (форум)

Работа для юристов

Дела

Справочный раздел

Законы, кодексы

Договоры

Реклама

Реклама на сайте

Партнёрам

Партнёрская программа

Обратная связь

О проекте

Письмо администратору

Разное

Недвижимость

Сотовые телефоны

40 адвокатов и юристов готовы отвечать прямо сейчас!

Банк не успел в срок предоставить согласие и нам отказали в гос регистрации. Гос пошлина большая 300 000 рублей (15 объектов)

Подали документы на гос. регистрацию прав на недвижимое имущество. Получили сообщение о приостановлении гос. регистрации в связи с тем что не хватает согласия банка (недвижимость в залоге). Банк не успел в срок предоставить согласие и нам отказали в гос регистрации. Гос пошлина большая 300 000 рублей (15 объектов). Можно что-нибудь сделать. Помогите пожалуйста я первый раз с этим сталкиваюсь. Продлить они уже отказались, о том что можно продлить на срок 3 мес никто не предупредил. Очень прошу, помогите…

Банк не успел в срок предоставить согласие и нам отказали в гос регистрации. Гос пошлина большая 300 000 рублей (15 объектов). Можно что-нибудь сделать.? гос. возврату не подлежит.

Муж от своего лица заключил трудовой договор на дизайн проект (он архитектор работает в фирме, но иногда подрабатывает на стороне). Передал документы-чертежи по п.1 и 2 сыну Директора ООО под роспись, на объекте в основном показывается только сын, отец практически не появляется (договор заключен с отцом). Акты так и не подписаны, хотя все оплачено. Были заказаны дополнит работы заказчиком в устной форме, без закл доп соглашения, но в присутсвии владельца квартиры, у которого наш заказчик делает ремонт. Деньги оплачены, работы переданы, но без росписи, акты опять не подписаны. В третьем этапе работы связаны с подбором материалов с владельцем квартиры, акты заказчик опять не подписывает. Требований о доработке, претензии не предъявляет уже 5 мес. Отношения сейчас несколько накалились, т.к. требует на авторском надзоре не показывать косяки владельцу квартиры (сам зак получается посредником м.д. архитектором и владельцем квартиры, он отделочная фирма). Если потом по окончании всех работ и сдачи квартиры он решит подать в суд, чтобы вернуть деньги, чем это чревато? И можем ли мы подать встречный иск о нарушения наших авторских прав в таком случае.

Администратор печатает сообщение Авторские права в трудовом договоре

На сайте Министерства здравоохранения в разделе

Вакансии – я нашел вакансию Рентгенлаборант (2 ставки) в городской

клинической больнице №1 (Сведения о

вакансиях за подписью Главного врача в приложении).

23.11.2020 я обратился в отдел кадров по

поводу трудоустройства, и меня непосредственно связали с заведующей

отделением Рентгенологии. После личной встречи

она объяснила порядок трудоустройства – 1 месяц необходимо ходить на работу и наблюдать за работой других рентгенолаборантов и только потом начнется процесс трудоустройства. При этом я должен за свой счет приобрести специальную медицинскую одежду и оформить санитарную книжку, так как такие правила в этой больнице, о чем мне она подтвердила в телефонном разговоре.

Начиная с 26.11.2020 г я ходил в больницу для этого, за собственные средства приобрел медицинский костюм, а также сменную обувь, но при этом у меня не было санитарной книжки, со мной не проведен вводный инструктаж.

У меня постоянно возникали сомнения насколько это законная такая процедура трудоустройства. Я несколько раз обращался к начальнице отдела кадров по вопросам трудоустройства, однако, всякий раз мне отвечали, что такие вопросы решает заведующая. Понимая, что начальница отдела кадров не хочет решать мой вопрос, я спросил у нее телефон сотрудника, который сможет мне объяснить ситуацию, на что получил отказ. Всякий раз, когда, вопрос поднимался относительно трудоустройства, она всячески уходила от этого вопроса и отказывалась давать какую-либо информацию. После этого мне перезвонила заведующая сообщила мне, что я не должен ходить в корпус администрации и звонить туда, а все вопросы решать строго через нее.

Я начал изучать трудовой кодекс РФ и узнал, что в соответствии со статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры происходят за счет работодателя, также в соответствии со статьей 64 ТК РФ сначала заключается трудовой договор, а затем происходит обучение. В соответствии с этим я позвонил начальнику отдела кадров 04.12.2020, на что мне ответ не был дан и все вопросы были переадресованы к Заведующей отделением.

