Заявление без содержания заработной платы образец на неделю

У каждого в жизни были ситуации, когда приходилось просить у руководства дополнительный день отдыха отгул. в некоторых случаях начальник

У каждого в жизни были ситуации, когда приходилось просить у руководства дополнительный день отдыха – отгул. В некоторых случаях начальник имеет право отказать подчиненному, в других – обязан удовлетворить его просьбу. В материале PPT.ru о том, как написать заявление на отгул, чтобы работодатель удовлетворил просьбу.

В трудовом законодательстве нет понятия отгула. Поэтому правильнее такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха. Работодатель обязан предоставить их в нескольких случаях:

  • если сотрудник работал сверхурочно ( ст. 152 ТК РФ );
  • он привлекался к исполнению обязанностей в нерабочий день – выходной или праздник ( ст. 153 ТК РФ );
  • работник — донор крови вынужден был отработать в положенный ему по закону день отдыха ( ст. 186 ТК РФ );
  • подчиненный обращается за выходными за свой счет по семейным обстоятельствам ( ст. 128 ТК РФ ).
  • Все эти гарантии распространяются на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник имеет право попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период. Он также может написать заявление на отгул за свой счет, правда только по возвращении из поездки.

    Рассмотрим, как выглядит образец заявления на отгул за ранее отработанное время – один из самых распространенных случаев написания такого обращения.

    Структура документа вполне обычная и привычная: в верхнем правом углу – кому адресован и от кого поступил, в середине – сама просьба, ниже – подпись и дата составления. При этом надо помнить, что:

  • адресатом может быть только лицо, уполномоченное принимать решения о предоставлении дополнительного времени для отдыха;
  • просьба о предоставлении одного или нескольких дней перерыва должна содержать конкретные даты, когда трудящийся планирует не выйти на работу;
  • обязательно уточнить основание, по которому имеется право на освобождение от служебных обязанностей, то есть конкретная норма Трудового кодекса РФ. Доноры дополнительно обязаны принести справку по форме N 402/у, подтверждающую отсутствие на рабочем месте конкретного числа.
  • Особенности неоплачиваемых отпусков

    Если понадобился отгул за свой счет (образец заявления представлен ниже), принцип составления письменного обращения к начальству тот же. Трудящийся должен написать руководству просьбу отпустить его на определенное время с указанием конкретных чисел, когда он не будет присутствовать на рабочем месте. Желательно указать на статью 128 ТК РФ, по которой работодатель обязан отпускать человека по семейным обстоятельствам.

    Пример заявления на отгул за свой счет

    Кстати, в статье 128 ТК РФ приведены минимальные сроки в течение года, на которые сотрудник может отпроситься, а его начальник должен согласиться:

  • если у работника родился ребенок, он женится или его близкий родственник умер, предприятие должно предоставить ему 5 дней без сохранения зарплаты;
  • подчиненным, состоящим в родственных связях с лицами, проходящими военную службу, в случае их смерти или болезни – до 14 дней;
  • работающим пенсионерам за год надо предоставить (по их желанию) 14 рабочих дней без оплаты;
  • сотрудникам-инвалидам – до 60 дней.
  • Закон не обязывает граждан пользоваться своим правом на отпуск за собственный счет, но если сотрудник хочет, он может получить его либо сразу, либо по одному дню (нескольким дням) в наиболее подходящее время.

    Можно ли написать заявление на отгул в счет отпуска

    Альтернативой безоплатных выходных является нерабочий день, полученный в счет будущего отпуска. Этот вариант более выгодный для трудящегося, но с точки зрения его оформления кадровым работником – более сложный. Поскольку в таком случае нужно соблюдать нормы, предусмотренные для процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть надо пересмотреть график отпусков, предупредить о предстоящем отдыхе самого сотрудника, в конкретные сроки оплатить ему заслуженный период отдыха.

    Но если такая практика в компании предусмотрена, работник вполне может попроситься отдохнуть, отняв от своего отпуска один или несколько дней. Писать в данном случае просьбу к начальству надо по общим правилам.

    Пример обращения за внеочередным выходным за счет отпуска

    Следует помнить, что сейчас руководитель может отказаться подписывать такой документ, поскольку тут уже речь не об обязанности, а о готовности и желании договариваться и идти на уступки подчиненному.

    Зачем что-то писать, если можно и так договориться

    Действительно, прежде чем письменно попросить о предоставлении внеочередного выходного, работник устно договаривается с руководством. Это не предусмотренный законом, а значит, необязательный этап. Но крайне желательный.

    Если начальство предупреждено и согласно отпустить трудящегося, он обязан писать заявление. Это необходимый документ для издания распоряжения о предоставлении незапланированных нерабочих дней и указания причин отсутствия в табеле учета рабочего времени. Кроме того, если не предупредить в письменном виде об отсутствии, работодатель может расценить невыход на работу как прогул. И тогда работнику грозит наказание вплоть до увольнения.

    m.ppt.ru

    Заявление на отгул за свой счет

    Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

    Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

    Отгулы по Трудовому кодексу РФ

    Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

    Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

    Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

    Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

    Как написать заявление на отгул

    Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

  • Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
  • Далее по центру пишется слово «заявление»
  • Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
  • Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.
  • 1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
    2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
    3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
    4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

    Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

    Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

    Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
    Рыбакову Е.В.

    от Станочника цеха конвекторов
    Дубинина И.В.

    Заявление на отгул

    Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2017 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

    02.05.2017
    Дубинин И.В.

    Образец заявления на отгул за свой счет на один день

    «Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2016 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

    Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
    При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

    Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

    «Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2016 г. на 2 календарных дня».

    Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
    Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

    Отгул за работу в выходной день

    «Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2017 года за работу в выходной день 12 июня 2017 года».

    Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

    Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

    Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

    Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

    «Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

    Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

  • при рождении ребёнка;
  • в случае бракосочетания;
  • в случае смерти близкого родственника.
  • Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

    Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

  • беременных женщин;
  • родителей детей до 3-х месяцев;
  • несовершеннолетних.
  • Отгул за ранее отработанное время

    «Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года».

    Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

    Отгулы за переработанное время

    «Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017».

    Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

    Заявление на отгул на несколько часов

    «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

    ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

    Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

    «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 05.02.2017 в связи со смертью родной сестры»

    В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

    Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

    ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

  • Для участников ВОВ – до 35 дней.
  • Для работающих пенсионеров — до 14 дней
  • Для работающих инвалидов – до 60 дней.
  • Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
  • Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.
  • И прочих категорий, указанных в ТК.

    ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

  • заключение брака;
  • рождение ребенка;
  • смерть родственников;
  • сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).
  • Другие «законные причины» взять отгул

    Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

    Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

    yurist-ekaterinburg.ru

    Заявление на один день без содержания: образец, структура документа

    Образец заявления на один день без содержания указывает на порядок его оформления.

    Все понятно по трудовому законодательству в отношении оплачиваемых отпусков, а бесплатно отпускают только, когда позволит руководитель производства.

    Разумеется, если работник не входит в особую категорию граждан, которым положены все виды отпусков в льготном порядке.

    Навигация по статье

    Кому предоставляют отпуск

    Образец составления по семейным обстоятельствам, включает в содержание заявления описание причины подобного волеизъявления работника. Именно семейные неурядицы считаются весомыми причинами, предоставить для улаживания конфликта сутки, начальник всегда согласится.

    Жизнь преподносит порой непредвиденные обстоятельства, когда нужен всего один свободный от работы день, а человек недавно устроился. ТК в своей статье 128 утвердил возможность такого случая. На законном основании работник может ходатайствовать о бесплатном дне, чтобы разрешить семейную проблему или посетить поликлинику.

    Заработок будет потерян, но отношения с начальством и место работы сохранены.

