Автослесарь митрохин подал 15 мая заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая

Краткое описание задача 1 слесарь лазутин подал заявление об увольнении по собственному желанию. однако после того как он отработал две

Краткое описание

 Задача 1

Слесарь  Лазутин  подал заявление  об увольнении  по собственному желанию. Однако  после того  как он отработал две недели,  начальник  отдела  кадров отказался  выдать ему   трудовую  книжку  на том основании, что Лазутин не сдал ряд инструментов. Правомерны  ли действия  начальника отдела  кадров?

Задача 2

Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности. Как должно быть решено дело судом?

Задача № 3

Дайте подробный ответ на вопрос: какие нарушения трудового законодательства могут явиться условием  для правонарушений и преступлений? 

Приведите несколько примеров из практики и укажите на них значение строгого соблюдения законов о труде в предупреждении правонарушений и преступлений.

Заявление на увольнение по собственному желанию — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой (а фактически уведомлением) о расторжении трудовых отношений.

Итак, вы решили уволиться по собственному желанию и вот уже ищете правильный образец «черной метки» для опостылевшего начальника. Что же, мы вам в этом поможем.

Работник — не раб, он вправе расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них — собственное желание работника. Приняв такое решение, имейте ввиду: требований, как писать заявление, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное — чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно, значит, все правильно.

Заполняем реквизиты

Их вписать правильно вы сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

  • в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
  • во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
  • далее принято писать название документа: «Заявление»;
  • а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
  • дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец, как писать заявление об увольнении, вам для примера.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

Образец заявления на увольнение: текст

ООО «Веселый дельфин»

Директору Засужука И.Ф.

от буфетчика Букашка Александра Борисовича

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 2 марта 2020 года.

17 февраля 2020 года

Букашка

Есть тонкости

С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня, следующего за тем, когда бухгалтерия получит обращение. Но, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то стоит писать так: «уволить 24 числа», а не «уволить с 24 числа». Иначе появятся разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

Когда в заявлении обязательно указывать мотивы увольнения? Есть ли такие ситуации? Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:

Ольга Гончарова
Компания «Деловые стандарты», HR-эксперт, бизнес-партнер

Согласно действующему законодательству (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), работник может не указывать в заявлении причины, по которым он решил уволиться. Но иногда могут возникать ситуации, когда ссылка на уважительность причины увольнения обязательна.

Во-первых, это желание работника быть уволенным в конкретный день и без установленной законом отработки (ч. 3 ст. 80 ТК). В этом случае уважительными причинами увольнения считаются:

  1. Невозможность продолжения трудовых отношений в связи с поступлением работника в образовательную организацию; выходом на пенсию; направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; осуществлением ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет; беременностью женщины и по другим подобным обстоятельствам, уважительность которых определяется работодателем, согласно подтверждающим документам.
  2. Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если срок отпуска равен и более срока предупреждения об увольнении.
  3. Установленное уполномоченными надзорными органами нарушение работодателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Во-вторых, это необходимость внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении, содержащей конкретные причины, влияющие на получение работником определенного вида льгот (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность…».

Алена Владимирская
эксперт по кадровому аудиту, соучредитель компании Антирабство, Основатель

Заявления на увольнение бывают разных типов: по собственному желанию, по соглашению сторон и по статье.

Увольнение по статье, когда не вы уходите, а «вас уходят» — самый негативный вариант, «волчий билет», после него искать работу сложно. Мы в Антирабстве всегда советуем в таких случаях: нужно пытаться договариваться с работодателем — чем быть уволенным по статье, лучше написать заявление по собственному желанию. Просто чтобы уйти и не портить себе карьеру в будущем.

Указывать в заявлении мотивы увольнения нет смысла — в рамках трудового законодательства нет разницы, почему вы уходите. Если вас что-то не устраивает, например, график работы или что-то еще — вы вольны уйти. Увольнения по собственному желанию достаточно.

При соглашении сторон такая же ситуация — что-то не устроило в работе вас, а что-то, возможно, работодателя, вы договорились разойтись по соглашению сторон. Вы расстаетесь, и причины не важны.