Подозревая, что мои права грубо нарушаются я записал разговор с заведующей. На все мои подозрения она ответила:

— Больница работает по собственным правилам и установленные законом правила здесь не действуют;

— в Больнице стандартная практика поступления на работу – сначала сотрудник без оформления 1 месяц обучается и только затем его оформляют;

На мои слова о том, что во время моего нахождения в период с 26.11.2020 по 03.12.2020 г в данном отделением постоянно принимали больных с диагнозом COVID-19, я постоянно подвергал опасности свою жизнь и жизнь других пациентов. Заведующая внятных пояснений не дала, то есть нарушение правил карантина ее не интересовало. Так как я пытался отстаивать свои права, она сообщила мне, что не сможет сработаться со мной и для меня в их больнице места нет. В этот же день я забрал свои личные вещи из отделения Рентгенологии.

07.12.2020 я записался на прием к главному врачу, так же на прием была приглашена начальница отдела кадров и предположительно начмед (не представилась) На приеме Главный врач, вел себя крайне некорректно и агрессивно. Например, на жалобу, что меня к нему не пускали, он произнес: и правильно, что не пускали. Когда я доложил о том, что я неделю проходил практику в больнице он сказал- «и что мы теперь вас за это должны на работу взять?»

Далее главный врач поставил под сомнение мое прибывание в больнице , когда же я заявил, что могу это доказать, он сказал, что слушать меня не хочет Тогда я обратился к его сотрудникам конкретно к начальнице отдела кадров и она подтвердила, что я прохожу стажировку, но главный врач и тут проигнорировал факты, заявив, что я могу быть в больнице и по личным причинам, когда я возразил что не могу находиться во время карантина в лечебном учреждении он ответил, что не видел меня и сообщил, что штат больницы укомплектован и в моих услугах они не нуждаются. И выгнал из своего кабинета.

Я обратился с жалобой во все инстанции: Прокуратуру, Трудовую инспекцию, Министерства здравоохранения и труда, Роспотребнадзор, администрацию города и Президента.

Ответ из Трудовой инспекции – они описывают, что события были по-другому, со мной провели собеседование, и я их не устроил из-за отсутствия опыта.

Ответ из Министерства здравоохранения – что я не предоставил все документы и поэтому меня не оформили.

Ответ от Роспотребнадзора был в телефонном разговоре, что они не усмотрели нарушений, и что им нужно принести все доказательства фото и видео фиксацию и только потом они может быть проведут проверку.

Прокуратура пересылает мое заявление от одного округа в другой и пока никакого ответа нет.

Что я могу потребовать от суда, трудоустройства в эту больницу не хочу, возможно ли получить материальную компенсацию?

Какое наказание предусмотрено законом для сотрудников больницы за искажение информации?

Достаточно ли у меня оснований для подачи в суд? У меня есть записи разговоров с заведующей и главным врачом, но они взяты без их согласия. Больница скрывает мое нахождение там, как его возможно подтвердить.

Отсутствия медосмотра и инструктажа кто за это ответственный? И возможно ли заставить роспотребнадзор заставить провести проверку?

17 февраля 2021, 05:50, вопрос №2987790, Ирина, г. Нижний Новгород

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 3

Передача прав на произведение: авторский и трудовой договоры

Значительное число компаний используют в своей деятельности или сталкиваются в ходе ее осуществления с различными творческими произведениями, являющимися объектами авторского права, — дизайнерскими проектами, научными или литературными текстами, рисунками. В результате этого возникает ряд вопросов, связанных с правовыми аспектами использования данных произведений, а именно: каким образом компания может стать обладателем прав на произведение, созданное творческим трудом автора или коллектива авторов, какие существуют виды договоров о передаче авторских прав, зависит ли объем приобретаемых прав от вида договора.

Кадровым работникам необходимо четко понимать, какой договор с работниками нужно заключать в этих случаях. Ведь именно они занимаются подготовкой соглашений с работниками. Для ответов на вышеперечисленные вопросы следует обратиться к Закону РФ от 9 июля 1993 г. N 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» (далее — Закон об авторском праве), регулирующему отношения, возникающие в связи с созданием и использованием произведений науки, литературы и искусства.