    В правовых положениях определено следующее:

    • отпустить или нет на день сотрудника, решает руководитель, влияют на результат весомость указанной причины, и производственная необходимость присутствия специалиста в данный период
    • работодатель обязан предоставить отдых по желанию работника
    • В категорию граждан, которым не следует отказывать, не нарушая их прав входят:

    • люди, признанные медицинским освидетельствованием инвалидами
    • брачующиеся, по причине смертного случая близкого человека, а также после рождения детей
    • родственники военных, погибших, раненных, больных
    • работающие пенсионеры
    • студенты Вузов
    • сотрудники, совмещающие деятельность с работой в другой организации
    • Гражданам, входящим в список, предоставляются неоплачиваемые отпуска по их желанию, если работодатель отправляет без сохранения зарплаты по своему усмотрению, в связи с производственными проблемами, это прямое нарушение законов.

      Как согласовать и оформить документ

      Заявление на отгул без содержания подпишет руководитель, если посчитает важным обоснование и сможет обойтись в этот день без заявителя.

      Разумеется, при хорошем отношении руководство идет на встречу не ставит в графике прогулов и достаточно лишь получить устное разрешение, а затем отработать в любое приемлемое для начальства время.

      Когда нет близких отношений, лучше прибегнуть к правовому методу:

    • оформить правильно заявление, бланк предоставят в отделе кадров
    • дать завизировать директору, начальнику отдела, непосредственному руководителю
    • передать в руки сотруднику кадровой службы
    • К подобной документации нет строгих ограничений, можно написать от руки в произвольной форме, придерживаясь обычного для делопроизводства образца заполнения:

      «Прошу отпуск за свой счет 1 июня 2017 года по семейным обстоятельствам, в связи с рождением сына. В этот день предстоит семью забрать из роддома. Число и подпись.»

      Обязательно нужно согласовать отгул с работодателем, своё согласие он зафиксирует в левом углу бумаги. При положительном решении ходатайство отдают в отдел кадров, сотрудник создаст приказ от имени руководства. На этом основании, ответственный за табель проставит в нем отсутствие на работе сотрудника, укажет причину предоставления ему отпускного дня.

      Какой повод повлияет на положительное решение

      Обычно один день не вызывает протеста у начальства, чтобы отпустить работника, если он не злоупотребляет выходными.

      Встреча родственников

      Нужно предохранить себя от отказа при срочной необходимости, но не убедительной причине для начальства, можно выставить более серьёзную и знать наверняка, что планы не нарушатся:

    • посещение стоматологической поликлиники
    • заболевание родственников
    • продажа, обмен или покупка квартиры
    • поломка личного автомобиля, требуется отправить или забрать машину из ремонта
    • экзаменационная сессия, решение консультационных, образовательных вопросов
    • возникновение бытовых проблем, ремонт техники, систем отопления, водоснабжения
    • требуется посетить в рабочее время офис энергоснабжения, другую официальную службу
    • приезд издалека близкого человека, которого необходимо встретить
    • Следует учесть, это примеры условные, случай должен быть достоверным, иначе при другой острой необходимости, особенно перед праздниками, руководитель не поверит голословным уверениям, а не все можно документально подтвердить.

      Максимальный отпуск без сохранения заработной платы — на видео:

      vyborprava.com

      Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

      Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать? Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год.

      Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

      Заявление на отгул за ранее отработанное время

      По Трудовому Кодексы, понятие «отгул» законодательно не утверждено. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам.

      Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

      По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха.

      В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

      Образец заявления на отгул за ранее отработанное время — скачать

      Заявление по семейным обстоятельствам

      Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.

      Пример предоставления выходного дня (одного или более):

    • в случае рождения ребёнка;
    • если назначено день бракосочетания (свадьба);
    • смерть близких родственников.
    • Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной.

      Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

    • беременные женщины;
    • родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
    • несовершеннолетние лица.
    • По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

      Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам —

      Заявление на отгул за свой счет — основания для написания

      Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.е., без сохранения заработной платы.

      Для получения разрешения руководства, сотрудник обязан указать объективную причину отгула.

      К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда по повестке, свадьбы близких родственников, доктора, выступления ребенка, пр.

      Работник может попросить даже несколько часов по семейным обстоятельствам за свой счет. Руководитель может отпустить работника на основании заявления или, наоборот, запретить взять отгул.

      Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:

    • срочная работа;
    • отсутствие замены для сотрудника;
    • необъективная причина, др.
    • В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.

      Образец заявления на отгул за свой счет на один и более дней — скачать

      Форма заявления за свой счет образец — скачать

      По закону выходной можно оформить на тех же основаниях, что и при оплачиваемом дополнительном выходном — рождение ребёнка, смерть близких, свадьба (своя или близких родственников).

      Заявление на выходной в счет отпуска

      Образец заявления на выходной в счет отпуска пишется в том случае, если остались неотгулянные дни. Оформить отгул заранее, с последующей отработкой дней, невозможно, поскольку отработка не предусмотрена законодательством. Такие отгулы оплачиваются и могут длиться не более чем 14 дней. Поскольку основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная часть может быть разделена на 1, 2, 3, 4 или более дней по желанию работника, по согласию с руководством.

      Выходной в счет отпуска предоставляется с сохранением зарплаты. Прием заявления осуществляется руководителем, который может дать или запретить оформление отгула.

      Форма образца заявления на отгул в счет отпуска — скачать

      Как написать образец заявления: правильная форма

    С тем, как написать правильное заявление на вычет детского НДФЛ на ребёнка, возможно ознакомиться в других статьях на нашем сайте.

    Периодически сотрудникам необходимо взять отгул, и возникает вопрос, как выглядит образец заявления на день без сохранения заработной платы. Ведь случай, когда работник отсутствует на работе, не оформив соответствующий документ, можно смело считать прогулом. Поэтому стоит узнать актуальную информацию на этот счет, чтобы не попасть впросак. Данная статья создана именно для того, чтобы научиться правильно оформлять отгул.

    Стоит заранее сказать, что законодательные акты Российской Федерации не имеют на своих страницах такого термина, как «отгул». По большей части это жаргонизм, который подразумевает под собой непосещение рабочего места по какой-то причине.

    Однако статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации содержит информацию о том, что сотрудник имеет полное право на то, чтобы оформить себе какой-то день, предназначенный для отдыха, взамен на его выходной, который, что важно, был им отработан. Существует и другой вариант. Отгул – это день, предоставленный сотруднику вместо одного из отпускных или же просто предоставленный работодателем выходной без сохранения заработной платы.

    Статья 128 Трудового кодекса подразумевает, что в случае семейных обстоятельств или иных важных причин сотрудник может запросить у работодателя в письменной форме отпускной день (или большее количество суток). В этом случае заработная плата не сохраняется. Образец заявления на один день без сохранения заработной платы не представлен в законодательстве, однако может иметь форму по месту работы.

    На самом деле составление данного документа не должно вызывать трудностей. Не существует специального бланка для заполнения. При этом принято использовать определенный образец заявления на отгул без сохранения заработной платы. Он один для всех ситуаций. Итак, чтобы не ошибиться при составлении и грамотно оформить прошение, следует действовать по такому алгоритму:

    Следует запомнить несколько правил касательно данного документа. При соблюдении оных вероятность согласия работодателя на предоставление отгула возрастает. Пойдем по порядку:

    Для полноценного понимания темы лучшим вариантом будет продемонстрировать пример правильного документа. Мы затронем лишь основной текст, так как «шапка» определенно не должна вызвать сложности. Итак, лучше всего оформить заявление следующим способом:

    «Я, (ФИО), прошу предоставить мне один день без сохранения заработной платы — дд.мм.гггг – по причине того, что имеется необходимость в присутствии на похоронах близкого родственника. Копия документа предоставлена».