Если вам кажется, что ваши права нарушают, или вы хотите изменить что-то в работе, сперва попытайтесь разобраться внутри — возможно, работодатель пойдет вам навстречу и вы решите проблему без увольнения. Если вы попали в совсем неприятную рабочую ситуацию, например, вас обманывают, не платят денег — нет смысла писать заявление по собственному и указывать мотив: «не платят заработную плату». Вы можете обратиться в трудовую инспекцию — и эту проблему будут решать уже там.

Как правильно отработать

Любой сотрудник вправе прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия, или по другим каким-то причинам. Но следует помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь ему придется найти вам замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того, как вы письменно предъявите свое собственное желание.

Возьмем для примера наш образец. Если вы подадите его 17 февраля, то две недели начнут отсчитывать с 18-го, а увольнение оформят с 3-го.

Как обойтись без двух недель

Исключения есть: если причины, по которым увольняется гражданин, — форс-мажор (армия, тюрьма), тогда об этих двух неделях речи не идет. Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность, — месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке — 3 дня. Пенсионер, выходящий на заслуженный отдых, не обязан работать еще 14 дней.

Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения. Для того чтобы не возникло проблем, стоит заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение и учесть все важные для сторон обстоятельства. Ситуации бывают разными.

А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

  • зачисление сотрудника в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (официально зафиксированное трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Читайте также, как грамотно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, в отдельной статье.

Как правильно уволиться в отпуске

Написать по собственному желанию и уйти, не выходя из отпуска, — тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте. И документы работник получит обратно тоже почтой.

Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем вы намерены уволиться, и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте. Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Как приятно прямо лежа на пляже написать уведомление и направить по почте.

Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Пример увольнения на больничном

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (статья 81 ТК РФ). Тут учитывается только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день. Дату менять вправе только работник. Не ленитесь отстаивать ваши права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.

Право отозвать и остаться или уйти

Как поступить правильно, если руководитель не идет навстречу и заявление не принимает? Следует настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под подпись. При этом обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно. Возьмите за основу пример заявления на увольнение по собственному желанию в нашей статье, образец скачайте в удобном формате для редактирования.

И, конечно же, любой вправе передумать (часть 4 статьи 80 ТК РФ), но только в течение указанных двух недель. Обратите внимание, отзыв совершается в письменной форме во избежание ошибок и недопонимания. Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ допустимо до дня начала заслуженного отдыха.

Об авторе статьи

Александр Борисович Букашка
Разрешите представиться: Букашка, Александр Борисович.
Коренной петербуржец.
Умею отстаивать свои права и разбираться в документообороте.

Последние публикации автора

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 19 ноября 2021 г.

Одно из оснований расторжения трудового договора — это расторжение договора по инициативе работника или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Это равнозначные понятия. Для расторжения договора по этому основанию работник должен подать работодателю письменное заявление.

Имейте в виду, работодатель не может принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Если на увольнении настаивает работодатель, то должно быть оформлено увольнение по инициативе работодателя или по соглашению сторон (ст. 71, 78, 81 ТК РФ).

В какой срок подается заявление на увольнение по собственному желанию

Срок подачи заявления на увольнение по собственному желанию зависит от ситуации (ч. 4 ст. 71, 80, 280, 292, 296 ТК РФ).

Ситуация Срок подачи заявления на увольнение
Обычное увольнение по инициативе работника За 2 недели до даты увольнения
Увольнение в период испытательного срока За 3 дня до даты увольнения
Расторжение срочного трудового договора на срок менее 2 месяцев или трудового договора на выполнение сезонных работ
Невозможность продолжения работы по причине зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и т.д. Работник сам устанавливает срок и указывает его в заявлении
Нарушение работодателем трудового законодательства, условий трудового договора, локальных нормативных актов
Увольнение руководителя организации За 1 месяц до даты увольнения

Указанный срок отчитывается, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

В общем случае, если работодатель не возражает, работник может уволиться и до истечения срока предупреждения об отработке. То есть обязательно должно быть достигнуто соглашение об увольнении без отработки между работником и работодателем.

Если же работник подает заявление об увольнении за меньший срок, чем это предусмотрено ТК РФ, то уже работодатель принимает решение, готов ли он расстаться с работником в срок, о котором просит работник. И если работодатель не возражает оформить увольнение сотрудника без соответствующей отработки, то работник может написать заявление об увольнении в определенный день.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении по инициативе работника пишется в свободной форме, никакого утвержденного образца нет. В таком заявлении обязательно должны быть:

  • ф.и.о. работника;
  • просьба работника об увольнении именно по собственному желанию;
  • дата увольнения, то есть последний день работы. Например, при увольнении с 2-хнедельной отработкой нужно отсчитать 14 календарных дней от дня, следующего за днем передачи заявления работодателю, и последний день этой отработки должен стать для работника последним рабочим днем в организации. Именно его и нужно указать в заявлении;
  • подпись работника.