В целом определенные права на произведения, являющиеся объектом авторского права, могут быть приобретены в результате:

— заключения авторского договора;

— создания произведения работником компании (в данном случае решающее значение имеет не авторский, а трудовой договор).

Проведем сравнительный анализ авторского и трудового договоров.

Трудовой договор

Статья 14 Закона об авторском праве содержит такое понятие, как «служебное произведение». Закон не приводит развернутого определения этого понятия, но устанавливает, что к служебным произведениям относятся произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя.

Таким образом, критерием служебного произведения является прежде всего наличие трудовых отношений между автором (работником) и работодателем. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. После этого на основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу и производится запись в трудовой книжке.

В ситуациях, когда возникает спор о правомерности использования произведения, а трудовые отношения при этом неправильно оформлены, следует обратиться к ч. 2 ст. 67 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей трудовой договор, оформленный ненадлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Служебные обязанности работника, помимо самого трудового договора, определяются также должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях, уставами. Также при оспаривании работником прав на созданное им произведение факт создания именно служебного произведения помимо указанных документов можно подтвердить строкой из штатного расписания (где правильно указана должность работника), служебной перепиской. Одним из признаков служебного произведения является отнесение его к плановым работам, то есть выполнение этого произведения предусматривалось утвержденным планом или было зачтено в выполнение плана. Во избежание возможных споров рекомендуется среди должностных функций работника прописывать обязанности по созданию определенных объектов авторского права (перечень таких объектов приведен в ст. 7 Закона об авторском праве). Неточности и небрежности, допущенные со стороны работодателя при оформлении вышеперечисленных документов, могут в дальнейшем иметь негативные последствия.

Пример 1. А.А. Горчаков — автор рекламных текстов ООО «Поздравление». Но в штатном расписании он был записан в качестве менеджера общего отдела. Официально в его должностные обязанности составление рекламных текстов не входило. В дальнейшем при переходе на работу в конкурирующую фирму А.А. Горчаков потребовал изъять все созданные им тексты из работы, поскольку они не являются служебными произведениями и, соответственно, все права на их использование принадлежат ему, а не ООО «Поздравление».

Произведение считается созданным в порядке выполнения служебного задания в случае, когда именно создание конкретного произведения является содержанием служебного задания. Примечательно, что работодатель вправе использовать такое служебное произведение и способом, отличным от целей служебного задания. Желательно предусмотреть систему передачи работником созданных им произведений (это могут быть соответствующие приказы, служебные записки, акты сдачи-приемки работ и др.).

Следует иметь в виду, что, если работник для создания произведения использовал материалы работодателя (например, оргтехнику, канцелярские принадлежности), нельзя однозначно говорить о том, что это произведение считается служебным. Произведение, созданное работником, состоящим в штате организации, но не связанное с его непосредственными трудовыми обязанностями, не является служебным. Это касается и произведений, созданных непосредственно в рабочее время (в данном случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей или к материальной ответственности в размере стоимости израсходованных не по назначению материалов).

Пример 2. Режиссер А.А. Иванов по согласованию со сценаристом написал закадровый текст к снятому им фильму, после чего обратился к руководству телестудии с просьбой выплатить вознаграждение. Руководство студии в выплате вознаграждения отказало по той причине, что А.А. Иванов работает в штате телестудии и получает заработную плату. Однако в дальнейшем суд удовлетворил требования А.А. Иванова, поскольку в его обязанности режиссера не входило написание закадрового текста.

Объем авторских прав, принадлежащих автору и работодателю

Закон об авторском праве, в отличие от ранее действовавшего законодательства, стоит на страже интересов работодателя. В частности, ст. 14 предусматривает, что все исключительные права на использование служебного произведения (имущественные права) принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ними не предусмотрено иное. Имущественные права принадлежат работодателю с момента создания произведения в силу наличия трудовых отношений с автором. Для перехода исключительных прав к работодателю ссылка в трудовом договоре на ст. 14 Закона об авторском праве не нужна, эти права сохраняются за работодателем и после расторжения трудового договора.