    Зачастую личные отношения между работодателем и его подчиненным играют большую роль в итоговом решении. Однако грамотно оформленный документ, наличие весомой причины и заблаговременное предупреждение может повысить вероятность благоприятного исхода.

    Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Образцы 2021 года для часто встречающихся случаев, а также ситуации, когда администрация имеет, а когда не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет, рассмотрены в этом материале.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Практически у каждого наёмного работника в жизни встречаются ситуации, когда в силу объективных или субъективных обстоятельств, а также личных желаний работнику необходимы свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае сотрудник имеет право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец 2021 года ничем не отличается от образца заявления на отпуск предыдущих периодов, поскольку никаких принципиальных изменений в законодательстве, регулирующим этот аспект трудовых отношений, не произошло.

    Синонимами отпуска без сохранения заработной платы являются «отпуск за свой счет» и «неоплачиваемый отпуск». Этот отпуск не оплачивается работодателем и заработная плата на период отпуска не начисляется.

    Существующие виды отпусков прописаны в Трудовом Кодексе раздельно — это означает, что они не оказывают влияния друг на друга. В тех случаях, когда работник уже использовал свой ежегодный оплачиваемый и положенный ему дополнительный отпуск, он имеет право попросить отпуск за свой счет и получить его, если на есть на то добрая воля работодателя или отпуск сотруднику положен по закону.

    Заметим, что отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований Трудового Кодекса и те, в которых сотруднику может быть отказано.

    Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

    Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы.

    Основанием для предоставление отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.

    Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину либо льготное основание. Если причина отпуска не относится к безусловным, а сотрудник не принадлежит к льготным категориям, то на заявлении должна быть резолюция вышестоящего руководителя.

    На основании заявления издается и подписывается приказ о предоставлении данного отпуска.

    Работник знакомится с приказом под роспись.

    Обращаем внимание на то, что работодатель не имеет права отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск с целью экономии на выплатах за простои и т.п. При установлении подобных фактов (например, по жалобе работника) трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию на сумму 30-50 тыс. руб., а её руководителя на сумму 1000-5000 руб.

    Образец заявления, когда отпуск положен работнику в соответствии с нормами закона:

    Директору ПАО «Старт»
    Попову А. В.
    от ведущего инженера
    производственного отдела
    Кузьмина Л. Д.

    Заявление

    о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 3 февраля 2021 года по 07 февраля 2021 года в связи с рождением ребенка

    Дата: 31.01.2021

    (подпись)        Кузьмин Л.Д.

    В представленном ниже примере работник просит отпуск продолжительностью 10 дней, из них 5 дней ему положены в соответствии с ТК РФ и 5 дней предоставлены с согласия администрации.

    Директору ОАО «Полёт»
    Первушину А. В.
    от специалиста отдела маркетинга
    Николаева Л. Д.

    заявление

    о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 1 июня 2021 года по 14 июня 2021 года в связи с регистрацией брака..

    Дата: 15.05.2021

    (подпись)    Николаев Л.Д.

    Не возражаю

    Начальник отдела маркетинга

    (подпись)    П.М Суслов

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда отпуск предоставляется с согласия администрации :

    Директору ООО «Мебельные решения»
    Авдюхову А.С.
    от бухгалтера
    Панюшкиной И.В.

    Заявление

    о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 3 июля 2021 года по 16 июля 2021 года в связи с семейными обстоятельствами.

    Дата: 29.06.2021

    (подпись)    Панюшкина И.В.

    «Не возражаю»

    Главный бухгалтер

    (подпись)    Е.В. Зубова

    Заявление без сохранения заработной платы образец на один день в 2021 году

    Приведем образец заявления за свой счет на один день. Оно выглядит следующим образом:

    Директору ООО «Ромашка»
    Цветкову А.С.
    от бухгалтера
    Васильковой И.В.

    Заявление

    о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

    Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 сентября 2021 года продолжительностью один календарный день в связи с тем, что мой сын Васильков Семен Петрович пойдет в 1-ый класс.

    Дата: 23.08.2021

    (подпись)    Василькова И.В.

    «Не возражаю»

    Главный бухгалтер

    (подпись)    Е.В. Розова

    В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    • любому работнику при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
    • ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (п. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ);
    • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
    • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

    В случаях, когда работник просит предоставить ему отпуск, положенный в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель имеет право запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, свидетельство о смерти родственника, пенсионное удостоверение и т.д.).

    Если работодатель запросил документы, а подтверждающий документ после выхода из отпуска не предоставлен (очевидно, что непосредственно перед отпуском у работника такого документа может и не быть и тогда он может быть предоставлен уже после выхода на работу), то отсутствие сотрудника на работе работодатель вправе считать прогулом. Со всеми вытекающими отсюда последствиями: дисциплинарными взысканиями вплоть до увольнения за прогул.

    Если между администрацией и трудовым коллективом подписан коллективный договор, то в договоре могут быть прописаны иные случаи, когда работник имеет право на оформление отпуска за свой счет. И когда работник попросит предоставить отпуск на основании положения, прописанного в коллективном договоре, работодатель не имеет права ему отказать..

    В каких случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению администрации

    Во всех остальных случаях работодатель принимает решение о предоставлении или не предоставлении отпуска по своему усмотрению.

    Продолжительность отпуска без содержания, предоставленного с согласия администрации, определяется по согласованию между работником и работодателем. В этом случае Трудовой Кодекс не регламентирует его продолжительность и не устанавливает минимального или максимального срока. Поэтому заявление на отпуск без сохранения заработной платы может быть написано и на один день.

    Самовольный уход в отпуск без содержания без согласия администрации может быть расценено, как прогул.

    Расчет отпускных в 2021 году

    Заявление без содержания заработной платы образец на неделю

    Время от времени возникает острая необходимость в отгуле на один день. К данному вопросу следует подходить максимально ответственно, так как без заявления на отгул работодатель может интерпретировать отсутствие на рабочем месте как прогул, даже если сотрудник отпрашивался у работодателя и получил разрешение. Так как все работники в определенный момент сталкиваются с необходимостью взять отгул, то необходимо знать каким образом составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В процессе составления заявления на отгул возникают определенные нюансы, которые нельзя оставлять без внимания. В данной статье мы расскажем о правилах оформления отгула, а также расскажем обо всех нюансах этой процедуры.

    С точки зрения трудового законодательства

    Права и обязанности работников регулируются трудовым законодательством, но если попытаться в нем найти слово отгул, то вы не получите никакого результата. Данный термин не является официальным. Под отгулом понимается отсутствие сотрудника на его рабочем месте, а отсутствовать он может по нескольким причинам.

    Отсутствие на рабочем месте может быть официальным и неофициальным. Так:

    • Неофициальное отсутствие на рабочем месте подразумевает неявку на работу без уважительной причины. В таком случае прогул фиксируется документально, а к сотруднику могут быть применены определенные меры воздействия. В большинстве случаев после неявки на работу сотрудник получает замечание или выговор. Отдельно стоит рассмотреть официальную неявку;

    Об увольнении за прогул читайте здесь.

    Как составляется приказ об увольнении за прогул читайте здесь.

    • Официальное отсутствие на работе оформляется документально. В таком случае составляется специальное заявление, форму которого мы рассмотрим позднее. Согласно Трудовому кодексу каждый сотрудник имеет право на получение выходного в будний день, если он работал в один из выходных. Также допускается возможность получить выходной за счет отпуска. В таком случае от отпуска отнимается количество дней, взятых в течение года.

    Бывают ситуации, когда сотрудник не появился на рабочем месте без получения соответствующего разрешения. В таком случае фиксируется отсутствие на рабочем месте, но если в объяснительной записке сотрудник указал уважительную причину неявки и приложил доказательства, то отсутствие на работе может быть признано официальным, а к сотруднику не будут применены санкции.