Обращаем внимание, лучше не писать в заявлении: прошу уволить меня с такого-то числа (например, с 20 апреля 2021 г.). Такая формулировка неоднозначна. Непонятно, надо ли уволить работника именно на эту дату (20 апреля) или накануне (последний день работы – 19 апреля), то есть с этой даты работник уже не должен выходить на работу. Будет лучше, если работник напишет: Прошу уволить меня 20 апреля 2021 г.

Также лучше не допускать ситуации, когда в заявлении совсем не будет указана дата увольнения, а будет стоять только дата написания заявления. Впоследствии могут возникнуть разногласия, на какую конкретно дату работник хотел уволиться. Ведь срок отработки работник и работодатель могут посчитать по-разному.

Поскольку срок предупреждения работодателя об увольнении начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления, имеет смысл зафиксировать в самом заявлении или в журнале входящей корреспонденции дату передачи заявления работодателю.

Писать в заявлении об отработке положенного срока (например, двух недель) не нужно. Подразумевается, что работник просто пишет заявление заранее с учетом срока отработки. То есть дата написания заявления должна отстоять от даты увольнения на срок, не меньший чем срок отработки по законодательству.

Заявление об уходе по собственному желанию можно написать от руки, а можно и напечатать на компьютере. Но в любом случае на заявлении должна быть собственноручная подпись работника. Иначе увольнение работника будет неправомерно.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию (образец)

Приведем пример стандартного заявления об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недели.

                                                                                                             Директору ООО «Ромашка»
                                                                                                                                       Иванову И.И.
                                                                                                               от инженера Петрова В.П.

                                         Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 30 апреля 2021 г.

16.04.2021

___________________ Петров В.П.

Заявление поступило _________ 2021 г.

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию вы можете здесь.

Кстати, формулировки при увольнении по собственному желанию могут быть разные:

  • прошу уволить меня по собственному желанию;
  • прошу расторгнуть трудовой договор № __ от _._.__.

После написания заявления

Поскольку речь идет об увольнении по инициативе работника, то в любое время до истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление (подробнее об этом читайте ниже). И работодатель должен отменить увольнение. Исключение составляет ситуация, когда на место этого работника уже был приглашен в письменной форме другой человек, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Если же работник не отозвал заявление об увольнении, то в последний день работы ему должны (ст. 80 ТК РФ):

  • выплатить все причитающиеся суммы (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, иные полагающиеся суммы). Кстати, посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вы можете с помощью нашего калькулятора:
  • выдать трудовую книжку (если она велась в бумажном виде) или выдать сведения по форме СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ);
  • выдать иные документы, связанные с работой.

Подробнее обо всем этом читайте в отдельной консультации.

А если по истечении срока предупреждения об увольнении работник не настаивает на увольнении и работодатель не хочет с ним расставаться, то есть трудовой договор не расторгается, то действие этого трудового договора продолжается на прежних условиях.

В каких случаях работник может потребовать увольнения без отработки 2-х недель

Выше мы перечислили эти случаи (ст. 80 ТК РФ):

  • увольнение на испытательном сроке;
  • увольнение в связи с зачислением в образовательную организацию;
  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • увольнение в связи с нарушением работодателем законодательства;
  • расторжение срочного договора.

В этих ситуациях имеет смысл указать в заявлении причину увольнения без отработки. Приведем образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

                                                                                                                              Директору ООО «Ромашка»
                                                                                                                                                        Иванову И.И.
                                                                                                                                от инженера Петрова В.П.

                                                Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 20 апреля 2021 г. в связи с выходом на пенсию.

19.04.2021

___________________ Петров В.П.

Кроме того, уволиться без отработки можно по соглашению с работодателем.

Подробнее об увольнении по собственному желанию без отработки читайте в отдельной консультации.

Увольнение по собственному желанию на больничном или в отпуске

Во время отработки работник может уйти в отпуск или заболеть. Так вот время отпуска или болезни не прерывает течение срока предупреждения об увольнении (Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1). То есть если человек написал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недели, а потом на неделю ушел в отпуск или заболел, ему не придется после отпуска (болезни) работать лишнюю неделю.