Фрагмент документа. Пункт 2 статьи 16 Закона РФ от 9 июля 1993 г. N 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах»

Исключительные права автора на использование произведения означают право осуществлять или разрешать следующие действия:

воспроизводить произведение (право на воспроизведение);

распространять экземпляры произведения любым способом: продавать, сдавать в прокат и так далее (право на распространение);

импортировать экземпляры произведения в целях распространения, включая экземпляры, изготовленные с разрешения обладателя исключительных авторских прав (право на импорт);

публично показывать произведение (право на публичный показ);

публично исполнять произведение (право на публичное исполнение);

сообщать произведение (включая показ, исполнение или передачу в эфир) для всеобщего сведения путем передачи в эфир и (или) последующей передачи в эфир (право на передачу в эфир);

сообщать произведение (включая показ, исполнение или передачу в эфир) для всеобщего сведения по кабелю, проводам или с помощью иных аналогичных средств (право на сообщение для всеобщего сведения по кабелю);

переводить произведение (право на перевод);

переделывать, аранжировать или другим образом перерабатывать произведение (право на переработку);

сообщать произведение таким образом, при котором любое лицо может иметь доступ к нему в интерактивном режиме из любого места и в любое время по своему выбору (право на доведение до всеобщего сведения).

Поскольку все имущественные права принадлежат работодателю на исключительной основе, автор произведения (работник) не вправе передавать созданное им произведение третьим лицам. Работодатель же вправе использовать такое произведение как в своих собственных интересах, так и передавать право на его использование третьим лицам. Кроме того, не имеет значения, если работодатель не использует произведение. Это означает, что, если по какой-либо причине работодатель не заинтересован в дальнейшем использовании служебного произведения, это не дает автору служебного произведения прав на его использование.

Работнику (как автору) принадлежат личные неимущественные права на служебное произведение. Для сведения: в некоторых зарубежных странах именно работодатель, а не работник считается автором служебного произведения.

Личные неимущественные права являются неотчуждаемыми и включают:

— право признаваться автором произведения (право авторства);

— право использовать или разрешать использовать произведение под подлинным именем автора, псевдонимом либо без обозначения имени, то есть анонимно (право на имя);

— право обнародовать или разрешать обнародовать произведение в любой форме (право на обнародование), включая право на отзыв;

— право на защиту произведения, включая его название, от всякого искажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора (право на защиту репутации автора).

Исходя из перечня авторских прав можно предположить, что работник, являясь автором служебного произведения, обладает определенной возможностью манипулировать работодателем, запрещая делать произведение доступным для публики или запрещая вносить в него необходимые изменения. Однако это не так. Хотя автор и наделен правом решать вопрос о готовности произведения к обнародованию, он обязан дать такое разрешение, поскольку иначе это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей. Также автор не может запретить указывать на титульном листе произведения наименование или логотип организации.

Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от имущественных прав и сохраняются за ним в случае передачи исключительных прав на использование произведения третьим лицам.

Одним из личных неимущественных прав автора является право на имя, то есть право на указание имени работника в качестве автора произведения. Но что делать, если нет возможности или необходимости указывать его имя при каждом случае использования произведения? Теоретически такой отказ может стать основанием для судебного иска. Чтобы избежать судебного разбирательства, можно прописать в договоре с автором, что работник разрешает использовать созданные им произведения без указания его имени.

Как было отмечено, исключительные права на использование произведения принадлежат работодателю, если в договоре с работником не предусмотрено иное. Таким образом, эта норма Закона об авторском праве является диспозитивной и может быть изменена по обоюдному согласию сторон. В частности, в трудовом договоре можно предусмотреть, что все или часть исключительных прав остаются за работником. В этом случае для дальнейшего использования произведения с работником необходимо будет заключить авторский договор о передаче тех или иных исключительных прав на произведение работодателю.

Авторское вознаграждение

Особого внимания заслуживает положение ст. 14 Закона об авторском праве, предусматривающее, что договором между автором и работодателем устанавливается размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок выплаты вознаграждения. Как правило, многие работодатели «забывают» об этом, считая, что труд работника и так уже оплачен заработной платой. Сами работники зачастую просто не знают о такой норме. Однако если дело дойдет до судебного разбирательства, то у работника как у автора служебного произведения есть все шансы получить причитающееся вознаграждение.

Для избежания подобных разбирательств рекомендуется отдельно поощрять работников за произведения, созданные ими в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания. Причем предпочтительнее письменное закрепление порядка использования произведения и его оплаты. Поскольку конкретный вид договора Закон об авторском праве не определяет, то эти положения можно включить и в трудовой договор.