    Наиболее удобным способом получения выходного является составление заявления на 1 день без сохранения заработной платы. В таком случае работник отсутствует на работе официально, но не получает заработную плату за этот день.

    Как составить

    Данный документ составляется очень просто, и оформить его должным образом можно самостоятельно. В большинстве организаций существуют свои правила оформления отгула и на основании утвержденных правил подготавливаются готовые бланки. В заявлении должна быть отражена определенная информация, без которой заявление на отгул не будет иметь необходимой юридической силы. Для того, чтобы правильно составить заявление на один день без сохранения зарплаты необходимо соблюдать следующие правила:

    • Каждое заявление начинается с составления шапки. Она располагается в правом верхнем углу и содержит наименование организации, Ф.И.О. лица, которому адресован документ и его должность. Далее составитель заявления должен указать свои личные данные.
    • После формирования шапки документа нужно указать заголовок документа. В данном случае в качестве заголовка употребляется слово «Заявление». После заголовка следует информационная часть, которая пишется с красной строки. В ней указывается дата отгула, и для каких целей требуется выходной;
    • В заключение документа необходимо поставить дату его составления и подпись заявителя.

    При составлении заявления следует придерживаться правил делового письма, а также запрещается использовать оскорбления и нецензурную лексику.

    Само заявление должно быть сформировано и передано работодателю заблаговременно. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог дать на него официальный ответ. Если ответ не был получен, а работник не явился в указанную дату на своё рабочее место, то отсутствие будет признано прогулом.

    Образец заявления

    Нюансы при формировании ходатайства

    Существуют определенные нюансы, которые следует принять во внимание при составлении заявления на отгул. Если учесть все особенности, то вероятность удовлетворения заявления со стороны работодателя может увеличиться. К нюансам относятся:

    • Четкая формулировка причины отсутствия. Желательно чтобы причина была уважительной. Если есть возможность, то следует подтвердить причину документально;
    • Обязательное получение согласия со стороны работодателя. Без соответствующего разрешения неявка на рабочее место может быть признана прогулом;
    • Предварительное ознакомление с Трудовым кодексом РФ. Большинство ответов на интересующие вопросы можно найти в ТК РФ. Если ответ найти не удалось, то в такой ситуации работодатель будет действовать на своё усмотрение. В таком случае значимую роль могут сыграть хорошие отношения со своим работодателем;
    • Направить заявление необходимо заблаговременно. Желательно это сделать за 3-5 дней. Если в качестве работодателя выступает большая организация, то подать документы на отгул можно еще раньше. Это связано с тем, что из-за большого документооборота рассмотрение заявления может затянуться;
    • Работодатель не имеет право досрочно прервать официально полученный выходной. Данное право распространяется только на оплачиваемый отпуск, который положен на основании Трудового кодекса РФ.

    Немаловажным аспектом при получении неоплачиваемого выходного является осведомленность о причинах, согласно которым работодатель обязан предоставить своему сотруднику выходной.

    К таким причинам относят:

    • Бракосочетание;
    • Рождение ребенка;
    • Смерть родственников;
    • Сдача крови в качестве донора.

    Периодически сотрудникам необходимо взять отгул, и возникает вопрос, как выглядит образец заявления на день без сохранения заработной платы. Ведь случай, когда работник отсутствует на работе, не оформив соответствующий документ, можно смело считать прогулом. Поэтому стоит узнать актуальную информацию на этот счет, чтобы не попасть впросак. Данная статья создана именно для того, чтобы научиться правильно оформлять отгул.

    Заявление без содержания заработной платы образец на неделю

    Мнение закона

    Стоит заранее сказать, что законодательные акты Российской Федерации не имеют на своих страницах такого термина, как «отгул». По большей части это жаргонизм, который подразумевает под собой непосещение рабочего места по какой-то причине.

    Однако статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации содержит информацию о том, что сотрудник имеет полное право на то, чтобы оформить себе какой-то день, предназначенный для отдыха, взамен на его выходной, который, что важно, был им отработан. Существует и другой вариант. Отгул – это день, предоставленный сотруднику вместо одного из отпускных или же просто предоставленный работодателем выходной без сохранения заработной платы.

    Статья 128 Трудового кодекса подразумевает, что в случае семейных обстоятельств или иных важных причин сотрудник может запросить у работодателя в письменной форме отпускной день (или большее количество суток). В этом случае заработная плата не сохраняется. Образец заявления на один день без сохранения заработной платы не представлен в законодательстве, однако может иметь форму по месту работы.

    Как лучше написать заявление

    На самом деле составление данного документа не должно вызывать трудностей. Не существует специального бланка для заполнения.  При этом принято использовать определенный образец заявления на отгул без сохранения заработной платы. Он один для всех ситуаций. Итак, чтобы не ошибиться при составлении и грамотно оформить прошение, следует действовать по такому алгоритму:

    • Первым делом использовать стандартную для многих документов шапку, которая занимает правую сторону листа и находится в углу. Эта часть содержит в себе информацию о руководите, которому передается документ. Лучше использовать дательный падеж. Также следует указать должность данного лица. И под этими данными внести информацию о себе, предоставив аналогичные по смыслу данные. Но в данном случае использовать родительный падеж.
    • Далее по центру размещается запись о том, чем является данный документ. Наилучший вариант написать «заявление».
    • Следом прописываем основную информацию с красной строки. Она должна содержать в себе дату и причину, по которой сотрудник не сможет явиться на рабочее место в это время.
    • Закончить документ необходимо датой, когда он был составлен. А также закрепить подлинность бумаги, поставив подпись и расшифровав ее.

    Нюансы

    Следует запомнить несколько правил касательно данного документа. При соблюдении оных вероятность согласия работодателя на предоставление отгула возрастает. Пойдем по порядку:

    • Самое важное – это причина отсутствия. Разумеется, она должна быть весомой. Идеальным вариантом будет прикрепление копии соответствующего подтверждающего документа. Допустим, если отгул требуется в связи со свадьбой, то следует предоставить какой-то бланк из ЗАГСа или же само свидетельство.
    • Чтобы пропуск рабочего дня считать официально законным, следует получить письменное согласие руководителя. Разумеется, в противном случае подобную неявку можно интерпретировать не иначе, как прогул, что может послужить причиной для увольнения в связи с несоблюдением дисциплины.
    • Зачастую правила касательно отгула можно узнать из трудового договора. Если таковых нет, то ситуация несколько сложнее. Работодатель имеет полное право действовать так, как посчитает нужным, что может послужить причиной отказа, если он, допустим, не сочтет причину весомой. В данном случае существуют определенные исключения, которые можно узнать из-за законодательного акта.
    • Под конец хотелось бы сказать о том, что данный документ пишется за несколько дней до предполагаемого пропуска рабочего дня. Разумеется, не допускается его оформление уже по состоявшемуся факту, так как это расценивается исключительно как прогул.

    Пример

    Для полноценного понимания темы лучшим вариантом будет продемонстрировать пример правильного документа. Мы затронем лишь основной текст, так как «шапка» определенно не должна вызвать сложности.  Итак, лучше всего оформить заявление следующим способом:

    «Я, (ФИО), прошу предоставить мне один день без сохранения заработной платы — дд.мм.гггг – по причине того, что имеется необходимость в присутствии на похоронах близкого родственника. Копия документа предоставлена».

    Зачастую личные отношения между работодателем и его подчиненным играют большую роль в итоговом решении. Однако грамотно оформленный документ, наличие весомой причины и заблаговременное предупреждение может повысить вероятность благоприятного исхода. 