Более того, работник может написать заявление на увольнение, находясь в отпуске или на больничном. Главное, правильно и своевременно передать заявление работодателю.

Даже если работник не выйдет на работу в день увольнения, нужно по общим правилам оформить увольнение. И направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, если она велась на бумаге. А если велась электронная трудовая книжка, то направить работнику форму СТД-Р.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если работник хочет уволиться по собственному желанию, а перед этим отгулять положенный ему отпуск, то он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Приведем образец такого заявления.

                                                                                                                       Директору ООО «Ромашка»
                                                                                                                                                   Иванову И.И.
                                                                                                                          от инженера Петрова В.П.

                                                      Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 апреля 2021 г. на 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

02.04.2021

___________________ Петров В.П.

В этом случае работник должен быть уволен в последний день своего отпуска.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

При написании такого заявления никаких особенностей нет. Поскольку работник хочет уволиться именно по собственному желанию, то эту причину он и указывает в заявлении. А подать такое заявление работник на испытательном сроке может за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. То есть отрабатывать больший срок он не обязан.

                                                                                                                                  Директору ООО «Ромашка»
                                                                                                                                                              Иванову И.И.
                                                                                                                                     от инженера Петрова В.П.

                                                      Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2021 г.

16.04.2021

___________________ Петров В.П.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон не является увольнением по собственному желанию работника. В этом случае нужно согласие на увольнение обеих сторон – работника и работодателя. И в такой ситуации, как правило, оформляется двухстороннее соглашение, в котором прописываются основные условия увольнения: дата увольнения, срок отработки, выплата работнику каких-либо выходных пособий или наоборот удержание с работника каких-то сумм (ст. 78 ТК РФ).

Однако инициировать увольнение по соглашению сторон работник может путем подачи заявления. Приведем образец заявления об увольнении по соглашению сторон:

                                                                                                                                                    Директору ООО «Ромашка»
                                                                                                                                                                               Иванову И.И.
                                                                                                                                                      от инженера Петрова В.П.

                                                           Заявление

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 01.01.2021 г. № 1/к по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 20 мая 2021 г.

20.04.2021

___________________ Петров В.П.

Особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что после подписания соглашения работник уже не может отозвать свое заявление об увольнении. То есть сохранение трудового договора возможно лишь так же по соглашению сторон.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Как мы сказали выше, при увольнении по собственному желанию работник в любой момент до даты увольнения может передумать увольняться. В этом случае он подает заявление об отзыве заявления об увольнении.

Обязательной формы такого заявления нет, оно составляется в свободной форме. Главное, отразить в нем желание работника отозвать заявление об увольнении и желание продолжить работу. Заявление должно быть подано строго до даты увольнения, которая ранее была указана в заявлении о расторжении трудового договора. И в заявлении должна стоять личная подпись работника.

Например, заявление на отзыв заявления об увольнении можно оформить так:

                                                                                                                                      Директору ООО «Ромашка»
                                                                                                                                                                 Иванову И.И.
                                                                                                                                         от инженера Петрова В.П.

                                                       Заявление

На основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление от 16.04.2021 г. об увольнении по собственному желанию 30.04.2021 г.

20.04.2021

___________________ Петров В.П.

После получения от работника вышеуказанного заявления трудовой договор продолжает действовать и никакие дополнительные документы оформлять не требуется.

Директор не подписывает заявление: что делать

Иногда складывается такая ситуация. Работник хочет уволиться, передает в бухгалтерию свое заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой положенного периода (например, стандартных двух недель), однако руководитель не хочет, чтобы этот сотрудник увольнялся. К примеру, его некем заменить прямо сейчас. И руководитель просто не подписывает заявление работника и не издает приказ об увольнении человека. Как быть в такой ситуации?

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Однако такое возможно, только если у работника есть подтверждение того, что заявление об увольнении по собственному желанию было передано работодателю должным образом (например, вручено лично, направлено по почте с описью вложения).

Если после прекращения сотрудником работы работодатель все равно не оформляет увольнение и не выплачивает работнику полагающиеся ему суммы (а также не отдает трудовую книжку работника), то единственным выходом может стать обращение работника в суд (ст. 391 ТК РФ). Как раз там и понадобится подтвердить, что работник своевременно и правильно подал заявление об увольнении.