Обратите внимание на то, что в соответствии с п. 4 ст. 14 Закона об авторском праве положения, касающиеся служебных произведений, не распространяются на создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий. Согласно п. 2 ст. 11 Закона об авторском праве исключительные права на использование указанных изданий принадлежат издателям, а авторы произведений, являющихся частями издания в целом, сохраняют исключительные права на использование своих произведений.

Авторский договор

Авторский договор относится к разряду гражданско-правовых договоров и регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и Закона об авторском праве.

Суть авторского договора состоит в том, что одна сторона (автор или лицензиар) передает (предоставляет, уступает), а другая сторона (пользователь или лицензиат) получает определенные авторские права на использование конкретного произведения. При этом передаются всегда имущественные права. Личные неимущественные права остаются за автором. Исчерпывающий перечень имущественных прав был приведен выше в разделе о трудовом договоре. Стороной договора не всегда является сам автор произведения, это может быть любой иной правообладатель, в том числе и юридическое лицо (например, работодатель, обладающий всеми исключительными имущественными правами на служебное произведение).

Исходя из характера передаваемых имущественных прав выделяют договоры о передаче:

— исключительных имущественных прав (или имущественных прав на исключительной основе);

— неисключительных имущественных прав (соответственно, имущественных прав на неисключительной основе).

Так, если заключается договор о передаче исключительных прав, то это означает, что только пользователь вправе самостоятельно использовать произведение в объеме, предусмотренном договором, он также вправе запрещать другим лицам использовать это произведение (в том числе и самому автору). При заключении договора о передаче неисключительных имущественных прав пользователь может использовать произведение предусмотренными в договоре способами, но не вправе запрещать кому-либо еще использовать это произведение (таким правом в данном случае обладает автор).

Но могут иметь место договоры, в которых одни имущественные права передаются как исключительные, а другие — как неисключительные. Или на определенный срок конкретное право передано на исключительной основе, а по истечении этого срока — на неисключительной основе. Стороны договора вправе выбрать любой вариант, если этого требуют их интересы.

Что касается формы авторского договора, ст. 32 Закона об авторском праве устанавливает следующее:

— авторский договор должен быть заключен в письменной форме;

— авторский договор об использовании произведения в периодической печати может быть заключен и в устной форме;

— при продаже экземпляров программ для ЭВМ и баз данных и предоставлении массовым пользователям доступа к ним допускается применение особого порядка заключения договоров.

Заключение авторского договора в письменной форме возможно следующими способами: составление и подписание единого документа или обмен перепиской, свидетельствующей о желании сторон заключить договор. Наиболее распространен первый вариант. К самому договору могут прилагаться описание произведения, календарный план, порядок распределения вознаграждения и др. (эти документы будут являться составной частью авторского договора).

Однако если авторский договор заключен не в письменной форме, то это не влечет его недействительности, а означает, что стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения факта наличия договора. Однако они могут при этом приводить иные доказательства: подпись автора при получении вознаграждения, переписку сторон и другие документы, подтверждающие наличие соглашения об использовании конкретного произведения (п. 1 ст. 162 ГК РФ). Необходимо обратить внимание, что авторский договор, заключенный в устной форме, предполагает, что по нему переданы неисключительные права и лишь на разовое использование произведения.

Содержание авторского договора и предмет договора

В авторском договоре необходимо отметить, какое именно произведение передается от автора пользователю. Вторым важным аспектом является объем и характер передаваемых прав на использование этого произведения. При составлении авторского договора нужно учитывать следующее. Пункт 4 ст. 30 Закона об авторском праве устанавливает, что передаваемые права считаются неисключительными, если в договоре не предусмотрено иное. Но судом исходя из содержания положений договора права могут быть признаны исключительными, даже если в договоре об этом не говорится.

Судебно-арбитражная практика. В п. 6 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 28 сентября 1999 г. N 47 «Обзор практики рассмотрения споров, связанных с применением Закона Российской Федерации «Об авторском праве и смежных правах» (далее — Информационное письмо) приводится дело, по которому требования одной из сторон основывались на том, что в авторском договоре не было дословного указания на передачу автором исключительных прав. Соответственно, по мнению этой стороны, произошла передача неисключительных прав. Однако указанные доводы были отклонены судом, поскольку в тексте договора было сказано, что права передаются на четыре года, а автор не имеет права использовать эти произведения названными в договоре способами и разрешать такое использование третьим лицам. Буквальное толкование текста договора не оставило суду сомнений в том, что были переданы именно исключительные права.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что все права на использование произведения, прямо не переданные по авторскому договору, считаются непереданными (п. 2 ст. 31 Закона об авторском праве). Также сторона, получившая определенные имущественные права на использование произведения, вправе передавать (уступать) их третьим лицам, если такая возможность прямо установлена договором. Если, несмотря на отсутствие такого положения в договоре, права будут переуступлены, это повлечет недействительность как данного договора переуступки, так и всех последующих договоров (п. 10 Информационного письма).