    Заявление без содержания заработной платы образец на неделюЧеловеку не всегда хватает дней обычного трудового отпуска для решения всех своих проблем. Поэтому в законодательстве или различных внутренних документах компании возможность взять несколько дней отдыха «без зарплаты». Основанием для такого отпуска может стать и внезапное событие в жизни человека. Для получения отпуска без сохранения заработной платы необходимо сначала написать заявление с просьбой о его предоставлении.

    Отпуск без оплаты

    При необходимости работники организации могут воспользоваться своим правом и взять несколько дней «за свой счет». Если основание для предоставления такого отпуска не предусмотрено в трудовом законодательстве или внутренних нормативных документах предприятия, то руководство компании самостоятельно решает вопрос о таком виде отпуска сотрудника. Как правило, начальство идет навстречу работникам и разрешает использовать несколько дней для решения личных проблем.

    Чтобы начать процедуру оформления отпуска без сохранения заработной платы, сотрудник предприятия должен написать соответствующее заявление. Уйти на отдых можно только после ознакомления с приказом о нем, иначе такую ситуацию могут признать причиной для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения работника. Доказывать уважительность причины для отгула в таком случае придется в судебных инстанциях, которые могут решить дело и не в пользу работника, покинувшего рабочее место после написания заявления, без разрешения руководства.

    Законодательство не ограничивает перечень оснований, по которым сотрудник может попросить руководство о выделении ему дополнительного отдыха без оплаты. Кроме того, начальство может признать уважительным основанием для предоставления свободных дней сотрудником любое событие в его жизни.

    Кроме того, в заявлении можно просто написать «по семейным обстоятельствам», без детальной расшифровки происшедшего. В трудовом законодательстве, также в обязанность нанимателю вменяется удовлетворять просьбы об отпуске без указания причин для следующих категорий работников (ТК РФ ст., 128):

    • Заявление без содержания заработной платы образец на неделюпенсионерам;
    • родителям двух и более малолетних детей;
    • супругам или родителям военных, сотрудников правоохранительных органов или МЧС и других аналогичных служб;
    • сотрудникам с инвалидностью.

    Также, работодатель дает отдых «за свой счет» при рождении ребенка, смерти кого-либо из близких или для заключения брака (не более 5 дней). Пару недель можно взять для поступления в учебное заведение или прохождения подготовительных курсов.

    Руководство компании может расширить перечень оснований для безусловного разрешения отпусков без зарплаты, указав их в 0коллективном или профсоюзном соглашении.

    Пойти навстречу сотруднику могут и в случае, когда причина уважительна, но не указана в нормативных документах. Например, при необходимости отвезти ребенка в летний лагерь или забрать родственника из больницы.

    Если в рабочем году сотрудник пользовался отпуском «за свой счет» более двух недель, то этот период не входит в расчет стажа работы, а начало следующего рабочего периода сдвигается на соответствующее количество дней.

    Поэтому сотрудникам выгодно использовать основной отпуск по частям и в случае необходимости взять пару дней трудового отпуска, а не просить отдых без сохранения зарплаты.

    Кроме того, законом предусмотрены ситуации, когда можно взять дополнительный отпуск с сохранением заработка, например, для прохождения сессии в учебном заведении. Для этого необходимо предоставить справку-вызов из ВУЗа и написать заявление с просьбой об отпуске.

    Процедура получения отпуска

    Для того чтобы взять отпуск «за свой счет» необходимо сначала написать заявление о его необходимости и обосновать для нанимателя уважительность причины отпуска.

    Затем руководитель рассматривает заявление и одобряет либо отклоняет его. Своей резолюцией начальник дает также распоряжение кадровой службе подготовить приказ об отпуске и внести соответствующую отметку в табель учета рабочего времени.

    Например, руководитель может сделать на заявлении следующую надпись:

    «Не возражаю. Начальнику отдела кадров подготовить соответствующий приказ. Начальнику отдела сбыта внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени сотрудников отдела. Председателю профкома рассмотреть возможность оказания матпомощи сотруднику.»

    В некоторых случаях, сотруднику может быть положена и материальная помощь, например, при рождении ребенка. Просьбу об оказании помощи можно указать в заявлении на отпуск или написать дополнительное обращение.

    После издания приказа и ознакомления с ним работника, просившего дни «за свой счет», отпуск считается предоставленным.

    Уйти в отпуск сразу после написания заявления, без ознакомления с приказом нельзя.

    В случае отклонения просьбы, такие действия сотрудника могут быть расценены руководством компании, как прогул и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности. Свою правоту и существенность причины для такого поступка работнику потом придется доказывать через суд.

    Содержание заявления на предоставление отпуска без заработной платы

    Форма заявления о предоставлении дней без сохранения зарплаты аналогична другим видам заявлений об отпуске, принятым на предприятии. Работники кадровой службы могут дать бланк для заполнения или предоставить образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

    При оформлении просьбы об отпуске «за свой счет» обязательно указывают:

    • Заявление без содержания заработной платы образец на неделюкому адресовано заявление (Ф. И. О. и должность руководителя);
    • кто просит предоставить дни (данные сотрудника);
    • срок и период отпуска;
    • причину для просьбы;
    • дату и подпись заявителя.

      По возможности можно приложить к заявлению документы, которые подтвердят обстоятельства отсутствия работника.

      Например, распечатать с сайта университета график вступительных экзаменов, сделать копию свидетельства о рождении (смерти), выписку из графика отпусков супруга и т. д.

      Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

       

      Оформить просьбу об отпуске без зарплаты можно следующим образом:

      Директору ЗАО «Интерпэйстудио»ц

      Загорянкину П. М.

      Начальника департамента безопасности

      Мохнова С. И.

      Заявление

      Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, сроком на 12 дней с 25.06.2021, в связи с необходимостью прохождения курсов повышения квалификации для переаттестации на право ношения оружия. К заявлению прилагаю:

      • Программу курсов;
      • Приглашение на участие в них;
      • Квитанцию об оплате за обучение.

      20.06.2021 Мохнов С. И.

      Примеры текстов заявлений

      1. Когда причина для отпуска, предусмотрена в законодательстве:

      Начальнику филиала № 17 ПАО «Энергетик»

      Проскурову В. Д.

      Электрика Свойкина К. Л.

      Заявление

      Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработка длительностью в 2 календарных месяца (июль — август), в соответствии со ст. 128 ТК РФ, так как я являюсь инвалидом 3 группы потери здоровья. Эти дни мне необходимы для прохождения реабилитационных процедур с возможностью последующего снятия инвалидности. Кроме того, прошу рассмотреть возможность оказания мне материальной помощи, в связи с расходами на лечение и отсутствием зарплаты на длительный срок.

      18.06.2021 Свойкин К. Л.

      1. Если основание для отпуска указано в нормативных документах организации:

      Заведующему д/с No154, г. Прокопьевска

      Епифановой А. З.

      Воспитателя Анучкиной М. С.

      Заявление

      Прошу предоставить мне 4 рабочих дня за свой счет с 2.07.2021, в соответствии с пунктом 26, коллективного договора. Эти дни необходимы мне для оформления документов для выхода на пенсию в отделении ПФР по Ростовской области, которое находится в г. Ростов-на-дону.

      25.06.2021 Анучкина М. С.

      1. В случае, когда основания для предоставления отпуска не предусмотрены в нормативных документах:

      Прокурору Мурманской области

      Государственному советнику юстиции 2 класса

      Кропоткину Ч. П.

      Младшего советника юстиции

      Прощеровой М. Д.

      Заявление

      Прошу предоставить мне оставшуюся часть очередного отпуска в 14 дней, вне графика с 04.07.2021, а также 12 дней без сохранения заработной платы с 18.07.2021, в связи с необходимостью осуществления послеоперационного ухода и первичной реабилитации моего отца Мичухина Д. Б. Также прошу выплатить мне материальную помощь к отпуску, предусмотренную п. 45, профсоюзного соглашения работников прокуратуры.