Более полную информацию по теме вы можете найти в

КонсультантПлюс

.

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

По увольнкнию из организации мне в трудовой книжке вместо » уволена по собственному желанию статья 80 ТК РФ» написали «уволена по собственному желанию пункт 3 статья 77 ТК РФ». Может ли это мне повредить?

ТК Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) как-то менялась? Двух недельная отработка при увольнении по собственному желанию в законе?

Если в заявлении об увольнении по собственному желанию я написал: Прошу уволить меня по собственному желанию (на основании ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Днем увольнения прошу считать 25 февраля 2014 г., то 25 февраля мне нужно будет ещё работать или просто приехать и забрать трудовую?

Чем отличается увольнение по собственному желанию ст.80 ТК от расторжения трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК?

В нашей организации работник хочет уволиться по собственному желанию. У руководителя нашей организации ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ УВОЛИТЬ ЕГО РАНЬШЕ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (2 недели) и РАБОТНИК НЕ ВОЗРАЖАЕТ УВОЛИТЬСЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ 2 НЕДЕЛЬ.

Мы знаем, что в соответствии со ст.80 ТК РФ «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Посоветуйте, как нам оформить увольнение этого работника по собственному желанию, чтобы мы могли доказать, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении было именно по соглашению с работником, ЧТОБЫ НАС НЕ ОБВИНИЛИ В НАРУШЕНИИ ПРАВА РАБОТНИКА ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ?

Может быть, нам нужно где-то зафиксировать желание работника уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении?

Большое спасибо!

Какая запись должна делаться в трудовой книжке при увольнеи сотрудника по собственному желанию:

Уволен по собственному желанию на основании статьи 80 или 77.3 ТК РФ.

Я подал заявление на увольнение по собственному желанию 21.10.2015 г. Последний день работы? Статья ТК?

30.12.2010 года предоставлено заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ срок предупреждения заканчивается через две недели. Как просчитать срок в данном случае, т.е. когда считать день увольнения?

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Хочу сообщить руководителю об увольнении и сойтись на предложении без отработки 2 недель. Если не согласится, могу ли я написать заявление на отпуск со следующего дня с последующим увольнением по собственному желанию, будет это в рамках ТК РФ? График отпусков в компании отсутствует. В отпуске я был в ноябре прошлого года.

Имеет ли отношение ст.280 ТК к порядку увольнения директора школы?

Как выгоднее уволиться по собственному желанию-с использованием отпуска с последующим увольнением или с использованием компенсации за неиспользованный отпуск (12 месяцев)?

Скажите, возможна ли такая формулировка при написании заявления на увольнение Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.04.2014 с последующим моим увольнением? Насколько такое заявление правомерно с точки зрения ТК, имеет юридическую силу и основание для увольнения сотрудника? Или всё таки обязательно должно быть написано сотрудником заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме? Спасибо за ответ!

26.03.14 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с последним днем работы 04.04.14 г. Работодатель не подписал и не вызвал меня к себе для согласования дня увольнения. Мне передали (через троих) на словах, что нужно переписать заявление или указать причину увольнения. Но, те причины, которые оговорены в ст. 77 ТК РФ мне не подходят. Как решить вопрос об увольнении 04.04?

Спасибо!

По какой статье уволить сотрудников, если произошёл перевод из одной компании в другую (одну компанию закрыли, а новую открыли)? По переводу ст.77 п.5 ТК РФ или по собственному желанию ст.77 п.3 ТК РФ? Мы оформили увольнение переводом (ст. 77 п.5), но одна сотрудница настаивает на изменении записи об увольнении на ст.77 п.3 (собственное желание). Является ли её требование законным? И правильно ли оформили увольнение мы?

Апелляционным определением МОС от 01.07.2019 года приказ №10 от 26.11.2018 года об увольнении Никонова В.А. с 27.11.2018 года за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным.

Изменена формулировка основания увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ с 01.07.2019 года.

Как должно выглядеть заявление об увольнении по статье 78 ТК РФ и какую резолюцию должен наложить при этом руководитель? Какие основания должны быть у работника и у администрации для увольнения по ст.78 ТК РФ, Какое пособие будет получать работник в центре занятости, если увольняется по ст.78 ТК РФ. В чем отличие от увольнения по собственному желанию?