Таким образом, в авторском договоре необходимо четко прописывать, какие именно имущественные права передаются, являются ли они исключительными, и при необходимости предусматривать возможность их уступки третьим лицам. Например, в договоре можно предусмотреть, что «передаются права на использование произведения всеми способами, указанными в ст. 16 Закона об авторском праве».

Еще один интересный аспект. По авторскому договору пользователь получает право на использование произведения определенным способом, указанным в договоре. Но обязан ли он этим правом воспользоваться во что бы то ни стало? Судебная практика исходит из того, что если в авторском договоре не предусмотрена обязанность фактически использовать произведение, то пользователь не обязан это делать (п. 8 Информационного письма). То есть после получения имущественных прав пользователь самостоятельно принимает решение, реализовать эти права или нет.

Срок передачи прав

Согласно ст. 31 Закона об авторском праве в авторском договоре должен быть предусмотрен срок, на который передаются имущественные права. Если указание на срок отсутствует, то договор может быть расторгнут автором по истечении пяти лет с даты его заключения. Перед этим автор обязан за шесть месяцев до расторжения договора уведомить об этом пользователя.

Авторский договор может быть заключен и на весь срок действия авторского права на это произведение — в течение всей жизни автора и 70 лет после его смерти. Стороны могут предусмотреть в договоре и случаи его досрочного прекращения.

Территория использования прав

Кроме срока передачи прав, в авторском договоре необходимо указать территорию, на которую передаются имущественные права (территорию, на которую будет распространяться действие этого договора). Иначе действие передаваемых прав ограничивается территорией Российской Федерации. Примечательно, что в договоре нельзя предусмотреть передачу права на использование произведения только на части территории РФ (например, в пределах одного региона), поскольку согласно ст. 8 Конституции РФ «в Российской Федерации гарантируется единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств…»

Нередко в договорах предусматривается, что территория передачи права на использование произведения — весь мир. Такая формулировка не будет являться нарушением законодательства.

Авторское вознаграждение

В соответствии с п. 3 ст. 31 Закона об авторском праве вознаграждение автора определяется в виде процента от дохода за соответствующий способ использования произведения. Если такой вариант расчета вознаграждения невозможен (в связи с характером произведения или особенностями его использования), вознаграждение определяется в виде фиксированной суммы или иным способом. При указании в договоре фиксированной суммы Закон об авторском праве требует установления в договоре максимального тиража произведения. При выпуске дополнительных тиражей автор имеет право на дополнительное вознаграждение, определяемое соглашением сторон (в связи с этим нередко издательства завышают в договорах максимальный тираж). Если авторское вознаграждение определяется в виде процента, максимальный тираж может не устанавливаться.

Таким образом, авторский договор должен содержать условия о размере авторского вознаграждения или о порядке его определения. Форма, сроки, порядок выплаты и размер авторского вознаграждения самостоятельно определяются сторонами. При этом предусмотрено, что Правительством РФ устанавливаются минимальные ставки такого вознаграждения (Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 218 «О минимальных ставках авторского вознаграждения за некоторые виды использования произведений литературы и искусства»).

Помимо перечисленных выше требований к содержанию авторского договора, установленных отдельными статьями Закона об авторском праве, стороны вправе включить в договор любые иные требования, отвечающие интересам сторон и не противоречащие действующему законодательству.

Так, в авторском договоре, как правило, в разделе «Права и обязанности сторон», указываются сроки передачи произведения автором, порядок передачи, количество экземпляров, требования к внешнему виду, срок действия договора, основания и порядок изменения и расторжения договора, ответственность сторон и т.д. В договоре может быть предусмотрено, что при отсутствии каких-либо оговоренных элементов произведение считается несданным. Кроме того, стороны могут предусмотреть порядок осуществления автором контроля над использованием произведения (например, право автора знакомиться с бухгалтерскими и иными документами, содержащими сведения об использовании произведения). Также по своему усмотрению стороны вправе установить специальные основания для расторжения договора (например, право автора расторгнуть договор в случае непредоставления ему права ознакомиться с документами об использовании произведения).