      Приложение:

      Выписка из истории болезни Мичухина Д. Б.

      25.06.2021 Прощерова М. Д.

      Заявление без содержания заработной платы образец на неделю

    Как правильно написать заявление без сохранения заработной платы образец

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец 2022

    Порядок выделения безоплатного отпуска трудящегося человека регулируется ст. 128 ТК РФ. Жизнь преподносит, иногда, различные ситуации, которые не всегда сочетаются с распорядком работы трудящегося гражданина. Если ему потребуется в какое-то время оказаться в другом регионе, руководитель может ему оказать содействие, отпустив его без содержания, если это не навредит положению дел в компании.Чтобы иметь согласие руководителя на безоплатный отдых, подчиненный обязан написать на имя руководителя заявление, с предоставлением весомых обстоятельств.

    Нередко аргументы нужно подтверждать документально, с прикреплением их к поданному заявлению. Продолжительность такого отпуска устанавливается руководителем фирмы на основании просьбы подчиненного и отображенных дней в написанном заявлении, а также производственной возможности. Начальник учреждения, изучив представленные документы, может удовлетворить

    Образец заявления на отпуск за свой счет

    → → Обновление: 20 сентября 2017 г.

    Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей.

    Если работник уже использовал ежегодный отпуск или не желает в данной ситуации использовать именно это свое право, он в соответствии с законодательством может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск. Для этого ему нужно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет. Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы.

    Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

    Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

    • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
    • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

    Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

    При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен.

    Лишь в имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения. Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. будет приведен в данной статье.

    В определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

    • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
    • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
    • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
    • трудящиеся инвалиды – до 60;
    • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

    Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

    • работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
    • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
    • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
    • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
    • государственные и муниципальные служащие;
    • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
    • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
    • доверенные лица кандидатов и политических партий;
    • добровольные пожарные;
    • ветераны боевых действий и др.

    Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора. Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию.

    Такое принуждение наказывается по . Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

    Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать. В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

    Заявление составляется на имя руководителя организации.

    В нем обязательно указываются:

    • причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);
    • период, в который работник будет отсутствовать.

    Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск». Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами. Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

    Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О.

    и должности, а также проставляет дату. Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска. Скачать заявления на отпуск за свой счет Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Заявление без содержания заработной платы образец на неделю

    Подписывайтесь на наш канал в

    Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

    > > > за свой счет (то есть без отпускных) обычно дается сотрудникам на усмотрение работодателя в зависимости от причины.

    Но есть случаи, когда отпуск положен по закону.

    Чтобы получить такой отпуск, даже несмотря на отсутствие отпускных, все равно необходимо написать заявление.Содержание:

    Заявление без содержания заработной платы образец на неделю

    Отпуск за свой счет может понадобиться в разных жизненных ситуацияхЛюбой официально устроенный на работу человек имеет право попросить отпуск за свой счет, однако в зависимости от причины начальство может ему отказать. Подобные детали должны быть прописаны в договоре или контракте.Это касается только официального трудоустройства.

    Если работа не является официальной, его отпуска зависят только от отношений с начальством.Чтобы не было вопросов и прогулов, необходимо написать заявление на отпуск за свой счет, которого легко можно найти в интернете или в отделе бухгалтерии.

    Бывают случаи, когда организация или фирма по закону обязаны предоставить отпуск:Работник, достигший , но все еще работающий, может попросить отпуск за свой счет, и отказать ему в этом не могут. Также стоит напомнить, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением, то есть он может взять отпуск с последующим увольнением.Если причина достаточно уважительная, например, у работника родился ребенок (если это отец, матери полагается полноценный ), умер кто-то из или намечается бракосочетание.

    В этом случае он может рассчитывать на 5 дней заслуженных выходных.Если у служащего есть официальное подтверждение своей , но он продолжает работать, по закону он может взять отпуск без содержания в обшей сложности на 2 месяца в году.

    Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию.Отпуск положен на время сессии и при поступлении.Дети, супруги и родители погибших при исполнении , а также военных, умерших в результате болезни, которая была вызвана условиями службы, имеют право взять отпуск без содержания, но не более 2 недель за год.

    Заявление без содержания заработной платы образец на неделю

    Заявление на отпуск за свой счет: образецОчередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев.

    На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2). Однако для отпуска без содержания иногда бывают непредвиденные причины и обстоятельства, вынуждающие работника уйти немедленно.

    В этом случае все зависит от понимания работодателя. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:

    • Заявление, как правило, не имеет строгой формы, но все же нужно соблюдать некоторые правила. Например, необходимо в заявлении указать ФИО руководителя и работника, название предприятия и слово «заявление».
    • В заявлении нужно обязательно указать причину, по которой работодатель должен предоставить вам отпуск. Причина должна быть конкретной и достаточно убедительной. Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий , которым нельзя отказать в отпуске, есть риск не получить его, если начальство не сочтет причину уважительной.
    • Заявление пишется на чистом листе формата А4 от руки или набирается на компьютере, а затем ставится подпись.
    • Не стоит в качестве причины указывать «семейные обстоятельства». Под этим можно понимать все, что угодно. Иногда работник не желает уточнять причины своего отсутствия, однако работодатель имеет права отказать в отпуске.
    • В заявлении следует указать также продолжительность отпуска и дату его начала.

    Продолжительность следует обсудить с работодателем.

    нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска. Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода.

    Если отпуск просит пенсионер, инвалид или , есть определенный лимит дней, который можно распределять на год. В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем.Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление.

    Выглядеть это будет примерно так.«Генеральному директору ООО «ТехникСервисПлюс» Василовской Ирине Викторовне от менеджера Рыжикова Николая АлександровичаЗаявлениеПрошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца.15 февраля 2016 года Рыжиков Н. А. /___________»

    Заявление без содержания заработной платы образец на неделю

    Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальствомНикаких более подробных фактов излагать не нужно.

    Работодатель не может требовать от работника доказательств причины, справки и прочие документы.Не нужно вдаваться в подробности и описывать в заявлении степень заболевания, его тяжесть и прочие факты. Это личная информация, а заявление является официальным документом.

    При необходимости это можно сообщить работодателю лично.Организация не может отправить вынужденно работника без содержания, если идет приостановка рабочей деятельности. Инициатором подобного отпуска может быть только работник по каким-то личным причинам.

    Вынужденные отпуска без содержания являются незаконными.Следует также помнить, что время, потраченное на подобный отпуск, включается в страховой и трудовой стаж, но не более, чем 14 дней в году.Сюда не относятся пенсионеры, инвалиды, ветераны и все те, кто по закону имеют право за отпуск за свой счет.

    Для них все дни отпуска идут в . Работника, находящегося в отпуске без содержания, нельзя уволить.

    Это возможно только в том случае, если сама организация прекратила свое существование.Как правильно написать заявление на отпуск, можно уточнить, посмотрев видеоматериал:ПоделитьсяВКонтактеКлассWhatsAppTelegramЧитайте также:

    Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения

    Отпуск и время отдыха Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

    сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 21 мая 2022 Образец заявления на отпуск за свой счет понадобится, если оснований для оформления иных отпусков нет, а уйти с работы необходимо. Как правильно оформить по образцу заявление на отпуск за свой счет и что полезно знать в этой ситуации, узнайте из нашей статьи.

    В ст. 128 ТК РФ содержится перечень ситуаций, в которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет. Кроме того, статья допускает внеплановый отпуск без сохранения зарплаты и по прочим уважительным причинам.

    Однако если случай не входит в число обязательных, работодатель сам решает, насколько уважительны причины и отпускать ли работника. То есть, запрашивая дни без содержания, работнику необходимо всегда уточнять причину, по которой они нужны. Причины и обязательства работодателя представлены в таблице.

    Причина или основание для отпуска Срок отпуска за свой счет (в календарных днях) Обязанность или право работодателя Рождение ребенка 5 Обязанность Регистрация брака 5 Обязанность Смерть близких родственников 5 Обязанность Участникам ВОВ 35 Обязанность Трудящимся пенсионерам 14 Обязанность Трудящимся инвалидам 60 Обязанность Родителям и супругам военных, сотрудников госструктур охраны правопорядка и государственного контроля, погибших в результате исполнения служебного долга 14 Обязанность В связи с учебой, если отпуск оговорен в гл. 26 ТК РФ От 10 дней до 4 месяцев (смотря для чего нужен отпуск) Обязанность В связи с учебой, если отпуск не оговорен ТК РФ По решению работодателя Право По личным мотивам По решению работодателя Право Прочие уважительные причины По решению работодателя Право По федеральным законам, содержащим требования в дополнение к ТК РФ По требованиям соответствующих ФЗ Обязанность Подробнее о ФЗ, в которых содержатся дополнительные нормы по неоплачиваемым отпускам, см. в статье . О предоставлении отпуска без оплаты работник просит письменно в отдельном заявлении.

    При этом всегда должна указываться причина, по которой нужен отпуск.

    Как уже отмечалось выше, это необходимо работодателю, чтобы определить:

    • есть ли у него обязанность дать отпуск;
    • уважительность причин, в случае если дать (или не дать) отпуск — право работодателя.

    Работодатель может запросить документы, подтверждающие указанные причины.

    Если на момент просьбы об отпуске документов еще нет, работник может предъявить их позднее (например, свидетельство о браке). Но предъявить должен! Кроме того, можно выделить еще ряд особенностей:

    • В отпуск за свой счет не включаются праздничные дни.
    • Дни больничного в период отпуска без оплаты также не оплачиваются.
    • С 1-го по 14-й дни отпуска за свой счет учитываются в стаже для расчета права на основной отпуск.
    • Дни отпуска исключаются из расчетов, связанных со средней зарплатой.
    • Если сотрудник находится на испытательном сроке (стажировке), дни отпуска в испытание (стажировку) не засчитываются.
    • Если сотрудник отсутствует длительно, работодатель вправе нанять на его место временного сотрудника.
    • Отпуск может прервать только сам сотрудник по своему желанию.
    • Отпуск оформляется приказом, как и другие виды отпусков.

    Форму и образец приказа ищите в статье . Образец заявления можно скачать здесь.

    Пример заполнения Сотрудница предприятия выходит замуж и берет отпуск за свой счет.

    В качестве оправдательного документа она представляет копию заявления в орган ЗАГС (форма 7) с указанием даты бракосочетания. Для окончательного подтверждения обоснованности отпуска за свой счет потом ей понадобится предъявить работодателю свидетельство о заключении брака (когда оно будет оформлено).

    В случае, рассмотренном в образце, работодатель обязан удовлетворить такое заявление. Предоставление отпуска за свой счет сопряжено с довольно большим количеством нюансов — не только по ТК РФ, но и по другим ФЗ. Эти нюансы полезно знать и работнику, которому нужен отпуск без содержания, и работодателю, который должен или может дать такой отпуск.

    Советуем прочитать Последнее с форума

    Заявление без содержания заработной платы образец на неделю

    Как правильно написать заявление на отгул за свой счет на 1 день: образец 2022 года

    Лишь только после положительного решения начальником фирмы, выраженного в приказе, подчиненный вправе взять выходной.ТК РФ оговаривает разные виды выходных. К одному из них относится отпуск без начисления оплаты, который регламентируется статьей 128 ТК.Такой выходной может быть разрешен в 2-х ситуациях.

      В первой – если руководитель, оценив обстоятельства в учреждении, разрешил получить выходной.Во второй – когда руководитель не имеет права не предоставлять выходной без оплаты.

    Статья 128 ТК РФ отображает перечень работников, которым начальник не вправе отказать в отпуске за свой счет, а именно:Участникам ВОВ.Трудоустроенным пенсионерам, ушедших на пенсию по старости.Ближайшим родственникам военнослужащих.Работникам ОВД.Служащим противопожарных федеральных структур.Таможенникам.Работникам уголовно-исполнительной

    Совет 1: Как написать заявление на один день за свой счет

    Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк). В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина.

    Заявление приблизительно должно выглядиъеть так: Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О.Ф.И.О.

    сотрудника в родительном падежеДолжность:Отдел:ЗаявлениеПрошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).ЧислоПодпись. 2 После того как необходимая бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного руководителя. То есть он должен расписаться на ней, что не возражает против вашего отсутствия на работе указанного числа.

    Потом отнесите заявление в отдел кадров или секретарю, на подпись к директору.

    Но помните — кадровая служба не вправе принимать решение.

    Образец заявления на отпуск за свой счет

    по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»). Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.

    На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места. Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст.

    128 ТК РФ). Например, право на ежегодный отпуск за свой счет имеют работающие инвалиды и пенсионеры.

    Также отпуск без

    Как написать заявление на отпуск за свой счет и что важно при этом учесть

    А вот внешним совместителям отпускные периоды предоставляются в общем порядке. Не редки ситуации, когда сотруднику необходимо отсутствовать на рабочем месте, но трудовой отпуск ему еще не положен. Например, специалист отработал только 4 месяца в учреждении.

    В таком случае он вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением на безоплатный отпуск.

    Согласно , работнику могут быть предоставлены неоплачиваемые дни, если руководство не против.

    Однако если согласие от начальства не получено, самовольно уйти с работы только потому, что у работника уважительная причина, нельзя.

    Отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд расценивается как прогул, а если человек отсутствует без объяснения причин несколько дней, то ему грозит увольнение. Теперь расскажем, какие особенности предусмотрели законодатели для такой ситуации, как обращение и предоставление неоплачиваемого отпуска (его также называют ).

    Заявление на отпуск за свой счет

    Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет.

    Но такие отпуска делятся на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований ТК РФ, и те, в которых сотруднику можно отказать. Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам.

    Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет (). Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями. Продолжительность необязательного отпуска без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем.

    Ни минимальный, ни максимальный период отпуска в ТК РФ не установлен. Кроме того, в определенных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В обязательном порядке отпуск предоставляется, к примеру:

    • ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году ();
    • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
    • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
    • любым работникам при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней ().

    Кстати, если работник просит предоставить ему обязательный отпуск, то работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (пенсионное удостоверение, свидетельство о заключении брака т.д.).

    Также в коллективном договоре организации могут быть прописаны иные случаи, когда работник вправе оформить себе отпуск за свой счет. И если сотрудник попросит себе отпуск по основанию, прописанному в коллективном договоре, работодатель должен будет эту просьбу удовлетворить. Предоставление любого отпуска за свой счет начинается с того, что работник пишет соответствующее заявление в свободной форме.

    Но если сотрудник просит предоставить ему обязательный отпуск без содержания, то в заявлении он должен прямо указать причину для этого отпуска (см. образец заявления на отпуск за свой счет).

    На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска. Для этого можно использовать .

    И затем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма. Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью:

    1. исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты (сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода);
    2. отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка.
    3. сохранение за сотрудником рабочего места (из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия);
    4. за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды;

    Минусы такого отпуска:

    1. отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;
    2. заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;

    Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

    Бланк скачать: Word (28 кб) Скачать бесплатно: Word (28 кб) Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт(т.е.

    без содержания совсем). Данное заявление работник может подавать только добровольно и заставить написать его работодатель не вправе(штраф для юридических лиц до 50 000 руб.). В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см.

    ниже). Максимальный срок отпуска без содержания не установлен. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности.

    Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК) До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст.

    128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого отпуска.

    Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет. Согласно ст. 260 ТК.

    «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.»

    . При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом.

    Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

    Беременную женщину из действующей организации(и ИП) невозможно уволить(ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя.

    Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу. ст. 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

    Статья 128 Трудового кодекса допускает возможность отпуска без сохранения заработной платы по уважительной причине и регулирует все его аспекты.

    Что это такое

    Перерыв трудовой деятельности без заработной платы, но с сохранением рабочего места может потребоваться в различных ситуациях исключительно по инициативе работника.

    Продолжительность этого перерыва определяется взаимным соглашением между работодателем и работником.

    Максимальный срок отпуска по ТК РФ (ст. 128) (общая продолжительность в год) для определённых категорий граждан регулируется законодательством:

    • участники Великой Отечественной войны имеют право на перерыв сроком до 35 календарных дней;
    • работающему пенсионеру полагается до 14 календарных дней;
    • родители и супруги военнослужащих и сотрудников таможенных органов, федеральной противопожарной службы и прочих государственных органов, погибших при исполнении своих обязанностей, претендуют на длительность перерыва до 14 календарных дней;
    • работающим инвалидам полагается до 60 календарных дней перерыва без содержания;
    • всем сотрудникам в случае рождения ребёнка (отпуск по родам), свадьбы или смерти близких родственников полагается пять календарных дней перерыва за свой счёт.

    Остальные категории по договорённости с руководством могут прервать рабочую деятельность сроком более 14 календарных дней, однако всегда должна быть указана запланированная длительность такого перерыва.

    Если в заявлении написано начало запланированного перерыва, но не указаны ни длительность, ни дата его завершения, то это пример заявления с открытой датой.

    Заявление на неопределённый срок не соответствует трудовому законодательству, поскольку на его основе невозможно составить надлежащий приказ, который требует даты начала и завершения перерыва. Руководитель не должен визировать это прошение от сотрудника.

    Кроме того, все приказы, в том числе и о перерывах в трудовой деятельности, хранятся в архиве компании, также хранятся и заявления, поэтому они должны быть оформлены в надлежащем порядке.

    Зачем нужны безоплатные выходные

    Отпуск за свой счёт может понадобиться работнику по следующим причинам:

    1. Регистрация брака. Это один из тех случаев, когда работодатель не может отказать сотруднику. Нужно лишь в тексте заявления указать именно бракосочетание как причину прошения, а не обтекаемые семейные обстоятельства, иначе отказ вполне правомерен. Срок отгула здесь длится от одного до пяти дней, независимо от факта, как долго работник находится в штате.
    2. Сессия. Если сотрудник совмещает работу с заочной формой обучения, ему требуются дни для сдачи экзаменов. Поскольку это обстоятельство не входит в обязательный спектр причин, по которым работодатель обязан отпускать подчинённого, за этой просьбой может последовать и отказ, особенно если работодатель не направлял его на учёбу, а решение учиться принято работником самостоятельно.
    3. По состоянию здоровья. Сотрудники могут просить перерыв без сохранения заработной платы из-за плохого самочувствия или для посещения медицинских учреждений без оформления больничного. Поскольку у работника нет никаких документов, подтверждающих его состояние здоровья, работодатель может отказать в таком отпуске, но лучше расспросить сотрудника о всех подробностях и войти в его положение. Так будет безопаснее, потому что, если сотрудник не явится на работу и будет уволен за прогул, на суде он сможет подтвердить то, что он отсутствовал по уважительной причине, предоставив медицинские справки.

    За сколько дней вперед пишется 

    Трудовой кодекс не регламентирует срок подачи, поэтому сотрудник здесь сам волен выбирать, за сколько дней он хочет уведомить руководство компании о реализации своего права.

    Поскольку длительное отсутствие сотрудника сопряжено с необходимостью передавать кому-то его обязанности, к этому нужно заранее подготовиться, чтобы организация не оказалась внезапно брошенной в том случае, если внезапное отсутствие сотрудника нельзя предугадать заранее.

    Поэтому ради сохранения хороших отношений с работодателем лучше проинформировать его хотя бы за неделю, если есть такая возможность.

    Порядок оформления

    Оформление отпуска без сохранения заработной платы даже на несколько дней – сложная процедура, которая делится на следующие этапы:

    1. Предоставление надлежащего заявление. Его форма не оговаривается в Трудовом кодексе, поэтому пишется она в произвольном порядке с подсказками отдела кадров. В заявлении необходимо указать следующие моменты:
      • запланированная дата перерыва;
      • запланированная длительность;
      • причина необходимого отсутствия (она должна быть достаточно убедительной, чтобы работодатель не ответил отказом).
    2. Оформление приказа о предоставлении данного вида отпуска в случае согласия руководства.
    3. Ознакомление работника с приказом, подтверждение ознакомления подписью и датой.
    4. Внесение в личную карточку сотрудника соответствующих данных о перерыве в работе.
    5. Внесение информации в табель учёта рабочего времени.

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — образцы написания

    Ниже представлены образцы заявлений о перерыве трудовой деятельности по различным причинам:

    Типовое заявление на один день по семейным обстоятельствам.

    В связи со свадьбой

    По необходимости посетить медицинское учреждение.

    Также вы можете скачать Бланк заявления на отпуск за свой счет

    Досрочное прекращение

    Согласование даты начала и длительности перерыва трудовой деятельности без сохранения заработной платы подразумевает дальнейшую приверженность достигнутой договорённости. Но могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, которые меняют длительность отпуска или вовсе его отменяют.

    Например, может понадобиться сокращение перерыва по инициативе работника, если он решил временно прервать трудовую деятельность с определённой целью (сделать ремонт, пройти лечение, сдать сессию). А потом выполнил эту цель раньше запланированного срока или отказался от её осуществления.

    В таком случае возможно возвращение сотрудника на работу раньше срока при условии согласия работодателя.

    Процедура возвращения подразумевает следующую этапы:

    1. Работник пишет надлежащее заявление с просьбой допустить его к возобновлению трудовой деятельности.
    2. Руководитель пишет на заявлении свою положительную резолюцию.
    3. Вслед за резолюцией издаётся приказ о досрочном выходе на работу.

    Однако работодатель не обязан по первому желанию работника восстанавливать его досрочно до завершения его отпуска, поскольку производственный процесс уже налажен при условии его длительного отсутствия.

    Можно ли отозвать 

    Могут возникнуть такие обстоятельства, когда после оформления заявления и положительной резолюции на него у сотрудника отпадает необходимость в этом отгуле.

    Процедура отзыва делится на следующие этапы:

    1. Нужно написать другое заявление следующего содержания: «Прошу считать моё заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы».
    2. Отдел кадров отменяет приказ об отпуске, если он уже оформлен.

    В типовом заявлении должны присутствовать следующие пункты:

    • в правом верхнем углу адресат заявления (руководитель организации) и полное имя сотрудника;
    • по центру слово «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
    •  текст, начинающийся со фразы «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы» и содержащий указание нужной длительности и причину;
    • дата оформления документа;
    • подпись с расшифровкой.

    Итак, отпуск за свой счёт – удобный вариант отпроситься с работы на несколько дней по разным уважительным причинам с сохранения стажа. Чтобы избежать проблем с руководством, необходимо заранее согласовать своё решение и действовать в строгом соответствии с надлежащими положениями Трудового кодекса.

    Видео: За свой счет, если договоримся. Елена А. Пономарева.

    Понравилась статья? Поделить с друзьями:

    Adblock
    detector