Руководитель организации, в соответствии со статьей 280 ТК РФ, за один месяц до предполагаемой даты увольнения написал заявление об увольнении по собственному желанию. Учредитель издал приказ о расторжении трудового договора с формулировкой «В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ…» и требует внести в трудовую книжку руководителя запись об увольнении со ссылкой на указанную в приказе статью.

Я настаиваю на записи об увольнении по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Кто прав?

У сварщика срочный трудовой договор. Понудили к увольнению. Уволили одним днём. В трудовой книжке написали: уволен по собственному желанию п 3 статья 77 часть 1 ТК РФ. Законна ли эта запись об увольнении.

Увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. Скажите пожалуйста, с какого числа начинается отработка двух недель.

Что делать с позиции ТК, если руководитель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию?

1.Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию.

На какую статью кодекса (п.3 ст. 77 или ст. 80) ТК следует ссылаться при выполнении записи об увольнении в трудовой книжке работника?

2.В чем разница между «увольнением» и «расторжением трудового договора» ?

Заявление пишется на «увольнение» (см. п. 1 ст.80 ТК) , а потом, согласно той же 80 статьи, мы расторагаем с работником Трудовой договор. Из-за чего такая неразбериха в терминах?

С уважением,

Евгений.

Как правильно в трудовой книжке оформить увольнение по собственному желанию работника в марте 2009 г., какая статья ТК?

Есть ли такая статья увольнение по уходу за ребенком? Наш отдел кадров говорит, что нет и запись в ТК делают просто увольнение по собственному желанию.

Помогите разобраться в такой ситуации. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию по истечения 14 дней, дата увольнения 31.12.2012 г. И вдруг заболел с 29.12.2012 года. Подскажите, пожалуйста, кто должен оплатить этот больничный? Что делать с увольнением, увольнять или ждать выхода из больничного? Если можно ссылки на статьи в ТК а то начнут судом гразится.

За какой срок при увольнении по собственному желанию положена компенсация за неиспользованный отпуск согласно ТКРФ.

За какой срок согласно ТК РФ положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию.

Пожалуйста как на сегодняшний день действует статья на увольнение по собственному желанию 77 или 80. Я уволила юриста по — пункт 3 части первой ст.77 ТК РФ. и он указал в мою некомпетентность, что при увольнении ст. 80.

Сотрудник написал заявление на увольнение 6 мая по собственному желанию, соответственно день увольнения 21 мая, в последствии 12 мая происходит ликвидация организации. 21 мая сотрудника все таки уволили по ст. 77 ТК РФ а не по ликвидации организации с выплатами по ст. 81 и 178 ТК РФ. Правомерно ли увольнение по ст. 77 ТК РФ? И куда можно обратиться за востанновлением своих нарушенных прав?

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Увольнение оформили 6-м числом, а 7-го, когда он пришел за выплатой, всплыло документально подтвержденное хищение денежных средств, которое работник не отрицает. Платить отказывается. Можно ли, пока трудовая не получена им на руки, отменить приказ об увольнении по собственному желанию в связи с вновь открывшимися обстоятельствами? Данное деяние соответствует ст. 81 п. 7 ТК?

Прошу пояснить следующий вопрос:

на основании какой статьи ТК РФ стоит оформлять увольнение работника по собственному желанию — по п.3 ст.77 или по ст.80?

Иногда в комментариях встречается п.80 ТК РФ, но, например, в «Справочнике кадровика» юристы дают разъяснение, что увольнение по собственному желанию нужно оформлять по п.3 ст.77, точно так же ка увольнение в порядке перевода — по п.5 ст.77 ТК РФ.

Спасибо

С уважением,

Татьяна П.

Я была уволена по собственному желанию будучи беременной. При увольнении по собственному желанию (п.3. ст.77 ТК РФ) в трудовой и в приказе указана только эта статья и отсутствует указание причины моего увольнения (и ссылка на ст.80), что противоречит Постановлению Минтруда № 69, от 10.10.2003 п.5.6 где сказано, что указание причины моего увольнения (беременность), с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ обязательно. Поскольку отсутствие такой ссылки ущемляет мои права, может ли инспекция по труду или суд признать увольнение необоснованным и незаконным и восстановить меня на работе? Спасибо.

Администратор печатает сообщение Автослесарь митрохин подал 15 мая заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Adblock
detector