Вместе с тем существуют некоторые ограничения по включению определенных положений в авторский договор:

— предметом авторского договора не могут быть права на использование произведения, не известные на момент заключения;

— условие авторского договора, ограничивающее автора в создании в будущем произведений на данную тему или в данной области, является недействительным;

— предметом авторского договора не могут быть права на использование произведений, которые автор может создать в будущем (исключение — авторский договор заказа).

Авторский договор заказа

Авторский договор заказа является особым видом авторского договора и заключается между автором и будущим пользователем произведения (заказчиком) по поводу произведения, которое еще не создано (ст. 33 Закона об авторском праве). При этом в договоре определяются условия, которым должно соответствовать произведение (например, объем, структура). Обязанностью автора по такому договору является не только создание, но и передача произведения заказчику. Кроме того, в договорах заказа предусматривается обязанность автора в согласованный с заказчиком срок внести в произведение необходимые исправления и добавления. При этом заказчик обязан выплатить автору аванс в счет последующего авторского вознаграждения.

Справка. Часто бывает, что стороны заключают смешанные договоры, то есть одновременно содержащие элементы разного вида договоров (например, помимо авторского, элементы договоров купли-продажи, аренды, подряда и др.). Это своего рода проявление основополагающего принципа договорного права — свободы гражданского договора. В таких случаях к части смешанного договора, содержащей положения о передаче авторских прав, применяются нормы авторского права, к другим частям договора — нормы соответствующего типа.

Итак, при заключении авторского договора необходимо уяснить, какие именно условия являются существенными для сторон договора и что необходимо получить от контрагента. Также следует убедиться, что договор заключается с автором или иным правообладателем и что права, передаваемые вам, не были до этого переданы иным пользователям. В случае заключения договора с автором или правообладателем, ранее уже заключавшими договоры на это произведение, требуется четко определить, какие права были переданы по другим договорам, чтобы впоследствии настоящий авторский договор не был признан недействительным.

Разграничение авторского и трудового договоров

Иногда на практике возникают сложности с разграничением указанных видов договоров. В этом случае правильная квалификация договора имеет большое значение, поскольку от вида договора напрямую зависит объем прав как автора произведения, так и пользователя. Так, когда заключенный договор, на основании которого было создано определенное произведение, не содержит указания на то, что это именно трудовой договор, он может быть признан авторским договором (что крайне невыгодно для работодателя, так как все исключительные имущественные права будут принадлежать автору произведения и с ним необходимо будет заключать авторский договор).

При определении вида договора необходимо учитывать, что предметом трудового договора является трудовая деятельность, то есть спорный договор предусматривает выполнение одной из сторон какой-то трудовой функции. В свою очередь, авторский договор предусматривает достижение конкретного творческого результата, согласованного сторонами. Но в отдельных случаях и трудовой договор может быть заключен с целью выполнения определенной творческой работы и создания в результате конкретного произведения. Как в этом случае доказать, что договор является трудовым, а не авторским? В такой ситуации значение имеют следующие обстоятельства: был ли автор произведения включен в трудовой коллектив, подчинялся ли правилам внутреннего распорядка, какие трудовые права и льготы были за ним закреплены, получал ли ежемесячное вознаграждение за выполняемую работу.

Однако необходимо учитывать один важный момент: даже если договор будет признан трудовым, а произведение — созданным штатным работником, но выяснится, что оно было создано не в связи с исполнением работником его служебных обязанностей, то все исключительные имущественные права на использование произведения будут принадлежать работнику, а не работодателю.

* * *

Как видно, для передачи авторских прав по авторскому договору необходимо согласовать целый ряд условий, являющихся существенными для сторон договора: условия об объеме и характере имущественных прав, о сроке передачи прав, о размере авторского вознаграждения и др. По авторскому договору всегда передаются только те имущественные права (способы использования произведения), которые прямо зафиксированы в договоре, и в случае отсутствия указания на то, что эти права являются исключительными, переданные права признаются неисключительными.

Работодатели же приобретают все имущественные права на служебное произведение, созданное сотрудником организации, в силу наличия трудовых отношений. Причем это всегда именно исключительные имущественные права (если в договоре с работником не предусмотрено иное). Следовательно, работодатели, являясь законными правообладателями, имеют полное право:

— запрещать кому-либо использовать служебные произведения любыми способами, указанными в ст. 16 Закона об авторском праве;

— воспроизводить и распространять служебные произведения в любом объеме, в любые сроки и в любых целях;

— заключать авторские договоры о передаче имущественных прав на служебные произведения с иными пользователями (как на исключительной, так и на неисключительной основах).

Однако Закон об авторском праве наделяет определенными личными неимущественными правами и работников организации, являющихся авторами служебных произведений. Кроме того, ст. 14 Закона содержит обязательное требование о выплате работнику вознаграждения за каждое использование произведения. С целью избежания нарушений прав работников желательно вносить в трудовые договоры положения, касающиеся авторских прав работников и отмеченные в разделе про трудовой договор. Это будет определенной страховкой для работодателя при возникновении возможных споров. Проблема заключается в том, что типовые формы трудовых договоров, заключаемых организациями, как правило, не содержат таких положений. Кроме того, творческая работа, оформленная в качестве служебного произведения, может носить разовый характер, и помимо нее работник выполняет иные трудовые обязанности. Но, если служебные произведения имеют значительную ценность для организации, рекомендуется предусматривать соответствующие положения в трудовом договоре или заключать с работниками дополнительные соглашения, что впоследствии может значительно сэкономить время и деньги, потраченные на отстаивание интересов организации.

Г.А.Соколова

Юрист

юридического департамента

ООО «Орион-Эстейт»

Подписано в печать

27.02.2007

Авторские права в трудовом договореgabrielспросил 18 ноября 2013 в 19:53

Добрый вечер!

Принимаем на работу нового сотрудника, на должность техника-чертежника. (разработка проектной документации).
В Трудовом договоре хотим внести пункт про авторские права. Что все права на созданные проекты принадлежат нам.
Подскажите как правиьно составить данный пункт?

Заранее спасибо

Авторские права в трудовом договоре

Авторские права в трудовом договоре

Добрый день.
Если:
— между организацией и работником заключен трудовой договор;
— сотрудник создает творческие произведения по своим трудовым обязанностям;
— работник по трудовому договору обязан создать конкретный результат творческого труда;
то результат такого труда можно признать служебным произведением (ст. 1295 ГК РФ).
Авторское право на служебное произведение всегда принадлежит сотруднику (ст. 1295 ГК РФ). При этом не признаются авторами граждане, которые не внесли личного творческого вклада в создание такого результата интеллектуальной деятельности, а оказали лишь техническую, консультационную, организационную, материальную и иную помощь (ч. 1 ст. 1228 ГК РФ).
Исключительным правом на служебное произведение обладает работодатель (ст. 1295, 1370 ГК РФ), кроме случаев, когда стороны прямо указали в трудовом договоре, что исключительное право на служебное произведение принадлежит сотруднику (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Этой формулировки нужно избежать, иначе лишитесь имущественных прав на результат труда работника.
Работодатель сохранит за собой исключительное право на служебное произведение, если начнет его использовать, передаст другому лицу либо решит сохранить в тайне в течение трех лет с момента, когда работник предоставил ему результат своего труда (ч. 2 ст. 1295 ГК РФ). На практике этот факт обычно отражают в акте приема-передачи, в журнале регистрации служебных заданий и/или по эл. почте с подтверждением получения.
Если ведете журнал регистрации служебных заданий, то в нем нужно указать дату, когда результат работ был передан работодателю, должность работника, его фамилию и подпись, а также реквизиты приказа, служебного задания либо пункт трудового договора, по которому произведение было создано.
Если же результат работ принимаете по акту, то помимо даты, фамилий и подписей сторон подробно опишите в нем само творческое произведение либо приложите к акту распечатанную проектную документацию, заверенную подписями работодателя и сотрудника на каждой странице.
Помните, что работник имеет право на дополнительное вознаграждение за созданное служебное произведение.
Условия о размере и порядке выплаты можно предусмотреть как в трудовом договоре, так и в доп. соглашении к нему. Его нужно рассматривать именно как оплату труда сотрудника сверх обычной зарплаты. Вознаграждение всегда выплачивает работодатель, даже если произведение по лицензионному договору использует третье лицо или исключительное право на него передано новому правообладателю.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector